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小学学校管理建议范文1
关键词:高校 贫困生 勤工俭学 学校管理
中图分类号:G523 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2013)01(a)-0192-02
随着高校实行收费上大学制度的变革,中低收入家庭的大学生面临着经济和精神的双重压力,特别是家庭经济困难的学生因交不起学费而影响上学,为此,同志在全国教育会议上指出,各级政府要为受教育者提供尽可能公平的教育机会,尤其重视欠发达地区人群教育问题增加对贫困地区和贫困家庭的教育资助,对此政府和各级高校对这问题十分重视,并提出了“不让一个学生因经济困难而辍学的口号”,高校有义务帮助,引导经济困难的学生完成大学学业。并相继制定了一系列特困生政策如奖学金,困难补助减免学杂费,勤工俭学等等。为此,学校给学生提供了实践的机会—— 勤工俭学。一方面,缓解他们家庭困难;另一方面,也有助于提高他们的思想修养,知识水平和团结协作等各方面素质。本文对当前“勤工俭学”管理中存在的问题进行了深入地分析,提出了促进“勤工俭学”发展提出了对策建议。
1 当前“勤工俭学”管理中存在的问题
对于当前“勤工俭学”的学生中,大多数来自经济落后的地区,家中以农业为主,来自城镇的不是下岗就是单亲家庭是导致他们贫困的原因,就因为贫困,多数人承受着巨大的心理压力,他们有沉重的自卑感,不愿积极劳动接触社会与人交往,不愿表达自己的意见和观点,在与人交往中自尊心特别强,对事物显得相当敏感,可能一件小事或一句简单的话都会引起他们极大的反应,但是在勤工俭学活动实施过程中,确实也存在着一些直接或间接伤害着贫困大学生的利益不得不引起人们的重视。
1.1 有限岗位资源配置不合理
现在各高校的勤工俭学都坚持以学校为主,而校内岗位受校园环境的局限性,一般都较少而需要的人又多,名额少的情况下,一些不是太困难的学生却通过关系可以得到岗位,用人单位未能核实,只要提供就用,从而使勤工俭学资金不能最大限度地帮助有困难的人,出现了分配上的不公正性,即使实行竞争上岗,如果制度不完善,也会出现工资高舒适的岗位多人争,而工资少辛苦的岗位却很少人,甚至无人竞争的尴尬局面。
1.2 管理制度不完善,缺乏有效监督
校内的勤工俭学多以饭堂服务员,图书馆岗位为主,随着高校后勤制度改革的不断深入,后勤服务与学校脱钩,实行独立核算,因此追求经济效率成为其最根本的目的。以饭堂为例,大多数高校安排在饭堂的勤工俭学的岗位是让学生在饭堂帮助人洗碗筷,搞卫生每天中午下午各1小时,饭堂负责学生一日两餐,再适当向学生发放一定数额的岗位助学金,学生一日两餐得到解决,又可以锻炼自己,本是一举两得的好事,然而,有些高校里的勤工俭学的学生工作没能得到跟踪管理,实行信息反馈,即使有严格的时间规定,在执行中往往走了样,有的饭堂管理员,由于有了学生的帮助,就有意减少原有工人人数的使用,让学生承担了大量的工作,也把应该属于自己的工作交给学生,劳动强度大,而报酬未增加,特别是学生在中午一点半钟左右才能吃饭他们早已是肌肠辘辘,吃起来自然多点,这又会引起管理员的不满,个别管理员素质差的还会对学生冷嘲热讽,甚至发生争执或解雇学生。并对外宣布此学生表现差,而勤工俭学管理部门负责人由于工作多,疏于向学生了解真实情况,即使了解有的学生出于自我保护也不一定会如实讲出,为此,就会有不公平的事情发生,从而引起贫困学生对学校、对社会的不满,产生一些过激思想和行为。
1.3 高校资助经济困难学生工作还不够重视
从广东省高校落实奖学金和勤工俭学工作来看,部分学校不同程度地存在着以下主要问题:一是对此项工作认识不到位。从讲政治讲大局的高度来说,积极主动做好资助经济困难学生工作不够深入,特别是当前国家助学贷款工作在高校尚未全面展开的情况下,存在以国家助学贷款代替勤工俭学工作的问题。二是资助经济费落实不到位,客观上只重视教学保障和发展教育资源工作主观上未积极主动地落实10%的勤工俭学金和3%~5%的奖学金。三是勤工俭学岗位设置不够充足,部分学校在为学生提供勤工俭学的岗位上,工作思路不够开阔,没有很好地统筹和整合校内资源,岗位设置还存在着一定局限性。四是极少数学校对学生勤工俭学、奖学金工作的管理不够规范,随意扩大勤工俭学资金和奖学金开支范围。五是积极主动争取和赢得社会上的更多资助经济困难学生工作不够,工作思路和渠道还比较狭窄。对此最重要的是学校领导重视程度不同,学生认识不足,为何学校对勤工俭学的管理还不够得力,这些问题都是长期经济影响所致,以上这些问题长期互相牵扯和影响。领导普遍意识淡薄,为采取有效的解决贫困生的问题和减轻院校负担,怎样才为贫困生办实事办好事,应引起高校负责人的高度重视。
2 促进“勤工俭学”健康发展的几点建议
学校要树立以学生为主体的思想,真正为学生的健康成长营造良好学习,生活环境和氛围,为此要认真惯切“三个代表”重要思想和省委,省政府关于实施《十项民心工程》的决定,切实做好高校资助经济困难学生工作,高校负责人要把落实经济困难学生政策体系的主要内容来抓要解放思想实事求是,积极研究新形势下学生的理论和实践问题特别是勤工俭学的内容方法和途径要本着“一切为了学生为了学生一切”,如何采取有效措施帮助贫困生解决经济上的困难,使他们顺利完成学业,希望得到全体师生的广泛关注,笔者提出几点意见。
2.1 立“勤工俭学”管理中心
坚持以人为本,构建完善助学解困保障体系,努力为学生办好事,办实事,首先设立勤工俭学管理中心,中心配备专职管理人员,组织广大学生开展勤工俭学活动,既帮助部分同学解决了生活困难,也培养了学生的自立能力和职业技能。勤工俭学管理中心的特点:一是坚持依靠学生,建立严密的组织机构和管理系统。二是坚持全心全意为学生服务的宗旨积极为学生办好事,办实事。三是坚持规范管理,不断完善制度。四是坚持多品牌,多种途径的道路,五是坚持勤工俭学与素质教育和能力培养相结合。
2.2 思想教育为“勤工俭学”者开辟绿色通道
由于贫困生是一个特殊的群体,对他们进行正确的思想教育更重要,主要是帮助他们克服自卑感,树立战胜暂时困难的信心和决心,鼓励他们勇敢地面对生活的挑战,真正地自强,自立起来。勤工俭学是件光荣的事。要借助勤工俭学的岗位,上岗了就要认真负责,按质按量完成任务要经常开座谈会并拟写工作报告,并及时对他们的工作加以评价。记入实践证,同时还要为特困生开辟“绿色通道”在每年新生入学后即开展学生家庭经济调查和摸底弄清谁属于贫困生,谁才是真正需要帮助的人,通过深入细致的调查和研究,并建立贫困生资料库是顺利开展勤工俭学工作的前提条件,对于家庭特别困难的学生只要他们是具有民政部门的证明,通过调查核实,学校采取先注册报道,解决他们的燃眉之急,并给予不同程度的减免,同时济出岗位,让他们上岗,使其基本生活得以保证。
2.3 把补助转为“勤工俭学”的报酬,培养正确的人生观
贫困生是学生群体中较为特殊的部分,由于家庭经济困难而长期依靠传统发放贫困补助来解决贫困生的具体问题的做法,往往会加重他们的心理负担,严重者会造成其人格扭曲养成不劳而获的心理。认为国家对贫困生有照顾政策,补助是应该的不拿白不拿,这个问题应引起注意,除了加强正面的思想教育外,逐步把补助转为“勤工俭学”岗位的报酬。哪怕是把岗位的报酬提高一点。也比全部补助好,让贫困生通过自己的劳动获得报酬,一方面可以使他们的心理趋于平衡;另一方面也有利于综合素质的提高。再则,有些高校把校内环境卫生全部由外边企业单位承包。钱自然外流,建议将所有的校内卫生交给在校大学生,包括家属楼道,学生宿舍以及各个部门的卫生工作,除了保留因个别人长期替代不可缺的位置而学生又有课时,其它全部由学生承包。当然还包括校内环境保护,废品的回收,又可以保持清洁卫生及时收购处理废品,还可以换一定的钱额,只要有钱,这些学生在一种组织管理下进行,他们乐意接受挑战,去劳动而获得报酬。当然还包括校内教师请家教,钟点工。或陪伴退休老人等,只要全体广大师生献计献策,共同去关心,去发现,挖掘,结合自身学校情况,基本上可以解决、帮助、贫困大学生顺利完成学业,有岗位的话,即使家庭经济条件优越的大学为了体现自己的价值也会参与劳动中来,在实践中获真知的切身感受,并帮助大学生们树立艰苦奋斗自力更生自强不熄的精神。
2.4 拓宽勤工俭学的渠道,进一步挖掘岗位
由于贫困生多、学校可提供“勤工俭学”的岗位相对较少,要全面做好这一点就必须积极开拓校内勤工俭学岗位。为拓宽勤工俭学的渠道,先不谈及社会,就拿学校来说就有许多岗位没人去考虑去挖掘。首先学校各部门的就应该尽量不招聘临时工和辞退临时工,特别是大字不识的临时工。除特殊岗位需要文化素质高的临时工外,据观察有些高校为了照顾家属或朋友介绍有部分临时工素质差,不说初中生,就连小学生都未毕业或根本没上过学,如何在高校生存,在一个学校里没有一丝一毫的文化素质却可以长期不怕影响学校的形象,好好地工作?对此,领导应重视在保证一些岗位确需技术含金量高,并要长期固定的某一岗位,在聘用素质好,文化高的特长临时工外,其它一律清退把岗位让给有需要的“勤工俭学”的贫困大学生们,相信他们在不同的岗位上,不仅把工作很好地完成。他们甚至把工作做得更出色,这些懂得感恩的大学生们感激学校给他们通过劳动获得力量,他们会在工作中不断创新勇于探索,更好地完成学校交给的任务,更好地报效社会,报效祖国,同时让他们通过劳动树立敬业精神和主人翁精神并通过劳动增强社会责任感。
2.5 利用宣传工作,获取社会资助或用人单位自助
加大国家资助贫困生的政策和措施宣传力度,让国家资助贫困生的政策和措施家喻户晓。对于勤工俭学不仅仅是一个筹款求学的问题,更是一个大学生通过服务社会,认识现实增长才干,培养自强意识的过程。例如2002年由《广州日报》和广州市招生办牵线,由知名企业单位集团和鼎湖山泉共同出资50万元资助100名考上大学的贫困生,这一举动在广州教育界引起很大轰动效应。而对于用人单位是教育事业直接受益者,理应以多种形式回报高等教育事业,企事业单位可以根据各自宗旨和意愿,在高等院校设立各类奖学金,特困补贴和勤工俭学基金等。扩大资助面,也可以提供多种形式的勤工俭学岗位或把双方的技术合作,人才培养,定向就业等与助困工作结合,形成用人单位资助教育,同时又得到相应补偿机制,不仅可以保障部分贫困生顺利完成学业,也可以为用人单位在资助期间发现和考察人才,并能在一定程度上解决贫困生的就业问题。通过以上资助,要鼓励贫困生自建网站,内容和平时社会招聘人一样或内容更新鲜,比如个人简介、特长、家庭情况、需要些什么样的岗位等,依托学校的支持为后盾,通过网站,墙报专栏,和办理勤工俭学专刊等多种措施,为经济困难的大学生完成大学学业,帮助他们排忧解难。
总之,经济困难学生的资助工作需要社会,学校、家庭及学生本人的共同努力,因而在资助策略方面应采取个体式与团体式介入相结合的策略,用感召的力量服务和沟通达到资助和教育的目标。在介入的过程中,采取整合式,开发式的方法动员社会支持和社会参与,实施平等的助人原则。只有这样的介入,才能真正做到“以人为本”在经济资助中体现人文关怀;体现国家政府对教育工作的重视和为实现社会可持续发展工作的巨大努力;也只有这样我们才能用创新的精神来改革困难学生的资助体系,使资助工作制度化,规模化,专业化,更好地为学生的健康成长做好服务。
参考文献
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小学学校管理建议范文2
一、进一步提高对学校食盐安全重要性的认识
食盐作为人们生活不可或缺的必须品,关系国计民生,关系到千家万户和每个人的身体健康。国家对消除碘缺乏危害,采取长期供应加碘食盐为主的综合防治措施。工业盐、劣质私盐对人体的危害众人皆知,轻者导致人体多种功能障碍,重者危及生命安全。学校食堂如果使用劣质私盐、不合格碘盐将严重威胁到广大师生的身体健康,必须予以高度重视。
二、进一步加强对学校食盐安全工作的领导
全市各校一定要加强对本校食盐安全工作的领导,校长要对食盐安全工作负总责,并作为食品安全工作的第一责任人。各校食品安全分管领导作为食盐安全具体责任人。学校要定期或不定期的对食堂用盐工作进行检查指导。
三、进一步严格对学校食堂用盐的进货管理
全市各学校的食品安全分管领导要严把食堂用盐的进货关,认真执行《食盐专营办法》、《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例》等盐业管理的法律法规,坚持食用盐定点采购,确保从规定渠道进货,保证不购买、使用工业盐和劣质私盐,确保广大师生吃上合格放心的加碘食盐。
四、进一步明确对盐业违法行为的责任追究
(一)学校必须与食堂负责人或承包人签订《食盐安全承诺书》,食堂负责人或承包人需主动向学校交纳食盐安全保证金。
(二)学校食品安全分管领导作为食盐安全工作的具体责任人,必须把食盐安全作为一项重要工作管好抓实,确保本学校食堂用盐不出现违法、违规问题。
小学学校管理建议范文3
1学生参与高校管理的必要性
学生参与高校管理对于维护学生自身的合法权益、完善大学内部治理结构以及顺应高等教育转型发展有着非常积极的意义。具体体现在以下三个方面。
1.1维护学生自身合法权益的需要
依法维护学生自身的合法权益是学生参与高校管理的基础。在我国,特别是2005年教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》第四十一条规定“:学校应当建立和完善学生参与民主管理的组织形式,支持和保障学生依法参与学校民主管理。”这一条例的颁布为学生参与高校管理提供了法规保障。同时,在当前依法治国、依法治校的新形势下,学生参与高校管理也成为学生维护自身合法权益的重要途径。学生作为高校的主体构成之一,参与高校管理体现了其权利与义务的统一。学生有权对学校重大发展战略规划等提出自己的建议,并能够依法维护涉及学生自身的合法权益,比如教学改革等决策,同时通过监督学校党政权力的行使来履行自己的权利与义务,充分实现自我的价值。
1.2完善大学内部治理结构的需要
高校的持续发展需要与之相适应的高校管理体系。大学内部治理结构要求构建学校内部的利益相关者,包括学生和教职员工,共同参与大学管理,形成多元主体、共同治理的大学治理体系。这表明,治理理论充分肯定了学生在高校管理中的主体地位。因此,从治理的角度来看,学生作为大学内部治理的主体性力量之一,对于完善大学内部治理结构有着重要的现实意义。学生通过参与高校管理,可以准确了解学校的治理状况,与高校的管理人员、教师共同探讨大学内部治理的方法途径,用亲身体会评价大学内部治理的成效,不断提升大学内部治理的水平。而且,学生参与高校管理,在一定程度上彰显了学生主体的治理价值,使得学生这个治理主体的作用得到切实的发挥,从而推动多元治理,进一步完善大学内部治理结构。
1.3顺应高等教育转型发展的需要
当前,随着学生参与高校管理领域的增多和覆盖面的扩大,学生参与高校管理既是学生服务高校发展大局的重要责任,也成为了实现高等教育转型发展的有效切入点。学生参与高校管理是在高校的人才培养等职能的基础上发展起来的。从高等教育发展方式的转型来看,我国高等教育已从以往的外延式发展逐步进入到以提高质量为核心的内涵式发展的转型阶段。学生参与高校管理,可以在一定程度上提高人才培养质量以及教育质量,达到优化人才培养结构和高等教育结构,从而推动高等教育的内涵式发展;同时,学生参与高校管理也符合了高等教育治理方式的转型,从一元、单向管理向多元治理的转型,通过多元化方式,摆脱“被动的客体”这个身份,充分发挥学生的主体作用。
2学生参与高校管理面临的困难
2.1对学生参与管理的认识有待提高
雅斯贝尔斯曾说过:“大学的理想要靠每一位教师和学生来实践”。[2]这充分肯定了学生在高校管理中的主体性地位。但是,受传统教育管理理念的制约,高校中的行政管理者及教师并没有真正认识到学生在参与高校管理中的重要性和必要性,忽视了学生在高校管理中所应具有的主体地位,学生参与高校管理在我国高校内部管理中未能得到足够的重视。此外,从学生自身方面来讲,学生的责任意识、权利意识还比较薄弱,“主人翁”的积极性不高,且大多数学生缺乏对高校管理目标的认同感,这也就导致了学生对参与高校管理的意识不强,认为参与高校管理是学校领导和老师们所应做的事,与学生自身无关。
2.2“以生为本”的民主参与环境尚待深化
管理人员、教师以及学生作为高校的三大主体,在高校内部管理中应是一种平等和谐的关系。但是,长期以来,受中国传统文化,特别是“官本位”、“师道尊严”等思想观念的影响,高校内部管理中行政权力泛滥,学生权力被忽视,学生通常处于不平等的地位,导致学生缺乏兴趣来参与高校管理。此外,中国的文化传统与政治体制十分强调社会本位的价值导向,政府出资办学,人才培养需着眼于国家的计划和宏观调控,满足于社会、政府的需求。除了政策法规做出明确规定外,学生个人的特殊需求是不会被考虑和支持的。[3]因此,在实际的高校管理中,学生一直处于弱势地位,“以生为本”的教育观念得不到贯彻,民主的参与环境也得不到保障。2.3对学生参与高校管理的信任与互动不足学生作为大学中的主体之一,在参与高校管理中长期处于一个“尴尬”的位置,而这种“尴尬”主要是由于缺乏对参与主体——学生本身的信任。大多数高校管理者及教师只是把学生当作大学中的“受教育者”、“学习者”等这样的一个身份主体,认为学生在参与高校管理中存在着因年龄、知识结构欠缺而带来的考虑问题不成熟、眼光不长远等不足,且学生在校时间短暂,不能够充分了解学校发展的方方面面,也就提不出符合学校实际情况的建议,这些都充分表现出对学生参与高校管理缺乏信任。此外,学生也普遍存在着对自身能力的不信任,认为自己在高校管理方面缺乏经验,实践能力不足,且认为高校管理者不可能听取自己的意见,也就不愿意参与到高校的决策中去,这些不信任也就导致了学生与高校管理者、教师之间缺乏互动,学生也就不可能充分的参与到高校管理中去。
2.4学生参与高校管理的制度保障有所欠缺
虽然学生参与高校管理得到了人们的普遍认同,但是却缺乏有效的保障学生参与高校管理相配套的制度。就目前情况来看,我国大学实行党委领导下的校长负责制,这种自上而下的行政管理制度造成了“上传下达”的管理模式,阻碍了学生参与高校管理的有效性。此外,我国现行高校也缺乏学生参与高校管理的具体制度,虽然现行的法律规定了学生参与的权利,但是有关如何去参与、参与的内容及程度等都没有做出明确、具体的说明。大学中也没有相关的条例来说明这些问题,即使有的大学章程中对学生参与高校管理作了简要规定,而这些简要规定却也不具有多少可操作性,无法起到保障学生参与高校管理的作用。
3完善学生参与高校管理机制的政策建议
3.1加强学生参与高校管理的引导机制
思想是行动的先导。要提高对学生参与高校管理的认识,首要的、基础的、长远的工作还是要加强学生参与高校管理的引导机制,树立学生参与高校管理的正确认识。首先,引导机制要注意树立正确的思想观念。高校中的管理人员及教师要及时转变思想观念,承认学生在参与高校管理中的主体地位,正视学生在参与高校管理中的主体作用;其次,引导机制要注意把握科学的方法。根据学生参与高校管理的特点有针对性地采取正确有效的方式对学生参与进行合理的规范和引导,增强引导的针对性和实效性;最后,引导机制要注意提高学生主体的参与能力与自身素质。结合学校的办学目标,开展有针对性的参与水平的学习,培养学生的自主意识与参与管理的意识,充分发挥学生在高校管理工作中的参与性。
3.2创设“以生为本”的民主参与环境
《世界高等教育大会宣言》指出:高等教育要采取学生为中心的新思路以及新模式,国家和高等院校的决策者应把学生及其需要作为关心的重点。因此,要发挥学生在高校管理中的主体作用,就应切实树立“以生为本”的管理理念,营造“以生为本”的民主参与环境。首先,创设“以生为本”的民主参与环境的前提就是要了解学生的诉求。“以生为本”就是以学生的需求为本。在参与高校管理中,高校管理人员及教师要注意贴近学生的心理和生活,采取最贴近学生的语言和学生进行交流,了解学生在参与高校管理中的各种心理和需求,并及时给予理解和满足。其次,“以生为本”的核心就是激发学生参与高校管理的兴趣。利用参与高校管理来吸引学生,激发学生的积极参与,创设轻松愉快的氛围,让学生去参与、去表现;最后,要尊重学生,尊重他们的参与权,合理地分享权利。在涉及学生利益和学生所关心的管理事务上,要认真听取学生的意见及建议,并及时向学生提供反馈意见。
3.3建立学生参与高校管理的信任与互动机制
学校对学生的普遍信任是学生参与高校管理的必要条件,良好的参与必须建立在对学生参与工作充分信任的基础上。因此要促进学生参与高校管理,必须建立学生参与高校管理的信任与互动机制。首先,要建立起学生与高校管理人员、教师之间的相互信任关系,首要的任务是要增强学生的参与知识与能力。学生要重视自身能力建设,努力学习相关的专业知识,提高参与能力。同时学校也要多提供学生参与学校管理的机会,为学生更好的理论联系实践创造机会和条件;[4]其次,在参与高校管理的过程中,高校管理人员及教师要学会尊重和赏识学生,消除学生与高校管理人员、教师之间的隔阂。教育者不能无视学生的现实处境和精神状况,而认为自己比学生优越,对学生耳提面命,不能与学生平等相待,更不能向学生敞开自己的心扉;[5]最后,在信任的基础上,要拓展高校管理中的管理人员、教师与学生的良性互动形式,加强主体间的沟通与融合,及时了解学生的参与情况,鼓励学生对高校管理的各项事务提出不同的意见及建议。
3.4完善学生参与高校管理的保障机制
小学学校管理建议范文4
下意见:
一、充分认识建立农村中小学校车管理制度的重要意义
青少年是国家的未来,为广大青少年特别是农村中小学生营造一个安全、健康、和谐的学习条件和成长环境,是各级政府和有关部门义不容辞的职责。规范农村中小学校车管理,建立农村中小学校车管理制度,是坚持以人为本、全面落实科学发展观、推进社会主义新农村建设、构建和谐辽宁的重要内容,是扎实开展平安建设、提升社会治安防控水平、保障中小学生生命安全的重要内容,也是加快政府职能转变、大力强化公共服务、推进农村教育事业协调发展的重要内容。各地区、各部门要站在立党为公、执政为民的高度,带着对广大人民群众的深厚感情,切实把规范和加强农村中小学校车管理作为一项重要的民生工程来抓,努力解决广大人民群众最关心、最直接、最迫切的现实问题,为推进老工业基地全面振兴、构建和谐辽宁创造一个平
安、稳定、和谐的社会环境。
二、明确农村中小学校车的营运性质和管理模式
校车是指经相关主管部门审核批准并实行规范管理的、用于接送农村中小学生的公益性、服务性机动车辆。经营模式由各市根据实际情况确定,可采取政府购买、政府租赁、个人投资等多种模式,从业
主体可实行多元化。
各地要建立校车准入审批管理制度,做到“四个统一”:
——统一审批标准。校车必须是使用年限在8年以内、安全技术状况符合国家标准、相关设施齐全有效、7座以上的客车。校车驾驶人必须是驾龄3年以上、3年内无重大安全责任事故记录的本地居民。
——统一外观标识。校车的车体外观标识、驾驶人标识、跟车教师标识和乘降站点标识的式样全省统一。其中,车体外观标识式样由省公安厅制定;驾驶人标识、跟车教师标识式样由省教育厅制定;乘降站点标识式样由省交通厅会同省公安厅、省教育厅制定。
——统一检验管理。各地要建立统一规范的校车管理档案,相关部门要依据有关法律规定,每年定期对校车进行机动车安全技术检验,严把校车资格准入关。
——统一驾驶人教育。各地要对校车驾驶人实行统一资格管理,每年至少组织两次交通安全集中教育培训。教育部门要充分利用校车行驶区间和车内空间,对驾驶人及学生进行道德法制等方面素质教育。
三、逐级建立政府统一领导、部门各负其责的工作机制
建立农村中小学校车管理制度,要坚持政府统一领导、部门各负其责、属地化实施的原则。省政府建立全省农村中小学校车管理工作联席会议制度,负责日常工作的督促指导和调度协调。联席会议办公室设在省教育厅。市、县两级政府也应结合本地校车管理工作实际建
立相应的联席会议制度。
市、县两级政府主要负责对本行政区域内农村中小学校车实施统一管理、制定政策措施、研究解决相关问题。其中,各市政府是校车管理的责任主体,各县(市)政府是校车管理的实施主体。县(市)政府要切实履行组织领导职责;各级交通部门在各级政府的领导下,按照公路分级管理职责和权限,保证校车运行线路的路况完好,做好学校门前村屯公路交通标志的设置及维护工作,依法及时高效地受理并审批校车乘降站牌的设置申请,严厉打击校车从事除接送学生外的其他客运活动,避免因校车非法营运造成道路运输市场混乱。各级教育部门负责农村中小学生交通安全宣传教育工作,掌握本辖区内中小学校位置、学生数量分布和校车需求等情况,建立校车及其驾驶人管理档案;会同公安、交通等部门汇总分析校车管理工作情况信息,向联席会议提出工作建议。各级公安部门负责组织开展校车安全技术检验、校车驾驶人审验及安全教育,负责校车车体外观标识喷涂的监督检查,依法严厉查处校车超员等交通违法行为,配合教育部门对农村中小学生进行交通安全宣传教育。各级财政、工商、税务、物价、保监等有关部门负责落实好校车相关税费减免补贴等扶持政策,进一步降低校车运营成本、减轻学生家庭经济负担。学生乘坐校车收费,由各市物价部门指导县(市)价部门根据校车运营状况和运营里程,按每生每月不超过20元的收费标准分别核定,有条件的地区逐步予以免收。
四、统一实行对校车相关税费减免、补贴等扶持政策
对专用校车统一实行以下政策:交通部门免收运输管理费、客运建设基金、综合性能检测收费,对普通公路通行费可实行月票制,养路费实行每车每年包缴6个月的优惠政策。公安部门免收校车办理牌照工本费。工商部门免收个体户工商管理费。税务部门按国家现行有关税收规定给予相应的政策支持。保险机构对于投保商业车险的校车,按最大限度给予费率优惠,并建立校车理赔绿色通道,指定专人负责理赔事宜。财政部门对校车给予政策性补贴,具体标准由各市自
行确定。省财政采取“以奖代补”的方式予以适当支持。
五、强化规范校车管理的配套制度和措施
(一)强化责任落实。各级政府要增强大局意识、责任意识、群众意识,统一组织有关部门和单位各司其职、各负其责,密切配合、协同努力,把各项任务逐一分解落实到位、到人。各级教育部门要与本辖区内所有农村中小学校逐一签订校车及其驾驶人管理责任状,切实把农村中小学校车管理工作抓出成效。实行责任追究制,凡是因为工作不力、管理不善导致辖区内发生校车重大安全事故的,要按责任分工依法依纪严肃追究相关单位和个人的责任。
(二)强化调度督导。要逐级建立报告制度,省政府每年召开一次调度会,集中听取各地农村中小学校车管理工作进展情况的汇报。要逐级建立评估制度,省有关部门统一制定校车管理评估办法,并组成专门督察组,定期对各地进行督导检查。各地区、各部门要定期组织开展调度、评估和督察工作,及时解决存在的问题,确保这项工作扎实推进。
(三)强化监督管理。各级政府和教育、交通、公安等部门要积极履行监管职责,以最大限度地维护农村中小学生生命安全为目标,以预防和遏制重特大校车交通安全事故为重点,结合开展平安建设和校园周边治安秩序整治活动,继续深入推进农村中小学校车集中排查整顿,严把校车及其驾驶人资格准入关,坚决杜绝低速载货汽车、三轮汽车、摩托车、拖拉机和报废拼装车辆接送学生,严厉打击手续不全、无资质车辆和驾驶人从事营运等违法违规行为,发现一起、查处一起,依法严肃追究责任。
(四)强化宣传教育。各地区、各部门要以深入推进交通安全宣传教育工程为载体,以广大农村中小学师生和家长为重点对象,广泛开展道路交通安全宣传教育活动,积极教育和引导广大家长和学生,不坐报废车、货车、拖拉机、农用车等非法营运车辆,不坐超员、超速等安全无保障的车辆,切实提高交通安全意识和守法意识。同时,要建立通报制度,充分利用各类新闻媒体,适时召开新闻会,广泛宣传加强校车管理的政策措施和工作成果,积极争取人民群众和社会各界的理解支持,努力营造良好的社会舆论氛围。
小学学校管理建议范文5
【关键词】校园文化;建设;班级;管理
“人本是散落的珠子,随地乱滚,文化就是那根柔弱又强韧的细丝,将珠子串起来成为社会。”台湾著名学者龙应台女士关于文化的精辟描述,或许可以用于学校。学校文化就是能够把散落的师生个体串成整体的那一根“柔弱又强韧的细丝”,是一个学校发展进程中逐步积淀下来的一种聚合力,是一所学校特有的精神烙印。要解决好“校园管理”持久落实问题,关键也在文化建设:
1 学校文化建设可以解决校园管理中的人性忽视问题
当前许多学校在实施校园管理中容易产生两个极端,那就是要么就是把“校园管理”作为一种时髦的口号,喊喊而已,没有真正的贯彻落实,要么走向另一个极端就是“忽视解决教职员工的思想认同问题,片面的强调过细、过实的落实问题,工作作风简单粗暴”,从而在一段时间的校园管理贯彻中造成人人反感、处处阻碍的不利工作局面。
因而在推行校园管理的过程中,我们应该在强调“抓紧、抓细、抓具体、抓住不放、一抓到底”的务实工作作风的同时,更要重视将校园管理的理念植入学校的文化建设中,从而使校园理念能够“自觉、真正、持久”的得到贯彻实施。
2 学校表层文化建设——以校园环境和活动为载体
农村学校的现状让我们担忧,让我们反思:在现有的师资、生源、家庭状况下如何创设有效环境逐步缩小与城镇孩子的差距呢?只有加强宣传、创设环境,努力转变学生家长观念,取得家庭教育的配合,形成合力,培训现有师资,一点一点实施学校质量管理的目标。调查显示:农村孩子阅读习惯差,阅读量远远达不到新课程规定的课外阅读要求,由此带来的负面影响可想而知,靠家长,不可能,怎么办?只有从校园内着手,依靠全体教师,营造氛围,由内而外,逐步让阅读成为一种习惯。以课题为抓手,从营造书香校园氛围入手:
2.1 将“让博学和睿智丰富我们”的“阅读宣言”布置在校园最醒目的地方——校门口,将“让书香充溢童年,让礼仪伴随成长”的办学理念上墙,向学生推荐必读和选读书目,既让老师和学生每天和她会晤几次,更引起广大家长和社会的关注;并以活动为载体,培养师生良好的学习习惯,让学生在校园读书节、读书交流会等活动中拓展知识,发展个性。
2.2 充分利用教学楼走廊与楼梯过道空间,给学生提供展示自己的平台,刊贴学生的优秀作文、自编小报、手工作品、绘画作品等,课余时间,常常令学生驻足观望,喜形于色。多幅师生的书画作品装裱后悬挂与教学楼与学生寝室的走廊,不仅为学校添色,更给师生以潜移默化的文化熏陶。
2.3 寝室文化的建设。为了让每一位初次离开妈妈怀抱的孩子依旧有家的归宿,积极想办法改善住宿条件,统一安装窗帘、毛巾架等,并完成寝室用水改造工作,学校为每个寝室配了一名生活指导教师,明确了职责,在指导老师细心、耐心地帮助下,每一位寝室成员积极动脑,利用身边的事物,努力把寝室装扮得像家一样温馨。
2.4 多渠道丰富书籍收藏量。学校通过自购、捐赠等途径先后多次添置了许多适合师生阅读的书籍,如《感动学生的100个故事》系列,适合学生的中外世界名著系列……各班设立图书角,实行开放借阅,为学生提供充足的精神食粮;《给教师的一百条建议》、《魏书生班主任工作漫谈》、《细节决定成败》等书籍也让教师不断地充实着。
所有这一切,使校园文化建设围绕“绿色校园”、“书香校园”展开,使师生沐浴在浓浓的绿色育人氛围中。
3 学校中层文化建设——唱响班级管理主旋律
校园管理的实施是个动态化的进程,校园的程度也是需要不断提高的。如何使校园管理迅速的在学校扎下根来,为全面实施校园管理打下坚实的基础,就成一个非常现实的问题。必须要选准突破口,以点带面,这样才能集中精力予以实施,也利于早出成效,产生积极影响。初始阶段,应强化校园管理的意识,培养基本的习惯;积累一定经验,打开局面之后,就可以在更宽领域和更深程度上推行校园管理,逐步扩大到学校的方方面面的管理之中。搞好学生的管理工作不是一件易事,在班级管理“校园”上做文章:
3.1 首先领导重视,从思想到工作实践,都来重视班级管理。校领导深入班级,抓好典型,解决问题;深入学生中,了解学生的愿望、要求,思想动态和思想特点,要高度重视班级管理在学校工作中的重要地位,努力提高班主任的待遇,评优和中层的提拔优先从班主任中考虑,引导教师积极主动地做好班主任工作。
3.2 要狠抓薄弱环节。目前班级管理主要存在着三个薄弱环节:一是学生良好习惯的培养要进一步强化;二是班级管理缺乏特色,局限于完成常规工作; 三是班级活动的有序性和多样性、班级精神的培养有待加强,丰富多彩的活动可以激发学生的学习兴趣,陶冶学生的情操,提高学生的素质,对学生良好行为习惯的养成也可以起到促进作用,班级要有序开展,形成特色:例如书写比赛、普通话比赛、洁净美教室评选、礼仪标兵、普通话标兵的评选;广播体操比赛、运动会、踢毽子跳绳比赛,传统节日的庆祝等等活动。在活动中,不但可以培养学生的集体荣誉感,产生较强的班级凝聚力和向心力,还可以让学生更好的约束自己,最终养成良好行为习惯。
针对情况,深入实施全员参与班级管理考核,使每个教师都在班级建设中发挥作用;我们建立了值日学生、值日教师、值周领导督查制度,把班级管理内容划分为卫生情况、课间常规、大课间活动、进出校常规、课堂常规等多个精细的管理模块,由学生教师合作评分,修订了《班主任考核细则》,就使所有教师在班级管理层面上形成“你中有我,我中有你、你帮助我,我帮助你、优势互补、荣损一体”的高密度、高效能的管理团队。“全员班主任制”的推行,形成了“人人都管事,事事有人管,管事凭效果,管人凭考核”的校园主体管理模式和长效工作机制,全员参与的督查使教师增强了管理的责任心,从督查中学习了别人的先进经验,发现别人问题的同时使自己在工作中也引起了注意。
为增强实效,在期初召开了班主任工作会议,主题是:“实施班级校园管理,培养学生良好习惯,提升教育教学质量.”班主任针对主题准备发言内容,学校布置班主任工作具体要求,会上讨论修订班级管理考核细则, 布置教师撰写班主任论文,主题是“班级校园管理或创特色班级文化”,期中召开班主任工作交流会,引导教师向此方向努力。
4 学校深层文化建设——以理念和精神为载体
4.1 将校园的管理理念确定为学校的校训:教育工作是一项艰苦、细致、耐心的特殊育人工程,是不断变化、动态发展的工作,而且容易反复,只有注重过程,常抓不懈,才能确保工作不滑坡,逐步取得进步并向前发展。为此,我们初步确定将“校园”的管理理念作为我校的校训。
因此,我们在管理过程中始终坚持“以人为本、凝神聚力”的管理理念,充分体现教职工的主人翁地位,重视他们“人人管理”的参与意识和创造意识,使他们的才能得到充分发挥。力求让全员参与、情感投入、民主管理和规范化制度交相辉映。从用心做好每件平凡小事、规范每个细小之处入手,扎扎实实做好各项工作。
小学学校管理建议范文6
【关键词】小学教育;教学管理;现状;对策
教学管理分为两个部分,主要包括教学的日常管理和学生日常学习的交流管理,这两个部分是学校管理中非常重要的部分。对于整个学校教学活动顺利的运行而言,最重要的就是做好日常教学管理工作。现阶段的小学教学管理不随人意,还存在着较多的问题。因此需要小学教学管理者充分的认识到当前学校在教学管理当中所存在的各种问题,只有这样才能够更好的加以解决,促进小学教学管理的科学合理化,进而让小学的整个教学质量得到提高。让学校有一个更加长远的发展。
1.小学教育教学管理现状
1.1教学方法有待更新
小学生教育时期是学生学习生涯的关键时期,小学生教学过程不同于其他教学阶段,受小学生自身年龄阶段的限制,在基础知识方面较为薄弱,理解能力还存在一定不足,这也就给小学生教育教学提出了更高的要求。再者,传统的教学方式是灌输式的教学,缺乏对小学生学习兴趣的发掘与培养,因此,小学生在学习时期难以对学习内容产生深厚兴趣,进而造成小学生学习成果不明显。
1.2素质教育教学理念未充分落实
就素质教育的实施效果来看,素质教育教学理念并未得到充分落实。目前小学教育教学过程中,依旧受到分数与成绩的支配,学习分数还是作为衡量学生学习能力与老师教学水平的关键。体育、音乐、美术等课程在小学教学过程中不仅缺乏重视,而且很多任课老师并非相关专业的老师,由语文、数学等老师兼职教学的素质课程,不但缺乏专业的教学知识,也很难起到良好的教学效果,素质教育教学也就无从谈起。
1.3家庭教育和学校教育存在差异
小学生阶段,家庭教育和学校教育处在同等重要的地位,但是目前我国小学生教育教学阶段普遍存在家庭教育和学校教育脱节的现象。家长受教育层次的不同,对小学生心理特征与学习状态难以全面的掌握,不能进行针对性的教育。家长工作的繁忙,对小学生在学校的学习状况缺乏深入了解,家庭教育很难跟学校教育同步开展。
1.4课外实践活动缺乏
我国小学生教育活动对课堂教学比较重视,不重视课外实践活动的教学效果,这一点跟西方国家的教学理念有一定的差异。课外实践活动的缺乏导致小学生学习到的知识难以和实践相结合,对知识的掌握不够深刻,也难以激发小学生的学习兴趣。
2.提高小学教育教学管理的建议
2.1更新小学教育教学理念
小学教育教学过程中更新理念是关键,传统的教学理念要跟现代社会的发展相结合,针对学校制定的教学目标开展教学活动。小学教育教学过程中,小学生学习主动性和积极性的激发是关键环境,在这方面要更新教学理念,引入现代化的教学理念,重视小学生学习兴趣的培养,培养小学生的学习兴趣。
2.2加强小学素质教育建设
素质教育是新课改过程中的重要教学理念,素质教育的开展要落到实处,在小学时期培养小学生的综合素质,有助于小学生全面了解自身学习能力与学习兴趣,找到适合自己的学习方向,也有助于小学生身心健康的发展。学校要重视素质教学建设,加强对素质教育在小学生教育教育过程中重要性的认识,多开展一些素质教育活动,培养小学生的综合素质。2.3推动家庭教育与学校教育的结合家庭教育和学校教育的结合是推动小学生学习发展的重要手段,两者的结合既有助于家庭教育的开展,也有助于提高小学生学校教育的效果,家长和学校实现了良性互动,能够及时掌握小学生的生活与学习状态。学校也能了解小学生的家庭教育环境,进而制定针对性的教育计划,促进小学生良好学习环境的建设。
2.4重视小学课外实践教学活动
课外实践活动对小学生学习能力的培养也非常重要,在小学生教育教学过程中,要重视课外实践活动的开展,利用课外实践活动帮助小学生建立学习兴趣,进而帮助小学生养成良好的学习习惯,提高小学生自主学习能力。
3.结语
小学教育教学的发展离不开学校、家庭、社会等多方面的支持,重视小学生教育教育理念的更新,深入落实素质教育的教学理念,充分实现家庭教育与学校教育的结合,再辅以课外实践活动的开展,能够有效的推动小学生教育教学的发展。
参考文献: