打造企业文化方案范文1
企业文化建设越来越引起业界的重视。有大部分正在成长过程中的企业，对企业文化的认识不够。首先是定位不准确，将企业文化定位于思想教育类的工作，仅由人力资源部担此重任；其次是缺乏策略，总把企业文化当作是强制性执行的东西，这有点象我国初期的填鸭式教育模式，这首先就违背了企业文化的形成规律，殊不知企业文化是企业在长期的经营生产过程中逐步形成的精神。如果采取强迫性文化，可能没等企业文化形成，企业就不复存在了。
一、 别把企业文化放在人力资源部
本人到过很多民营企业，发现绝大部分企业将企业文化放在人力资源部或行政人事部，当问及缘由时，发现大都对企业文化的作用不太了解。把企业文化放在人力资源部的企业首先就暴露了企业组织战略的错误，很多企业的企业文化都是人力资源部或者行政人事部自己整弄出来的文化，企业老板不知道自己应该打造什么样的企业文化，自己的思想在企业文化中占多大比率。实际上，企业文化属现代化的企业管理理论，属企业组织战略的范畴，如果将企业文化放在人力资源部，这种定位首先就是对企业文化作用的不了解，进而犯的一个错误。因职定位，因位而尽责，如果发生定位错误，还谈何企业文化打造。
有人说企业文化就是老板文化，我认为企业文化至少有60%是老板文化，既然如此，老板文化的打造与整合，就属企业组织战略上的事，而企业文化的建设与打造应属公司战略行为，应由负责战略策划或者战略执行的部门来做，而不应由人事部或人力资源部来打造。作为人力资源部的职责与功能来说，它不可能将企业文化的真正功能完全表现出来，仅仅是配合企业战略做点培训而已。从人力资源部门的职责功能来说，它不可能影响其它重要部门，正所谓高度决定其定位，职责体现权力，人力资源部的号召力限制了企业文化功能的有效发挥。企业文化的五个软功能，没有哪一个功能可以完全由人力资源部打造出来，鉴于此，将企业文化的打造放在人力资源部，就象我们的教育者将大学课文内容放在小学教材里一样。
二、 企业文化建设要上下两其手
企业文化是企业组织战略方面的事，当然需要有很好的执行战略。我们有很多企业老总都喜欢用企业文化来忽悠人。其实企业文化在打造的过程中，要根据公司特性，员工思想素质来确定企业文化的打造策略，并不需要对员工反复强调是企业文化，你是在执行企业文化策略，因为企业文化是通过长时间的坚持与着意打造而形成的，并不是一年半载就能形成。
就象一个员工路有拾遗而交还给失主，公司在表扬此员工时，言过其实，让其戴上虚无飘渺的帽子，着意强调这一主动是新时代的活雷锋，社会主义培养出来的好公民，公司文化打造出来的优秀员工等之类的赞美之辞，让本来很不错的一个举动，弄得反而别扭。所以企业文化在执行当中，无需给每一行动都要戴上文化的帽子。
企业文化是处于一定经济社会背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。鉴于此，企业文化的建设并不是让所有人知道，你在执行企业文化建设，所以企业文化的建设与打造只要企业战略执行部与企业老总知道就行，对于下面的人无需其明白深奥而没法理解的文化打造策略，因为你越告诉他，他反而认为在搞一些虚浮遥不可及的东西。
企业文化建设并不需要全面告知。例如，企业要执行“实事求是”的办事风格，在分解这个理念中至少要强调，所谓实事求是的原则与作用，即只要下面的人认为不正确的观点或方案，可以直面领导的指挥错误。在这个环节中，如果领导率先垂范，抓好员工典型，狠抓培训工作，并加强制度培训的配合，在这每一个环节都要强调实事求是，象这样的做事作风，我们只知其行，不必言其意，特别是生产一线的工人，文化素质相对较低的普通员工，采取对高层管理者一样的执行策略，肯定是行不通的。可能会导致让当前不大了解企业文化的员工，认为企业文化是一个虚幌子的人，反生一份抗拒心理。
三、 企业文化建设要学会借势
凡战者，以正合，以奇胜，故善出奇者，无究于天地，不竭于江河。企业文化建设要学会借势，这是事半功倍的事。企业领导人可以从二个方面的来借势，第一是借外势；第二是借内势。在借外势方面，首先可以借大环境之势，即国家政策法规出台，重大节日，社会上当前广为关注的固定活动，所在市的重点活动，这些都是大势所趋的活动都可以作为借势之招；因为这些大势所趋的活动是社会文化的集中体现，能很好的将大家的心力集中起来，不需要花太多的精力去做宣传，只要将公司的文化理念中某个与其进行有机结合，就可以达到事半功倍的效果。
如某公司创导的企业精神是“诚信、奉献、创新、超越”，这个理念其实有很多企业提倡，但如何将这八个字表现出与众不同的特色，并且还能将其深植员工心中，可利用国人所关注的节日做文章，如进行一场创新奉献活动比赛，在假日前，提倡大家过一个具有创新奉献的快乐节日，要求大家在节日前提供具有创新奉献的节日方案，供大家参考。不管什么样的活动内容，一定要有创新奉献的精神融入其中。这样从生活中培养，从娱乐中提倡企业与众不同的创新文化氛围，这首先就体现了公司的创新奉献文化，在日积月工累中逐步形成，使企业的企业精神有效发挥。这本身就是一种文化。
其次是借当地及全国各地的突发事件之势，如上次某地区的洪灾，组织员工做一次与众不同的捐款活动；如给当地贫困小学生做一次捐款；借内势方面，首先借公司重大活动之势，如公司庆典活动，公司重要人物升职仪式，公司重大项目成功庆祝晚宴，新年开工会，公司年夜饭等活动都可以作为借势的要点；其次借公司重点人物之势，如董事长，总经理，各种英雄人物或者先进人物之势。总经理是公司的英雄模范，他的一言一行具有很强的影响力，以他们为主要行为模范代表，会起到号令全体的作用。其实，将公司日常经营管理过程中的一些要求进行系统化的整合，做到润文化之色于无形，动文化之力于心中，行文化之神于制度里，就是最佳的文化打造方法。
四、 企业文化建设要突出效益性
任何一项制度的改革都会有其不利的一面，企业文化的打造也不例外，问题是挑毛病的人，用什么样的尺度去衡量它。企业文化在执行过程中，可能会遇到很多困难，也会遇到很多迷茫而不知左右的事，强调效益性可作为企业文化执行过程中的标尺。以效益性来判断每一件事，就不会浪费太多时间，因为企业文化打造是一项长期而艰巨的工作，而效益性就可避免不必要的时间浪费和资源浪费。
打造企业文化方案范文2
【关键词】色彩一体化；规划设计；建筑新形象
Research of architectural design in "Meizhou Bay"power plant
HAN LI-JIE SUN AI-JUAN
（Shandong Electric Power Engineering Consulting Institute Co. Ltd.， Jinan 250013， China）
0 前言
电厂虽然为工业建筑，但随着时代的发展，其建筑形象也日益受到重视。电厂建筑种类涵盖工业建筑和厂前区民用建筑。厂前区建筑功能不受工艺影响，造型可丰富多彩，但由于其占比较少，建筑设计应与厂区工业建筑总体风格协调一致。因此，本文主要在于探究并提升电厂生产及其辅助类建筑的形象设计，主要包括主要生产建筑（主厂房建筑群）、辅助建筑（燃煤、运灰、电气、化学、脱硫脱销建筑、材料库、检修间等）。
设计理念：结合地域文化、企业文化、科技文化特征，对全厂建筑景观进行统一规划，注重建筑的整体与周围环境的协调。强调全厂色彩一体化，将建筑物、构筑物与工艺设备视为统一的整体，以建构筑物设计为龙头，将"一体化"概念扩展到室内装修、景观及工艺设备、管道的设计。建筑设计体现时代感，从色彩、标识到建筑设计充分体现企业文化特征和地域文化特征，打造现代化滨海洁净电厂。
厂址位于福建沿海的湄州湾，具有典型的亚热带海洋性季风气候特征。
1 建筑设计
电厂建筑基本分高层、多层、单层及相互组合体，以下从各种类型进行建筑设计形象探讨。
1.1高层厂房--主厂房建筑
全厂建筑风格的主导应该是主厂房建筑，而汽机房立面的处理往往决定着主厂房建筑设计成败的关键。主厂房采用金属板做围护结构，用略带反射光泽的金属墙板，与纹理粗糟的灰库类钢筋混凝土构件形成强烈对比。建筑形象所传达的是高科技的工业建筑特征。在色彩运用上，以锌白色（寓意洁净）为主，灰色（寓意高科技）为辅，与企业视觉识别系统相关的红色（展示企业文化）来点缀，建筑形象体现"张力"，使人在潜意识之中与高科技的现代文明联系在一起。主厂房造型富有肌理的金属外表面，具有强烈的视觉冲击力，在企业文化特征的氛围中，表达了现代科技这一主题，传达并标识化了企业的特质。
方案一：强调建筑的韵律感，阵列的竖条窗由企业的标识衍生而来，寓意着企业投资事业不断衍生。建筑形象简洁、精致，充分利用彩钢板形成的曲线造型来体现建筑和企业的科技性特征。
方案二：建筑造型简洁、大方。在色彩运用上，为打造海边洁净电厂的特质，以锌白色为主，浅灰色为辅，并用与企业视觉识别系统相关的色彩来点缀。汽机房上部设置企业标识，凸显文化电站理念。
1.2层高较大的单层与层高较小的多层结合体--网络继电通讯楼及屋内配电装置、水务中心
单层部分，建筑立面上成组的窗户采用水平阵列的方式形成韵律感，处理手法与主厂房相同，从而与之取得了良好的协调、一致的效果。
多层部分采用细长的条形窗户与单层部分成组阵列的窗户取得对比与协调。
建筑色彩使用上与主厂房保持一致，主要色彩为锌白色，局部采用灰色及标识加以对比和点缀。
建筑造型上，墙体采用进退的方式和色彩的变化及墙体高度的变化来加强建筑的立体感，通过开窗方式的变化来丰富建筑立面。主入口处设置玻璃幕墙并设置企业标识强调建筑入口。
1.3单层建筑--输煤综合车间、电解海水制氯间、 空压机房
建筑立面上成对的窗户采用水平阵列的方式形成韵律感，窗户所在框范围内墙体采用淡灰色与主体色彩形成对比，外凸的边框，雨棚、窗下色彩及厚度变换的墙体增加了建筑的立体感，形成光影变幻效果。在厂区主要道路视线方向上或建筑的主入口处设置企业标识及建筑物名称。外门采用统一的雨棚处理手法，同时通过与主体颜色对比来提示和强调建筑入口。
1.4 层高较高的多层建筑--转运站、碎煤机室
建筑主体采用锌白色，通过点窗及突出墙体的色块搭配的方式以及墙体颜色、位置、高度等的变化来丰富建筑立面，立面局部通过灰色墙体内凹来打破平整呆板的立面并形成丰富的视觉和光影效果。在厂区主要道路视线方向上或建筑的主入口处设置企业标识及建筑物名称。
1.5其它--尿素站、凝结水酸碱综合楼、检修间及材料库、大门、围墙
尿素站
建筑主体采用锌白色，通过局部墙置及颜色的变化以及搭配点窗的方式灵活处理建筑立面，在厂区主要道路视线方向上的建筑中上部设置企业标识及建筑物名称。外门采用统一的雨棚处理手法，同时通过与主体颜色对比来提示和强调建筑入口。
凝结水酸碱综合楼
建筑主体采用锌白色，在满足工艺布置的基础上，通过内凹墙置、高度及颜色的灵活变化达到丰富与活跃建筑立面的效果。在厂区主要道路视线方向上的建筑中上部设置企业标识及建筑名称。
检修间及材料库
检修间及材料库为生产辅助建筑，但其功能基本不受工艺影响。建筑除主要采用锌白色外，灰色和红色也较大面积的运用来与其他建筑区别。建筑立面处理采用点窗成对或成组的方式形成有序的韵律感，同时为了丰富建筑立面，墙体采用内凹和颜色的变化以及空调百叶金属材质与墙体涂料材质的对比以取得丰富的视觉和光影变化。在建筑的主入口处设置企业标识及建筑物名称起到很好的企业展示、宣传及识别效应。
围墙设计根据电厂所处地域特点，结合企业文化特点进行设计，围墙风格、材质、用色与厂区建筑协调、一致，局部点缀的集团企业标识，具有强烈的可识别性，大大宣传和提升了企业形象。企业标识可采用成品制作安装或涂料滚刷，标识亦可进行镂空处理。结合工程实际情况，权衡造价与美观进行方案筛选，确定实施方案。
1#门岗结合入口货运道路和办公、外来人员道路分离的特点，在两条道路之间设置传达室，传达室两侧分设车行电动起落杆及人员通行滚闸。结合工程所处海边的特点，方案一采用"船"造型，寓意企业发展乘风破浪，开拓奋进。方案二入口造型采用钢结构和顶部膜结构，造型轻盈，酷似展翅飞翔的雄鹰，寓意集团事业展翅高飞，蒸蒸日上。
2#门岗结合入口货运大型车道路和小型车辆道路分离的特点，在两条道路中间和道路靠外侧设置传达室，两条道路分设车行电动起落杆及中部的人员通行滚闸。结合企业文化的特点，设置企业标识和灵活运用色彩，入口造型进行多个方案创作。
5.结论
湄洲湾电厂建筑形象设计主要以"企业文化、地域文化、科技文化"的融合为设计理念，以"企业标识"为形象载体，以"滨海特性"为建筑设计元素，建筑处处蕴含"一体化"的设计理念，最终实现以"企业文化、地域文化、科技文化"为主题的文化电厂新形象。具体上
以色彩、标识突出企业文化特征。
以造型、色彩突出地域文化特征。
打造企业文化方案范文3
目前，企业在设备采购（包括打印系统）方面缺乏计划的现象比比皆是。企业的规模越大，各分支部门的独立采购权越大，计划性采购越容易失控。两种情况不可避免：一方面，重复购置造成浪费；另一方面，对能够大大提高效率的新设备的预见性不足。很少有企业把打印当做一个整体的系统资源来看待，打印设备和企业环境的适合程度也容易被忽视。因此，90%的公司无法追踪打印成本，也无法了解打印硬件的成本只是整个文印成本的10%，大部分的文印成本都是与软件、维护、耗材、距离等各方面因素有关。因此，只要加强打印设备系统化管理的意识，就能很快收到文印成本控制的成效。惠普认为，企业的文印成本还有30%左右的压缩空间。
邱秋良表示，惠普的打印2．0战略，就是要让用户随时随地随需地进行打印。而具体到大型企业用户的打印2．0，就是采用惠普企业级文印服务解决方案。该方案最吸引人应该是“望闻问切”的实施方式。
我们了解到，每个大型企业都有复杂的部门结构，不同部门间的打印需求其实是很不相同的。比如，工业设计部门需要高品质的扫描和彩色打印，营销部门则可能需要大批量地快速输出产品资料，生产部门可能需要用打印来区分不同流程环节。惠普的“望闻问切”就是通过Web Jetadmin 外设管理软件等一系列平台控制手段，监测分析不同部门的打印需求特点，并作出最佳的打印平衡部署方案，对整个打印系统进行全面管理，兼顾效率和成本的最优。在实际操作中，因为组织结构差异，每个企业的打印需求分析结果都是完全不同的，这就像看起来症状类似的两个人，诊断处方却完全不同，其中的关键就在于对症下药。
邱秋良介绍说，最终客户买的再也不是惠普的硬件产品，而是整套的解决方案，并在最后以按印付费的形式收取相应的费用。
惠普的企业级文印服务解决方案是通过优化基础设施、管理文印环境和改善工作流程这三个步骤来实现的。
优化基础设施――在用户工作效率和开支之间实现预定的平衡，提高企业业务成效，简化工作流程，并加强法规遵从性。
管理文印环境――针对成本、生产力和环境影响获取控制并实现目标，同时提高IT效率和系统可用性。
改善工作流程――评估业务信息的流程并制定其简化与改进方式，降低打印成本。
打造企业文化方案范文4
金融危机对我国经济影响尚未消除之际，欧债危机又开始席卷而来，国际经济环境日益恶劣，不断地波及着我国的实体经济，导致部分企业出现资金链断裂、生存状况严峻，涉企犯罪骤增，对社会稳定造成了极大的破坏。新形势下涉企刑事犯罪不仅是对国家经济承受力的挑战，也是对司法机关执法能力的检验和考量。作为国家法律监督机关，保障司法公正是其基本价值追求，即包括公平和正义两方面。检察机关必须树立新的执法理念，在治理新形势下涉企刑事犯罪过程中有所作为。检察机关应找准履行职能和服务大局的结合点，不断提高执法水平，将治理涉企刑事犯罪上升到制度规范层面。[1]检察机关应针对新形势下涉企犯罪在成因、特点、规律方面具有的特殊性，充分发挥打击、预防、监督、保护等职能，为治理涉企刑事犯罪提供司法保障，加强社会管理的创新、推动社会矛盾的化解。
一、依法打击犯罪，加大治理力度
打击犯罪是有效治理犯罪的重要手段，依法严厉打击侵害企业利益的涉企刑事犯罪，是检察机关治理涉企犯罪的重要职能体现。金融危机和欧债危机下涉企犯罪从犯罪性质、侵犯客体的角度进行分类，主要可以分以下两类：第一类是破坏社会主义市场经济秩序等刑事犯罪；第二类是侵害企业利益的职务犯罪。
（一）依法严厉打击危害企业的刑事犯罪，为治理涉企犯罪营造一个良好的社会环境。一是严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪，保障企业品牌经营与技术创新；严厉打击强迫交易、合同诈骗等扰乱市场秩序犯罪，保障市场经济秩序；严厉打击故意伤害、绑架、敲诈勒索企业经营者以及哄抢、盗窃企业财产的犯罪，保护企业和企业经营者合法权益。二是积极打击企业内部的职务侵占、挪用资金等犯罪案件，维护企业内部管理秩序，巩固企业发展成果，为企业创造良好的内部运行环境。[2]
（二）依法严厉查办涉及企业的职务犯罪案件，为治理涉企犯罪营造廉洁高效的政务环境。①严厉查办国家工作人员利用行使经济调节、市场监督、社会管理和公共服务等行政职能之便，对企业及其经营者索贿等职务犯罪案件，促进依法行政，维护企业的正当利益，为企业市场准入、参与竞争、市场退出提供法治保障；积极查办商业贿赂犯罪案件，为企业提供公平的竞争环境。②严厉查办国家机关工作人员利用职权实施的针对企业经营者的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查等侵权犯罪案件，维护企业经营者的民利、人身权利。③严厉查办国家机关工作人员、、造成企业生产停顿、交易中断、人身伤亡、财产重大损失的渎职犯罪案件，尤其是对负责监督、管理市场秩序职责的部门工作人员放纵犯罪分子制假造假、非法经营、强迫交易、欺行霸市、虚假验资注册、出具虚假证明文件、伪造证券、逃避监管等严重扰乱市场经济秩序和金融管理秩序的，以及不移交刑事案件构成犯罪的，要坚决查处，依法惩治。[3]
新形势下涉企刑事犯罪的成因、特点、规律和对策具有特殊性，为了更好地科学有效地打击涉企犯罪，这就需要建立相应的工作机制，及时依法妥善处理涉企案件。
1.建立涉企案件快速办理机制，做到快侦、快捕、快诉。对损害企业合法权益、危害企业生产经营、侵犯知识产权等重大涉企刑事犯罪案件，要提前介入，事先了解情况，及时引导公安机关侦查取证，防止案件证据出现逆变、反复。对新形势下比较集中出现的非法吸收公众存款、集资诈骗等案件，要指定由业务骨干专门办理，发挥其业务精炼的优势，以提高办案效率。对于事实清楚、证据充分的涉企案件，尽量从程序上做到快捕快诉；对贪污受贿、失职渎职的职务犯罪案件，要抓紧查证，及时依法立案侦查，快侦快结。
2、建立涉企案件慎重处理机制，做到报告、备案、把关。基层检察机关办理重大、疑难和敏感的企业法人犯罪和企业人员犯罪案件，要及时向上级检察院报告、备案，上级检察院应及时审查，并予以指导。同时，在涉企案件频发的地区，为了慎重妥善处理，检察机关应建立“一个小组”、完善“两项制度”：即建立涉企案件协调小组，组织业务骨干分析疑难敏感案件，把握法律政策尺度；完善涉企案件互通研讨制度和类案指导协调制度，做到敏感案件及时沟通、复杂案件及时研讨、类案协调指导。对带有重要指导意义的案件，检察长要全程参与、及时决策、动态督导。
3.法律适用准确，落实“宽严相济”的刑事司法政策。对于涉企犯罪，在界定罪与非罪、此罪与彼罪时，要准确判断新形势下涉企刑事犯罪的阶段性特征，确保法律适用得当、打击准确。比如，民间融资与非法集资具有一定的相似性，对合法融资行为与非法集资行为要作慎重鉴别，既要保护广大改革者、创业者的创业、创新热情，同时也要对那些破坏国家金融管理秩序、侵犯公私财产的犯罪行为予以严厉打击，以营造良好的金融市场环境。[1]同时，检察机关对于涉嫌犯罪情节轻微的企业经济管理者和关键岗位人员，或者某些可能影响当地经济发展大局或社会稳定的涉企案件，充分运用宽严相济的刑事司法政策进行“检调对接”，从而予以从宽处理，以努力在法律框架内实现治理犯罪的最佳效果。
4.讲究办案方法，准确把握执法尺度。在办理涉企案件过程中，要讲究办案策略和方法，借鉴司法实践中的有益经验，建立一套行之有效的涉企案件办理规则，以达到打击犯罪与保护企业合法权益的效果。首先，在全面审阅案卷材料基础上，需从涉企案件的犯罪事实、性质、情节、危害后果等方面考虑，准确把握犯罪构成要件。其次，要深入涉案企业，了解企业的生产经营现状、面临的风险困难、现行的管理制度以及该“涉企”犯罪对企业造成的影响，充分听取发案企业的经营者和企业职工以及企业主管部门的意见，了解案件的社会影响。最后，在准确把握犯罪构成要件基础上，要结合企业的实际情况、案件的社会影响，并充分考虑发案企业及当地政府的意见，对案件进行综合评估研判。同时，检察机关要慎重选择办案时机，准确把握执法尺度，尽量避免和减少对正常工作秩序和生产经营活动的影响，坚持做到“五个不轻易”，即不轻易扩大案件的知情面，不轻易传唤企业公司经营管理者，不轻易查封、冻结企业账目和银行账户，不轻易追缴涉及企业的生产经营款物，不轻易报道有损企业和产品形象和声誉的案件，全力维护企业正常的生产经营秩序。[2]
二、强化诉讼监督，拓展治理空间
加强诉讼监督，维护司法公正，是检察机关参与治理新形势下涉企犯罪的重要途径。作为法律监督机关，检察机关要在确保自身公正执法的基础上，不断增强监督意识，延伸监督触角，强化监督措施，积极开展立案、侦查、审判等专项监督，把法律监督职能重点体现到诉讼监督的各个环节，以确保在办理涉企刑事犯罪案件的各个环节都能体现司法的公平正义。
（一）加强对涉企案件的立案监督。在司法实践中，侦查机关在侦查涉企案件过程中，存在着有案不立、有罪不究、以罚代刑等现象，这不仅使一批涉企犯罪分子难以得到法律惩处，而且严重损害了司法机关的形象，同时也影响了企业正常生产和经营。检察机关依法履行立案监督的职能，是保护涉企犯罪被害人合法权益的有效途径。立案监督的关键点和切入口是解决线索问题，通过严格审查提请批准逮捕涉企案件、到企业进行法律宣传教育、建立案件线索共享协调机制、建立外部协调机制等途径来查找、摸排并挖掘线索。检察机关对于侵害企业合法权益、影响企业发展的涉企案件，侦查机关应立案而未立案侦查的，要加大立案监督力度，并及时跟踪到位，关注后续问题。对于情节轻微、社会危害性不大、可能判处三年以下有期徒刑的企业及其经营管理人员涉嫌犯罪案件，根据具体情况慎重监督立案。
（二）加强对涉企案件侦查活动的监督。侦查活动是办理涉企犯罪的第一环节，检察机关履行侦查活动监督的职能，对于依法有效打击犯罪又兼顾保护企业合法权益意义重大。检察机关要加大对涉企刑事犯罪的增捕、增诉力度，从审查逮捕及个案中查找增捕、增诉线索。加强撤案监督，对于企业相关人员涉嫌犯罪的证据不足或情节轻微的，可根据案情依法建议公安机关撤销案件。同时，要加大对侦查机关办理涉企案件使用强制措施和强制性侦查措施的监督力度，重点监督纠正侦查机关违法立案、滥用刑事追诉权插手企业经济纠纷，办理涉企案件违法查封、扣押、冻结和划拨企业财产、资金和账户、滥收保证金、违法取证、刑讯逼供、滥用和随意变更强制措施等问题。对于情节较轻的违法行为，口头通知纠正；对于情节较重的违法行为，应发送纠正违法通知书；对于侦查活动中违法行为情节严重，构成渎职犯罪的，应当追究相关人员的刑事责任。
（三）加强对涉企案件刑事审判活动的监督。刑事审判监督是检察机关法律监督职能的应有之义，对促进审判机关公正司法、维护法制统一权威具有重要意义。刑事裁判直接关系司法公正和社会稳定，尤其涉企刑事犯罪往往牵涉人员较多、影响较大，检察机关须严格审查，强化刑事裁判监督，重点监督重罪轻判、轻罪重判、有罪判无罪等问题，加大对裁判不公、侵害企业合法权益判决的监督纠正力度，积极履行抗诉职能，维护涉企案件被告人和被害人的合法权益。同时，刑事审判程序监督也是重要组成部分，检察机关要全程监督，纠正程序违法行为。对于审判活动中的一般违法行为，可以通过发出《检察建议书》或发送《纠正违法通知书》进行纠正，对于审判人员在审判过程中、枉法裁判，情节严重、构成犯罪的，应当及时移交相关侦查部门，追究刑事责任。
三、加强犯罪预防，扩充治理渠道
检察机关参与治理涉企犯罪要坚持打防并举的原则，发挥预防的主导作用，坚决克服和防止重打击轻预防的思想和做法。我们治理犯罪的根本目的就是防止和减少犯罪，保护国家和人民的利益。预防犯罪是主动出击，防患于未然，与打击犯罪比起来，是治本之举、釜底抽薪。[1]金融危机和欧债危机的不断扩散，我国企业面临着前所未有的压力和挑战，在应对危机过程中不可避免会产生一些问题与漏洞，引发了一系列的涉企犯罪逐渐滋生蔓延，这将直接危害企业的健康发展，进而影响社会稳定。为此，检察机关要把涉企犯罪的预防工作放在更加突出的位置，贯彻“标本兼治、综合治理”的方针，深化预防职能手段，寻找和拓展预防新途径，努力提升预防犯罪能力，积极开展预防调查，适时提出检察建议，帮助企业堵漏建制，借前车之鉴、避覆车之险，从源头上综合根治涉企刑事犯罪。
（一）建立涉企案件信息披露制度，提高企业自我防范意识
1.建立涉企案件信息的收集和整合制度。首先，要选取典型的涉企案件，通过分析发案原因、查找存在问题、提出防范措施。其次，要积极会同法院、公安机关等部门建立系统化、覆盖面广的涉企犯罪情报信息预警平台，通过信息收集汇总、交流共享，加强分析比对和研判应用，及时了解和搜集掌握当地非法集资等经济犯罪动态，实现先期预警预测，掌握工作主动权。
2.建立涉企案件信息的报告和通报制度。首先，要健全内部涉企案件的报备制度，做到业务科室在受理涉企案件时，应当及时将相关案情上报院办公室，由院办公室将信息汇编成材料报送院领导和上级领导机关。其次，要积极借助各类新闻媒体平台对典型涉企案件予以通报披露，分析研究涉企犯罪的新形式和新特点，揭露犯罪手段、特点与危害，震慑犯罪分子，提示风险，提高社会公众的风险意识和识别能力，为预防涉企刑事犯罪营造良好的法制环境。
3.建立涉企案件信息的妥善处理制度。在对外通报方面，应根据不同情况采取不同的宣传方式。对于损害企业合法权益、危害企业生产经营的案件，应及时向受害企业进行信息传达、沟通；对于涉税、非法集资类案件，在宣传方面应该慎重处理，在向社会通报前，应事先汇报给上级机关和当地党委，尽量减少对企业的影响。
（二）建立涉企案件预防调研机制，引导企业管理措施到位
检察机关要结合办案实践，深入调研当地企业发展过程中存在的一些突出问题，特别是针对非法集资类等多发犯罪，建立涉企案件预防调研机制。①加强对个案研究和类案分析，把握趋势，研判风险，帮助企业发现和查找管理上的漏洞和薄弱环节，积极探索预防犯罪、防范风险的对策，有针对性地提出检察建议和形成翔实调研报告。②重点在企业内部财务管理、合同债务纠纷处理、融资等方面进行制度完善，查漏补缺，强化内部防范机制，提高企业依法经营、依法管理的水平和预防涉企刑事犯罪的能力。
打造企业文化方案范文5
××公司系列公关方案1.公关活动之一——品牌推介活动主题：科技?人性化，××首倡消防绿色宣言背景：消防行业鱼龙混杂，营销模式暗箱操作，消费意识尚属空白。方案：在广州或深圳举行新闻会，邀请相关领导出席，由××集团领导宣布消防产品实现升级换代，以科技?人性化为主题，标志消防产品进入绿色环保时代。目的：以“科技?人性化”打破消防行业旧局，树立××电子在消防行业科技、环保新龙头的形象。软文标题一：消防产品步入数字时代绿色环保荣登大雅之堂软文标题二：守则亡变则生××引领消防产业全面升级2.公关活动之二——政府公关活动主题：粤浙民企激情碰撞，谁可胜出？背景：广东民企领开放之先，抢得第一桶金，形成新民企族群；浙江民企迎头赶上，势不可挡，有望后来居上。区域经济和城市竞争力是最近相当热门的话题，而民企的走向更是在媒体中炙手可热，再加上省委书记张德江一直大力提倡发展民营经济，一份崭新的《民营经济报》正呼之欲出，此时举行辩论活动可谓天时地利人和。方案：邀请××集团负责人、浙江一民企负责人、有关领导和专家举行辩论式座谈。由两民企介绍企业情况和管理特色，由有关领导和专家现场点评广东民企和浙江民企的各自特征。邀请电视台和新闻单位做现场报道。目的：通过两地民企辩论的形式，吸引媒体关注，在较短时间内集中炒作，迅速推介××品牌形象。软文标题一：粤浙民企激情碰撞折射未来两种走向软文标题二：粤浙民企浓情对话共谋区域发展大计3.公关活动之三——产品销售活动主题：地产消防企业联手，打造全新安全社区背景：地产业依旧火爆，但营销手段逐渐趋同，地产商急需新的亮点吸引眼球。各大媒体的房地产版面也希望有新鲜的内容填充。方案：与著名地产商等联手，由××电子资助或以优惠价格向地产商供应消防产品。地产商配合炒作，宣称耗巨资从××购买最新消防产品，合力打造全新的消防安全社区。目的：目前各大媒体地产版面甚多，地产企业和××集团联合炒作，全新思路和做法势必引发媒体关注。软文标题一：地产消防企业联手，打造全新安全社区软文标题二：打造安全社区××首选××4.公关活动之四——热点炒作活动主题：民企牵手国际IT巨头消防产业酝酿智能升级背景：WTO背景下，国内企业加紧与国际产业巨头的联盟，比如汽车业和彩电业。相形之下，消防产业仍然维持低水平重复状态。如何实现产业升级和重组突破，与国际IT巨头的联手将加快这一进程，同时此举也会成为媒体关注的焦点。方案：与国际IT巨头如英特尔或微软洽谈合作，由媒体关注合作进程。目的：产业重组和升级一贯为媒体关注焦点，而与国际巨头的合作更让这一话题炙手可热。软文标题：××牵手国际IT巨头消防产业酝酿智能升级5.公关活动之五：行业推广活动主题：消防十大企业发表行业宣言，应对入世竞争背景：随着中国加入WTO的纵深化，市场竞争的加剧，越来越多的民族产业在与外资企业的竞争中拓展了自身的生存空间，占据了一席之地。但是，消防产业——这一与老百姓生命安全关系最为密切的行业却仍然处于传统和保守的态势，这一行业向何处去？未来怎样发展？在最近火灾频繁发生的背景下，这一趋势犹为引人关注。方案：由××联系业内其他企业，联合发表行业宣言，目的：行业宣言一直是媒体关注的焦点，消防产业——这一封闭已久的行业突然发表行业宣言，不啻在平静的湖面丢下了一块巨石。软文标题：消防产业坚冰融化，行业宣言石破天惊10.网络传播活动之一：消防总动员，大奖等你拿××与新浪联手，共同举办“消防总动员，大奖等你拿”活动，每周在新浪消防知识大奖赛，幸运者可获得××赠送的奖品。11.网络传播活动之二：“贴近新闻”方达扬名湖南衡阳大火、俄罗斯大学校园的火灾，让火灾信息和消防动态成为人们关注的焦点。××与新浪或搜狐网站合作，在所有有关火灾或消防的新闻标题上添加一个banner，让所有关注这些信息的网民在点击新闻标题后，都能看到的××消息或者广告。此项活动名为“贴近新闻”。12.文化营销活动之一：一流报刊文化直销众所周知，DM直邮一直是非常有效的营销方式之一，而文化DM则比传统DM更为高雅，也更为有效。××集团主办一流的消防报纸或者刊物，可读性强，具权威性，有保存价值，将其免费发往所有县级以上消防局，以文化直销的方式弘扬××品牌。13.终端展示活动之一：.机场形象展示当下，媒体名目繁多，信息铺天盖地，如何才能有效地锁定目标客户？如何以最小的投入博得最佳的效果？机场无疑是所有消防局长的必经之地，选择重点机场的有效位置，展示××对消防的态度和对人民生命的关爱，能够获得最佳效果。公司产品公关策划方案飞雪
打造企业文化方案范文6
回顾2013年的文印输出市场，彩色数码复合机继续保持了良好的增长势头，彩色设备的快速增长成为拉动整体办公文印市场增长的主要动力。同时，从当前市场上主流销售的彩色数码复合机机型来看，各个品牌的彩机产品线也都有了明显扩充，中高低速都有充裕的选择空间。彩色输出可以大幅提高工作效率这一理念已经逐渐被用户所接受。但是用户还是担心彩色输出的成本是否可以接受。
控制总体拥有成本是关键
想要控制输出成本，最先要做的就是要搞清楚成本的组成。值得一提的是，很多企业现在还停留在成本核算的初级阶段——只看到初期采购办公设备以及纸张硒鼓等耗材的支出。虽然这些成本在整个成本构成中占有很大的比例，但它们不是全部。
在实际工作中，很多企业的办公成本增加是由于不合理的打印造成的时间和人员成本支出。所以，现在很多办公设备厂商都在推广一个新的理念——总体拥有成本（TCO，Total Cost of Ownership）概念，即在考虑设备、耗材采购支出的同时，同样要兼顾设备维护、人力甚至信息安全等因素产生的隐形成本。TCO才是真正科学的办公成本核算方法。
彩色输出在办公室普及最大的难点就在于彩色耗材的成本较高，虽然包括佳能、富士施乐、理光在内的诸多厂商，都在为降低用户彩打成本而不懈努力，其中的一项有效方法便是通过权限设定来最合理地进行彩色打印。
很多公司由于办公设备没有打印权限设定能力，迫于无奈通常要部署多部打印机，为市场、设计等彩打需求高的部门单独购买彩色打印机，而其他部门则配备黑白机。这种做法的弊端显而易见：第一，导致办公设备增加，采购成本上升；第二，为后期设备维护和管理带来更大的负担；第三，如产生一些临时的彩打需求，经常要跨部门才能完成彩色打印，时间和人力成本也都不可忽视。而如果将设备精简优化，并通过合理的权限部署来进行彩色打印的约束，这无疑会降低TCO。
文印解决方案便可以帮助企业IT及采购人员轻松实现打印权限的合理部署。无论是针对部门、小组还是员工个体，佳能都可以按照企业内的实际彩色打印需求以及自身在办公领域的丰富经验，为企业进行彩色打印权限的最优化部署。与此同时，在管理层面，文印解决方案也可以对每一次彩色打印作业进行追踪和统计，并按月制作成统计分析报表，以帮助管理人员进行长期的成本监控和优化工作。
减少不必要的输出
彩色打印成本居高不下的另一个重要原因，就是员工的打印行为无法被有效地控制。放眼望去，复印室那一叠叠打印文档，或是无人认领，或是被丢弃在一旁，这样的浪费有没有办法解决呢？
在文印解决方案的帮助下，如今越来越多的企业开始建立完善的绿色打印流程。通过文印解决方案，管理人员统一将员工的默认打印方式设为双面打印、并通过刷卡方式来进行第二次确认打印。员工在电脑端点击打印按钮后，彩色打印作业会保留在服务器上，员工只有在彩色数码复合机上端刷一下自己的电子认证卡，系统验证身份后，文档才会打印出来。如果是误打印的文档，员工便可以在刷卡后，在操作面板上将其取消，避免不必要的指着墨粉浪费。
文印解决方案对整个公司的打印量都会有实时统计。以实施佳能文印解决方案的腾讯公司为例，在实施之初，双面打印量仅为13%，而如今已经达到49%，一年下来可以节约近百万张打印纸，同时彩色打印成本也有了明显下降。
从技术上减少成本
除了软件上的全面保障外，优化硬件性能，也可以帮助用户降低彩色输出的成本。例如在佳能彩色智简数码复合机C5200/2200系列以及佳能5S彩色智能激光机上采用的佳能独家纯黑文本输出技术，可自动识别文档中的黑色文字部分，并仅使用黑色墨粉打印。而彩色部分，该技术也能智能判断使用三色或四色打印，在保正一流输出色彩的同时，最大程度减少墨粉用量。
富士施乐的专利，乳化聚合碳粉技术（EA，Emulsion Aggregation）也可以帮助用户降低使用成本。EA碳粉直径仅为5.8微米，碳粉颗粒比传统彩色和黑白墨粉分别小12%和32%。同时，EA拥有更好的碳粉转印能力和平滑的转印功能也确保实现清晰锐利的文字和平滑的图形及照片。
