廉洁企业文化建设范文1
[关键词]企业廉洁文化；对策
中图分类号：F306 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）20-0013-01
引言
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，它与企业文化是相辅相成、不可分割的。每个单位开展企业文化建设，均离不开廉洁文化的参与；企业开展廉洁文化建设，企业文化是基础。廉洁文化的发展可以有力地促进企业文化的发展，二者之间具有很强的融合性和互补性。企业文化的培育，需要廉洁文化去推动和促进，领导人员的廉洁形象，员工的共同价值取向，企业精神氛围的形成，等等，都需要廉洁文化去不断强化。可见，廉洁文化建设对企业是非常重要的。下面笔者根据自己公司的情况，讨论了企业廉洁文化建设。
一、企业廉洁文化建设的作用
1、建设企业廉洁文化，促进企业健康发展
倘若要想企业获得发展壮大的效果，这就需要企业以及社会拥有和谐、稳定的环境，只有在此基础上企业才可以获得实质意义上的发展。要建设企业的廉洁文化，首先要从站在企业稳定、改革及发展这个高度，充分发挥职工参与的积极能动性，凭借各种丰富多彩、形式多样的组织活动的开展，进而不断营造起企业风清气正的廉洁环境，保持稳定、健康的企业发展方向。
2、建设企业廉洁文化，营造企业良好精神风貌
一般来说，实施企业管理其最重要的目标就是不断强化企业的管理，同时提升其服务和软实力，进而提高其核心的竞争力，促进企业又好又快发展。建设企业的廉洁文化，不仅可以在很大程度上凝聚人心、鼓舞士气，而且还可以焕发职工积极上进的精神面貌，激发职工的积极性以及创造性，进而营造企业良好的精神风貌，促进企业和谐稳定可持续发展。
3、建设企业廉洁文化，促进职工提升思想道德水平
大力建设企业的廉洁文化，有助于帮助职工树立良好的世界观、人生观和价值观，同时还可以提升职工的地位观、权力观以及利益观，固牢拒腐防变的第一道思想防线，从而促进企业和社会和谐发展。
二、加强企业廉洁文化建设的对策
1、领导应该重视，健全机构制度
我公司党政主要领导对企业廉洁文化建设工作十分重视，将企业廉洁文化建设工作作为企业文化建设的一个重要组成部分，与企业文化建设工作一起规划、一起部署，一起落实，一起检查考核，对企业廉洁文化建设工作提出了明确要求，把企业廉洁文化建设工作纳入到党的宣传教育工作整体部署之中，纳入到党风廉政建设责任制之中，纳入到各级组织对党员干部的教育培训之中，纳入到各级党委（党组）中心组的学习计划之中，纳入到对领导干部的培养，选拔，管理，使用等各个环节之中。
（1）建立了反腐倡廉宣教工作联席会议制度，突出了各职能部门积极参与的作用。制定了反腐倡廉宣教工作联席会议制度及工作职责，明确了各部门的任务和职责。并根据每个阶段宣教工作的重点，及时召开联席会议，研究部署有关工作，各职能部门充分发挥了在宣传教育中的作用。
（2）建立了领导干部抓反腐倡廉宣教工作的责任制度，突出了责任主体的作用，为了使领导干部真正成为反腐倡廉宣教工作的责任主体，我们企业建立了宣教工作考核制度，把反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设责任制的主要内容之一，提出了具体的目标和任务，并进行了任务分解，明确了落实宣教工作的领导责任和完成时限等要求。
（3）建立了宣教工作督促检查机制，突出了检查落实。每年年初根据纪委全委会议确定的年度反腐倡廉宣教工作目标和任务以及“党风廉政教育月”工作安排，坚持普遍检查与重点抽查相结合，深入全局各基层单位进行督查。看教育活动是否有计划安排，是否有重点、有针对性，查文件资料，看党政领导是否重视，是否有动员讲话和工作要求，查会议记录，看党员干部是否积极参与和参与面有多大，以及活动的效果是否明显，查领导干部的学习记录，并向党员干部提问等，确保了宣教工作的落实。
2、突出重点，加强了对领导干部和职工群众的教育
党员领导干部是我们进行反腐倡廉教育的重点。对党员领导干部进行反腐倡廉教育必须有针对性地解决好思想观念和信仰问题，必须紧紧围绕筑牢拒腐防变的思想道德防线开展工作。为此，我们采取了集中办培训班，举办反腐倡廉形势报告会、知识测试等方式，加强了对党员领导干部理想信念，党纪条规和廉洁从业规定等的宣传教育。尤其是利用近几年发生在我局的违纪违法典型案例，采取召开重大典型案件通报会，组织党员领导干部到监狱与犯人对话，让正在服刑的人员现身说法，将服刑人员的忏悔书在新闻媒体和内部刊物上登载等方式，及时对党员领导干部进行警示教育，使党员领导干部牢固树立廉洁自律的意识，自觉遵守廉洁自律的有关规定。
3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力
宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视，广播和报刊等现代媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。
（1）充分利用网络文化载体，推进廉洁文化建设。随着信息化浪潮的汹涌澎湃，网络的快速发展，产生了新型样态的网络文化，网络文化打破了传统文化意义的框架，对传统文化和当代文化极局具冲击力、影响力和渗透力，对廉洁文化同样产生巨大的影响。因此，在网络时代，应充分运用网络文化这个载体，推进企业廉洁文化建设。
实践“三个代表”重要思想推进反腐倡廉工作，要求企业的廉洁文化建设必须紧紧依靠职工群众，其实质就是扩大职工群众行使对企业领导人员的监督权，运用网络手段，可以加快厂务公开，提高企业决策的透明度，便于职工群众行使知情权和监督权。
把网络引入廉洁文化，拓宽了廉洁文化建设的工作领域，开创了廉洁文化建设的新天地，网络文化提高了廉洁文化的层次，丰富了廉洁文化的内容；网络文化的综合传输方式，网络的互动性，增强了廉洁文化的辐射力，使廉洁文化更具吸引力和感染力。
（2）加强电视，广播电台宣传阵地建设。在电视台、广播电台开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视、广播直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势，及时宣传党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等，营造廉洁文化氛围，形成视觉冲力。
（3）发挥短信平台作用。充分利用手机短信平台，向领导干部发送廉洁提醒短信，廉洁理念，格言警句等。
（4）加大廉洁文化标识建设。在中心广场、会议室，办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、灯箱、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。
4、开发廉洁文化产品，增强创新力
廉洁文化建设内容丰富，固化形式多样。要不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。要充分发挥反腐倡廉“大宣教”格局的优势，积极组织开展廉洁格言、警句、书法作品等征集活动，不断研究开发创作具有济北公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘，结集出版廉洁文化理论研讨成果，廉洁从业文学作品等方面出新，努力形成具有企业特色的廉洁文化系列产品。
结语
总之，企业文化在提升素质、激励人心、加强管理、提高效率等方面具有不可替代的重要作用。企业的文化建设，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位。廉洁文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设可以发挥文化的渗透力和潜移默化的教育功能，把企业党风廉政建设、反腐倡廉教育等工作内容和形式向文化层面深化、延伸。
参考文献
廉洁企业文化建设范文2
【关键词】企业；廉洁文化；建设
一、企业廉洁文化建设的目标与意义
企业廉洁文化建设的目标是为了让企业自觉地把廉洁文化融入到企业生产经营和企业文化建设之中，使企业党员领导干部进一步提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线，从而促进企业发展，增强企业和员工的社会公德意识和诚信意识，把员工的社会责任感转化为企业发展的动力。企业廉洁文化建设，是反腐倡廉工作深入开展的现实需要，也是企业自身发展壮大的需要，对于提高企业从业人员的思想觉悟和道德水平，促进企业精神文明建设，构建企业优秀文化，发挥企业党员的先锋模范作用，将产生深远的影响。
二、企业廉洁文化建设的基础
廉洁文化建设必须具有较好的企业文化氛围。廉洁文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，企业开展廉洁文化建设必须要具备较坚实的企业文化基础，要重视企业文化的培育和发展。企业可以创办内部期刊，以积极向上的内容，精心创作的版面，丰富多采的形式向广大员工展示企业文化的魅力，及时把企业动态、员工心得等传达给企业员工。把企业报建设成为一个宣传、实践廉洁文化的平台。经常性开展关于企业廉政文化建设的征文活动，在企业内部期刊上开辟专栏讨论，同时通过党务企务公开栏、墙报、专栏、网络等多种形式，对党员干部进行宣传教育。
三、廉洁文化建设的主要内容
廉洁文化建设对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作具有深远的影响。
1、廉洁文化进班子
企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。要从自身做起，从现在做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要管好自己，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象作斗争。要对作风教育、日常监督、整治不良作风实行常态化管理。还要经常学习，通过自省发现不足和缺点，便于调整、提升和完善自我。时刻认清自己的身份，珍惜自己的名誉，努力做思想纯洁、品行端正的示范者，岗敬业、行动务实、敢于负责的力行者，以良好的工作作风，真正赢得职工群众的信任和拥护。
同时，党员领导干部要引导广大党员干部做到“知足，摒弃贪欲之害；知惧，常思言行之度；知交，严防为情所误；知责，共筑廉洁之墙”，坚守党性原则防线、思想道德防线和党纪企规防线。
2、廉洁文化进岗位
要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪企规，学习和业务相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营，照章办事。将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，采取参观廉洁教育基地、观看警示教育片、学习违法违纪典型案例、廉洁文化作品征集、廉洁作品演讲、党务企务公开栏、墙报、专栏、刊物、网络、集体承诺大会等多种形式，对党员干部进行警示教育。以案为鉴，警钟常鸣，让党员干部对照案例，明确什么事情能做，什么事情不能做，在什么情况、什么问题上容易犯错误、栽跟头，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，认识到遵守制度的重要性和不严格执行制度的危害性，始终绷紧反腐倡廉这根弦，引导党员干部切实吸取教训，引以为戒，提高廉洁自律意识和执行制度自觉性，做到自重、自省、自警、自励，自觉用要求自己，用党纪国法企规约束自己，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。
3、廉洁文化进家庭
家庭廉洁文化是廉洁文化体系的基础性工程。要以廉为荣、以贪为耻，引导家庭成员以德治家、以廉养家；要遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制各种腐败的诱惑；要从严治家，防微杜渐，常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，做到洁身自好；要勤俭持家，不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，树立健康的家庭生活方式，不让腐败有可乘之机；要通过家长自己的言传身教，为子女树立清正廉洁的榜样，教育子女诚信做事，诚实做人，使他们从小养成良好的思想品质和道德观念。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发和教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。
四、联系企业实际进行廉洁文化建设
1、廉洁文化建设要做到“三个结合”
与企业文化建设相结合。廉洁文化建设要纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，要将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨等企业文化理念相融合，做到既统一规划、统筹考虑，又各有侧重、突出特点。
与思想政治工作相结合。充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉教育的覆盖面，用文化的力量传播廉洁的要求和规范，增强思想政治工作的针对性和说服力。
与企业经营管理工作相结合。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，也是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证，要积极培育与公司发展相适应、具有公司特色的廉洁理念，并使之渗透到每个职工的思想中，渗透到生产经营管理的每一个环节，融入每一个工作岗位。
2、廉洁文化建设要不断丰富形式、不断创新、增强渗透性
廉洁文化与其他文化建设一样，应在形式的多样性上求突破，在充分发挥传统形式的基础上，公司两级党政组织、群众团体都要积极探索廉洁文化建设的有效方法和途径，使廉洁文化建设从形式和载体上更加灵活多样，富有活力和特色。
拓展领域，扩大覆盖面。廉洁文化建设不只要面向企业领导人员，更要面向全公司职工家属。因此，在具体工作中，要注重廉洁文化建设的广泛性，通过协调各单位、机关部室各负其责，齐抓共管，实现从点到面、从终点突破到全面推进，从重要部门、关键岗位到生产经营管理的全程延伸。
把握内涵、增强渗透性。廉洁文化建设要解决的是人生观、价值观、荣辱观和是非观等问题。因此，要精选内容，把握内涵，既要有从业的道德理念、准则，又要有人生哲理方面的深刻启迪。要根据职工队伍不同群体的行为习惯和思维特点，把握廉洁文化建设的重点，做到因势利导，对证施教。要充分吸收中华民族传统廉洁文化的精髓和党风建设的科学理论，大胆借鉴国内外先进的廉洁思想，引发职工群众对从业做人的理性思考，做到知荣辱、明是非。
廉洁企业文化建设范文3
[关键词] 深化 廉洁文化 和谐发展
总书记在中纪委十七届二次全会上强调，要切实把反腐倡廉工作引向深入，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求。因此，要把深化廉洁文化建设当作系统工程来抓，突出重点，贴近实际，全面推进，为实现企业持续有效和谐发展提供坚强保障。
一、突出重点，强化教育，把握廉洁文化建设的针对性，提高企业凝聚力
一要抓住党风廉政教育重点对象。党员领导干部担负着廉洁文化建设的主要任务，也是党风廉政教育的重点对象。领导干部廉洁自律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。要通过读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促使领导干部自觉遵守廉洁自律“七项要求”，在廉洁问题上知危、知省、知律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做讲党性、重品性、作表率的好干部。
二要明确党风廉政教育重点内容。要深化思想道德教育，坚定理想信念。要通过专题辅导、集中培训等多种形式，深入学习社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定信念，打牢廉洁从业的思想道德基础，永葆共产党人的政治本色。要深化党纪条规教育，严明党的纪律。党的纪律是全党意志的体现，是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规则。党员领导干部要通过学习各种党纪条规和国家有关法律法规，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，坚决执行党的各项纪律，模范执行廉洁自律有关规定，自觉规范从业行为。
三要盯紧党风廉政教育重点时段。开展党风廉政教育，必须抓住“八小时之外”、节假日、婚丧嫁娶、干部调动、职称评审、招标活动等重点时段。要针对这些重点时段，通过适时组织廉政文艺节目会演、反腐倡廉成果巡回展、反腐倡廉教育宣讲团等形式，对广大党员干部尤其是领导干部进行廉政提醒，早打招呼、早防范。同时，积极开展“家庭助廉”活动，评选“家庭廉内助”、“优秀廉政监督员”，兴廉洁之风，建文明家庭。
二、贴近实际，强力渗透，注重廉洁文化建设的融合性，提高企业执行力
一要与完善管理制度相结合。“流水不腐，户枢不蠹。”不断加强企业制度建设，不仅是现代企业管理的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位，建立起一整套高效实用、廉洁治企的制度，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。同时，要大力推进廉洁文化建设，形成良好的执行环境，立足于用制度管人、按程序办事，培养干部职工遵守制度的自觉性，多抓事、少抓人，抓好事、不抓人，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。
二要与加强企业监督相结合。一是要加强党内监督。严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强对各级领导干部行使权力的监督，充分发挥党组织监督、党员监督、舆论监督的作用，积极发现和解决存在的矛盾和问题，促使各级干部不忘宗旨、不辱使命，养廉洁之风，尽廉政之职。二要加强民主监督。厂务公开是发挥民主管理、民主监督作用的重要方式。除需要保密的事项外，领导干部廉洁从业、企业发展中关系职工群众切身利益等情况，应该进行公开。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评。
三要与查办违纪案件相结合。国有企业违纪违法案件，严重侵害国家、企业利益和职工群众权益。要把查办案件，作为反腐倡廉建设的重要任务和惩治腐败的重要手段。要探索研究国有企业违纪违法案件发生的原因、特点和规律，总结查办案件的有效方法，既要尽快把问题查清，又要力争挽回经济损失，取得较好的政治、经济和社会效应。纪检监察部门要加强协调力度，保证依法办案。同时要发挥查办案件的治本功能，通过深入分析，总结经验，促进企业加强管理、堵塞漏洞。
三、全面推进，完善机制，确保廉洁文化建设的长效性，提高企业发展力
1.完善责任机制是基础。领导干部具有榜样和示范作用，是落实责任的主体。要紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节，努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。各级领导班子“一把手”要统揽全局负总责，班子成员根据分工各负其责，形成人人身上有担子，个个心中有责任，众志成城、齐心协力共建廉洁文化的大好局面。
廉洁企业文化建设范文4
当前油田企业基层廉洁文化建设的现状
党的十以来，工程技术公司按照新疆油田公司党委的部署要求，紧密围绕生产经营工作实际，积极探索企业文化与反腐倡廉工作相结合的有效途径，坚持把廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，在继承企业优良文化传统的同时，有计划地开展廉洁文化“五进”（进机关、进班子、进岗位、进家庭、进项目）活动，依托开展创建的廉洁文化示范点，通过“教育倡廉、读书思廉、文艺颂廉、媒体传廉、典型引廉、以案警廉”六种主要做法，在公司内推广，着力营造崇尚廉洁的企业文化氛围。不断创新载体、讲求实效，积极推进廉洁文化建设。
经过公司上下的共同努力，企业廉洁文化建设已初显成效。但是，油田基层廉洁文化建设中的一些误区和困惑，值得引起大家的关注和重视。一是认识不足。认为企业生产经营工作是硬指标，看得见抓得着，而廉洁文化建设是软任务，看不到难见效；认为廉洁文化建设是纪委监察部门的事情，很少过问、缺少配合；有的干部职工则认为廉洁文化建设是针对领导和机关，与己无关、游离在外。二是方式简单，没有与时俱进。对廉洁文化的内涵理解不够，内容简单，载体不活，常用传统模式，缺乏形式创新，习惯于“课堂式”“会议式”，偏重于灌输，忽视多样性，动辄要求干部职工谈心得、交总结，与干部职工缺乏互动，使干部职工对廉洁文化建设存在抵触情绪。三是主体定位模糊。一些单位把企业廉洁文化建设孤立于企业文化建设之外，纪检监察部门“单打独斗”，政工部门作用发挥不够，缺乏统筹安排，缺乏资源利用，齐抓共管的局面尚未形成。
大力推进油田企业廉洁文化进基层的举措
党的十对加强廉洁文化建设提出了新要求，如何进一步推动廉洁文化建设向纵深发展，是企业基层干部职工对廉洁文化的新期待。企业廉洁文化建设的实践启示我们：一方面，随着石油企业廉政建设的不断深入，廉洁文化建设在企业基层也不断得到加强，并为反腐倡廉提供了有力支撑；另一方面，企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，对干部职工的影响是深层次的、潜移默化的，不能毕其功于一役。因此，推进油田企业廉洁文化进基层不妨采取以下举措：
以廉洁文化理念为基础。一要全面认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。近年开展企业廉洁文化建设特别是向基层推进的实践证明，加强企业廉洁文化建设，有助于全面贯彻落实十提出的反腐倡廉“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。有力支撑基层党风廉洁建设；有助于陶冶干部职工高尚情操，提高干部职工队伍素质，提升企业凝聚力和战斗力；有助于大力弘扬优良传统和作风，营造以廉为荣、以贪为耻的崇廉尚廉新风尚。二要把弘扬大庆精神、铁人精神为代表的中国石油优秀传统，作为廉洁文化建设追求的核心理念，同时吸取和借鉴企业文化建设的成果，通过各种平台和多种形式，进行廉洁文化理念的灌输，使职工群众的思想理念得到升华。
正确认识把握其内涵。企业廉洁文化是在企业长期发展过程中逐步积淀、倡导形成的，是推动企业依法经营，促使企业管理人员廉洁从业的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。因此，必须把廉洁文化建设作为一项长期战略任务，纳入企业文化建设的总体规划，进行持久培育和精心打造。一是与企业文化建设相结合。企业廉洁文化是企业文化的有机组成部分，也是企业文化健康发展的“保鲜膜”。同时，企业廉洁文化也离不开企业文化这个大环境，一旦分道扬镳，廉洁文化就会成为无本之木、无源之水，而企业文化也会偏离正确的轨道。廉洁文化建设与企业文化建设有机结合，旨在企业文化要有廉洁文化的元素、廉洁文化融入企业文化的各个层面，做到“你中有我，我中有你”，不断推动廉洁文化进企业，使廉洁文化成为弘扬队伍正气、增强队伍凝聚力、打造和谐企业的“助推器”。二是与构建惩防体系相结合。廉洁文化建设作为反腐倡廉的有机组成部分，是油田惩治和预防腐败体系的基础环节。在实际工作中，要按照十关于“把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”的要求，把企业廉洁文化建设与构建企业特色惩防体系有机结合起来，正确发挥廉洁文化的教育和预防功能。
坚持领导带头身体力行。加强廉洁文化建设，领导干部是关键，领导干部既要强化和确立廉洁理念，又要身先士卒，积极有效地抓好组织领导。只有这样，才会形成廉洁文化建设的强大推动力，才能充分发挥廉洁文化的教育功能。
坚持齐抓共管形成合力。廉洁文化建设内涵丰富、牵涉面广，要实现自上而下全方位推进和均衡发展，就必须坚持“齐抓共建”。只有党政工团、生产经营各部门必须密切配合，积极参与，充分发挥各自优势，才能真正整合整体合力，形成齐抓共建的格局。
正确把握继承与创新的关系。廉洁文化建设是反腐倡廉教育的提升和深化。企业文化的积淀，又为廉洁文化建设提供了扎实的基础。因此，只有把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来，才能使廉洁文化融入企业文化之中，为企业的发展营造廉洁和谐的环境。
廉洁企业文化建设范文5
关键词：航运企业;文化建设;现状;解决方法;建设建议
1航运企业廉洁文化建设的现状和主要特点
从调研总体情况看，三家航运企业廉洁文化的理念逐步深入人心，正潜移默化地转变为员工的自觉行动。在关于“您认为本公司廉洁文化建设效果如何”的问题调整中，89%的人认为“效果明显”，11%的人认为效果“不明显”或“不好说”，没有人认为“没有效果”。实践表明，廉洁文化建设为各公司营造良好的廉洁从业氛围，最大限度地确保“人”的“安全”和生产经营不出问题或少出问题。三家公司廉洁文化建设主要呈现以下几个特点。
1.1高度重视廉洁文化建设
各家航运企业从思想意识到具体行动都高度重视廉洁文化建设，在工作布置、精力投入和管理考核中都把推进廉洁文化建设作为公司的一项重点工作。比如，A公司成立了廉洁文化建设领导小组，在纪委设立办公室，全面负责廉洁文化建设领导工作任务要求的部署、检查、推动、验收；B公司在廉洁文化教育活动中，公司领导亲自部署、带头学习、亲自做专题辅导讲座。这一点也从对三家公司的调研问卷中可以得到印证，在“您感觉本公司是否重视廉洁文化建设”的调研中，认为本公司是重视廉洁文化建设的，占比为96.6%。
1.2廉洁教育载体丰富多样
从调研看，各航运公司都高度重视对广大员工的廉洁从业教育，把教育作为廉洁文化建设的重要一环。在传统教育手段的基础上能有意识地强化廉洁教育的针对性，不断丰富教育载体。如A公司在网页增设了“廉政警句”栏目，以滚动形式在公司内部网固定位置播放警句警言，营造了“天天看警句，时时敲警钟”的良好氛围。另外，A公司还聘请了100多名中层干部以上家属作为党风建设兼职监督员，抓好八小时以外的监督，大大延伸监督范围。C公司把廉洁从业承诺书制度延伸到船舶一线，于2012年5月份开创性地与船舶领导班子成员签订廉洁从业承诺书，有力促进了船舶一线廉洁文化建设。
1.3廉洁文化推进阶段参差不齐
廉洁文化建设是一个系统工程，集理念、教育、制度、监督及行为准则为一体。各公司虽都重视廉洁文化建设，然而在廉洁文化的理念提炼、规划制定、方向把握、系统架构上发展并不平衡。如有的公司动手较早，几年前就制定下发了《廉洁文化建设实施规划》，初步明确了廉洁文化建设的总体目标,确定了制订本公司廉洁文化建设规划、编制廉洁文化手册等多个方面的具体工作，并已经总结提炼具有公司特点的“廉洁从业理念”，编发了公司《廉洁文化手册》。但有的公司还停留在廉洁文化理念征集和反腐倡廉教育阶段，在廉洁文化建设方面没有形成自己的规划，没有明确的推进方向，工作系统性还有待进一步提升。
1.4廉洁文化建设瓶颈亟需突破
廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，要适应公司改革发展形势和任务。因为企业面临的内外部环境是在不断发展变化的，因此企业廉洁文化建设也应与时俱进，不断增强其创新性。随着市场经营环境、企业体制改革的不断变化，各航运企业的职能定位、业务重点、经营结构等也会发生一定程度的变化。企业廉洁文化建设必须适应这种变化，适时加以调整，否则就难以推动廉洁文化建设有效开展。三家航运公司在这方面的工作目前还有很大的提升空间。
2廉洁文化建设存在的认识偏差和工作误区
企业廉洁文化建设在企业价值体系中的重要作用就是确保生产经营活动的规范有序、合规合法，实现企业健康稳定发展。在廉洁文化建设方面，部分企业或个人对廉洁文化的功能作用、文化建设的方式方法等存在一定认识偏差和工作误区。
2.1思想认识相对片面
一是存在急功近利的思想倾向。在廉洁文化建设中急于求成，期望通过简洁有效的方式，迅速建立起企业廉洁文化体系，从而立杆见影地发挥出廉洁文化的影响和作用；二是把廉洁文化建设等同于廉洁教育。把廉洁文化建设狭隘化，以偏盖全地认为抓好廉洁教育，营造廉洁氛围就是廉洁文化建设。没有意识到廉洁教育只是廉洁文化的一小部分，从而使得廉洁文化建设流于表面，无法系统深入。
2.2融入没有完全到位
廉洁文化建设作为企业价值体系中的一环，只有有效融入企业中心工作，才能产生实际效果。在企业廉洁文化建设中，在工作上容易出现的几个误区主要有：一是内容上缺乏针对性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，在“廉洁教育流于形式、廉洁理念脱离实际、教育载体比较单一、廉洁文化建设和工作结合不紧密”四个选项中，近28%的人认为廉洁教育有流于形式的现象。出现这样现象的主要原因是廉洁教育没有很好结合本公司的中心工作，不了解员工的实际需要，盲目模仿或照搬别人的经验做法，工作缺乏针对性；二是形式上缺乏可操作性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，认为“廉洁文化建设和工作结合不紧密”的占比也达到31%，这也从侧面说明“两张皮”问题确实客观存在。
2.3员工欠缺引导发动
企业廉洁文化建设只有贴近员工，入心入脑，才能在员工中产生潜移默化的作用，转变成自觉遵守的行为准则。虽然从对各公司的调研情况看，大部分公司都有自己的廉洁文化理念，也不时进行廉洁文化理念征集活动，但仍有近10%的受访者认为，廉洁文化理念有脱离实际的问题。部分企业在廉洁文化建设中发动员工、依靠员工和有效宣传上还有做得不够的地方，不少员工对自己公司有没有廉洁文化理念不甚了解，一些企业廉洁文化活动过于老套，缺乏新意，员工没有参与热情。
3廉洁文化建设需要把握的基本原则和方法
培育良好的廉洁文化，需要结合各自企业的现实特点和发展阶段，制定明确的指导思想和工作原则，系统谋划，统筹推进，才能取得实际效果。廉洁文化建设主要应握好以下几个原则和关键环节。
3.1把理念培育作为廉洁文化建设核心
企业廉洁理念是员工在工作和生活实践中形成的相对稳定、自觉遵守的关于廉洁的思想观念和行为指导，是廉洁文化的生命和灵魂。因此，在廉洁文化建设中要把总结和提炼具有企业特点，契合企业实际的廉洁文化理念放在突出的位置。要把廉洁文化纳入企业文化建设的范畴，同步规划、同步推动、同步落实。比如，在调研中A公司就有员工提到，A公司企业文化中的做人文化、诚信文化、求是文化其实就蕴含了廉洁文化理念的内容。因此，企业廉洁文化理念既要体现企业的廉洁精神，还应体现出企业文化的价值取向，并根据企业的发展变化，体现出与时俱进的内在要求。
3.2把创新载体作为廉洁文化建设的重点
调研发现，三家航运企业都能把创新廉洁活动载体作为深化廉洁教育效果的重要手段，进一步增强了教育效果。如A公司从2012年开展了检察院的检企共建，开通“检察官信箱”，以鲜活真实的案例达到及时教育的目的；B公司以内部员工违法乱纪的事实编辑《B公司内部案例分析》，以身边的典型案例进行警示教育。但一个不容忽视的现象是腐败现象、腐败案件以及违法违纪行为不能完全把控。究其原因主要几个方面，一是廉洁教育的有效性需要反思；二是企业内外大环境的影响冲抵了教育效果；三是部分员工党风廉政建设的意识淡薄。一些领导干部，忙于业务经营，疏于自我管理，轻视廉洁教育。这就需要根据内外环境的变化在继承中创新，着眼实际效果，不断拓展廉洁文化活动的新载体和新方法。
3.3把融入管理作为廉洁文化建设目的
廉洁文化建设只有与企业的生产经营管理有机结合起来，才能更好的发挥引导思想、凝聚人心、规范行为的功能。A公司正是在“融入经营管理，强化监督服务”的实践经验基础上，总结、归纳、提炼了“廉洁从业十大理念”，使监督理念、廉洁观念渗透到了日常经营管理工作中，印在了广大党员干部的头脑里；C公司则利用“三级谈话”机制，仅2016年就对上船接班的船长、政委、轮机长144人进行了派船前廉洁从业谈话教育，实现了关口前移，确保了船舶一线的和谐稳定。从实践可以看出，如果廉洁文化建设游离于企业中心之外，那么廉洁文化也就丧失了生命力，就难以被企业和广大员工所接受。
3.4把依靠员工作为廉洁文化建设的根本
企业廉洁文化建设必须坚持“以人为本”原则，充分发挥企业员工的聪明才智，提高他们参与廉洁文化建设的参与热情。企业员工是廉洁文化的土壤，如果离开企业员工，廉洁文化就不会枝繁叶茂。因为廉洁文化建设目的最终还是要落实到作用对象，即公司广大员工身上，因此在廉洁文化建设中，无论从理念征集提炼，还是廉洁教育，乃至机制制度建设、廉洁文化手册编辑等各个环节，都离不开企业员工的参与和支持。
4如何进一步建立健全廉洁文化建设的长效机制
在“廉洁文化建设您觉得最重要的环节”的调查中，38%认为“健全机制”最为重要，在四个选项中占有最大比例。廉洁文化建设离不开建立健全长效机制，如果没有相关配套的机制制度作保障，廉洁文化就会失去支撑，难以发挥其应有价值和作用。当前，应重点探索以下几个重要机制的建立和完善。
4.1建立健全廉洁风险防控机制
廉洁文化建设的突出作用就是体现出预防为主，防患未然的特点，通过廉洁文化构筑起廉洁风险的第一道防线，让企业广大员工不想腐。而要发挥这个作用，必须建立健全相应的防控机制。一是要强化宣传引导。利用企业内刊、网络等宣传媒体，广泛宣传公司廉洁文化，深入开展典型案例教育，从而在企业上下营造“以廉为荣、以贪为耻，风清气正，和谐向上”的良好氛围；二是要创新防控手段。要通过探索实践，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径。比如，充分利用日益发达的信息化手段，强化“制度+科技”的方法，延伸监督触角，变被动监督为主动监督。
4.2不断强化多维监督合力机制
要切实转变纪检监察工作方式方法，坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法，不断增强惩治和预防腐败的有效性。企业廉洁文化需要整合企业内部资源形成合力，充分发挥各部门、各公司的积极性和主动性，才能有效推进。因为面对当前反腐倡廉严峻复杂的形势，单靠各级纪检监察部门“单打独斗”已难以奏效。在调研中，仅15%的受访者认为推动企业廉洁文化建设的最重要力量来自纪检监察部门，在四个选项中所占比例最小。因此，要结合纪检部门、组织部门、监事会等职能，通过惩防体系建设、绩效考评、派出监事管理、干部选聘等方式，形成集团作战的效应，打出监督“组合拳”，使廉洁文化的影响力渗透到企业经营管理的各个环节，进而增强企业文化的影响力和权威性。
4.3创新实践领导示范牵引机制
在调查中，很多员工认为，企业领导人员对于廉洁文化建设具有重大推动作用。企业领导人员在廉洁自律、反腐倡廉等工作的示范和带头作用，对广大员工来说是很好的引领，能有效带动企业廉洁从业氛围的形成。因此，在廉洁文化建设中，要创新性构建领导示范牵引机制。一是要切实明确企业领导人员的责任。要不断强化党风廉政建设责任制，严格“一岗双责”的落实。把廉洁文化建设纳入到各公司、各部门的日常考核中，在工作中进行量化，在业绩上得以体现。这样才能激发企业领导和部门负责人在廉洁文化建设方面的动力；二是要强化对企业领导人员廉洁自律的监督。要严格“三重一大”决策制度、领导干部述廉议廉制度和重大事项报告制度等，并根据企业实际进行细化落实，在企业各级领导班子中营造出清正廉洁的良好作风，使之成为企业廉洁文化建设的风向标。
4.4始终规范权力运行监督机制
廉洁企业文化建设范文6
本文结合自己对企业廉洁文化建设的的思考，谈谈对企业加强廉洁文化建设的一点认识。
【关键词】
国有企业;廉洁文化;建设
1 什么是企业廉洁文化
企业廉洁文化是企业廉洁经营理念与职工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和，是以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主题内容的一种文化形态。
2 加强企业廉洁文化建设的意义
2.1加强廉洁文化建设是企业学习实践科学发展观，塑造“国家电网”品牌形象的内在要求。廉洁文化是在长期的反腐倡廉斗争中逐渐形成的先进文化，加强企业廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化激浊扬清、扶正祛邪的功能，有助于员工进一步理解“可持续发展”的重要思想;有助于弘扬优良传统和作风，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等各种腐朽落后文化的侵蚀。对于促进公司物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设，具有重要意义。
2.2加强企业廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉工作的需要。加强企业廉洁文化建设是搞好企业反腐倡廉的基础性工作。腐败现象的形成固然因素很复杂，但从社会心理和文化视角看，一些人对腐败问题还存在模糊认识，客观上为腐败现象的蔓延滋长提供了土壤。党中央提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，就是要着力从源头上现象滋长蔓延的土壤和条件。加强廉洁文化建设，就是要用健康向上的廉洁文化占领思想阵地，占领社会“市场”，筑牢党员和各级管理人员“以廉为荣，以贪为耻”的思想道德防线，为他们提高拒腐防变能力，克服不良风气，抵制形形的诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。
2.3加强企业廉洁文化建设是构筑预防和惩治腐败体系的重要内容。把教育、制度、监督融入到廉洁文化建设中去，通过加强反腐倡廉的宣传教育，健全完善廉洁从业的规章制度，强化对企业权力运行的监督，加大廉洁文化在具体工作中的实践，从源头上预防腐败行为的发生，推进企业党风建设和反腐倡廉工作持续健康发展。
3 加强企业廉洁文化建设的原则
3.1坚持以人为本，全员参与。要把主要领导的指导作用、具体负责部门的推动作用和全体员工的主体作用紧密结合起来，群策群力，全员共建，提高员工参与反腐倡廉的自觉性的主动性。要寓教于乐，增强廉洁文化的吸引力和感染力，深入发掘身边的典型事迹和先进人物，正面引导，形成统一的“干事、干净”的廉洁文化理念。
3.2坚持整体规划，统筹协调。廉洁文化建设是一项长期的、艰巨的、系统的工程，涉及到企业生产经营的方方面面、具体岗位，没有整体规划，做不到统筹协调，就不能做到健康可持续发展。要努力做到以点带面，点面结合，要把廉洁文化建设纳入到“三个建设”、企业精神文明建设和惩防体系建设的整体规划当中，形成合力，协调发展。
3.3坚持求真务实，循序渐进。廉洁文化建设要讲求实际，要遵循客观发展规律，不可能一蹴而就。要紧紧围绕“四进”这个活动载体，从班子、部室、班组、家庭抓起，从一点一滴的行为习惯抓起，既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，反对形式主义，避免急功近利，是廉洁文化建设取得实实在在的成效。
4 加强企业廉洁文化建设的方法
4.1加强企业廉洁文化建设的组织领导。加强廉洁文化建设，领导重视是关键。作为各级领导必须清醒的认识到，抓好廉洁文化建设绝不仅仅是为了完成上级的部署和任务，更重要的是促进企业改革发展稳定的需要。廉政文化建设必须纳入各单位党组织、行政的工作议程，纳入企业文化建设的总体部署，纳入企业“大宣教”中去，实行分级管理、分步实施、全员参与、整体推动。同时，只有领导高度重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生导向和示范作用，也进一步提升了干部职工队伍的素质，保护了干部职工的健康发展。
4.2抓好宣传发动，统一思想认识。应该充分利用各种宣传教育平台和媒体，造成声势，做好宣传发动工作，要大力宣传公司廉洁文化的核心理念和推进企业廉洁文化建设的意义，使广大员工对企业廉洁文化取得认同感。企业廉洁文化建设要与当前开展的“走在前、做表率”、“学制度、促廉洁、保发展”党建主题教育活动结合起来，创新各种载体、阵地、形式，寓教于理、寓教于乐、寓教于一切有益的文化活动中，增强说服力、感染力、渗透力、亲和力，通过坚持不懈的宣传、教育、感化，使广大党员和职工在润物细无声中受到先进的廉洁文化的陶冶，是廉洁文化教育、宣传有声有色，提高廉洁文化的感染力和渗透力。
4.3规范廉洁从业行为。规范员工廉洁从业行为是企业廉洁文化建设的重要内容。对各级管理人员、特别是领导干部应以中央四部委颁发的《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》为准则来规范廉洁从业行为，并要落实到管财、管物、管人的各项具体经营管理工作中去。坚持领导班子民主生活会制度;坚持领导干部述职述廉，接受职工代表民主评议制度;健全领导干部廉洁从业档案;不断完善廉政谈话、述廉评廉、监督惩处等奖“廉”惩“贪”机制。把廉洁从业的考核结果作为对领导干部和管理人员提拔任用的重要依据。对于一般员工，则应以国网公司制定的“十个不准”和《员工行为规范》作为衡量标准。
