司法局作风建设情况范文1
2014年11月21日上午，云南省勐海县纪委派出第二纪工委督查组一行三人对县司法局关于领导干部四重分片包干负责党风廉政建设责任制2014年第二轮“查、听、谈”工作进行督查。县司法局班子成员、各股室负责人及相关档案负责人共8人参加了此次座谈会。
会上，督查组重点对勐海县司法局履行“落实党风廉政建设责任制主体责任”情况；推进惩治和预防腐败体系建设工作痕迹材料；贯彻落实中央“八项规定”及省、州实施办法，转变工作作风、规范“三公”管理情况和单位领导干部落实“查、听、谈”工作机制等4项工作进行了督查；在听取汇报的基础上，还查阅了党风廉政建设档案相关痕迹资料。
勐海县司法局局长桂保洲汇报了2014年度该落实党风廉政建设暨惩防体系建设工作情况和自查情况。
司法局作风建设情况范文2
一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系。
局党组认真贯彻中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作会议，严格按照上级的部署和要求，及时召开局党组会议对我市司法行政系统今年的党风廉政工作进行专题研究。党组一班人首先在思想上深刻理解党风廉政建设工作的重大意义，充分认识到全面落实党风廉政建设责任制是加强司法行政队伍建设重要保障。局党组坚持把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与其他业务工作一起统一研究、统一部署，并且狠抓落实，首先，我们在“一把手”负总责的基础上，分层级签订了《司法行政系统2012年度党风廉政建设责任书》，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任的一级抓一级，层层抓落实的工作机制。使每个班子成员和部门负责人明确各自的职责，以全面贯彻落实我局的党风廉政建设工作，切实做到党风廉政建设“一岗双责”。其次，为保证党风廉政建设各项工作任务的落实、完成，我们把党风廉政建设与队伍建设、岗位目标管理相结合，社会主义法治理念教育等专项教育整顿与勤政廉政教育相结合，坚持做到党风廉政建设同各项业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核。
二、紧密联系实际，认真组织开展“以人为本，执政为民”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动
按照市纪委和省司法厅的统一部署，我局认真组织开展了第12个党风廉政建设宣传教育月活动。在宣传教育月活动中，我局始终紧紧围绕“以人为本，执政为民”的活动主题，开展形式多样、内容丰富的教育活动，精心制作了反腐倡廉标示宣传语，通过图文并茂、形式活泼的教育方式，使干部群众在欣赏精美图文的同时，受到了深刻的教育，营造良好廉政文化进机关的氛围。
（一）认真开展学习活动。深入学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话、贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的工作报告和省纪委九届七次全会文件，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，引导和推动广大党员、干部不断增强制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度真正转化成为党员干部的行为准则、自觉行动，从本职工作做起，为司法行政事业科学发展做贡献。
(二)作一次党史知识辅导讲座。在活动中，局党组书记潘传坤同志为局机关全体党员、入党积极分子上了一堂党史课。通过学习党的光辉历史，追思和学习老一辈无产阶级革命家的崇高风范和丰功伟绩，进一步激发了全市司法行政系统广大党员干部爱党爱国热情，更加牢记党的性质和宗旨，永葆共产党员先进性，以开拓进取的精神风貌投入到司法行政事业中，立足岗位创先争优，全力服务枝江跨越发展作出新的更大贡献。
（三）开展一次警示教育。为增强警示教育的针对性，我们组织局机关及司法所的党员干部到市看守所接受警示教育，通过典型事例教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，增强廉政、勤政意识，强化自警、自省、自律意识，切实做到“以人为本、执政为民”，同时也警戒每一位党员领导干部，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人，使我局广大党员领导干部受到一次生动的党风党纪警示教育。
（四）组织开展机关干部下基层活动。市司法局把“千百万”活动作为践行科学发展观、贯彻以人为本、执政为民理念的重要举措，以“四进四访”活动作为体察了解民情、锻炼教育干部、转变机关工作作风、提升干部素质的重要契机，作为增强群众观念、密切党群干群关系、树立司法系统良好形象的强大动力，紧密结合“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题实践教育活动，在走访调研中，严格执行群众纪律，没有出现与活动不和谐的音符，在大量兴办实事中锤炼党性、增强意识、转变作风，增进与群众的感情，提高做群众工作的能力，展现了司法行政系统干警的良好形象。
（五）开展一次落实《廉政准则》自查自纠和专项检查活动。组织全系统党员领导干部对照《廉政准则》规定的52个不准逐条进行自查，填写好对照检查表，对全系统党员领导干部落实《廉政准则》情况开展专项检查。
（六）开展一次廉政谈话活动。教育月活动期间，局领导班子成员分别与各科室负责人、司法所所长和副科职（级）干部进行勤政廉政谈话，了解他们在工作、生活中存在的问题、困难和要求。通过谈话，领导和干部之间进一步加强沟通，加深了解，增强团结，凝聚合力，打好领导干部勤政廉政的“预防针”。
三、建立健全反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作，确保廉政建设全覆盖
一是健全制度保障机制。按照反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作要求，大力加强制度建设，坚持做到以制度管权管人管事，坚持领导班子议事制度和民主生活会制度，严格落实“三重一大”制度、党务政务公开制度、重大决策征求意见制度，深化财务管理制度改革，完善资金使用审批和公开制度，促使财物管理严格规范、公开透明、运转协调。对管钱、管物的人进行严格管理，有效监控，关口前移，源头防腐。严格实行收支两条线和“一把手”不直接管理财务签字，不直接管理干部人事工作。在干部的任用上，严格按照《干部任用条例》选拔和使用人才，不临时动议、不个人表态、不任人唯亲。今年局机关在任命1名正科职（级）、2名副科职和后备干部提名过程中，都是实行民主推荐、考察、考核、公示等环节任用干部，没有出现举报用人不公的现象，上下形成清风气正的良好环境。
二是健全检查监督机制。为了确保反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作落实，局党组坚持定期听取各单位党风廉政建设情况汇报，深入分析本系统党员干部落实党风廉政建设责任制落实情况，发现问题，及时整改；坚持每半年对各单位执行党风廉政建设责任制情况进行一次全面检查考核，结合半年工作总结，对局领导班子成员落实党风廉政建设责任制的情况进行考核和民主测评；把单位和个人落实党风廉政建设责任制的考核结果与年底《目标责任制考核》、公务员考核、评先表优有机结合起来，实行党风廉政建设“一票否决权”。坚持公开透明，深入推行办事公开制度，规范公开程序，创新公开方式，做到“日常事务定期公开、重大事务随时公开、临时事务立即公开、热点问题及时公开”。
三是完善“十个全覆盖”工作的各项机制。进行了清理划分职权和权限。继续深入对行政执法权、、重大事项决策权等依法行使的权力进行清理，绘制权利运行流程图。按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，依法绘制了市司法局业务工作流程图，覆盖权力运行全过程。认真排查岗位腐败风险点。通过组织干部自查自找、组织管理相对人评议、征求行业内部意见、领导班子集体评议等办法，结合机关各科室岗位职责，制定了市司法局岗位风险控制标准及措施。共查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点19个，制定风险控制措施25个。完善规章制度。共清理废止不合理不够完善的条款6条，修改完善4条，新建制度5个。“十个全覆盖”防控手册做到了人手一份，有效地从源头防止腐败的发生。
四、坚持“纠建并举”，促进政风、警风、行风建设，树立良好形象
(一)推行党务、政务公开制度，促进依法行政廉洁高效。坚持民主监督，实行党务、政务、事务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。局党组把党务、政务公开放在重要议事工作上，积极带领全局干警为群众办实事，树立了良好的执法形象。在工作中我们紧紧围绕依法行政，全面推行党务、政务、事务公开内容，结合我局实际，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾、滋生腐败现象的事项作为党务、政务公开的重点，扎扎实实开展工作，通过对公开内容与工作人员身份公示，增强司法行政部门办公透明度，自觉接受社会各界人员的监督，促进依法行政和廉洁高效。同时，党务、政务公开的进一步深化，使全局司法行政管理工作有了明显的提高，即办事效率和服务质量明显提高，群众满意程度明显提高，司法行政管理机关的信誉明显提高。
（二）坚持经常性的政风、警风、行风教育，树立勤政廉政，执政为民的司法行政队伍。大力开展政风、警风、行风建设是构建和谐社会和推进反腐倡廉工作的重要举措。按照市纠风办的要求，结合去年民主评议政风行风工作，我局开展“回头看”活动，认真从清正廉洁、勤政为民、依法行政、转变职能、改进作风、重点查改四个方面的问题：一是群众观念淡薄，特别是对司法行政相对人和服务对象态度生硬的问题，方法简单；二是作风不扎实、庸、懒、散，针对行政相对人和服务对象提出的诉求敷衍了事的问题；三是违规违纪问题，特别是法律服务工作者违规执业等损害群众利益的问题。进一步完善了制度，制定了切实可行的整改措施，落实整改责任，确保整改效果。通过有效的开展政风、警风、行风整改活动，使全系统对群众反映强烈的问题得到及时有效的解决；全系统服务质量，工作效率进一步提高；队伍的思想素质，敬业精神和廉洁意识明显增强；依法行政，公正执法水平明显提高；政风、警风、行风建设得到加强；监督机制进一步完善和规范。
五、存在的不足
一年来，我局的党风廉政建设工作取得了一定成效，提高了我局干部党员的廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设，切实转变了全体干部党员的工作作风。但我们应清醒地看到，我局党风廉政建设工作离上级组织的要求还存在一定的差距，如：工作思路需要创新、工作措施需要完善、工作力度有待加强等，这些不足都有待于在下步工作中予以加强，认真加以解决。
六、下步工作打算
（一）查找差距，明确方向。对今年的党风廉政建设工作开展情况进行认真总结，对存在的问题进行梳理和排查，找出不足，明确努力方向。
司法局作风建设情况范文3
一、民主评议政风行风工作的基本做法及效果
（一）广泛发动动员，提高思想认识。我局及时召开党组成员会，认真学习有关会议精神，研究具体贯彻落实意见，并结合工作实际，制订了《县司法行政系统2012年度民主评议政风行风工作实施方案》，成立了以局长为组长、其他班子副职为副组长、局有关科室负责人为成员的领导小组，并把民主评议政风行风工作列入“一把手工程”，纳入党风廉政建设责任目标管理，按照谁主管、谁负责的原则，实施纠风工作责任制，进一步强化了领导责任意识。5月5日，我局召开了全县司法行政系统民主评议政风行风工作动员大会，深入发动动员，对年度整体工作进行了安排部署。局长俞福福同志还对民主评议政风行风工作提出了四项具体要求，一是要站在实践“三个代表”重要思想的高度来认识民主评议政风行风工作的重要意义，按照人民满意不满意的标准检验和开展工作；二是要把社会主义法治理念教育同民主评议行风紧密结合，进一步端正执法理念，规范执法行为，促进依法行政、严格执法；三是要把“讲正气、树新风”主题教育同民主评议行风相结合，抓好主题教育活动查摆问题的整改提高，进一步转变干部作风，树立良好形象，赢得群众信赖；四是要以主题实践活动贯穿民主评议的全过程，对照职能，完善措施，服务群众，促进民主评议政风行风工作深入开展。
（二）强化社会宣传，接受群众评议。加强职能宣传，坚持开门整风，接受群众监督，是搞好政风行风评议的前提和基础。自政风行风建设和行风评议活动开展以来，我局结合工作实际，充分利用电视、广播、宣传车、网络等多种媒体，采取发放宣传册、刷制宣传标语等多种途径，广泛宣传司法行政业务职能、服务承诺和便民措施，并坚持开门评议，面向社会设立检举箱、开展问卷调查，广泛征求对司法行政工作的意见建议，让广大群众更加了解司法行政工作，监督司法行政工作，支持司法行政工作。截止目前，我局机关共邀请人大代表、政协委员和政风行风监督员视察指导工作50余人次，向全县各种有关部门寄发“作风建设年”活动征求意见函500余份，发放各种宣传资料10000余份，现场解答法律咨询3000余人次，取得了较好的社会效果，树立了司法行政机关的良好形象。
（三）正视存在问题，抓好整改落实。针对社会反馈和主动征求的意见建议，我们及时召开了全县司法行政系统政风行风评议意见建议通报会，就整改工作进行了安排部署。并严格按照纠风工作责任制，认真落实“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风原则，深刻查找问题原因，明确整改目标，落实任务到人，进行深入查改，狠抓整改落实。在整改阶段，我们主要做了以下工作：
1、加强素质教育，提高队伍建设。建设一支高素质的司法行政队伍，是搞好司法行政系统政风行风建设的基础。行风评议活动开展以来，我局坚持素质强警，加强了对干警的政治理论、宗旨观念、职业道德、业务知识和政策法规的学习教育，开展了（“岗位履职作表率、服务发展我先行”主题实践活动）、（党员创先解优活动）、（“机关作风年建设”活动）、（“公正廉洁执法”专项活动）、（“学雷锋志愿服务月”活动）等一系列活动，进一步提高了广大干警和法律服务工作者的政治理论和业务素质，牢固树立社会主义法治理念和文明服务、诚信为民的执业观念，切实加强了司法行政队伍建设。
2、加强制度建设，推行政务公开。3月份，我局重申基层司法所工作人员考勤管理办法，对抓好全县司法行政工作，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作打下了良好基础。我们把局财务收支、公务招待、公务用车、党费使用情况每月予以公布，接受干警监督。
3、加强行业监管，树立良好形象。法律服务行业是司法行政系统的窗口，法律服务行风建设直接关系到司法行政系统的整体社会形象。为促进法律服务机构规范化建设，我们先后对法律援助机构援助经费管理使用情况，对基层法律服务机构职业道德和执业纪律情况，对公证机构办证质量情况和律师事务所行业行风建设情况进行了监督检查，进一步整顿了法律服务市场，规范了服务秩序。同时，我们还在法律服务行业积极推行办事公开和服务质量反馈制，切实维护群众权益，促进了法律服务机构及其法律服务人员文明执业、诚信执业。
4、加强执行力建设，转变政风行风。结合推行效能问责制、实施“治庸计划”，我局还开展了政风行风建设“六查六看”活动。即：一查人员在岗情况，看接待群众来访态度是否热情，有无门难进、脸难看、事难办的现象；二查服务意识是否增强，看群众反映的热点、难点问题是否得到解决；三查主题实践活动是否落实到位，看工作人员对此项工作的内容是否清楚；四查司法行政服务当地党委政府中心工作的意识强不强，看工作是否主动，职能是否充分发挥；五查司法行政干警落实首问负责制、限时办结制等绩效管理制度是否到位，看工作中有无推诿扯皮、敷衍了事的现象；六查法律服务队伍行风情况，看法律服务工作人员是否有私自受案、私自收费、包打官司和道德缺失等现象。通过“六查六看”，进一步严肃了各项纪律，规范了机关管理，转变了行业作风，提高了工作效率，切实加强了司法行政队伍的执行力建设。
在抓好“五五”法制宣传教育与依法治理规划的组织实施工作中，今年是“五五”普法规划落实最后一年，我局以争创“全国‘五五’普法先进市”为抓手，以综合治理1+N联动力工作模式为载体，突出重点，普治并举，不断推进我县依法治理工作的开展，实现普法和依法治理工作纵深发展。为及时督促各司法所在辖区每个村（居）显著位置刷一条宣传司法所职能的固定标语，为农村、城镇每户居民和个体工商户免费发放一份法制宣传页，并开展了“法律进企业”活动，进行法律宣传和为当地重点企业提供法律服务。9-10月，我县司法行政系统还开展了“法律服务进乡村、进社区”活动，向城镇和农村居民宣传法律知识，向农民工宣传法律援助知识，解答法律咨询，受到社会一致好评。
二、开展民主评议政风行风工作的体会
（一）认真学好文件，提高思想认识是搞好民主评议政风行风工作的基础。我们不仅集中学习了上级民主评议政风行风工作会议精神和有关文件，还结合学习对各个阶段均进行了反复动员，把思想教育贯穿始终，先后召开5次全局工作会议安排部署工作，从而为民主评议政风行风工作奠定了基础，提供了强大的精神动力，保证了顺利开展。实践证明，思想认识是行动的先导，只有思想认识到位，才能工作措施到位。
（二）坚持群众路线，正确对待和虚心采纳群众意见，才能使民主评议政风行风工作深入人心，取得成效。我们坚持把充分发挥民主，贯彻群众路线，作为民主评议政风行风工作必须遵循的一个重要原则。局领导班子、各个部门、各科室、广大干警从互相团结、互相帮助的良好愿望出发，对征求到的意见和建议进行认真的分析、反思，尽量采纳。同时，坚持做到凡是属实的，则认真整改；与事实有出入的，也本着有则改之、无则加勉的态度，正确对待。
（三）严密组织，加强监督检查是搞好民主评议政风行风工作的保障。在行风评议活动中，局纠风工作领导小组及办公室认真履行职责，加强了对整改工作的组织协调，督促指导，及时召开工作例会，通报进展情况，研究解决工作中出现的问题。局领导小组先后5次深入到律师事务所、公证处、法律服务所进行了督导检查，确保了整改落实。
（四）联系实际，边整边改是把握工作主动性的关键。民主评议政风行风工作的目的就是要转变观念、转变职能、转变作风，促进各项业务工作的深入开展。在民主评议政风行风工作中，我们注重将评议工作与各专项活动、业务工作相结合，一步一步抓好整改措施在实际工作中的落实，用工作实效检验评议成效，避免了“虎头蛇尾”和“查改两张皮”现象。
三、存在的问题及下步打算
司法局作风建设情况范文4
一、深入开展法制宣传与依法治理活动，深化“法治县”创建工作
（一）为实现“法治县”创建活动的新突破，争创省级法治县。我县高度重视“六五”普法和法治县创建工作，把此项工作列入县委、县政府的中心工作中纳入目标考核。
（二）为推进“六五”普法规划的全面实施。一是组织开展了《省法治城市、法治县（市、区）创建学习读本》、《新<刑事诉讼法><民事诉讼法>双解、《普法漫画》等资料的征订工作。二是制定了《县2013年普法依法治理工作的实施意见的通知》（发组〔2011〕1号）、《2013年各级中心组学法意见》等普法工作文件，指导全县各乡镇及县级各部门的普法依法治理工作。三是积极与教育局沟通联系，计划将法制课作为教学重点，成为全县各中小学校的必修课。四是为了提高领导干部的知法守法用法意识，积极与县委组织部、县委党校联系，把对副科级领导的培训列入县委组织部“领导干部提升能力大讲堂”的培训计划中；为各级中心组学法制定详细的学习提纲。五是为了保障县市级文明县城的争创，县法建办积极开展工作，牵头完成了“公平公正的法制环境”篇的资料组卷工作，努力实践法制建设同精神文明建设紧密结合，并同步推进，以精神文明推进法治文明，作力打造法治县。
（三）围绕“法治县”建设目标，全面贯彻实施“六五”普法规划，做好规划贯彻落实情况中期的自查自评工作。精心组织开展“深化‘法律六进’、服务科学发展”法制宣传教育等系列活动，开展了“阳光法治”、“创文明法治县”、“法律援助进万家”为主题的“政法工作宣传日”活动；开展了“关爱儿童、法制先行”等法制专题讲座活动。春季开学组织普法讲师团分别到全县各中小学开展法制讲座及法制实践活动。今年以来普法讲师团到巡场中学、县中学、芙蓉职业技术学校、孝儿职高、泉中学、曹营乡中心校等开展法制讲座，指导中小学开展青少年法制教育。（四）以“法律六进”活动为载体，广泛开展宣传活动。一是印制“县六五普法三字经”及六五普法知识年画发放给群众；二是组织普法骨干、调解员和司法助理员开展“送法进村（社区）”活动。1月24日至5月22日，开展“返乡农民工”、“消费者维权”、“认真贯彻十精神，加快推进新农村建设”、“公证司法为人民”的专项法制宣传活动。
二、加强基层基础工作，筑牢维稳第一道防线
（一）司法所规范化建设工作。一是认真组织实施全县2013年度基层司法所规范化建设工作，成立工作领导小组，落实责任到人。二是在积极争取县委、政府基层司法所建设的资金支持，各司法所认真完成了方案设计和项目预算工作，八个司法所的规范化建设工作进展正在有序进行。
（二）人民调解工作。一是全力排查化解矛盾纠纷。动员广大人民调解员围绕“两节”、“两会”期间，开展矛盾纠纷集中排查化解活动，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，截止5月底，全县共排查纠纷641件，调解636件，调解成功率达到99%。二是继续深化“诉调对接”工作机制规范化运作，提出“调解工作人民化、纠纷处理法治化、矛盾化解民主化”的指导思想。研究拟定在全县建立十个专业性、行业性人民调解委员会，打造全县社会矛盾纠纷集中受理调解中心，整顿完善乡镇人民调解委员会组织，推进村居人民调解委员会规范化建设。三是积极参与县委政法委关于全市诉调对接工作现场推进会的前期准备工作。
（三）社区矫正安置帮教工作。积极有效推进社区矫正安置帮教工作。一是组织全县司法所人员召开社区矫正人员排查清理专题会议，安排落实工作。排查清理社区矫正人员脱管、漏管人员情况，组织进行追查，形成《县社区矫正人员排查清理情况报告》及《县社区矫正人员排查清理情况统计表》报送市社区矫正执法支队和县检察院监所科。二是完善对全县社区矫正对象信息录入，核实具体情况，查漏补缺，与公安局联系，做好社区矫正的相关业务衔接工作，目前，正在加紧对矫正对象的情况核实和资料录入，并密切掌握矫正对象的现实表现，确保每名矫正对象都在监控之中。三是认真接受县检察院的监督，积极主动通报工作情况，除及时通报社区矫正人员排查清理情况外，还根据县检察院调查要求，形成《县社区矫正工作基本情况报告》，将全县司法行政系统在领导机制、机构配置、人员现状、基础数据、工作情况、困难问题等作了全面的通报。加强同人民法院的衔接，核对社区矫正人数和完善法律文书资料；积极同公安派出所联系，认真做好社区矫正人员的移交和情况通报。
（四）组织完成了2013年度全县5个法律服务所、14名法律服务工作者的年检注册工作。
（五）组织开展对基层司法所与司法辅助人员业务培训工作。
三、不断探索，积极推进公证、律师、法律援助工作
（一）开展了2013年度律师事务所年度检查考核工作，对律师事务所执业资质、遵纪守法情况、年度业务开展情况等进行了全面考核，对协州律师事务所及全县14名律师提出了初评考核意见。2013年上半年，律师事务所业务稳步开展：截止5月共担任法律顾问27家。其中：政府3家、企业9家、事业单位5家、社会团体1家、公民个人4家、其他5家。刑事辩护77件：其中公诉案件72件，自诉案件1件，申请取保候审4件。民事诉讼99件：其中合同纠纷19件，侵权纠纷57件，婚姻家庭纠纷15，继承权纠纷1件，劳动争议9件。
（二）成立公证机构年度考核组，对省县公证处2012年度公证办证情况和公证人员执业的情况进行了全面考核。2013年上半年，公证处共受理公证案件582件，出证582件。
（三）法律援助中心根据民生工程目标任务，今年加大力度做好对未成年人、老年人、残疾人及外出务工人员等特殊人群的法律援助服务。截止2013年5月底共提供法律服务1639人次，其中（案件114件，完成76%；咨询1411件，完成117.58%）;针对少数民族地区开展的法律援助宣传活动；在玉和苗族乡开展3次，观斗苗族乡开展1次。同时，依托诉调对接机制，及时化解矛盾纠纷。法律援助案件通过县诉调对接中心，成功调结30余件。
四、强化队伍建设，促进公正廉洁
（一）切实加强党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与各股室负责人签订党风廉政建设责任书；二是大力开展“三项建设”主题活动，坚持把“三项建设”活动与深入学习贯彻党的十精神、警民亲活动、基层组织建设年活动相结合，积极推进能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设。三是深化廉政风险防控点建设，注重发挥审计、法制监督检查、、特邀监督员等工作作用，严肃查处违法违纪行为，使全县司法行政干部始终保持清廉本色。
（二）认真落实中央《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》、省委省政府“十项规定”和省司法厅“十二项规定”，司法局召开了《关于改进工作作风密切联系群众》的全体党员干部大会，制定实施意见，制定实施九项措施改进工作作风加强作风建设。同时，认真贯彻落实大力推进司法行政系统的党风、政风、行风建设。围绕“改作风、提效能、优服务、促发展”深入开展作风效能系统学习和专题讨论，切实增强作风建设效果。认真落实以“责任制、承诺制、公开制、评价制、督查制、问责制”为主要内容的执行力建设系列制度，进一步提高党员干部的业务素质与执行能力。
（三）强化党员干部职工教育培训：一是组织开展党员干部专题学习培训党的十精神、纪检监察业务知识、公民基本道德规范、国家公务员行为规范、法制宣讲、社会公德、文明礼仪等知识。二是积极组织党员干部参加市、县的各种政治、业务等知识培训。三是党员领导干部参加省、市、县选送的业务知识培训。
（四）通过向县编制部门积极争取，已经确定县司法局在下半年的公务员招考中招录8名司法助理员。同时，积极扩大司法辅助人员队伍，在去年招录的11名基础上，再招录1名司法辅助人员。
六、加强外宣工作，强化信息简报报送
2013年县司法局宣传工作开展内容丰富，主题鲜明，截止1-6月上报信息简报136条，其中：中国法律援助网采用1条、中国经济网采用1条、中国律师网采用1条、中国老龄门户网采用1条；省级网站采用38条，市级网站采用155条，县级网站采用4条。
七、积极有效地推进“中国梦”主题教育活动
按照省、市、县委关于开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐（县）”主题教育实践活动的安排部署，县司法局认真谋划，抓紧落实，先后制定活动实施方案；成立由局“一把手”任组长的主题教育活动领导小组；开展了一系列主题教育活动，一是召开了主题教育活动动员大会，传达了县委关于在全县范围内开展主题教育活动的安排部署；二是“以会代训”，组织干部职工深入学习党的十精神及关于中国梦的经典论述，让广大干部职工深刻理解中国梦的内涵，内化于心，外化于行。三是以“六五”普法宣传活动为载体，大力开展“科技周”法制宣传活动，发放了600余份法律援助指南、国家“六五”普法规划、法制宣传挂历等资料，解答了来访群众咨询的法律问题5件次，提高广大人民群众的法律意识，用“法治梦”托起“中国梦”；四是组织工作队深入基层社区，深入人民群众中间，宣传主题教育活动的意义，夯实主题教育活动群众基础。五是深入开展“警民亲”、“挂包帮”和访贫问苦活动，夯实主题教育活动群众基础。六是结合主题教育活动，开展党组织和党员承诺践诺活动。
八、下半年工作打算
（一）开展省级“法治县”创建活动，推进法治文化建设，推出一批展示时代风貌、体现僰乡特色、群众喜闻乐见的法治文化艺术精品。组织开展系列宣传日、宣传周、宣传月活动，努力使受教育面达到90%以上。广泛开展以“依法行政示范机关”、“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”、“依法治校示范校”、“学法守法示范家庭”、“诚信守法企业”、“依法管理示范单位”、“公平守信示范市场”为内容的“法治八建”创建活动。
（二）加大对司法所的检查指导力度，做好八个规范化司法所创建工作，促进司法所规范化建设全面完成。
（三）拓展行业性、专业性、区域性人民调解组织建设，对基层矛盾纠纷做到早发现、早化解，把纠纷激发案件减少到最低限度，进一步完善人民调解组织网络建设。组织实施全县11个专业性、行业性人民调解委员会的建设工作。
（四）做好特殊人群的稳控工作，最大限度地降低重新犯罪率，进一步完善衔接机制，确保刑释解教人员和社区矫正人员不脱管不失控，争取落实“司法e通”社区矫正定位管理系统，协调相关部门做好刑释解教人员服务管理和教育帮扶工作。
司法局作风建设情况范文5
一、工作开展情况
按照县委、县政府的统一部署，全县司法行政系统民主评议政风行风工作自8月中旬正式启动。近2个月来，在县委、县政府的正确领导和县民主评议领导小组办公室、县政府纠风办的精心指导下，通过全体司法行政干警的积极参与和协同配合，圆满完成了民主评议学习动员和自查自纠阶段的各项工作任务，“政风如何群众评、行风如何大家议”正逐步成为全系统上下的共识。概括起来，主要是做到了“三个及时”、“三个狠抓”和“三个注重”。
“三个及时”：一是及时研究，层层制定了实施方案。根据《20__年全县民主评议政风行风工作实施方案》的要求，结合我县司法行政工作实际，及时研究制定印发了《20__年全县司法行政系统民主评议政风行风工作实施方案》。各司法所依据县局的《实施方案》，结合当地实际，层层制定了具体的工作方案，明确了民主评议工作的指导思想、基本原则、评议对象、评议内容、组织实施和方法步骤，使全系统上下目标任务明确，思想认识统一。二是及时动员，层层进行了思想发动。省、州、县动员会议召开后，我局于8月中旬组织司法所长、机关全体干部职工召开了动员大会，迅速传达学习省、州、县民主评议政风行风工作动员大会精神，动员部署全县司法行政系统民主评议政风行风工作，为顺利启动民主评议工作奠定了良好的思想基础。三是及时安排，层层加强了组织领导。为切实加强对民主评议工作的组织领导，我局成立了由局主要领导任组长、一名分管副局长任副组长、各股室负责人为成员的民主评议工作领导小组，下设办公室在局政治处，并从局机关抽调了3名政治强、业务精、作风实的同志为工作人员，形成了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负直接责任，一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局，为民主评议工作顺利开展提供了强有力的组织保证。
“三个狠抓”：第一，狠抓自查自纠，切实找准问题。坚持以解决执法不公、执法不严等群众反映强烈的突出问题为目标，强化评议重点，突出“五查五看”：一查依法行政责任制执行情况，看是否认真贯彻《行政许可法》，严格执行省政府批准的行政审批事项和收费标准，真正做到依法办事、公平公正;二查法律服务依法执业、规范管理情况，看法律服务机构和人员是否真正做到诚信执业，是否存在违规办理关系案、人情案、金钱案，以及重收费轻服务等现象;三查推行政务、事务公开情况，看是否严格实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和过错责任追究制;四查服务承诺措施落实情况，看是否存在门难进、脸难看、事难办，不给好处不办事、给了好处乱办事，以及乱检查、乱收费、乱摊派等现象，是否存在对群众合理诉求置之不理、推诿扯皮、久拖不决等问题;五查群众的投诉举报查处情况，看是否对群众的投诉举报及时回复、对违法违纪行为严肃查处。通过“五查五看”，着力解决我县司法行政系统和干警中存在的“四大问题”：一是面对科学发展观对司法行政工作提出的新要求，着力解决在把握发展定位、谋划发展思路、推出发展举措上思想观念不够解放的问题;二是面对构建社会主义和谐社会给司法行政工作带来的新机遇，着力解决在促进社会和谐、维护社会稳定、实现公平正义上职能作用发挥不够到位的问题;三是面对我县跨越式发展为司法行政工作确立的新任务，着力解决在创新体制机制、强化本文来源：文秘站 基层基础、提高服务效能上发展变化不够明显的问题;四是面对新形势新任务向司法行政队伍发出的新要求，着力解决在提高队伍素质、转变机关作风、树立良好形象上自我要求不够严格的问题，并坚持有什么问题就查摆什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，着重从思想认识上深挖根源，结合工作实际找准解决对策，真正使民主评议的过程，成为广大司法行政干警正确认识自己、自我教育提高的过程。第二，狠抓开门评议，广泛征求意见。以正在开展的深入学习实践科学发展观活动为契机、为载体，通过召开群众会议、发放征求意见表、设立意见箱等形式，广泛征求意见。先后共征求意见、建议11条，涉及机关作风、依法管理和业务工作三大方面。第三，狠抓整改落实，务求评议实效。坚持对群众反映的问题，能现场解决的均给予了及时解决。一时解决不了的，都认真做好记录和说明，取得群众的联系方式和地址，待事后研究作出解释，给群众一个满意答复。对确实不属于本系统职责范围内的问题，耐心向群众说明，为群众指明反映问题的方法和途径。截止目前，仅我局机关就对今年自查的6个问题、征求的11条意见都认真研究，逐一提出了整改措施，落实了责任股室和责任人，明确了整改原则和期限，切实做到件件有着落。
“三个注重”：一是注重学习教育领先，提高了带头参与、认真评议的自觉性。为深化对民主评议工作的认识，我局坚持把学习、教育和讨论贯穿于民主评议学习动员阶段始终，采取领导带学与个人自学 相结合、学习评议文件与明确岗位职责要求相结合等方式，着力抓好强化认识、带头参与、认真评议等三个重点环节，有效提高了全系统上下积极参与、主动投入评议活动的自觉性，较好地使全体司法行政干警把思想统一到科学执政、民主执政、依法执政的理念上来，把行动统一到建设法治、服务、责任、廉洁、效能型政府部门的目标上来，把合力统一到县委、县省政府的部署要求上来。二是注重立足本职，提高了服务大局、发挥作用的积极性。广大司法行政干警坚持把积极参与民主评议工作作为落实总书记倡导的“八个方面”良好风气的具体行动，转化为立足岗位、强化职能、服务崛起、促进和谐的强大动力，推动今年上半年全县司法行政工作取得新的成效。三是注重规范执法行为，提高了转变作风、树立形象的主动性。在民主评议工作中，广大司法行政干警紧密联系自己的思想和工作实际，自我加压，自我提高，使学习教育的过程成为端正执法思想、改进服务态度、规范执法行为、提高服务质量的过程，成为改进机关作风、提高能力素质、创新工作发展的过程，焕发出新的精神风貌。
二、取得的成效
近年来我局在加强政风行风建设的实践上，在优化政务环境的工作中较好地做到了“四个强化”：
1、强化职能发挥，着力在履行职责和改革创新上有新突破。全县司法行政机关自觉端正业务指导思想，始终坚持以科学发展观为统揽，较好地营造了司法行政工作“围绕中心、服务大局”的良好氛围。认真落实服务承诺，改进服务方式，提高服务质量，讲究工作效率，抓住机遇、应对挑战，整合职能、加快发展，为促进全县经济协调发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。
2、强化职能转变，着力在服务质量和办事效率上有新改进。全县司法行政系统顾全大局、围绕中心、面向基层、心系群众，按照建设服务型机关的要求，努力转变工作职能，切实创新服务方式，着力提高工作效能，扎实推进依法行政，受到社会各界的好评。
3、强化形象树立，着力在提升人民群众满意度上有新作为。坚持执法为民，热情服务，不断强化服务理念，优化政务环境，有效地提高了人民群众对司法行政工作的满意度和信任度，树立了司法行政机关和司法行政干警的良好形象。
4、强化规范运行，着力在形成公正透明、廉洁高效的运行机制上有新成效。近年来，我们认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，始终坚持解放思想，加快发展坚定不移;从严治党，惩治腐败坚定不移，统一思想、提高认识，突出重点、落实措施，推动党风廉政建设和领导干部作风建设不断取得新成效。
三、存在的主要问题
我局政风行风评议工作中，虽然做了一些工作，但仍然许多不足之处，主要反映在以下四个方面：
一是学以致用谋思路的力度不够。围绕全县工作大局，如何充分发挥司法行政职能作用，虽有思考、有研究、有目标，但落实工作举措的力度不够，致使我县司法行政工作发展不够快。
二是改革创新求发展的力度不够。律师、公证、司法鉴定、社区矫正、法律援助等工作的改革，成效都不够明显，工作还未到位，有待于进一步完善和提高。
三是拓展业务强职能的力度不够。如何把司法行政工作置于大局中全面思考、全面部署研究不够。
四是深入基层办实事的力度不够。基层司法行政工作的环境和条件虽有很大改善，但仍有很多困难，基础差、条件艰苦的状况还未得到根本改变。县局在争取县里支持方面，做了不少工作，也争取到了许多政策，司法行政工作发展的大环境有了明显改善，但帮助基层协调、解决具体问题方面，争取地方党政领导的重视与支持方面，许多工作还做得不够。
四、下步工作打算
(一)强化教育，在提高思想认识上下功夫。坚决按照县委县政府民主评议政风行风工作的部署要求，进一步采取各种有效形式，加大宣传教育工作力度，不留死角，不留旁观者，使人人都成为受教育者和积极参与者，从根本上解决极少数干警和法律服务人员认识模糊等问题，努力营造良好的学习教育氛围，不断增强大家参与政风行风建设的自觉性。
(二)强化整改，在解决突出问题上下功夫。在搞好民主评议的基础上，进一步搞好查摆整改工作，既严肃认真，不走过场;又要实事求是，把问题找准。并针对查摆出来的问题，归类梳理，分析原因，逐一提出整改措施，落实整改责任，确保突出问题得到及时有效整改。
(三)强化制度，在建立政风行风建设长效机制上下功夫。针对法律服务市场秩序、服务态度、服务质量、内部管理等环节，进一步健全和完善制度措施。要通过强化制度建设，提高依法行政、依法办事水平，从根本上防止执法权力滥用，保障和促进诚信执业。
司法局作风建设情况范文6
党风廉政建设目标责任书范文(一)
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门(各分公司、各筹建处)对党风廉政建设应负的责任，确保20**年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订20**年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
(一)组织领导
1、各党支部、各部门(各分公司、各筹建处)负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门(各分公司、各筹建处)主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门(分公司、筹建处)实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
(二)党风廉政教育工作
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
2、认真组织本部门(分公司、筹建处)党员、干部学 习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于4次。
3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达85%，干部出席率达95%，并有记录、签到。
(三)领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决 方面的突出问题。
3、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展， 4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财 经纪律和财务制度。
6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
(四)督促检查工作
1、针对本部门(分公司、筹建处)的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门(分公司、筹建处)党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门(分公司、筹建处)发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门(分公司、筹建处)下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。
(五)廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门(分公司、筹建处)容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
(六)加强作风和行风建设工作
1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司粮油购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育， 树立集团公司良好的形象。
4、无和利用工作之便 吃、拿、卡、要等行为。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
(1)党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;
(2)在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;
(3)领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门(分公司、筹建处)主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。
xx集团公司党委 责任单位名称：
党委书记(签字)： 责任人(签字)：
党风廉政建设目标责任书范文(二)
为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》及自治区党委、自治区人民政府《关于认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》，结合塔河治理工作实际，特制定xx局20**年党风廉政建设责任书。本责任书分为党风廉政建设目标责任、党风廉政建设责任制考核办法和党风廉政建设责任制考核细则三部分。
一、党风廉政建设目标责任
(一)目标责任的要求
1、党风廉政建设，必须坚持贯彻三个代表重要思想的要求，从严治党，从严治政。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众的支持和参与。坚持党风廉政建设工作与塔河工程建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，确保党风廉政建设工作的顺利开展，使两手抓，两手都要硬的方针落到实处。
2、塔管局各级主要负责人要切实履行好第一责任人的责任，既要做到自身廉洁自律、率先垂范，又要敢抓敢管、认真负责，抓好本单位(处室)的党风廉政建设和反腐倡廉工作。各级领导班子其他成员也要根据分工抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。局纪委要切实履行好组织协调和监督检查的责任，加强同各个方面的协调沟通，定期听取汇报，督促各单位按照责任书的要求把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
(二)目标责任的主体 各级领导班子，各级领导班子的第一责任人，各级领导班子的其他成员。
(三)目标责任的原则
1、分级负责的原则。
2、第一责任人负总责的原则。
3、一岗双责的原则。
4、谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任的原则。 5、奖惩的原则。
(四)目标责任的内容
1、落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的领导体制和工作机制的情况(各级领导班子应履行的职责;各级领导班子第一责任人应履行的职责;各级领导班子其他成员应履行的相应职责)。
2、落实反腐败三项工作的情况(廉洁自律的情况、协助查办案件情况、纠正不正之风以及从源头上预防腐败和开展党风廉政宣传教育的情况)。
二、党风廉政建设责任制考核办法
(一)目标责任考核对象 下坂地建管局、局属各单位、各处室领导班子，各级领导班子的第一责任人以及领导班子的其他成员。
(二)签订责任书方式 局党委主要负责人与局分管领导签订责任书;局分管领导与各单位、各处室领导签订责任书。
(三)考核内容
1、各级领导班子对职责范围内的党风廉政建设目标责任的完成情况。
2、各级领导班子第一责任人对职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责的情况。
3、各级领导班子其他成员依据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接责任的情况。
(四)考核程序
1、听取汇报。
2、查阅相关资料。
3、召开不同层次领导、干部、群众参加的座谈会，听取意见。
(五)考核程序及档次确定 党风廉政建设责任制落实情况除平时督查和年中单位、处室自查以外，年底由局纪委组织一次全面考核。在年终考核前，各单位、各处室应根据年度落实党风廉政责任制完成情况进行自查和自行打分，并将年度党风廉政建设工作情况及自查自评结果以书面报告形式专题上报局党委、纪委。 党风廉政建设责任制年度考核分为优秀(90分-100分)、良好(80分-89分)、合格(70分-79分)、不合格(70分以下)四个档次，由局纪委根据各单位、各处室自查自评情况，以及年终考核的综合情况进行打分并报塔管局党风廉政建设领导小组确定。
(六)责任奖励与责任追究 XX年局党委将根据本责任书重点考核各单位、各处室领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任情况、廉洁自律情况以及坚持四大纪律八项要求等方面的情况。考核结果作为单位评先、干部评优的重要依据。领导干部的考核结果记入本人廉政档案。落实党风廉政建设责任制年度考核不合格的单位、处室及其主要领导年度考核不能定为先进单位和优秀个人。
根据一岗双责谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任的原则，按着自治区党委、自治区人民政府《关于认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》《塔管局党风廉政建设责任制追究制度》及本单位有关规定，对落实党风廉政建设责任制不力者，视情节轻重追究第一责任人和其他领导成员的责任。党风廉政建设责任书一式两份，签订双方各执一份。从签订之日起生效，有效期一年。
三、党风廉政建设责任制考核细则
(一) 落实党风廉政建设责任制情况
局单位、处室主要职责：(16分)
1、加强党风廉政建设工作，年初对党风廉政建设工作进行责任分解，分工明确，责任到人，团结协作，切实把反腐倡廉工作作为加强执政能力建设的重要内容，使单位、处室工作有新突破;(2分)
2、能将党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。全年专门研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于两次，必须做到有记录;(2分)
3、结合先进性教育活动，抓好党员干部的思想、政治、廉政教育，使党员干部队伍在思想、行动、纪律上有明显的进步;(2分)
4、认真贯彻落实两个《条例》和《廉政规定》，确保本单位、处室无违纪现象的发生;(2分)
5、认真督促检查落实党风廉政建设责任制，抓好单位、处室建章立制工作，全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在党风廉政工作中有新的具体措施;(2分)
6、坚持民主集中制原则，对存在的问题集体讨论及时整改，无重大决策失误;(2分)
7、坚持党的领导，坚持党的各项纪律，坚决维护祖国统一，反对民族分裂。(4分)
局单位、处室主要领导职责：(14分)
1、重视抓好党风廉政建设责任制落实工作，明确领导职责范围内的党风廉政建设责任中所负的领导责任，把党风廉政建设目标责任落实到工作实践中;(2分)
2、亲自制定、安排、部署党风廉政建设工作，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，不少于两次;(2分)
3、开好民主生活会，带头开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改;(2分)
4、抓好党员干部的思想、政治、廉政教育，保证职工学有所得，每年每位职工要有2篇以上的心得体会;(2分)
5、认真贯彻落实两个《条例》和带头执行廉洁从政有关规定，严格财务审批制度，认真执行电话管理、网络管理、用车审批、招待费管理制度，坚决禁止奢侈浪费行为;(4分)
6、认真督促检查落实党风廉政建设责任制，抓好分管范围内的党员干部廉洁自律，发现问题，及时处理。(2分)
领导班子成员职责：(8分)
1、履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与本职工作有效结合，措施得力，取得成效;(2分)
2、对分管范围内的党员干部，加强教育、监督和管理，发现问题及时处理;(2分)
3、积极协助第一责任人监督检查党风廉政建设工作的落实;(2分)
4、落实各项廉洁自律规定，执行塔管局各项规章制度，发挥表率作用。(2分)
(二) 落实反腐败三项工作情况 纠正不正之风：(15分)
1、根据单位、处室工作实际，认真落实《塔管局行业纠风工作责任书》，做到有计划，有落实，有总结;(3分)
2、以单位、处室工作特点制定相应的纠风工作机制和制度;(3分)
3、严格执行财经纪律，清理小金库，加强对预算外资金管理;(3分)
4、改变工作作风，推行办事程序公开，自觉接受群众监督无投诉事件的发生;(3分)
5、业务部门不存在利用管理权限而发生吃、拿、卡、要等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象，无违纪现象的发生。(3分) 监督检查工作：(9分)
1、建立健全单位、处室监督制约制度;(3分)
2、对违法违纪的案件，能及时上报，不隐瞒;(2分)
3、积极支持纪检部门工作，对违纪人员认真执行党纪政纪处分的有关规定，实施责任追究制度;(2分)
4、及时办理交办、督办的案件。(2分)
廉洁自律工作：(14分)
1、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《廉政规定》，无违纪;(4分)
2、全面落实领导干部廉洁自律有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定，执行制止奢侈浪费行为有关规定;按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑，执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度;执行配偶和子女从业规定;(4分)
3、执行招待费报告制度，实行招待费单独列项;(2分)
4、积极支持纪检部门工作，对违法违纪行为及时报告局党委、局纪委;(2分)
5、依法行使权力，不，。(2分)
(三) 源头治理腐败和党风廉政教育情况 从源头上预防和治理腐败工作：(17分)
1、严格执行本单位的党风廉政建设各项规章制度，结合部门实际，制定从源头上预防和治理腐败的具体措施;(2分)
2、严格执行各项财经纪律，加强资金管理，推行财务公开;(2分)
3、严格执行工程招投标制，规范工程建设行为，无违纪现象的发生;(2分)
4、严格执行我局十不准各项规定，坚决禁止领导干部收送现金、有价证券和支付凭证的行为，坚决纠正乱发钱物和借婚丧嫁娶、生日等事宜收钱敛财的不正之风，维护单位的形象;(3分)
5、严格按程序办事，按制度办事，保证塔河各项工作顺利开展，不得发生重大的集体上访事件;(2分)
6、实行各项监督检查机制，把问题消除在萌芽状态;(2分)
7、认真落实体制改革的各项规定，深化干部人事制度改革，坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》;(2分)
8、坚决禁止行为，无事件的发生。(2分) 党风廉政宣传教育：(7分)
1、采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造党风廉政教育浓厚氛围;(1分)
2、把党员干部廉政教育列入年度工作计划，并认真组织实施，组织单位、处室干部学习廉政规定两次以上;(2分)
