服务个人简历范文1
如果应聘者是应届毕业生，写工作经验无疑成了最大的劣势。因为缺乏工作经验从而错失了工作机会，所以对于应届毕业生而言写工作经验并不是一个加分项。应该更突出社会经验。社会经验与工作经验不同，社会经验是从一个人来到这个世界就开始计算的东西，比起工作经验对于应届毕业生而言社会经验要更丰富。可以说说你在生活中或者学校活动中所学到的为人处世的技能，或者总结出的人生哲理。不同的人在简历中可以谈到不同经验，做到扬长避短。
个人信息
xx
目前所在： 天河区 年 龄： 28
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 173 cm
体 重： 69 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 销售
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 首席讲师 市场总监
工作描述： 1.负责招商会主持、会场、促单;
2.负责主讲《业务员不出业绩的100个原因和对策》;
3.负责客户公司的开发、对接、相应培训;
4.负责董事长、总经理日常事务的处理。
汇报对象： 董事长、总经理
下属人数： 6人
工作业绩： 开发、对接和培训了以下公司：
1、北京同仁堂培训的对接和营销管理;
2、李嘉诚旗下 瑞年国际营销管理;
3、美国上市公司乐语中国控股有限公司广东区总部培训。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：保险
担任职位： 人培训 顾问
工作描述： 1.负责潜在客户开发、对接、签单;
2.负责团队的组建、带领、训练;
3.负责服务部保险产品的演说和培训;
4.负责产品说明会的筹办;
5.负责泰康《信念》报纸的供稿和编辑。
汇报对象： 服务部经理
下属人数： 4人
离职原因：职业方向的修正和调整
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 市场营销 专 业 二： 模具设计
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-11 2009-12 时代光华 管理者如何提升语言表达艺术
2010-09 2010-10 陈安之国际训练机构培训中心 超级说服力
2010-10 2010-11 广州领军者企业管理咨询有限公司 业务总监实战培训
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
服务个人简历范文2
Name: XXX Sex: Male Age: 29-year-old
E-mail: XXXXXXXXXX Tel: XXXXXXX
Address: XXX Zone XXX Beijing No. XXX Road Zip: XXXXXX
Work experience
October 1999 - XXXX securities companies now head of customer service
Duties:
Department responsible for the company's day-to-day business transactions, including institutions, large and medium-sized operators and retail trading and management;
Responsible for liaison with customers and attract investment;
Be patient and thoughtful services and timely solutions to customer problems and requests made;
Leaving reasons: for their confidence, self-confidence to find a better stage to play their own!
September 1997 - October 1999 market XXXX Assistant Information Technology Co., Ltd.
Duties:
Regular collection, analysis products and timely feedback to the company to reflect, to urge upgrading of product quality; deal with the special requirements of specific end-user;
Responsible for the technical information related to product releases and updates;
A variety of ways to answer the user's problem, with users maintaining good communication;
Educational background
September 1996 - July 1997, Shanghai University of Finance and Economics Undergraduate
Professional expertise and skills
Excellent negotiation skills, able to win the trust of customers;
Patient service, has a wealth of practical experience;
Proficiency in computer and Internet knowledge;
Has a keen ability to analyze and judge;
Access to the securities business qualification certificates;
National levels to achieve the level of English;
Wage expectations :3000-4000 Yuan / month
Self-evaluation
A wealth of customer service experience; modest cheerful character; good communication skills and ability; a serious and responsible, with good team spirit.
服务个人简历范文3
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
服务个人简历范文4
>> 复试、求职、订票 有它们谁还敢说难 在线订票PK传统订票 电话求职有乾坤 求职陷阱有哪些 谁设计了铁路订票系统——12306的鸡肋之痛 毕业求职，难亦不难 网上航空订票系统 春节回家网上订票 逆势求职，我有技巧 求职难与难招人 复试，快慢定成败 考研复试复习 就业难催生求职技巧培训行业 求职难,催火“整形美容” 当“用工荒”遭遇“求职难” 求职季，自信启齿不再难 订票哥VS姜汤大姐 网络订票的起飞之路 求职简历要“简”而有“力” 求职简历要简而有“力” 常见问题解答 当前所在位置：，快车代码：CF0805CMRJ08）打造自己的中英文简历，它能够快速生成简历，并保存为Word文档，易于编辑，而且配合“简历速填”，能把你的简历快速到招聘网站。
第一步：运行后在主窗口中根据你的实际情况选择简历类型。接下来在右侧列表中选择子类型（例如刚毕业的毕业生，在“学生”类中选择）。选择之后直接双击打开该模板，将会看到类似Word界面的简历填写页面，下面只需要对号入座式地填写具体内容即可。
制作完毕后再单击“保存简历”将其保存，或者单击“打印”按钮直接打印。
第二步：在“简历封面”中选择一款合适的简历封面，就完成了简历的制作了。
除了软件自带的数种模板外，还可以下载更多的简历模板，以适合更多的场合需求。
简历制作完毕后，再打开Foxmail，使用提供的特快专递功能快速将自己的简历第一时间发到HR手中，接下来就等着成功的喜讯吧（见图）！
单击“工具系统设置”，切换到“邮件特快专递”，在“域名服务器”栏目中填入自己所在区域的DNS服务器IP地址，即可让Foxmail作为邮件发送服务器第一时间发送邮件啦。DNS服务器的地址可以在命令行状态下通过“IPConfig /all”命令查看。
考研一族
考研成绩下来了，几家欢乐几家愁，其实欢乐的人也得面对复试，有些同学成绩考得很好，要到名校云集的北京、上海复试，但对于他们来讲，买火车票就是一个很大的问题，不过有了这个搜索软件（下载地址：/cfan/200805/huoche.zip，快车代码：CF0805CMRJ09）就让别人排队帮你买票了。
小提示
在“前程无忧”（）网站中有简历外发功能，自己做好的简历也可以直发到HR的邮箱。另外在该网站预览简历时，把简历保存为MHT文件也可用Word编辑。
小提示
除这款软件外，去/huochepiao/也能搜到车票的转让信息。
服务个人简历范文5
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
服务个人简历范文6
在招聘方面，初创公司的HR面临的压力可能比其他的公司更大：公司尚处于初级阶段，没有过多的资金投入给招聘工作;招聘渠道纷繁复杂，不好管理;简历格式多样，很难进行统一筛选。在招聘行业有过将近10年经验的付浩深谙HR的痛点：招聘的效率是每家公司的HR都头疼的问题。
找萝卜创始人付浩在创办招聘管理SaaS服务――找萝卜之初，就已经设定了找萝卜初期的目标：帮创业公司提高招聘效率，并且永久免费。从产品上线之初到现在，刚刚经过2个多月的时间，找萝卜已经累积了5200多家企业用户。
提高招聘效率，算法是关键问题
找萝卜在产品上线之前就通过微信群收集了3000多家公司的HR对于招聘的需求，大部分的HR都表示效率问题是他们最关注的问题。而这3000多名HR也就成了找萝卜最初的用户来源。
传统的招聘渠道非常多，比如智联招聘和51job等，而且拉勾网等垂直类招聘网站的兴起也在无形中增加了HR的负担。在现阶段，一个HR想要招聘一个职位要分别去不同的招聘网站职位信息，然后再从不同的网站收取简历，并对不同渠道收取来的简历进行筛除重复和挑选等工作，这个过程浪费了大量的劳动力。对此，找萝卜曾经做过统计，每个HR在一周中花在不同招聘渠道的切换和筛选上面的时间就超过10个小时。
付浩透露，为了提高HR的工作效率，找萝卜开发了自己的一套职位管理算法。这套算法分为三项：职位分发算法、简历解析统一格式化算法和简历匹配算法。
找萝卜的技术开发团队也在招聘行业有多年的经验，所以也了解不同的招聘渠道的招聘逻辑，并针对了解到的这些情况开发了这套不同渠道同步和同步管理的招聘管理SaaS服务。此外，由于不同的渠道获得的招聘效果也不同，这套算法还专门针对不同渠道的侧重点进行了研究。把职位信息发到最合适的渠道，然后把不同渠道收到的简历删除重复之后再格式化，为职位匹配最合适的简历，通过这样的方式提高招聘效率。
目前找萝卜接入的渠道主要是智联招聘和51job等收费渠道，以及猎聘网和拉勾网等免费渠道。找萝卜的用户不需要注册智联招聘的账户就能直接通过找萝卜在智联职位信息。以往企业用户要在智联职位信息不仅需要繁琐的注册流程，还要交费，找萝卜一下就省去了两道工序。而它聚合了免费渠道这一点，也增加了服务的便利性。
至于为什么要面向初创公司，付浩表示，初创公司招聘的职位更杂，并且初创公司第一年的人员流失率在40%左右，人员流失严重，非常需要一款能提升HR效率的应用。而且，由于创业初期的资金普遍都比较紧张，所以免费服务也能帮找萝卜获取更多的企业用户。
先做入口级的产品，再开发后端的HR服务
很显然做一款免费的SaaS软件并不是找萝卜的最终目的，因为没有企业服务公司是能靠免费服务活下去的。付浩坦言，找萝卜初期的HR招聘管理服务只是一个入口级的产品，现在的5200多家企业用户才是找萝卜最宝贵的资源。
目前找萝卜的企业用户活跃度在25%以上，并且还在以每天100多家的速度增长。基于找萝卜网站上汇聚的这些企业和人才数据，找萝卜建立了自己的企业和简历数据库。
