劳动节放假范文1
20xx年五一劳动节放假安排：20xx年4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天
20xx五一放假时间安排表:
劳动节微信祝福语
1. 连日奔波发现停顿是一种幸福，连天早起发现赖床是一种享受，连续工作发现闭眼是一种灵感，连连问候发现牵挂是一种快乐,祝您劳动节幸福美满!
2. 假日几时有?短信问青天。不知上班辛苦，持续到何年。我欲偶尔偷懒，又恐炒我鱿鱼。天有不测风云，人有劳动节假，但愿五一假，你能玩开心!节日快乐!
3. 今天劳动节，花儿在笑，鸟儿在叫，心儿在跳，发发短信把你手机闹：愿你走上发财高速路，进入升迁快车道，跨跃好运路，穿过平安巷，到达幸福终点桥!
4. 关怀不是今天才开始,祝福不是今天就结束,我把最诚挚的心最多的关怀,最深的祝福送给你,轻轻的告诉你,祝你劳动节愉快,万事如意。
5. 劳动可以让你快乐生活，劳动可以让你摆脱困境;劳动是幸福的来源，劳动是成功的动力。五一劳动节到来之际，祝你劳动着，快乐着!
6. 奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。兄弟我祝你五一劳动节快乐!
7. 劳动节提醒您：劳动诚可贵，休息价更高。发扬休息精神，坚持劳役结合原则。健康平安得欢喜，爱情美满喜上喜。实现短信梦想，达到祝福目的。五一快乐!
8. 发这条短信主要有两个目的：一是活动下手指;二是联络下感情。现在很郑重地告诉你，今天就是劳动节了，送句没技术含量但是我真心的话：五一快乐!
9. 好朋友，切勿抛弃;好家庭，切莫攀比;好情谊，加倍珍惜;好心境，平衡自己;好机会，不懈争取;好前程，全靠努力;好短信，祝福你。劳动节快乐!
10. 每日工作切莫太累，注意身体按时入睡;清除烦恼抛掉琐碎，乐观向上永不后退;真挚友情难能可贵，短信祝福令人陶醉。劳动节里快乐相随!五一祝福短信
11. 今天劳动节，花儿在笑，鸟儿在叫，心儿在跳，发发短信把你手机闹：愿你走上发财高速路，进入升迁快车道，跨跃好运路，穿过平安巷，到达幸福终点桥!
12. 劳动节到了，祝你劳有所获：收获一鸣惊人的业绩，获得一飞冲天的拔提，经营一本万利的收益，享受一劳永逸的安逸，具有一锤定音的魄力。五一节快乐!
13. 前程漫漫-歇歇;心事重重-放放;事务繁繁-缓缓;乐趣多多-玩玩;昔日同窗-聚聚;亲朋好友-走走;山河壮丽-转转;天伦之乐-享享!五一劳动节快乐。
14. 劳动节到了，祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!
15. 理想，幻想，梦想，心想事成!公事，私事，心事，事事称心!财路，运路，人生路，路路畅通!晴天，阴天，风雨天，天天好心情!愿你五一劳动节快乐!
劳动节祝福语 英文
1、Happy Labor Day!
劳动节快乐!
2、Happy International Workers'Day!
五一劳动节快乐!
3、The early bird catches the worm.
早起的鸟有虫吃。
4、A work ill done must be twice done.
未做好的工作必须重新做。
5、Work is the glorious duty of every able-bodied citizen.
劳动是一切具有劳动能力公民的光荣职责。
6、The holidays came, blessing to: happy, worry away easily, to find happiness;career;Everything is going smoothly, sweet, happiness Labor Day happy。
假期来到，祝福送到：开开心心，烦恼丢掉;轻轻松松，快乐来找;一帆风顺，事业有成;甜甜蜜蜜，幸福常伴;五一劳动节快乐。
7、Work is the true source of human welfare.
劳动是人类的幸福之源。
8、Happy flying, easy to beat, invite you to the dance、Taking advantage of the sunny season,sightseeing relax、Friends love thick, five one is coming, I wish you a happy life!
快乐在飞舞，合着轻松的节拍，邀你来共舞。趁着阳光明媚的时节，郊游踏青舒缓心情。朋友相思浓浓，五一来到，祝你快乐幸福!
9、Send: me、Reception: you、Methods: original starter、Purpose: a direct relationship、Purpose: to deepen friendship、Content: greetings, see other messages、Remark: five one happy, happy life!
发送：我。接收：你。方式：原创首发。目的：密切联系。意义：加深友谊。内容：祝福问候，详见其他短信。备注：五一快乐，生活幸福!
10、Five one, the beautiful blessings send you some good work: some, high pay, mentally, sweetwords, healthy, happy, worry less more happy Labor Day 5.1 good luck in everything!
劳动节放假范文2
20xx年五一劳动节是星期几公历：20xx年5月1日，星期一。
农历：农历四月初六
20xx年五一劳动节放假安排20xx年五一放假安排时间表暂未出来，但根据往年的放假安排，可知，20xx的放假时间也是20xx年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
五一劳动节基本信息中文名称：五一国际劳动节
外文名称：International Workers' Day 或者May Day
别名：国际劳动节、国际示威游行日
时间：每年的五月一日
起源：1886年美国芝加哥城的工人大罢工
中国：法定节假日
劳动节在中国的发展1、中国起源
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1920xx年。这一年，一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍“五一”的传单。
2、首次纪念
1920xx年5月1日，《新青年》7卷6号“劳动节纪念号”出版。发表蔡元培“劳工神圣”的题词、孙中山“天下为公”的题词和李大钊的《“五一”运动史》、陈独秀的《上海厚生纱厂湖南女工问题》等文章。同时，还登载了《旅法华工工会简章》及唐山、山西、长江等地的劳动状况调查。
五一劳动节祝福语1，五一来到畅欢笑，缓解压力朋友邀。带着家人外出游，怡情满怀摄像照。留住人生幸福笑，放唱歌谣多美好。添增雅兴无烦恼，朋友齐欢好热闹。五一劳动节：朋友一起来聚会，天南海北游一回。
2，五一到，热天到，出门记得要戴帽，五一到，假期到，放下工作，出门游玩心情好，呼朋唤友，大家一起闹一闹，五一劳动节，快乐非你莫属!
3，劳动节到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐。
4，劳动节，开心过，放下工作歇一歇;爬爬山，过过河，好友聚聚乐一乐;游游园，唱唱歌，发发短信说一说;物价涨，琐事多，生活包袱搁一搁。五一快乐!
5，鲜花满园，你是里而最美的一朵;星光灿烂，你是中间最亮的一颗;话语虽少，但每个字都是我真诚的祝愿。五一劳动节，愿朋友忙中偷闲幸福快乐每一天。
6，趁着五一节春风，为爱情劳动劳动。发一条甜蜜短信，打一个温情电话，度一个缠绵时光，吃一桌烛光晚餐。愿我们的爱情茁壮成长。
7，平常像热锅上的蚂蚁，团团乱转，真是劳累，五一劳动节，愿你是只可爱的小猪，睡觉睡到自然醒，无忧无虑，幸福满心，欢乐满怀，节日快乐。
8，淡淡雨中情，思念为你开，细雨迎面来，浇灭我心伤。晴空万里云，挂念在心间，五月红日照，念你放不下。五一到，想你无边。
劳动节放假范文3
您好！
根据国务院节假日安排通知，我校定于4月29日至5月1日（本周六至下周一）放假三天。自5月1日起学校执行夏季作息时间。学生离校时间为4月28日（星期五）下午4:00；返校时间是5月1日（星期一）下午4:00-5:00。为了让孩子们过一个愉快而有意义的假期，学校特向全体学生提出以下建议，敬请家长协助，共同开展家校教育工作：
1、安全教育。学校已进行专题的假期安全教育。请家长在假期要特别注意学生外出活动的安全。尤其做到不到河边、沟边、塘边、湖畔等地玩耍，谨防溺水；同时保证孩子的出入交通安全等。
2、学习方面。放假期间，孩子们应合理安排好作息时间，家长要陪伴、督促孩子半期考试复习和预习功课，多看有益的书籍，认真完成各科老师布置的家庭作业。
劳动节放假范文4
五一劳动节简介1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号。1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，实行“干草市场暴乱”纪念碑[1]八小时工作制。1886年5月3日芝加哥政府出动警察进行镇压，开枪打死两人，事态扩大，5月4日罢工工人在干草市场广场举行抗议，由于不明身份者向警察投掷炸弹，最终警察开枪，先后共有4位工人、7位警察死亡，史称“干草市场暴乱”(Haymarket Riot)或“干草市场屠杀”(Haymarket Massacre)。在随后的宣判中有8位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4位无政府主义者被绞死，1位在牢中自杀。
为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。
1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。
20xx年五一劳动节放假安排五一劳动节假期：20xx年4月30日——20xx年5月1日
20xx年5月1日五一劳动节公休
20xx年4月29日星期六调班上班
查看日历表可以看到，五一劳动节当天是星期一，所以按照以往的放假行情来看，这样放假是最合理的，也是最好的、最有可能的20xx年劳动节放假安排了。
外国庆祝劳动节的方式泰国——在“五一”全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。今年泰国1日放假，2日补休。
俄罗斯——5月1-3日全国放假，届时各政党都会齐聚红场进行演讲等，普通市民会举行游行。
德国——1日放假一天，今年周末和五一节重合，但德国也只休一天，并不会补休。据悉，每年德国很多人都会借五一这个机会闹事，抗议政府，要求减税。今年也不例外，从30日就有骚乱发生持续到1日，很多超市被抢，汽车被砸、烧。
秘鲁——1日放假。没有什么庆祝活动。
波兰——1日放假，由于3日是波兰国庆节，有的单位会从1日休到3日。5月1日时，波兰全国工会协议会、民主左派联盟党、社会民主党、劳动联盟等左派团体和政党举行了庆祝“五一”群众游行活动，游行队伍打着“8小时工作日”等标语。
意大利——意大利尽管承认“五一”国际劳动节，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一”假期。
墨西哥——今年5月1日也是墨西哥的儿童节，但墨西哥没有全国性的休假。以前有过在五一这天工人罢工或游行等活动。
美国——不过五一劳动节，没什么庆祝活动。美国的劳动节是在每年9月的第一个星期一。
加拿大——9月劳动节标志夏天结束。同为北美国家，加拿大与美国一样也是在每年9月的第一个星期一庆祝劳动节。在渥太华、多伦多等城市，每年劳动节时都会举行游行和集会，以此表彰工会组织下的工人对加拿大社会所做出的贡献。 另外，比较与众不同的是，在大多数加拿大人的概念中，这个9月的劳动节标志着夏天的结束。一般情况下，家长们会利用劳动节的假期给孩子买新学期的学习用品，商家也往往借机促销文具。
泰国——放假一天。泰国于1932年首次颁布劳工条例，随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节，以此嘉奖辛勤工作的劳动者。这一天，泰国全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。
秘鲁——和泰国的情况比较类似，南美国家秘鲁也规定5月1日为国家的劳动节，而且全国放假一天。
英国、法国等欧洲国家——都将“五一”确定为劳动节，不少国家都放假一天，还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。
劳动节放假范文5
国家法定节日、有薪假期
全体公民放假的节日：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
建军节（8月1日），现役军人放假半天。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。
带薪年休假
在国务院未有新规定之前，带薪年休假按广东省的以下规定执行：连续工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
婚 假
职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。
丧 假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
生 育 假
女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。
流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。
工资报酬
工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 工资至少每月支付一次。
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延长工作时间和节假日加班工资报酬
由用人单位安排，有下列情形之一的，劳动者可以得到高于正常工作时间工资的工资报酬：
1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时 工资的150%的工资报酬；
2、休息日工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。
安全生产劳动保护
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。
职业培训
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
保险福利
养老保险
劳动者达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的，可享受基本养老保险待遇。
失业保险
已按规定参加了失业保险统筹的 （图六）失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：（一）失业救济金；（二）医疗补助费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）免费接受三次职业介绍；（四）在指定
的办学单位享受一次减免学费的各种职业技能培训。 工伤保险
工伤待遇包括：（一）医疗期间的医疗费、护理费、伙食费和工伤生活费；（二）医疗终结确定残废等级后的一次性残废补偿金、护理费、残废退休金和离岗退养费；（三）因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属抚恤费。
生育保险
参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：（一）生育津贴；（二）生育医疗费；（三）一次性分娩营养补助费；（四）男配偶看护假期工资。
医疗保险
职工病假期间，可领取病假工资或疾病救济费。劳动者因患病、负伤时可享受规定的医疗保险待遇。
死亡待遇
包括丧葬补助费、一次性优抚金、一次性救济费。职工供养直系亲属死亡时发给死亡补助费。
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
实际参加工作时间本企业工作年限医疗期累计病休办 法
10年以下含10年5年以下（含5年）
3个月按6个月内累计
5年以上6个月按12个月内累计
10年以上5年以下（含5年）
6个月按12个月内累计
5年以上10年以下（含10年） 9个月按15个月内累计
10年以上15年以下（含15年） 12个月按18个月内累计
15年以上20年以下（含20年） 18个月按24个月内累计
20年以上30年以下（含30年） 24个月按30个月内累计
30年以上 36个月按42个月内累计
劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
劳动争议范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同或集体合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
劳动争议解决途径：
1、企业与职工自行协商解决；
2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服，可向法院。
劳动争议处理时效：
1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；
2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；
3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院。
其他权利
民主参与权
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动节放假范文6
关键词：劳动合同法 加班工资 计算账务处理
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2011)05-151-02
一、劳资纠纷的社会现状
1、目前状况。全国各大媒体频频爆出，某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。
以某市为例：劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议案件则分别为2871.5778、6481、10836件，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。
2、劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假目不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时，具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑，以致有些企业的费用归类不明确。
二、法律支持
《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班赞。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思：
1、用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：(1)实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时问不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位。可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。(3)对加班进行限制性规定。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商。经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，正常情况下。用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在特殊情形下，用人单位安排加班才不受上述条件的限制。
2、用人单位不得变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。
根据规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。
3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、国家节假日安排下的工作天数计算
(一)明电[2009]27号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、
21日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。
六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天。扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为：29-6-8=15天；2010年有52个周末，双休企业应有52×2=104天位休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：246(双休)、297(单休)天，月工作的时间为：20.5天，月(双休)、24.75天，月(单休)。
(二)明电[2010140号
各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构：
根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2为周末)――扣除周末后放假天数为l天。
二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日为周末，2日被调休)――扣除周末后放假天数为1天。
四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为：29-9-5=15天；2010年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年)，双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为(15+105)1 20天，(15+52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：(365-120)245天(双休)、(365-67)298天(单休)，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。
综合2010年和201 1年的放假安排，以及国家政策不变化的情况下，2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年，所以全年总天数为366天，全年有53个周末(其中有一个单周日)。所以双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有53天双休时间；周末加之法定假日后：双／单休的企业2012年非工作时间为(15+105)120天／(15+53)68天。扣除非工作时间，全年工作的时间为：(366-120)246天(双休)、(366-68)298天(单休)，月工作时间为：(246÷12)20.5天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。
(三)工作天数的计算方法
综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为：
[X-15-Y]÷12
式中x代表：全年的天数；Y代表：周末休息的天数；15：为法定假日的天数(不包含周末或被调休的天数)；12：为月份数。
四、加班工资的账务处理
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但有企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费等。企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资，计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，也应计入各工资项目。企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。
“应付职工薪酬”账户合算的内容有：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户的账务处理有：
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”。
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”。
3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。
综上所述，职工节假日的加班工资属于“应付职工薪酬”科目核算的范畴，因此其账务处理就应与通常意义上的“工资”一并核算处理。当然，加班工资并人一般工资一并核算，那么其也应并入个人所得税的计算基础。例：某股份有限公司，职工张某为一线生产高级技工，2011年4月由于企业订单较多，张某全月每天都工作8小时，没有休息一天，张某正常月份的工资为3062.505元，该企业规定周末为双休。
账务分析：结合上面推算2011年全年有365天，扣除非工作时间后，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)。根据放假安排，4月份有2天法定假期(百分之三百的工资报酬)；4月份有9天周末1天被调休、1天放假，所以休息日为7天(百分之二百的工资报酬)。
工资分析：日工资额为：3062.505÷20.4167=150元每天；
加班工资(加班补贴)：150×300％x2+150×200％×7=900+2100=3000元；
张某4月份的工资总额为：3062.505+3000=6062.505元。根据税法规定：个人所得税税率表一(工资、薪
金所得适用)(注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)
张某的所得扣除税基后为：6062.505-2000=4062.505元，所以适用第三级税率为15％，其速算扣除数为125。其个人所得税应纳税额为：4062.505×15％-125=484.38元
账务处理：
1、工资计提：
借：生产成本 6062.505
贷：应付职工薪酬－工资 6062.505
2、纳税处理：
①支付工资时，企业计算应代扣代缴个人所得税额
借：应付职工薪酬484.38
贷：应交税费―应交个人所得税484.38
②缴纳个人所得税时
借：应交税费―应交个人所得税 484.38
贷：银行存款 484.38
希望上述计算和账务处理能够给同仁们提供一些帮助。该篇文章为金其森和夏相如共同完成。
参考文献：
1.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动合同法2007
2.叶柳东，陈葵，徐昕等.劳动诉讼案件上升的原因与对策(上).云南大学学报(法学／／K)，2009(22)
3.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动法1994
4.全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国个人所得税法2007
5.劳动部.工资支付暂行规定1994
6.国务院办公厅.国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知2009
7.国务院办公厅.国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知.2010
