摘要：我国在近年来经济水平取得极大的提高，我国已经进入了新经济时代，新经济时代下，对行政事业单位人力资源管理的要求也变的更高，原有的管理模式渐渐不再适应，因此必须对管理方式进行创新。事业单位作为我国重要的政府部门，其发展状态对我国经济的发展有很大影响。因此必须得到我们的重视。
关键词：新经济；创新；管理方式
新经济时代下，任何企业都应该加强对人力资源管理的力度，要更加合理科学的管理人力资源，当下，多元化已经成为发展的主题，在新环境下，事业单位的创新要体现在多方面，要好好的把握住新经济的特点，这样才能使事业单位获得良好的发展，才能提升事业单位的竞争力。
一、对新经济的介绍
在世界上，人们对新经济的概念有着不同的解释，在广义上，新经济可以说是区别于传统经济和旧经济的一种新的经济模式，可以分为互联网经济、信息经济、数字经济等几大类，是一种应用现代化工具而发展起来的一种新兴经济形势。在狭义上，新经济指的是美国在20世纪90年代以后在技术进步和全球化发展的共同作用下出现的一种区别于传统经济的一种新的经济形势。新经济与原先的经济模式最大的区别就是在出现经济危机时仍然能够让经济保持发展的动力，不去影响大局。对新经济可以定义为集全球化、网络化、知识化、科技化、创新化等优势于一体的新型经济体系。
二、新经济对单位人力资源管理的影响
1.管理层次简洁化
随着新经济时代的到来，社会对事业单位的人力管理要求变的更高，人力资源管理应该进行提高，以此来适应国家经济的发展，这就需要单位对自己的人力资源管理制度进行创新性发展，要让管理层次向简介化的方向发展。要想实现管理层次的简洁化，首先应该提高自身人力资源的质量，提高单位人员的能力，使单位既能节约人员，又不影响发展。其次，单位还应让管理层面集中化，要提高管理层面的效率，要减少不必要的浪费，以此来提高效率。
2.管理手段先进化
随着世界上科技的飞速发展，如今，各种电子信息技术和网络技术早已经得到普及，各个事业单位也都在应用，但是，许多事业单位却没有将其用于管理人力资源上来。事业单位应加强这方面的建设，可以去构建一个符合自身的信息化人力资源管理模式，这样能够大大的提高人力资源管理的效率，实现管理的高效性和使管理的质量提高，网络等新技术的应用，让人力资源管理向着现代化迈进，减少了原先旧模式下管理的人情性，促使人力资源管理向着科学化进步。
3.管理内容更加多元化
新经济时代有一个显著的特点就是信息量的急剧增大，信息的内容也更加丰富。事业单位也更加注重人力资源管理的环境，这样便促生了新经济时代下人力资源管理多元化的特点。在多元化的管理模式下，管理层面的管理理念必须要符合当下多元化的时代背景。由于信息的丰富化，事业单位中其他人员的任务便会加重，其工作的内容也会变得更加复杂。在这种背景下，事业单位必须要设计出一种能够合理分配人员工作的方法，确保事业单位工作的正常进行。另外，事业单位还可以建立一定的奖励制度，确保能够多劳多得，激发出人员的工作热情。
4.人才类型变化
新经济对于人才的需求变的更加高，具体来说，新经济需要的是具有创新能力、合作能力的复合型人才。随着科技的进步，越来越多技术性的工作都可以被机器完美的代替，唯有创新型的人才才会得到单位的重用。这就要求我们一定要努力培养自己的创新意识，在当前经济下，市场需求越来越趋于饱和状态，只有不断的进行技术上和管理上的创新来激发人们的创新意识，才能保证单位能够蓬勃发展。新经济下，人们也更加注重合作能力，团队合作能力越强，越容易受到单位的重视，“众人拾材火焰高”，唯有团队之间的合作，才能实现更加快速的发展。
三、如何实现人力资源管理的创新
1.营造创新氛围
创新是发展的源泉，是进步的动力，因此，单位必须要注重创新，要在单位内营造浓厚的创新氛围。其次，单位还应该积极引进创新性的人才，让其来啊引导单位内的创新环境。单位还要鼓励创新，打造一个创新的环境。单位内部还应培养员工的挑战性思维，鼓励员工对有疑问或者在想出不同情况时能够大胆的说出来，并且对于这种行为给予一定的奖励，这样才能提高员工的创新意识，总而言之，单位必须要想方法去创造出一个创新氛围。
2.采用柔性化的管理方式
在单位管理中，向来存在柔性化和刚性化两种不同的管理方式，新经济下，人们的思想更加开放，对刚性化的管理方式越来越不适应，因此在刚性化的管理模式下，人们的工作积极性总是难以被激发，因此，新经济下，单位就需要更多的采用柔性化的管理模式，柔性化管理方法强调以人为核心，坚持以人为本，因此能够很好的调动员工的工作积极性，更容易激发出员工的创造能力。实行柔性化管理应做到以下几点：第一，为每个员工提供发展的机会，对每个员工都要重视。第二，建立一套适合单位的奖罚制度。做到这几点，才能很好的运用柔性化管理。
四、结语
本文针对新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新问题，提出了一些解释和建议，总结起来就是新经济环境下，事业单位在面临挑战时，要改变管理理念，不断创新出适合自己的管理体系，这样才能很好的立足在当今社会。
参考文献：
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作者:苗杰 单位:乌兰察布市卫生健康委