公司治理论文范文1
（一）改变观念、健全组织
要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织机构，配备思想素质高、热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作。同时还要抓好工作规范管理，制定相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。
（二）加强学习，提高素质
要提高女工干部自身的素质。在新的历史条件下，要做好思想政治工作，光有满腔热情是远远不够的。要让人能够信服你，心悦诚服地接受你的劝勉和建议，还要具备相应的能力和水平。
这就对妇女组织和妇女工作干部提出了更高的要求，需要不断地学习来提高自身的综合素质。除了学习党的基本理论，掌握妇女工作和本企业的政策，还要学习心理学、生理学、医学、社会学、文学艺术、演讲口才等多方面的知识。特别是把理论学习和业务学习相结合，要善于思考、勇于实践、开拓创新。
（三）抓住重点，讲究方法
要做好女员工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们生活、工作中的实际问题，这样才能真正调动其工作积极性、主动性、创造性。
二、努力调动和保护好女员工的积极性
在深化企业改革中，女员工面临严峻的挑战。面对这种形势，女工工作要调整思路，以提高女员工素质为主线，以促进企业发展为目的，使工会女职工工作不断向纵深发展。调动女员工积极性，首先要落实在保护好女员工积极性的
工作上。
（一）深入宣传贯彻劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规，举行女员工权益法律知识竞赛，做到宣传到位，检查督促到位。
（二）加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女员工中的新情况、新问题，积极提出解决问题的建议和意见。
（三）在企业签订集体合同中，保证女工的合法权益、特殊利益进人条款内容，维护女工的合法利益。
（四）从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取聘请专家、举办《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女保健知识》等专题讲座，对企业广大女职工进行劳动保护教育的同时，还可以通过举办演讲赛、女职工劳动保护知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，多层次、全方面对女职工进行宣传教育，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。
调动女员工积极性，还要努力提高女员工整体素质。新形势下，女员工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高，为女员工转变观念，接受新知识，新技能创造条件。从爱岗敬业人手，广泛开展以创建“学习型班组”为主题的竞赛活动，克服安于现状的惰性，增加竞争意识，组织岗位练兵，加强业务培训，开展多层次专业知识、技术技能培训，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。
三、尽力维护困难女员工群体的权益
工会女工委要紧紧围绕女员工做工作，特别是女员工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动倾听她们的呼声，及时反映她们的意愿，真心实意地关心她们的疾苦，为她们真心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈地做好帮扶工作，帮助困难职工解决好生活、上学、就医等方面的困难。
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增值型内部审计，就是可以增加组织的价值的内部审计。增加组织的价值的关键要求就是努力地提高审计的收益，尽可能地降低审计的成本。显性收益是由于发挥了内部审计的监督职能，从而查出存在的问题，从而帮助本企业挽回自己的损失；隐性收益表现为内部审计的介入，从而帮助组织改进了管理程序和提高了决策的正确性水平，进而减少了损失发生的可能性。增加价值的审计方式重心在“咨询”方面，内部审计可以在决策的过程中提出建议，但不能参与决策、设计和非审计业务的操作。国内关于增值型内部审计的相关研究文献表明，对于完善公司的治理结构而言，增值型内部审计发挥着很重要的作用。不同于国外学者的地方是，国内学者更加有兴趣研究在公司治理中增值型内部审计的作用、增值型内部审计与公司治理的关系以及通过何种途径为公司实现价值增值等方面。本文通过对我国内部审计实务中存在的问题进行分析，并且提出了一些改善建议，从而为推动我国增值型内部审计的发展奠定良好的基础。
二、增值型内部审计的研究意义
1.价值的增加是增值型内部审计思路的主要目标。
企业关注的焦点应该是自身价值的增加。内部审计一直扮演着企业管理者助手的角色，主要是为了帮助企业管理者履行企业所有者所赋予的受托责任。
2.充分调动了员工的积极性增值型内部审计存在的另一个意义。
让员工充分参与到增值型内部审计的实施中是提高其工作积极性的关键因素，这样才能使内部审计真正意义上为组织带来增值，从而实现内部审计的价值。但是没有能充分胜任的内部审计师，即使客观环境条件都具备，也难以采用科学的方法做好审计工作。
三、增值型内部审计与公司治理的关系
IIA在对内部审计进行定义时，第一次提到了“公司治理”这个词。将增值型内部审计贯穿于整个公司治理程序，鉴证管理层责任的履行情况，评价其经营绩效，更有利于组织目标的实现。在增值型内部审计这一概念提出后，无论是理论上还是时间上，都使得内部审计在公司治理中的地位有很大的提升。对于增值型内部审计的职责范围来说，由以前的内部控制层次转向了公司治理的层次；在监督方面，由以前对管理者的监督变成了对所有者和管理者的监督。首先，增值型内部审计与管理层形成良好的互动关系，并参与到公司治理中，帮助管理层履行其职责并做出正确的经营决策，有利于提高企业的经营效率，增加企业价值。其次，增值型内部审计隐性价值的存在，决定了内部审计部门对企业内部人员起到一定的监督与威慑作用，客观上起到增加企业价值的作用。增值型内部审计与过去的审计模式最大的不同点是其把价值增值作为自身的目的。在公司治理的领域中，内部审计的咨询服务大体有：(1)评价并且改进组织的治理过程，为公司治理作出自身的贡献，提升企业的核心竞争力，从而增加企业的价值是内部审计应该做的咨询服务之一；(2)内部审计应该树立风险管理的意识与控制观念，同时要确保维护企业的道德观和价值观。
四、我国的增值型内部审计所存在的问题
内部审计对发展我国的市场经济、完善公司的治理结构和建立企业的制度都具有重要的意义。但是，我国的内部审计依然不够成熟和完善，尤其在增值型内部审计方面，诸如如何实现价值增值，在哪些方面发挥其增值功能等，还存在着很多亟待解决的问题。我国增值型内部审计的发展总体上处于落后水平，缺乏科学的理论和先进的实践经验作指导。
1.内部审计人员的知识结构较为单一，缺少复合型的人才。
由于人们认识较为传统，使得我国内审人员大多数为财会人才。因此内审工作难以融入到经营管理、风险管理等要求较高的领域，限制了内部审计工作作用的发挥。
2.职能较少，咨询功能还有待发挥。
五、增值型内部审计的完善对策
1.建立高效内部审计的模式，保证组织内部审计的独立性。
内部审计工作的展开需要依赖独立性和权威性，所以应该保证组织的独立。
2.充分发挥内部审计的咨询服务。
为组织增加价值是内部审计应该努力的方向，所以一定要使内部审计实现由单一的监督职能向管理与服务等多种增值职能的转变，从而对组织的经营管理作出评价。
3.高度重视组织战略。
经济和技术的全球化发展，是引起当前竞争格局的两大主要动因。组织战略直接决定着组织内部资源配置及其未来发展方向，影响着组织的存在与否。因此，内部审计的有关部门领导必须高度重视组织战略。
4.对增值型内部审计相关法律体系的建立。
为此，我们应该不断探寻，并且主动研究国外的成功的经验总结，结合我国具体国情，建立健全科学的内部审计的法律体系以满足增值型内部审计工作需求和企业经济发展需求。
5.加强方法支撑，促进审计的信息化。
要积极开发适合我国企业经营管理要求的审计信息系统，做到创新。
6.加大监督，努力使内部审计实现质的飞跃。
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一、高职院校课堂问题行为及管理现状
1．课堂问题行为的根源及表征
进入大学后，不足的文化功底引起学习上信心缺乏，加之由中学转入大学，学习方法不能适应和及时转变，所以想学好各门功课实属不易。二是自控力较差也是高职生的一个普遍特点。中学阶段不良的学习习惯与行为习惯，进入大学理想和目标的缺失，导致学习没有动力，在课堂经常走神发呆、心不在焉。不规律的作息时间、不良的生活习惯，导致白天精神涣散、行动散漫，没有学习意识、课堂意识、纪律意识与集体意识。三是高职生普遍认为思政课从小学上到中学，千篇一律，很多同学早已感觉枯燥无趣，甚至厌倦与反感。这很大程度上与过去应试教育形成的功利性的学习目标和教学方法有关。加上学生存在上大学是为专业而来的想法，所以满脑子充斥着政治课无用论，于是表现出拒绝理论、拒绝政治，认识不到政治理论的学习与修养对于其自身的价值和意义。可以说思政教学从一开始就面临极大的困境和挑战。四是寻求关注与权力。这更多表现在那些对学习不得其门，视学习为痛苦的学生身上。他们在过去的人际关系中常常不被认同，没有享受到应有的关注与尊重，心理处于失衡状态。所以他们在课堂表现为不自在，不能很好地配合课堂教学，有时甚至严重扰乱课堂秩序、各行其事。
2．管理现状
根据我们的调查显示和自身多年的教学督导体验，在课堂管理上，发现思政课呈现以下课堂形态:一是失序型。思政课由于其自身的特性成为大学生的必修课，但在高职院校的办学理念里普遍不受重视，多数学校师资配备并未达到上级文件的规定。有些学校教师严重缺乏，只能大量聘请外校教师授课，外校教师的责任心本就不强，加上大多是大班授课，使得课堂管理问题更加突出，课堂效果更差。二是开放型。这类老师的课堂民主开放，师生互动好，自身责任心强，极力维持教学秩序，但缺少管理技能和方法，缺少权威，导致学生的自由行为较多、较突出。三是威权型。此类教师个性较强势，立场坚定，敢于对课堂一切干扰行为说不，并制定有严格的课堂规则，注重惩罚。但由于学生处于被动状态，课堂沉闷不活跃，学习效果依然不理想。
二、有效课堂管理的策略与技巧
(一)转变教学思路，从功利教学转到学生可持续发展上来
教师要坚持树立积极的学生发展观，抛出自己的教学理念和原则，让学生明确教师的授课特点、要求和评价机制，创建一个舞台让学生的特质得以展现，激发每位学生的课堂参与激情，点亮他们追求知识、展示自我的心灯，使之成为课堂的真正主人。课堂教学中，教师不必局限于仅仅传授学科知识，还应将学生学科之外的发展需求纳入教学视野。美国教育顾问里克史密斯就主张将课堂管理的重心从限制学生的某些行为转移到培养其他某些行为上。“如果我们做什么都是为了让学生喜欢自己，我们就是把主导权交给了学生。”唯有如此，教学天地才会更加宽广，教学成效也会更加突出。
(二)实施策略管理，提高课堂领导力
1．隐形管理
(1)设计心理环境，建立起积极能动的心理场。
心理环境涵盖面较广，包括用颜色、灯光、音乐、物品来创造一个让学生感到安全、舒适、有吸引力的课堂气氛。心理场(psycho-logicalfiled)是心理学家勒温提出的一个重要概念。他认为，人的行为是由场决定的，主要由个体需要和他的心理环境相互作用的关系所构成。学生是课堂活动的主体，要使课堂有序有效，就必须使学生安于课堂，享受课堂。从里克•史密斯的预防先于干预理论出发，我们可以对客观的课堂环境进行设计，对学生的心理环境进行先期诱引，比如在课前或课间播放一些学生喜爱又格调高雅的音乐或优美视频。通过教师情感驱动，如:在进入教室那一刻微笑的传递，或走近某些特别学生的私聊，或参与某三四人小群体间的主题聊天，对高危学生的及时安抚等，以形成良好的授课开端。
(2)建立起积极的师生关系，实现关系管理。
师生关系的基础是心理关系。教师唯有热爱学生，用心灵去触碰心灵，用激情感染学生，用真情打动学生，方能让学生喜欢并敬畏自己。“教师正是以‘敬’来吸引学生学习，以‘畏’来维持班级秩序的。”如何建立良好的师生关系?首先，教师要有渊博的学识让学生仰慕、敬佩。扎实的学术功底，过硬的教学基本功是吸引学生的首要且本质的条件。第二，以自己独特的人格魅力于无形中渗透感化学生。对于信息时代下成长的思想多元、特立独行的90后学生，教师唯有借助自身的特质、魅力，包括思想境界、道德素质、精神追求、生活方式、仪表仪态、言行举止以及由此散发出来的亲和力、吸引力拉近师生距离。第三，教师可以通过关注学生的生活细节，参加学生活动融入到学生中间，以建立起师生默契相通的心理关系。
(3)通过知识的力量诱发学习动机。
知识的力量首先体现在“有趣”。学生对课堂秩序遵守与否，往往以这堂课本身的趣味性为标准。这要求教师坚持兴趣优先原则，善于从学生兴趣出发设计教学和课堂，教师要做好学科知识生活化、具体化、生动化和艺术化的功课;知识的力量还体现在“有用”上，即知识的巨大价值吸引。最早思考有效教学的捷克教育家夸美纽斯在《大教学论》中指出，“凡是你所教的东西应该作为真正存在的和有一定用处的事物，学生应当看得出，他们所学的不是乌托邦，也不是属于柏拉图理想的什么东西，而是真正在我们周围的，彻底认识了就会给生活带来真正益处的东西。”
(4)从教学设计上实现课堂管理。
第一，从学生优势出发设计教学，使学生有尊严感、满足感、价值感，教师要善于捕捉和发现学生的优势并放大优势，使学生因自己的优势而兴奋和快乐，主动学习和寻求发展。第二，通过合作学习凝聚班级合力，促进课堂合作。合作学习能建立起小组成员的相互依赖;确保小组成员间直接交流;强调个体对集体的责任;提高合作技能等。教师通过设计和创意学生活动主题，以任务或项目驱动，让小组成员人人都有事做，都可施展自身才能，都可发现自身价值。
2．显性管理
(1)发挥规则制度的力量
课堂管理内在地包含着课堂纪律的管理。课堂纪律的管理通常是通过制定的规则和常规来维护的。建立了课堂规则和常规能够使课堂复杂程度降低，更加可预测，可以节省教师的指导时间，减轻师生的压力，而且因为学生知道他们该干什么，就较少可能做出不合规矩的事。但一定要让学生参与规则的制定，增强其对规则的认同感，以此增加遵守班规的可能性。
(2)正确引导小群体，确保主流班风
在一个班集体里，往往存在一些因兴趣爱好、性情等自然形成的小群体。在课堂里他们一般喜欢坐在一起，或讨论或聊天或嬉闹。班级中非正式群体与班级心理气氛息息相关，对健康的班集体气氛起促进、干扰或破坏作用。崔允廓在《有效教学》一书中将课堂群体分为积极型、中间型、消极型三种类型，不同类型群体我们要采取不同办法，对于积极型的小群体让他们发挥带头作用、示范作用，保持先进，保证课堂主流的积极氛围;对消极型的群体学生要充分予以尊重和关爱，通过个别谈心等方式了解其心理诉求并积极推动其实现。
(3)问题发生的现场管理
课堂问题行为从发生的情节来看，有较轻的课堂问题行为和较重的行为。对于较轻的课堂问题行为，可以忽略小而且转瞬即逝的问题行为;“使用非言语线索(包括眼神注视，摇头，运用脸部表情、走近、接触或打手势)和细小的停顿”;合理运用表扬和惩罚等。对于激烈冲突的局面，在处理时教师则要格外注意情绪和方法的掌控。
作者：赵秀芳 单位：湖北生物科技职业学院基础课部
第二篇
一、立足高职理论教学现状，把握教学不良原因
随着我国高效规模的不断扩张，招生人数不断增加，高职院校的在校生已经占据我国高等教育的半壁江山。与之相对的是，我国高职院校的思想政治教学的师资队伍却不能保持同等的增长速度，思想政治教学只能实行合班教学。这就造成了教师有限的控制能力与班级规模过大产生的落差，造成“责任分散效应”，直接影响良好课堂秩序和气氛的构建。另一方面，高职院校学生的不良学习习惯和高职思想政治理论课堂的较低认同度严重影响着思政教学课堂教学秩序。高职院校学生的高考成绩整体落后于普通高校学生，学生的知识基础薄弱，学习习惯、行为有待进一步养成，学生的学习积极性和主动性不高，课堂纪律性较差，上课不容易集中精力，缺乏良好的自我管理和控制能力。
受到“羊群效应”的影响，造成高职院校思想政治课堂学生的学习风气欠佳。还有，从教师的角度来看，当下由于高校规模的扩张，高校师资队伍的扩大，很多教师对课堂驾驭能力有待进一步提高，管理方法和方式单一，部分老师只顾讲解知识，而无视课堂管理，缺乏管理学生的意识和有效方法，甚至有些教师因为担心管理过于严厉影响“学生评教”分数。也有些教师尝试进行课堂积极管理，但是，由于管理能力和管理的短期效果不明显，也就中途夭折，渐渐放纵了学生的行为，听之任之。另外，教师的教学方式也是造成课堂秩序和气氛不佳的又一原因，教师的教学方法单一，照本宣科的“填鸭式”教学使得课堂没有吸引力，学生感到枯燥无味。
二、完善高校教学评价机制，增强教师学生管理责任意识
教学与管理、教书与育人决定了教师的多重责任和义务，教师的主导地位也决定了教师是课堂管理的主要责任人。同时，课堂管理和课堂效益有着非常直接的关系，只有良好的课堂管理做保障，才能够真正提高课堂教学效率，增强课堂实效。课堂教学管理的优劣主要取决于教师的课堂管理意识。但是，当下部分高职院校思想政治课堂理论课教师缺乏强烈的管理意识和责任意识，主观上缺乏对课堂教学管理重视不够，客观上又缺乏基本的课堂管理能力和方法，造成了高职思想政治理论教学课堂秩序不佳。因此，高职院校思想政治教师除了进行专业知识的学习和提高，还要不断增强自己的责任意识和管理能力，做到教学有方，管理有道。
高职院校思想政治理论课堂教学管理缺失也和当下教学评价机制不健全有着密切关系。当下很多的高职院校实行学生和同行评价、领导与督导评价相结合的教学评价体系，尤其是对教师实行以“学生评价”为主的教师教学评估体系，学生对教师的评价是衡量教师评价的最为中重要的因素，很多教师碍于学生的评价，往往重视知识的传授，放低学生的要求，迎合学生的口味，以获得较好的学生评教分数。因此，把教师的课堂管理体系纳入教师综合评价体系，有利于增强教师的管理意识和责任，细化学生的出勤率、课堂参与率、认真听课率、课堂纪律和秩序等管理方面的评价细则。
同时，主管和督导部门加强对教师的常规督导检查；另外，为了更好地强化教师的管理意识，学生评价中专门列表，合理设计听课评价表，将学生的上课率、认真听课程度、教师有效管理程度作为评价项目，使教师的专业技能与课堂管理有机结合起来，增强教师的管理意识。
三、坚持实行“座位表”制度，建立良好的大课堂教学秩序
高职院校思想政治课堂教学实行合班教学是一个短期很难解决的问题，必须立足大班教学的实际，教师有限的管控能力也就要求必须采取一定的具体策略，才能解决人数多、教室大、管理差的问题，学生的“责任分散效应”导致其责任逐渐弱化自己的责任意识和自律意识，通过科学合理的安排学生座位，是提高课堂管理的有效方法。依照“座位表”制度，第一次上课就要要求学生以自然班级为单位，学生在指定区域根据自己的意愿选择座位，并制定座位表，以后的教学中学生严格自己的选择入座听课，这种制度及照顾了学生的选择自由，又能够引导学自愿服从教师的管理。
既有利于教师对学生的考勤，防止学生逃课旷课，又能对学生进行有效的管理，避免后排现象，能够很好地引导学生认真听课，增强学生的班级团队精神，增强学生的自律意识，提高学生的自我管理能力，营造良好的课堂学习气氛，创建优良的课堂秩序，形成良性发展，促进教学和管理的提高。
四、总结
公司治理论文范文4
（一）内部控制的概念
内部控制，是在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造、并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。它是为适应生产经营管理的需要而产生，为保证单位经济活动正常进行所采取的一系列必要管理措施，是现代企业内部管理制度的重要组成部分。2009年7月1日起实施的，由财政部等五部委从部门规章的高度颁布的《企业内部控制基本规范》对“企业内部控制”的定义：“是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程”。
（二）内部控制的内容
国有企业内部控制应包括内部会计控制和内部管理控制两个方面内容。
1、内部会计控制
内部会计控制由组织计划以及与保护资产和保证财务资料可靠性有关的程序和记录构成。会计控制旨在保证经济业务的执行符合管理部门的一般授权或特殊授权的要求，经济业务的记录必须有利于按照一般公认会计原则或其他有关标准编制财务报表。一个有效的内部会计控制制度应具有按管理部门需要来保证执行经济业务和完成工作的职责以及保证制度正确实施的有效程序。内部会计控制的内容是内部会计控制的主体和核心，财政部在《内部会计规范———基本规范》中规定的内部会计控制内容包括：货币资金控制、采购与付款控制、销货与收款控制、工程项目控制、对外投资控制、成本费用控制、担保控制、预算控制、固定资产控制、存货控制等。
2、内部管理控制
内部管理控制主要与经营效率和贯彻管理方针有关，通常只与财务记录有间接关系，一般包括统计分析，时时动态研究即工作节奏报告、业绩报告、员工培训计划和质量控制等。企业内部管理控制受控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、内部监督等因素的影响。控制环境主要指企业的核心人员以及这些人的个别属性和所处的工作环境，包括个人的诚信度、道德价值观与所具备的完成组织承诺的能力、董事会与稽核委员会、管理阶层的经营理念与营运风格、组织结构、职责划分和人力资源的政策与程序。风险评估，指管理层识别和分析实现所定目标可能发生的风险，每个企业都面临来自内部和外部的不同风险，这些风险都必须加以评估。控制活动是指对所确认的风险采取必要的措施，以保证企业目标得以实现的政策和程序。信息与沟通是指为了使员工能够履行其职责，企业必须识别、捕捉、交流外部和内部信息。内部监督指评价内部控制实施的进程，即对内部控制改革、运行及改进活动评价。这五方面相互关联，控制环境是基础，在规划控制活动时必须对企业可能面临的风险有细致地了解和评估；风险评估和控制活动必须借助企业内部信息有效地沟通；最后，实施有效的监控以保障内部控制的实施质量。国有应建立一套符合现代经济管理要求的内部管理组织机构，形成科学的决策机制、执行机制和监督机制，确保企业经营管理目标的实现。
二、加强国有企业内部控制的重要性
企业的内部控制是企业管理现代化的必然产物，加强内部控制建设是建立现代企业制度的内在要求。企业内部控制是单位为了提高经营管理效率，保证信息质量真实可靠，保护资产安全完整，促进法律法规有效遵循和发展战略得以实现等由管理层及员工共同实施的一个权责明确、制衡有力、动态改进的管理过程。内部控制是各项管理工作的基础，是企业持续健康发展的保证。只要存在企业生产经营活动，就需要有相应的内部控制。
三、长江公司内部控制存在的问题
2009年7月1日，《企业内部控制基本规范》全面施行。《内控规范》2008年由财政部、证监会等五部委联合，旨在规范中国国有企业内部管理制度，提升国企管理的专业化和科学化。随着《内控规范》的全面实施一些国有企业不约而同加快了规范企业内部管理机制的脚步。然而，我国国有企业内部控制建设在控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控方面等方面仍存在诸多问题，长江铜材厂有限公司作为广州地区有色金属集团的核心企业，也难逃此运。长江公司（全称长江铜材厂有限公司）始建于1937年，经过几十年的艰苦奋斗和改革创新，现已发展成为国家大型企业、华南地区最大的铜冶炼加工公司、全国五大铜材加工基地之一，是中国明星企业和连续十五年"重合同守信用"单位，是广州地区有色金属集团的核心企业。二十世纪九十年代，在国家和广州市政府的重点扶持下，长江公司实施了大规模的易地搬迁、技术改造工程。长江集团就面临着国有企业逐步向市场经济转轨的阵痛。特别是1998-2003年间，由于搬迁，原料持续涨价等外部因素影响，作为长江集团铜材制造业受到了比较大的冲击，加上企业经营机制不活、管理水平不适合市场的变化及负担过重等内部因素影响，出现了经营困难的局面，“九五”期间亏损达2亿元。2004年以来，长江集团通过重组内部资产、提高企业经营管理水平、加强内部控制等手段逐步摆脱了困境。特别是在加强内部控制方面，从制度层面着手，积极监控企业经营管理和国有资产安全，保证了财务报告及相关信息真实完整，而且通过积极实施内部控制来提高经营效率和效果，着力促进发展。虽然长江集团在努力实施内部控制制度方面做出了许多探索，也取得了一定的成绩，但是通过调研，笔者也发现在内部控制制度实施方面，长江公司同样也存在许多国有大型企业均有的问题。
（一）内部管理比较混乱
长江公司内部的管理尚存在这不少的漏洞，这些漏洞直接导致了公司的内部管理显得比较混乱，具体来说，主要体现在以下几个方面：
1、合同管理不够规范
在长江公司中，对于合同的管理上还不是十分的规范，主要表现为，同一份合同，同一合同号多次出现，多次提货。这及造成了公司调度上的人力物力浪费，又造成了公司运作的混乱。
2、上报手续繁琐
长江公司中，如遇到问题，需要层层上报，层层请示，得到高层领导批示后，才能着手解决。这样，从问题出现到问题解决就要经过一个漫长的时间，往往在这漫长的时间中，小问题就变成了大问题。这既造成了对补救问题的宝贵时间的浪费，又造成了对各层次请示上报中的人力资源的浪费。
3、为领导是从思想严重
长江公司长期以来为领导是从，虽然公司对各种工作行为、违规行为、奖励原则等都有相对完善的规章制度。但是，绝大多数员工的原则意识不强，不安原则办事，一切以领导是从。往往在处理领导意识与原则相抵触的问题时，都是放弃原则，迎合领导。
（二）生产和销售衔接度欠缺
生产与销售应该紧密配合，如果说一个公司是一支军队，销售就是冲锋陷阵的前锋，生产就应该是后勤部队。而在长江公司中，生产部门和销售部门衔接不上，销售部门接单时，追求效益而没有考虑到生产部门的生产能力。而生产部门也没有将自己的生产能力和任务多少即时于销售部门沟通，这些都直接导致了生产部门为了赶单造成了产品质量不稳定，而产品质量的不稳定就直接影响了客户对公司的信任，对公司的信誉度造成了严重的负面影响。2009年2-4月，因为市场竞争激烈，难以接单，客户提出苛刻的要求，要求生产难度系数很高的铜带，业务员为了追求效益，就一味的答应客户的要求，根本上没考虑到生产部门受技术水平和生产能力的限制。生产部门接单后，也没认真的研究生产方案，就按原来的工艺投入生产，因受设备和工艺的限制，生产出来的产品根本上大不到客户的要求，又重新投料，这样重复投料，生产部门为了赶单造成了产品质量不稳定，质量不稳定成品率自然就低，成本升高，又延误了交货日期，有些合同最终被终止；有些合同免强送货，有因铜带的板行不好、铜带穿孔等多种因素的影响，被退货，这样不但给公司造成了金钱上的损失，还给公司的信誉度造成了严重的负面影响。这样的结果是销售部门和生产部门欠缺沟通造成的。
（三）资金周转困难
如果将公司比喻成一个人，那么资金就是血液。可见资金对公司的重要性是不容置疑的。长江公司长期以来，应收账款较多，每个月的应收账款高达2-3千万元，导致资金周转困难。但是，对于赊账现象，公司也是身不由己，如果完全拒绝赊账，就会阻碍公司的产品销售，失去了客户的同时造成了库存增多，库存增多有直接导致了成品保养、维护的成本投入。长江公司每个月的应收账款较多，东莞建通是一个信誉就好的老客户，就它一家公司一个月的是赊账就达1千万元。长江公司尝试过催款，但业务员订合同时已注明货到付款，月结之类的条款，是老客户，又是大客户，只能按合同来履行。如果完全拒绝赊账，就会阻碍公司的产品销售，又会造成了库存增多。2010年春季，库存量就高到1500吨，春季雨水较多，空气潮湿，库存的保管也是一个头痛的问题，铜带遇到潮湿的空气会产生“铜绿”，这样的情况会影响产品的质量，保养不当可能变成废料，所以仓库每天24小时开着几千瓦的灯来保持仓库的干燥。成品保养、维护的成本又增高，这样的恶性循环，给长江公司资金的周转造成了困难。
四、从会计控制方面对加强长江公司内部控制的建议
长江公司内部控制问题涉及诸多方面，本人作为该公司会计工作人员，针对公司在内部会计控制方面存在的问题，提出加强公司内部会计控制的一些建议。
（一）全面提升会计人员素质
1、完善会计人员选拔体系
全面提升会计人员素质，首先应完善会计人员考核选拔体系，选好人，选能人。内部控制要求以人为本，企业应将道德品行好、坚持原则、懂业务、有知识、有文化、有志从事财会事业、热爱财会工作的人员选拔进财会队伍，为打造优秀财会队伍奠定坚实基础。企业应定期进行检查和考核，并根据考核结果，严格奖惩，奖励好的，鞭策一般的，撤换差的，以促进系统人才的流动和进步。
2、建立会计人员诚信档案制度
全面提升会计人员素质，有必要建立会计人员诚信档案制度。企业应结合会计从业资格证书注册登记、年检和其他检查工作，将会计人员执行会计政策法规情况、执行会计基础工作规范情况，以及奖罚情况输入个人诚信档案，作为管理会计人员的依据，从而督促、约束会计人员严格自律，认真执行会计法规、政策和会计基础工作规范。
3、强化会计人员业务素质培训，加强会计人员后续教育工作
内部控制要求未经过专业培训的会计人员，必须参加会计专业培训合格后，方可从事会计工作，否则要从会计岗位上撤下来。并且会计人员也要加强对会计业务培训重要性的认识，只有通过不断学习，不断提自身的综合素质和业务素质，不断丰富自己的知识、提高创新能力，才能适应新经济形势下对会计人员的要求。
4、加强会计人员职业道德建设
职业道德是非强制性的、以内心力量起作用的社会规范。加强会计职业道德建设，首先应从会计人员的“自律”抓起，通过不懈地进行自我对照和自我调整，不断提高自身觉悟和修养，把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行为准则。真正做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正和坚持准则。其次，加强会计人员职业道德建设应强化先进会计人员的模范带头作用。通过榜样的示范，会计人员对比自身不足进而改进自身缺点，真正做到提高技能、参与管理和强化服务。最后，应进行违法乱纪案件宣传，通过反面教材警示会计人员提高自身素质，与腐败堕落、违法乱纪作斗争。
（二）严格执行内部控制程序，规范会计核算工作
1、授权审批控制
审批控制是指各会计岗位对相关经济业务及会计事项的真实性、合法性、合理性以及有关资料的完整性进行复核和审查，通过签署意见，做出批准、不予批准或者其他处理的决定。
2、预算控制
强化预算控制主要要做到：企业应当加强预算编制、执行、分析、考核等环节的管理，明确预算项目，建立预算标准，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，及时分析和控制预算差异，采取改进措施，确保预算的执行；预算指标的审定要符合实际情况；预算控制指标差异的判断标准要符合实际情况；避免通过做假账人为操纵预算指标的实现程度，使会计信息失真。
3、资产保护控制
企业应当限制未经授权的人员对资产的直接接触和处置，采取资产记录、实物保管、账实核对、财产保险等措施，确保资产的安全完整。
4、会计系统控制
会计系统是会计核算的载体，会计系统控制是规范会计核算最直接最有效的手段。企业应当依据国家有关法律法规和国家统一的会计制度，制定适合本企业的会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务报告以及相关信息披露的处理程序，规范会计政策的选用标准和审批程序，建立、完善会计档案保管工作，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计系统的监督职能，确保企业财务报告的真实、可靠和完整。
5、内部报告控制
企业应当建立和完善内部报告制度，明确相关信息的收集、分析、报告和处理程序，及时提供业务活动中的重要信息，全面反映经济活动的情况，增强内部控制管理的时效性和针对性。内部报告的使用者主要是企业的董事会、管理者及关键岗位员工等。
6、经济活动分析控制
企业应当综合运用生产、购销、投资等方面的信息，利用比较分析、比率分析、因素分析、趋势分析等方法，定期对企业经营管理活动进行分析，发现存在的问题，查找原因，并提出改进意见和应对措施。
7、信息技术控制
企业应当结合企业实际情况和计算机信息技术的应用程度，建立与本企业经营管理业务和会计核算业务相适应的信息化控制流程，提高业务处理效率，减少和消除人为操纵因素，同时加强对计算机系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件存储与保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全、有效运行。
（三）完善会计监督检查体系，强化会计监督检查工作
长江公司会计基础工作，规避内部控制风险，必须建立一套完善的会计监督检查体系。根据会计基础工作规范以及企业内部控制的基本要求，充分发挥会计监督、内部审计监督和社会审计监督的作用，全面强化会计监督检查工作，实现企业内部控制的正常运转，保障企业经营管理的有效运行。
1、会计系统内的会计监督
由于会计监督在内部控制风险规避中起着越来越至关重要的作用，在日常工作中就要求会计监督人员更新观念，加深学习，充分发挥会计监督检查的作用。主要需要：增强会计人员会计监督的责任感；加强会计监督队伍建设，提高业务素质；提高会计核算的质量；完善内部控制制度。
2、企业内部审计的监督检查工作
内部审计部门应采取定期检查与不定期抽查的方式进行全面内控检查或局部内控检查。审计部门应每年对全公司的内部控制进行一次监督检查。内部审计人员对于检查中发现的内部控制缺陷及实施中存在的问题，应在内部控制监督检查工作报告中据实反映，并在向董事会报告后进行追踪，以确定相关部门已及时采取适当的改进措施。
3、社会审计的监督检查工作
社会审计的监督检查工作是企业内部监督检查工作的重要补充和客观评价。注册会计师在进行审计时，首先要研究与评价被审计单位的内部控制。注册会计师的内部控制监督检查是在审计过程中独立进行的内部控制符合性测试，测试企业的内部控制是如何设计以及是否得到执行。注册会计师完成上述符合性测试后，即可根据所获得的审计证据，对被审计单位的内部控制做出客观评价，指出企业内部哪些属于控制较强的部分，哪些属于控制较弱的或可能产生差错、舞弊的部分，并提出自己的改进建议。
（四）建立健全内部会计管理制度
1、内部会计管理制度的体系化
内部会计管理制度包括以下几个相互配合的体系文件。主要内容包括：会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等。内部会计管理制度覆盖了会计内部控制的所有方面，是建立健全的内部会计控制基本依据，是保证公司经营经济活动正常运转，内部控制得到有效的贯彻执行，规避内部控制风险，提高企业经济效益和经营管理水平的重要依据。如何建立体系化的内部会计管理制度，应遵循：合法性原则；适应性原则；保障性原则；内控性原则；操作性原则；检查性原则；修改性原则。
2、内部会计管理制度体系的可执行性
内部会计管理制度体系并不是书本中的格式条文，也不是建立在企业管理模式上的空中楼阁，而是要符合企业实际管理情况，对管理决策具有指导保障作用的系统文件。内部会计管理制度的先进性体现在其可执行性中，既能够根据企业实际情况制定制度，又能够根据企业业务的发展变更控制内容、控制方法。企业建立内部会计管理制度体系并不难，难就难在如何使制度有效地执行。如何使内部会计管理制度能够有效的执行，并且在内部控制中发挥作用，目前应主要协调好协调配合与内部牵制的关系；强制遵循与可修改原则的关系。
公司治理论文范文5
资本结构理论在西方已经形成了一套比较成熟的理论体系，其认为资本结构与企业价值密切相关，通过资本结构的合理安排，可以利用负债的避税效应，优化公司的治理结构，从而增加企业的价值；由于债务经营中财务风险和破产成本的存在，资本结构中并非负债率越高越好；存在一个最优的资本结构，但由于资本结构的选择还受到各种不同因素的影响，从而导致资本结构最优区间的不同。这种成熟的理论对分析资本结构起到了一定的作用，但是由于西方资本结构理论是在西方发达国家的市场环境基础上提出的，是建立在完善的资本市场、产品市场、经理人市场和控制权市场基础之上的，而对于我国这样的发展中国家的不发达资本市场环境，一定要立足实际，在借鉴中西方已有的资本结构理论成果基础上，结合我国上市公司资本结构的实际以分析我国资本结构与企业价值的相互关系为目的，希望为我国政府部门相关政策的制定和我国上市公司资本结构的设计提供理论依据，这也是本文的现实意义所在。
二、国外现状
关于资本结构与企业价值的实证研究，国外的研究结果大都表明资本结构与企业价值成正相关关系：Masulis，RonaldW(1980)发表在《经济学刊》上的《资本结构变动对证券价格影响一文中得出普通股价格的变动与财务杠杆水平的变动成正相关关系。Masulis，RonaldW(1983)发表在《财务学刊》上的《资本结构变动对价值的影响某些证据》一文中得出企业价值的变动与其负债水平的变动成正相关关系。LaxmiChandBhandari(1988)发表在《财务学刊》上的名为《债务/权益比与普通股期望收益：经验证据》一文中得出债务/权益比与普通股期望收益成正相关关系。Harris和Raviv(1988)则发现伴随新债发行、股权换债权和股票回购消息的公布，股票价格会上升，即所谓债务融资的信号效应。
三、国内现状
我国学者对资本结构的研究相对还较为滞后，对我国现阶段的实证研究资料较少，在已有的对于这方面的实证研究由于结合了我国的国情，基本结论分为两派，一部分学者认为资本结构和公司价值正相关，与西方一致，一部分认为是负相关。
1.认为资本结构和公司价值负相关。
汪辉（2003）在《上市公司债务融资、公司治理与市场价值》一文中，搜集了1998-2000年上市公司的3420个数据，以TobinQ值为被解释变量，以负债融资率为解释变量进行实证分析得出结论：债务融资率与公司市场价值存在显著的正相关关系，总体上债务融资具有加强公司治理、增加公司市场价值的作用。张佳林等（2003）在《电力行业上市公司资本结构与公司绩效的实证分析》一文中，以我国电力行业的上市公司为例，对其资本结构和公司绩效的关系进行了实证研究，得出了两者呈正相关的结论。陈共荣（2005）等在《中国转轨经济中资本结构与企业价值的相关性分析》一文中，搜集了668家上市公司2000-2003年的数据，分别以市净率、净资产收益率和TobinQ值为被解释变量，以债务融资率和资产负债率为解释变量进行实证分析得出结论：不同企业价值衡量指标的选择会得出资本结构与企业价值关系的不同结论，因此有必要建立符合中国国情的新的资本结构理论。
公司治理论文范文6
物业管理企业思想政治工作的主要对象之一是从业人员。这些人的经历、学历、阅历、年龄等情况均不相同。随着十八大以来改革的力度不断深入，社会处于转型期，从业人员的思想十分活跃，社会上的各种思潮均会影响他们，我们要认真分析，做出正确判断，有的放矢地做思想政治工作。
(一)技术更新要求及时思想引导
物业管理企业是各层次人员密集，专业技术门类繁多的部门，是广大从业人员从事工作实践的场所。随着现代科技的迅猛发展，科技进步、知识更新已经成为现代化物业管理的特点。现代化设备、经验的引入，无不影响着员工们的行为和思想，这就要求思想政治工作必须及时、正确地引导和鼓励企业员工保持学习心态，掌握新技术、新知识，转变陈旧理念，充分运用新方法，指导实际工作，提升从业人员的各项素质，从而提升管理水平和服务质量，用品质赢得市场。
(二)职业属性要求从业人员思想素质高
高校物业人员应具备高尚的职业道德、较强的责任意识以及为师生服务的奉献意识。高校物业管理企业的思想政治工作应该从规范管理制度、加强员工服务理念、提升员工道德水平着手，将员工思想建设作为平日管理工作的重要内容。避免出现因为价值观念不同、态度不友善、道德观念扭曲等问题破坏与高校师生之间的联系，损害学校利益的现象。此外还需定期调研分析员工的思想状态，随时把握员工工作中出的问题，根据问题的不同、表现的不同和性质的不同，对员工思想政治工作的方法也应采取因人而异的方法，做好员工的思想工作，从员工的角度出发，以获得最佳工作效果，把员工的思想统一到“一切为学校师生服务”的目标上来。
(三)从业人员自身素质需要
健康、快乐、高效的员工是企业最宝贵的财富，是提高企业工作效率和管理效能的一个重要条件，也是企业持续、协调、有效发展的根本保障。企业各级领导管理人员在日常管理中，以思想政治工作为出发点，实事求是，了解员工实际情况，体贴关怀爱护所有员工，提高员工待遇，完善激励机制，从实际出发帮助和解决员工工作与生活中遇到的困难。充分运用组织的力量，坚持以员工利益为中心，秉承公开、公正、公平原则，调动员工对工作的热情，积极采纳员工提出的建议与意见，上下齐心，共同努力，形成强大的凝聚力，促进企业进一步发展。
二、牢固树立为学生服务的思想意识，为构建和谐校园服务
高校物业管理的服务对象是教师和学生，离开了这个就无从谈起，因此，企业的思想政治工作忽视了师生意愿就是不完整、不全面的，也是以往思想政治工作最缺乏、最薄弱的环节。
(一)服务质量高，师生生活满意度高
物业服务的对象是业主，好的物业服务能让业主的生活更舒适和便捷。高校中，物业公司服务的对象相对集中，主要是在校大学生和教师，服务对象的素质相对较高，同样对物业公司的服务质量要求也会更高，因此物业全体员工应以热情周到的服务，全心全意地为师生服务，提高自身服务质量。为师生提供良好的生活、学习环境，可以提高学生对学校的满意度，对学校产生认同感，更好地掌握科学文化知识。
(二)根据师生所需，完善服务体系
随着经济的发展、社会的进步，人们对物业管理的服务质量要求越来越高，因此，物业公司思想政治工作的开展首先要从服务流程、服务态度以及设备环境等方面进行不断改善，其次对危机意识和市场意识也需正确引导，提升企业自身的管理水平和服务质量，以服务质量高低为依据，满足师生间的不同需求。同时还需建立服务满意度测评系统，分析与评估师生的满意度，寻找服务质量与高校师生期望值之间的差距，查找工作中出现的不足，提出针对性强的管理举措，改进服务质量，提高师生的满意度，进一步提升高校物业管理的服务品质，打造精品服务团队。
(三)相互理解，相互尊重，提升服务质量
物业服务是一项特殊的、较繁杂的服务工作，由于在服务与管理过程中，服务与被服务双方供需信息不平等，作为业主方希望得到更多周到的服务，而作为物业管理企业，必须考虑成本、利润等各方面因素，因此，高校物业管理公司的思想政治工作要建立与师生的理解信任关系，从员工的意识和行动出发，切实履行各项规章制度，提高自身业务技巧，加强与师生的沟通，搭建起理解、尊重、信任的桥梁，让师生了解物业管理中的独特之处与所面临的困难，物业公司也能理解和化解高校师生对工作中不合理的方面的投诉与抱怨，做到真正的让师生满意，建立良好的新型业主关系。
三、创新思想政治工作方法，为构建和谐物业管理企业服务
公司治理论文范文7
企业人事管理中的思想政治工作主要是指以员工的思想作为对象，企业的管理人员通过自己本身的号召力、组织力、亲和力等来影响和教育员工的世界观、价值观和人生观，以此来提高员工的思想道德素质，提高员工认识世界和改造世界的技巧与能力。
（1）具有党性和政治性。
（2）具有群众性和服务性。
（3）具有针对性和多样性。
（4）具有说理性和民主性。
二、思想政治工作与企业人事管理的二者关系
思想政治工作是一个企业的灵魂所在，在企业的人事管理工作中有着密切的关系，可以充分调动人的积极性、创造性和凝聚力。企业的人事管理工作主要是围绕单位内部员工进行的一项工作，涉及到每年的职称评定、职务晋升、工资发放等一些比较敏感性的问题，这就需要我们的人事管理干部能够对内部的员工进行细致深入的观察了解，准确的把握其内心世界，因人而异选择正确的方法，并坚持以人为本的工作理念，扎实的有针对性的开展思想政治工作。
三、思想政治工作在企业人事管理中的作用
企业在改革发展创新过程中，会产生各种各样的人事问题和人事纠纷，有时一些规章制度无法解决在日常工作中出现的问题，尤其是牵涉到道德、思想等层面的问题，面对这些人事冲突复杂的现实情况，需要提高人事干部的思想认识，并与员工的切身利益相结合，从员工角度进行考虑解决问题。由以下几点进行分析探讨：
（1）完善规章制度。
①以思想政治工作为根本建立规章制定。企业为了满足人们日益增长的物质及文化需求，取得更好的经济和社会效益，针对产品和服务质量做了逐步提高。②思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障。一个企业的管理制度的好坏，主要是看企业各员工的落实程度。要想让员工做到积极自觉遵守，我们只有在企业职工中加强思想政治教育，提高职工自身的思想觉悟能力，增强员工的责任感，克服那些自由主义、无政府主义的不良思想。
（2）加强凝聚力。
企业的凝聚力主要表现为各员工间的团结一致、共同进步。这种凝聚力也是人事管理想要达到的主要目的。企业员工要想团结一致首先要做大思想上统一，这就要求人事管理部门要注重职工的思想政治教育。
（3）做好薪酬管理。
企业中工资的高低是每个职工最为关注和重视的，人事行政管理部门对薪酬的合理管理是调动员工积极性的有效法宝。但是现在一些企业对工资管理的弊端较多，导致职工的思想观念有所错误。为例纠这一错误的观念我们必须把效益工资的发放当成一种奖励制度同思想政治工作相结合充分调动职工的工作积极性。①发放效益工资，确保工资考核的严肃性正规性，应坚持按劳分配的原则，根据实际完成的工作数量和质量，实行少劳少得，多劳多得，不劳不得的分配原则，充分发挥效益工资所具有的罚懒奖勤功能。②重视企业的政治思想工作，抵制“向钱看，为钱干”的错误思想，将企业员工的个人利益、个人荣誉与对国家的贡献相结合，努力提升企业员工的思想水平和道德水平，全面的重视精神文明建设。③企业员工应做好顾全大局，着重的奖励那些企业做出过突出贡献的员工，按照尊重知识、尊重人才的原则进行效益工资的分配。以此来推动现代化事业的快速发展，同时应重视经济手段与经济杠杆，充分发挥政治思想工作的保障作用。其中经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消失。所以要想使企业职工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，也只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。
四、结束语
公司治理论文范文8
当前，许多高速公路运营管理单位对思想政治工作越来越重视，但整体来说，高速公路运营管理中思想政治工作依然存在不少的问题，主要表现在以下四个方面：
（一）思想政治工作方法与手段滞后，跟不上时代的发展
当前智能手机等新兴互联网媒体等已经成为大部分员工获取信息的主要渠道，它们在人们生活中的作用越来越大，已经融入到员工生活的方方面面，要想使在高速公路运营管理中思想政治工作更贴近员工，增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，高速公路运营管理就必须有效地利用这些新兴传播渠道。但事实上，许多高速公路运营管理单位在思想政治工作中都忽视了这些媒介的作用，思想政治工作方法与手段陈旧，不仅没有在网上开设微信、新闻、论坛、访谈、博客、微博、学习园地等栏目，认为网络的思想政治工作作用不大；有些单位即使建立网络、手机即时交流平台，在运营管理中也没将其好好利用起来，只是搞了一个形式和装饰。
（二）思想政治工作内容单一，跟不上员工的思想实际
由于员工从事的职位不同，加上文化程度、年龄、成长经历的差异，造成各个员工思想上的差别，因此在高速公路运营管理中，思想政治工作内容应该体现一定的差异。然而，当前许多高速公路单位在运营管理中思想政治教育内容千篇一律，主要就是传达一下上级文件，读读报，发发通知，不管什么实际情况，全部是一个标准，这既脱离了员工的思想实际，又缺乏感召力、说服力和吸引力。这种违背思想政治工作的客观规律的教育内容和要求反映不出员工任何的思想变化，让高速公路运营管理中的思想政治工作成为令人讨厌的东西。
（三）思想政治工作力量分散，没有形成合力之势
在高速公路运营管理实际工作中，许多企业的思想政治工作力量分散，存在着严重的“单打独斗”现象，没有形成合力之势，许多高速公路领导干部和企业职工错误认为思想政治工作是政工干部的职责，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够。具体表现在：单位领导主要精力放在抓运营管理业务工作上，没有把思想政治工作作为一项重要的任务列入议事日程，并根据实际情况安排思想政治工作；二是各职能部门对如何做好思想政治工作的思想不统一，沟通交流不顺畅，对思想政治工作的开展情况也参差不齐。三是员工对思想政治工作认识不清，片面认为思想政治工作就是开会，就是洗脑，在内心中抵触思想政治工作，导致思想政治工作的实效性大打折扣，所有这些情况极大地削弱高速公路运营管理中的思想政治工作的实效性，使得思想政治在运营管理工作中缺乏群众性，无法形成运营管理中思想政治工作的整体合力。
（四）思想政治教育者素质偏低
目前在高速公路运营管理中，思想政治工作主要是由党团组织、工会的人员承担，他们是思想政治教育的主要承担者，但这些人员的整体素质参差不齐。高速公路运营管理中的思想政治工作需要教育者不但要有高度的政治责任感和敏锐的政治鉴别力，而且还要求具备较强的组织协调能力，能够及时地通过各种活动把党的路线、方针、政策传输给职工，把思想政治工作与业务工作有机地结合起来。只有这样，高速公路运营管理中思想政治工作才不会过时，员工才会真心实意地接受。但在现实的思想政治工作中，由于思想政治教育工作者的整体素质偏低，使高速公路运营管理中的思想政治工作大打折扣。具体表现在：思想政治工作人员一般年龄较大，他们思想比较传统保守，加上对网络等新媒体技术不熟悉，不了解，工作方法还是传统的说教式，根本不了解80、90后年轻员工思想状况，导致对员工的思想政治教育的实效性不强，思想政治工作达不到预期的效果。
二、加强高速公路运营管理中思想政治工作的措施
做好高速公路运营管理中思想政治工作就必须树立以员工为本的指导思想，不断掌握新的手段，形成思想政治工作的合力，大力加强思想政治教育者素质建设。
（一）树立以员工为本的指导思想
在高速公路运营管理中，思想政治工作最终目标是做好员工的工作，员工应该成为思想政治工作的出发点和最终归宿。高速公路运营管理单位思想政治工作必须树立以员工为本的指导思想，就是要以实现所有员工的全面发展为目标，真诚地关心员工的所思所想，注重解决他们的实际问题，及时地为他们排忧解难。具体包括：第一，以员工为中心，发挥员工的主人翁精神。高速公路企业发展要靠所有员工来实现，确立员工的主体地位，就是要求我们在思想政治工作中尊重和相信员工、依靠员工，激发起员工的自主意识，自觉自愿地关心单位的发展，全心全意投入到单位运营管理中去。第二，要关注每个员工的多样性的需要，发挥他们的主观能动性。不同的员工由于文化程度、劳动分工、实践经验等方面的差异，使得他们产生各自不同的现实需求，满足这些多样性的需求，就会使人们产生积极性。这就要求思想政治工作者能够洞悉每个员工的需求，在尽可能满足他们需求的同时，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，思想政治工作的效用才长远而持久。
（二）要善于掌握新手段，充分利用网络等新技术成果
网络新技术的飞速发展，一方面使高速公路运营管理中思想政治工作的难度增加，另一方面也为思想政治工作提供了更大的舞台。网络等新现代科技手段使思想政治工作更加具体和形象，能提高运营管理中思想政治工作的效率。主要包括：一是通过建立思想政治工作专题网站，把运营管理中的方针政策、交通法律法规、时事新闻、日常工作、员工心声、先进模范事迹等上传到网站里，让员工及时了解党和国家的大政方针、最新时事、交通法律法规，提高思想政治工作的针对性、时效性；二是利用智能手机、微博、微信、QQ群等新型工具，转变思想政治工作方式，变单向交流为双向或多向交流，及时解决员工心中的困惑和困难，了解员工当前的思想动态，只有这样才能使运营管理中的思想政治工作增强渗透力和影响力，让员工在享受网络新技术发展成果的时候，自觉不自觉地接受思想政治教育，真正实现思想政治工作与员工的日常生活合二为一。
（三）要形成思想政治工作的合力
在高速公路运营管理中，思想政治工作是一项社会系统工程。单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。这就要求各有关部门要结合自身职能，发挥各自优势，齐抓共管，形成合力。共同推动搞好运营管理中的思想政治工作。一是宣传部门要加强对思想政治工作的研究、指导和协调，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力宣传党和国家方针政策，宣传交通法律法规，宣传企业先进典型，为单位开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。二是人事部门要进一步完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇，表彰奖励在运营管理中的思想政治工作方面取得突出成绩的先进个人，健全完善劳动保障和劳动者权益保护工作。三是工会部门要加强对工会工作的组织、指导和协调，密切掌握职工思想动态，努力做好职工思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，切实维护职工合法权益。四是共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，组织青年职工学习党的方针政策，学习专业知识，团结带领团员青年在工作实践中发挥主力军作用；引导广大青年职工爱岗敬业、建功立业。
（四）大力加强思想政治教育者素质建设
