石油工程专业人才教学培训

石油工程专业人才教学培训

一、石油工程专业技能人才的教学培训方式

1、培训师自身素质要提升

在培训工作中,优秀的培训师队伍是保证培训质量的关键。石油工程专业特点决定了培训要紧贴生产现场的工作实际。作为培训师不仅要实时了解国内外行业技术新工艺、新技术及发展方向,还应及时跟进现场工艺、技术的改进,并和现场技术人员及作业人员进行交流和探讨,以促进培训效果。由于石油行业具有一定的特殊性,它将企业作为依托,因此可采用专职培训师和现场兼职培训师相结合、脱产集中培训和现场培训相结合,以保证理论培训与实际操作培训共同提高的目的。

2、培训体系需要完善

在对石油行业技术型人才进行培训的过程中,需要建立起较为完善的培训管理体系。每一个培训对象建立一个个培训记录。在开展培训的过程中建立起完善的奖励制度,根据不同人才自身的特点制定不同级别的奖励办法,对优秀者给予表彰。还需制定出获得相关专业资格证书应选修哪些专业课程,学员首先通过定期培训学习修够规定的各门专业课程学分,方可参加本专业相应级别的国家技能鉴定考试。将培训流程变得更有保障,全面提高质量方面的鉴定工作。

3、引进先进培训方式、创新培训观念

由于不同油田、区块有着不同的地质和开发特点,因此在开展培训时,应注重针对性、有效性和实用性的原则。将各种不同的培训资源进行有效组合和利用,将讲授法、研究法、案例法、模拟法、体验法等诸多不同的培训方法针对课程内容进行优化组合,形成综合性的培训模式。同时对培训的方案、内容、方式根据油田、区块进行细分。

二、结语

如今,石油企业的发展速度越来越快,当前国内各石油企业的发展需要大量的石油工程类技能型人才。对培训理念及培训方法进行优化更新,从而提高石油工程专业的培训水平,提高石油工程专业培训员工的技能水平,为企业不断培养和输送高质量技能型人才,并积极调动企业员工全员学习,终身学习,是企业实施人才强企战略,实现可持续稳定发展的必由之路。

作者:郭虹 单位:长庆油田分公司