前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的石油工程专业人才教学培训，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1、培训师自身素质要提升
在培训工作中，优秀的培训师队伍是保证培训质量的关键。石油工程专业特点决定了培训要紧贴生产现场的工作实际。作为培训师不仅要实时了解国内外行业技术新工艺、新技术及发展方向，还应及时跟进现场工艺、技术的改进，并和现场技术人员及作业人员进行交流和探讨，以促进培训效果。由于石油行业具有一定的特殊性，它将企业作为依托，因此可采用专职培训师和现场兼职培训师相结合、脱产集中培训和现场培训相结合，以保证理论培训与实际操作培训共同提高的目的。
2、培训体系需要完善
在对石油行业技术型人才进行培训的过程中，需要建立起较为完善的培训管理体系。每一个培训对象建立一个个培训记录。在开展培训的过程中建立起完善的奖励制度，根据不同人才自身的特点制定不同级别的奖励办法，对优秀者给予表彰。还需制定出获得相关专业资格证书应选修哪些专业课程，学员首先通过定期培训学习修够规定的各门专业课程学分，方可参加本专业相应级别的国家技能鉴定考试。将培训流程变得更有保障，全面提高质量方面的鉴定工作。
3、引进先进培训方式、创新培训观念
由于不同油田、区块有着不同的地质和开发特点，因此在开展培训时，应注重针对性、有效性和实用性的原则。将各种不同的培训资源进行有效组合和利用，将讲授法、研究法、案例法、模拟法、体验法等诸多不同的培训方法针对课程内容进行优化组合，形成综合性的培训模式。同时对培训的方案、内容、方式根据油田、区块进行细分。
二、结语
如今，石油企业的发展速度越来越快，当前国内各石油企业的发展需要大量的石油工程类技能型人才。对培训理念及培训方法进行优化更新，从而提高石油工程专业的培训水平，提高石油工程专业培训员工的技能水平，为企业不断培养和输送高质量技能型人才，并积极调动企业员工全员学习，终身学习，是企业实施人才强企战略，实现可持续稳定发展的必由之路。
作者：郭虹 单位：长庆油田分公司
