财务培训总结范例

财务培训总结

财务培训总结范文1

关键词:新会计准则;企业;财务管理

引言

新会计准则是影响企业财务工作运行特征的主要因素,在新会计准则实施的过程中,企业的财务管理实务受到了很大的影响。因此,对新会计准则实施背景下财务管理实务的问题加以分析,并制定改进策略,是很多企业财务专业人员重点关注的问题。

1新会计准则对企业财务管理工作的主要影响

1.1新会计准则对企业资产重组的影响。在新会计准则实施的过程中,企业的资产充足环境将会发生较大程度的变化,劳动力和资金的整合模式将在新会计准则的指导之下按照更加规范的方式进行运作,新型生产经营模式也将在这一过程中暴露出自身问题。在财务管理工作推进的过程中,资产重组相关工作的突出价值很大程度上显现出来,实现会计核算原理的合理掌握,有助于企业价值计量方案的改进,可以为企业资产重组相关工作的改良创造更加有利的条件。在新会计准则对原有的财务工作准则形成替换情况下,公允价值将受到更加有效的约束,企业的盈余管理工作将因此具备更高的规范性,企业的日常管理措施也将更具正规性。新会计准则的实施还会使上市公司的股权分配受到较大的影响,股权价值的分配会因此具备更大的弹性空间,企业的资产充足也会在这种情况下拥有更大的灵活性。

1.2新会计准则对企业财务风险的影响。在新会计准则快速普及的过程中,企业财务工作的风险特征将发生深刻的变化,因此,企业需要通过财务管理具体方法的调整以应对新型风险的考验。在企业财务风险防控措施创新过程中,企业的资产转回和资产计提工作十分重要,尤其在企业的账面价值相比于资产回收金额更高的情况下,企业财务风险因素的应对将变得更加困难。在新会计准则实施过程中,股价的上涨对于企业的影响将暴露出来,企业的财务工作者将会对债券的可转换属性进行详细考察,并以此进行经济损失的核算。如果企业难以使用债券购买的情况实现股价的灵活调节,则很有可能产生较为严重的财务风险。新会计准则的实施使得企业必须将构建风险防控意识作为主要工作,尤其需要保证公允价格符合新会计准则的各项需要,企业财务风险防控的方案将会因此得到细化。

1.3新会计准则对企业财务管理目标的影响。企业财务管理目标的设计是影响财务工作基本运行状况的基础性工作。在新会计准则实施的过程中,企业的财务报表应用方式将较以往更加灵活多样,各类研发性质的费用是否纳入损益计算也会拥有更加明确的规定。在新会计准则的影响之下,企业的价值分配环境将发生很大的变化,企业的财务管理目标如果依然将最大利益作为唯一关注因素,则难以充分的满足财务工作的高水平运行需要。从当前国内市场环境的发展变化情况来看,新会计准则的实施对于财务工作的影响来自很多方面,唯有实现财务管理目标的大幅度调整,才可以有效满足国内经济的发展需要,并满足新会计准则的相关要求。

2新会计准则下企业财务管理实务存在的问题

2.1财务会计信息化水平较差。信息资源的高水平应用不仅可以实现财务工作方法的改良,还可以为新会计准则的高水平贯彻提供更加有利的环境基础。但是,在一些企业的财务工作创新处置过程中,信息化技术的应用条件无法得到充分满足,很多企业的财务工作在信息化技术应用过程中,无法实现对会计信息造假等问题的全面规避,导致信息技术的应用难以与新会计准则的要求实现全面对接,难以为企业财务工作的高水平改良提供有力支持。一些企业的财务管理工作在具体创新过程中,对于软件和硬件资源的投入情况缺乏足够的重视,在进行先进设备引进的过程中,未能实现对相应财务信息系统的有效构建,导致信息化技术的应用无法与新会计准则实现全面的结合,也使得新型技术因素的突出应用优势无法得到展现。

2.2财务会计管理制度的创新存在不足。新会计准则对企业的财务工作提出了多方面的要求,但是,一些企业的财务专业人员在进行财务会计制度建设过程中,缺乏对财务工作具体开展情况的重视,未能实现对现有财务管理工作机制局限性的有效总结,导致财务会计制度的设计难以保证与新会计准则的相关需求实现完整结合,难以开发出新会计准则的应用价值。一些企业的会计工作者对于财务信息的供给情况缺乏足够的重视,在进行财务信息报告设置的过程中,缺乏对各项基础性财务工作职责落实情况的总结,导致财务会计制度的创新无法实现与新会计准则要求的完整对接,难以为会计信息造假或会计职责落实不力等问题的规避提供必要保障。

2.3财务管理监督机制不够完善。一些企业在贯彻新会计准则的过程中,缺乏对财务管理监督机制实际建设情况的重视,在进行企业管理体制建设的过程中,缺乏对会计准则重要价值的有效总结,导致会计工作方法的选择需求无法得到明确,也使得财务工作制度的指导性价值难以得到更加完整的开发。在财务管理监督机制实际建设过程中,没有从制度层面实现对财务监督机制的有效落实,导致新会计准则的应用难以有效结合财务工作的实际需要实现创新,也使得财务工作团队的各类责任无法得到充分完整的落实。

2.4财务工作人员培训活动的组织存在不足。新会计准则对于财务工作团队成员的素质提出了更高的要求,但是,一些财务工作者对于新会计准则的内容构成情况分析考察存在不足,在进行新会计准则具体应用过程中,缺乏对财务工作中具体问题的识别分析,相应的财务工作考核机制难以得到更加有效的构建,无法为财务工作团队成员素质的高水平培育提供支持。一些财务工作人员对于财务工作团队的激励机制与考核机制合理性调查研究存在不足,缺乏对现有培训工作方法局限性的分析,导致财务工作团队的培训经验无法得到有效积累,不利于培训工作的调整优化,也使得新会计准则的执行难以拥有良好的人力资源基础。

3新会计准则下企业财务管理实务的改进策略

3.1提升财务会计信息化水平。在新会计准则实施的过程中,企业的财务工作者一定要对信息技术应用所具备的多方面应用价值予以分析,尤其要对新会计准则实施过程中,财务会计环境的状况加以分析,使新会计准则应用所具备的多方面价值能够得到明确,并保证财务会计信息化等级得到优化。在财务会计信息化建设过程中,要结合智能化技术的发展规律进行技术变化趋势的分析,并对会计信息造假或会计信息精准度不足的危害加以总结,使财务会计信息化建设能够为基础性财务工作的调整提供精准支持,并借此满足新会计准则的相关需要。要加强对企业硬件资源和软件资源投入情况的关注,尤其要对各类设备的配置状况进行考察,使财务信息系统的建设能够在新会计准则贯彻过程中发挥更大的应用价值。

3.2提升财务会计管理制度的创新水平。企业的财务专业人员务必将财务会计制度创新作为主要关注的问题,尤其要对新会计准则实施过程中,企业现有财务工作的运行原理加以考察,使财务会计制度的建设价值可以借此得到优化构建,并保证财务会计制度的改革可以具备更加精准的目标。财务管理制度的创新需要对财务信息的公开状况具备足够的重视,加强对财务信息供给需求的研究,尤其要对基础性财务工作的职责落实情况进行详细考察,使会计人员的责任意识可以得到优化,并借此体现出新会计准则的应用优势。

3.3提升财务管理监督机制的完善程度。企业应用新会计准则进行财务管理监督机制建设过程中,要加强对企业会计准则实际作用的考察,尤其要对财务制度调整创新所具备的作用进行深入研究,使财务管理监督机制的建设能够在制度因素的影响之下具备更高的规范性。一定要加强对企业各类资产产权状况的重视,并对各产权的关联予以研究,使财务监督机制的建设可以在明确各方面权利和义务的情况下得到改进,并保证会计工作各岗位的相应责任可以得到充分明确。财务管理监督机制的建设还需要实现对会计控制与会计核算等工作的研究,确保财务管理工作得到更加有效的监督。

3.4提高企业财务专业人员培训质量。企业在制定财务专业人员的培训工作方案过程中,一定要将新会计准则的贯彻落实作为主要关注的问题,并按照新会计准则的主要内容进行现有财务工作运行原理的调查分析,确保培训工作细节的设计可以与财务工作的创新发展需求相适应,进而满足新会计准则的实施需要。要加强对财务专业人员知识储备情况的重视,尤其要对激励机制和考核机制进行灵活的调整,使财务人员的培训工作可以得到更加高效的组织,并为新会计准则应用价值的完整开发提供帮助。一定要加强对外部人才引进作用的总结,并对其他领域新会计准则的贯彻经验加以学习,使培训工作可以更加准确地按照新会计准则的相关需要得到改良创新,并借此满足财务工作的调整优化需要。

4结论

企业的财务工作受到新会计准则的影响较大,唯有实现财务管理实务相关影响的总结考察,才可以为新会计准则相关影响的有效应对提供精准支持。因此,对新会计准则实施背景下企业财务管理实务存在的问题加以研究,并制定相关问题的改进策略,对提升企业财务管理实务的运行质量,具有十分重要的意义。

参考文献

[1]张欣.研究新会计准则下企业财务管理的创新[J].财会学习,2020,(09):7-9.

[2]张霄.浅析新会计制度对企业财务管理的影响[J].财经界,2020,(24):157-158.

[3]吴利群.刍议投资风险控制与企业财务管理[J].商业时代,2012,(09):83-84.

财务培训总结范文2

关键词:新《政府会计制度》;事业单位;会计工作

引言

从新《政府会计制度》实施的实际情况来看,事业单位的财务工作可以在新《政府会计制度》的影响下发生深刻变化,制定符合事业单位实际情况的会计工作改革策略,可以使新《政府会计制度》的突出优势得到进一步显现。

一、新《政府会计制度》对事业单位会计工作的主要影响

(一)新《政府会计制度》提升了事业单位的会计信息质量。在新《政府会计制度》实施的过程中,事业单位的财务核算工作将具备更高的规范性,事业单位将可以有效地实现会计标准体系的统一化构建,使事业单位的会计信息质量得到相应的提升。与此同时,在新《政府会计制度》实施的过程中,事业单位会对权责发生制具备更高水平的关注,使会计核算性质的工作具备更高的科学性,并提升盈亏计算相关工作的准确度。受到新《政府会计制度》的影响,收入因素和费用因素受到了更高水平的关注,当期的会计事项也因此变得更加重要。在新《政府会计制度》的影响之下,会计核算工作的范围和内容将发生变化,会计工作的可靠度与全面性将因此提高。在新《政府会计制度》实施的过程中,事业单位固定资产的折旧摊销工作环境将发生深刻的变化,财务会计与预算会计可以在这一过程中得到更加有效的衔接,使会计信息质量进一步提高。

(二)新《政府会计制度》促进了固定资产核算工作的改良。在新《政府会计制度》实施的过程中,事业单位固定资产核算工作将发生深刻的变化,固定资产的价值将在这一过程中得到更加有效的确认。事业单位会根据新《政府会计制度》处理固定资产管理工作,并对初始确认和再次确认的差异进行了总结,以此提高了固定资产的市场价值。此外,在新《政府会计制度》实施的过程中,固定资产支出信息会发生深刻的变化,固定资产价值评估的相关工作也将变得更加复杂。在新《政府会计制度》的影响之下,事业单位需要按照公允价值的情况下对固定资产进行入账处理,在公允价值缺失的情况下,会在合同的引导下处理入账工作。此外,在新《政府会计制度》的影响之下,固定资产的价值将会实现更加有效的评估,双基础核算模式也将在这一过程中得到更加成熟的构建。受到新《政府会计制度》的影响,事业单位的预算会计与财务会计将出现更大程度的分析,会计核算系统会在这种情况下出现较大的变化,平行记账手段的突出价值可以得到更加充分的显现。在新《政府会计制度》的影响下,现金收支业务将会成为预算会计核算的重要参考依据,财务报告与决算报告的信息来源也会在这一过程中发生变化。

(三)新《政府会计制度》改变了会计核算内容。在新《政府会计制度》实施的过程中,国家财政改革政策的影响力会得到进一步延展,尤其在会计核算内容发生变化的情况下,收支分类与部门预算的重要性更大程度上凸显出来,会计核算内容也将与改革内容具备更高的统一性。在新《政府会计制度》的影响之下,会计核算的主体内容会发生变化,国内财政体制改革的有利条件将得到更好的显现,事业单位会计基础性工作的运行效率会因此大幅度提升。在新《政府会计制度》的影响之下,事业单位的会计信息可以具备更高的准确性,尤其在事业单位的会计科目发生变化的情况下,会计要素可以实现更好的分类,会计核算相关工作的质量也将因此大幅度提升。

二、新《政府会计制度》下事业单位会计工作存在的问题

(一)事业单位财务信息系统的建设。质量较差唯有切实提高财务信息系统的建设质量,才可以有效地提升事业单位的会计工作水平,并使新《政府会计制度》的影响力得到进一步显现。但是,一些事业单位的会计工作人员虽然具备对新《政府会计制度》影响力的关注,但对于信息化技术的多方面应用价值重视程度较低,缺乏对预算管理收支情况的详细考察,导致财务信息系统的建设无法与平行记账方法相符合,导致新《政府会计制度》的应用价值难以得到更加完整的开发,不利于会计信息系统的优化构建。一些事业单位在探索财务信息系统的改革途径过程中,对于会计记账和数据分析等基础性工作的特点重视程度较低,缺乏对财务软件供应商业务特征的分析,导致事业单位的财务系统无法得到更加有效的调整,难以为新《政府会计制度》的高水平应用提供帮助。一些事业单位的财务信息系统建设工作对于财务信息报表的规范性重视程度较低,缺乏对财务核算可靠性及其影响因素的总结,导致事业单位财务工作的效率难以得到有效提升,无法顺应新《政府会计制度》的相关要求。

(二)事业单位会计人员培训存在不足。目前,一些事业单位工作人员在制定会计人员素质培训策略的过程中,对于新《政府会计制度》的相关影响力认知存在不足,缺乏对会计工作人员综合能力构成情况的研究,未能对会计工作信息进行全面地收集和管理,导致事业单位无法结合新《政府会计制度》的要求为会计人员的素质培训提供指导,也使得会计工作人员无法在明确制度变革相关影响的基础上,保证会计人员培训工作具备更高的有效性。一些事业单位的工作人员对于兴趣因素在培训工作中的应用情况缺乏有效关注,未能对高素质会计专业人员进行有效聘用,未能有效应用新《政府会计制度》进行会计人员培训工作的改良,导致会计人员的专业技能无法得到优化,难以凸显出新《政府会计制度》的指导性价值。

(三)事业单位会计核算复杂度较高。目前,一些事业单位的会计专业人员在开展核算工作的过程中,对于新会计制度的各方面影响力重视程度较低,缺乏对财务核算工作运行方式变化情况的研究,未能对权责发生制的相关影响进行妥善应对,导致会计核算方式的设计与收付实现制的对接不够充分,无法在降低核算复杂度的基础上,满足事业单位会计工作的改革需要。一些事业单位在制定会计核算工作的具体改革策略过程中,对于财务会计和预算会计的差异分析存在不足,虽然具备降低会计核算复杂性的愿望,但对于不同类型核算方式的分离举措认知存在不足,未能对平行记账等手段进行充分应用,导致新《政府会计制度》的引进无法在改良会计核算原则方面发挥更大的影响,也使得会计核算相关工作的复杂度无法借此得到管控。一些事业单位在处理会计核算工作的过程中,对于双重计算方法的价值认知存在不足,缺乏对会计人员工作总量和工作难度的关注,导致新《政府会计制度》无法对基础性会计工作形成更高水平的引导,难以在预算功能得到完善的基础上,借助新《政府会计制度》进一步降低财务核算工作的难度。

(四)事业单位财税体制缺乏合理性。目前,一些事业单位在贯彻新《政府会计制度》的过程中,虽然进行了会计工作的改革探索,但对于财税体制改革的相关需求重视程度较低,缺乏对税收制度改良基础上纳税工作环境变化特点的研究,导致财税体制改革无法满足事业单位的全面发展需要,也使得新《政府会计制度》的影响难以得到充分明确。一些事业单位在探索财税体制改革途径的过程中,缺乏对收付实现制相关影响的重视,未能对现代税收管理机制的重要性进行充分总结,导致财税体制改革无法充分适应税务管理机制的构建需求,难以在强化财务会计核算功能的情况下,保证新《政府会计制度》得到更加全面的贯彻落实。部分事业单位在制定财税管理体制的具体构建策略过程中,对于预算管理制度体系的构成情况关注程度较低,缺乏对预算制度透明度的关注,未能结合事业单位财务工作的实施特点,制定财税体制改革的具体方案,导致会计科目与会计报表制度的建设无法凸显出其价值,难以在提高财税制度稳定性的基础上,进一步凸显出新《政府会计制度》的指导价值。一些事业单位的会计工作者在尝试财税体制改革的过程中,对于资产负债和预算收支等关键性信息的构成情况缺乏足够关注,未能对财税体制改革过程中行政机构权责体系进行改良,导致事业单位无法在新《政府会计制度》实施的过程中,充分开发出各职能部门的作用,无法为财税体制改革提供有力支持。

三、新《政府会计制度》下事业单位会计工作的改良策略

(一)提高事业单位财务信息。系统的建设质量事业单位在探索应对新《政府会计制度》的具体策略过程中,一定要加强对财务信息系统构建和使用情况的关注,尤其要对信息化技术所具备的多方面应用价值加以总结,使财务信息系统的建设可以与事业单位预算管理的相关需求相符合,并保证在平行记账法得到合理应用的基础上,更好地满足事业单位财务信息系统的建设需要。事业单位财务信息系统的建设还需要对财务软件的多方面应用价值加以总结,尤其要对新《政府会计制度》的影响具备足够了解,以便能够在会计信息系统得到改良的情况下,为会计记账和数据分析等工作提供帮助,以便能够为新《政府会计制度》的贯彻落实提供有力支持。事业单位还需要加强与财务软件供应商的联系,结合新《政府会计制度》的相关影响,对财务信息系统的具体改革策略进行有效构建,以便能够在财务核算工作具备更高可靠性的基础上,切实提升财务工作的运行效率。

(二)提高事业单位会计人员的培训质量。事业单位在创新会计人员技能培训方案的过程中,务必加强对会计人员综合能力构成情况的考察,尤其要对新《政府会计制度》实施过程中的工作信息进行完整的统计和梳理,以便能够充分结合政府改革的相关需要,制定会计工作改革的具体策略,使会计专业人员的专业技能可以获得更高水平的培育。在事业单位制定会计工作改革的具体方案过程中,一定要加强对新会计制度相关专业知识的学习,切实提高会计专业人员对培训工作的兴趣,以便能够在获得专业会计人员支持和引导的基础上,凸显出新会计制度的重要价值,保证财务专业人员具备对新《政府会计制度》的灵活应用能力,进而提升事业单位会计工作人员的技能水平。

(三)降低事业单位会计核算。工作的复杂程度事业单位一定要将管控会计核算工作复杂性作为重点关注的问题,尤其要对财务会计和预算会计的差异进行有效区分,使不同类型会计核算方法的差异可以得到进一步明确,保证为会计核算相关工作的改良提供有力支持。在事业单位贯彻新《政府会计制度》的过程中,务必加强对平行记账原则的关注,尤其要对部门预算管理工作的运行需求进行考察分析,结合现金收支的实际情况,制定降低会计核算复杂性的具体方法,并保证在新《政府会计制度》实施的过程中,可以实现会计专业人员工作量的有效控制。

(四)提高事业单位财税。体制的合理性事业单位在进行财税体制改革的过程中,务必加强对新《政府会计制度》相关要求的研究,尤其要对事业单位的经济属性进行全面总结,使税收管理主体行为的影响力可以得到进一步明确,以便能够为改良财税体制提供有力支持。事业单位一定要加强对收付实现制的关注,尤其要对财务核算相关工作实施过程中,会计信息的特征加以总结,使财务体制改革可以使事业单位的税收管理机制与新时期的市场需求相符合。一定要对新《政府会计制度》对事业单位的多方面影响加以总结,尤其要对财务会计核算相关工作需求进行完整的分析,使财务会计核算功能可以得到进一步加强,以便能够在有效改良预算管理制度体系的基础上,保证现代预算制度具备更高的透明度。要加强对事业单位财税体制改革各方面影响的总结,加快调整会计科目与报表制度,以便能够在维护事业单位财税管理稳定性的情况下,提高资产负债及预算收支管理质量,使事业单位可以在合理设置事权的情况下,保证财税体制改革的顺利推进,并使新《政府会计制度》的影响力得到有效提升。

四、结语

新《政府会计制度》的实施很大程度上改变了事业单位的财务工作运行环境,也使得事业单位的预算管理工作得到了大幅度改良。唯有明确新《政府会计制度》的相关影响,才可以保证事业单位会计工作的更好发展。因此,结合事业单位的具体情况展开对新《政府会计制度》影响力的分析,对保证事业单位会计工作的高水平发展至关重要。

参考文献

[1] 李媛珊 . 新《政府会计制度》下事业单位会计核算难点分析 [J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2021 (06):53–55.

[2] 田静 . 新《政府会计制度》对事业单位资产核算的影响 [J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2021 (05):72–73.

[3] 周红梅 . 新《政府会计制度》对固定资产管理的影响研究 [J]. 中国产经,2021 (14):190–191.

[4] 王巍 . 新《政府会计制度》实施对行政单位会计核算的影响 [J]. 会计师,2019 (08):62–63.

财务培训总结范文3

近年来,很多经营好的中小企业对于财务风险管理工作开始不断重视,在财务风险管理中,这些中小企业也取得了较多的成绩,在自身企业财务经营中也有自己的成型办法来规避财务风险,但总体来说,我国中小企业财务风险管理仍然存在很多的问题,内部控制中存在的问题和财务活动中存在的问题。

(一)内部控制中存在的问题

对于中小企业来说,其内部控制中存在较多的问题主要包括:法人治理结构不完善;管理模式比较僵化,管理理念比较陈旧;内部控制制度不完善,财务决策比较随意,费用报支不够合理;费用的审核权限过于向上集中。

(二)财务活动中存在的问题

财务活动中存在的问题主要包括:企业资金严重短缺,流动资金周转不灵;盲目投资,导致投资失败;资金的使用效率低下;短期行为蔓延。对于以上问题,究其原因,有企业内部的因素,也有外部市场和宏观经济的因素。

二、加强中小企业财务风险管理水平的有效措施

基于以上中小企业财务风险管理中存在的问题,我们必须采取更多的有效措施来提高中小企业财务风险管理水平。作者通过多年的中小企业财务管理工作经验,并结合相关的财务风险管理的资料和文献,总结出了加强中小企业财务风险管理水平的有效措施:提高财务人员风险意识;对财务风险采取事前、事中、事后的控制;加强中小企业内部控制;中小企业财务风险估测与危机管理体系构建。

(一)提高财务人员风险意识

要想有效地提高中小企业财务风险管理水平,提高中小企业财务人员风险意识是非常重要的环节。中小企业在发展中存在不稳定的情况,因此在招收财务工作人员时不像大中型企业那样能够雇佣到学历较高、综合素质较强的财务人员。中小企业财务人员大都是大专水平学历,其综合能力不如大中型企业财务人员那么高。为此,对于中小企业来说,在内部做好财务人员的培训和风险意识培养工作意义重大。具体的做法为定期对中小企业的财务人员进行风险意识培训和财务专业知识培训;中小企业内部一定要做好内部人员的人生规划工作,让员工意识到自己的公司是有前途的,把公司工作当作自己的事业来发展,这样员工工作积极性就会提高,对于公司的发展意义重大。通过提高财务人员自身的风险意识,可以有效地提升中小企业财务风险管理水平。

(二)对财务风险采取事前、事中、事后的控制

财务风险事前控制是指在财务活动之前所采取的有效的财务风险控制策略。财务风险事中控制是在财务活动过程中所采取的有效的财务风险控制策略。财务风险事后控制是在财务活动后,中小企业应及时总结风险管理的经验,建立档案为后续的风险控制提高有力的支持。财务风险事前控制措施可以通过以下例子进行说明,比如某一中小企业在实施某一方案之前,进行决策时,既要考虑收益,又要考虑风险,通过客观的分析和风险决策方法的有效利用,有效地进行风险管理控制,以保障在出现意外风险后可以有效应对。财务风险事中控制是经常运用定量和定性分析法,直接观察、计算、监督财务风险状况,保障企业生产经营活动的正常进行。只有这样在财务活动运行过程中,采取有效的风险控制措施,可以有效避免财务活动过程中出现的各种风险,将那些意外风险控制在可控范围内。财务风险事后控制是在财务活动完成后,要及时进行风险事故的总结和汇总,将遇到的各种财务风险问题进行记录,并分析出现这种财务风险的原因,总结最有效的财务风险控制措施,为以后的财务风险管理工作提供有效的帮助。

(三)加强中小企业内部控制

中小企业内部控制的强化是提升中小企业财务风险的另一有效措施。内部控制的强化对于企业财务风险意义重大。具体的加强中小企业内部控制的措施主要包括:对中小企业内部的治理机构进行强化和完善,并有效地强化董事会的作用以此来提升内部控制水平;管理者水平的高低也制约着内部控制水平的高低,因此必须加强中小企业管理者的素质,通过参与国家组织的各种培训来提升素质,另外在学习中不能只是形式,要真正从实际出发学习管理能力;企业文化也是培养企业内部控制水平的有效措施;建立有效的信息沟通系统;加强企业内部监督。

(四)中小企业财务风险估测与危机管理体系构建

对于中小企业财务风险估测与危机管理体系的构建工作主要从两个方面来进行:中小企业财务活动风险估测体系及中小企业财务危机扭转体系。中小企业财务活动风险估测体系工作主要包括:筹资活动风险估测;投资活动风险估测;经营活动风险估测;企业收益分配政策等。中小企业财务危机扭转体系工作主要包括:财务危机成因分析;财务危机处理措施等。

三、结语

财务培训总结范文4

关键词:国有企业;投融资;财务风险

引言

投融资工作在很大程度上影响着国有企业的盈利水平,实现对投融资相关财务风险的有效防控,有助于国有企业在新时期的良性发展。因此,对国有企业的财务风险类型加以总结,并制定相应的防控策略,是很多国有企业发展策略设计人员重点关注的问题。

一、国有企业投融资财务风险的主要类型

(一)国有企业的投资业务风险。从当前国有企业的投资工作开展情况来看,投资项目周期是影响投资风险的重要因素,尤其在现有的国有企业发展战略设计过程中,大量的资金投入需求很大程度上影响着国有企业的运营模式。在国有企业探索多元投资模式建设的相关工作过程中,实现对多产业投资需求的创新分析可以为国有企业有效规避投资风险提供有力支持,尤其在国有企业的项目投资存在大量可观收益的情况下,资金占用问题的控制难度将会大幅度提高,如果投资失败,其资金损耗占比会逐步提升一旦出现资金链断裂的问题,国有企业将会产生十分严重的财务危机。

(二)国有企业的筹资风险。从当前国有企业的筹资方案设计和实施情况来看,面向银行获得资金是最主要和最普遍的形式。在国有企业扩展产业规模的需求较为强烈的情况下,其融资总额处在快速提升的过程中,在国有企业的资产负债率提高的情况下,其经营压力将快速增长,尤其在企业的正常运营模式受到挑战的情况下,企业的经营风险控制难度将大幅度提升。

(三)国有企业的回款风险。在国有企业的运营过程中,项目投资是企业获得经济效益的主要方法。但在国内现有的市场环境下,很大一部分国有企业的资金回收速度较慢,投资款的回收和应收账款的回收无法充分满足国有企业的发展需要,难以为国有企业全面的提升预期收益水平提供帮助,也使得回款风险的控制措施无法得到有效改良。

(四)国有企业营运风险。从当前国有企业的运营情况来看,项目投资工作很大程度上需要获得监督机制的有效支持,国有企业传统的管理机制在一定程度上发挥对资本的监督作用。在国有企业的内部管理能力不足的情况下,其投资风险的可能性将提高。资金链断裂对国有企业的健康发展具有重要消极影响,因此,在国有企业的运营工作所面临的挑战较为复杂的情况下,实现对内部管理相关举措的调整改良,有助于国有企业营运风险的高水平控制,尤其在国有企业的项目投资影响因素较为复杂的情况下,营运风险的控制措施将关系到国有企业的可持续发展能力。

(五)国有企业债务结构风险。现有的国有企业大部分处在项目投资金额上涨的阶段,尤其在国有企业的资金流稳定性影响因素较为复杂的情况下,企业正常运行所面临的挑战性因素较多,尤其在国有企业的融资手段创新速度较快的情况下,如果资金保障管理措施缺乏有效的改良,则会造成国有企业的债务结构风险。当前的国有企业对于稳定运行的需求较为强烈,确保资金流具备足够的稳定性,是提升国有企业资金保障体系建设水平的关键。因此,对国有企业的自身发展能力进行考察研究,并对其债务偿还能力的影响因素进行总结,能够使国有企业的债务结构出现较大程度的变化,若债务偿还不足,则会影响国有企业投资项目的成功度。

二、国有企业投融资财务风险的有效防控策略

(一)加快完善国有企业投融资风险管理制度。国有企业的运营受到传统权力运行机制的影响,风险管控措施的创新处在较为复杂的环境之中,实现制度的有效设计,可以使国有企业的投融资风险管控措施得到有效的调整改进,进而提升投融资财务风险的控制水平。在处理投融资财务风险控制制度设计工作的过程中,实现对项目投资过程中资金运用特征的分析,可以使资金的流向状况得到有效明确,并保证投资项目的实际状况得到精准认定,为资金流程的改良提供帮助。在国有企业制定投融资风险管理的措施过程中,实现对会计处理方法影响因素的总结,可以使会计信息具备更高的准确性,为企业财务风险的高水平规避提供帮助。在企业制定市场竞争力的优化方案过程中,需要充分参考投融资风险管理制度的设计理念,使此项制度 所具备的多方面应用价值能够得到明确,进而满足国有企业的投融资风险控制需要。国有企业投融资风险管理制度的建设还需要加强对财务内控相关举措价值的关注,尤其要对管控财务风险的各项措施是否具备足够的有效性进行考察,为财务内控制度与投融资风险管理方案的充分结合提供支持,并保证相关法律资源得到高水平的应用。国有企业投融资风险管理制度的建设还必须实现对内部审计和外部审计工作原理的有效分析,使舞弊行为和会计差错的规避质量得到提升,在提高会计信息精准性的基础上,实现投融资相关风险的高水平管控。

(二)提升国有企业财务人员专业素质。国有企业需要对当前的投融资工作占比情况加以总结,并对相关财务风险的特征加以分析,使财务专业培训方案的创新可以与投融资风险的管控工作相符合,为国有企业全面提高财务专业人员素质提供帮助。国有企业在处理财务工作者的专业技能培训工作过程中,务必对其专业素质的构成因素加以总结,尤其要对财务人员专业素质的主要构成因素进行考察分析,使财务工作的实施可以与财务风险的具体控制需求相适应,以此保证财务风险的控制举措得到逐步优化。国有企业培训性质工作在创新过程中,一定要对财务风险防范和控制工作所需条件加以分析,尤其要对财务专业人员的技能掌握情况进行具体的调查,以便财务风险防控相关培训可以在掌握财务工作者基本信息的情况下得到改进。财务人员的专业素质培育工作务必加强对职业道德建设工作的重视,尤其要对思想品德特征加以考察,使财务工作者可以具备更高水平的沟通协调能力,并在充分整合各方面资源的情况下,实现对财务风险的有效控制。

(三)提高国有企业的会计信息质量。会计信息的质量在很大程度上影响着国有企业的投融资决策,因此,在核对投融资业务制定风险控制策略的过程中,务必实现对会计信息质量多方面价值的评估考察,使会计信息质量的重要性可以借此得到明确,为国有企业更好地提升会计信息质量维护水平提供帮助。国有企业一定要对财务工作相关决策的设计情况进行总结考察,尤其要对会计信息的实际应用情况加以总结,并从国有企业投融资决策制定的角度出发,探索会计信息的创新应用方案,为国有企业更加充分的实现财务工作环境改良提供帮助。在国有企业处理会计信息质量建设的具体工作过程中,一定要加强对企业投融资工作运行稳定性的关注,并对企业当前财务活动的多方面影响进行总结,以便国有企业在制定会计信息质量管控的具体方案过程中,可以更加完整的实现对会计核算工作的调整改进,为会计信息质量的进一步调整优化提供充足保障。会计信息质量的优化策略还需要加强对国有企业当前经济业务构成特点的分析,尤其要对反映企业经济业务水平的因素进行总结,以便企业的投融资项目所参考的会计信息可以得到全面总结,为会计信息质量的进一步优化提供帮助。国有企业需要通过改进技术手段的方式实现会计信息质量的维护,尤其要对投融资具体项目的运营情况进行充分考察,并保证现代计算机技术的多方面应用价值得到开发,以此保证会计信息质量可以在技术性因素的支持之下得到提升。

(四)优化国有企业投融资项目财务分析。财务分析是保证国有企业的投融资项目合理实施的关键,因此,在处理财务风险工作的具体实施方案过程中,务必加强对项目前期工作特征的考察分析,并从规避投资风险的角度出发,制定符合国有企业投融资项目建设需求的策略,为投融资项目更加充分的满足财务风险控制需要创造有利条件。一定要对国有企业的投资风险管控措施进行多方面影响的分析,尤其要对投资风险管控的相关举措进行问题分析,并保证相关的财务分析评价工作实现经验累积,以便可以更加完整的适应国有企业投融资相关工作的创新实施需求,为投资回报率的高水平管控提供帮助。国有企业还需要强化对投资项目特征的考察分析,从多个方面出发,制定符合国有企业投资项目实际特征的财务分析方案,以此保证国有企业现有的投融资工作相关财务风险得到精准识别,为财务风险的全面系统规避提供必要支持。

三、结语

投融资工作是影响新时期国有企业盈利水平的重要工作,投融资工作相关的财务风险较为复杂,实现对相关财务风险类型的研究,可以为国有企业有效控制投融资风险提供有力支持。因此,对国有企业的投融资财务风险的类型进行分析,并进行防控策略设计,对提高国有企业的投融资财务风险控制水平,具有十分重要的意义。

参考文献

[1]曹晶晶,宋彩群.“一带一路”建设背景下我国国有企业对外投资风险与审计对策[J].产业创新研究,2019(12):121–123.

[2]李睿乾.国有建筑企业战略性投资风险识别与评价[J].当代经济,2017(32):108–111.

[3]赵铁英,李晓文.北京地区国有企业职务犯罪问题研究[J].犯罪与改造研究,2014(10):2–7.

财务培训总结范文5

邮政物流行业财务管理近年来发展很多,取得了较多的成绩,但在成绩背后,我们也不可避免的发展在财务管理中出现了较多的问题。作者通过多年的邮政物流行业的财务管理经验,总结与邮政物流行业财务管理有关的资料和文献,总结了如下邮政物流行业财务管理中存在的问题:业务产品多,损益核算不精细;分支机构财务监管不到位;财务信息系统无网络优势;内部会计控制制度不健全。

二、加强邮政物流行业财务管理水平的措施

加强邮政物流行业财务管理水平的措施主要包括:加强邮政物流行业财务管理的信息化管理程度;财务集中核算、加强横向对比;不断提升邮政物流行业财务管理人员的综合业务水平;在邮政物流行业采取精细化财务管理模式。

1.加强邮政物流行业财务管理的信息化管理程度

信息化管理是财务管理不断发展所必须要追求的。邮政物流行业的财务管理也必须要走信息化,网络化之路。随时掌握网运生产动态情况,建立健全物流网络规章制度,力求以最简单方式,最低的成本,显现预订产品的营销和服务。邮政物流行业要应用优化的财务软件,与业务、网运软件对接,数据共享,减少财务工作人员的重复劳动。

2.财务集中核算、加强横向对比

加强对财务共享中心操作规范性的检查,从而实现全省会计核算的统一性和规范性,确保会计信息的一致性和可比性。

3.不断提升邮政物流行业财务管理人员的综合业务水平

财务人员的业务水平能力直接关系着邮政物流行业财务发展水平。因此,不断强化财务管理人员的综合业务水平意义重大。为此,必须从多方面提升财务人员的水平。首先,要定期的为财务人员进行培训,通过培训让财务管理人员不断的学习更多的新的财务知识,了解更多的适合物流行业发展的财务管理模式。其次,邮政物流行业财务人员也要多向其他物流公司的财务人员学习,学习其他物流公司的先进经验,将适合的并且切实可行的管理方案吸收到邮政物流行业财务发展中。另外,要对财务管理人员加强考核,强化内部竞争,只有员工感觉到压力,才能更多的努力,才能让企业更好良性的发展。

4.在邮政物流行业采取精细化财务管理模式

精细化管理模式是目前提出的非常有效的管理模式。对于邮政物流行业的财务管理同样适用。邮政物流行业本身就是一个非常大的行业,各方面非常扩散,在财务管理中存在很多粗狂的地方,因此将精细化财务管理模式引入其中,是非常适合的。这样通过精细化财务管理理念,让所有财务人员意识到精细化的重要性,将精细化作为财务管理的一个重要方式,这样邮政物流行业财务管理就会相应的上到一个新的台阶,管理水平和管理理念都会大幅度提升。

三、总结

财务培训总结范文6

关键词:财务共享模式;企业;管理会计

引言

管理会计工作是影响企业发展质量的重要工作,在当前财务共享模式得到创新性构建的情况下,实现对企业管理会计工作的调整创新,是保证企业实现可持续发展的关键。因此,很多企业的工作人员都将深化管理会计应用作为重点关注的问题。

一、财务共享模式下企业深化管理会计应用存在的不足

(一)管理会计系统的建设存在不足。管理会计工作的处理质量很大程度上取决于管理会计系统的构建成熟度,但是,从当前管理会计相关工作的运行情况来看,财务共享模式的突出价值无法得到有效认知,管理会计系统的建设难以在运行方式设计方面取得进展,无法为管理工作组织群体满足信息披露形式创新需要提供帮助。部分管理会计专业人士对于财务共享模式构建的具体影响重视程度较低,缺乏对预算管理和企业管理工作衔接情况的研究,导致管理会计与预算管理工作的衔接存在不足,无法为管理会计系统的构建提供经验支持。部分管理会计系统的建设者对于预算管理工作实际成果的重视程度较低,缺乏对预算执行工作各环节构成情况的有效研究,导致管理会计相关工作的开展无法与企业增值目标保持一致,不利于管理会计系统的创新性构建。

(二)管理会计组织体系建设不够成熟。部分管理会计专业人员对于管理会计工作成果的变现条件总结存在不足,没有将会计组织体系建设的突出价值进行有效分析,导致管理会计相关工作的实施难以在财务共享服务中心得到有效构建的基础上,充分满足会计组织体系建设的实际需要,难以为财务共享背景下会计工作的全面调整创新提供必要支持。一些财务共享服务中心的人员对于现有的会计工作组织架构重视程度不足,缺乏对现有会计工作流程构建情况的研究,导致管理会计组织体系的突出建设价值难以得到体现,无法在管控管理会计业务运行复杂性方面取得进展。部分管理会计专业人员虽然对管理会计组织体系建设的需求重视度较高,但缺乏对管理会计岗位设置合理性的分析,尤其对于现有管理会计工作各机构的组建情况缺乏必要重视,难以在会计分析报表等重要文件制定方面取得进展,也使得企业管理层难以在决策制定方面满足管理会计组织工作的处置需要。

(三)管理会计团队培训方案缺乏有效创新。从当前管理会计工作的运行情况来看,很大一部分管理会计团队培训方案的建设工作缺乏有效的创新,管理会计团队在进行人才队伍建设的过程中,无法实现对管理会计人才框架建设情况的研究,难以在人才激励机制调整创新方面取得积极进展,不利于管理会计团队培训策略的调整创新。部分管理会计团队的培训策略在具体设计过程中,对于现有的人才框架设置情况重视度较低,缺乏对人才激励机制应用效果的总结,导致管理会计岗位成员无法在明确综合能力的基础上实现对培训方案创新策略的有效构建,也使得财务共享模式的优势无法得到会计专业人士的有力支持。部分人才培训方案的设计缺乏对管理会计团队成员资格考试情况的关注,尤其对于注册会计师考试等重要培训资源缺乏灵活应用,导致培训活动只能局限于管理团队内部,无法凭借对社会资源和市场资源的调用提升管理会计团队成员的专业素质。

(四)财务共享服务中心构建质量较差。从当前财务共享服务中心建设的实际情况来看,很多服务中心缺乏对管理会计工作信息资源需求的有效研究,在处理原始数据供给等工作的过程中,未能对信息资源进行精细化管理,导致财务共享服务中心的信息服务效率难以得到改进,无法在多元化原始数据的帮助之下实现对管理会计工作的支持。部分管理会计人员对于信息资源的需求缺乏有效反馈,未能将多维立体数据供给作为管理会计的主体工作,导致数据录入等工作的处理无法具备足够的规范性,难以凭借原始数据的分解提升管理会计工作科学性,也使得财务共享服务中心的重要作用难以得到体现。

(五)管理会计工作相关目标的设置存在不足。在管理会计相关工作进行目标设计过程中,虽然对于财务共享模式的建设工作具备一定的重视,但在进行财务共享相关服务创新设计的过程中,缺乏对管理会计体系主要构成因素的重视,没有从企业价值开发的角度制定管理会计相关工作的调整创新方案,无法为内部管理相关工作决策的制定提供必要支持。

二、财务共享模式下企业深化管理会计工作的优化策略

(一)提升管理会计系统的建设水平。在管理会计人员制定系统建设的具体方案过程中,一定要对财务共享模式的构建价值进行总结,尤其要对管理会计系统构建之后的具体作用加以分析,使新型管理会计系统能够更加充分的适应财务共享模式建设的具体需要,并保证管理者所需的决策资源可以借此得到满足。在财务共享模式构建过程中,要对管理会计体系的组成情况具备足够的关注,尤其要对预算管理和企业管理等基础性工作的构成特点加以分析,使财务共享模式之下的基础性业务可以实现有效融合,以便能够为管理会计工作的创新提供帮助。在管理会计系统建设工作实施过程中,一定要对企业管理活动的运行情况进行考察,使预算管理工作可以与财务共享模式实现更加完整的结合,充分满足预算执行效果的管控需要,为规避预算差异现象提供支持。一定要加强对预算管理工作各环节构成情况的研究,并保证企业管理活动可以借此满足增值目的设计需要,为管理会计系统的高质量应用提供更加完整的支持。

(二)提升管理会计组织体系构建质量。在制定管理会计组织体系的具体建设方案过程中,务必要加强对财务共享服务中心建设现状的分析,使财务共享性质工作在开展的过程中,能够更加充分的适应扁平化会计组织体系建设的实际需要,为组织架构的创新提供较为具体的支持。在探索管理会计组织体系建设工作过程中,要对当前组织体系建设难度加以总结,并对不相容职务分离特征加以总结,使符合管理会计岗位设置需要的举措能够得到调整创新,更加有效地满足管理会计相关工作的实施需要,并保证管理会计的相关组织工作可以更好地符合财务共享模式的构建及应用需要。管理会计组织体系的建设还需要将会计报表的设置和应用作为主体工作内容,按照月度和季度两种方式实现对会计报表的创新,使管理会计组织体系的建设可以具备更高的规范性。

(三)提升管理会计团队培训方案的创新质量。在管理会计团队探索新型培训方案过程中,要加强对人才框架构建需求的研究,尤其要对现有的管理会计团队激励机制构建有效性进行评估分析,使符合财务共享模式建设需求的举措能够得到合理设置,充分满足财务共享模式的普及需要。管理会计团队要加强对财务工作者管理水平的重视,并对财务团队成员综合能力建设的各方面需求加以研究,使符合财务共享模式构建及应用要求的举措可以得到创新优化,更好地适应人才激励机制建设的具体需求。在进行财务人员管理水平影响因素分析过程中,必须加强对财务工作者综合能力构建情况的研究,并对管理会计行业的各类有利条件进行借鉴应用,使满足会计资格考试等举措运行需求的策略得到合理设定,更加充分的满足会计专业资格考试方案的构建需要,使注册会计师考试等措施能够在管理会计团队培训举措设计方面发挥更加有利的作用。

(四)提升财务共享服务中心的构建质量。在构建财务共享服务中心过程中,务必要结合管理会计工作的需求,对财务共享模式的构建细节进行探索创新,使符合财务共享服务中心构建和使用的各类资源可以得到有效的调整应用,充分满足财务共享服务体系建设的实际需要。在处理财务共享服务中心信息供给相关工作过程中,务必要对信息数据的应用价值进行完整的分析,尤其要对信息资源的供给价值进行全面总结,使原始性信息数据可以得到全面有效的供给处理,并保证财务贡献服务中心的具体建设工作可以与管理会计工作的实际需求相符合。

(五)提升管理会计工作相关目标的设置合理性。在管理会计团队成员进行工作目标探索过程中,一定要加强对当前管理会计体系建设成效的分析,尤其要对管理会计相关工作的运行原理进行研究,使目标的制定可以与决策设计需求相符合,为管理会计工作充分满足发展需要提供帮助。管理会计工作目标的制定还必须实现对信息资源深加工管理需求的研究,尤其要对财务共享中心的应用效果加以分析,为管理会计工作满足财务共享模式运行需要提供精准支持。

三、结语

财务共享模式的构建可以为企业提升财务工作水平提供有力支持。加强对企业管理会计工作运行现状的研究,并制定符合财务管理模式特征的管理会计工作改进策略,对确保管理会计工作在新时期的优化处置,具有十分重要的意义。

参考文献

[1]王斌.企业财务共享模式下管理会计信息化发展路径探究[J].产业创新研究,2019(11):67–68.

[2]张衍斌.财务共享模式下管理会计信息化建设探讨[J].财经界,2020(04):181.

[3]刘宗富.新形势下财务共享模式与财务人员转型研究[J].会计师,2017(04):3–4.

财务培训总结范文7

 

2007年6月3日至6月巧日,我参加了第二期省公司科级干部经营管理能力和执行力建设培训班的学习。在此期间,先后学习了由省公司领导及知名咨询专家讲授的《企业文化建设》、《优质服务》、《精细化管理》、《高效执行力铸造》、《财务管理》等内容,并参加了团队拓展训练和参观学习知名民营企业三一重工。通过为期12天的训练和学习,受益匪浅,使我深刻领会了省公司领导打造执行力团队的意义和决心。学习在于总结,我个人的学习感悟是这次培训体现在“三全”:全面、全心、全力。   一、全面。对于省公司举办的这次培训班,内容、方式、安排很全面。从学习内容上来说涵盖了电力企业全面的业务领域,重点突出,内容丰富。   12项管理知识的内容都结合了企业目前的实际情况,其中(精细化管理》、《高效执行力铸造》、《工程概预算》、《财务管理》学习时间各为一天,并把《安全生产管理》、《优质服务》作为强调的知识来讲,重点相当突出,无疑都突出了经营管理能力和执行力建设这个主题。从学习方式来说更有特色。通过书面提问与解答、课堂上的交流互动等,培训效果良好。从培训的安排来说,组织得力,效果明显。   授课的都是有丰富实践管理工作经验的省公司领导、部门负责人或者是资深的企业高级咨询管理专家,课堂内容深人浅出。以上这些都体现了省公司在培养全面人才,全面强化执行力的力度和行动。   二、全心。对于我们学员来说,大家的行动是:全心投人学习。省公司有史以来组织类似这样大规模的培训,我认识到其意义和作用是重大的。虽然这次培训也是前所未有的严格要求,象准军事化管理,学习任务重等。但我的确在学习中得到启发。所有的培训安排的内容都诱导我们去总结和反思,总结以前的方法和知识,反思今后的工作方向。《企业文化建设》课程引导我们认知国网公司企业理念,创新省公司文化建设。潘老师讲课的结尾以鹰启示我们做公司执行文化的铺道者、创新者。(优质服务》辅导我们如何搞好电力客户的优质服务,并牢固树立“人民电业为人民”的服务理念。《公司法律实务》以特殊事例的形式给我们讲述了几部实用的法律,并提示我们要知法、懂法、运用法律保护企业利益,职工利益。《安全生产管理》分析目前省公司的严峻形势和存在的问题,从安全制度和措施上确保生产的安全性这个核心工作。《团队拓展训练》是这次培训的特色课程之一,我是第一次参加拓展训练,四个项目寓教于乐,要求队员们营造良好的团队气氛,相互沟通、以相互信任、互补来克服完成任务的困难,并且辅以点评,交流心得的方式发掘个人潜能,提升个人素质,培养团队精神,提高团队凝聚力。《危机管理》揭示了电力企业目前机制下潜在的危机,提醒我们永远绷紧危机这跟弦,处处为企业着想。《工程概预算》讲授如何控制工程的造价和管理,填补管理的漏洞,为省公司全力投人资金进行建设坚强电网而行使好管理职能。《人力资源开发和管理》从加强绩政管理和绩政薪酬等方面来促进人力资源的开发等。在所有的学习内容里,结合我的日常工作的实际,(高效执行力铸造》、《精细化管理)、(工程管理》这三个内容是我领悟的重中之重。因为我是从事财务工作管理工作,在单位的财务管理过程中,更要强化执行力,加强财务精细化管理。   三、全力。培训后,关键是学以致用。我想一是继续加强各方面知识的自学,二是将这次学习的理念和启发带回单位,在日常工作中向员工灌输与交流,三是全力执行学习成果,带头加强执行力,在管理工作中运用这些理念和知识,并不断总结和提高,以下我就学习内容与实践工作的结合谈谈自己的体会:   (一)在人员管理上,强化执行力。   在听课过程中,我注意到几个老师就处事方式都把湖南人与国内发达地区及国外西方国家来相比,湖南人的特点是思维活跃,善于变通,特别在一些制度和要求的执行力上面打折扣,变通处理。的确,我们单位实际存在对执行的高度、执行的速度、执行的力度降低的情况。即:决策方案在执行过程中标准降低,工作计划在执行过程中经常延误,不按时完成,规章制度和出台的文件在执湘电培训与教学•2007年第2期行过程的力度是越来越小,工作虎头蛇尾,没有成效,影响了工作完成的时间、质量和效果。因此,通过制度的强制执行,加强团队精神建设,建立激励机制和考核体系尤为重要,在财务工作管理领域,我认为要加强以下几方面的管理:   一是注重团队精神的培养。在拓展训练中我深刻领悟到安全或一个目标必须需要预先计划安排,团队的取长补短,相互协作很重要。陶老师启示我们:团队的每一个角色都很重要,一个人不可能完美,但团队可以做得更完美。财务管理渗透到企业管理的方方面面,但其结果都是各业务部门完成各项业务后的各项数据汇总反映,其中在过程中的存在问题都需要财务人员及时地发现,并与各职能部门沟通,协调。业务部门与财务部门之间相互协调,部门人员与财务人员也要相互沟通。   单位就是一个团队,通过团队的共同努力,预期目标才会实现,才有好的成绩或经济效益。   二是提升员工素质。财务工作需要专业的水平和经验,只有在实践工作中不断提升其业务技能,才能适应企业管理发展的需要。同时要尊重他们,重视培养他们的成就感,通过目标管理来提高他们的积极性。“激励从关怀开始”、“管理就是通过别人做自己想做的事”,这些道理都启发我懂得提升员工执行力的重要性。   三是严格执行纪律。自上至下各个单位都有很多的规范性的制度和标准。财务方面也有国家法规政策,财经纪律,企业制度。从依法经营的角度避开经营风险,要求财务人员服从和执行制度、财经纪律。   (二)在事务管理上,加强精细化管理。   管理中的“跑、冒、滴、漏”是任何企业都存在的现象和问题,只是制度上有差异,其危害度也有大小区别,正如陈静老师分析的目前省公司财务状况确实存在着管理上的漏洞,因此,精细化、规范化管理成为优秀企业关注和持续促进和发展的方向。如何在精细化管理方面加强财务管理工作,我想,可结合许老师分析的精细化管理四大特征和陈静老师所说的思路,加强以下方面的管理:#p#分页标题#e#   一是“精”—精益求精。加强财务管理的基础工作,包括清产核资,完善原始记录和基础制度,加强计量和实物收发领退制度,定期清理财产。通过企业对固定资产和流动资产的盘点,看清企业既有状况,财务部门对其存量、分布结构、增量和效益进行分析,为经营决策提供依据,完善原始记录的管理制度,原始记录是直接反映生产经营的第一记载,是单位进行核算的依据,也是财务管理的基础,它既是加强成本管理有效途径之一。这些是我局管理方面还欠缺的。   二是细—细致。财务管理的目的是提升企业价值,其中很重要的方法之一是全面预算,作好计划前的财务指标工作,使预期的目标细分而又能实现,也就是目标管理的有效性。全面预算管理是对资源配置的量化,是单位内部控制的依据,预算内容要精细化,细分部门的指标,成本费用要进行过程控制管理。   三是准—准确。当前的形势要求企业必须依法经营,不能弄虚作假,确保财务数据的真实性,准确性。为此,要引导财务人员遵守财经法律,按制度办理业务,既保护了自己,又确保企业的利益不受损失。另外要加强财务分析,为决策者提供准确有效的财务报告及相关报表。   四是严—严于控制。按照内部会计控制规范的要求,建立和健全财务管理制度,对一些重要管理环节如工程管理,资本性收支管理的规定,严格控制超规模超预算情况,并且纳人绩效考核中,加强对执行部门的考核。

财务培训总结范文8

关键词:新财会制度;医院;财务会计内部控制

引言

医院的财务会计工作需要对大量的资金进行调配,实现内部控制体系的有效构建,有助于医院财务会计工作的创新发展。因此,结合新财会制度的普及情况制定财会内部控制工作体系的改良方案,是很多医院财会工作者重点关注的问题。

一、新财会制度下医院财务会计内部控制体系建设存在的问题

(一)医院财会内部控制体系审核缺乏严谨性。从当前医院的财会内部控制体系的构成情况来看,部分医院的财会专业人员缺乏对内部控制体系审核有效性的关注,在处理财会管理工作模式设计的过程中,未能实现对先进管理模式的探索构建,导致财务会计审核性质的工作无法得到充分有效的改良创新,难以为审核性质工作的调整提供必要支持。部分医院财会内部控制方案在创新建设过程中,缺乏对各部分经费需求的深入探讨,尤其对于影响审核性质工作处置条件的因素未能实现全面完整的分析,造成新财会制度在贯彻过程中,无法通过有效的调查研究制定审核方法创新方案,最终导致经费申请等工作难以在批准条件总结方面取得进展,也使得医院各项工作经费的获取方式无法得到有效创新。一些医院在处理财会内部控制建设的具体工作过程中,对经费的浪费现象考察不够精准,缺乏对经费价值变现情况的详细考察,导致审核工作策略虽然得到了构建,却难以充分适应财会工作主体成员的利益诉求,不利于新财会制度指导性价值的显现。

(二)医院财会内部控制制度不够完善。制度建设是医院财会工作的重要组成部分,但是,从当前部分医院的财会工作运行特征来看,财会内部控制的工作依然受到医院内部行政指令的影响,未能严格按照制度的要求处理基础性工作,无法为医院改进财会内部控制工作积累经验。一些医院的财会专业人员缺乏对财政政策的深入分析,在处理财会内部控制建设的相关工作过程中,未能将财政政策作为内部控制制度设计的参考依据,导致新财会准则的突出指导价值未能得到显现,也使得内部控制制度的设计无法具备足够的规范性。一些内部控制制度的建设工作对于人为操作的局限性缺乏充分研究,导致监督纪律的构建不够严谨,虽然进行了现有财会内部控制制度的细化设计,但对于关系到内部控制相关工作实施质量的因素总结不够完整,难以为医院更加有效地提升内部控制相关工作执行质量提供完整的支持。

(三)医院财会人员专业素质存在不足。新财会制度的实施对于医院的财会专业人员提出了诸多新的要求,但是,就医院财会工作的具体实施情况来看,很多财会人员的专业素质较低,缺乏对财会专业人员培育工作价值的有效考察,难以为财会团队培训体系的有效改良提供支持。一些医院虽然进行了专业技能培训工作的探索,但缺乏对专业课题讲座等工作实施特征的研究,尤其对影响财务人员专业素养的各方面因素缺乏必要的总结,无法在财务专业人员的视野得到有效拓展的情况下,更好地满足新财会制度提出的各方面要求。一些医院虽然针对新财会制度的贯彻状况进行了培训工作的改进,但缺乏对激励考核工作的有效调整,导致影响财会人员切实利益的因素依然受到注册会计师考试等因素的影响,难以为财会人员专业技能的改进提供必要支持,也使得财会人员无法在利益因素的引导下充分实现自身素养的提升。

(四)医院财会信息化水平较差。信息化技术的成熟有效应用可以为医院财会工作质量的改进提供高水平支持。但是,从当前部分医院的财会工作运行情况来看,新财会制度的贯彻未能在相应的技术创新方面取得理想的成效,大部分财会人员的工作技法未能得到全面的改良创新,无法为医院财会信息化价值的显现提供帮助。部分医院缺乏对信息的财会信息转换传递情况的调查,虽然进行了财会信息化的探索,但现有的财会信息处理程序依然过于复杂,导致会计信息失真问题的管控难度较大,难以在快速识别会计信息问题的情况下,实现财会信息化体系的有效革新。一些医院在制定财会信息化发展方案的过程中,对当前电子信息技术的革新情况缺乏有效的研究,虽然进行了财会内部控制相关工作的探索创新,但在内部控制信息化的相关举措未能得到有效转化的情况下,各类信息化建设相关的硬件无法得到改良优化,难以为财务专业人员道德风险的有效管控提供必要支持,也使得医院总体信息化水平难以得到提升。部分财会工作者在进行新财会制度贯彻过程中,没有对制度执行在技术层面的需求进行总结,导致信息技术的应用更多地发挥了处理财会信息的作用,无法在财会信息沟通渠道建设方面发挥理想的效果,也使得信息技术对财会工作改革的重要支持作用无法得到体现。

二、新财会制度下医院财务会计内部控制体系建设的改进策略

(一)提升医院财会内部控制体系审核的严谨性。医院的财会部分一定要对新财会制度所带来的各方面影响加以分析,并借此进行传统审核工作局限性总结,使财会管理模式建设的各方面影响可以得到充分明确,为审核性质工作的运行有效性建设提供帮助。要加强对审核性质工作实施特点的研究,尤其要对财会管理模式的主体特征加以研究,使各方面经费请求可以得到充分满足,更加完整地适应新财会制度的具体实施需要。医院的财会工作者要加强对实地考察情况的重视,充分掌握新财会制度贯彻情况下的经费审批信息,以便各项审核工作都可以结合具体的资金拨发方案得到创新改进,为医院更好地实现新财会制度的应用提供帮助。要针对医院现有的经费构成特点进行审核工作严谨性分析,结合医院主体利益的构成情况,对审核性质工作的严谨性影响因素进行全面识别,为审核性质工作的调整创新提供有力保障。

(二)提升医院财会内部控制制度的完善程度。医院的财会专业人员在进行新财会制度贯彻研究的过程中,务必将制度严谨性作为重点关注的问题,以便在进行财会内部控制工作设计过程中,可以更加有效地实现对内部控制制度多方面应用价值的开发,为财会工作的规范化运行创造有利条件。医院财会专业人士要加强对思维理念的转化,充分认识到医院内部行政性指令的作用局限性,以便可以将更多财会内部控制工作落实在制度层面,为制度设计工作争取到更加全面的支持。要加强对内部控制相关治理理念构成情况的研究,尤其要对监督性质工作的执行纪律加以考察,使医院的财会专业人士可以获得有效督导,促进财会内部控制制度的更好实践。医院要进行强化内部治理政策,使医院内部资源的实际调配情况可以得到有效明确,进而实现对监督控制相关举措的规范化处理,为财会内部控制制度更好地满足财会方法创新需求提供帮助。

(三)提升医院财会人员的专业素质。医院在处理财会人员素质建设工作的过程中,一定要对财会相关内部控制体系的构建特征进行考察,使培训工作的设计内容可以具备更高的针对性,以此实现对财会人员专业素养的提升。要加强对新财会制度贯彻过程中医院会计工作各方面变化的关注,并对医院现有的人才外聘情况进行考察,使财会人员可以在明确业务素养需求的情况下实现专业素质构成因素的有效认定,以便可以更好地适应财务工作的运行需要。在制定财会人员专业素质培训的具体策略过程中,要加强对基层财会人员切实利益构成情况的研究,并对影响财会人员经济利益和发展前景的因素加以总结,以便在进行培训工作方法设计的过程中,可以有效提升财会专业人员的积极性。

(四)提升医院财会信息化水平。医院在贯彻新财会制度的过程中,一定要将技术因素创新实践所具备的积极影响进行总结,以便财会信息化建设的相关工作可以得到较高水平的定位,以便可以更加充分地实现对信息化技术资源的创新应用。一定要加强对医院内部规章制度落实情况的研究,尤其要对影响信息传递质量的各类因素加以总结,以便在医院的信息化建设工作推进过程中,财会信息化体系的构建价值能够得到更加充分地展现,更好地提升新会计制度的贯彻质量。医院的财会人员需要对信息沟通平台建设和信息资源共享的意义进行总结,并在财会信息化战略实施过程中,将具备更强紧密性的硬件资源进行合理配置,以此提升财会信息化水平。

三、结语