企业党建工作革新

企业党建工作革新

 

加强国有企业党的建设工作,是企业坚持正确改革方向、致力科学发展的根本保证。近年来,随着国企改革的不断深化,企业产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整,企业内部呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的格局,这给企业党建工作带来了前所未有的机遇和挑战。直面新形势、新任务,企业党组织必须以与时俱进的精神状态迎接新挑战、探索新路子,使企业党建工作体现时代性、把握规律性、富有创造性,实现党建工作与企业改革发展同频共振。   一、以提高战略决策能力为核心,强化领导班子建设,用科学发展观统领企业全局   加强和改进党建工作,促进企业科学发展,提高领导班子的战略决策能力是核心。企业改制后,国有企业领导班子的素质、能力和水平同所肩负的重任和使命还不相适应,领导班子及成员存在不少亟待解决的问题。比如,在经济全球化深入发展的情况下,有的缺乏世界眼光和战略思维,科学决策水平不高;在企业改革不断深化的情况下,有的不能妥善处理各种矛盾,驾驭复杂局面的能力不强等。这些问题的存在,影响着企业的改革发展稳定。为此,要立足企业科学发展定位,以提高领导班子的战略决策能力为核心,以创建“四好班子”为载体,不断强化领导班子建设工作,努力把企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要把握好三个关键性的环节,提升领导班子的战略决策能力,用科学发展观统领企业全局。一是要牢牢夯实理论武装这一基础性环节。要坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论武装头脑,增强思想上的前瞻性、认识上的预见性和决策上的敏感性。二是突出抓好发展定位这一决定性环节。要以战略思维、世界眼光精心谋划企业长远发展思路,并积极构建民主科学决策机制,通过严密的制度和组织行为,确保班子决策符合科学发展观的内在要求。三是重点把握决策程序这一根本性环节。企业重大事项要坚持执行民主科学决策机制,通过班子成员之间的相互交流,集思广益,相互启发,在进行更深入的理性思考的基础上形成共识,增强集体决策的科学性。   二、以提升学习力为基础,启动党员素质提升工程,为企业科学发展提供智力支撑   党组织和党员学习力的不断提升,是保持党的生机和活力的源泉。加强和改进党建工作,推动企业科学发展,需要有高素质的党员队伍做支撑。企业改制后,党员知识涉猎的狭窄性和专业技能的单一性,已越来越不适应快捷高效的工作节奏。从企业长远发展上说,随着企业装备水平、管理水平的提升和劳动生产率的提高,要求党员必须不断学习、提升素质,成为智能复合型的专业人才;从党员示范带动作用上说,直面企业繁重的发展任务,党员要引领广大员工投身企业的改革发展,自身必须要有过硬的素质、高超的本领。综上所述,广大党员惟有不断提高综合素质,具备与自身所担负工作相适应的战略眼光、管理才智和创新能力,才能在企业改革发展的实践中体现党的先进性。为此,要以提升学习力为基础,适时启动党员素质提升工程,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在实践中,要坚持以人为本,着力做好三方面的工作。一是要培育全新的学习理念,引导党员适应不断变化发展的新形势,树立“每一天从学习开始”、“学习工作化”、“工作就是学习”的新理念,始终用马克思主义理论和先进的科学文化知识武装头脑,进而影响并带动职工群众学习新知识、创造新业绩的主动性和创造性。二是要创新党员教育培训模式,特别是要立足岗位实践,拓展内容、活化形式、注重成效,激励党员争当业务能手、岗位明星,全面培育智能复合型的高素质党员队伍。三是要在提高实践能力上下功夫,教育引导党员,坚持理论联系实际,把学习成果自觉运用到企业生产经营工作中,转化为做好工作的智慧和能力,以此团结和带领职工群众投身于企业的改革发展,推动企业和谐有序发展。   三、以增强和谐向心力为根本,创新思想政治工作,为企业科学发展创造良好的环境   强大的凝聚力和向心力是企业实现科学发展的根本保证。加强和改进党建工作,推动企业科学发展,必须要在增强企业和谐向心力上用气力。企业改制后,在多元化投资的新体制新机制条件下,存在着多样化的利益诉求和多元化的价值取向,势必构成企业内部不同文化的撞击和摩擦。此外,由于企业改制的滞后效应,导致企业出现一些新的不稳定因素,成为制约企业和谐发展的根本障碍。应对新要求,迫切需要通过富有成效的思想政治工作,集结旺盛人脉,汇聚发展合力,为企业和谐发展创造良好环境。要坚持从长计议,把握好创新思想政治工作的两个侧重点,增强企业的凝聚力和向心力。一是要以整合职工思想观念为切入点,重塑企业文化核心价值体系。要按照继承与创新、简约与实效相统一的原则,在充分挖掘、吸纳企业重组各方优秀文化的基础上,突出时代感,吸收、借鉴国内外先进企业文化的要素,重新提炼、策划并构筑取向一致、共同遵从、全面优化的企业文化核心价值体系。在此基础上,要把奉行企业理念纳入党建工作战略全局,通过会议推动、活动带动、制度促动等形式,教育引导职工把奉行企业理念贯穿企业科学发展的全过程,培育文化自觉,促进知行合一,增强职工的一体感、归属感和相融感。二是要以培育和谐文化为出发点,大力营造和谐发展的浓厚氛围。要坚持以人为本,富有成效地开展好职工自主教育活动。通过开展“改制前后对比”教育、“企业发展远景”教育等活动,多角度培育和谐理念,全方位养成和谐行为。同时,注重教育关口前移,从关注职工的思想动态入手,强化对职工的心理引导、调整和协调,实现职工的心理平衡和精神生活的和谐。在此基础上,注重解决思想问题同解决实际问题相结合,切实维护好、发展好、保护好职工的根本利益。通过抓实群众工作,解决职工关注的热点问题,理顺情绪,化解矛盾,确保职工队伍的稳定。通过启动送温暖工程、开展扶贫解困活动,积极为职工办实事、办好事。要坚持企业发展与职工收益同步增长,打造利益共同体,让改制成果惠及每一名员工,以此凝聚企业科学发展的整体合力。#p#分页标题#e#   四、以实现效益最大化为主旨,探索党内活动的新途径,推动党建工作融入企业生产经营全过程   党内活动是发挥党的政治核心优势的有效载体,是推动企业改革发展的有力保证。加强和改进党建工作,推进企业科学发展,必须要探索加强改进党内活动的有效途径。企业改制后,最大限度地维护好投资者的根本利益、实现经济效益最大化,是企业一切工作的出发点和落脚点。对于党内活动而言,只有把握住这一根本点,紧紧贴近企业生产经营的实际,选准工作的对接点和突破点,优化活动载体,注重活动成效,全方位、全过程融入企业改革发展的生动实践,才能始终保持旺盛的生机和活力。因此,适应新发展,党内活动要围绕企业中心工作和价值取向,准确定位,主动切入,进一步充实活动内容、创新活动形式、提高活动效果。要坚持以维护投资者利益、企业利益为价值导向,立足企业科学发展、和谐发展的实际,因地制宜,突出重点,富有特色,着力把握好两个根本性的环节。一是要进一步调整、完善活动内容,突出一个“实”字,贴紧靠实企业生产建设、经营管理、项目建设等各时期的中心工作,选准切入点、找准结合点、瞄准突破点,充实活动内容,强化活动措施,确保党建活动取得实实在在的成效。二是要进一步优化活动载体,立足一个“活”字,坚持由“单一”型向“综合”型转换,从固定向小型、业余、分散转换,真正做到灵活多样、彰显个性,增强活动的针对性、实效性和创造性,以此不断提升企业党建工作服务经济工作的水平。