纺织厂实习报告范文1
[关键词]中国纺织学会；纺织；改革技术
中国纺织学会于1930年4月20日成立于上海，1950年改称中国纺织工程学会，其会员主要由纺织工业技术家及纺织工业从业者组成，是我国现代史上较早的科学学术团体之一。自成立以来，学会开展了大量的活动，为中国纺织工业的发展做出了积极的贡献。目前学术界对近代社团的研究取得了很大进展，但是对于中国纺织工程学会的前身――中国纺织学会的专门研究比较薄弱。因此，笔者在搜集和掌握大量原始资料的基础上，尝试考察中国纺织学会的创立和发展历程、主要活动，缕析其基本主张，并力求对其予以客观评价。
一、成立背景及发展历程
晚清以降，鸦片战争爆发，在西方列强的步步入侵下，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会。与西方入侵相伴的是舶来品的大举侵销，抢占国内市场。19世纪末20世纪初，我国知识分子追求民主、科学、救国的理想，进行了以可循交流为主的有益于社会的各种活动，学术团体日增。另外，随着留学欧美、日本的中国学生日渐增多，当中不乏以纺织为专业者，在目睹了国外科学团体的昌盛后，针对当时国内没有全国性的纺织学术团体，中国纺织学会便应运而生。
1930年，朱仙舫、朱公权、汪孚礼、张迭生等人鉴于已有280余人的成员基础（1），在上海发起成立中国纺织学会。是年4月20日召开成立大会，大会讨论通过了会章，宣布“以连络纺织界同志研究应用学术使国内纺织工业臻于发展为宗旨（惟关于政治及劳资问题盖问）。”（2）学会设会员大会，于每年春季召开，会议地点由上届年会议定每年易地举行，由会员大会选举执行委员15人及候补委员5人组成。执行委员照章互推主席委员1人，选举职员，分总务、会计、研究、编辑、审查、介绍等部，主任各一人。学会附设会所于华商纱厂联合会。
中国纺织学会的会员由纺织染技师等组成。学会在成立之前，有会员280余人，正式成立后共计会员318人（3）。至1948年学会会员发展至二千多人。（4）学会的经费，主要包括会费、广告费、书刊版权费、社会人士特捐等。另外，学会每年请由纱厂联合会补助经费洋1000元专为远地会员出席年会时津贴旅费之用（5）。但是事实上，华商纱厂联合会的补助经费，并未真正到款过。
中国纺织学会总会设在上海，随着学会影响的日益扩大和会员人数的逐渐增多，学会鼓励各地积极设立分会，陆续成立青岛、东北、西安等分会。另外，1931年3月，一些在欧洲学习纺织的中国留学生，在法国里昂成立中国纺织学会旅欧分会（6）；1948年1月，台湾省纺织技术人员在台北成立中国纺织学会台湾分会筹委会（7）。
中国纺织学会的首届主席委员是朱仙舫，此后，连选连任，直至第十四届。1930年，朱仙舫主管申新二、五、七厂、九江久兴纱厂等厂厂长。由于朱仙舫在纺织业界的影响力，其影响日益扩大。1933年，南京国民政府设立第一个纺织行业管理机构“棉业统制委员会”，一批纺织专家和企业家担任了委员，会员邹秉文亦任该会委员。另外，会员汪孚礼、王子宿等在该会任工程师和技术专员。
1937年，抗日战争爆发，中国纺织学会总会迁往重庆，以便继续工作。但是，因时局影响，学会会务有所停顿，年会停止召开，会刊停刊。1942、1943年中国纺织学会学会和中国工程师学会等学术团体联合举行年会，并展开部分活动。抗战胜利后，学会于1946年迁回上海。1947年，学会进行改组，执委会制改为理监事会制，主席委员改为理事长。学会迁回上海后，进行正常会务活动，并筹建新会所，直到中华人民共和国成立。
二、主要活动
自成立以来，学会以“共为学术研求，各以所知贡献诸人人，而广其用”，改良纺织技术，增进工作能率为己任，开展了一系列的活动，具体涉及以下几方面：
（一）发行刊物
中国纺织学会先后发行了《中国纺织学会年刊》、《中国纺织学会会刊》、《纺织周刊》等刊物。
1、《纺织年刊》。1931年，该会开始出版年刊，即《中国纺织学会年刊》，至建国前共出版10期。“金字、蓝布的软面，新的排列，上等纸张印，全书420页，有铜板图多幅，厚寸许，大约文字在三十万以上……在我国纺织界的刊物中大概可以说是空前的了。”⑧杂志开设“论文”、“技术”“调查”、“杂录”、“会务”等栏目。其中“论文”栏刊载有张迭生《谈染业》、朱仙舫《中国纺织业的未来》、丘光庭《改进南通棉产为南通民生的要件》等，内容通俗易懂，且针砭时弊。“技术”栏刊载沈泮元《纺机之马力》、汪孚礼《论轻重纱之调节法》、付道伸《织物分析术》等技术性文章，意在促进纺织技术的进步和民族纺织业的发展。
2、《纺织会刊》。学会于1937年因抗战爆发迁往重庆，年刊随即中断。1942年，学会因感多年未出版年刊，会员研究论文无刊物发表，旋即商议出版纺织学会会刊。共出版两期。在抗战胜利曙光来临之时，中国纺织学会的会员们亦积极投入对战后纺织业的规划。学会此时更加注意的是民族纺织工业的未来发展问题。会刊上登载的文章多是关乎于此。例如：章剑慧《新疆纺织业之展望》、朱仙舫《今后纺织业之自力更生》、王子建《我国棉业复兴之途径》、李升伯《建设战后棉纺织业计划及目前应有之准备》等等。
3、《纺织周刊》。1931年4月，会员钱贯一以私人名义创办《纺织周刊》，1935年，《纺织周刊》开始由中国纺织学会出版发行。至1949年1月停刊，除去因抗战爆发及经费缺乏等原因，中途停刊外，共出版十卷。《纺织周刊》开设“文论”、“专论”、“学术研究”、“国内外记载”、“各地通讯”、“每周论坛”、“纺学会讯”、“本业动态报导“等专栏。该刊较重视学术研究的著作，比如张方佐的《大牵伸简易改造论》，从改造动机、改造方法、改造各机之设计、成绩比较、改造费、节省总缴费等方面论述，改造为大牵伸，实行纱厂经济化、实利于中国纺织工业之发展；朱仙舫的《增进普通织机效率论》，主要阐明布厂为增加产额、改良品种、减轻成本，求以利用机械省人工的方法。
（二）召开年会
学术团体一般通过召开年会，以加强会员联系，开展学术交流，中国纺织学会亦不例外。中国纺织学会在民国期间，除战乱等不可抗拒因素偶有中断外，年会的举行是其重要工作。自成立到1948年，该会共召开了13次年会。年会为期两到四日不定。第一日上午为报告及讨论会务，下午宣读论文及改选职员；第二日作竟日之参观。两日中并有各行厂之欢宴。除会员与会之外，还有政界、商界名流（来宾）。除年会外，每月召开的执委会亦是议决学会重大事务的常会。
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（三）培训纺织技术人员
朱录嘉认为“欲从制造方面谋纱厂发展，固宜注意设备，然人才尤不可忽视”。（9）学会成立伊始便积极向政府建议“建设上海纺织学校”，以朱仙舫、朱公权等人组建建设上海纺织学校委员会，筹划建校。建校活动虽然以失败告终，但是为后来成立纺织夜校积累了经验。1932年，学会在全国纺织业中心之上海创办纺织补习夜校，有沪东补习夜校两所。另外，学会对补习夜校优秀学生实行奖励，以鼓励学生积极向学。在培养纺织技术人才上，学会还首创了把纺织工厂工作法摄制成影片，讨论改良工作方法，主张将“纺织工厂各部选择优良工人技手，摄制标准动作之影片，造各厂映演以为表率”，此举作为学会对纺织业发展具有重要贡献。另外，为了是国内的纺织技术人员能够与国际纺织技术接轨，学会还举行举行学术宣讲会，邀请外籍商人、专家进行学术演讲。
（四）审查纺织机械名词和订定纺织标准
我国早期的自然科学团体都担负着一种使命，那就是审查科学名词，“为纺织机件名词谋统一，有机件华名之译制”，中国纺织学会以此为使命积极参与其中。1932年，学会议决开始审议纺织机械名词，“本会为统一纺织机械名词起见，推员开始起草各部名词，已经另印络续分发征求会员意见，以便审查通行。”学会请起草委员先行起草纺织机械的中文名词，然后再进行提会讨论，并且为促进效率，在时间上做了限制。另外，为了对纺织机械名词审议的全面性，学会又加推戴文伯、朱应奎为纱、粗纱两部纺织机械名词的起草委员。（10）张方佐认为：纺织工程上的各种标准，如工作训练、运转及保全标准，成品规格，原料成品物料的检验标准等，都应由专门技术者分门别类，逐一详定，共同实施。（11）1943年，学会应中国工程师学会工程标准协进会的邀请，参加订定纺织部分标准。学会通过理事会议决，组织了纺织标准委员会，分设六个小组委员会，包括棉纺织、毛纺织、麻纺织、丝纺织、针织、漂染印整等各组。（12）
三、基本主张
中国纺织学会通过《中国纺织学会年刊》、《中国纺织学会会刊》、《纺织周刊》系统宣传纺织技术知识，阐述其对纺织工业持续发展、纺织技术改良的基本主张，主要有以下几个方面：
其一，重视纺织工厂科学建制。随着纺织工业的发展，越来越多的纺织工厂开设，这些新开设的纺织工厂或多或少都存在一些问题，例如在厂址的选择、原料的采购、厂内的设施布置、纺织设备的采用以及工人的管理等方面。有鉴于此，张方佐认为：“原料、人工、销路，为工业发展之要素。”所以，在原料方面，张方佐指出，应该用一定种类原棉，因为“原棉不同如时易其类，则每易一次，工厂即多一次混乱，因原棉不同，纺织各部间隔须依织维长度从事更改。”在纺织设备置办上，他指出纺机种类不宜混杂，机器的机件繁多，如果纺机种类不同，附属机件准备不足，“一机充足，一机缺如，而致停产”，设备宜置办完全。另外，他还认为应该纺一定支数之纱，以防不时之需。（13）王子宿在其撰写的《大牵伸之种种》中指出：引进大牵伸机，“不但工程减少，而资本、机器、折旧率、原动力、厂基、工房、用料、人工等均随之而减”。（14）陆绍云则认为“普通纱机改为大牵伸机时，每件纱约可省约二元左右，假定每台细纱机改造费为三百元，则几个月可以赚出”。（15）
其二，呼吁政府重视纺织工业。学会就政府对纺织业的发展有以下几点看法，认为应实行关税保护政策，“凡外商纱厂于吾纱厂在合理之工作效率及以最经济方法办理之下，故贬低价格加以危害时之此希望于政府厉行保护政策，以改善我纱厂者也。”还应奖励补助幼稚工业“欲谋纱丝工业能安定而发展，染色工业能日就繁荣必有赖于政府之奖励补助”。为使政府有效改善纺织工业，提出“三三棉业计划”。计划书中“对于推进棉业，拟分三期办理，每期三年，又分大纲为植棉设厂兴学三项”，实业部批示：“按序而行，颇有见地”，就推广植棉改良棉种一项，实业部令据各产棉声分拟送此项计划，已分别核示切实办理。（16）卢统之认为要繁荣纺织业，政府应做到：一、应建设模仿纺织厂，二、组织小组研究会与工厂调查团，三、统一化之联络，四、宣传提倡之彻底。（17）
其三，注重改善工人劳动环境。民国时期，因为纱厂的资金来源有限，厂内的卫生环境亦不理想，工人多因不良环境而患各种疾病。其中厂内的光线便是一个大问题。木易刀认为
“欧洲大陆和英伦各纺织厂，其能励精图治注意于机械……而能注意于厂内光线之充足者殊少……不佞近往沪上各厂参观……且复通夜工作，故工人之患眼病疾者甚众。”他认为用完善灯光对厂方来说可以，减破坏、易管理、增进产品，减低单位成本，增进工作正确以达到增进出产；对工人来说可以：免眼劳疾，减损伤、保障健康、增效率、改善环境以达到增进工作愉快；灯光应避免不科学的布置宜趋利避害。（18）同时，针对工厂的空气流通问题，木易刀亦指出潮润的空气有助于在夏天暑气工场内消纳热度之减低不少。（19）
四、结语
从1930年成立到新中国成立，中国纺织学会走过了18年的发展历程，其间历尽艰辛曲折，这主要源于：其一，社会、政治的干扰。学会历经8年抗战，因战时环境经济的影响，学会的发展受到了制约。其二，经费制约。社会缺少扶持，学会一再申明国内巨子大贾对学会发展的漠不关心。起初社会支持度并不高，且无纱厂主的固定经费赞助，连学会信息和会员间沟通交流的喉舌都无。
尽管如此，作为民国时期较有影响的一个纺织科学学术组织，中国纺织学会开展了大量活动，促进了中国近代纺织工业的发展。中国纺织学会的兴衰历程，既见证了新中国成立前中国纺织技术人员的艰辛奋斗历程，也为我们全面梳理民国学术社团组织之成败得失提供了极佳个案。
注释：
（1）《本会一年来会务报告》，《中国纺织学会年刊》，1931年，会务，第13页。
（2）《中国纺织学会章程》，《中国纺织学会年刊》，1931年，会务，第4页。
（3）《本会一年来会务报告》，《中国纺织学会年刊》，1931年，会务，第13页。
（4）苏延宝：《中国纺织学会今后之任务》，《纺织年刊》，1948年，第13页。
（5）《中国纺织学会章程》，《纺织年刊》，1931年，会务，第7页。
（6）《中国纺织学会通讯》，《纺织周刊》，1931年第1卷第3期，第85页。
（7）《中国纺织学会理监事名单》，《纺织年刊》，1948年，第149页。
（8）《介绍中国纺织学会新刊》，《纺织周刊》，1931年第1卷第7期，第181页。
（9）朱录嘉：《纺织机国产化声中之大隆精纺机实验报告》，《纺织年刊》，1935年，第13页。
（10）《中国纺织学会执委常会记》，《纺织周刊》，1931年第1卷第9期，第245页。
（11）张方佐：《今后我纺织界应有之努力》，《纺织年刊》，1948年，第9页。
（12）《会讯.》，《中国纺织学会会刊》，1943年第1期，第101页。
（13）张方佐：《改善纱厂之我见》，《纺织年刊》，1931年，第5-6页。
（14）王子宿：《大牵伸之种种》，《纺织年刊》，1931年，第28页。
（15）陆绍云：《大牵伸机之研究》，《纺织年刊》，1931年，第19页。
（16）《纺织学会之页》，《纺织周刊》，1932年第2卷第34期，第954页。
（17）卢统之：《中国纺织学会第二届年会中之振新纱厂与鄙人之想法》，《纺织周刊》，1932年第2卷第26期，第708-710页。
纺织厂实习报告范文2
大学生暑期纺织厂社会实践报告
转眼间，三年的大学生活过去了，这三年来我在学校系统地学了不少管理方面的知识，但实践经验几乎没有，对于这个重理论更重实践的专业来说是个致命的缺陷。而作为一名即将踏上工作岗位的大学生来说，单会纸上谈兵是不行的，如何于社会各方面的人交往，如何应付各种事情是迫切需要学习的，因此，假期的实习对我们来说尤为重要。为了把自己锻炼成一个能适应社会的有用的人才，我在暑期到**市第二纺织机械厂实习了十天，应该说这十天的收获还是丰厚的。
**市第二纺织机械厂是我国纺织测试仪器的主要科研基地，具有二十多年开发，设计，制造各类纺织测试仪器的历史，是国内纺织仪器的主要生产厂家，是我国生产纺织测试仪器的国家二级企业，是国内纺织测试仪器高水平的代表。企业加工设备精良，技术力量雄厚。不求最好，只求更好，是企业不断追求的永恒目标。
作为一名工商管理专业的学生，进了企业，虽然时间不长，了解地不深，可能也不太全面，但总体结构上还是有一些认识地。该企业刚刚完成了股份化改造，由原先的国有企业改制为民营企业，企业通过选举产生了一名董事长和五名董事以及二十名股东，董事，股东按比例出资构建了企业的资本结构。企业的管理体制比较合理，能各司其职，权责明确。因为该企业有着几十年的制造各类纺织测试仪器的经验，所以企业的产品还是有市场的，但在决策上也不短视，没有死抓住一棵树，而是利用自己的长项生产了一些延伸性产品，还与国外几家企业联合生产，加工一些仪器，应该说企业的生产能力和营销能力还是可以的。此外，企业正在准备通过iso9002的认证，在产品质量也在逐步提升，财务方面也越来越规范。
但企业和一些实力强的企业相比，还是有一些不足之处的。我想，人的因素是居首位的，企业职工的文化素质不高是不争的事实。企业绝大部分员工的文化水平在大专以下，本科生很少，没有硕士以上学历的，在仪器智能化，产品国际化趋势越来越明显的情况下，企业严重缺乏计算机人才和外贸英语人才，也正是这两点，限制了企业的竞争力和企业的规模。没有高水平的专业人才使得企业的研发能力大受限制，近年来除了吃老本产品外，只能按外商的图纸，用外商的技术来生产一些出口产品，而这些出口产品只能以略高于成本价的价格给外商，外商赚取了其中的巨大差额，而企业生产任务重，获利少，工人因此也有较多的抱怨，由此形成了一个恶性循环。在这一点上，我加深了对“科学技术是第一生产力”的认识。
纺织厂实习报告范文3
1986年，当中国出现了第一家破产企业时，始建于1956年、拥有1.5万多名职工的大型国有企业――山西纺织印染厂，仍旧红红火火，是全国响当当的山西标志性大企业。
1996年11月4日，弊病重重的山西纺织印染厂（简称“山纺”），在市场经济的大潮中最终资不抵债，宣告破产。据说由山西籍著名作家张平撰写的小说《抉择》改编而成的电影《生死抉择》，就是以山纺破产为背景的。
2006年1月25日，在山纺的“废墟”上联合其他3家企业重新组建了的太原新凯纺织印染有限公司（简称“新凯”），几经努力，终积重难返而停产。
题记：倒闭和重组的交替上演把太原纺织业变成了无人问津的残羹，也让曾经辉煌的山纺人无奈地苦守着历史遗留下来的剩饭。位于太原市和平南路中段的纺织苑西社区就笼罩在山纺历史的阴霾中，这里主要居住着山纺和新凯及一些特困企业的职工和家属。这里的人都习惯上称它为山纺宿舍区，而且还习惯把新凯说成山纺，也许“山纺”这个词在他们以及他们的父辈的思想里一时或是一辈子也无法抹去。不论山纺还是新凯，也许他们所能坚持的只有记忆。
没有机器声的日子
他5岁就随父亲摆摊修锅、配钥匙，“小朱子”是街坊邻居甚至工友喊了他近40年的称呼，虽然他已是不惑之年。
见到小朱子师傅，是在山纺宿舍区的纺织街上一个不起眼的角落，他正坐在小凳上敲打着锅底，背靠着一张1米多高的老式旧方桌。满面尘灰，连双鬓上都蒙着一层灰白。他那在车间干了一辈子维修工的粗糙而又布满了硬茧的手不停忙活着，左手套了一只深蓝色的手套，拇指和食指间已经磨出了一个大大的口子，而右手戴的是一纱布手套，在手腕处翻起的一卷里层处，才看到它是白色的底。他眯着眼，一圈圈细细敲击着锅底，动作麻利。在离他1米远的地方，一张红色的方桌上摆着配钥匙的机器，偶尔有过来配钥匙的，他便放下手中的活儿，从桌子下面的抽屉里取出“钥匙库”，从中挑出一把，卡在机器里，一阵“吱――”声过去，他递给了一位大伯，“您先拿回去试试，不行再过来磨上一下啊”。
“这些东西都是父亲留下来的，家穷，没钱念书，从小跟着父亲学手艺，一直到1997年我进新凯。去年停产后又拾起来了这个摊。我都43岁了，要说像我这样年纪又没文化的没了工作，真不知咋生活，幸好我那去了的老父亲传了我这门养家糊口的手艺。”
半个小时的光景，他补好了一口锅。收了钱随手别在裤子的口袋里，又拍了拍身上的灰尘。
厚重的生活在小朱子师傅的脸上熨出了极为平和的微笑。他感叹着说：“山纺过去可真是个好厂子，国家的企业，铁饭碗，待遇好，门槛也高，好多人走后门都进不来的。新凯新建之后，也曾经红火过一阵。虽说远不如当年山纺那么出名，我也是费了好大劲儿才进的。可惜现在也不行了。”
提到厂子，小朱子师傅不免一阵辛酸：“纺织厂天摇地动的机器声本来让人生厌的，但不知为什么，只要一听到这种噪音，心底里反而踏实和安稳了许多。而一旦没了这种声音，反倒会惶惶不安、心神不宁，就好像少了什么似的。要是厂子能开工了，我还是很想回去，毕竟还是有感情的。”
纺织苑西社区的张主任对记者说：“我们社区已有100多名下岗失业人员重新走上了比较稳定的岗位，另有近百人在社区物业公司的帮助下开办了各种修理铺、食品摊、蔬菜摊等夫妻店、父子店、家庭店，有了比较稳定的收入。有的干得更出色，真正走出了社区，干起了自己的事业。” 她说：“不过也有一小部分下岗失业人员干营业员嫌累，干推销员嫌苦，摆个摊嫌丢人，闹个饭店小卖部什么的又没本钱……一时无所适从，要么闷在家里等出路，要么在大院子里闲聊，每月靠低保混日子。”
“能走出宿舍区就是能人”
“知道老鹰的寿命有多长吗？”他砸了咂嘴，接着说：“老鹰是鸟类寿命最长的一种飞行动物了，可活至70岁。可是，在老鹰40岁的时候要做一次抉择。要么是等死，要么是选择痛苦。 如果选择了痛苦，老鹰需要在悬崖上筑窝，然后，在崖石上不断地敲已弯到胸前的嘴，直到把弯勾敲掉并等新嘴长出，完成第一次历练。然后，用嘴再把弯成球状不能捕食的指甲一根根拔掉。最后用新爪把厚重不能再高飞的翅膀羽毛拔掉。历时5个月时间，完成再生后享受后30年的生命。 人也一样，只要抉择，蓝天依然辽阔。”
这是山纺一位退休大爷的一席话。在山纺宿舍区，记者碰见这位大爷，他是毕业于昔日华东纺织工学院即今天的东华大学的老大学生。他是1964年进的山纺，曾经是山纺的高级工程师，54岁时山纺破产，他就退休了，之后去了浙江，为一家企业设计图纸。
他说，山纺曾经辉煌了很长一段时期，这里许许多多工人和干部都有很强的自豪感。“我是上海人，毕业以后分配到山纺工作，当时家里人也都觉得荣耀。破产后，许多工人咋也想不通政府为啥就不要我们了，很多人失望甚至绝望，可是一个人总要跟上时代，向前看。”
“山纺也有不少人大胆选择了走出去，能走出宿舍区就是能人。”大爷向记者介绍了这样一位能人。
山纺宿舍区门外，有一家金虎51号加盟便利店。这是从山纺下岗的郝敏联合6位伙伴，共同凑了20万元建起的。
记者赶到时，正巧郝敏着急要出去送货，“我没啥值得你们报道的，就是凭一股子力气吃饭。”郝敏黝黑的脸庞上满是灰土而又冻得发红，却布满了倔强和热望，高大挺拔的身材，浑身充满了无止境的活力。随后对着店里的几个营业员说：“你们招呼一下吧。”说完就健步迈出了店门。
“我们郝店长性子就是这样，直来直去，其实人挺好，我们也都很钦佩他的。”收银台前的一个店员显得有些过意不去。她告诉记者，郝敏能一路走到现在，也是吃了很多苦头。他下岗时才30多岁，年轻而且能干，刚开始跑车，后来和朋友一起投资了这家店，因为地势好，加上精心打理，开业1年多时间便收回了投资的一半。
“现在店里生意还不错，郝店长正筹划再开一家店呢。他是越忙越有精神，身上好像有使不完的劲儿……”这位店员滔滔不绝。
听到这些，记者突然想到了大爷所说的老鹰，这不就是老鹰的精神吗？或许在大的经济实体面前，他们只是微不足道的角色，但是一个国家的活力正是建立在这些敢于走出去的人们身上，而改革的初衷也即如此。
立起后不能承受之重的“华星”
在山西省再就业明星表彰会后，面对媒体，面对公众，刘晋梅坦荡荡地说：“我是做豆腐的。”
1996年年底，26岁的刘晋梅从山纺下了岗。不久，丈夫也下了岗。看着刚两岁的孩子，刘晋梅简直不相信这是真的。在众多下岗工人“练摊”的热潮中，一直和机器打交道的刘晋梅和丈夫知趣地躲在了一边。但是，生活却不能躲，刘晋梅开始翻报纸、听广播，寻找适合自己的就业路。一天，一条“创办内酯豆腐加工厂”的广告映入刘晋梅的眼帘。不久，她向亲朋好友筹集了10万元，办了手续，买了设备，就在离山纺不远的地方收拾了厂房，开始了试运行。 刘晋梅给她的工厂起了个名字叫“华星”，意寓中华大地下岗职工再创业的一颗新星。最初的发展中，刘晋梅每天的工作时间都在16个小时以上，几乎没睡过一个囫囵觉。3个月后，刘晋梅瘦了几十斤，但她没有退缩。慢慢地，送货的车子换成了三轮摩托车、汽车，生意渐渐有了起色。到2001年，亲朋好友的钱全部还清了。但就在那一年，太原市同时出现了7家内酯豆腐加工厂，价格之间的恶意竞争使华星面临窒息，刘晋梅咬牙坚持着，终于有几家加工厂停产歇业了，刘晋梅赢了，“华星”也更加耀眼了。
“加工厂今年春节过后就停产了。步子实在难迈啊。我们经理去南京考察了，工人也都回家了，就留我在值班。”华星值班室小伙子的一席话让记者十分惊讶。
谈到停产原因时，这位小伙子忍不住告诉记者：“现在的市场疲软，我们的豆腐也不好卖啊。一些小豆腐坊都是用炸过油的豆子，也就是俗称的豆饼做成豆腐，这个1斤只要七八毛钱，而我们是用纯豆子做的，需要两块多钱1斤，成本上就差了一大截。这两种不同原料做成的豆腐从外表上看不出多大差距，只有吃起来才知道。而不少老百姓都不了解这些。而且超市经常收不回钱。最令人气愤的是，一些职能部门的人来了，明知我们没有毛病，硬是吃拿卡要。去年年底，我就亲眼看见上面来的一帮人临别时带走了我们的豆腐，你说拿了豆腐也罢，可他们连装豆腐的周转箱也不送回来。一个周转箱40多块，七八个都不见了。我们也是小本生意，哪能经得起这些折腾啊？”
“本来我们就是下岗工人办的小企业，本身发展就很不易。我们已经安排了10来个下岗职工，为政府减轻了负担，却被一些人这样拉后腿。我们再咬牙也挺不过来啊。”
“我们经理很能干，而且很有心，招的都是原来山纺下岗的职工，我们是计件的，干得多赚得就多。工人们一般1个月能挣个七八百块，也有的能拿上1000多块。现在工人们没活儿做，又不得不下岗了。”一位搞销售的主管无奈地补充说。
老梧桐，何时引得凤凰数只？
“破产时下岗的工人绝大部分如今都有了自己的生活着落，但是新凯停产后待在家的我们，还是很想有一天能回去继续上班。就是不知机器还能不能转起来？”带着小朱子师傅的疑问，记者来到太原新凯纺织印染厂，大门紧锁，记者绕过侧门，穿过一片高大的梧桐树，只见褪了色的灰墙，破旧的厂房，印染厂堆满锈斑的铁门紧锁着。
“山纺红火时，这里是一片熙熙攘攘、车水马龙的景象。尤其像我们这样的大型纺织企业，老远就能听到隆隆的机器声。”路过的一位老工人回忆着。
而如今，这里像是一片空寂的荒野！没有机器的轰鸣、没有人车的杂乱、没有纷绕的尘雾，更没有驶进来满载棉花的车辆。那些高大的厂房在寒风中显得那样的灰暗、空旷而死气沉沉，毫无生机。一个个的车间大门都死死地关着。
“四五千人停产在家，新凯每月发200元的生活费都难以为继了，又哪来资金才能让它重新启动起来？我们现在就是缺乏资金啊。”值班室的同志无奈地表示：“摊子大，包袱重，周转不灵，资金短缺，企业带着这些枷锁镣铐跳舞，能跳得动吗？”留守看门的师傅说：厂里的领导们这些天都在市里开会研究这事。听说由政府牵线的一家英国公司很快要来厂里考察，工人们都在盼着呢。
离开时又路过梧桐树下，抬头望去，密密的树枝高高地舒展着自己。新凯的数千工人，谁不希望这些守候的老梧桐能尽快引来凤凰数只？
离开新凯厂区后，记者又路过山纺宿舍区，一家晋剧艺术团正在这里进行元宵节演出活动。一眼望去，挤满了头发花白的老人。斑白的两鬓，满脸的皱纹，像是被生活的压力压弯了一样的越来越驼的后背，一到精彩处时，他们都举起那双在车间干了一辈子维修工铸造工的粗糙而布满了老茧的手，举起那在织布或纺纱时接了几十年线头的干枯皲裂的手，哗哗鼓掌。他们没有更火暴的情绪，只是难得舒展开那张满是皱纹、眼袋凸垂、爬满年轮的脸……
蓦地想起网上的一个帖子。题目是《山纺宿舍区的老妇人》，内容是这样的：
她踮着脚尖，不安地唱歌呢
她向外窥视，目光怯懦
她的身前有低矮的围墙，无法逾越
她脚下的方寸之地，堆积着无数的混乱日子
这多么乏味多么缺少诗意
纺织厂实习报告范文4
一、太岳革命根据地经济发展概述
1939年11月8日太原失守后，八路军根据中共中央和八路军总部的部署，先后依托聂荣臻领导的115师一部、领导的120师和领导的129师，分别创建了晋察冀、晋绥和晋冀鲁豫抗日革命根据地。太岳革命根据地是晋冀鲁豫革命根据地的组成部分，是由八路军和山西新军于1937年11月共同开始创建的。太岳革命根据地东抵白（圭）晋（城）路，西至同蒲（州）线，南隔黄河与中原相望。太岳革命根据地既是晋冀鲁豫革命根据地的西部屏障，又是连接华北与西北的桥梁，还是我军飞度黄河、问鼎中原的前沿阵地，战略地位十分重要。太岳区中心地带是山岳地区，森林覆盖率较高，为开展游击战争创造了有利的条件。太岳区矿产资源丰富、手工业较为发达，为根据地军民实现生产自给，争取革命的胜利打下了坚实的基础。抗日战争胜利后，为了尽快恢复根据地经济，提高人民的生活水平，太岳区军民充分利用战后的有利条件，积极开展生产活动，在农业、工业、商业、手工业等领域都取得了前所未有的成绩，有力地保证了解放战争的需要。1944年太岳区取得了农业大丰收，为发展纺织业和运输业提供了有利条件，1944年太岳区纺织业共实现利润650余万元，运输业共实现利润110余万元，有效地缓解了我军物资紧缺的困境，同时也在一定程度上改善了根据地军民的物质生活。为了有效地领导太岳革命根据地的经济建设，我党在太岳区先后成立了太岳区经济局、太岳区贸易公司、太岳实业公司、太岳区硝磺局、太岳区工商管理局等经济管理机构。其中太岳实业公司创立于1945年9月，旨在领导、管理与督察太岳区的工业生产。太岳实业公司下属的工商业机构包括：翼城花坡号、晋城常羽号、医疗所、晋城推销处、翼城推销处、长治推销处、鸿兴蛋厂、兴华纺纱厂、制造厂、裕晋火柴厂、长子应城煤号、高平唐安号、晋城南庄号、晋城郭庄号、晋城寺庄号、晋城张岭号、晋城北岩号、济源磕井号。课题组掌握了兴华纺纱厂自1948年11月到1949年12月一套较为完整的成本核算、会计报表以及相关会计文献资料，并利用这套资料对兴华纺纱厂这一历史时期的成本核算进行了系统研究。
二、太岳革命根据地兴华纺纱厂基本情况简介
兴华纺纱厂自1947年10月开始筹建，1948年投产。工厂位于今高平市唐安镇，有72间机房、10间库房、15间工务房、32间宿舍、3间锅炉房。兴华纺纱厂主要产品是16支棉纱，生产工艺分为前纱和后纱两个环节，前纱包括清花、拉并和粗纱三个步骤，后•纱包括细纱、摇纱和成包三个步骤。工厂购置了拉条机、清花机、梳棉机、并条机和打包机等设备。工厂管理机构主要包括经营股和工务股。经营股负责经营管理，设股长和副股长各一人，下辖会计、簿记员、出纳练习和保管员各一人；经营股还内设事务科，事务科有事务长、簿记员、事务员和公务员各一人，运输员三人，炊事员十三人。工务股负责生产制造，设股长、副股长和工程师各一人。工务股下设纱厂、修理部、原动部和工账房四个机构，纱厂按生产流程分为前纱和后纱两个车间，每个车间都设有值班司账、练习生两人。修理部和原动部属于辅助生产车间。修理部包括皮辊、土木、烘炉、白铁和钳工五个部分，原动部分为电台和动力两个部分，每个部分都有人数不等的机匠、见学和学徒。工账房负责计算成本，有成本会计和练习生各一人。
三、太岳革命根据地兴华纺纱厂成本核算
（一）成本计算方法
1942年1月，太行行署财政处颁布的《工厂会计规程》提到了成本计算的品种法。1943年，太行行署烟厂颁发的《烟厂会计参考资料》定义了成本计算的分步法和分批法，概括了成本计算的步骤。太行实业公司、太岳实业公司先后颁布了《成本会计参考资料》、《审会计制度》和《工厂规程——成本会计概要及实施细则》，这三部文献属于规定性文件，只简单地对采矿业和炼铁业的成本计算步骤作了规定，并未就成本计算方法进行介绍。1947年4月，太行行署第三专署颁发了《实用工业会计与成本计算》，不仅详细地介绍了成本会计的原理、成本要素的构成，还总结出了四种成本计算法（个别成本计算法、综合成本计算法、分组成本计算法、估计成本计算法）及其在不同行业中的应用。兴华纺纱厂采用的是品种法与分步法相结合的成本计算法。首先，兴华纺纱厂在管理上并没有涉及到批别的问题，因此兴华纺纱厂采用的并不是分批法。其次，兴华纺纱厂只生产一种产品，且工厂规模较小，所以很可能采用品种法。最后，纺纱属于多步骤生产，虽然兴华纺纱厂的原材料是一次性投入，也没有资料显示产品成本在各步骤之间的结转，但是每个步骤的工资都是单独计算的，并且在《月计表》中出现了“在制品”科目，说明兴华纺纱厂存在产成品与在产品的分配问题。因此兴华纺纱厂并不是单纯地运用品种法，而是以品种法为主的品种法与分步法的结合。
（二）成本的计算及成本计算表
《实用工业会计与成本计算》对纺织业的成本计算步骤进行了总结：月初工务部门按生产计划填制领料单把本月所用的材料领出，记工员设专门分户账逐日记录工人劳动时间和劳动产品数量，并据此编制工资领发表。产成品完工后，工务部门要填制生产报告，统计成品数量。会计部门根据生产报告、材料领用汇总表、工资领发表和管理费计算表等编制成本计算表。1948年11月，兴华纺纱厂的《每种成品成本计算表》将成本分为直接成本费和间接成本费。其中直接成本费包括原材料费及材料费、工资；间接成本费包括工人学习费、工具费、机器费、安装费、管理费、修理费及开办费。1948年12月，兴华纺纱厂的《成本计算表》将成本分为生产直接费、生产间接费和一般间接费。其中生产直接费包括直接材料费和直接工资；生产间接费包括间接材料费、间接工资、摊折和其他费用；一般间接费包括管理费、开办费、安装费和经营费。
（三）要素费用的归集
兴华纺纱厂的费用要素分为原料、工资、各项费用及摊折和一般间接费，成本项目包括生产直接费、生产间接费和一般间接费。
1.原料费用的归集
1948年9月的《兴华纺纱厂工作计划》中重点强调要“清理财产，建立仓库制度、材料领取手续”。《实用工业会计与成本计算》规定，材料的领取与退回要填制领料单和退料单，而且成本计算员要根据工务员报送的生产报告填制成本计算表。《成本计算表》中的原料分为原材料和材料两种。原材料即主要材料，记入生产直接费；材料即辅助材料，记入生产间接费。1948年11月，将原材料和材料都记入了直接成本费项目下的原料及材料项目。从1949年12月开始，才将原料（主要材料）及材料（辅助材料）分别在生产直接费与生产间接费之间进行区分。
2.工资费用的归集
兴华纺纱厂把“记工票”作为记载员工上下工情况的原始凭证。会计员按记工票逐日登记工资分布表，并按照工资领发表发放工资，成本计算员根据工资领发表登记成本计算表。1948年11月，工厂是将工资总额全额计入直接成本费中。从1948年12月开始将工资分为直接工资和间接工资两类，分别计入生产直接费和生产间接费。直接工资主要核算纱厂工人的工资，设置清花部、拉并部、粗纱部、细纱部、摇纱部和成包部六个直接工资项目，每个项目又分为机匠（相当于师傅的角色）和学徒两个工别，机匠的单位工资是学徒的二到三倍。间接工资核算修理部和原动部的工人工资，每个部门也设有机匠和学徒两个工别，机匠的单位工资是学徒的二到三倍。
3.各项费用及摊折的归集
各项费用及摊折属于间接费，记入生产间接费。核算项目主要包括修缮费、各项摊折、工人医药费、工人学习费和社会保险金。1948年11月的各项费用及摊折中包含管理费、安装费等一般间接费。1948年12月开始，各项费用及摊折将一般间接费从生产间接费中分离出来。1949年7月以后，为了更好地实施革命根据地的劳动保护政策，各项费用及摊折中又增加了“社会保险金”的内容。
4.一般间接费的归集
《实用工业会计与成本计算》将“一般间接费”定义为，在厂矿经营过程中开支的管理费、在流通过程中对外营业时所发生的各项营业费，以及房租、地租、利息等。兴华纺纱厂的一般间接费主要包括管理费、安装费、开办费和经营费。兴华纺纱厂通过事务科的事务员编制《管理费计算表》来计算管理费，管理费的核算内容为：伙食（小米、麦子、油、盐、猪肉、菜）、夜餐麦、津贴米、薪资米、年老优待米、生理米、保育米、卫生米、上学补助米、服装费、医药费、书报费、招待费、特别费、出差费、购置费、修理费、公杂费（纸、毛铅笔、灯油、杂支）、马干费（车马费、马差、马料、谷草、麦皮、掌缰）。兴华纺纱厂的管理费不仅内容详细，而且费用开支管理比较严格，在核算内容后还必须填列费用说明和审计科意见。从内容上看，管理费分为薪金福利、办公费和运输费三大部分。值得注意的是薪金福利中包含的年老优待米、生理米、保育米、卫生米、上学补助米和医药费等项目，是我党战争时期劳动保护政策的具体体现。
（四）成本预算
纱厂工程师李茂轩在《关于纱厂今后的进行步骤（第二意见）》中提出了兴华纺纱厂的预算方案，预算分为成本预算和资金预算两部分。其中成本预算是先假定1948年10—12月每日出纱150斤、1949年1月以后各月每日出纱300斤，并以1948年9月份各项数据为基数，对每日用料、每月机油及其他材料、每月工资和每月杂支进行预算，然后估计出每月总开支。最后对每月产量、销量和售价进行估计，从而估算出每月的利润。资金预算则对未来经营期间经营资金的需求量做出了估计。1948年10月20日华北人民政府企业部部长黄敬批准了《关于纱厂今后的进行步骤（第二意见）》的方案，他在《关于太岳兴华纺纱厂处理方案》中指出：上述成本预算未将股息及各种折旧计算在内，资金预算未对固定资产维修进行预算，要求对对上述预算做出相应补充。
（五）成本报表兴华纺纱厂的报表
体系中包括了成本计算表、成本分析表和全年管理费统计表。成本计算表主要是计算产品成本的专用报表，归集了生产直接费（直接材料费用+直接工资费用）、生产间接费（间接材料费用+间接工资费用+各项摊折等）和一般间接费（管理费+开办费+安装费+经营费等），上述费用加总为产品总成本，然后除以当期产品数量计算出产品单位成本。成本分析表主要是对全年各月的成本及其构成进行详细分析对比的专用报表。全年管理费用统计表是对比分析各月的管理费发生情况的报表。
四、对太岳革命根据地兴华纺纱
纺织厂实习报告范文5
不独独是华孚纺织。石河子市另外几家国有纺织企业――金天阳纺织、银河纺织有限公司、宏阳纺织、新润纺织，按照农八师、石河子市党委的结构调整战略，国退民进，去年年底分别由山东如意集团、浙江中圣纺织集团、西安唐成棉业等民营企业收购重组，借助这些企业在管理、品牌、技术和原材料采购等方面的优势，产品很快打开市场，一季度全面盈利，实现了国有资产的保值增值。
国退民进，石河子市国有纺织企业进入全新的运行轨道，标志着农八师、石河子市党委对国有纺织企业的改制重组实现历史性突破。
历史的辉煌
石河子市国有纺织企业大多组建于上世纪五六十年代，像八一棉纺织厂、八一毛纺织厂、石河子织染厂等企业，创造过一个又一个辉煌。
八一毛纺织厂，是其中的佼佼者。
作为当时新疆乃至全国的大型毛纺织企业，八一毛纺织厂曾创造出“雪松牌”呢绒、“葡萄牌”绒线等众多全国知名品牌，产品从低端到高端，形成了“纺纱――织布――印染――服装”一条完整的产业链。高利润、高附加值，企业自身造血能力十分强大，其自主研发的“缎背”系列毛布产品，以其挺括、厚实等特点，成为高档西装的首选面料，在东北、山东等地极为畅销，甚至出现一“票”难求的情景。
该厂发展至巅峰状态时，职工达到八千多人，在新疆和西北地区乃至全国都小有名气，党和国家领导人多次到企业视察，并为该厂题写了厂名。当时名不见经传的山东如意集团等纺织企业，曾派出专人到企业学习取经。该厂很快成了共和国军垦新城――石河子对外的一张重要名片，极大地提高了石河子的知名度和美誉度。
然而，八一毛纺厂这个计划经济体制培养出的工业典型，终于没能抵抗住市场经济的惊天骇浪。在由计划经济向市场经济转轨的过程中，因其依然沿用旧的机制、体制，管理手段落后，由盛而衰，产品严重滞销。1998年后，企业资不抵债，职工大量流失。
这艘巨轮终于搁浅了!
为盘活国有资产，农八师、石河子市推出“三步走”战略，于2005年12月，对八一毛纺厂进行破产重组，将其优良资产剥离出来，成立了金天阳纺织公司。
纺织企业的持续低迷，让金天阳纺织公司从诞生的第一天起，就注定了其艰难曲折的道路。经过一系列的市场洗礼、碰撞后，去年年底财务报表显示，公司多年来累计亏损1400多万元。
天宏新八棉、宏阳纺织公司、银河纺织等国有纺织企业，同样无法摆脱亏损的命运。
组建于2004年底的天宏新八棉，凭借其先进的技术设备、力量，快速崛起，2006年创下了427万元的利润。然而，受体制、机制等原因制约，2007年起天宏新八棉效益全面滑坡，到2009年累计亏损3000多万元，成了烫手的“山芋”。
天宏新八棉是处于转型期的国有企业衰退的一个缩影。从2007年起，石河子市国有纺织企业年均亏损2000万元。
国有纺织企业如何突出重围?
战略性调整 国退民进
进入新世纪后，农八师、石河子市党委采取外向带动战略，引进华孚等国内大型知名纺织集团，借助石河子已有的厂房、人员、原材料优势，在开发区兴建纺织基地，昔日轻纺城的辉煌开始重现。
外向带动战略，是否能够成为盘活国有纺织企业的一条新路?
面对严峻挑战，去年6月，农八师、石河子市党委决定：国有企业退出一般性生产竞争领域，以净资产承债转让的方式，鼓励民营企业进入。
在农八师、石河子市党委的支持下，石河子国有资产经营(集团)有限公司具体运作，去年下半年，先后从内地引进了全国纺织龙头企业如意、华孚、唐成棉业等，分别参与金天阳、天宏新八棉、宏阳等国有纺织企业的改制重组。
如意集团的技术人员到金天阳公司考察时得知，其生产的毛布每米出厂价只有30元，而如意的同类产品却卖到了60元。利润上的大幅差异，势必让企业缺乏流动资金，失去产品更新换代的能力。
面对激烈的竞争，纺织企业要想赢得更大生存空间，就必须延长产业链，走纺织――色染――色织――成衣之路，即把产业链从前端向下游延伸。如意集团之所以能一跃成为全国最大的毛纺织企业，就是其拥有毛纺织制造业从前端到下游的全部产业链。特别是其刚刚获得国家科技进步一等奖的嵌入式纺织技术，达到国际领先水平，目前，世界毛布产品的流行趋势、毛料的走向等等，都是由如意集团的。
产业链越是从上游往下游延伸，利差越大，企业自我提升的速度就越快，在市场竞争中就越是具有话语权。这一切，令亏损中的石河子国有企业望尘莫及。
在这种情况下，要振兴纺织企业，盘活国有资产，有一条绕不过去的路，这就是尽快转变经营机制，引进市场经济机制。农八师、石河子市党委苦苦探索，并于2005年首次提出战略性调整方针：不再办纯而又纯的国有企业，特别是国有纺织企业!
这一观点的提出，预示着石河子国有纺织企业注定将面临一场全新的变革。
国有纺织企业 曙光初现
2009年12月至今，天宏新八棉、宏阳等几家纺织企业经过一场“大手术”。从国有变成了民营，员工全部进行身份置换，重新上岗。
西工业园区涉及6万多人的改制重组工作，波澜不惊，在平稳中过渡。
天宏新八棉改制为石河子华孚纺织有限公司后，引进华孚集团成熟的管理模式，先后投入146万元进行技术改造，色纺纱项目计划于4月底投产，将填补疆内无染色纤维的空白。
唐成棉业公司收购宏阳纺织后，充分发挥民营企业资金调度灵活、市场适应能力强的优势，加大原材料的采购力度，调整产品结构，生产适销对路的产品，一季度满负荷生产，已经开始盈利。
如意集团将投资2亿元，建设年产150万套高档西装生产线。
纺织厂实习报告范文6
辞职报告，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面就让小编带你去看看员工产假后辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
产假后辞职报告1尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我需要带小孩，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的.不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期
产假后辞职报告2尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人20__年1月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量!今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个给予我成长的平台心怀感激!
根据公司福利政策，本人产假假期为6月8日至10月8日，现产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解并予以批准。
祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：__
__年_月_日
产假后辞职报告3尊敬的经理：
您好!我是办公室林英，辞职报告已递交人力资源部。
本人于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
__年年9月15日至__年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.__年年12月15日回公司上班至__年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。
__年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司?a href='//www.xuexila.com/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>种植怀晌墓娑?a href=http://www.haoword.com/qiyewenhua/guizhangzhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度严重打?已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!
辞职申请人：
年月日
产假后辞职报告4尊敬的公司领导:
您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于生完宝宝家里无人带小孩，所以决定在_年_月_日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
名字：
时间：
产假后辞职报告5尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
申请人：
时间：
产假后辞职报告6尊敬的'__________领导：
结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。
按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!
