一、学校文化及企业文化对接的意义
1、文化对接与学校竞争力
近20年来，大众化教育的不断发展表明，职业学校想要在激烈的市场竞争中经久不衰，那么构建自身办学特色就是一个非常主要的对策。通常来说，办学特色是就是与其他院校的个性特征区别，也是学校核心竞争力的表现。学校的办学理念、人才培养定位、专业结构设置各个方面，不过最终的表现形式为学校文化。也就是，拥有长时间活力与发展潜力的优秀学校文化就是形成与维持学校核心竞争力的战略性基准，且这样的活力与潜力最多就是来源于企业的要求与需求。
2、文化对接与学生的职业胜任力
在现今这无边界职业发展的社会大条件下，职业的胜任力就是从事一定工作岗位所需要的各类技能总和，通常是由知识、能力、修养等众多的条件组成。这些职业素养在学校期间不可能完全的获得，岗位的实践与企业文化陶冶就是学生形成职业素养的最好补充。
3、文化对接与学生的就业适应期
职业毕业生在进入工作岗位时，都是要从学校人转型为职业人。在面临新的环境，不管是能力还是心理都是需要经过长时间的适应。其实，大多的毕业生在进入工作的初级阶段因为没有企业文化的支持就找不到自己的位置，导致很难发挥自己的优势以及专业技能，最终的结果就是被淘汰、被迫跳槽，这也是现阶段职业毕业生所面临的就业瓶颈。
二、文化对接切入点
1、物质文化
物质文化是属于较浅层次的基础性文化建设。所以，应该综合的考虑学校与企业物质文化的优缺点，掌握各自优势，学校可以选派学生去企业中进行顶岗实习、培养，提升学生的知识，能力实际运用与转型的能力。
2、行为文化
职业院校人才培养的最终目标就是给企业提供技能型人才，应从根本出发培养学生的各方面能力。在这学校人才培养供应与企业人才需求中，逐渐就形成了某种彼此间非常适应的默契。
3、精神文化
学校的精神是学校的灵魂与支柱，也是一所学校想要发展的强大支撑力。学校与企业的精神虽然有部分的不同，但实际上都有着很强的凝聚力、感召力、约束力。所以，在学校文化与企业文化进行各个层面的对接后，校企合作的各个方面都得到了一定程度的提升。
三、文化对接的指导思想与可行性途径
1、指导思想
在职业文化与企业文化的对接中，一定要发挥学校的主体性，将企业文化规划为职业院校的总体教育规划中，促使企业文化成为职业学生知识结构的重要组成部分。企业文化作为外部的因素，应该要发挥其能动性。企业文化能提供重要的物质、智力、体制各方面的保证，更密切的呈现学校的培养目标和社会需求的链接等，进而不断的扩展及丰富学校内的文化建设，全方位的提升学校文化的内涵。
2、可行性途径
（1）岗位针对性培养
在学校的教育中，学生接触最多的就是校园。所以，在学校环境方面应该借鉴企业文化，促使学校的文化建设拥有更好的岗位针对性。并有效的营造企业的氛围，这可以从很多的小细节上呈现，如校服、工服、胸卡等，尽量的呈现出职业化的特色，更好的塑造学生的职业性格与素养。
（2）职业定向性培养
在人才培养方面应主动的争取企业的支持及合作，培养企业需要的人才，为学生提供优质的实践平台。进行有效的文化交流，培养学生规范的职业性行为习惯，并结合专业的特性吸收一些企业的优秀人员来小兼职或者支持教师定期的锻炼深造，充实教师队伍并完善教学成果，提高学校文化建设的水平。
（3）行业指向性培养
在职业院校的学校文化建设中要呈现团队的协作精神、公平的对待每一位学生、鼓励教师创新，大力的提倡团队合作意识，并树立以学生为中心，为了学生的一切等学生是主体的办学思想，激励与支持学生创新、创业、创优的氛围，为全方位的培养企业生产与管理所需求的高端技能型人才赋予强大的支持。
四、结语
企业文化与学校文化有效的对接，才能更深层的吸收企业文化，从而呈现符合企业要求还显示了学校的特色，进而有效的提高学校的核心竞争力。企业在招聘毕业生的时候就要求学生们快速的适应企业的管理制度，为了满足基本的企业用人标准，职业学校一定要构建适用于企业文化的学校文化。
作者：王立湖 单位：江苏省淮安工业中等专业学校