企业建设论文范文1
1.1建筑企业文化的现状
首先，建筑企业施工现场具有离散型、跨区域性，这就导致工作人员较为分散，对企业文化建设提出了更高的要求，建筑企业文化必须做到兼收并蓄与博采众长，使企业文化建设充满生命力与活力，不断完善与推进企业文化的建设进程，加速建筑企业现代化发展进程。
其次，建筑施工条件较为艰苦，极有可用出现这样那样的突发问题，建筑企业在全面建设企业文化时，要坚持多样性、创新性与适应性原则，让企业文化具有普遍适用性，彻底解决各种施工问题，保障施工项目顺利完工。
第三，建筑工程种类繁多，每个工程项目都有其独特的施工要求、质量要求、设计要求，为了切实提高建筑企业的市场占有率，建筑企业要将树立品牌形象作为企业文化建设的重要内容，大幅度提升建筑企业文化的高效性与针对性。
1.2建筑企业文化存在的问题
近年来，建筑企业已经认识到全面构建企业文化的重要性与必要性，并付诸多方面实践切实推进了企业文化建设的进程，但是不可否认的是，当前我国建筑企业文化建设依然存在诸多现实问题需要我们去进一步分析与探讨。
1.2.1企业文化建设不深入。
就建筑企业文化建设的现状来看，大多数建筑对文化建设的内涵与实质理解不清，使企业文化建设长期停留在表层，将企业文化建设片面地理解为构建企业规章制度、举办文体活动、张贴标语与口号等等工作，忽视了企业文化建设的多元化与体系性，极大限制了建筑企业文化建设实际效果的发挥。
1.2.2企业文化创新性不足。
创新意识不足，缺乏特色已成为建筑企业文化建设的通病，这是因为企业管理层更加关注市场开拓、产品开发等等工作，并没有企业文化建设提供相应的支持，使得企业文化建设缺少必要的资金保障与政策支撑，不仅使得建筑企业文化建设长期滞后，同时建筑企业也并没有建立健全相应的考核制度与监督体制，难以激发工作人员积极创新文化建设形势与内容的积极性与热情，造成大量人力、物力资源的浪费。
1.2.3文化建设与企业的实际需求相背离。
企业价值观建设是企业文化建设的核心，只有企业全体职工具备团结一致、拼搏向上的信念与价值观，才能从根本上推进企业的全面发展与进步。但是在实际操作中，建筑企业文化建设时常忽略企业价值观建设与企业战略发展目标的一致性，使得企业文化建设与建筑企业的实际需求相背离，难以发挥企业文化在增强员工凝聚力与向心力方面的积极作用。
2建筑企业文化建设的应有目标
建筑企业文化作为组织文化的重要形式，是建筑企业在长期的实践与发展中逐渐形成的、较为稳定的文化观念、管理制度与价值观体系，它贯穿于建筑企业经营管理的始终，深深根植于全体职工的内心，督促工作人员自觉调整自己的工作状态、工作行为，时刻树立高度的责任意识与主人翁意识，共同参与到建筑企业建设与发展的实际工作中来。为了实现这一目标，建筑企业建设要在结合企业运营环境与发展实际，构建全体员工认同的价值观、文化宗旨、企业作风、管理理念、战略追求体系，使企业文化成为建筑企业上上下下团结奋斗的根本动力与重要准则，全面凸显建筑企业文化建设的实践价值与深远意义。
3建筑企业文化建设的对策
3.1以人为本是企业文化建设的主题
人是企业建设的主体与根本动力，如何充分调动职工的主观能动性已成为建筑企业文化建设的关键，特别是在知识经济时代，人力资本愈来愈成为推动企业发展的重要因素。为此，建筑企业文化建设要实践与推行以人为本的基本原则，根据企业人才结构、人力资源管理状况、岗位需求制定完善、科学的人才管理体制，协调人才引进、人才教育与培养、人才开发与人才提升之间的关系，尊重员工的意见与建议，给予员工更多展示自己的机会与平台，并建立健全公正公平的人才激励机制与监督体系，启发职工的创新潜能与创新意识，实现建筑企业人力资源的可持续性发展。
3.2生产经营建设是企业文化建设的内容
提升企业生产经营实力，追求企业经济效益的最大化是建筑企业的根本目标，企业任何方针、措施、政策的制定与寻则都必须围绕着这一根本目标来进行。具体到文化建设来说，要进一步完善生产管理制度与管理方式，构建严谨、严格的管理体制，改革企业内部人事分配制度，及时转变生产经营方案，切实解决建筑企业发展难题，协调员工利益与企业利益的关系，让所有职工各尽其职，同心协力，保障建筑企业各项工作的正常运行，完成企业生产经营的既定目标。
3.3学习型企业是企业文化建设源动力
建筑市场变幻莫测，为准确把握市场发展动向与发展趋势，企业文化建设要更加注重学习环境的构建，提高职工不断学习与不断进步的意识，既减少建筑企业推行与建设企业文化的阻力，还能够为企业发展提供更为坚实与充沛的支持。首先，建筑企业要开辟学习室、学习网站，满足不同岗位职工的学习需求，充实职工知识储备，增强职工整体素质。其次，企业可尝试举办多种形式的技能竞赛活动，并将竞赛结果作为职工评比的重要依据，在建筑企业形成良性竞争氛围，实现企业与职工的共同进步。
3.4企业精神是企业文化建设的中心
企业精神的培养是企业文化建设的重中之重，是有效解决建筑企业与职工内部矛盾，统一建筑企业精神追求的重要手段，也是建设企业文化的最高追求。为建设更为卓越、优秀的企业文化，建筑企业要借助企业工会、党团组织力量，通过开展安全知识讲座、职业素质考核、搜集企业标语等等形式，宣扬企业精神，丰富职工生活；另一方面，还要定期举办座谈会、了解职工的思想变化、生活与工作困难，有针对性地开展职工思想政治教育与职业素质教育，全面提高职工的综合道德素养，增强职工克服困难的能力，使企业职工始终保持在最佳工作状态，让企业精神真正内化为职工的实践行为。
4结语
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物业管理企业文化建设应遵循的原则
“以人为本”的原则，“以人为本”是物业管理企业文化建设的首要原则和根本原则。以人为本主要体现两方面的内容。第一在经营理念中突出以业主或使用人为本，业主至上。第二是突出以员工为本，为员工营造一个公平、公正、透明的竞争环境和工作环境，以完善的培训体系和日常的沟通，促进员工不断成长，不断激发员工的积极性和创造性。
突出团队精神的原则。正因为物业管理企业在管理项目、员工构成、组织机构上的复杂性，必须突出团队精神的建设，才能使每一个人、每一个部门、每一个管理区域协调一致，既明确分工又相互配合形成合力，同时也更能使员工产生归宿感和责任心。
强调与时俱进的原则。当前，智能化、专业化已经成为物业管理行业发展趋势。这就要求物业管理企业在管理、服务、体制、技术等方面敢于突破敢于创新。相应的，在文化上要突出自我否定的勇气和不满足现状的精神。
体现与社会文化的协调原则。物业管理企业在实际的经营活动中与业主或使用人、业主委员会、政府各部门之间不仅是一个文化交往的过程，企业的文化只有很好的与社会文化相协调，才能更好发挥它的作用。
构建物业管理企业文化建设的建议
物业管理科领导可以召集办公室、收费组、电梯队、变电所、卫生队、材料组、电维队的员工进行企业价值观的学习，然后开会讨论，确立“业主至上，服务第一”为价值观，为业主提供最优质的服务。假如员工由衷地以业主利益至上，则会提供一流的服务，倡导“社区是我家、文明靠大家”的居住理念，形成邻里帮扶、团结互助、平等友爱、诚实守信、融洽相处的良好风气。
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一、企业文化建设是改进思想政治工作的前提
注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，建立质量管理、安全管理、效益管理等丰富多样的企业文化氛围，提高员工的责任意识与团结意识，拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，对推动思想政治工作的创新发展起到积极的作用。企业思想政治工作在继承过去好的经验做法的同时，要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开展丰富多样、群众喜闻乐见的文化建设活动，推动思想政治工作再上新水平。
1.企业文化建设是实现思想政治工作与经营生产的融合的基础
企业文化建设的根本目标是帮助企业实现利润的最大化，它反映了企业核心目标、精神、理念、使命和宗旨，是以公司发展为前提的一切活动。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，所以开展企业文化建设，实现思想与行动的统一，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值，这种价值取向的一致性，是企业文化建设过程中实现的统一，也是思想政治工作的最终目的。企业经营生产发展与企业员工的政治思想教育是企业共赢的核心。
2.企业文化建设是思想政治工作时代感的充分体现
随着社会发展的不断进步，社会文明的价值取向不断更新，企业文化建设具有的鲜明的时代特征，在思想政治工作中得到充分体现，在企业中开展时代鲜明的教育活动势在必行，科学发展观大讲堂、群众实践活动大家谈、互比互看赶帮超、劳动竞赛我当先等活动的开展，极大增强了政治思想工作的吸引力和感染力，充分调动员工的自觉性、主动性、积极性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。为企业发展提供强大的思想保证和精神动力。
3.企业文化建设是拓展思想政治工作的内涵和外延物质保障
政治思想工作的目标是实现员工思想、意识和观念的统一，树立正确的人生观、价值观、世界观。使员工看到了企业发展的希望，实现自身价值的体现，幸福指数不断提高，给企业员工注入新的动力和活力，使思想政治工作的内容得到升华，增强了集体意识，提高团队的凝聚力，提高企业道德，员工的行为进一步规范，从而提高员工的整体素质，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。同时，也为思想政治工作改革创新提出了更高要求。
二、企业文化建设是促进思想政治工作创新有力保障
企业文化建设与思想政治工作的有机融合，为思想政治工作开拓了新领域，丰富了新内容，提供了新载体，推动了思想政治工作的创新发展。
1.企业文化建设促进思想政治工作内容创新
一般思想政治教育内容是政治理论学习教育内容较多，紧密结合实际工作开展活动的内容较少，进而形成了“两张皮”现象。而企业文化建设则是从人文的角度去认识管理工作，其内容比较具有广泛性，改善工作环境、提高工资待遇、开展文娱活动等与职工息息相关的各种活动，有机的与公司的改革、发展、管理实际结合更加紧密，有效地解决“两张皮”现象，增强了思想政治工作的针对性和实效性，结合公司专业化发展实际，加强公司文化建设，形成了独具特色的企业文化，使之成为企业的凝聚力、奋斗力。不断的激发员工的创新力、增强竞争力和软实力，构成了企业核心竞争力的重要组成部分，为推进企业科学发展注入了强大的内在动力。
2.企业文化建设促进思想政治工作方法创新
文化建设的一个突出特点就是寓教于文化，即建立图书之家、舆情观测、服务平台、文明窗口等，培育公司的核心价值观、管理理念，提炼公司精神等。文化建设活动的开展，不仅生动，而且活泼，易于员工参与接受，这些方法，是丰富思想政治工作方法的源泉，是坚持教育与管理相结合，管理与实际相结合，实际与人文相结合，最大限度的发挥了员工的主观能动性，是创新思想政治工作的有效方法。
3.企业文化建设促进思想政治工作机制创新
企业文化建设活动的开展，营造了良好的内部环境，包括心理环境、精神环境、物质环境等，可以陶冶员工情操，净化员工心灵，提高员工素质，促进人与人之间和谐，员工与公司之间和谐。在这种环境中，员工能自觉地将自己融入公司集体中，将自己的成长与公司的发展紧密联系在一起，思想上增强责任感，行动上积极参与献计献策，是构建科学规范的思想政治工作机制的有利条件，特别是目标机制、关怀机制在思想政治工作中具有重要作用。公司通过开展“金秋助学”、“夏季送凉爽”、“重大节日困难员工慰问”、“员工生日送蛋糕祝福”等活动，使员工感到被尊重、被关怀，激发了员工的积极性和责任感，使党的路线方针政策、公司的改革发展目标任务深入人心，成为员工的自觉行动，提升了公司的软实力，推动了公司精神文明和物质文明建设发展。
作者：董志杰 单位：天津港生活服务有限公司
第二篇：企业文化建设思考
一、发达国家企业文化的形成
企业文化是当代管理学科发展的一种新趋势。企业文化在现代西方市场经济的发展过程中起到了较大的促进作用，它对我国企业文化建设的提升，也有直接的借鉴意义。西方企业管理经历了一个从人、财、物管理到“战略”管理再到企业文化管理的发展过程。
（一）人、财、物的管理。
21世纪60年代以前，美国的企业管理经验和理论风靡世界，各国形成了一套大同小异的企业管理模式。它的主要内容有：从管理领域看，包括生产管理、产品管理、质量管理、设备管理、人事劳务管理、财务管理、营销管理、技术管理等；从管理职能看，包括决策、计划、组织、指挥、调节、控制等环节；从管理理论和方法看：一是泰罗的科学管理，基本属于管物的。二是以行为科学为基础的劳动人事管理，属于管人的。三是以微观经济学为基础的市场营销、财务会计管理，属于管财的。这一套理论和方法基本上适应了当时大中型企业管理的需要，因为它从过去单纯靠个人经验和习惯进行管理，上升到一套既有理论指导又有具体办法的管理体系，对管理的发展起了重要作用。
（二）战略管理。
21世纪70年达国家经济出现了滞胀的困境，在这种形势下原来那种封闭系统的企业内部的管理方法不适应新的变化，于是，如何了解和把握市场变化，处理好企业与多变的外部环境的关系，便成为企业管理的中心。战略管理是指企业从整体和长远利益出发，就经济目标，内部资源及其同环境的积极适应等问题进行谋划和决策，并依靠企业能力将这些谋划和决策付诸实施。它有以下特点：企业管理从封闭式转向开放式，由静态变为动态；它以未来环境变化趋势作为现时决策的基础，将日常管理工作同长远目标结合起来；它使企业的总体目标与各种管理要素有机地结合起来，以提高适应环境的能力；它采用科学的方法实行管理，把企业全体人员的行为变成统一的战略行为。总之战略管理是一个多层次多因素的系统。
（三）企业文化。
21世纪80年代以来，企业文化对企业战略管理具有重要作用，二者相辅相成，目前已成为西方企业管理的主要特点。企业文化首先从日本兴起，这种管理方法认为，管理的关键是企业通过对职工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵守的信念、目标和价值观，培育出同仁同心协力共赴目标的企业精神。西方企业管理中的企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，它包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化传统、风俗习惯、礼貌仪表和企业形象等。实际上是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。其目的是借此增强企业的内聚力、向心力和能动力，齐心协力实现企业目标。在这里必须指出，资本主义公司文化是资产阶级意识的表现。这同体现社会主义公有制观念主人翁思想和社会效益观的社会主义意识和社会主义企业精神，有着本质的区别。
二、企业文化在现代企业发展中的作用
（一）企业文化是现代企业发展的精神支柱。
企业文化是现代企业的一种管理理论，是企业管理的高级形态，是现代市场经济条件下，国际通用的管理方式。企业文化的精髓是以人为本的思想，通过提高人的思想道德水准，尊重人的社会价值，实现企业发展的目标。企业文化是在企业长期发展过程中形成的维护企业生存、发展的精神财富。一个没有文化的企业，注定是没有希望的企业。企业文化对现代企业持续、稳定、健康发展起到较大的推动作用。加强企业管理现代化建设，必须从抓企业文化建设着手，才能引领企业内强素质，外塑形象，使企业能够赢得较强的市场竞争力。
（二）企业文化是全面推进现代企业发展的助动器。
企业文化是一种无形的约束力，能够达到增强企业的内在凝聚力，加强职工自我控制力，激励企业职工的工作热情，提高企业的生产效率，使企业不断开发新产品，扩大市场占有率，提升企业的行业地位，提高企业的核心竞争能力。企业文化也是一种团体文化，代表先进文化的前进方向。企业文化是一个复杂的系统工程，涉及到企业的各个方面，也需要企业各方面的积极配合才能促进企业的全面发展。随着经济全球化、一体化的发展，企业之间的竞争也进一步加剧。任何一家企业要想在国际经济的大舞台上求生存、谋发展，则必须研究企业文化，调整企业策略，增加企业竞争力。只有这样，企业才能在国际、国内的市场经济运行中，获得应有的人才、资源和市场。
三、新时期提升我国企业文化建设的举措
企业是市场经济的微观主体，我国经济要顺利实现稳增长、调结构、促发展的经济目标，其关键在企业，企业的核心竞争力是企业文化。当前，推动我国企业文化建设要从以下几个方面发力：
（一）增强企业的凝聚力和向心力。
现代市场经济就是竞争经济，竞争围绕着人才、资源和市场展开，但核心是人才竞争。企业身处市场经济的风口浪尖，始终要注意不断增强自身的竞争力，这是任何一个企业生存和发展的前提。企业的经营管理处处要以人为本。企业的凝聚力和向心力是职工对企业的一种认同感，它对企业的发展尤为重要。在现代市场经济的运行中，无论是国际市场，还是国内市场；无论是国际企业，还是国内企业。他们在现实社会的激烈竞争中，是企业之间人才的竞争、凝聚力的较量。因此，企业要注重培养职工爱企如家的感觉，使职工能将企业的兴衰与自身的利益联系起来，使职工能够做到爱企业、想企业、为企业的奉献精神。可见，企业文化是企业现代化管理的不可分割的重要组成部分。在市场经济环境下，企业必须树立以人为本的管理理念，增强企业凝聚力，把企业的文化建设与社会主义的核心价值观教育有机的结合起来，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，创造一个使企业职工充分发挥作用，实现自我价值的平台。
（二）企业文化要创新驱动。
市场经济是竞争经济，企业作为市场的主体，要能在市场经济的运行中生存和发展，则必须走创新驱动之路，这由企业在市场经济中的地位所决定。创新包括：技术创新、管理创新、企业文化创新。企业是处在一个不断变化的环境中，所以企业文化也是通过一定的表现形式，不断创新增强新的文化内容，这是企业文化发展的必然要求。创新驱动是企业价值观的内核，它与企业的进步和时代的发展是同步的。没有创新的文化，就没有创新的企业，更谈不上创新的技术，创新管理，创新产品。所以，企业要抓好知识文化建设，以知识文化提高人，提高企业综合素质，从而实现企业效益的提高和产值的增长。
（三）不断提高企业管理人员文化素质。
企业文化从一定意义上讲，就是企业家文化，是经营者文化。任何一家企业，如果没有优秀的企业家，就不可能创造出优秀的企业文化。从国际企业文化的经营理念看，大企业在企业文化的经营中，70%的作用由管理者本身的素质来决定；中小企业在企业文化经营中，50%的作用来自于管理者本身的素质。可见，企业越大企业文化建设对管理者的要求就越高。可见，企业管理者，必须根据市场的变化，企业的发展状况，要不断更新知识结构，拓宽管理思路和视野，实现思维和观念的创新。加强企业管理，改善企业经营状况，就必须高起点的建设企业文化，运用企业文化，从而进一步提升企业核心竞争力，实现企业的经营目标。
作者：张敏 单位：中共陕西省委党校
第三篇：企业文化建设人力资源管理问题
一、企业文化建设与人力资源管理之间的关系
1.企业文化指引着人力资源管理
企业文化建设是每一个企业的人力资源管理的建设基础，而企业的人力资源管理上不同就体现在企业的文化建设之中。企业文化在每一个企业中如果得不到落实，那这种文化的建设就空有其表了，因为企业文化的主要针对对象是企业的员工，企业文化落实得好，那就能对员工期待一定的约束能力，就能体现其强制性。比如在企业文化中融入员工的绩效测评，员工就会因为这样的企业文化的感染而有所为有所不为，然后员工就会在这种文化的影响下，使其工作思维观念不断的做出改善和提高，并增强自己的企业认同感；
2.人力资源管理与企业文化建设之间是一种相辅相成的关系
人力资源管理制度的有效实施，必须建立在其企业文化环境之上，而企业文化对员工的渗透和影响则需要人力资源管理来得以体现，企业员工对企业文化以及管理制度为的服从和认可，必然是企业文化的软实力加上人力资源管理的强制性效果。总的来讲，加强企业文化的完善的同时也增强了企业人力资源管理，可以将人作为企业的最根本的资源，将企业文化作为企业的灵魂，只有二者相互促进，相互依存，才能使企业走在一条健康、平稳的可持续发展道路上。
二、企业文化建设中人力资源管理应注意的问题
1.加强企业文化作为人力资源的向导性能
为了能够提高员工的创新能力以及使企业人才增加工作积极性，人力资源管理工作的有效开展，就得建立在企业文化之上，而且在人力资源管理的全过程都应该有企业文化作为向导。人力资源管理活动，就应该以企业文化中“以人文本”的核心理念为本来制定人力资源管理制度来进行实施，让企业能够得到平稳、健康、长远的发展，但是实施过程中要注意以下几个问题：
（1）首先，企业的高层干部应该重视自己的言行举止，约束自己的行事作风。因为一个企业的文化建设，根本源头就是企业高管树立的典型风范。企业文化建设的预期效果，不仅仅是通过制定的企业规章制度来实现的，还需要企业高层干部用自己能够民心所向的行事作风来完善企业文化建设体系。企业高层干部自身的工作作风、人身价值观、人格品质、等都能体现一个企业的道德观以及价值观，还有责任感。所以一个企业的高层干部必须对自己的行事作风以及言行举止有所约束，因为这是一个企业的文化建设的而重要影响源；
（2）企业文化建设和人力资源管理的核心理念应该是“以人为本”。在企业对员工知识结构要求增高的今天，企业的重要战略实施策略就是建设“以人为本”的企业文化理念，并以此开展高效的“以人为本”的人力资源管理活动，因为这是对企业员工的最基本的尊重。另外将这样的管理理念落实到实际的工作管理中去，还能让员工对企业的认同感增强，同时还能将员工的潜力进行充分的挖掘。企业文化在人力资源管理中的向导作用，要注意强调人力资源的牢固是企业的最大的资本，而且企业对员工的分配理念和用人理念应该做到公平分配，效率为先的分配制度，以及选贤举能的用人理念，一个企业想要获得长远的发展，在落实人尽其才、任人唯贤的同时，还要注意对人才的尊重、培养以及给予用武之地，不能浪费任何员工的任何才能。
2.要注意完善的人力资源管理体系的建立问题
企业文化建设的重要保障就是人力资源管理，而人力资源管理的的实施则依赖于企业文化的建设。每一个企业的人力资源管理的实施，都是离不开企业优秀的文化建设的，如果没有企业文化作为后盾，人力资源管理就没有办法得以实施；同理，企业文化建设如果没有人力资源管理作为支撑，那企业文化就只能徒有虚名。企业员工作为社会劳动力中的一种，说白了在企业没有给其最起码的制度保障的时候，没有哪位员工是愿意跟着只有一具空壳的而企业文化理念而为企业无谓风险，所以在企业文化的建设中，加强人力资源管理是建设优秀企业文化的可靠保障。
（1）企业员工的综合素质是当代企业的发展重点，也是企业文化建设的重点工作，所以对员工进行相关的企业工作技能点了培养，是建立完善的人力资源管理中的重中之重。企业应该对员工的培训当做是一项企业的重点工作进行开展，在将员工的职业道德的培养作为增强企业文化建设的重要工作的同时，还要广泛开展员工的思想文化素质的培训教育，对员工的行为规范进行得以提高，另外还应该积极对员工的教育培训方式进行创新发展，像开展智力拓展竞赛的培训方式的运用。对员工的培训方式应该是精彩有趣，丰富有效的，员工在培训之后，应该能够对自身的素质有一个全新的提高，并且在员工对企业文化精髓的重要性得到认识之后，员工的工作思想状态应该达到一个对企业文化的一个高度的认同感，以及对企业有一种更高的归属感，让员工将自己的前途与企业的发展视为一体，让员工的工作积极性发挥到最大化，让员工感受到个人价值的体现；
（2）企业文化建设中的人力资源管理，应该注意建立一个完善的员工激励、约束制度。现代企业的竞争其实就是体现在一个对人才的管理和分配效率的竞争之上，很多企业其实是不缺少人才的，只是企业的管理者没有注重对人才的管理和分配，所以为了让企业的优秀人才在工作岗位中充分发挥自己的才干，另外企业在进行员工录用的时候，应该将其能力、经验以及文凭进行综合考核，为真正的德才兼备的人才提供一个最适合的发展空间，让其在体现自身价值的时候，同时也能为企业增添一份竞争实力。所以在人力资源管理中，建立一个完善健全的人力资源管理中的激励制度，是当前的任何企业都应该引起重视的企业战略。
（3）另外企业在进行员工录用的时候，要建立集表现、能力、与优异者优先的机制，杜绝出现“走后门”的现象，应该将其能力、经验以及文凭进行综合考核，为真正的德才兼备的人才提供一个最适合的发展空间；而在当前的企业之中，人才的使用管理也是非常重要的管理手段，就应该科学合理的按照公平、公正、择优的原则，进行人力资源的管理和分配，真正意义上的制定任人唯贤的优者上、庸者让的企业激励制度，让其在体现自身价值的时候，同时也能为企业增添一份竞争实力；另外，为了满足企业在市场竞争中得到优势地位，企业在用人的同时，还要对员工进行培训，不管采取的培训方式是集中培训，还是定期培训或者是强化培训，其目的都是要对员工的职业道德素质、思想素质、文化素质、政治思想素质等等素质的全方面的提高。的用人需求所以在当前的企业文化建设的人力资源管理中，要特别重视对优秀人才的管理，从选人到留人，再到用人方面都要注意管理机制的调整和优化，以实现企业管理质量的提高。
三、总结
综上所述，一个优秀的企业，都要注重企业文化建设在人力资源管理中的问题，以“以人为本”的企业文化理念，建立健全的人力资源管理制度。协调好企业文化建设与人力资源管理中的各种工作关系，提升企业的整体建设能力，实现企业市场竞争中的可持续发展。
作者：尹平君 单位：中国人民大学公共管理学院
第四篇：企业文化建设浅谈
一、建设企业文化的重要意义
企业文化建设是一项长期的战略任务,是新形势下中国特色社会主义理论进一步的丰富和发展，是科学社会主义理论的重大创新是全面推进小康社会建设的重大战略部署，是全面贯彻落实科学发展观的重大举措，更是加强党的执政能力建设的重大任务。建设企业文化是对科学发展观丰富内涵的全面实践，关于“企业文化建设，党中央提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的六个基本特征。而企业文化建设的根本要求也是要建设一个以人为本、学习创新、依法经营、诚信赢利、管理民主、和睦敬业、承担社会责任的企业。企业文化建设既是企业内部的建设，又是企业、社会、自然环境等全方位的建设，要达到内部结构功能最优与外部环境的协调，经济效益、社会效益与环境效益的有机统一，最终目的是在和谐社会中实现企业的科学发展。因此，企业文化建设是对科学发展观丰富内涵的全面实践。
二、建设企业文化的基本原则与主要内容
（一）建设企业文化的基本原则
统筹全局是企业文化建设的基本要求。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，就是要求我们在工作中要总揽全局，统筹规划。在企业建设的过程中，既要统筹好全局与局部、主营业务与其他业务、国内与国际业务、管理规范与管理创新、企业文化建设与经济发展、企业发展与员工发展的关系，又要统筹好进度质量与安全成本、企业发展与环境友好、市场开发与风险防控等方面的关系，通过统筹协调各方面的关系，促进企业健康发展。以人为本是企业文化建设的着眼点。“以人为本”的管理精髓就是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现与企业的发展目标相融合，要建立科学的人才激励机制、职工利益保证机制、和谐环境机制等，积极创建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，做到人尽其才、才尽其用，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，以实现员工与企业的共同发展。改革创新是企业文化建设的强劲动力。国家政治经济体制的改革，推动了社会繁荣稳定，为国家创造了更多的财富。企业经营机制、体制的改革创新，同样促进了企业的繁荣稳定、健康、可持续发展。只有全面调动广大职工群众的积极性和创造性，才能为企业创造更多的财富，才能实现企业和谐、可持续发展的战略目标。
（二）企业文化建设的主要内容
1、实现企业与员工队伍的建设。
在实现企业价值最大化的同时，实现员工的价值最大化，让企业与员工的价值取向一致，使企业与员工成为互相依存、利益共享的伙伴。构建和谐企业必须培植“人企共生”观念。企业要为员工提供发展平台和施展才华空间，员工要与企业同舟共济、荣辱与共，做出贡献。以先进文化引领企业发展方向，发掘人才有效价值，激励人才创造价值，提升企业核心竞争力。
2实现企业与管理模式的建设。
管理建设是实现企业与外部环境和谐的重要途径,文化管理建设，要求必须与企业推行的管理模式相适应，转变传统管理意识，形成对价值创新理念的共识，以科学理念激发员工的创新精神，调动员工积极性，充分发挥员工在价值创造中的主体作用。要在管理目标上，提高组织效率，培养成本优势，按照边际效益组织生产，建立价值导向的管控模式，抓好精细化管理。
3、实现企业与市场开发的文化建设。
从共赢互利的理念出发，坚持诚信的原则，营造企业良好的外部经营环境，使企业成为完善和发展社会主义市场经济的文化建设主体。要建立平等互利、公平竞争的企业与市场关系，在市场竞争中企业需要主动适应市场、满足市场、发现市场、创造市场。建立共赢互利的客户关系，以共赢为前提，以互利为条件，与客户形成共赢互利条件下的驱动机制。
4、实现企业与自然环境的文化建设。
建设企业文化必须要实现企业与自然环境的和谐共处，优化产业结构，走绿色能源道路。在贯彻“科技强企”战略中采用先进的设备材料以及管理方式，节约能源,降低能耗，实现经济、环境和社会效益的统一。
5实现企业文化与社会的和谐。
从一定意义上讲，有没有社会责任，敢不敢承担社会责任，愿不愿意主动尽到社会义务，既是和谐社会对企业的客观要求，也是检验企业是否与社会相协调的重要标准。因此，企业要认真履行社会责任，积极参与社会公益活动，反哺社会，回报国家，实现企业文化与社会的和谐。
三、企业文化建设的步骤
企业文化建设是一个不断前进发展的过程，大体划分为启动、运行、升级三个阶段。
1.启动阶段：宣传发动，营造氛围。根据系统规划，制定实施方案，做到组织、人员、制度三落实。抓好宣传发功，引导企业经营者和广大员工踊跃参与创建活动。
2.运行阶段：动员社会力量，引导员工参与，加强组织协调，通过多元协同合作，使企业文化建设的各项部署落到实处。这个阶段要把握两个重点：一是查摆问题，丰富活动内容。二是制定措施，认真整改，重点解决工作中影响和谐的突出问题。
3.升级阶段：召开推进会、总结经验，建立健全企业文化建设管控模式，推动科学化的管理方式、规范化的监管体系、人性化的沟通方式的建设，推动建设工作不断向制度化、规范化的长效机制发展。
四、结语
企业文化建设是构建和谐社会的文化基础，因此，我们要充分认识到企业文化建设的重要意义，准确把握企业文化建设的基本原则和主要内容，不断探索新问题，研究新办法，把握新规律，把企业构建成人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的团队，为企业的健康、可持续发展提供强大的动力和保障。
作者：武涓 单位：国电投集团公司工程公司
第五篇：电子商务环境企业文化建设分析
1、企业文化的功能
企业文化的主要作用是研究如何使企业有效地整合资源，使公司能够在市场环境下激烈的竞争中更好的生存和成长。一个企业的企业文化建设，主要目的是增强该企业对外部激烈竞争环境的适应性，提高该企业根据外部竞争环境的变换可以做出相应变化的一种能力，这种能力也体现在企业根据外部激烈的竞争环境对自身资源进行整合及运用上面。
1.1企业文化体现一个企业的整体精神和形象
一个企业需要企业文化的有力支撑才能树立良好的企业形象。在现代企业中，从企业领导的管理水平到基层职工的基本素质，从管理设施到产品质量，处处渗透着企业文化影响的因素。另一个方面，一个企业的良好形象，在企业的发展过程中有着重要的作用，企业文化本身就是企业的一笔无形的资产和财富。一个企业通过企业文化展示的名牌效应不仅可以赢得社会和消费者的支持，其本身也符合市场营销的基本理论。
1.2企业文化可以促进企业的竞争力
企业的竞争力大概可分为三个层面的内容，第一个层面是产品层，产品层包括一个企业的产品生产能力、质量控制能力、企业的服务、产品研发能力以及营销能力等等；第二个层面是制度层，包括一个企业的运行机制以及由各种经营管理要素等组成的一种结构平台等；第三个层面是核心层，它主要包括一个企业的企业文化，而企业文化本身是以企业价值观、企业理念等为核心的。企业文化强调的是企业的责任，良好的企业文化在生产经营过程中处处以用户的需求为出发点考虑企业的经营以及服务，将企业追求经济利益和满足客户需求结合在一起。企业文化可以极大地促进企业竞争力，这种促进主要体现在以下几个电子商务环境下的企业文化建设文／苗秀杰戚静静方面：一是企业文化的凝聚作用。一个好的企业文化必须能够把该企业的员工团结在一起，把企业全体员工的思想和行动协调一致。只有把企业的根本利益同该企业内绝大多数员工的自身利益结合在一起，才能使一个企业形成一股强大的凝聚力。二是企业文化的激励作用。企业文化的激励作用是一种内在的精神力量和状态。一个企业的企业文化本身可以形成一种企业内部的价值导向，而这种价值导向能够将企业职工的创造性、积极性以及主动性激发出来，从而可以提高该企业全体职工的工作能力和管理能力。三是企业文化的制约作用。一个企业的企业文化可以提高员工的积极性和主动性，使员工更加明确自己的工作目标，在完成自身工作的同时提高员工的责任感和成就感。企业文化解决的是一个企业的持续发展问题。所以，一个企业是否能够不断的发展壮大，与企业自身的企业文化建设有着密不可分的关系。一个缺乏良好企业文化的企业，在短期可能不会受到影响，但从长远来看，它可能会失去持续发展的动力，从而走向失败。这是因为如果没有企业文化的引导，那么企业就像一盘散沙一样，必定经不起时间的考验，从而在竞争中被淘汰[3]。
1.3企业文化能够促进企业建设
企业文化在促进企业建设中的重要作用主要体现在以下四个方面：一是好的企业文化有利于构建良好的营运环境。在电子商务环境下，一个企业的发展壮大需要不断与周围环境进行物质、能量与信息的交换。一个好的企业文化，可以帮助完善企业的各个薄弱环节，在对外部激烈竞争环境的适应过程中达到一种动态的平衡状态，从而营造出良一种好的营运环境。二是好的企业文化可以形成正确的企业价值观。企业的价值观是企业文化的核心，是一个企业的基本概念和信念。正确的企业价值观的确立，可以为该企业职工的日常行为准则和规范制定目标。三是好的企业文化可以帮助提高一个企业的整体素质。思想文化、管理文化、技术文化等等构成了一个企业的企业文化，而这些文化在相互作用的过程中促进了该企业职工素质的提高，形成共同的意识和行为导向，有利于企业团结进步。四是好的企业文化可以吸引更多优秀人才。当今知识经济时代，人才成为企业生存和发展的关键。在这个过程中，最重要的不是金钱，而是企业文化，它给予员工更强的归属感和企业认同感，对人才成长和企业发展都会产生积极的意义。
2、电子商务环境下重新塑造与改革企业文化的必要性
我国的企业文化发展仍然处于一种较低层次。这种较低的层次主要体现在两个方面：缺乏企业文化战略重视度；缺乏系统理论的指导来培养企业文化。这样的企业经常出现活力不够，忧患意识缺乏等等现象。从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象，主要有以下两个方面：一是企业文化存在缺失现象。主要表现为企业文化理念和价值倡导的缺失上面，该类企业一般具有严明的规章制度，它要求员工必须做什么和怎样做。它们抑制了员工的个性，抹杀了人的想象力和创造力。此类现象多产生于制造企业，产生的原因多为领导人对企业文化缺乏认识等，往往会产生盲目崇拜或者对领导人的噤若寒蝉的情况。二是企业文化过于理想化现象。这种现象主要表现在很多创业期的企业，它们经常会提出不着边际的远大理想，这种理想本身已经超出了企业能力，只是大而空的口号式理想。该类现象之所以能够产生，其主要原因是企业领导人没有实干的工作精神，对自身认识不清楚。在这种环境下，企业的职工往往容易忽略了眼前的形势和脚踏实地的精神。电子商务涵义是利用互联网进行的商务活动，最初主要指网络零售商与消费者之间进行的资金支付和商品发送活动。但近年来随着网络经济的迅速发展，电子商务的概念以及内涵都在以极大的速度不断地被扩充和发展。在新的环境下，随着市场化的改革，之前形成的企业文化已经成为明日黄花；而新兴的网络技术的发展，必将催生一种符合潮流的新的企业文化。首先，网络的发展使电商企业的经营环境发生了极大的变化，电子商务经营方式的出现大大缩短了产品生产企业与普通大众消费者的距离。互联网能够实时互动沟通，并且对外界干扰因素的抵抗强，消费者在这种环境下可以最大的表达对产品以及服务的满意度，这种新的形式必须要求现有的电商企业比以往更加注重产品和服务的质量。其次，网络环境下电子商务的出现，为所有企业提供了一个相对公平的竞争平台。因为在互联网上，企业的销售空间没有任何空间以及时间的障碍。但与此同时，也给企业带来了巨大的挑战：竞争模式改变要求企业必须引入核心竞争力。电子商务的发展使得商家之间的竞争逐渐体现在经营理念及价值观念等软实力上面。再次电子商务是随着网络的发展而产生的，是人类发展及科技进步的结果，并且将会随着信息技术的发展而不断完善。这就要求这种环境下的企业必须学会学习，在发展过程中不断学习和完善，紧跟科技的变化，不断适应新的环境，在激烈的竞争中取得优势。
3、电子商务时代背景下企业文化塑造与变革的思路
3.1注重创新
在电子商务时代，一个企业进入市场的门槛大大降低了，这使得企业要有所发展，必须要有创新的精神。在这种环境下，传统生产经营中的规模以及成本优势等因素不再起决定性的作用，能生存发展的企业一定是具有创新性的企业。企业积极学习新知识，掌握新技术，将自己变成为一个学习型、创新型的组织是成为一个创新型企业的前提条件。在知识经济时代，社会的发展必将伴随着新技术、新产品以及新文化的产生，这对于电商企业来说，只有通过不断增强学习能力才有可能对市场的变化做出快速的反应，从而在未来激烈的市场竞争中赢得市场。
3.2改变思维
在网络经济条件下，电商企业必须要用一种创新型的思维方式来运作，以未来市场为目标，不断培养自己的企业文化，以实现目标导向、激励、协调、辐射等一系列功能，只有这样，企业发展才会有不竭的动力。在电子商务模式中，信息技术只不过是一种市场手段，服务才是核心。实际上电子商务是一种电子服务，而服务的核心不会是技术，而是一个企业的文化。同时，网络时代也带来了新的企业管理理论与方法。企业管理本身也是一种文化的表现形式。因此，企业文化的构建必将贯穿于整个企业管理的全过程。在电子商务时代，企业树立良好的企业网络形象，这将更加有利于在未来市场竞争中寻求合作伙伴，从而获得竞争方面的优势，以适应新时代经济发展的要求，使企业向着健康的方向前进。
3.3尊重人才
在一个企业中，职工行为方式的塑造不仅关系到职工个人的修养，同时也是企业文化建设的一项重要组成部分。在当今经济全球化、电子商务化的环境下，人才是赢得竞争的最重要的因素。具有高素质的人才团队，电子商务企业可以作出更贴近消费者的决定以及更快的市场反应。电子商务，重在服务，电子商务企业也不再是传统企业营销过程中的商品供应商或销售商，而是产品服务的供应商。在未来的企业中，谁将服务做得更好，谁就占领更大的市场，赚到更多的钱。
3.4加大激励
新的企业文化的形成，一定是缓慢的累积过程，在这个过程中需要的不仅是时间，而且还需要外界给予肯定和补充。一种合理的行为，只有在被外界肯定之后才能得到再现，并最终形成习惯慢慢稳定下来，转化为行为主体的一种价值观念。企业应该同时注重精神激励和物质激励，才能达到最佳效果，使企业的价值观念能够被全体职工所真心接纳，从而形成一种优良的企业文化。
4、结语
在电子商务时代，一个企业的企业文化建设是一项具体而复杂的长期工程，企业文化在形成的过程中应该遵循因势利导、循序渐进的原则。一个企业必须根据自己的实际情况来建设适合自己的企业文化，在建设企业文化的过程中不能急于求成，提出口号化、大而空的理念。跟随时代的潮流，不断适应外部新环境的同时，也要适当的融入中华五千年传统文化的精华，在传统文化中吸取积极的力量，并使之符合时代潮流并突出企业的特色，建设一种有深厚的中华传统文化底蕴，具有强大凝聚力和生命力的电子商务环境下的新的企业文化。
作者：苗秀杰 戚静静 单位：辽宁师范大学管理学院
第六篇：企业文化建设政工人员作用分析
1.企业文化的功能
现实中很多企业或员工对企业文化的建设存在很大的思想误区，要想真正认识到企业文化的作用，首先得认识到企业文化在以下几个方面的功能：
1.1导向功能
企业文化具有明显的导向功能：一方面，它对企业员工的行为及思想具有导向作用；另一方面，它对整个企业的运营管理和价值取向具有导向作用。企业一旦建立了自己的企业文化，它就拥有了一套属于自身的完善的标准体系，如果企业人员的行为和思想脱离了企业文化标准体系，企业文化能够指引其回归正确的标准规范上。1.2凝聚功能如果一种价值观得到企业成员的共同认可，其必然能够在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，让其成员紧紧地聚合在一起，这体现出的就是企业文化的凝聚功能。企业文化是一种软调控，它可以使其所有员工在企业的各个不同领域达成共识，从根本上促进了人际关系的稳定性、和谐性和健康性，从而大大加强了企业的核心凝聚力。
1.3激励功能
企业文化的中心内容是尊重人，强调人的管理。所以，企业文化能让企业成员产生奋发进取精神和发自内心的高昂情绪。企业文化能满足员工的多重需要，并用一种“软约束”的方式调节所有不合理需求。积极向上的行为准则及理念将会对员工产生一种潜移默化的影响，不断激励着他们向前进。如果员工接受了这种核心理念，那么他们将会服从这种理念的指引，在潜意识的驱动下发挥他们的优势，从而为公司更大限度地付出自己的努力。
1.4品牌功能
在公众心目中企业的品牌形象是一个以企业文化和产品服务组合在一起的“软件”和“硬件”的复合体。而企业品牌形象的建立与企业文化之间有不可脱离的关系，一个优秀的企业文化会带来巨大无比的品牌效应。品牌的价值不仅表现在时间的积累上，它更加突现在企业文化的底蕴上。
2.企业文化建设对政工人员的要求
企业不断随着社会的发展而进行相应的改革，员工的价值观念和行为也都在发生变化。因此企业文化建设对政工人员的要求也在不断转变。思想政治工作本就是一种创造性的活动，能够激发出员工的智慧，体现其素养。政工人员要以企业的发展为目标，以尊重人、关心人为原则来实施思想政治工作，通过和员工的零距离交流，了解其真实需求，帮助他们解决实际的困难，从而鼓励员工奉献于工作中，成就一番事业。同时，这也营造出了一个和谐的工作环境，发挥环境影响力的正效应，使员工与企业的目标相互统一，企业文化也因此更有活力。在瞬息万变的市场经济环境下，政工人员的工作重心也必须有所转变。市场经济的特征是自由竞争和利益的追求，是人才经济、法制经济和利益经济的结合。为了使领导者与员工共同创造和实践的企业文化真正地成为一种自觉行为，使企业的行为准则、管理理念和信仰追求真正被员工所接受，不仅需要领导者的长期规划和工作的落实，更需要政工人员的不懈努力，相关引导、教育和监督工作有很重要的推动作用。政工人员要坚持有情有理的宣讲，向员工清楚地表达企业的价值观，深入浅出地传达出企业信息，从而激励员工结合企业所需，实现自身目标。思想政治工作要强调集体意识，其工作重心是实现思想政治工作与企业文化的有机结合，形成一套软性管理系统，促进企业文化的良性发展。
3.企业文化建设中政工人员的准确定位
3.1抓好思想政治工作
现阶段，国有企业在经历了多次的改组、改造和改革之后，正展现出前所未有的生机和活力。企业的发展更是在走过了无数坎坷之路之后，开始呈现出繁荣发展的新景象。企业的身份实现了由国有企业到公司制企业的改变。企业外部环境由以往的计划经济转变为由计划经济向市场经济的过渡时期，企业职工的身份由原来的固定工转变为现在的合同工，这些变化使得企业及其职工的价值观念以及看待问题的角度都等产生了巨大的改变。职工的价值取向、行为导向和发展方向较之以往有了更多的自主选择权。对于政工人员而言，如何与时俱进地开展思想政治工作已成为一个新的挑战和难题。从现在的状况看来，以协调、沟通、引导、教育等方式来干预人的信念、理想、情感和责任等非强制性管理手段为主的政治思想工作只能成为制度、纪律和规定等行政管理方法的重要补充。在目前员工思想多元化发展的大环境下，这种思想政治工作方式很难使其取得更好的实效。思想政治工作主要通过关心、引导、教育和激励的方式来营造团结一致、共同奋斗的工作氛围，并最终推动组织目标的实现。外因归根到底要借助内因的变化来完成。企业文化和思想政治工作如果不发生内因变化都不能直接影响企业成员的行为。对于以生产物质资料为主的企业而言，企业文化是以文化作为内容的管理方式，利用培育企业统一的行为准则及价值观的方式来赋予企业独特的文化个性并提高其文化影响力。尽管企业文化的这一特征有别于思想政治工作的范畴，但它们都是作用于人的软调控手段，而它们之间较大的区别在于对企业而言企业文化作用范围更大，系统化程度更高。富有凝聚力的企业文化能使企业获取更大竞争力，取得更大效益。因此，企业政工人员就需要把思想政治工作纳入到企业文化管理当中来，在做好日常的思想政治工作的前提下，实现其工作重心的转移与职能的转变，用更大的魄力和更多的精力加入到企业文化建设当中去并积极宣传和落实企业的价值理念，最终使得员工对企业更具归属感，组织更具亲和力和凝聚力。
3.2立足企业实际
自从我国加入了WTO后，就要求企业要走出国门，参与到国际竞争中去，这就引出了国内企业如何提高核心竞争能力、如何融入国际社会的问题。而最具亲和力和凝聚力的独具特色的企业文化很快就得到了国内企业和企业家的认同和接受，更是解决了企业的核心竞争力问题。在无法改变的社会文化大环境下，经过企业家的长期倡导和企业员工的社会实践和不懈努力而形成的信仰追求、行为准则、管理风格的独树一帜的企业文化，要想真正能在我国的企业中得到完全落实并形成日常行为规范，既需要企业家的常抓不懈更要求企业政工人员的引导、教育、督查和坚持不懈。由于政工人员具有宣传、引导、教育和督查等工作优势，这就更需要他们通过浅显易懂的宣讲传达企业价值观和期望，促使企业和员工融为一体。通过工作时间可以看出，只影响企业内部人员的思想政治工作在国际竞争和竞争力方面就有了很大的局限性，再加上信仰、地域、文化、法律法规和生活习惯等方面的不同，政治思想工作就无法融合。在市场经济不断发展的环境下，就要求企业必须立足实际就算处于被动状态也要认同企业文化思想，抓好企业文化建设，这就要求政工人员转变职能和转移工作重心。将思想政治工作和企业文化有机地结合在一起，让二者能够相互融合和相互互补，最终成为以企业文化为核心的软性管理模式。
3.3重视以人为本
重视以人为本，就要以人为中心，肯定人的主体地位。在发展的问题上要考虑到人的感受和切实需求，满足人的发展需要。人与物的相互促进才可以推动社会的进步。假如没有人的进步，社会的进步就失去了任何意义；假如没有了生产力的发展，社会也不可能快速进步。因此，作为社会文化一部分的企业文化必须摒弃强制管理的旧观念，坚持尊重人、关爱人的管理理念，将员工的意愿和需求放在企业文化建设的重要位置，注重群体意识的作用，以实现员工目标和企业目标的有机结合
4.结束语
政工人员在企业文化中发挥着重要作用，应结合经济体制的转变和企业的发展来定位其工作职能，秉持“以人为本”的工作观念，抓好思想政治工作，促进企业全面健康发展。
作者：朱文郁 单位：东营银行
第七篇：企业党建工作与企业文化建设相结合
一、党建工作与企业文化在企业中发挥的重要作用
1.企业党建工作的本质与作用
企业党建工作是独特的政治资源，其作为企业核心竞争力的组成部分，其关键作用在于实现企业的科学发展。它作为思想保证、政治保证以及组织保保证了企业的生产经营及改革发展，使企业发展更好的沿着国家发展战略的路线进行。
2.企业文化的科学内涵及重要作用
企业文化是指企业在经营生产活动中逐渐形成的、为全体职工认同遵守的、带有企业特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观念及生产经营理念，以及这些理念在经营生产活动、规章制度、职工行为方式企业总体形象体现的总和。企业文化建设的科学内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等，良好的企业文化能够充分激发每名职工的潜力，营造并逐渐形成一种文化氛围，不断增强协作的精神，源源不断地为企业的生产经营以及发展深化改革提供创新和进步的文化力、源动力及生产力。聊城汽车总站党支部紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中，充分发挥党组织的政治优势，发挥每名党员先锋模范带头作用，充分调动每名企业职工的积极性、主动性和创造性，用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路，实现企业经济效益与社会效益的高度统一，不断促进企业沿着健康稳定的方向发展。“水城人、水晶心”是聊城汽车总站的核心服务理念，“诚信、仁爱、和谐、创新”是聊城汽车总站的核心价值观，展现了中国共产党领导下，社会主义企业为人民服务的根本要求。聊城汽车总站的企业文化已经植根于到总站的生产、经营、服务、管理等各个环节，直接影响着总站的全面发展。
二、党建工作与企业文化的相互关系
总的来讲，企业文化建设服从、服务于企业党建工作，党建工作是企业文化建设能够不断持续推进的战略引擎，它掌握着企业文化建设的方向及高度，其作为重要的思想保障保证了企业文化建设、企业改革发展的方向；另一方面企业文化建设是企业党建工作的有效载体，企业文化能够使企业党建工作更好地服务和融入企业管理，是党建工作服务经营生产的有效切和点，二者相辅相成。
1.加强企业党建工作，就要在企业文化建设时注重政策引导，增加政治特色，企业党建工作为企业文化建设提供政治保证。企业文化中的精神文明建设，其目的是在不断提高企业职工工作的积极性的同事，增强企业的凝聚力。企业党建工作中开展的一系列工作，比如，企业政治工作、企业职工群众工作、企业党员教育工作等，在深化企业改革，保证企业沿着科学的方向发展方面起到了重要作用。企业党建工作在党员模范带头作用，发挥党组织的战斗堡垒作用方面也是极其重要的，从实质上说，其保证了企业职工的纯洁性，这与同企业文化建设是高度吻合的。
2.加强企业党建工作，对于加强党对企业文化建设的领导起着至关重要的作用。支持、指导企业开展富有特色、与时俱进的企业精神建设，始终把以人为本作为企业文化建设是企业党建工作的重要任务之一。
3.加强企业文化建设，对于企业党建工作的进一步加强有重要。建设企业文化有利于保持企业职工清醒的政治头脑和旺盛的战斗力。它可以通过多种方式使企业职工在科学的统一思想的指导下，对企业目标、规章制度、理念产生认同感，对本职工作的产生归属感和自豪感。
三、党建工作与企业文化建设相结合的方法
党建活动与企业文化建设相互作用、密不可分，企业文化是党建的载体为党建工作增添活力。二者在企业改革发展中相互依存、密不可分。
1.思想政治教育与企业文化塑造相结合，凝聚企业精神一是通过党课、专题讲座辅导、参观孔繁森纪念馆、革命烈士陵园等形式，加强企业党员政治教育，组织党员干部开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、路线、方针政策和企业文化的精神理念、企业管理制度以及企业发展的远大目标等经营理念不断武装企业党员的头脑，使其树立科学的世界观、人生观、价值观。
2.开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力党建设活动与企业文化的传播，都需要良好媒介的借助。一是把企业党建活动、精神文明建设与企业文化的传播、渗透有机地结合起来，增加干部职工之间的谈心交流，不断增强职工主人翁意识和向心力。二是通过建立党员谈心室、职工活动室、电子阅览室、报刊室、培训中心等多种载体，不断丰富党员职工学习交流的途径，大力发展企业文化，全面提高职工综合素质。不断提高企业文化的时效性，培养职工开拓进取的创造精神。
企业建设论文范文4
（一）文化建设发展缓慢
会计文化的产生来源于企业文化。小微企业的规模小，对企业文化建设的投资的比重少。企业文化建设的发展进程慢，同时也阻碍了企业会计文化建设发展的步伐。
（二）会计从业者素质低
一方面，有些会计从业者的职业道德不强，为了追求私利，减少成本，走上了违法犯罪的道路；另一方面，由于小微企业的员工有限，没有专门的财务部门和相关的财务制度规范。
（三）小微企业的实力有限，员工经验不足
大部分的小微企业都处于企业发展的初期阶段，企业的各项制度不完善、管理经验不足，没有意识到会计文化建设对企业发展产生的重大影响。
（四）领导的关注度不高
企业的规模决定了企业领导人对企业关注的重点。目前小微企业领导者的关注重点在于企业的业务量和公司的收益，对会计文化建设的重视度不够。
二、会计文化建设视角下小微企业融资难的原因
财务的管理水平低是造成小微企业融资难的主要原因，财务人员要对企业资金融资的金额提前进行预测，并且对公司的盈余资金进行合理的分配，防止发生资金周转问题。
（一）财务对项目运行的监督力度不够
首先，在项目制定前，财务没有对项目的费用进行预算,造成成本的浪费；其次，在项目实施的过程中，财务也没有及时监督；最后，在项目完成后，财务人员也没有对结果认真分析，及时反馈，改正其中的不足。
（二）不健全的财务管理制度
大部分的小微企业没有独立的财务部门，也没有专门的负责人员，出了问题，没有人员承担负责，人员之间互相推诿，使问题不能够及时的解决，造成资金的流失。另外,在财务内部也没有严格的操作流程和审核标准。
（三）小微企业申请贷款时，准备不充分
小微企业容易出现资金周转问题，有时需要向银行贷款。但是在贷款审批过程中，资料不全，审批不合格。
（四）财务人员对现金管理不严格
有些小微企业资金闲置的情况严重，不能把把闲置的资金投入到生产中去，造成资金的利用率不高。
三、小微企业会计文化建设的途径
（一）树立先进的会计文化理念
企业的会计文化是企业文化发展的产物，所以会计文化建设必须以我国的文化思想为基础，对长期的实践活动中的经验不断进行总结，使会计文化建设符合社会发展的需求。企业会计文化要树立“以人为本”的管理思想，形成良好的价值观念。这些价值理念主要包括：行为准则、职业道德、会计精神等，为会计人员从事工作作出了规范。
（二）加强对员工的培养
目前，小微企业的会计人员的会计专业知识不强，在问题处理上经验不足。所以要定时对企业的会计人员进行培训，一方面，要对员工的进行会计知识的培训，组织人员去大型的公司进行参观和学习，借鉴其它企业先进的管理经验。另一方面，要加强企业会计人员的职业道德培训，使员工能够认同企业的文化理念，对工作认真负责，促进员工的全面发展。
（三）为企业会计文化建设创造良好环境
良好的文化环境既包括企业的内部环境，又包括社会环境。企业的会计文化建设是基于社会文化建设而言的。所以首先要从中国的国情出发，建设有中国特色的社会主义会计文化，促进会计人员树立正确的人生观与价值观。其次，在企业内部，领导层的员工高度重视企业的会计文化建设，认识到科学的财务管理对企业产生的巨大作用。
（四）提高企业的信誉度，树立良好的企业形象
诚信作为一种无形的资产，对企业的长期发展产生了重要影响。有些小微企业对银行的贷款不能及时清还，成为银行的不诚信客户，为以后的贷款造成了阻碍。所以企业要从长远的利益出发，无论对待客户还是银行，都要诚实守信，得到他人的认可，提高企业的信誉度，促进企业又好又快的发展。
四、结语
企业建设论文范文5
1.1安全文化建设的管理主体
企业安全文化建设首先需要有相应的管理主体，这样才能够更好的保证企业安全发展质量，制定出更加科学的安全管理体系，为企业的安全运行提供良好的体制保障。石油企业管理主体作为安全文化建设的重要组成部分，这些管理人员是整个企业的发展推动者，是企业安全生产的第一责任人。在管理的过程中应该从企业的整体出发，全面保证企业生产的安全，让企业员工在更加安全的环境下完成自身工作，为企业的生产经营做出自己的贡献。除此之外，管理人员在管理时还要结合企业实际状况，及时调整企业的生产经营，检查生产过程中是否存在安全隐患，为企业的安全生产提供良好保障。
1.2安全文化建设监督主体
石油企业在安全发展过程中，不仅需要有科学的安全管理体系，同时还要有完善的监督体系，这样才可以更好的保障其发展质量，降低企业的安全发展风险。首先，要加强国家政府的监督，石油企业的发展离不开国家政府的支持，同样在安全发展中也需要国家政府的监督。国家在监督时可以通过安全政策监控，督促石油企业采取安全管理措施，并且运用国家政策和先进技术，对石油生产进行监督，发现问题及时告知相关企业，为石油企业的安全发展提供良好保障。其次，要加大社会监督，从人民群众角度出发，制定出更加人性化的安全管理体系。在社会监督中群众要积极发挥媒体的监督作用，帮助企业及时发现运营问题，让企业能够以更好的状态进行生产和经营。第三，要加强企业的内部监督，石油企业内部生产的安全性将会直接影响到企业自身的利益，如果只是重视企业的生产效益，忽视企业的安全建设，将会影响到企业的整体发展质量。
2安全文化建设的实践措施
2.1规划阶段的安全文化建设
在该阶段建设的过程中，某钻探公司注重对人员安全文化观念体系的控制，加强人员对各项安全操作的意识，提升人员在操作过程中的质量效果。在安全文化建设规划的过程中，企业从安全制度、安全行为、安全物质三方面深入文化建设，确保形成系统化、层次化规划设计结构。构建层次化安全文化设计内容：对自身的安全文化体系构建人员进行合理选取，依照专业化需求建设高质量、高效益的安全文化宣传、教育、管理队伍，确保上述人员能够有能力完成公司安全文化建设内容；对企业人员进行调研：对当前自身发展过程中人员的工作状况进行调研，对自身大致外部环境及内部环境进行了解，确保后续工作能够与企业发展紧密结合在一起，符合企业发展需求。
2.2强化阶段的安全文化建设
在该阶段建设的过程中，注重对人员进行教育、培训、宣传，确保人员在意识层和精神层上形成安全文化意识，提升对企业安全文化的认知，最大限度改善企业文化面貌，为公司发展创造良好的外部环境。上述发展的过程中，安全宣传内容需要从公司员工安全意识出发，对当前常见的公司安全问题进行全方位分析，确保人员能够正确认知各项不良行为可能导致的后果。加大对本行业中模范企业和模范人员的安全管理及安全行为的宣传，树立良好的安全文化标杆，让人员能够充分认识到安全文化建设对企业发展的重要性。公司还通过文艺汇演、舞台剧等形式对安全文化内容进行解读，确保通过生动的形象内容展现价值观，改善企业安全文化体系构建效益。根据企业文化宣传部门的演出统计，在2013年度的文化表演中共举办14场演出，其中有8场为文艺汇演、6场为舞台剧本。文艺汇演的主题多是安全生产相关，例如“安全你我，共筑和谐”、“认真来操作，安全一大家”。舞台剧则是企业内部宣传人员自编自导的剧本与表演，通过模拟钻探的实践操作，模拟各项危险状况下的应急处理措施，让职工意识到安全作业的切身重要性。在演出之后，各工作部门均会安排人员写一下观后感，并将优秀文章在企业内部进行巡展，提高自身意识。自近年文化活动丰富以来，企业内安全事故明显降低，收效显著。
2.3巩固阶段的安全文化建设
在该阶段建设过程中，公司针对不同文化内容对企业安全巩固建设进行评析，从不同场景内容出发，形成良好的安全文化体系。将公司安全文化内外环境有机结合在一起，对人员班制进行合理规划，从根本上改善企业系统管理效果。首先注重人员文化素质的需求，确保人员能够持证上岗，保证人员符合公司安全文化需求，对公司安全文化管理进行全方位控制。例如，公司开展绿色工程教育，实施班组制教育、培训，对人员实施定期考核，最大限度提升人员的安全意识和责任意识，改善企业安全管理效益。其次从管理层强化管理控制效益，从管理层着手，带动其他部门的安全文化发展质量，提升对公司安全文化建设的巩固效果。再次实施责任制体系规划，对监督管理机制进行完善，确保日常管理操作有章可循、有据可依，保证人员能够在工作的过程中严格依照安全操作需求落实各项技术，实现正确应急处理。最后，对可能出现的安全问题进行突出，设置安全文化提示，对容易出现安全事故或质量问题的区域进行标识，巩固人员在生产过程中的安全意识。
2.4改进阶段的安全文化建设
企业建设论文范文6
1.高校廉政观念文化建设
1.1要采用丰富多彩的活动，通过寓教于乐的方法进行宣传教育。一是讲座和培训。通过上课、讲座和包括党校培训等在内的各种培训的方式对广大师生进行廉政文化宣传教育。二是召开座谈会、经验交流会。通过师生代表提意见，提合理化建议，交流经验，树立典型，起到宣传教育作用。三是开展文体活动加强宣传教育。主要包括廉政文化进校园文艺晚会、辩论赛、演讲比赛、知识竞赛和知识抢答赛等活动，把高校廉政文化的宣传教育与娱乐活动有机结合起来，寓教于乐，这样避免了宣传教育工作的枯燥和单调，起到寓教于乐、事半功倍的作用。
1.2建立健全的学习制度。通过观看录像、集中听课、开展讨论等方式，加强高校基层党委组织的政治理论学习，增加廉政建设的相关内容。组织党员领导干部参观监狱，听贪污腐败犯罪人员的现身说法，做到警钟长鸣，提高党员干部加强廉政建设的自觉性。加强对大学生的诚信守纪的教育，帮助他们树立诚实廉洁意识。
2.高校廉政制度文化建设
制度文化建设是高校廉政文化建设的关键。高校要依据我国的有关法律规定，依据实现高校科学发展的要求，建立健全完善的管理规章制度。高校各级管理者的各种管理行为就做到章可循，有规可依，也就可以有效推进高校廉政文化建设。学校管理层要充分重视和科学设计，建立和完善领导责任控制制度、组织体系控制制度、会计人员控制制度、内部审计制度等。要用制度规范程序，用程序约束行为，努力拓宽制度约束覆盖面，把内部控制制度建设摆在更加突出的地位，按照先填补空白、再弥补缺陷、后修订过时的思路进行。要求各单位梳理各项内部控制制度，在行动中找出本单位管理上的失控点，健全各项具有控制职能的程序、方法和措施，控制好每一个环节，从制度上堵塞漏洞。同时，还要经常对全校教职员工特别是中层以上干部进行教育与培训，使他们认识到内部控制的重要性，积极地支持和参与内部控制制度建设。并自觉执行各项内部控制制度，严格按照各项内部控制制度办事。在议事规则、校务公开办法、规范机制、内部控制机制、操作规程、工作流程等方面要结合新时期反腐倡廉形势，有针对性的细化深化。高校要完善领导干部培养、选拔、任用、管理、奖惩廉政防范机制；要完善党内监督机制，把反腐倡廉教育纳入学校领导干部的“述职述廉”活动之中；要落实党风廉政建设责任制，完善责任考核体系和责任追究制度；要建立科学、合理、严密的运行机制，抓好学校物资采购、工程招投标、教材管理、药品采购等环节的制度建设，从源头上预防不廉洁行为的发生。要建立健全高校廉政特聘员。高校廉政制度建设涉及领域众多，是一项系统工程。高校必须认真梳理，集思广益，有规划有步骤研制廉政制度，特别是创新内部控制制度。要以内控制度为抓手，考核检查监督工作人员领导干部廉洁度。只要措施得力得当，就能提高大学廉洁度。
3.高校廉政行为文化建设
廉政行为文化是高校廉政文化建设的重点。高校要在广大党员、领导干部中树立清正廉洁的行为模式，培育廉洁自律意识，养成良好的行为习惯。高校领导干部要树立正人先正己的思想意识，率先垂范，自觉做到标准更高一些、要求更严一些。高校领导干部要全面熟悉和了解《廉政准则》的各项要求和规定，牢固树立法律面前人人平等，制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要求一般党员干部做到的，学校领导班子成员必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。认真参加民主生活会和述职述廉，如实向党组织报告个人有关事项，切实把接受监督作为工作和生活的常态，习惯在监督下行使权力，在监督下开展工作。高校教师要树立高校教师责任意识，廉洁从教是每一位高校教师恪守的准则标准，高校教师要养成廉洁从教的行为习惯，以自己的规范行为对学生进行言传身教，为学生做出好的榜样。高校教师要全心全意热爱学生，教师对学生的爱是一种教育爱，它表现为对学生的亲近感、理解感和期望感。教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，是一种严慈相济的爱。这种爱是神圣的，这种爱是师生的感情基础，师爱是师德的灵魂。高校教师要有强烈的责任心，要做到诲人不倦、因材施教、循循善诱。教师根据学生年龄特点、性别差异、兴趣爱好的不同来安排教学，使学生各得其所，共同进步，健康成长。高校教师要有突出人文精神，以正确地认识人、理解人、尊重人、信任人，积极开发人的心智，提升人的德性、人格为根本。高校大学生要有正确的价值观念、高尚的道德情操和坚定的信念，锤炼自己的意志品质。做到倡导公平竞争、诚实守信，自强、自立、自信、自助，养成自我调节，自我约束，自我培养，自觉修身的好习惯，自觉省过的良好品质，做一个廉洁、正直的人和一个有责任心的人。走正确的道路，树立昂扬向上的精神状态,养成勇于经受考验,承受挫折的能力。高校大学生特别要做诚信考试和遵守学术道德，严禁考试舞弊和学术不端行为的发生。
4.高校廉政物态文化建设
物态文化建设是高校廉政文化建设的物质基础和保障，主要包括经费投入、硬件设备、设施建设和廉政专兼职队伍建设。
4.1增加高校廉政文化建设的经费投入。高校要把廉政文化建设经费列入年度预算。积极为廉政文化提供必要的硬件设备、设施，包括建立多媒体会议室和订购学习资料。从办公费中提出一部分经费用于骨干教师的进修、培训费、调研费，广大教职工的社会实践费，寓教于乐的活动费，以及与外界交流，请专家学者所需的必要经费等，为开展各类学习活动提供必要的物质保障。
4.2配备先进的高校廉政文化建设设施设备。高校要加强廉政文化阵地建设。在充分加强学校校报、广播电视、网络、电教室等进行廉政文化宣传教育阵地建设的基础上。高校还要配备完善先进的廉政文化建设设施设备。如在办公场所设置党务、政务公开栏，并根据需要及时更新。设置廉政文化宣传橱窗宣传栏长廊，给每名机关工作人员配置廉政警示牌。在学校设立固定的廉政文化活动场所，配备廉政文化电教设备、报刊杂志书籍等。
4.3加强高校廉政文化队伍建设。高校廉政文化建设要建立学校党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监察组织协调，各职能部门、各学院通力协作的高校廉政文化领导机制和高校廉政文化工作协调机制。重点建设好三支队伍。一支由党务政工干部、辅导员等素质较高，理论功底较深，对政策理解较透彻，且思想敏锐的人员组成的专职队伍。同时，要充分利用学校马列部哲学社会科学理论研究优势，聘请一批兼职政治理论辅导教师。还要建立一支由人大代表、政协委员、派出人士、教师、工人等人组织的廉政建设特约监督员队伍。充分发挥这三支队伍的作用，切实做好高校的廉政文化建设。高校还要成立专门的廉政文化研究机构，充分利用高校丰富的教育教学资源和人才优势，积极发挥专家、学者的作用，开展廉政文化理论研究、编写教材和师生培养工作手册，并在课题立项、经费投入、著作出版和成果转化等方面给予支持。
作者：陈七三 蒋才姣 单位：湖南南华大学湖南工学院
第二篇
1、新媒体的特点
随着信息化时代的到来，新媒体及其相关技术正以迅猛的速度改变我们的思维方式和工作学习方式。学校更是新媒体推广、使用的前沿阵地，各高职院校建立了各种类型的网站；并且随着手机、互联网等新兴媒体在高职院校的普及率越来越高，学生接触利用新兴媒体的频率越来越高。网上搜索、网上求职、游戏娱乐、电子商务、网络视频、飞信、彩信、网上聊天成了许多大学生每天的必修课；同时高职院校教育模式也受到了一定地影响，老师通过网络授课、布置作业、答疑互动，都取得比较好的效果；许多重要的政策决议可以第一时间通过官方网站、微博等形式。
1.1开放性
传统媒体主要通过大众传播的方式，采用某种机械装置，定期向社会公众信息或提供教育娱乐的交流活动。它的受众具有封闭性和局限性的特点，只有其用户可以接收到。而新媒体则打破了传统媒体的局限性，它的传播内容更广，受众更多，实现了全球范围内的传播，同时还实现了大量信息资源的共享。在新媒体发展趋势下，全球逐渐成为了一个公共信息平台，每个成员均可以平等地共享网络中的信息资源。在全球范围内，只要拥有计算机或者手机等智能终端，接通互联网，就可以随时获取所需信息。
1.2交互性
传统媒体是单向传播信息，受众不管喜欢或不喜欢只能被动接收。而新媒体所运载的信息能同时和人的视觉器官、听觉器官和触觉器官发生相互作用，能实现人和媒体之间的双向智能交互。高职学生只要有互联网和智能手机，不仅能接收信息，还可以对信息评论、。
1.3时效性
信息时代，信息很重要，信息的时效性更为重要。因此，在进行信息管理时，一定要加快信息的加工、检索和传播速度，保证信息的时效性，为经营管理者作出合理有效决策提供科学依据。一旦信息传播不及时，就会失去信息对主管人员决策的支持作用，甚至给组织带来重大损失。传统媒体具有明确的时间以及有效时段，而新型网络媒体的传播则打破了时空限制，实现了信息的实时传播、同步传播以及连续传播。
2、高职廉政文化建设和新媒体相互关系
新媒体已经高度渗透大学生学习、生活之中，深刻地影响着大学生价值取向和人生选择。充分利用新媒体是高职院校廉政文化建设必然选择，这是时展的必然趋势，同时廉政文化对新媒体在高职院校中的应用起引领作用。
2.1新媒体是廉政文化建设的必然选择
2.1.1新媒体丰富了廉政文化的内容
随着信息时代的到来，数字化网络通讯技术的迅速发展，海量知识被发掘、整理和传播，这些信息资源囊括了古今中外的所有思想精华，为高校的文化建设提供了丰富资源，拓宽了廉政文化建设的发展领域。在新媒体环境下，大学生的学习和生活变得更加丰富多彩。同时，多元化的信息交流方式也极大地增强了高职廉政文化建设的表现力和感染力。
2.1.2新媒体拓展了廉政文化传播平台
任何一种文化的传播都需要载体，高职院校廉政文化建设也要依托师生喜闻乐见、贴近生活实际的各种载体，从而使廉政文化教育深入人心。目前，高职院校利用了形式多样的载体传播廉政文化：党团活动，学习有关政策文件，引导和帮助全校教职工和学生了解廉政文化建设的内容和重要性；定期组织和开展廉政主题讲座，知识竞赛、大学团日活动等，通过多种形式的活动，对师生进行廉政教育和引导；利用高职院校宣传优势，通过校报、主题班会、广播台等形式宣传廉政文化；将廉政教育纳入教学体系，开展相关课程，将廉洁自律这一理念融入学生的专业课程学习和职业生涯发展规划中。在新媒体下，针对高职院校特点，廉政文化可以依托网络技术展现立体的效果，在视觉、听觉的综合体验中接受廉洁教育。新媒体所创设易获取的、立体的、全方位、多角度的教育环境，有助于感染和激发大学生的求知欲和想象力，让学生在形象、生动、直观的情境中升华思想，在图文并茂和声情融会的语境中感知并接受教育信息，最大限度地调动大学生获取信息的主动性。
2.1.3新媒体增加了廉政文化建设的互动性
在新媒体环境中，由于信息传播的广泛性，论坛、校园BBS、微博等多元的交流方式更成为了校园内发表主张、反映诉求的虚拟平台。在这些虚拟平台中，大学生的思想活跃，富有主见，公共事件参与意识更强，畅通了传播者和接受者之间的沟通，使廉政文化传播更有针对性和实效性，廉政文化建设更加个性化，更能为学生所能接收。
2.1.4新媒体增大了高职廉政文化的开放性2014年2月27日在教育系统党风廉政建设会议上，教育部部长袁贵仁强调了要强化公开：“各级教育部门要推进信息公开，各级各类学校要公开办学条件、质量水平、经费使用等信息，高职院校要加强招生、财务、干部人事、科研经费等领域信息公开。对于规定公开而未公开或虚假公开的，必须查明原因，加强整改”。在新媒体环境下，信息渠道逐渐趋于开放化，校内外信息交流活动也日益频繁。一方面，新媒体的出现，极大地拓宽了学校师生了解社会发展的渠道，校外的社会事件，价值观念等也对校内师生群体产生了越来越大的影响；另一方面，大学校园内发生的一些事件也可以借助媒体向外传播，从而引起社会公众的广泛关注。校园信息正在以一种开放的姿态对外展现。新媒体环境下，校园文化的传播变得更加方便快捷，并逐步实现了校园文化与社会主流文化园的对接。新媒体环境同时也为校园文化的发展提供了一个展示的平台。
2.2廉政文化为新媒体提供主流文化的引领
廉政文化与新媒体语境之间是一种相互的关系，新媒体为廉政文化提供传播的平台，廉政文化为新媒体语境提供主流文化的引领。新兴媒体作为传播工具时，缺少主流文化的宣传和保障是非常危险的，学生面临着多元文化思潮和价值观念的冲击，一些大学生不同程度地表现出政治信仰迷茫、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、艰苦奋斗精神淡化等问题。这就需要我们充分发挥主流文化在纷繁复杂的网络信息中的导引作用，坚持正确的舆论导向，坚持爱国主义精神，坚持创新奋进。廉政文化作为社会主义核心价值体系和先进文化的重要内容，用先进的文化理念和形式主导和影响人们的价值准则、伦理道德、行为规范、思维模式，弘扬正气、反对腐朽思想观念，为新媒体语境提供主流文化的引领。
3、新媒体时代加强廉政文化建设的策略
3.1转变思想观念，建立适应新媒体的廉政文化
新媒体对高职学生的思想观念非常深远。加强廉政文化建设，应对新媒体的挑战，必须转变观念，确立符合时代特征的文化观。结合新媒体的特征，对于新媒体条件下的廉政文化，要面向社会，开阔视野，不能局限于校园；要注重长远，面向未来，不能只顾眼前；要把握社会动态，丰富内容，不能脱离社会；要更加包容，发挥各方面的积极作用，不能忽略高职学生主体的地位；要加强互动，不能简单说教与灌输。
3.2加快廉政文化建设，加强对新媒体的掌控与利用
新媒体作为信息时代信息传播的重要工具，在反映公众舆论走向，引导公众价值取向上具有独特的优势。保持正确思想舆论在我国社会生活中的主导地位，可以起到引导公众舆论的正确方向，团结群众力量，推动社会主义建设的顺利开展，促进社会稳定的积极作用。而大学作为我国技术创新和人才培养的前沿阵地，必须适应时展，积极开发和应用新媒体技术，推动廉政文化建设。新媒体已经融入到高职院校学习生活的方方面面，构建校园互动平台，将一些形象生动，易于理解的新型媒体素材放在校园网络论坛等，提高学生参与度，积极调动学生的主动性、创造性。
3.3组织丰富多彩的廉政文化活动，保证学生身心健康
当下，高职学生日常生活和网络息息相关，而网络这把双刃剑时时刻刻影响着他们的世界观和价值观。新媒体时代，网络交互技术的普及，极大改变了学生的交往方式，令学生对社会认知简单化，出现人交往障碍，人际关系冷漠，导致其在今后的工作中无法适应岗位发展的需要。高职院校在进行廉政文化建设时，一定要充分发挥网络的积极作用，加强对学生思想的教育与引导，根据高职学生身心发展特点，从他们的思想实际和生活实际出发，开展主题思想教育活动，抵制拜金主义、极端自由主义以及虚无主义等不良价值观，通过一些新型方式，如廉政微博、廉政微信、廉政网络课堂等形式加强网络正面宣传和警示教育，努力营造风清气正的环境。
3.4加强对学校舆论的监督及引导，营造良好氛围
高职校园舆论体现了高职院校群体对一些有关自身利益的问题产生的态度、情绪以及行动，体现了学校发展的方方面面。学校通过校园舆论，能够及时地了解高职学生的思想动态、实际需求、理想追求等。然而进入新媒体时代，高职校园的主流文化话语权被极大地削弱了，而其他各型文化则纷纷出现，对校园舆论产生了极大的影响。在此情况下，校园文化也逐渐朝着多元化方向发展，学生的思想观念和价值取向容易受到外部环境的影响，常会出现迷茫和混乱。因此，学校必须加强对校园舆论的监督及引导，及时了解学生的思想动态，消除错误价值取向对学生产生的不良影响，提高学生分辨是非的能力，为廉政文化建设创造良好稳定环境，营造良好氛围。
4、总结
高职院校廉政文化建设是一个与时俱进的动态过程，需要学校领导干部和师生的共同努力，充分利用新媒体这个新型平台，要加强领导，为新媒体和廉政文化建设提供强有力的保障。随着时间的推移，如今新媒体也将随之成为传统媒体，更新的传媒方式也将会产生。只有跟上时代的步伐，利用新技术来加强廉政文化建设，才能提高高职院校人才培养的质量，培养出具有社会主义价值观的技术人才。
作者：李凡 单位：江苏财经职业技术学院
第三篇
一、文化建设的影响
（一）文化影响经济社会发展，进而影响社会稳定
新疆农民占总人口的56％，受地理环境和传统文化的影响，一些农民观念相对落后、思想比较保守，主要表现在：一些农民相信天命、顺乎自然、安于现状、容易满足，产生惰性“，等、靠、要”的依赖思想严重，主观积极性不高，不注重学习科技知识寻求致富；一些青年人不注重学习科技文化知识，不愿意外出务工，或者在工厂纪律观念差，缺乏效率，难以长期维系一份工作；一些妇女的生育观念比较传统，多生和超生给基础本来就脆弱的家庭经济增添了更加沉重的负担，受观念影响不愿意或被限制外出就业；很多人缺乏储蓄观念和创业意识；一些人畏难守缺，畏惧现代化的挑战，缺乏自强进取精神等等。这些都严重地影响着本地经济的发展和农民脱贫致富。从这一点讲，农村文化建设同稳定也有着密切的关系。
（二）文化建设有利于抵御境内外文化渗透，维护社会稳定
新疆一直是西方敌对势力“西化”、“分化”战略的重点地区。境内外“三股势力”利用人权、民族、宗教等问题在文化上进行渗透，妄图达到分裂新疆的目的，广大的农村更是他们实施这些战略的主战场。他们通过出版书刊、文艺演出、张贴标语、散发传单、讲经布道、聚众演说、制售传播音像制品和利用互联网传播等多种途径，杜撰和篡改新疆历史、攻击和诋毁新疆现实；恶意宣传“泛突厥主义”、“泛伊斯兰主义”思想，破坏民族间的团结和感情；积极扶植境内外的分裂势力，输出其意识形态和价值观，利用“人权”、“宗教自由”、“普世价值”等观念与我国社会主义意识形态和核心价值观对抗，动摇社会主义的基础，争夺人心；通过地下教经、非法传教、散布攻击性言论或杜撰信息等方式，宣扬民族分裂主义、宗教极端主义和暴力恐怖主义思想，侵蚀当地的思想文化阵地，同当地政府、干部争夺各族群众，特别是青少年。因此，除了发展经济和改善民生外，应对文化和意识形态领域内的斗争，加强文化建设，是当前新疆农村工作的重中之重。
二、新疆农村文化建设中影响稳定的因素分析
（一）对农村文化建设的重要性认识不足
农村稳定是社会大局稳定的关键，而维护农村社会稳定，经济发展是根本，文化建设是关键。但囿于种种主客观因素，一些干部对文化建设的重要性认识仍然不够充分。维稳和经济建设是基层工作的两大重任，同时，也占据了农村干部绝大部分的时间和精力，这也是导致文化建设容易被忽略的一个重要因素。在村一级，基本上没有专职的文化干部，都是兼职在干。干部很难有更多的精力抓文化建设。文化活动开展受到限制，文化具有的促进各民族间的交流和凝聚人心的作用难以发挥。
（二）农村文化资金投入不足，农村文化基础设施较落后
新疆属于欠发达地区，在农村基层各项资金的投入也比较有限，客观上也造成文化资金的投入不足，导致农村文化建设严重“贫血”，文化设施基础比较薄弱，已很难适应和满足当前农民的需求。主要体现在：文化活动功能不全，器材欠缺，藏书量少，且购进的新书较少，种类单一，适合农民口味的图书很少，适合农民提高文化素养、更新科技知识的图书更少。设施设备简陋。这些都成为影响农村文化的突出问题。有些乡镇只有文化室，连最基本的“三室两场”（图书阅览室、电视室、科技讲座室、影剧场、篮球场）都没有。这些都成为影响农村文化建设的突出问题。
（三）农民参与文化生活的方式单一，缺乏深度和创新
目前，农村可供村民进行文化活动的途径、渠道非常有限，形式也很单调，在许多地方，农民看书难、看电视难、看电影难的现象仍普遍存在。基层文化活动缺乏创意和创新，主要以文艺汇演、歌舞、体育比赛等传统文化活动为主，这些文化活动主要集中在重大节日时举办，不能经常性开展，文化活动普及不广，内容形式单一，形成了几年、甚至几十年一贯制的格局。同时，农民群众的精神文化生活机械单一，看电视、看光碟等仍然是茶余饭后传统的主要文化娱乐方式。当我们的文化阵地薄弱时，当我们的文化建设不能满足群众的需求时，就是给敌对分子以可乘之机，很多人走进了清真寺，走向了我们的反面，这是非常令人痛心也是值得高度警惕的。（四）专业人才缺乏，人员素质偏低在农村文化事业发展中，人才更新机制没有形成，文艺创作等人才断层问题日益凸现。受历史、现实原因限制，目前，新疆农村文化系统干部素质参差不齐，整体水平不高，特别是专业技术人员严重缺乏。同时，由于农村条件差、待遇低，人才引进存在困难。乡镇文化工作人员还不能充分发挥文化服务的职能作用，给乡镇发展文化工作造成停滞不前的现象，加之文体服务中心的工作人员大多数是一些非专业人员，对文化工作认识肤浅、了解不深、掌握不细，对开展农村文化工作找不到有效方法和途径。服务和指导的作用难以发挥。
三、加强农村文化建设，维护社会稳定的思考与建议
（一）加大基础设施建设，完善公共文化服务体系
各级党委、政府要加大对农村文化阵地的投入力度和政策支持力度，全面建设县、乡、村文化设施和活动场所。在各县设立农村文化建设专项扶持资金，确保农村重点文化建设的资金需求，不断扩大公共财政覆盖农村的范围。阿瓦提县要按照“以政府为主导，以乡镇为依托，以村为重点，以农户为对象，发展县、乡、村文化设施和文化活动场所，构建农村公共文化服务网络”的原则，以实施乡镇综合文化站建设工程为抓手，全面加强和完善乡镇、村的公共文化设施建设。比如增购书籍，尤其是科技书籍，保证广大农民有书可看，有活动场所。积极鼓励社会力量来发展文化事业，把文化作为一种产业来办，进一步拓宽农村文化阵地建设的投资渠道，逐步形成多层次、多体制的投资格局。
（二）广泛开展群众文化活动，丰富农民群众精神文化生活
首先，在农村文化活动形式上要进一步创新，按照贴近农村和农民实际、“业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效”的原则，充分利用农闲、节日和集市，让农民群众就近方便地参加各种群众文化活动，丰富农民群众精神文化生活。其次，组织开展大量有意义的、形象生动的、广大农村群众易于接受、喜闻乐见的文体活动，增强吸引力。要利用多种形式开展活动，活跃阵地，形成农村文化氛围。继续联合文化、科技、卫生等部门组织“文化、科技，卫生”三下乡活动，召开农村运动会，村与村、乡与乡之间开展篮球、排球友谊赛等，提高广大农民的参与率，从而提高吸引力。
（三）因地制宜，构建丰富多彩的新型文化格局
新疆是一个多民族聚集的民族自治区，南疆维吾尔族人口多，北疆农牧人口多，文化差距性大，农村生产、生活也有很大的差距。首先，要尊重文化的多样性，充分发挥自身优势和地域特色，开展了当地群众喜闻乐见的文化活动，如维吾尔族的“麦西来甫”、哈萨克族“阿肯弹唱”、蒙古族“那达慕大会”、锡伯族“西迁节”、回族“花儿演唱会”等。其次，可积极发展形式多样的具有时代气息的文化娱乐活动。通过不同形式的文化活动挖掘各个层次的文化力量，在新疆形成“百鸟争鸣，百花齐放”的新型农村现代化文化建设格局。
（四）加强农村基层文化干部队伍建设
要采取有效措施，稳定和发展专兼职结合的农村文化队伍，逐步提高队伍的整体素质。积极培养农民群众文化骨干，充分发挥民间艺人、文化能人在活跃农村文化生活、传承民族民间文化方面的积极作用，为农村文化的建设和发展奠定良好的人才基础。要选择一批文化素质高责任心强，有一定爱好的骨干分子担任阵地管理负责人，并因地制宜组织开展培训。通过他们去组织，引导群众参与健康有益的文化活动，使先进文化深入人心，促进阵地建设的规范化、经常化。同时，要建立健全一整套文体设施管理制度，明确管理者的职责和义务。同时乡镇文化部门要对文化设施、文化队伍以及文化活动薄弱的村经常进行指导，支持其因地制宜地开展好文化工作。
作者：董西彩 单位：新疆社会科学院宗教研究所
第四篇
一、校园文化建设在新建本科院校中的重要作用
1．校园文化建设是提升学校竞争力和保持可持续发展的途径与保障
可以说，未来大学的竞争，很大程度上是校园文化的竞争。因此，现代大学的发展必须走内涵发展的道路，重视和加强兼备无形和有形财富于一体的校园文化，包括校园精神文化、校园制度文化、校园行为文化、校园物质文化，这是构建大学不竭动力和坚实基础的精神保障。第二，校园文化建设影响和决定着学校的可持续发展。优秀校园文化建设离不开管理者、教师和学生在内的众多主体的共同参与，是一个积累沉淀和传承发展的过程，体现了师生员工的价值准则、信念、行为规范和习惯，是学校精神和工作作风及和谐融洽的人际关系形成的源泉。大学文化作为一种管理模式，还具有整合价值观念、引导规范、激励情感等功能，体现出学校处理问题的原则，更是学校制度建设的思想基础。因此，校园文化建设对学校的健康发展有着持续的影响，是学校保持长期繁荣的不竭动力。
2．校园文化建设是形成凝聚力和实现跨越式发展的源泉与动力
校园文化看似无形，但作用巨大。她具有导向、规范、熏陶、传播、识别、激励与约束、传承与创新、团结与认同等功能。在人才培养、高校发展中均具有重要作用，具体表现在：对教职工具有凝聚、激励作用，可达到“无为而治”的效果；对学生具有熏陶、规范作用，可产生迁移默化的影响；对社会具有示范、影响作用，可提高学校的声誉。她可以借助有形物质载体显现出来，能浸入人的思想、指导人的行为，从而激发广大师生主动性、积极性和创造性，增强他们的主人翁意识和责任感。
3．校园文化建设是特色办学的逻辑起点与个性基础
新建本科院校要在众多的高等学校中得到广泛认可，一个重要的任务就是结合本校实际，拓展办学思想，突出办学特色，提高综合实力，形成一种支撑学校发展的独特的大学文化。追求个性、铸造品牌、彰显特色是大学校园文化的内在要求和关键所在，是凸显办学特色的基本条件之一，可以统一思想和规范行为，培养师生员工的荣誉感，最大限度地提高管理水平和办学效益。独树一帜的校园文化还有利于打造学校特色品牌，增加学校的影响力和吸引力，建立良好的社会关系网络，推动学校的持续发展。因此，构建特色鲜明的校园文化，既是提高学校核心竞争力和实现可持续发展的动力之源，也是新建本科院校特色办学的个性基础。
4．校园文化建设是提升学生素质的有效平台与得力手段
校园文化对学生的影响是潜移默化的。校园文化建设的核心内容之一，就是将教育思想渗透在日常学习、生活之中，通过引导和暗示，促使学生形成正确的人生观、价值观、世界观以及高尚的精神品质和良好的行为方式。健康、文明、向上的校园文化环境，是提高学生修养和品味、丰富精神文化生活、提高综合素质的重要基础。实践证明，有什么样的学校，就有什么样的学生。文化的熏陶和影响作用，对大学生文明素质的培养、高尚灵魂的塑造、人格的完善、信念的坚定具有深远的意义。
二、新建本科院校校园文化建设存在的问题
经过近些年的发展，新建本科院校校园文化建设已经取得了很大成绩，但由于这些学校建校时间短，基础薄弱，许多问题与不足也逐渐显现出来。这些问题和不足，有些是我国高校校园文化建设中普遍存在的，有些是新建本科院校所特有的。主要表现为：
1．过于追求物质文化建设，忽视校园文化精神
精神文化建设隐含在物质文化建设之中，物质文化是精神文化的物质载体。新建本科院校往往都是从零开始建设的，因此，非常重视物力、人力、财力投入，以及校园规划、环境美化、教学设备、教学设施等硬件建设，形成了现代化的校园环境，为校园精神文化建设奠定了良好的物质基础。然而，对学校精神文化建设的重视程度却远远不够，多数学校在校园规划中，并没有考虑校园文化的问题，至少说没有实现物质文化与精神文化的融合，校园建筑没有体现和反映独特的文化风格，可谓“只见其形，不见其神”。有人说，优秀的大学毕业生，与其说是课堂教出来的，不如说是校园文化氛围熏出来的，一语道出了校园文化对于人才培养的重要性。
2．制度文化不健全，缺乏针对性和创新性
制度文化是一门隐性德育课程，从更深层面上说，制度文化能给师生带来严谨、独特的管理思想和教育理念。新建本科院校在制度文化上还处在建设阶段。特别是那些合并转型而成的本科院校，在合并组建前，原有学校都有自己的制度文化，但合并后，根据本科院校办学要求，在教学、科研、人才引进和职称评定、经费管理以及招生就业、奖惩机制等方面的规章制度还需不断完善。新旧学校规章制度不一致，合并升本后，需要统一，重新制订和规范，建立一套能用以提升和引导学校教学、科研、管理水平并适应现代高等教育发展的管理制度。然而，从现实情况看，大部分新建本科院校缺少结合学校实际的规章制度建设，要么暂用原有的规章制度，要么照抄照搬其他本科院校的管理制度，缺少针对性、适用性和创新性。
3．多种文化交织，融合和认同不够
随着办学层次的提高、办学定位和办学类型的转变，新建本科院校在校园文化建设上不可避免地遇到了一系列的文化冲突，如精神文化冲突、制度文化冲突和物质文化冲突等。这些冲突，如果不能及时妥善处理，将会对校园文化的实质性融合产生影响，不利于学校的可持续性发展。在诸多文化冲突中，精神文化方面的冲突尤其明显，主要表现在学校定位、培养目标和情感的冲突上。首先是学校定位和办学理念的冲突。新建本科院校大多是由原来的高等专科学校经过合并、升格而来的，这些学校原有的办学层次和培养目标都是以专科为主，甚至是中专层次，学校合并或升格后，必然面临学校定位、办学理念的调整。然而，不少新建本科院校成立后，并没有意识到或解决好这个问题，有的合并院校校名改了，但学校定位和办学理念并没有做出与之相适应的调整，没有实现实质上的融合，因而，不能满足本科层次的办学要求。其次是培养目标的冲突。随着办学层次的提升以及学科、专业的调整，原有对人才培养的规格定位之间不可避免地发生了冲突。新建本科院校升本前以培养技能型人才为主，并积累了丰富的经验，而新建本科院校培养的是应用型人才，二者在培养目标上存在着冲突。而且不同性质的高校在校风方面也存在非常明显的差异。第三是情感冲突。新建本科院校合并升格后，在教学传统、价值观念、办学思想等方面很难统一。原有的学校建制被打破，学校内部按学科专业对院系进行调整，在一定程度上引起了部分教职工思想和情感上的强烈震动。新建本科院校合并成立之初，打乱了原来的管理体制，教学管理、科学研究、学校历史等，被重新组合，部分教师、干部在情感上一时难以接受，难以割舍，产生不同程度的不适应感。对于原来办学条件较差、办学基础处于弱势的学校的师生员工，在价值观、归宿感等方面可能会发生暂时的错位，产生不同程度的自卑感和排斥感，难以融入到新的学校环境中。这就要求整合师生员工的思想，增强凝聚力、向心力和共同命运感。
4．院校文化建设呈现浅表化和形式化，层次和品味不高
大学是引领社会文化的重要阵地，因此，校园文化应当表现出积极向上、健康高雅的品味。当前一些新建本科院校，把校园文化活动归结为学生的文化活动，只重视形式，而不注意内在精神文化创建；强调娱乐文化，但又缺少学校层面的统一管理和规划，一般把学校文化建设作为团委、学生处等主管学生工作的相关部门的职责，建设内容也仅局限于学生的课外活动、日常管理和思想教育。种种因素导致了很多高校在文化建设上的浅表化和形式化。
三、新建本科院校加强校园文化建设的对策思考
1．研制文化方案，做好顶层设计
校园精神的形成、丰富和发展是一个文化建设过程，也是一个历史过程。对新建本科院校的文化现状进行全面、深入的调查研究，制定科学的总体方案，是开展校园文化建设的基础。新建本科院校在实质性整合过程中，要鼓励师生积极参与办学思想大讨论，注意提炼和形成符合自身情况、具有时代特色的校园文化核心思想，制定校园文化发展规划，努力形成团结一心、上下一致的育人环境和学术氛围，促进学校各项工作的协调发展。
2．培养大学精神，建立共同愿景
世界知名大学均有其独特的大学精神。大学精神作为大学文化的深层结构，是大学发展中积淀的创造性的灵魂和精髓，是学校的文化核心和精神支柱，是大学进一步前进的动力。它通常以校歌、校训、校风的形式表达出来。大学精神一旦形成，便具有强烈的凝聚力和感染力，能发挥巨大的能量，对学校中的师生产生潜移默化的影响。新建本科院校作为一个新的整体，要依照自身特有的、优秀的文化传统，提练为全校师生认同和共享的独特的学校精神，激发、感染全校师生员工向着同一方向共同努力。因此，大学精神的培养，应从学校的性质和实际出发，具有切实可行性、鲜明的个性，不要流于形式。培育大学精神的过程，就是为全体教职工建立共同愿景的过程。“共同愿景”是一种让人觉得团结一致、和谐发展的精神力量，是学校文化建设的着力点，体现了学校的凝聚力。它通过人们所共同持有的意象或景象，赋予人们高于现实、凝聚鼓舞人心的使命感，并遍布到学校的各个方面，从而创造出众人一体的感觉，使各种不同的活动融会起来。所以，学校文化建设的首要任务就是锻造学校的共同语言，建立共同愿景，使“共同愿景”成为广大教职工的共同追求和自觉的实际行动，从而以学校主人的身份来参与愿景的管理，增加凝聚力和吸引力，提高工作积极性和工作热情，以积极向上的精神面貌投入到新校改革、发展、建设事业之中。
3．加强制度建设，实现文化自觉
新建本科院校作为一个新大学，有必要对原有的管理制度进行整合与创新，强化制度文化的内涵建设和规范化建设，建立有利于学校新的目标任务和长远发展的规章制度，用新的制度来促进师生员工价值观念和行为方式的转变，引导、规范全校师生员工的行为，使校园文化建设成为科学管理的重要目标、教学科研的重要内容，使之成为一种被广大教职员工所自觉接受的文化，并把它作为文化现象纳入发展规划。此外，新的规章制度要经过不断的发展和完善，进行适时的修改和创新，才能保证校园文化建设的观念和措施适应新形势和新任务，使校园文化建设经常化、长期化，并始终沿着正确的方向前进。
4．发动全员参与，形成文化合力
营造持久的、积极的、稳定的、大家认同的、真正发挥作用和具有影响力的、高水平的大学校园文化的过程，是新建本科院校校园文化建设的一项系统工程，需要全体师生员工的共同努力，充分发挥学校领导、教师、学生这三大主体在校园文化建设中的作用。首先，学校领导是校园文化的传播者和推行者，要重视并加强对校园文化的管理与引导。学校领导塑造了学校文化，有一个好校长就有一所好学校，学校领导只有在校园文化建设中把勤政廉洁、严谨务实的工作作风以及高度的事业心和责任感、对师生员工的博爱精神等理念和品质渗透到校园文化建设中，并在广大师生员工中有效内化，形成一种强烈的认同感，方能成就一所好学校。可以说校园文化建设离不开学校领导的高度重视，切实提高学校领导对学校文化建设的重要性和必要性的认识，是新建本科院校校园文化建设的前提。其次，教师在校园文化建设中起着主导作用，是校园文化最主要的创造者、继承者和传播者。团中央、教育部《关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》明确要求教师将校园文化的建设落实到教育教学各个环节。学校提炼实践经验、弘扬科学精神和升华思想理论的实践活动主要包括积极的高层次的教学、科研活动，在这些实践中形成的文化氛围，潜移默化地熏陶和影响着人才的成长和培养，是校园文化建设的主要途径和主要载体。相对于学生群体的流动性而言，教师群体是校园文化中比较稳定的主体，他们本身的职业角色决定了在主导、引领、保持与巩固校园文化建设中的重要作用。学校要提高教师对教育事业的强烈责任感和对教书育人工作的认识，建立激励机制，升华教师的道德修养，提高教师参与校园文化建设的积极性，充分凝聚教师的力量，引导校园文化建设沿着正确的方向向高层次发展，为校园文化建设献计献策。最后，要发挥学生在校园文化建设中的作用。大学生是校园文化建设中最大的群体，是校园文化建设的主力军。学校要积极支持与引导，充分发挥学生在校园文化建设中的作用：一是积极鼓励、引导和支持学生参加各种丰富多彩的社团活动，提高大学生的人文素质，营造校园文化氛围。二是组织各种学术交流和学术讲座，定期或不定期邀请专家、教授、英雄模范人物进行学术、文学、艺术等讲座，重视高雅文化的宣扬。三是利用各种宣传手段和阵地，弘扬社会正气，引导校园热点，疏导学生情绪，搞好舆论监督，进行良好校风的传播。通过这些活动的开展，锻炼与提高学生的综合素质，彰显校园文化的育人功能。校园文化建设是一项复杂而长期的系统工程，任道重远。它将物质文化、精神文化、制度文化紧紧联系在一起，需要办学者的高度重视，全体师生员工的共同参与。尤其是新建本科院校，在发展和建设过程中，必须要对校园文化进行合理的定位，避免在校园文化认识上的误差，立足自身实际，在不断总结、探索、提炼的基础上，将校园文化与办学特色结合起来，充分发挥其在办学特色形成过程中的重要作用，积极培育具有时代特色的富有个性特色的大学文化，把学校办成校园和谐、特色鲜明的大学。
作者：温淑环 单位：河北民族师范学院
第五篇
一、医务人员职业道德教育在医院文化建设中的作用
医院文化建设是医院管理必须重视和面对的现实问题。在医疗市场竞争日益激烈的今天，进行医院文化建设是提高医院核心竞争力的基础。随着医院新院建成并投入使用，医院的硬件设施得到较大程度的提高。但医院还需要加强医院文化建设，通过职业道德教育来提炼医院文化的核心价值，增强医务人员的认同感，并以此来指导大家的行动，规范个人行为。一是导向作用。通过职业道德教育的精神力量作为医院文化行为的向导，将广大医务人员的行为引导到医院所确定的总体目标上来。二是激励作用。通过职业道德教育调动全院职工形成团结一致，奋发向上的精神状态，以院兴为我荣。激发员工自觉工作，最大限度调动员工的积极性，激励员工为医院的总体目标而努力工作。三是凝聚作用。医院凝聚力是医院发展重要力量所在，通过职业道德教育形成凝聚力，在医院文化中体现为群体价值意识、对人民健康事业的使命感、对医疗这一神圣职业的自豪感和对医院的归属感。四是协调作用。职业道德教育可以提高医务人员的协调能力，在医院内部形成协调统一，医院与社会和谐一致的氛围。不仅包括平等协商、共谋发展的方式和同化作用来协调内部关系，还可以通过沟通和主动收集、反馈社会信息，树立良好医院公众形象和品牌，协调医院与社会的关系。五是约束作用。职业道德教育通过思想观念、道德观念、规章制度对医务人员的行为进行约束和规范。靠道德的力量和规章制度等强制力来规范员工的行为。
二、医务人员职业道德教育SWOT分析
我院作为一所中西医结合三级甲等医院，承担着区域医学中心的社会职责，随着医院的发展，医疗技术的进步，患者对于医院的要求也越来越高。院党委充分认识到深入推动职业道德教育的重要性，并以此作为提升医院管理水平，建设医院文化的重要内容。
1.S：优势
1.1我院为大型三级甲等综合性医院，集医、教、研为一体，技术力量雄厚，科室设置较齐全，中西医结合腹部外科等多个学科具备全国或全市领先水平，在患者中有较高的影响力和较好的口碑，患者认可度较高。
1.2我院新大楼逐步全面投入使用，硬件设施得到较大程度提升。在新大楼没有投入使用前，患者满意度调查中比较集中的问题是病房设施老化，配套设备陈旧，房间狭小等，新大楼使用后这些问题得到一次性解决，病人对医院及医务人员的信任度相应提高。
1.3随着医院空间的扩大，科室进一步健全，同时开展了新项目，购置了新的检查设备，为患者提供了更为全面的服务，带动了整体服务水平的提升。
1.4新医院整洁舒适的环境使全体医务人员精神振奋，能以更为自觉的态度和更加良好的精神面貌投入工作。
1.5中西医结合医学专家组成的专家团队，较高素质的医护人员团队使医院的综合实力保持在较高水平，很多本市及外地患者慕名而来。
1.6医德医风工作得到院领导高度重视，全面实行“以患者为中心”的办院理念，推行各项优质服务，建立行风联络员队伍，健全医德医风规章制度，加强人文培训，廉洁教育覆盖全院。2.W：劣势
2.1受体制和历史原因的影响，医院管理相对滞后，职能部门效率较低，医护人员对医德医风教育重视程度不够。
2.2社会大环境造成医患之间信任感和诚信缺失，成为医患矛盾发生的诱因，传统职业道德教育方式相对滞后。
2.3医院管理体制缺乏有效的激励机制和约束机制，医院员工危机感和竞争意识不强，积极性不高，影响了服务态度和质量，使患者满意度下降。
2.4职业道德教育与医疗业务工作结合不够紧密，医德考评缺乏量化指标。2.5医院受传统观念的影响，文化建设有待加强，医务人员医学人文素质有待提高。
2.6医院面对逐步升高的医疗成本和人力成本，经营管理难度加大，医院面临生存与发展的压力，从而增加了医务人员在诊疗活动中的趋利行为。
3.O：机遇
3.1随着医疗体制改革的逐步深入，医德医风工作需要更好地满足医务人员和患者需求，更加科学化、系统化、人性化。
3.2三甲评审将进一步促进医院管理规范化，有利于提升医院整体工作水平，提高患者满意度。3.3医院多方面引进人才，各学科均得到发展，医院影响力逐步加强，医务人员自豪感、团队意识提升。
3.4根据天津市的区域卫生规划，中医一附院、胸科医院的迁出在一定程度上给我院的相关学科带来发展空间，医院诊疗服务的覆盖面扩大，吸引了更多患者就医。
3.5中西医结合治疗效果越来越得到患者认可，我院的中西医结合特色发展前景广阔，在传统医德指引下的职业道德教育工作受到重视。3.6医学模式的转变使医院医德医风管理内涵更加丰富，对医护人员加强医德修养、医学人文素质提出了更高要求。
4.T：挑战
4.1我院位于市中心，处于多家三甲医院的包围之中，只有提供更好的医疗服务才能吸引患者。
4.2医疗市场竞争日益激烈，医疗新技术、新方法发展速度越来越快，给医院和医护人员带来更大压力。
4.3患者的医学知识、维权意识逐渐增强，对医护人员提出更高要求，医院必须投入一定的人员和精力来处理就医者的不满。
4.4新院启用后，随着配套设施、硬件设备的升级，工作人员需要适应新的工作流程，磨合期内医患矛盾发生的几率加大，对职业道德教育提出更高要求。
4.5随着医院发展，医务人员职业道德教育必须在医院的总体目标的指导下，制订长期系统的工作规划。
三、医务人员职业道德教育的方法
医务人员职业道德教育的终极目的是将职业道德内化为医务人员的品质，物化为医务人员的自觉行为，培育出医务人员践行职业要求的自觉行动和人生态度。因此，我们在综合分析的基础上，明确工作目标和要求，力争通过深入扎实的职业道德教育，不断强化医务人员的职业理想、职业责任、职业纪律和职业规范，把工作上、制度上的种种要求转化为医务人员的内心信念。一是在制度上完善培训机制，重视教育投入；二是在观念上倡导终身学习，建设“学习型医院”；三是在行动上营造良好环境，加大宣传力度；四是在形式上采取多种方式，以点带面进行教育。
1.完善职业道德制度建设，强化培训，重视教育投入，不断提升医务人员职业道德水准和层次，积累医院文化资本。医院把职业道德教育纳入整体工作计划，通过梳理规章制度，从职能部门入手，投入专项资金对全体员工进行岗位教育，法律、人文培训，廉政学习。从实习人员、初级专业技术人员到科主任、护士长都有相应的培训计划和体系。党办、人事科、工会、医务科、护理部根据各自职能，从不同角度制定各项培训制度，并与考核、表彰等活动结合起来，规范医务人员的从业行为。
2.强化观念，倡导终身学习、不进则退的思想理念，建设“学习型医院”。院领导以身作则，坚持中心组学习制度，并通过院务会、支部书记会、医护技药联席会、科室小讲课、入院教育等渠道层层展开学习和培训。把职业道德教育融入到临床医疗实践中，使医务人员在提高医学技能的同时注重职业精神的养成。
3.以行动为先导，创造条件营造良好的环境，宣传、培养和弘扬医学职业道德，使之成为医务人员的一种觉悟、责任、境界和生存能力。医院通过“好医生、好护士”评选，专业技术比武、评优表彰等形式树立正面典型，使具有崇高职业精神和人格魅力的优秀医务工作者起到示范和推动作用，打动全体医务人员的心灵，激励和深化对医学职业道德的认识。引导员工自觉地投身医学实践，服务社会、服务患者。
4.创新形式，抓住重点，采取多种方式，以点带面对职工进行教育。医师是利用专业化知识、临床技能和经验来保护及恢复大众健康的一种职业。医师职业目标的实现需要医师与患者相互协作、相互尊重，建立诚信可靠的关系。职业道德教育通过理论学习、榜样感召、实践活动等多种形式，循循善诱地感化和启发全体员工树立医学精神的核心价值观念。我院以人文培训为抓手，营造良好的人文环境，通过继承和发展传统文化中的人文精神，营造浓厚的职业道德教育环境氛围。采取专题讲座、分组讨论、角色模拟、事例分析、学习心得交流、科室专题培训等手段，培养和提高各级医师的职业道德水准。在职业道德教育的影响下，医院不仅在硬件上为患者营造一个亲切温馨的就医环境，也在软件上形成了争先进、讲文明、看质量、比服务的良好氛围。从过去被动服务观念向主动为病人提供服务的观念转变，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，通过开展争当“好医生”和“好护士”的活动，推行微笑服务，实行承诺上墙，促进全院医务人员端正服务态度，改进服务质量，提高服务水平，把爱心、耐心、细心和责任心奉献给患者，促进医院品牌的形成，使整体文化建设水平明显提升，形成全院良好的医德医风和职业道德风尚，形成医院职工爱岗敬业、精益求精的良好风气。
作者：周燕 冯丽萍 单位：天津市南开医院
第六篇
1、科技馆参与文化建设的时代要求
文化建设是建设物质文明的重要条件，也是提高人民思想觉悟、道德水平和综合素质的重要条件。党的十七大以后，在全面贯彻落实科学发展观的创新实践过程中，提出了文化建设和文化体制改革的重大理论观点和重要工作部署，明确指出文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力提升的重要因素和经济社会发展的重要支撑，推动文化体制改革是实现科学发展的必然要求。在学习和贯彻落实文化建设、文化体制改革等重大理论观点的工作过程中，广东省提出了《广东省建设文化强省规划纲要》，将文化建设作为提升公民素养、促进社会和谐和加快广东经济发展方式转变的强大精神动力，并结合广东省经济社会发展实际情况，提出了广东省文化建设的总体要求、发展目标、指导原则和政策保障。科普工作在普及科学知识、弘扬科学精神和提高全民科学素养领域，具有无可替代的社会价值和文化意义。在中央和广东有关文化建设和文化体制改革的理论、战略和规划中，科学技术普及都被视为是文化建设中不可或缺的重要组成部分，科学技术普及部门、机构和单位也都被赋予了提高全民科学素养的不可替代的重要社会功能。在建设社会主义文化强国、建设广东文化强省的时代要求下，如何立足科学技术普及工作的本位，响应中央和地方有关文化建设的号召，满怀使命感、责任感和紧迫感，积极参与国家和地方的文化建设，是省内各级科技馆所需要面对的新的理论课题和实践问题。
2、科技馆参与文化建设的主要途径
科技馆是重要的科普基础设施，也是现代城市的重要文化地标之一。在国家《科普基础设施发展规划》的指导思想下，响应国家文化建设和广东文化强省建设的要求，科技馆可以通过多种渠道、多种方式积极参与文化建设的热潮。
（1）创新科普教育理念，拓展科普教育功能，培育现代人文精神，推动科技与人文的融通，全面提高公众科学素养。近些年来，高等教育领域的“通识教育”理念已经得到社会公众的广泛认可。在“通识教育”理念影响下，国内学界有不少学者提出在科学技术普及中协调科技与人文的关系，并以此作为提升公众科学素养、建设大众科学文化的根本途径，从而将科技馆发展和文化建设有机的统一起来。普及科学知识、提升科学素养的同时，引入HPS科学教育理念，结合科学技术史、科学社会学和科学技术哲学，引导公众从历史学、社会学、人类学和哲学的广阔视野来审视人类的科学活动，理解专业科学知识，建设大众科学文化，拓展公众人文视野，促进科技与人文的融合。
（2）鼓励展览设计创新，带动相关文化产业及产业文化的协同发展。随着信息技术的快速发展，当代科普展览技术手段日益多样化，多媒体技术、网络技术、虚拟现实技术等技术已经在科技馆广为使用，并与相对传统的模型制作、沙盘演示、绘图塑像等展览手段相互融合，通过营造特定的情景环境，增加互动设施或互动机制来增强观众的参与度。这些现代展示技术或手段的应用，将文本、图形、图像、视频、音频等不同形式的信息结合在一起来阐释展项主题内容，极大地拓展了科普展览的主题内容。从而为影视制作、音乐创作、动漫游戏、工业设计、创意研发等高端和新兴文化产业的发展创造了更多表达空间也提供了文化服务业综合创新的重要平台，有助于推动相关文化产业或产业文化的协同发展，在文化建设中起到引领创新的示范作用。
（3）将地方传统文化遗产中的科技内容转化为具有鲜明特色的科普展教资源，实现参与文化建设与开展科普展教相结合。各地博物馆都有对当地历史和传统文化遗产的展示，但是关于历史事件、历史人物或传统文物背后蕴藏的科技内容并未充分体现。因此，充分挖掘地方传统文化遗产中的科技内容，并将其转化为具有鲜明特色的科普展教资源，可丰富展教内容，提升展教趣味性，也将有助于公众更全面地认识传统，了解历史，传承和发扬传统科技文化，促进并加快文化建设进程。
3、科技馆参与文化建设的初步探讨
科技馆参与文化建设，需要弘扬优秀历史传统和展现时代精神风貌。以广东科学中心为例，就科技馆参与文化建设进行了初步探讨。岭南文化是中华传统文化的重要脉系之一，岭南传统科学文化是岭南优秀历史文化的重要组成部分，其所承载的科技创新智慧、生态文明理念和爱国主义情怀，至今仍具有重要的历史、文化教育意义。岭南传统科学文化也充分蕴含着广东人海纳百川、敢为人先、开拓进取的精神品格，这种独特精神品格在广东当代改革开放和现代化建设过程中得到了充分的彰显，为推动广东科技创新和经济发展提供了强大的精神动力。以广东科学中心为代表的省内科技馆，应当而且能够将岭南传统科学文化遗产发扬光大。当代广东科技发展中所体现的“创新、创业、创造”的文化精神，是新时期广东文化特别是广东科学文化的时代风采，这一时代风采也理应在科普教育中得到精神传承。在省委、省政府和省科技厅的支持下，广东科学中心通过策划“岭南科技纵横”展览，就科技馆参与文化建设进行了初步探讨。
（1）创新科普教育理念，将教育学的通识教育思想、传播学的文化传播理念和科学教育的HPS理念融入了科普教育实践和科普展览内容建设之中，丰富和拓展了当前我国科技馆展览教育和内容建设的思想体系。有利于社会公众从历史学、社会学、人类学和哲学的广阔视野来探究和理解岭南科学技术发展的历史特征；有利于科技馆科普展览设计理念、主题内容和展示框架的创新；有利于消除公众科学文化素养提升的文化障碍，从而真正实现科学发展观所倡导的人的全面发展。
（2）勇于创新科普展览设计，此次展览采用科学技术史的叙事框架，在内容建设方面大胆借用了传统的历史博物馆在内容建设方面的理论和经验，并根据科技馆和博物馆的差异，进行科技馆环境下的调整和创作。
（3）创新展览科普内容，将地域文化中的科技内容转化为科普展教资源。如明清时期岭南冶铸业所发明的“红模铸造法”，历史上曾被英美等欧洲工业化国家视为“工业奇迹”，此展览将其冶铸方法的工艺内容细节作为展示内容，让公众了解事件背后的科技知识。这种通过有关内容展示地域科技文化传统、特征和精神，在地方科技史的框架内探索有关科技与文明、科技与社会、科技与文化等问题的科普叙事表达，强化公众对科技的整体认识，消除科技与人文的疏离与隔阂，拓展公众的通识视野，全方位提升公众的科学素养，培养公众对地域科技文化传统的尊重，对地域科技文化精神的传承。在此基础上，响应国家文化建设和广东文化强省建设的号召，培育提高全社会的文化素养，提升广东整体文化形象。
4、结语
通过创新科普教育理念、创新科普展览设计、将地域文化中的科技内容转化为科普展教资源等途径参与文化建设，是当前科技馆体系实现创新发展的前瞻性思路和可行性方案。这一创新发展思路和方案，有利于促进科学精神与人文精神的融通；有利于从历史学、社会学、人类学和哲学的广阔视野来探究和理解科学知识的产生和人类科学活动的特征；有利于科技馆科普展览设计理念、主题内容和展示框架的创新；有利于消除公众科学文化素养提升的文化障碍，从而真正实现科学发展观所高度倡导的人的全面发展。有利于社会公众从人文关切、价值判断、伦理反思、意义建构的多维视角，深入理解我国现代化转型过程中科学的社会基础和技术后果；有利于科学精神以公众科学文化为承载，内化为社会公众生活、学习和工作的精神导向和思想指引；有利于创新文化真正成为时代社会文化的主流，从而使科学精神在全社会范围内真正得到崇尚和弘扬，为我国文化建设注入科技力量。
作者：管昕 勾文增 侯的平 单位：广东科学中心广东华南师范大学
第七篇
一、网络社交发展下煤炭企业文化建设的问题
（一）传统方法具有明显的信息传导时滞，难以保证煤炭企业文化建设的及时性。在网络信息时代，消息的传播十分迅速，一个话题能够在极短的时间内引起广大范围内的激励讨论。在开展文化建设时，传统的宣传方法具有相对比较繁琐的程序，使得煤炭企业员工难以在第一时间获得有效信息；而当信息传达至企业员工时，企业员工可能已经通过其他形式接收到相关信息，或者已经接受了错误的信息传导，这不利于保证企业文化传播的有效性。
（二）传统方法在文化宣传形式上具有一定的落后性，难以完全满足企业员工的偏好。在传统的企业文化建设过程中，煤炭企业通常采取座谈会、企业报刊等形式来实现企业文化传播。这类传统的文化宣传方法通常具有形式陈旧、内容循环使用等特点，难以有效调动员工的积极性，企业文化建设的效率并不高。在网络社交媒体迅速发展的背景下，煤炭企业员工已经普遍接受了新型的文化宣传形式，传统的相对陈旧的文化宣传方法难以完全满足员工对于信息传导渠道的偏好。
二、煤炭企业文化建设创新
在网络社交发展背景下，煤炭企业应该充分认识到目前在企业文化建设中存在的问题，同时把握新的网络社交媒体发展所带来的新机遇，从而实现企业文化建设的创新。
（一）网络社交发展下煤炭企业文化建设的新机遇首先，新型网络社交媒体可能使得企业文化信息传播渠道极大简化。新型网络社交媒体的产生和发展，使得其可以成为企业文化传播的工具。利用新型网络社交媒体工具，煤炭企业的文化建设和管理部分可以同企业员工实现点对点的直接联系，避免了中间多级传导渠道下的信息遗漏和传导时滞。其次，网络技术普及为企业文化建设创新提供了技术可行性。在网络技术逐渐普及的当下，网络社交媒体工具已经成为大众普遍使用的通讯工具，通过其实现企业文化创新，具有广泛的群众基础。此外，网络社交媒体技术的学习成本低且操作性强，企业的文化建设创新具有充分的技术基础。
（二）煤炭企业文化建设创新的整体方案
⒈企业文化建设的组织构架创新。为了吻合网络技术发展的大趋势，实现企业文化建设创新，煤炭企业在企业文化建设的相关组织架构上应该实现创新。在企业整体层面上，应该确定统一的企业文化建设负责部门，由其统一制定企业文化建设的纲领性指导方案。在职能部门层面上，应该确定部门内部的企业文化建设负责人，由其负责搜集部门内员工的网络社交媒体偏好和使用习惯，方便实践部分制定差异化的文化宣传方案。
⒉企业文化建设的方法创新。在网络社交媒体迅速发展和普及的背景下，煤炭企业可以利用多样化的工具实现企业文化建设的方法创新。目前广泛使用和微博和微信等网络社交工具，可以被利用到企业文化建设的实践中，作为煤炭企业新闻传播、企业价值文化传导的重要手段。
⒊企业文化建设的配套制度创新。企业文化建设创新工作不但依赖于人员组织和方法工具上的创新，而且依赖于相关制度的辅助。在煤炭企业内部，应该构建常态化的企业文化建设制度，将企业文化建设负责部门和岗位的工作进行量化评估，使得相关人员具有充分的工作积极性。此外，还应该对新型网络社交媒体下弘扬企业文化的先进个人和组织进行适当鼓励。
作者：张露雨 单位：河南煤化集团永煤公司
第八篇
一、和谐文化的科学内涵和基本特征
和谐文化继承和弘扬了中华传统优秀文化。中华民族自古以来就是一个崇尚和追求和谐的民族，和谐理念是中华传统文化的思想精髓和内在气质，和谐文化善于利用先人留下来的文化资源开启人们的智慧，创新人们的思维，震撼人们的心灵以发现新事物、思考新问题、构建新社会。再次，和谐文化吸收和借鉴了人类有益文化成果。与中华传统文化一样，其他国家和民族的文化也有自己独到之处，也有追求和谐社会境界的内容，其和谐思想也源远流长，为人类的文明进步也作出了重大的贡献。和谐文化既植根于民族文化土壤，具有独特的民族性和传承性，同时又借鉴了人类有益文化成果，具有鲜明的包容性和创新性。最后，和谐文化适应并服务于现实社会发展需要。和谐文化引导人们树立和谐的思维方式和行为规范，对于营造良好的社会氛围，构建和谐的精神家园提供了思想保证。同时，和谐文化善于吸收人类文明的优质成分，融合不同文明的异质冲突，在坚守民族特质中寻求世界共性，为解决当今世界多元文化的交融和碰撞，推动人类文明走向和谐新境界提供了一种全新的理论方向和发展前景。从和谐文化的科学内涵我们不难看出，和谐文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，是以社会主义制度为基础，以发展先进文化为己任，立足现实，面向未来，全面吸收和借鉴了中外优秀文化成果，具有鲜明的特征。首先，和谐文化体现了主导性与多样性的辩证统一。和谐文化坚持马克思主义在意识形态领域的主导地位，以社会主义核心价值体系引领社会思潮，凝聚社会力量，坚持指导思想的一元化，同时尊重文化多样性，包容价值多元化，坚持弘扬主旋律，提倡多样化。其次，和谐文化体现了传承性与创新性的辩证统一。和谐文化蕴含着中华优秀传统文化的深厚底蕴，体现着中华民族独特的精神气质，是对传统优秀文化的忠实传承和弘扬，同时又结合了经济全球化背景下文化的发展环境和前景，赋予其新的时代内涵，体现其新的时代精神。再次，和谐文化体现了民族性与世界性的辩证统一。和谐文化的民族性是中华民族及其文化自信的表现，体现着对本土文化、传统文化价值的充分肯定和坚定信念。和谐文化的世界性则是中华民族及其文化自觉的表现，体现着对世界历史文化、异域民族文化、现代文明成果的积极借鉴和充分包容。最后，和谐文化体现了科学性与人文性的辩证统一。和谐文化以社会主义核心价值体系为根本，主张以科学的态度和方法对待一切思想文化，使人们摆脱了愚昧和迷信，提高了人们认识世界和改造世界的能力，坚持以人为本的发展理念，植根于广大人民群众的生产和生活实践中，尊重人的价值选择、鼓励人的首创精神，促进社会全面进步。
二、和谐文化是构筑和谐社会的精神家园
作为一种社会意识形态，文化特别是先进文化对于社会的发展具有强大的凝聚力量和整合功能，可以为经济的繁荣提供精神动力和智力支持。和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，倡导和谐的思维方式和行为规范，为实现科学发展、和谐发展提供了一种新的思维方式、新的价值取向和新的理论视野，为营造良好的社会氛围，构筑和谐的精神家园提供了思想保证。
（一）和谐文化为构建和谐社会打下坚实的思想基础
构建和谐社会，需要正确的价值导向和强大的精神支撑以增强民族凝聚力和创造力，使全社会团结一致，众志成城。随着改革开放的深入发展，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念等都在发生着深刻的变革，经济成分、就业方式、分配方式和利益关系日趋多样化，“人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，各种思想文化相互交融、相互激荡，人们的价值观呈现出多样化趋向”。社会经济的深化变革带来的利益主体的多元化、利益关系的复杂化、利益表达的公开化以及利益矛盾的扩大化对社会的和谐稳定形成了很大的挑战。构建和谐社会，亟待科学有效的指导思想和价值体系对这些冲突进行引导和规范，对各种矛盾进行协调和缓解。和谐文化坚持以马克思主义为指导思想，积极推动和促进文明的、进步的社会思潮的发展，坚决抵制和消除落后的、腐朽的社会思潮的蔓延。以社会主义核心价值体系为根本，培育共同理想，调动人们的创造的积极性和主导性，整合各种社会力量，形成强大的社会凝聚力和向心力。建设和谐文化，可以启迪人们的智慧、感召人们的灵魂、陶冶人们的情操，对于社会具有调节和整合功能，既统一思想，又尊重差异，形成一定的精神文化力量，从而为构建社会主义和谐社会打下坚实的思想基础。
（二）和谐文化为构建和谐社会提供强大的道德支撑
以道德来统领引导思想、规范人们的行为以形成良好的社会秩序是实现社会和谐的重要手段，同时提高全体社会成员的思想认识和道德觉悟，培育积极向上的社会风气是一个社会文明程度的显著标志，也是和谐社会的重要特征。从国际上看，随着经济全球化、世界多极化和信息网络化的发展，不同国家和地区之间的文化和文明高度交融与碰撞，对于我国思想道德阵地带来了深刻而复杂的影响。从国内看，社会经济的发展使人们的思想境界和精神面貌得到了极大地提高和改善，但由于多种因素的影响，整个社会的道德风尚也出现了一些不容忽视的问题。构建社会主义和谐社会，要求我们在思想道德方面，建设与和谐社会相一致的和谐文化，进一步在全社会树立反映社会主义思想境界的价值取向和行为准则，建构诚信友爱、文明祥和的精神风貌。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想，“体现了社会主义道德的根本要求，确立了人们行为的价值标准”。和谐文化以社会主义荣辱观引领社会风尚，利于提高人们的德性修养，规范人们的价值认同，凝聚人们的思想共识以形成文明祥和的社会氛围，有利于进一步形成全社会良好的道德规范，夯实和谐社会的道德基础，为构建和谐社会提供强大的道德支撑。
（三）和谐文化为构建和谐社会营造良好的人文环境
构建社会主义和谐社会不仅需要处理好人们之间的物质利益关系，实现物质层面的和谐，更需要处理好人们之间的精神文化关系，实现精神层面的和谐。这就意味着，在构建和谐社会过程中，我们不仅要科技的进步和生产的发展，为和谐社会提供经济、政治条件，让人民过上殷实富足的物质生活，更需要与之相适应的文化条件，努力营造良好的人文环境，让人民享有健康丰富的文化生活。和谐文化以社会主义核心价值体系引导个体价值需求与全社会价值需求的同向性，达成融合或互补，使传统文化与现代文化、民族文化与外来文化、精英文化与大众文化、高雅文化与通俗文化之间能够相互借鉴、相得益彰，形成百花齐放、百家争鸣的生动局面，实现文化自身的和谐。和谐文化强调和而不同、求同存异、以和为贵，主张人与人之间互相尊重、团结友爱、和睦相处，具有弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合等功能，能够起到化解矛盾、理顺社会关系的作用。积极推进和谐文化建设，培育尊重信任、与人为善的道德情感和诚实守信、团结互助的行为准则，全社会大力倡导和谐理念、培育和谐精神，使崇尚和谐、追求和谐成为全社会的共同价值取向，为构建社会主义和谐社会营造融洽和睦的良好氛围，充满活力的人文环境。
三、当前推进和谐文化建设的路径选择
和谐文化是党在新的历史条件下的重大理论创新和文化战略调整，是对于建设民族的、科学的、大众的文化思想的发展。和谐文化重在建设，不仅要植根传统文化的深厚土壤，更要汲取外来文化的营养成分，不仅要有科学理论的指导，更要有具体实践的推动。
（一）始终坚持马克思主义指导地位，把握先进文化的前进方向
马克思主义及其指导下的中国特色社会主义是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是发展繁荣中国先进文化的精神旗帜，“坚持以马克思主义为指导、以社会主义先进文化为引领，是中国特色社会主义文化最鲜明的特征，也是事关文化改革发展全局的根本问题”。推进和谐文化建设，首要和根本的就是要旗帜鲜明，毫不动摇地坚持和巩固马克思主义在思想文化领域的指导地位，制定并实施正确的文化建设方针、原则和政策，努力把马克思主义的立场、观点、方法融入各种形式的精神文化产品和思想道德教育之中，用马克思主义牢固占领和谐文化建设的思想阵地。同时，要大力加强马克思主义理论建设，积极推进马克思主义中国化、时代化、大众化，深入研究改革开放和现代化建设过程中文化建设的重大理论和实践问题，用马克思主义中国化最新理论成果来指导和谐文化建设。
（二）推进社会主义核心价值体系建设，凝聚奋发向上的精神力量
“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”在思维方式多样化、价值观念多元化，意识形态复杂化的今天，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，尊重差异，包容多样，引领、统摄多样的思想观念和多元的价值理念，牢牢掌握意识形态领域的指导权、主动权、话语权，是我们凝聚和统一社会各阶层、各利益群体思想的有力武器。建设和谐文化，要加强和推进社会主义核心价值体系建设，建立和健全社会主义核心价值体系建设的体制、制度、机制，包括建立科学的工作机制，健全规范的管理体系，完善行政法律制度，建立健全核心价值体系内部的互动机制和奖惩机制等，确保社会主义核心价值体系建设科学有效地进行。
（三）继承和弘扬中华优秀传统文化，为文化发展注入优质成分
中华民族是一个具有五千多年悠久历史的文明古国，绵延着五千多年的博大精神和灿烂文化，其传统文化源远流长，博大精深。推进和谐文化建设，应该坚持追本溯源，继承和弘扬中华优秀传统文化。值得注意的是，对待传统文化，应该将其分为精华和糟粕两部分，分清哪些是优秀的成分，哪些是落后的成分，而后取其精华，去其糟粕。正如所指出的“清理古代文化的发展过程，剔除其封建性的糟粕，吸取其民族性的精华，是发展民族性文化提高民族自信心的必要条件”。因此，在弘扬传统文化的时候，要处理好继承与发展、弘扬与创新的关系，根据现代化建设的实际需要对传统文化进行重新阐释，实现传统文化与现代文化的有机融合，为和谐文化注入传统文化的精髓和民族精神的血液，使其彰显中国特色、中国作风、中国气派。
（四）吸收和借鉴国外先进文化成果，努力推动中华文化走向世界
在人类历史发展进程中，不同国家和民族都有自己独特而丰富的文明和文化，都有其追求和谐的特质，都应该受到同等的尊重和保护，都值得其他国家和民族学习和借鉴。推进和谐文化建设，应该以博大的胸怀和开放的眼光吸纳和借鉴其他国家和民族一切优秀文化成果，特别是西方文化中的科学理性精神、独立自主精神、民主法治精神以及自由平等思想等一些信念和准则，将这些优秀的文化内涵整合到和谐文化之中，使其既彰显民族特色，又具备时代特征。当然，吸收和借鉴国外先进文化成果不是盲目模仿、照搬照抄，而是要坚持实事求是原则，立足于中国国情，根据中国文化发展的现实需要，坚持以我为主、为我所用、辩证取舍、择善而从的基本原则，始终坚持社会主义理想、信念和原则，坚决抵制资本主义腐朽思想文化的侵蚀，切实维护国家文化安全。
（五）大力发展文化事业和文化产业，满足人民群众的文化需求
国家“十二五”规划纲要明确提出要“坚持一手抓公益性文化事业，一手抓经营性文化产业，始终把社会效益放在首位，实现经济效益和社会效益有机统一”。大力发展文化事业和文化产业，使得文化艺术的创作从少数精英阶层独占的狭小空间走向了大众舞台，促进了文化的大众化，扩大了文化创作者和文化享受者的空间，充分保障和发展了公民的文化权利。同时，通过文化事业和文化产业的发展，使得文化产品已更加快捷、更加便利、更加实用的方式推向大众，可以将社会主义核心价值观、思想道德规范等潜移默化地输送到人们的思想认识之中，形成稳定的意识形态，营造良好的社会风尚。推进和谐文化建设，要促进文化事业和文化产业协调发展，转变过分追求经济效益，注重文化产业发展而忽略文化事业发展的观念，积极探索文化产业与市场机制有机结合的新路子，破除政府对文化过分的、直接行政监管观念，逐步实现文化的社会化管理，鼓励和支持民间参与文化的建设和管理。
作者：林建峰 单位：武夷学院海峡成功学院
第九篇
一、公司安全生产中存在的问题
1.各类习惯性违章现象常有发生
焦炭码头公司生产过程中存在诸多违章作业现象，归纳起来有以下特点：麻痹性：员工在作业过程中，麻痹大意心理是导致安全风险的重要因素。顽固性：习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。很多员工存在进入现场不佩戴安全帽行为。2005年，某员工因没有系紧安全帽，导致船舶舱盖不慎掉落时被砸伤头部。违章的顽固性单纯依靠简单宣讲是无法达到彻底消除的目的的。继承性：部分员工存在违章行为，是从老师傅身上“学”下来的，当他们看到老师傅某些作业行为既省力，又无事故发生，便盲目效仿，使违章行为不断“传”下去。
2.安全生产制度体系不完善
焦炭码头公司建立以来，虽然编制了较为丰富的安全规范、安全制度，但是安全规范内容较为分散，体系性和完整性不足，缺乏紧密的内在联系和完整的体系架构。同时，存在制度与实际“两层皮”现象，在制度贯彻过程中，存在制度无法匹配生产实际，不能有效指导实际的现象，不能很好的发挥制度约束力。
二、构筑安全文化体系
1.合理构筑安全文化体系
（1）建立人人有责的理念体系
焦炭码头公司以“风险防控、人人有责”作为安全工作核心理念，瞄准“建立科学管理模式，提升本质安全水平，领先企业安全标准”的安全目标，以“全员安全，平安增效”作为安全使命，努力实现“安全求本质，人本促发展”的公司安全愿景。
（2）构建职责分明的组织体系
焦炭码头公司专门成立了以党委书记、总经理为组长的安全文化建设领导组织机构，以公司文件形式进一步明确了企业安全文化建设的工作职责，并设立安全文化建设办公室，常态化日常监管，明细管理架构，明确人员职责。
（3）构建管理明晰的制度体系
首先，结合焦炭码头公司焦炭、矿石、煤炭等散货接卸作业实际，制订了包括《安全操作规程》、《消防安全责任制》等23项专项安全管理制度。其次，形成了责任明晰、隐患排查、整改及时，应急救援多位一体的安全管理制度闭环。以公司领导层为核心，逐级签订《安全生产责任书》。建立职责明确的《安全检查制度》和《隐患排查制度》，针对日常生产管理中发现的安全隐患，严格落实事故处理“四不放过”原则，建立起职责明确的生产安全事故报告，记录制度和纠正措施。针对突发安全事件，建立了完备的应急突发事件灾害的救援系统，制定了应对突发公共事件、生产安全事故预案7项，并定期组织演练。
（4）构建合理高效的监督体系
在安全文化建设过程中，公司定期公开企业安全诚信报告，接受工会组织、群众监督。
2.开展“阵地”建设
（1）自上而下开展阵地建设
以审评部级安全文化建设示范企业和安全标准化一级达标为切入点，建立以总经理为组长的项目推动组，公司领导班子成员亲自带队，精心制定形式多样的安全文化建设活动。编制企业《安全文化手册》、特色安全文化展示手册和岗位安全知识手册。同时，公司还进一步加大安全文化建设的物质、技术和资金投入。在安全环境和安全文化形象塑造工程方面，统一设计和策划公司安全形象展示，进一步规范安全生产警示标识、标牌、符号、徽章、图文及安全色等元素，将安全文化逐步导入公司企业文化视觉识别系统。
（2）自下而上构建和谐安全文化大家庭
引导员工自发开展安全文化活动，如安全才艺展评、家属安全寄语等，引导员工树立起“风险防控、人人有责”的安全工作核心理念，将安全文化建设转变为全体员工的共识与行动，融入到企业生产经营的每项决策中，形成充满凝聚力和向心力的企业安全文化大家庭。
3.淬炼特色安全文化
（1）创新招法，融理念于无形
在群众性安全文化建设方面，采用社会化动员手段，大力开展诸如“查隐患、纠违章、赢话费”等群众性安全活动。同时，以“基层队站安全管理规范”研究课题为重点，施行《队站安全管理标准》，建立队站安全文化角，开展本质安全型车间、班组建设。
（2）重教育，展关爱，彰显企业风范
在安全学习教育上，推行游戏化、产品化、菜单化的“三维”组织模式，设置安全文化活动室，并开设“规章制度飞行棋”等特色游戏活动。关爱员工身心方面，用全体员工自发募捐形成的“一日捐”困难员工援助基金，购买员工商业保险，确保包括劳务员工在内的全体员工在生病住院、意外伤害等情况下权益受到保障。
（3）科技助力，提升品牌影响
加大信息化技术在安全管理上的应用。构建安全生产信息化平台，将车辆自动过衡、智能识别、自动跟踪定位、违章报警等多种功能加入其中。启用后，将大大减少机械设备作业等待时间，码头装卸和车辆通过效率明显提高，实现现场作业安全管理可视、可查、可控、可管四大功能。外来人员和车辆进入作业现场，可通过定位跟踪和视频监控系统随时查看行驶线路和作业状态；现场车辆的行驶轨迹和视频录像全部记录在服务器内，可随时调取查询；安监部门可预先掌握集输港车辆数量、预计集中到达时间，制定预控方案；对车辆行驶中的违章行为智能报警，真正实现港口安全生产信息化管理。
三、建设安全文化需要关注的几个问题
首先要以公司员工为着力点。牢固树立“员工是公司安全文化建设的土壤”这一理念，克服重公司经营者、管理者，轻广大员工的偏向，始终把员工作为公司安全文化建设的主体，多做员工的宣传发动工作，并开展与员工安全健康休戚相关的群众性活动，引导员工踊跃参与实践，逐渐形成自觉提高安全素养的氛围和环境。其次要以长远建设为着力点。塑造公司安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，它需要公司有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。遵循循序渐进的原则，把安全文化建设作为一项系统工程，一步一个脚印地做好“培育、倡导、形成”的各项具体工作。第三鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。因此，对符合公司安全价值标准的行为应给予鼓励和强化。
作者：张利 单位：天津港焦炭码头有限公司
第十篇
1、国土资源文化的内涵与作用
1.1国土资源文化的内涵与特征
国土资源文化具有行业性、地域性、时代性、系统性等特征。①行业性：国土资源是经济社会发展的基础，国土资源部门担负着保护资源、保障发展的使命，不同于企业文化追求经济效益及其它政府部门的文化特征。②地域性：由于自然环境、经济发展水平、地域文化等差异，不同地区有着不同的国土利用、管理方式及国土价值观念。③时代性：国土资源文化因社会历史条件不同而有鲜明的时代特征，随着社会发展，国土部门担负的职能不断变化，国土政策、国土资源文化也不断改革创新。④系统性：国土资源文化是由物质文化、行为文化、精神文化构成的一个具有特定功能的系统，各要素在不断磨合中实现国土资源文化整个系统的协调发展。
1.2国土资源文化的作用与意义
1.2.1导向激励作用
文化的本质是“人化”和“化人”，文化有“体”有“魂”，其中“魂”是指人在文化活动中所追求的方向、把握的尺度，其核心是价值和价值观念体系。就国土资源文化而言，其“魂”是国土干部职工在工作中所表现出来的理想信念和价值观念。这种价值观念起到精神上的导向作用，不仅能够把国土干部职工的思想、行为引导到国土事业上来，形成共同的奋斗目标，更能促使他们为实现目标而不断地进行自我激励，产生持久动力。同时，这种价值观念在整个国土部门里更易形成一股强大的责任感、使命感、凝聚力，从而促进整个国土事业的健康发展。
1.2.2行为约束作用
国土资源文化来源于国土系统干部职工长期的工作和实践，对国土系统干部职工的思想和行为具有一定的约束作用。国土资源文化的行为约束不是法律法规上的硬性约束，而是一种道德上的软约束。这种软约束是建立在某种情感基础上的群体意识，产生于国土部门的文化氛围、道德规范和行为准则，表现为一种根深蒂固的意识形态。这种意识形态会对个人造成强大的心理压力，能够约束其行为，使之符合群体要求。如果有人违背了这种意识形态，就会受到舆论的谴责。这时国土资源文化在国土干部职工中产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
1.2.3制度规范作用
制度是要求大家共同遵守的办事规程或行为准则。道德约束没有强制力和法律保障，当道德约束无法从根本上规范人们的行为时，制度规范显得尤为重要。将国土资源文化精神融入、转化到国土部门的规章制度和工作要求中去，强化制度意识，让国土系统干部职工在工作中严守规章制度、牢记国土资源文化理念，使制度规范成为每一位国土系统干部职工的行为保障机制。良好的国土制度文化不仅为科学规划利用国土资源提供支撑和保障，而且通过硬性的规范约束和形塑作用匡正提升国土部门整体的精神风貌。
2、徐州国土资源文化的内容与特征
2.1徐州国土资源文化的主要内容
2.1.1创新进取的管理文化
管理文化是指特定文化在管理过程的渗透和反映。在一代代国土人的努力下，徐州国土部门提出了多种土地管理新模式。为解决煤炭工业带来的“环境瓶颈”，响应生态文化建设，徐州国土部门提出并实施了“生态国土工程”。新沂市在基本农田管护中首次提出了“三化”模式，即管理网络化、手段信息化、监督社会化，“三化”模式得到了国土资源部的肯定，并在江苏全省推广。此外，徐州国土部门还进行“数字城市地理空间框架建设”试验，对“智慧城市”时空信息云平台建设提出了初步设想。这些反映了徐州国土部门勇于创新、奋发进取的国土精神和以创新求发展的国土管理理念。
2.1.2刚强正义的廉政文化
廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。国土廉政文化主要是指国土干部职工在工作中恪守职业道德、廉洁自律、奉公守法的职业文化，它是整个国土资源文化体系建设的保障。徐州市国土资源局为推进“廉洁国土”创建，定期开展“廉政教育日”活动，组织学习国土资源法律法规、廉政准则和廉政防控各项规定，强化广大国土干部依法行政、廉洁自律意识。同时，加大政务信息网上公开、推进权力透明运行以及加大监管力度，从细节上杜绝腐败现象发生。这些举措的提出进一步充实了徐州国土廉政文化的内容，树立了国土廉政文化的建设目标。
2.1.3爱岗奉献的服务文化
服务文化是指特定文化在服务层面上的反映，爱岗奉献是指热爱本职工作，对本职工作全身心的付出，它是一种普遍的服务精神。徐州国土部门干部职工在工作中时刻谨记服务群众、奉献群众的理念，提出了“把麻烦留给自己，把方便让给群众”的口号。在推进“保发展、保红线”的“双保”工程及企业办事“零障碍”工程中，广大国土干部职工强化服务理念，转变工作作风，充分发挥主观能动性，采取“前置服务”、“延时办公”、“加班办理”等方式，提出了“主动对接，破解难题”、开辟“绿色通道”、开展“上门服务”等措施和建议。这些措施不仅提升了办事效率，提高了服务效能，还形成了为民服务的文化氛围，得到广大群众的一致好评。
2.1.4不畏强权的执法文化
执法文化是指执法者在执法过程中具备和遵守的价值观念、道德标准、行为模式等。随着经济的不断发展，日益增大的国土需求和相对有限的供给之间产生了严重矛盾。对于社会经济发展必需的土地，国土部门应给予有效保障；对于某些个人或单位为一己之私违法用地，国土部门必须依法予以取缔。在执法过程中，徐州国土部门在“守土有责、护土有方、动土有据、用土有益”的基本方针指导下，推动土地登记规范化建设，采取“一地五审”，即规划线预审、报批地块初审、招标挂牌再审、供地合同复审、登记发证终审，以确保规范用地，强化建设用地批后监管。同时，徐州国土部门积极开展土地执法“百日行动”，严厉打击违法用地行为，坚决同任何单位或个人的违法用地行为作斗争。
2.2徐州国土资源文化的典型特征
2.2.1地域文化根植
徐州处于我国南北要冲，位于苏、鲁、豫、皖四省接壤地区，特殊的地理位置孕育了徐州北雄南秀、南北交融的文化特色。在这块土地上先后形成了彭祖文化、楚汉文化、战争文化、故黄河文化等，塑造了徐州重义轻利、勇于开创、融汇创新、顽强拼搏、艰苦奋斗、刚强正义的文化特质。源远流长的历史文化积淀和勤劳勇敢的徐州人造就了徐州特色的文化底蕴，在点滴积累中汇聚成徐州精神——“有情有义，诚实守信，开明开放，创业创新”。它不仅为徐州“创新进取、刚强正义、爱岗奉献、不畏强权”的国土资源文化的产生奠定了人文基底，而且决定了徐州国土资源文化的鲜明地域特色。
2.2.2与时俱进创新
不同时期的国土工作重点对国土资源文化有着不同的内在要求。随着时代的发展及国土利用方式的转变，徐州国土政策、国土理念不断与时俱进、持续创新。二次进军荒山、黄河故道二次开发等反映了徐州国土政策由过去只关注经济发展到以经济发展为主、兼顾生态发展，再到现在统筹经济与生态环境协调发展的演变。国土资源文化观念由注重量到注重质的转变，对出现的问题也由最先的管制、堵漏变为现在的引导、管疏结合。同时，国土资源监管技术也随着现代信息技术的进步而不断创新。这些无不体现徐州国土资源文化与时俱进、开放创新。
2.2.3核心价值引领
文化的核心层是精神文化，而价值观念又是精神文化的核心，价值观念作为文化的内核，在文化建设中起着统筹引领作用。在国土资源文化建设中，徐州国土部门充分发挥核心价值观的弥漫性、渗透性特征，努力实现国土资源文化的无处不在、无时不在，从而形成浓厚的文化建设氛围，进而实现国土资源文化的长远发展。同时，注重“创新、刚直、奉献、包容”的国土理念对人的感化、对行为的形塑、对规章制度的渗透，将国土价值观念寓于制度文化、物质文化之中，从而形成以国土理念为核心、以规章制度为保障、以国土景观树形象的国土资源文化体系。2.2.4因地制宜实施徐州各地国土情况不同，各县市的国土规划侧重点也不同。具体而言，沛县、贾汪采煤塌陷问题突出，新沂市土地资源浪费现象普遍，睢宁、丰县、邳州故黄河流域生态问题严重，其他则是土地利用集约度不高、后备资源缺乏等。对于这些问题，徐州国土部门秉持“徐州精神”，勇于开创、艰苦奋斗，相应提出了“生态国土工程”修复煤炭塌陷地、“万顷良田工程”优化土地利用结构与布局、加强土地集约利用以及故黄河“六位一体”综合开发等措施，着力打造“生态型国土”、“节约型国土”、“集约型国土”，从而实现因地制宜建设国土资源文化，以国土文化理念带动土地利用、保护方式转变。
3、徐州国土资源文化建设中存在的问题
3.1国土资源文化不够系统，统一性不强
由于“国土资源文化”一词是新近提出的，国土资源文化建设尚处起步阶段，因此，国土资源文化积淀普遍比较薄弱，尚未建立一套完整的富有特色的国土资源文化体系。徐州也不例外，其国土资源文化建设缺乏系统性和有效的指导方针，在国土系统内部还没有形成独立的部门，在其部门网站上也没有关于国土资源文化的独立板块，整个国土部门对国土资源文化建设重视程度不够。部分国土干部职工思想意识中还没有形成国土资源文化理念，轻视国土资源文化建设的重要性，对国土资源文化建设持敷衍的态度。
3.2普通民众参与程度不高，宣传力不够
目前，整个国土资源文化建设还主要停留在国土部门之内，与外部联系偏少，不利于其在文化建设中集思广益。普通群众仅看到国土资源文化之表象，对其深层内涵缺乏深入了解。徐州市国土部门虽然每年都会在“地球日”、“土地日”等活动日举办一些宣传活动向社会传递国土资源文化，但活动主要在城区进行，且形式单一、力度较小、范围较窄，不能调动全民的积极性。此外，国土部门与规划部门、发改委等相关部门的联动力度与频次也不够，这也不利于国土资源文化的完善，削弱了国土资源文化的影响。
3.3存在形式主义现象，执行力不足
国土资源文化建设活动形式多样，但多由领导提出建设目标，下属单位职工将其视作任务完成，部分活动根本不具备国土资源文化建设的意义，存在追求形式主义的问题。在徐州国土资源文化建设中，也存在将几次会议或文娱活动视作国土资源文化建设的现象。国土知识竞赛、国土演讲比赛、国土征文活动等具有国土资源文化建设意义的活动举办的反而较少。此外，部分国土职工没有将国土资源文化视为一种价值认同、一种共同氛围，没有自发的从内心接受国土价值观念，从而削弱了国土资源文化建设的影响力和执行力。
3.4国土资源文化特色不强，创新性不高
国土资源文化个性是指本地区的国土干部职工在长期工作实践中形成的，具有地方特色的文化特质。在整个国土资源文化建设中，各地国土资源文化普遍缺乏本地特色、创新性不高。徐州国土资源文化建设在模仿、借鉴其他地区的成功经验时，对自身的文化特质挖掘不够，缺乏徐州特色，学来的东西不能有效发挥其作用，反而阻碍国土资源文化建设；不仅如此，受徐州地域文化等因素影响，国土资源文化具有一定的保守性和发展的迟滞性，部分职工固守陈旧的思想和行为方式，自主创新能力较弱，创新精神不强。
4、徐州国土资源文化完善创新的对策
国土资源文化是社会主义文化的重要组成部分之一，加强国土资源文化建设不仅进一步完善了社会主义文化，也对促进整个国土资源事业的发展有重要意义。国土资源文化建设应坚持以人为本的原则，让职工感受到认同感、归属感的同时促进自我完善和提高；应坚持与时俱进原则，用改革创新的精神使国土资源文化永葆生机与活力；应坚持全员参与原则，让每一位国土干部职工都成为国土资源文化的建设者和践行者；应突出个性特色原则，通过建构富有鲜明地方特色的国土资源文化，从而让社会大众易于熟知、乐于接受。
4.1坚持系统原则，健全国土资源文化体系
国土资源文化是由国土精神文化、国土制度文化、国土物质文化构成的系统，各要素之间相互联系、相互依存。国土资源文化建设要坚持系统性原则，促使国土精神文化、制度文化、物质文化协调发展、联动发展。徐州在国土资源文化建设中，应以精神文化建设为导向，以制度文化建设为保障，以物质文化建设为基础，构建一套系统的国土资源文化体系。在这个体系之下，坚持以人为本原则，充分发挥广大国土干部职工的主观能动性，让每个人都参与到国土资源文化建设中去，在日常的国土资源小文化的累积中不断充实、完善整个国土资源文化体系。4.2弘扬国土理念，加大国土基层宣传力度国土资源文化建设要大力弘扬本地区的国土理念，展现“国土人”的良好精神风貌，不仅内部之间互相学习，更要注重与外部联系，积极向社会宣传。对内，徐州国土部门应积极开展多种多样的国土资源文化活动，树立正确的国土资源文化观；积极打造特色国土资源文化网站，让更多的人参与国土资源文化建设。对外，徐州国土部门应充分利用“地球日”、“土地日”等活动日，积极组织国土资源文化下乡活动，向基层群众宣传国土知识，引导他们科学认识、利用国土。此外，国土部门还要注重与发改委、规划部门等相关部门的良性互动，以制定更加科学的国土规划方案。
4.3增强执行力度，注重国土文化内涵建设
国土资源文化建设要透过其表面现象去挖掘深层次的内涵，全面展现国土资源文化的行为规范、价值观念和理想信念等。徐州在国土资源文化建设中，应多开展与
国土资源文化密切相关的活动，以国土资源文化景观的打造、国土规章制度的完善推进国土精神内涵的建设，营造出一种国土资源文化无处不在的氛围，进而带动广大国土干部职工共同建设国土资源文化，并在以后的工作中不断深化、丰富其内涵。此外，还要以先进的国土理念为导向，加大对国土干部职工的国土资源文化培训力度，形成高效务实的工作作风，增强国土资源文化建设的执行力。
4.4倡导创新精神，打造特色国土资源文化
企业建设论文范文7
企业文化是一种特殊的组织文化，是一个多层次、系统性的概念。笔者认为，企业文化是企业在生产经营实践中形成的全体员工的价值观、行为模式、企业形象等的总和。企业文化的内涵结构主要包括精神、制度、物质和行为四个维度，即企业文化的结构是一个由精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个层面综合而成的复杂系统。其中，精神文化是灵魂与核心，物质文化是载体与基础，制度文化是条件与保障，行为文化是过程与推动，四者在交融互动中共同促进企业文化形成丰富深刻的内涵、创新进取的品质。企业文化的内涵很丰富，核心是价值观，外在表现就是行为方式，即企业的凝聚力，员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范等。企业文化主要分三个方面，企业形成自己特别的精神理念系统，约束和指导员工的行为文化，良好的企业经营生产环境。企业文化是企业发展的核心竞争力，主要体现三个方面：
1.提升企业核心竞争力。
企业核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力。企业的竞争包括三个层面：第一层是产品层竞争，包括以产品和质量、成本控制能力为代表的企业生产水平、企业服务水平、以企业研发和营销能力为代表的市场适应能力；第二层是制度层竞争，包括企业环境优劣、企业资源厚薄、经营机制的优化程度、品牌策略及制度等；第三层是核心层，包括企业理念和企业价值观为内容的企业文化，企业创新能力、以及企业战略目标的科学性和适应性。其中企业文化是企业核心竞争力的核心要素，是企业显现旺盛生命力的核心竞争力所在。
2.有效增强团队凝聚力。
企业文化是员工对企业核心价值观的认同，是企业的粘合剂。优秀的企业文化能激励士气，使人奋发进取，营造一种健康向上的工作氛围，还可以使员工自觉认同和遵守企业的价值理念，实现企业与员工的融合，员工的成长同企业的发展同步，员工对企业更具有信赖感和责任感，发挥主观能动性，有效推动企业战略目标的实现。一些企业已完成了原始积累，开始进入再次创业阶段，一次创业靠机遇和个人素质，二次创业则要靠团队奋斗。企业文化作为企业内聚力的源泉，通过推行企业文化让全体员工达成共识，增强企业高层与基层员工相互理解和沟通，在民营企业二次创业过程中发挥着巨大的作用。
3.塑造企业品牌和形象。
企业文化一旦形成且被大多数员工所接受，企业必然营造出一种积极向上的文化氛围，员工就会开拓进取，奋发向上，呈现出良好的精神面貌，提供给消费者高质量的产品和优良的售后服务，有利于树立良好的企业形象，培养消费者的忠诚度。企业形象也是企业文化的一个组成部分，是企业文化的外化形式，是人们可视的可感觉的“文化”。优秀的企业文化树立以顾客为中心的经营理念，通过品牌形象，使顾客在产品体验中熟悉企业，认同企业。实践证明，企业文化深厚的企业，企业的知名度和顾客忠诚度就愈高，企业的整体业绩就会上升。
二、浙江民营企业文化建设的误区与制约因素分析
近年来，浙江省民营企业形成了丰富多样、体现创业创新精神、具有鲜明特色的企业文化。不少民营企业在企业发展实践中创造了各具特色的、以道德规范和行为准则等内容为核心的企业文化，变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则，对企业发展起到了重要作用；一些民营企业通过文化建设，实施名牌战略，热心社会公益事业，提高了企业的知名度，在参与市场竞争中赢得了社会公众的信任和好感；一些有着悠久历史的企业，在总结经验教训的基础上，对传统文化进行了扬弃，在企业文化上进行更新和深化，力求用崭新的中小企业意识来培育职工；一些新兴的高技术中小企业，针对知识密集、知识分子密集的企业特点，普遍把建设优秀的企业文化视为中小企业的灵魂和生命。近段时间通过走访调查多家民营企业，我们感到仍存在诸多的问题，比如对企业文化的内涵认识不足，企业文化的构建缺乏特色，把企业文化理念分解、细化为可执行的阶段性目标和具体行为规范的企业不多，将企业的核心价值融入到标准管理制度和工作流程建设中的企业更是少数。主要表现在以下五个方面：
1.对企业文化存在认识误区。
一些企业对企业文化的认识仅局限在口号、标语等形象文化上，只是找一些华丽动听的词汇，给企业贴上几个标签，搞几条朗朗上口的口号；部分企业管理者对企业文化建设的认识不深，将企业文化口号化，立足于硬性规定、钢性管理，强调贡献，淡化关心，缺乏理性和人性化，难以调动职工的积极性，达不到提高企业经济效益的目的；一些企业将企业文化建设等同于企业文化活动或等同于企业形象工程，如搞一次读书活动，一次文艺演出，或在电视上频频亮相，只注重企业文化的外在形式，忽视企业文化的内涵；一些企业经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略纳入企业发展规划的整体战略中，没有专项经费投入，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。
2.企业精神塑造缺乏个性。
多数民营企业的经营价值理念是在长期经营中自发积累形成的，带有浓厚的经验色彩，零碎而不稳定；有的企业虽然提出了经营理念、经营使命、经营价值观等内容，但往往带有较明显的模仿性，盲目照搬照抄，结合自己的特色进行创新不够，造成内容上空洞化，表述上的趋同化；一些企业开展企业文化建设重形式、轻内涵，与企业经营管理联系不紧，企业精神既没有突出本企业鲜明的文化个性，也没有与众不同的特色，实效性不强。
3.不同程度存在家族化色彩。
大多数企业还停留在传统家族制管理阶段，企业文化中企业家个人意志烙印明显，某种意义上讲就是老板的文化。老板文化是企业文化的初级阶段，带有浓厚的人治色彩，带有一定的随意性和模糊性，其价值观往往表现为家长意志。受企业主个人素质和管理水平的限制，家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论证和民主决策，家族力量对企业领导权的垄断，导致企业成为一个相对封闭的团体。如用人制度是唯亲是举而不是唯才是举，强化人情，聘用亲友。在企业发展决策上难于做出准确的市场预测，有时不顾客观规律，盲目扩张，最后导致“激进后遗症”。
4.存在信用和责任缺失现象。
一些企业守法意识不强，责任和诚信意识缺失，贪图短期利润而几乎不顾及顾客健康与生命，甚至贻害子孙；一些企业管理政策和企业文化相脱节，管理政策往往与企业文化的内涵和要求不一致，造成员工对企业文化产生怀疑和不信任感；有些企业在发展过程中“轻于承诺、耽于信守”，无信失信，不履行对职工的承诺，伤害了职工的积极性，导致人才流失。
5.缺乏长远发展的战略思考。
许多民营企业为忙于生计，不被残酷的市场所淘汰，更多地考虑企业当前所处的位置和现状，忙于追求自己的短期利益，而对于相对注重长远利益的战略无暇顾及；一些民营企业发展战略缺失，企业管理不规范，企业品牌和形象缺乏有效塑造；有些企业没有把企业创业初期的老板文化提升为企业家文化，沉迷于创业初期的“爱拼才会赢”，忽视在全企业范围很好地文化宣导、提升与继承，没有广泛的凝聚力与感染力，出现了“文化断层”。
三、推进浙江民营企业文化建设的对策
1.培育企业的核心价值观。
民营企业普遍存在数量多而规模小、发展快而后劲不足、平均寿命短的现象，究其原因是企业经营者缺乏企业管理意识，没有树立起“以人为本”的管理理念，忽视企业价值观的培育和塑造。因此要用社会主义核心价值观来引领民营企业价值观，重点培育义利兼顾、以义为先的价值取向，诚信为本的经营准则，创业创新的精神追求，合作共赢的发展指向。企业精神的提炼、企业发展理念的构筑、企业价值取向的确立是企业文化的实质内容，在对自身发展历程全面调研的基础上，请有关专家帮助和指导，发动全体员工共同讨论，注重继承发扬中华民族的优秀传统文化，吸收国内外企业先进的经营管理经验，挖掘整理本企业长期形成的宝贵文化资源，并进行提炼和加工，使之得到提升。
2.提升企业家的综合素质。
Werhane在研究了亚洲和新西兰的企业时强调企业家道德品质是决定企业文化的关键因素。企业家有没有文化战略眼光，能否引导和创造文化，推动企业文化的构建、强化和变革，是民营企业能否建设优秀企业文化的决定性因素，因此应重视企业家文化素质修炼和价值观培养。一是企业家要重塑高层次的核心价值观，践行社会主义核心价值体系，成为由单一追求利润转变为具有高度社会责任感和公德心的企业家，做民族振兴的推动者；二是企业家要把自己塑造成为真正的具有渊博知识、辨证思维、敏锐洞察力的企业家，推动企业文化的构建、强化和变革，将自己成功的经验融入职业化团队管理，形成自己风格的管理文化；三是企业家加快企业的产业结构调整和转型升级，做强做精做优企业，做敢为人先的开拓者。
3.注重文化的传承与创新。
随着经济全球化的不断深入，民营企业将在更大范围、更高层次上展开竞争。民营企业要结合企业自身特点和发展目标，汲取浙江商业文化积累的丰富营养，借鉴国内外先进的经营管理经验，结合企业特色优势，进行合理的扬弃和大胆的创新，突出企业文化的个性和可操作性，以企业文化的创新，带动职业价值理念的创新，进而推动企业制度和经营战略的创新。要围绕企业的产品特性、品牌特性、发展特性，在企业文化建设中准确把握不同时期的不同需求，善于挖掘真正属于自己、精华而有特色的东西，充分体现出具体鲜明的时代特点，显示出个性的企业文化。
4.坚持以人为本的理念。
“以人为本”是社会主义核心价值观的重要体现，是企业文化建设的核心。卓越的企业总是把人的价值放在首位，借企业文化的力量强化企业经营过程中劳动者生产力这一要素的协调管理工作，使企业核心价值观贯穿于企业生产经营管理的各个环节。企业家要善待员工，重视员工的思想情感以及合理要求，尊重他们的人格和权利，实施“人本管理”，员工的工作责任感和对企业的忠诚度会极大地提高，并心甘情愿地为企业努力工作，提高企业管理效能。企业文化和个人发展融合在一起，淡化家族观念，广纳天下贤才，让有能力的人来经营和管理企业，以保证每位劳动者个性和潜能得到最大限度的发挥。如联想集团让产品开发者上主席台介绍产品，担任形象代表。给每个员工都压上略重于现有能力的担子，并经常性地变换工种，让最好的工人来搞技术，让最差的技术人员去当车间工人，打破界限，能上能下，最大程度发挥每一个员工的潜能，实现人尽其才。
5.强化企业品牌文化塑造。
企业文化是品牌建设的核心与灵魂。品牌之所以生生不息，被人们所信赖所忠诚所热爱，是因为品牌有自己独特的核心价值，蕴含着鲜明的文化个性，流传着感人的文化传说，不断满足着顾客对它的文化诉求和某种情感需要。因此民营企业要走品牌化发展的道路，塑造优秀的企业文化。首先要坚持面向市场做文化，强化竞争理念、顾客理念、创新理念、诚信理念、环保理念、社会责任理念、双赢理念等，增大企业文化的市场公信度和辐射力；其次要着眼文化做品牌，突出品牌的核心价值，把企业文化中的人本内涵及独特的审美倾向等注入品牌的设计、生产、销售、服务和广告当中，增加品牌的文化含量；三要打造一批地域特色明显的“本土型”文化，员工来自本土，产品销售集中在本区域，品牌源自本土文化，深深保留地方文化印记。
6.推进企业文化可持续观。
企业建设论文范文8
1.企业质量文化的内涵
（1）思想层级上的质量信念、质量价值观和质量道德观，这一核心层次的质量文化是企业开展生产经营活动的行为指南。
（2）中层具体的质量管理制度文化，表现为质量组织、质量标准、相关质量法规和质量管理体系等，它对全体员工质量行为产生约束。
（3）浅层的员工质量行为文化，包括生产经营、人际关系等活动中产生的质量文化现象，是企业精神的动态体现，倡导员工共同参与、持续改进。
（4）以物质为载体的表层质量管理文化，是产品质量、服务质量和工作质量的具体体现，质量文化优劣通过该部分给人以最直观的感受。
企业质量文化建设是企业以质量为中心，与质量意识和质量活动密切相关的企业物质活动和精神活动的总和，是全体员工的凝聚力、向心力和持久力等意识形态的总和，是企业质量精神、质量形象、规章制度以及企业所提供的产品或服务质量等要素的总和。质量文化作为企业文化的子系统，不仅对企业的产品质量和服务质量有直接影响，而且对企业的经营环境、管理质量以及方方面面的工作质量都产生连锁反应。从企业提供的产品和服务上，可以体现出企业质量管理理念、质量管理制度甚至质量管理艺术。企业质量文化建设既是企业整体素质的体现，是企业生存和发展的基础，也是企业不断满足用户需求、提升市场竞争力的有效手段。
2.企业质量文化的特征
（1）客观性。企业质量文化是一种客观存在，深深地根植于企业生产经营实践中，影响着企业兴衰成败。在长期的生产经营实践活动中，一方面企业员工提供的产品和服务，从物质层面上体现了质量文化存在的客观性；另一方面，从员工工作中表现出来的统一价值观念、工作态度和准则是深层次质量文化的体现。每个企业只要留下了历史的足迹，都会形成自己的质量文化。
（2）社会性。质量文化是企业文化的子系统，企业文化根植于社会文化之中，所以质量文化是社会文化在企业中的特殊形态，不同的社会制度下会产生不同的质量文化。质量文化既是企业员工价值观念统一的体现，也是社会大众意志统一性的体现，它反映了企业为满足社会需要，并得到社会承认的一种精神支柱。
（3）继承性。质量文化从民族文化中汲取营养，重视研究传统价值观念、行为规范等精神文化范畴在企业管理中的核心作用。同时每个企业都有自己的发展历史、类型、性质、规模和文化背景，这些内在因素必然导致企业在质量价值观、质量经营准则、质量经营作风、质量道德规范和质量管理目标等方面的独特性，从而表现出独具特色的企业质量文化。质量文化建设要继承本企业的优秀传统，并随着企业的成长和发展，一代一代地传承下去。
二、加强企业质量文化建设的途径
1.管理者要发挥主导作用
任何企业的核心价值观都是高层管理者确定并建立的，因此，企业质量文化建设和高层管理者的态度、承诺密切相关，缺乏来自高层管理者的支持和参与，质量文化建设就不可能顺利开展。只有高层管理者真正树立起质量意识和质量价值观，才能引导中、基层管理者和全体员工朝着企业提倡的价值理念、目标去努力。要使质量文化中的核心价值观得到践行，各级管理者要发挥垂范作用，以身作则，通过自己的日常行为成为员工的楷模，向企业内外宣传倡导企业质量价值观。通过会议、座谈、交流、学习等一切途径，加强自身及全体员工的质量教育和培训，不断更新观念，将质量意识贯彻到企业的生产经营活动中，在不同管理层次上建立清晰的质量文化建设计划体系，并进行监督、考核，还要为此提供必要的人力、资金等保障，以使质量文化建设得以有效实施。
2.以顾客满意度为目标追求不断改进
有了顾客需求才会有市场，企业要满足和创造顾客需求，顾客不断增长的需求是企业持续发展的基础。顾客需求是企业质量文化建设的动力，企业要围绕顾客需求，以顾客满意度为目标来建设企业质量文化。从管理层到普通员工，都要认识到顾客需求的重要性，真正培养起“顾客就是上帝”的意识，树立起一切为顾客服务的思想，开展“下道工序是顾客”活动，学会以顾客的角度看问题，将以制度约束为代表的硬性管理方法和以激发人的内在积极性为目标的软性管理模式相结合，以顾客满意度为目标，追求产品质量、服务质量和工作质量，不断改进。
3.倡导团队精神，要求全体员工共同参与
企业的主体是人，质量管理工作始终贯穿着人的作用，质量理念、价值观、质量方针的确定、质量标准的贯彻执行都需要全体员工共同努力才能实现。因此，质量文化建设离不开全体员工的共同参与。尽管质量文化建设是管理者主导的，但质量的责任不仅在于质量管理部门及其员工，更在于质量流程涉及到的每个部门每一个人，上至管理者，下至一线操作者。要把质量文化建设纳入到各部门实际工作中，明确各自职责，并将职责进一步细化到每位员工，只有全体员工共同参与，质量才能够真正得到保证。在质量文化建设中，要加大对全体员工的教育力度，开展多种形式的质量主题培训，提升人员素质，使员工掌握更先进的技术方法以实现质量的持续改进，形成良好的质量文化氛围，使质量观念成为全体员工的行动指南。
4.建立先进的质量保证体系
当前国内外广泛使用的是ISO9000质量标准，以此标准建立起来的全面质量保证体系将质量管理引入到企业生产经营中的各个环节，并兼顾产品（服务）质量和工作质量两个方面。全面质量保证体系的建立使得企业组织实施管理质量活动具有统一的行为准则，使得质量管理活动制度化、程序化，使无形的质量文化融入员工的精神世界，并使员工学会应用适宜的质量工具对质量活动进行识别并做到持续改进。另外，企业还可通过持续推进“六西格玛”活动、将“5S”（整理〈SEIRI〉、整顿〈SEITON〉、清扫〈SEISO〉、清洁〈SEIKETSU〉、素养〈SHITSUKE〉）现场管理日常化，并把各种管理体系进行有机整合，造就全员性、主动性、持续改进的质量文化。
5.加强制度管理，确保企业质量文化建设得以有效执行
“没有规矩，不成方圆”，企业应加强制度管理来保证质量管理体系的有效运行。企业要建立起一系列的考核机制，创造出一个利于保证质量的工作环境，建立有效的制度调动员工积极性，发挥创造力，全面持续实现质量改进。对工作中人为责任性工作质量行为与员工薪酬挂钩，对质量管理工作和保证产品质量方面表现突出的部门和人员给予奖励，对质量问题负有责任的部门和员工按规定追究责任。
三、总结
