财务会计论文范例

财务会计论文

财务会计论文范文1

1、抓贯彻、定目标,出台县级、基层工会《工会财务会计管理规范考核办法》。

福州市总工会在认真做好本级工会财务会计管理规范化自查自纠工作后,根据省总工会的最新规定和指示,结合福州市实际,先后制定并下发了《福州市县级工会财务会计管理规范考核办法》(榕工〔2011〕34号)及《福州市基层工会财务会计管理规范考核办法》(榕工办〔2012〕48号),积极组织各级工会开展财务会计管理自查自纠工作,通过开展座谈会讨论、互审互评的方式评选出财务管理规范化合格单位,并予以表彰。

2、找差距、重整改,切实解决县级工会财务会计工作的薄弱环节和难点。

福州市总工会召开规范化建设部署会议,组织县级工会认真学习、领会精神、把握要点,要求县级工会、市级产业工会要充分认识开展工会财务会计管理规范化建设的重要意义,切实加强对财务工作的领导,把开展工会财务会计管理规范化建设作为当前和今后一个时期工会财务工作的重要内容抓紧抓实。要按照《工会财务会计管理规范考核办法》的要求,对本单位财务会计工作进行认真检查,对检查中发现的问题,及时进行整改,全面提高工会财务会计管理水平。

3、抓示范、树典型,推进规范化建设见成效。

为推动县级工会开展规范化建设,福州市总工会选择了永泰、福清作为规范化建设的试点单位,先后在福清市、永泰县召开现场推进会,这两个试点单位在会上分别交流了规范化做法和体会,与会人员现场观摩了永泰县工会财务管理规范工作材料。会议同时通报了全市工会财务会计管理规范工作开展情况。市总工会党组书记、常务副主席郑湘国参加会议,要求各县(市)区总工会、市级各产业工会,要认真推进工会财务会计管理规范工作,健全制度、对照标准,逐条落实;要抓住机遇,重点落实机关事业单位工会经费等财务工作重难点问题;要加强学习,提高财务会计服务基层、服务职工、服务工会重点工作的水平。经过这两年来各级工会财务人员的共同努力,县以上工会财务会计管理规范水平得到进一步提升,财会服务能力进一步增强。全市工会财务机构进一步健全、财务人员素质进一步提高、会计基础工作进一步夯实、财务制度进一步完善、财务管理进一步规范、工会资产管理实现保值增值。

二、福州市基层工会财务会计管理规范化建设的现状

近两年来,县级以上工会在不断提升自身工会财务会计管理规范水平的基础上,积极推进基层工会财务管理规范化建设。为了深入了解目前福州市基层企业工会财务管理规范化建设情况,2013年末至2014年初,福州市总工会组织专门人员成立调研小组,通过召开座谈会、发放调查问卷等方式,对全市基层企业工会财务管理规范化建设情况进行了调研。本项调研共召开座谈会5次,发放调查问卷500份,回收有效问卷425份。其中,国有企业、私营企业和行政事业单位职工所占比例分别为10.8%、69.3%和19.9%;行政人员、财务人员、工会主席和其他人员分别占28.5%、53.1%、17.4%和1.0%。从问卷显示结果来看,福州市基层工会财务管理规范化建设整体情况仍较为薄弱,存在以下问题:一是工会经费、会费收缴工作不足额、不及时。在调查中发现,72.94%(310家)的基层工会存在着拨缴经费标准过低、缴交经费不及时的现象。工会经费按规定及时、足额拨缴的单位只有115家,占27.06%。未能体现公平税负。同时,调查中还发现,有259家基层工会从未向会员收取会费,占60.94%;在有向会员收取会费的166家基层工会中,有47家基层工会半年才向会员收取会费一次,占样本总量的11.06%。大部分基层工会未能按规定及时、足额向会员收取会费。二是财务人员配备不到位、总体水平不高。在受调查的425家基层工会中,专职工会财务人员37人,占8.47%;兼职财务人员388人,占91.53%。而且,调查问卷显示,基层工会会计人员职称水平总体不高且参差不齐,其中中级以上会计技术职称的有69人,占16.24%;初级职称有158人,占37.18%;会计员有184人,占43.29%;还有3.29%(14人)无会计从业上岗证。三是工会经费独立核算的比例有待提高。调查问卷显示,在受调查的425家基层工会中,开立银行账户的基层工会仅208家,占48.94%。在问及未开立银行账户的原因时,部分基层工会认为工会经费总量少、设立独立银行账户手续繁琐且没必要,工会经费仍在行政账户开支。这种现象间接导致了行政支出挤占了工会经费。有43家基层工会虽然独立设置账目核算,却没有执行“一支笔”审批制度,工会一切经济业务开支仍由企业老板审批,这种现象主要集中在小型私营企业。四是预算管理不规范,执行不到位。在受调查的425家基层工会中,有228家基层工会未执行预决算管理制度,占样本总数的53.65%;在有执行预决算管理的197家基层工会中,13.88%(59家)基层工会日常活动经费开支随意性大,有超预算现象;11.06%(47家)基层工会预算编制程序不够规范。五是基层工会活动经费不足。根据调查问卷显示,超过半数的基层工会反映,基层工会活动经费有限,行政未能给予工会一定的经费补助,不足以满足工会日常开展活动需要。

三、探讨影响基层企业工会财务管理规范化建设的主要因素

根据调查发现的工会经费收缴不足额、财务人员配备不到位、未实行工会经费独立核算、预算管理不规范、基层工会活动经费不足等现象,究其原因,可归纳为以下几点:

(一)企业主对工会工作不重视,对工会经费收缴认识度不高。

首先,部分企业主本身对缴交工会经费存在着理解上的偏差,对工会组织存在心理抵触。从企业方来说,企业追求的最大利益是成本最小化,从而实现利润效益最大化。企业方认为缴纳工会经费减少了企业利润,直接造成了企业的负担,因此采取了虚报、少报企业人数,以最低工资标准计征工会经费,甚至不交工会经费的方式来规避支出。再次,部分企业领导认为:企业的一切开支必须由自己掌管,工会主席也是受命于企业领导,不能与企业领导平起平坐,工会开支不能任由工会主席审批。必须尽量减少开支,没必要多成立账户,财务人员直接由行政方财务部人员兼任即可。这种心理直接或间接造成工会活动难以开展、无法执行工会主席“一支笔”审批、专用账户难以建立、财务人员配备不完善、工会活动经费不足的现象。

(二)工会经费地税的作用和成效有待提高。

福州市2007年开始推行工会经费地税工作,从总体来看,工会经费收缴实现了稳步快速增长,收缴总量和水平不断提高,收缴成效显著。但是还是存在着经费拨缴率偏低的现象,未能做到应收尽收。从2013年工会经费收缴数据分析来看,全市有15700家独立基层企业,缴费单位数13735家,拨缴面达到87.48%。人均应拨缴经费258元,实际拨缴率只有39%,人均月缴费工资标准1043元,仅是2013福州市最低工资标准。笔者认为主要原因有三点:一是工会经费委托地税部门代收,但地税部门只增任务不增人。为保证税收任务的完成,地税部门有时难免顾此失彼,直接导致一些企业钻空子,每月仅缴交地税部门允许通过的最低标准的工会经费就敷衍了事。二是缺乏有效的制约手段。由于税务征收和工会经费征收是两套运行系统,地税部门征收工会经费的前置条件是企业必须实行工会信息登记,企业必须在录入工会经费征收系统后才能申报缴交,如果部分投产一年以上的企业不组建工会、不主动登记、申报,逃避缴纳工会经费,而地税和工会两个部门对欠缴、拒缴的企业未采取及时有效的手段进行约束,就无法对这些企业形成有效的制约。三是地税部门税务征收的平台优势尚未能完全为工会所用,征收信息传递不畅、信息共享脱节。

(三)财务人员专业素质有待提高。

一是财务人员受“双重”身份的限制。由于大部分行政财务人员兼管行政和工会的财务核算,财务人员的身份具有“双重性”,先是行政财务人员,其次才是工会财务。这种身份造成了财务人员的意识直接受企业领导的限制,一切工会活动要从企业行政出发,企业资金不足的时候就少交,甚至不交工会经费;企业领导认为没必要的工作就不需要开展,譬如预决算管理工作。同时,由于财务人员身兼数职,当企业行政财务工作量大时,工会财务管理工作必然得不到保证。二是财务人员专业素质不高。部分财务人员专业水平较低,主要是受传统观念的影响,人们普遍认为基层工会组织日常经济业务活动简单,不需要配备专业素质高的财务人员。这种现象也是导致基层工会财务规范化建设水平难以提高的重要因素。

四、推动基层企业工会财务管理创新发展的若干思考

(一)从广泛宣传工会政策法规入手,提高企业领导对工会财务工作的重视。

要推动基层工会财务工作的规范运行,必须要取得企业主的支持。第一,要通过立法,使企业正视工会组织的存在和作用。立法部门应加强相关法律的修订,在法律中加入强制性约束条款。通过法律的强制性和保护措施,提升工会组织的地位,使企业认识到工会组织应该是独立于企业而存在的,而不是依附于企业管理下的一个分支机构。通过法律,强化工会组织的职能,使企业认识到工会组织的主要职能不仅仅是维护职工的合法权益,更是联系企业与职工的桥梁,是劳资双方利益的维护者,是劳资矛盾的“润滑油”、“灭火器”,真正的理解工会组织,理解工运事业,尊重工会干部。第二,加大工会政策法规的宣传力度。各级工会组织要在全市范围内广泛宣传工会政策法规及各项工会发动的惠民活动、措施,提高工会组织在社会上的地位和影响力。同时发挥多方联动作用,结合政府其他相关执法部门,形成合力,深入到企业中去,送政策送制度上门,广泛宣传工会财务工作的重要性,组织引导行政领导、工会干部和财务人员学习《工会法》、《新工会会计制度》《基层工会经费管理办法》等法律法规文件,增强其依法拨缴工会经费的自觉性。第三,上级工会应尽可能的多给予基层工会活动经费补助,以满足基层工会开展活动的需要,使企业行政领导认识到工会经费是开展工会工作和各项活动的物质基础,加强工会财务规范化建设对企业健康发展有着积极的作用,为基层工会财务规范化建设塑造一个良好的氛围。

(二)从加强税务、工会、企业三者沟通协调关系入手,不断提高工会经费拨缴率。

要打破工会经费收缴的“瓶颈”,税务部门是关键。一是工会和税务部门双方要定期进行交流沟通、加强协作,及时反馈工会经费代收工作存在的新问题、新情况,积极探索工会经费收缴工作的新方法、新路子,工会要充分利用税务部门在企业中的影响力,如地税部门在开展税收稽查工作时,把工会经费征收工作纳入其中,大力宣传工会经费收缴工作的重要性,使企业深入了解工会事业的重大意义,消除对缴纳工会经费的抵触心理,树立法制观念,自觉依法申报、依法收缴。二是要加强双方的信息交流,尽早实现网络互联,保证地税征收系统与工会经费地税系统实现信息共享,实现两个系统“三同步”,即时间同步、信息同步、措施同步,使工会能第一时间了解企业信息及工会经费工作中遇到的新情况,以便采取及时有效的措施保证工会经费的收缴工作。三是要促使税务部门加大对不守法企业的处罚力度,对经费不缴、漏缴的单位,要及时采取有效的制约手段,从源头上保证工会经费收缴的足额到位,保护诚信企业的合法权益,实现社会公平效益。

(三)从塑造典型入手,不断扩大基层工会财务规范化建设的步伐。

要在全市基层工会中推进财务规范化工作,关键是要以“点”带“面”,稳步推进,切忌一蹴而就。工会组织要精心选取一些财务管理较为规范的基层工会,并组织专业人员深入到基层中去,以引导激励为主,积极帮助基层工会发现财务管理工作中存在的不足,不断完善财务管理水平。通过这种方法挖掘出一些先进典型,并在全市基层工会中进行广泛宣传并表彰为示范单位,以其先进的经验和做法激励并带动基层工会财务规范化建设的整体协调发展。

(四)从提升会计人员素质入手,提高基层工会财务管理水平。

根据分级管理的原则,县市区总工会、产业工会要加强对下级工会财务工作的指导,定期组织基层工会财务人员进行工会财务、经审方面知识的培训,帮助工会财务人员熟练掌握应用新的工会财务知识,可以邀请财政、审计等政府部门有经验的专家对规范化建设标准进行讲解及指导。并且不断创新财务工作方式,定期组织基层工会财务、经审工作竞赛,促使基层工会财务在比赛中增进知识与沟通,加强基层工会财务工作交流,从而进一步带动基层工会财务规范化建设的发展。

五、结语

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1、核算原则的差异

在核算原则上,税务会计遵循的是税收核算原则,并以税法为导向。而财务会计所遵循的一般原则就是会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据,如实反映企业的财务状况、经营状况,盈亏状况。

2、会计要素的差异

财务会计要素是由资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六部分组成。而税务会计要素既要受到税法的影响,又要受到税务会计环境的影响。这里的税务会计环境决定了纳税会计主体的具体涉税事项及特点,并按照涉税事项的特点和税务会计信息使用者的要求进行的分类,从而形成税务会计要素。税务会计要素的组成部分有:计税依据、适用税率、应纳税额、应税收入、扣除费用、应税所得。二者在在构成上存在明显的差异。

3、计量属性的差异

企业对会计要素进行计量时,一般情形下计量的内容包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值,以此保证计量会计要素金额的可靠性。税法对企业的固定资产、无形资产、长期待摊费用、存货等各项资产,计税要求以历史成本作为基础。只有在资产转移确定收入和计量成本及反避税要求方面采用公允价值,如企业盘盈资产、拆迁补偿采用重置成本计量,企业关联方交易、企业债务重组业务、非货币形式获得资产与收入。但税务会计不考虑货币时间价值,对企业持有各项资产期间增值或者减值,一般不得调整该资产的计税基础。由于会计准则计量属性选择的范围较大,因而企业资产、负债等会计要素的账面记录价值与计税基础之间存在较大不同,其结果加大了会计利润与应税所得的分离。

4、核算的差异

(1)核算基础差异。财务会计与税务会计都规定会计确认、计量和应纳税所得额计算时采用权责发生只为原则进行核算。但在其被用于税务会计时,与财务会计还是存在明显差异:在收入的确认上税务会计由于在一定程度上被支付能力原则所覆盖而包含着一定的收付实现制原则,而在费用的扣除上财务会计采用稳健原则列入的某些估计、预计费用在税务会计中是不能够被接受的,后者强调“该经济行为已经发生”即在费用发生时而不是实际支付时的确认扣除的限制条件,从而起到保护政府税收收入的目的;

(2)税基保全差异。税务会计的基本目标是保障财政收入,财政收入是用来满足政府机构和公共开支的,财政收支一般都要纳入财政预算,有很强的计划性和时间性,而且税款必须是现实的收入,不能是预期或虚假的收入,否则,就有可能造成财政赤字,引发通货膨胀等一系列问题。税务会计对企业取得的应纳税所得规定了扣除标准,这个标准就是所得税纳税税基。税基的存在使税务会计达到了获得财政收入,调整社会经济发展以及实现经济资源在全社会分配的目的,但是财务会计并没有这样的一个标准对企业的收入进行界定。因此,税基的存在也造成了税务会计与财务会计的差异;

(3)核算对象不同。财务会计核算的对象是企业以货币计量的全部经济事项,而税务会计作为一项实质性工作并不是独立存在的,税务会计核算和监督的对象只是与计税有关的经济事项,它是以财务会计为基础来对纳税人的生产经营活动进行核算和监督,对财务会计处理中与现行税法中不符的会计事项或出于税收筹划目的需要调整的事项按税务会计方法计算、调整并作调整会计分录,再融于财务会计账簿或报告之中。

5、政策导向差异

税收是调节经济的重要杠杆。因此,税法中调节宏观经济、包括一些对企业经济行为进行奖励或限制的条款及对社会弱势群体收入进行优惠的条款。结果是一部分会计所得免于纳税,或者一部分支出的扣除标准相对于类似支出项目有所不同。这些鼓励类和限制类条款均体现了国家的政策导向。财务会计不承担调节宏观经济和国民收入的作用,所以一些税收政策在财务会计上得不到体现。

二、财务会计与税务会计差异的协调

近年来,随着社会经济的快速发展,财务会计与税务会计的差异逐渐加大,如果不能有效地遏制这种较大差异,对于税务而言就会产生一些不良的影响,对企业也会带来所得税征管方面的困难,对政府税务部门带来很多的困难,比如:增加了工作难度和成本。另外,还会导致大量的纳税调整事项给会计工作带来不便,进而影响和降低财务会计信息质量。由此可见,加强企业会计制度与税法差异的协调尤为重要。

1、重视会计准则与税收制度协调的理论研究

目前对会计法规和税收制度的研究越来越受到人们的重视。作为会计人员,我们要明确两者之间的差异和联系,准确把握好两者的分离或者统一的“度”,既不能片面夸大和追求两者之间的差异,走向极端,又不能因为两者具有紧密联系而无视其差异。基于此,我们必须要重视和加强对会计法规与税法协调的理论研究,从而促进会计理论和实务的发展与完善。

2、会计准则与所得税法的制定部门应加强合作

由于我国财政部制定会计准则和国家税务总局制定税收法规的具体目标和要求不一样,所以就导致了各自制订的政策法规存在差异。然而,这两个部门具有一致的根本目标,因此,两个部门在制定准则与法规的过程中应该加强互相沟通和配合,从而减轻企业与国家在法规实施过程中的难度。

3、加强政策宣传,会计准则应增加涉税信息披露

无论是财政部门还是税务部门,都要充分认识到加强政策宣传的重要性,应该在日常工作中注重对会计和税法的宣传和培训,这将有助于提高会计制度和税收法规协调的效果。开展政策宣传的方式方法可以灵活多样,内容可以突出会计准则和相关法律法规为主,宣传的对象主要针对企业的会计从业人员,以提高会计制度和税法的协调为主要目标。另外,由于当前纳税申报表的不公开性,使得利益相关者无法充分了解企业与税款征收相关的信息,更无法全面理解会计利润与应税所得之间的差异。作为主管和主要实施部门,为了帮助利益相关者更为充分的了解企业经营与税款征收,了解会计利润与税收等相关内容,有必要增加涉税信息的披露,在相关会计准则中增加纳税调整信息披露条款,从而保证会计信息对税收的支持。

4、改进和完善差异调整的会计处理方法

企业在处理差异会计时,主要以账外调整为主,并体现在纳税报表中,这种做法既不能与日常的会计记录相衔接,又不利于与税务机关的信息进行交流。因此,要想系统完整地反映差异的形成和纳税调整情况,企业就要增设必要的备查账和明细账,进一步规范会计账簿记录。针对会计差异的调整情况,应该及时在财务会计报告中进行相应的披露。如:在利润表的“所得税”和“利润总额”项目之间增列应纳税所得额、纳税调整增加额和减少额等项目,依据备查账和明细账的记录来分析和计算调整金额,并对其进行填列,从而完整地反映差异调整的情况。

三、结语

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一、医院财务会计制度下医院内部控制制度存在的主要问题

(一)没有充分认识到医院财务会计管理内部控制体系的重要性

目前,较多医院的管理人员都是来自临床、教学等多个岗位,虽然他们拥有比较高超的医学水平,但没有比较丰富的管理经验,使得他们没有充分认识到医院财务会计管理内部控制体系的重要性,从而忽略财务管理相关工作的有效落实。在医院的正常运行中,医院财务会计颞部控制没有和医院业务管理很好的融合在一起,使得医院财务会计内部控制体系得不到比较完善的构建,给医院经济效益增长带来一定影响。

(二)医院财务工作人员综合素质水平不够高,审计制度不健全

根据相关数据统计,医院财务部门的相关工作人员有少部分不是会计专业毕业,没有通过正式的会计培训就直接开展会计工作,导致医院财务工作人员出现综合素质水平不高、业务能力整体不强等情况下,最终无法有效实现医院财务会计内部控制。与此同时,内部控制管理中的审计制度还不够健全,在医院投资、各种经济活动中没有充分发挥监督作用,从而影响医院财务会计内部控制体系不断完善,给医院长远发展带来极大影响。

(三)医院内部控制信息系统还不够完善,财务管理水平不够高

在医院管理机制不断完善的过程中,医院内部控制制度在医院正常运营中发挥着非常重要的作用,使得医院各部门都具有必须履行的职责。但是,随着医院的不断发展,医院内部控制信息系统出现还不够完善的问题,财务管理水平也不够高,从而无法有效实施各种内部控制制度,大大降低医院财务会计信息的真实性、准确性和可靠性。

二、医院财务会计制度下医院内部控制制度的完善措施

(一)对医院财务会计管理内部控制体系的重要性给以高度重视

在医院不断发展的过程中,有效完善医院财务会计制度下医院内部控制制度,需要设置合适的会计信息管理部门,才能真正保障医院会计信息的真实性和可靠性,从而促进医院财务会计内部控制效用不断提高。在实践过程中,不断增强管理人员对医院财务会计管理内部控制体系重要性的认识,合理制定相关管理机制,严格按照医院财务会计内部控制相关制度执行,才能真正提高医院的市场竞争力,从而充分发挥医院财务会计内部控制的综合职能。与此同时,加大内部控制制度的投入力度,根据医院运营发展方向来制定合适的内部控制制度,才能在加大宣传力度的基础上,增强医院全体工作人员的内部控制意识,从而促进医院所有经营活动规范化、制度化发展。

(二)加强医院预算管理,有效控制医院资金收支

在医院管理水平不断提升的过程中,不断加强医院财务会计内部控制,需要明确各部门的监督职责,提高医院内部各种资源的有效利用率,合理配置各种人员,才能充分发挥各部门对会计工作的监督作用,从而促进医院各种经济活动有序开展,以推动医院经济效益不断增长。在不断加强医院财务会计内部控制的过程中,不断完善医院内部控制制度,需要加强预算管理,有效落实医院财务会计内部控制的相关审计工作,才能充分发挥会计核算、财务管理的作用,以有效减少各种违法行为,从而避免会计信息不真实、不完整等情况出现。与此同时,审计工作的有效落实可以大大提高医院会计信息的真实性、可靠性,从而有限控制医院资金收支,并为医院管理人员制定各种发展计划提供重要参考依据,是医院长远发展的重要保障之一。另外,医院财务会计内部控制的不断加强,还需要注重外部监管工作的有效落实,不断增强医院所有员工的服务意识和自我提升意识,才能提高医院各部门的协调能力,从而充分发挥医院内部控制制度的真正作用,推动医院可持续发展。

(三)注重医院全体工作人员综合素质水平不断提升

在医院不断发展的过程中,加强医院财务会计内部控制,不断完善医院内部控制制度,需要注重医院全体工作人员综合素质水平的不断替身,并提高相关工作人员的专业素养,加大培训力度和投入力度,不断完善各种配套设施,才能有效增强医院全体员工的工作积极性,最终推动医院经济效益不断提升。与此同时,医院财务会计制度性医院内部控制制度的不断完善,必须注重医院运营成本控制的不断加强,才能在医院正常运行的过程中,降低各种经济活动的投入资金,从而实现医院运营成本的有效控制,最终推动医院内部控制的现代化发展。例如:在进行医院资产管理时,必须设置专门的负责人员,并设置专门的管理部门,才能确保医院每一项资金支出和收入的真实性和准确性,从而保证医院财务会计信息的完整性。

三、结束语

综上所述,在医院会计制度有效实施的过程中,不断完善医院内部控制制度,是医院长远发展的必然需求,必须注重各种管理机制的不断完善,并加大全体工作人员的培训力度,加强各职能部门的监督和管理,才能真正提高医院的市场竞争力,最终推动我国医疗卫生事业长远发展。

作者:谭冠威 单位:广州市天河区妇幼保健院

第二篇:医院财务会计内部控制思考

一、医院财务会计内部控制现状

1.会计信息的真实度有待提高

由于很多医院内部并没有行之有效的控制措施,财务会计工作者自身比较松懈,会造成会计信息不够准确和全面,真实性有待考证,十分不利于正常财务管理的开展。

2.控制制度不够完善和规范

在进行医院财务管理的过程中,由于规章制度的不完善,造成财务会计管理质量得不到保证。出现这种情况的原因是由于:医院的管理者对于财务会计的控制能力有限,部分管理人员玩忽职守,很难取得良好成效。管理能力和控制手段的限制使得财务会计工作中存在很多问题。除此之外还要注意,无论是财务管理还是内部控制,使用的办法和手段必须在法律允许的范围之内,千万不能出现违反国家法律规定的行为。

3.电子化设备的使用问题

随着高科技成果的逐渐推广,尤其是医院管理中不断引进的计算机和摄像头等产品,推动了医院管理工作的水平和管理效率大幅度提升。但是电子化设备为财务管理带来巨大便利的同时,也存在不小的风险。

4.管理队伍的素质有待提高

因为管理的制度不够规范和完善、设备质量、工作人员的专业素质不高等原因,造成控制管理的实行都是采用最单一的评估方法,并没有将投资、筹款等活动纳入考虑范围,直接后果就是机构的发展很不全面;部分财务会计人员本身能力水平有限,对于会计专业知识和执行了解的不够深入,效率很低、效果很差。

二、改进医院财务会计内部控制的建议

1.建立健全财务会计控制制度

医院在进行财务管理的实践中,要注意制度建设,通过制定有效措施,确保达到管理目的。在医院内部要实行严格的制度,按照制度要求做好管理工作,提高财务会计的控制效率,改善控制效果。首先,要注意从思想上进行真正的转变,使财务人员树立起控制意识,自觉要求自己;管理者对于控制工作必须加强重视,通过不断地完善相关政策和措施,减少决策和管理的失误;其次,管理人员在内部控制中发挥着无可替代的作用,同样的,在外部风险的管理中也很重要,通过对风险的监控和及时采取风险规避措施,确保医院的经济安全;最后,将内部控制和外部审计进行有机结合,促进医院管理稳定进步。完善控制制度有利于医院相关规章制度能够落实实行,确保政策的执行;有利于提高医院的整体经营管理水平,促进协调性的提高;提高财务管理工作的效率;加强控制可以确保医院财务和各项资源的安全性和完整性。

2.加强稽核力度

加强财务的稽核力度,有利于降低医院的经济风险,同时也是加强内部控制的有效措施。很多医院由于缺乏完善的评价、审核体系,财务管理工作效率很低,要想改变这种现状,医院要做到就是强化审核和检查的力度,发挥稽核的作用。利用内部监管部门的权威,加强医院内部的监督工作;提高监管者的综合素质,使其能够适应监管的实际需要;制定科学的稽核指标,为稽核工作的开展提供制度依据,促进财务管理的规范化进程。

3.采用新手段实施全面监管和控制

现代化的医院管理,必须依靠高新技术的成果。新技术的不断使用,减少了个人原因造成的失误,确保医院的财产安全;根据医院的现状,拓宽信息流通渠道,健全实时控制机制,确保监管的全面性;对于各项应付账款项目实时监管,可以保证监管的范围更全面,对于整体过程的监管可以帮助管理者了解财务会计现状,使制定的改进措施更有针对性;对工作者来说,可以及时的帮助他们发现自身存在的问题,在以后的工作中及时纠正和解决。

三、结语

医院的财务管理工作中还存在很多不足,有待于进一步的完善和规范,而通过强化稽核力度、完善控制制度的建设、采用新的监管办法等措施,可以改变医院的财务会计控制现状,加强内部控制,对于保障医院的财产安全和平稳运行意义重大。因此,医院的管理人员必须为医院的实际利益考虑,采取切实可行的控制办法,保证医院的正常运作,促进我国的医疗卫生事业的管理水平迈上新的台阶。

作者:葛玮 单位:重庆市彭水苗族土家族自治县人民医院

第三篇:财务会计制度对医院会计核算的影响

一、医院会计核算存在的问题

(一)医院会计收支核算方面

随着时代的进步,医院以前的会计核算的方式已经不能满足现在的需要,医院的会计收支核算方面也存在着问题。医院的会计核算制度中,药品是采用售价核算的方式,管理过程中的支出费用以及采购的费用应该在药品的支出科目中核算,但是由于财务人员在此过程中存在着不规范操作就导致收支条目上不清晰明了。

(二)医院固定资产核算方面

医院的固定资产的核算方面还不是很完善,医院按照固定的资产账面价值的比率进行提取购买基金时,应该是借记医疗支出和药品支出、贷记专用基金科目。但是医院在这一点上并没用像企业会计制度那样设置专门的核算固定资产的科目,所以医院的固定资产的项目永远都是原来的值,使得医院的资产增减很难确定。

(三)医院成本核算方面

在医院的会计制度中成本核算方面也存在着问题,这一原因主要是因为成本核算的对象不能够确定,导致成本核算存在着一些漏洞。目前成本项目的分类还没有达到合理化,例如医院方面都没有设置专门的核算成本会计科目,另外在成本的分摊方式上处理的也不够完善。

二、新财务会计制度对医院会计核算的影响

(一)促进医院会计核算体系的完善

1、会计核算科目发生变化

会计核算体系是由各种会计方法所组成的有机统一整体,新制度进一步完善了医院的会计核算体系,新的财务制度满足了医院会计核算的要求。新的制度建立了明确的会计核算线路。首先,在会计核算的科目上做了调整,新增了长期债权投资和长期股权投资两个科目。同时还增加了公益性会计核算科目,对医院的公益性支出做了明确的统计,同时根据实际情况,取消了原有的不必要的核算科目,提高了医院会计核算的科学性和规范性。

2、取消了药品的进销差价

新的制度在增加了核算科目的同时也取消了药品进销差价的会计核算科目。新的医院会计制度要求在出售药品时要实行零差价,这样就可以改变以药养医的情况。取消了药品总账核算科目,增加库存物资核算科目。在对药品的成本管理方面,不再是以管理费用进行分配,而是按照出售的成本进行转结。

3、固定资产管理发生改变

在新的制度中,对固定资产计提折旧,按照寿命期来分摊医院固定资产的成本。对于非财政科教项目、财政补助项目而产生的固定资产,在进行计提折旧时还要增加累计折旧项目,但是不能够记为医疗成本。

4、调整支出类会计科目

在新的财务会计制度下,医疗收入和药品的收入合并为医疗收入,医疗支出和药品的支出也合并为医疗业务成本。根据医院业务的需要,在收支中设计了教学收支和科研收支项目,规范了医院的收支管理和核算。这样做就可以平衡预算会计科目,不但可以反映出预算管理信息,还可以反映出医院的财务信息。

(二)促进医院成本核算的规范化

1、成本核算提出更高的要求

新的财务会计制度规定了科室成本项目、成本病种、成本诊次、成本床日和成本五个成本核算对象;并且还规定医院成本核算一般应以科室诊次和床日为核算对象,三级医院及其他有条件的医院还应以医疗服务项目病种等为核算对象进行成本核算。

2、科室分类与费用归集

对科室成本核算,新制度也有明确的规定,将科室分为临床服务类医疗、技术类医疗、辅助类和行政后勤类等四类,对科室成本归集、成本范围都进行了统一规定,为医院的成本比较、成本核算提供了统一的标准。

3、加强科室的管理

在科室的成本摊分上,新的财务会计制度规定了三级分摊制度,第一级分摊可以反映出医疗辅助类科室的成本,第二级可以发映出医疗技术类科室成本和医疗技术项目的成本,第三级可以反映出医疗服务项目的诊次成本、床日成本、病种成本、科室成本。

(三)促使医院加强会计信息质量管理

1、规范医院的收支核算

新的制度取消了医院管理费用的分摊制度,管理费用不再被列入医疗成本中。此外,还将科研项目并入医院的收支管理项目中,反映出教学资金和科研资金的转结情况,这样不仅可以规范医院教学科研资金的核算,还可以表现医院收入的完整性。

2、完善了医院的财务报表

新的财务制度对医院的财务报表进行明确规定,要求医院增加成本报表、财政补助明细表、绩效考核表、现金流量表等,丰富财务分析的指标体系。同时还要求医院的会计审核工作要深入到科室,细化会计审核工作。

3、规范政府财政性资金核算

新制度规定,政府的财政拨款科教项目资金的结余部分不能用于年终分配,而应结转至下年或者是上交财政,对于政府财政拨款科教项目所形成的固定资产、无形资产的折旧和摊销都不得计入医疗业务成本,财政资金应在财政补助收支情况表中单独反映,使医院的补偿信息得到真实的体现。

三、结语

综上所述,新的财务会计制度对于医院的会计核算有着重大的影响,它不仅可以促进医院的会计审核体系的完善以及医院成本管理的规范化,还可以大大提高医院的会计信息的质量,对医院的发展起着很大的作用。作为医院的财务工作人员,要严格遵守新的制度进行规范操作,为医院的健康发展贡献自己的一份力量。

作者:陈敏霞 单位:余姚卫生进修学校

第四篇:医院财务会计内部控制体系思考

一、医院财务会计内部控制中存在的问题

医院财务会计是医院部门的主体,完善医院财务会计内部控制的重要性不可忽视,当前,医院财务会计内部控制中还存在着一些亟待解决的问题制约着医院的发展,具体表现如下:

(一)缺乏完善的内部控制制度

俗话说:“无规矩不成方圆”,如果在一个医院的财务管理中,缺乏完整健全的内部控制制度,将会导致医院内部的管理工作出现问题,在一些管理环节上出现明显的不足,也会影响医院管理的质量。由于没有规范健全的内部管理制度和控制手段,对医院财务人员的管理无章可循,可能造成医院财务人员存在违规违法操作情况却无人知晓,这种行为严重违反了国家相关政策的规定,极有可能导致医院的管理工作出现混乱。在医院的财务管理工作中,有时存在医院财务会计领导层出现决策错误的失误,如果缺乏完善的内部控制制度,这种现象将导致严重的后果,影响医院财务会计的正常秩序。

(二)缺乏完善的内部稽核制度

内部的稽核监督对于医院的财务管理也是至关重要的。但据调查,我国医院现存的内部稽核监督普遍存在不够完善的情况。稽核部门人力资源方面存在资源缺乏,分布不均等现象,医院的决策者、执行者、监督者角色混乱,存在权利重叠的现象,这种现象加大了内部稽核的难度,减弱了监督力度,造成了监督体系混乱的局面。稽核部门缺乏完善的内部稽核制度,不能很好的履行其应有的权利和完成其应有的责任。由于权利存在重叠的现象,当医院财务部门的业务出现问题和纰漏时,无法责任到人,不能及时的发现问题和解决问题,也难以提出建设性和针对性的解决方案,严重影响了医院财务部门自身的发展。

(三)内部电子信息化建设需加强

随着科技的不断发展进步,人类对于电子信息技术的依赖也越来越大,医院财务会计业务的电子化程度也在不断加深。例如网上挂号,电子医院,手机医院等新兴业务开始出现在人们的视野,为人们的医疗生活带来了方便与快捷。但电子信息化的医院新兴业务尚且处在摸索成长的阶段,内部控制的成熟制度还在形成之中,相对控制力度比较弱。这些新技术在推动医院发展的同时,也带来了一定的风险,对医院财务的内部控制提出了新的要求,医院需要更多懂得电子信息技术与会计业务的复合型人才来适应内部电子信息化建设对医院内部控制制度提出的新要求。

二、完善会计内部控制的改革措施

(一)健全医院的内部控制制度

完善的医院内部控制制度是实现医院有效内部控制的保障和根本。医院应当依照国家关于财务的相关制度,同时结合医院的实际情况,建立健全完善的医院内部控制制度,完整规范的医院内部控制制度应当涵盖财务会计与管理会计制度。一方面,医院自身应当树立严格规范的管理理念,提高自我风险意识,加强医院管理层及财务人员对自身的内部控制意识,完善管理政策和程序,制定严格的管理和监督秩序,严格按照制度办事,防止医院财务工作人员因为个人工作疏忽而产生的错误。另一方面,医院应建立科学系统的内部控制制度,全面完善医院的内部管理,以便在医院运行的过程中及时的对经营现状进行监督、检查;在医院的高层管理人员之间建立有效的监督制度,及时的发现现行体制和制度中存在的内部控制盲区和可能产生纰漏的风险,并及时的采取措施改正。全面落实完善医院的财务会计管理制度,应将内部控制和独立的外部审计结合起来,加强医院内部控制力度,从而促进医院健康发展。

(二)健全内部稽核制度

完善健全的内部稽核制度有利于防范医院因各方面因素而产生的经营风险,加强医院的内部控制。据调查,医院目前在内部控制的监察方面还有待加强,监察力度不够导致稽核审计则无法发挥其应有的作用。医院应该制定规范的内部稽核制度,充分发挥医院内部监督部门的独立性和权威性,使得医院内部稽核力量在办事时有法有依有章可循。同时,医院也应当注意引进高素质高修养的综合型专业人才,加强医院监督力量的配备,加大稽核工作的力度。对已经在职的财务人员也要时常举行知识讲座或是岗位培训不断提高他们的专业素养,以顺应医院不断发展的要求。医院制定规范的合理的监督机制,加大了内部监督的力度,有利于及时的发现和制止医院财务人员人为的失职错误,加强内部稽核的作用,从而促进医院财务会计内部控制的规范化管理。

(三)加强医院信息科技化建设

医院内部繁复的规章制度落到实处的并不多,反而因为复杂的程序导致了信息传递速度过慢,造成会计信息失真的现象。医院的管理层过于组织僵化,层次过多造成了沟通成本增大的现实状况。在电子信息技术飞速发展的今天,加强医院内部控制的信息科技化建设成为了必然要求。电脑是高科技的产物,设计精密,相对于人力管理出错的几率较小,一定程度上可以防止一些人为操作失误所导致的风险和伤害。加强医院的信息科技化建设,有利于防范医院财务人员的道德风险,并且减少财务人员内部控制的工作量。医院在加强医院信息科技化建设时,应当着重落实医院信息系统的建设,为医院工作人员简历便捷的信息沟通交流渠道,加快信息传播速度,节约传播成本,杜绝会计信息失真的现象,从而保护医院的财产安全。同时,还应结合医院实际情况,借助现代化的计算机信息技术,建立会计实时控制系统,实现对医院内部各项内容的实时监管,将信息技术与业务活动进行有效结合,保证经营业务活动的有序进行。

三、结束语

财务会计论文范文4

1.财务会计。

财务会计是为企业提供财务信息的主要方式,具体说来它主要包含了两个方面的内容,一是指通过企业的财务会计系统得出的最终的数据结果和主要信息,二是指财务会计在运行过程中所涉及的所有内容,比如复式记账、会计准则和审计等都属于财务会计的范畴。目前,关于财务会计的研究主要集中在企业的生产结果和盈利状况。

2.信任。

关于信任的定义一直以来都是众说纷纭,很难在统一的定义方面达成了一致,本文认为信任的参与者可以分为主体和客体,一般情况下,主体会对客体的行为进行一个评估和判断,然后根据评估和判断的结果来决定是否信任客体,然而主体无法控制客体的行为,却特别希望客体能够按照自己的意愿和利益来行动,因此当客体的行为得到主体的信任时,双方能够达成合作,这种情况下就可以说主体信任客体。从以上论述不难看出,主体对客体的信任是一个动态的过程,主体需要在一定的时间范围内对客体进行连续的评估和判断,最终才会决定是否对客体信任,而一旦信任建立起来,主体将采取一定的行动和客体进行合作。

二、影响财务会计信任功能的要素

1.企业的内部控制体系。

企业的内部控制体系是影响财务会计信任功能的重要因素,一把情况下如果一个企业的内部有控制机制的问题,那就从侧面反映了企业的信任机制存在缺陷,这样就使得企业的财务会计信息的准确性和可信度受到了其他因素的干扰,最终会引起委托人对人的信任降低,因此可以说,企业的内部控制体系严重影响着财务会计的信任功能,它有利于对企业的财务信息进行规范和完善。

2.企业的外部环境。

因为企业不可能脱离大的经济环境和市场而独立存在,因此企业的发展不断受到外部环境的影响,而企业的财务会计信息也同样随着企业外部经济环境的变化而变化,这就导致了财务会计信任功能深受企业外部环境的影响。一般情况下,良好的企业外部制度能够增强经济交往双方之间的信任,相反,如果企业的外部制度较差,那么经济交往双方之间的信任会因之而降低。进一步讲,在激烈的市场竞争环境下,人的可替代性不断增强,因此这也在很大程度上促进了委托人和人之间的相互信任。由上述论述可知,企业的外部环境严重影响财务会计信任功能。

3.委托人和人之间的关系。

显而易见,财务会计信任是在委托人和人之间建立的,因此委托人和人之间的关系会大大影响财务会计信任功能。一般情况下,委托人和人之间的关系越好,双方之间就越信任,相反,如果委托人和人之间的关系很差,那么双方相互信任的可能性就很小。另外,因为委托人和人处在不同的环境中,因此双方之间的关系一般是不能同质化的,这样就导致了委托人和人之间的信任规则有明显的差异,这也在一定程度上对财务会计信任功能产生了很大的影响。

三、财务会计信任功能的实现

财务会计信息要想实现信任功能,首先要对财务信息的生产过程、内部环境和审计结果等进行披露,最终促成信任主体和信任客体之间的信任,而且要注意这个过程离不开良好的外部环境。

1.披露信息的产生过程。

一般情况下。复式记账是信息的生产过程,它可以十分有效地反映出各种经济业务之间的相互联系和基本状况,复式记账的基本内容是会计账户。为了真正发挥复式记账的强大技术,防止价值在虚假的账户中流转,企业应当注意采用合适的方式对会计账户的经济含义进行披露。随着经济的不断发展和经济业务模式的改变,会计信息已经逐渐表现出一定的局限性,会计信息无法控制企业的奢侈浪费和贪污腐败现象,因此企业应当对这方面的问题十分注意,采取恰当的方式对会计账户的经济含义进行披露。

2.披露信息的生产内部环境。

为了加强财务会计信任功能,企业应当根据相关的规定和标准,定期向外界披露本单位的内部控制信息,这些信息应当包含了对内部控制的合理性和有效性的评价。此外,企业还要向外界披露注册会计师对内部控制报告审核的信息,只有这样才能最终完成信息生产内部环境的披露。

3.披露外部审计报告。

一般情况下,外部审计不仅要对财务报告进行认真严谨的审计,而且对内部的控制报告也要进行一定的审计,通过对外部审计报告进行披露,可以传达出强烈的信号,因为审计报告是来自于第三方的验证和认可,因此在很大程度上增强了财务会计信任功能。

4.提高会计信息的质量。

主体对客体的信任是一个动态的过程,主体需要在一定的时间范围内对客体进行连续的评估和判断,最终才会决定是否对客体信任,而一旦信任建立起来,主体将采取一定的行动和客体进行合作。而会计信息的质量具有相关性、及时性和可比性的特征,因此提高会计信息的质量可以加强经济双方之间的信任。财务会计的信息是对企业过去的经营状况的准确记录,因此通过对财务会计信息进行仔细深入的研究,可以使得委托人对企业进行全面的了解,从而做出相应的分析和预测。因此企业应当提高会计信息的质量,这样可以在很大程度上增加信息提供者行为的可预测性,从而提高了信息使用者的信任程度,因此可以说,提高会计信息的质量有利于财务会计信任功能的实现。

5.塑造良好的外部环境。

财务会计的良好外部环境可以为企业的决策和管理人员提供多种多样的会计处理方法,从而有效地提高会计信息的可信度和真实度,这样就有利于增强财务会计信息的信任功能,因此促进财务会计信任功能的实现必须依赖于塑造良好的外部环境。此外,会计准则具有一个比较统一的标准,因此委托人在做出选择时,可以根据自己的要求对各个人提供的会计信息进行全方位的比较和分析,从而做出正确的决策,因此我们应当不断完善会计准则,塑造良好的外部环境,以促进会计信息使用者的可信度和可比性的不断提高,这样就有利于财务会计信任功能的实现。

四、结语

财务会计论文范文5

一、医院财务管理现状及存在的主要问题

(一)公立医院财务工作人员整体业务素质较低

医院财务人员专业素质较低的主要表现在人员配置不足、专业技能缺乏、管理观念落后、工作效率低等方面。然而医院财务人员所面临的是十分繁重复杂的医院财务问题,需要十分专业的财务人员才能够予以应对。在目前的医院人事管理制度中,普遍存在着高度重视医务人员、忽视医院财务人员的问题,通常情况下,医院财务人员被统一编入后勤部门管理,而且在平常的工作过程中也缺乏对财务人员的专业技能培训,与此同时相关的财务人员也将主要精力放在账目的处理方面而忽视了自身的专业技能学习,这样就造成了医院财务人员的专业素质较低的问题,使得医院在运行过程中存在的深层次的问题无法及时发现,这对于医院的长久发展是十分不利的。

(二)医院财务工作人员的风险意识不足

在目前的医院财务管理过程中,财务人员普遍认为只要做到合理使用资金就不会产生财务风险。这种缺乏风险意识现象形成的主要原因是由于目前我国的公立医院由国家进行差额拨款,而且医院在买卖双方中处于优势,因此一般情况下医院不会出现亏损的问题。然而这种局面迟早会随着一些大型医院的出现而被打破,那些在规模上不占有优势的医院就会面临着巨大的财务风险,因此医院财务人员必须要有足够的风险意识,要真正地认识到市场经济背景下医院所面临的风险,不断深化和加强医院的财务预算水平,提高医院抵御风险的能力。

(三)公立医院成本核算体系存在不足

在我国公立医院长期发展过程中,通常采用较为简单的成本核算方式,根本无法对医院的实际成本情况进行反映,难以发挥成本核算为医院管理提供可靠数据信息的作用。因此,为了有效地改善医院的成本核算质量,新出台的财务会计制度对账务的核算工作做出了新的规定,对一些不尽合理的规定予以废止,同时更加明确账目的核算明细,并且在此基础上对成本的控制及分析的内容进行了充实。

(四)医院财务管理存在监管缺失的现象

目前,大多数医院对于账目的监管并不十分严格,而且缺乏有效的财务监管机构,长期运行在这种无监管状态极易导致财务管理上出现较大的漏洞,给医院的财务造成较大的损失。

二、新财务会计制度的主要内容

首先,新财务会计制度将权责发生制定为财务核算的基础,明确了其在财务核算中的地位。在新的财务会计制度中明确地规定将医院的资产、收入、支出以及负债作为医院的会计要素,同时明确了权责发生制在财务核算中的基础性地位。在医院固定资产的核算环节,在采用旧的制度进行核算时往往出现账目价值不属实,以至于出现医院固定资产虚增的现象,相比之下采用新的财务核算制度明确了计提折旧的净资产核算方法,提高了固定资产核算的精确度。而且,在新的医院财务制度中,还对医院的薪酬、预收款、风险基金等项目的核算进行了明确,使得医院财务核算更加贴近于医院的实际情况。

其次,新的医院财务会计制度明确了全口径收支以及对医院现金流管理的方式,实现了财务管理与财务预算的有效结合。在新实施的医院财务会计制度中,将基于企业化的财务预算和基于事业单位的财务核算制度进行融合,充分地体现出目前公立医院的企业和事业单位双重属性,这一点恰好与国库的改革政策相一致。而且,新的财务会计制度对全口径支出进一步明确,并且将医疗、教学、科研合理进行划分,同时增加对公立医院科研的扶持力度,彻底改变了在传统的财务管理中将医院科教资金列为专项基金而不进行财务核算的做法,这也可以在更大程度上增加财务信息的可靠性和透明性。在诸多的新措施中,现金流量表的增加对于医院的现金流管理有了很大程度的强化,而且随着目前医保制度的深入实施,在未来的医院现金流管理环节中将会发挥更加重要的作用。

同时,建立较为完善的财务报表体系,使得医院财务管理更加完善,财务信息也更加具有实用性和真实性。在新实施的医院财务会计制度中,其财务报表体系包含了收支费用报表、收入明细表、现金流报表以及国家财政补贴报表等,共同构成了一个较为完善医院财务报表体系。新的医院财务报表具有较为完整的体系,而且整体财务报表体系更加接近于企业化的财务报表体系,能够对医院财务通过不同的角度和层面予以展示。这种新的医院财务报表体系更加复合相关政府部门和医院自身的管理需要。同时,在新的财务会计制度还将注册会计师制度引入其中,这样使得医院的财务会计制度变得更加完善。在此基础上,新实施的医院财务会计制度还引入了总会计师制度,而且总会计师作为医院财务的主管人员直接参与到与医院管理相关的决策环节,使得医院财务管理更加合理化,同时也可以为医院的发展提供更多的智力支持。

三、新财务会计制度对医院财务管理产生的影响

(一)实现医院财务管理的制度化运行

医院财务管理的主要作用就是实现对医院内部资金的组织以及相关的协调,同时处理与医院财务相关的财务问题。其主要的任务是对医院的资金进行科学有效的统筹管理,通过科学的手段实现医院资金的高效配置,提高医院资金的使用效率,同时对医院的经营成果进行合理化的分配,实现医院的高效财务管理。在新实施的医院财务会计制度背景下,为了进一步推动医院财务会计制度改革,推动医院财务管理水平的提高,需要做到将医院的财务管理制度化,其主要包括以下几个方面的内容:

1.医院财务管理需要实现统一领导与集中管理的制度化。在新的医院财务会计制度中,充分明确了医院财务会计制度的统一领导原则,即医院需要设置总会计师,并且医院的所有财务管理活动都需要在总会计师的领导下完成。相比之下,新旧财务会计制度在财务管理机制方面主要表现为两个不同之处:首先,将医院院长明确为医院的负责人,在新的医院改革方案中,进一步明确了医院的法人管理机制,明确了医院管理人员的相关责任,初步形成了具有决策、管理、监督、执行相互制约的医院管理体系。其次,进一步强调医院的相关负责人在医院财务层面的责任,即医院的财务管理工作是在医院的负责人及医院总会计师的领导下完成的。

2.强化医院的财务监督管理机制。在新的财务会计制度中,明确提出医院需要建立较为完善的财务监督制度,要求医院强化内部的监控,有效防止医院财务管理过程中出现腐败行为,提高医院资金的合理优化配置。同时要求医院的财务人员岗位设置合理规范,要做到财务人员相互制衡,以更好地保证医院财务的公开透明。这些举措有助于提升医院的财务管理水平,使得医院财务管理更加规范。

3.建立健全医院财务规划制度。医院财务规划制度是指通过对医院历史资料及财务状况的分析,确定医院在未来一段时间内的财务预测,同时对接下来的医院财务决策进行合理的决策,进而指导整个医院的财务规划。财务规划可以很好地指导医院的财务活动,对于提升医院财务决策的质量有着重要帮助,因此医院财务规划理应引起医院管理人员的高度重视。

4.加强医院的财务分析工作,实现对医院财务过程和结果的有效控制。在新的财务会计制度中,对医院财务管理的评价指标进行了明确,需要医院对财务预算、结余、成本、收支明细以及发展潜力予以分析。这些新的制度对于提升医院的财务分析工作有着十分重要的作用,可以通过对医院过去、现在以及未来的财务情况进行分析,实现对医院经营状况的科学化分析,有利于医院发现潜在的经营管理问题。

5.建立有效的医院业绩评价和激励制度。在新的财务会计制度中,对于医院的预算、成本、资产以及政府补贴方面进行了规定,将医院的财务管理同绩效考核制度相结合,同时实施行之有效的奖惩制度。因此,在新的制度实施过程中,医院必须充分建立起有效的责任、权利制衡机制,促进医院的健康良性发展。

(二)促进医院建立健全成本管理机制

新实施的医院财务会计制度规定医院应该进一步加强成本管理,同时结合医院的具体情况建立较为完善的医院成本核算制度,通过与目标成本的对照,通过科学的分析方法对医院的成本进行预算,以及时地把握医院的成本变化,提高医院的成本管理水平。具体来讲需要克服目前医院成本管理中存在的审核不严格、成本费用支出过高、支出不合理等问题,通过利用各种方法和措施实现对医院成本的科学管理和有效控制。对目前相关医院的调查结果显示,新财务会计制度在促进医院成本管理制度化和规范化方面,主要有以下几个方面的具体表现:

1.医院在成本管理方面的重视程度有所提高。医院的成本管理能够显示出医院的技术水平和医疗质量,同时直接关系到医院的竞争力,因此必须充分重视医院的成本管理工作。通常情况下,医院在相关的医疗、科教等活动过程中都需要较大的资金支持,这些要素也是医院正常运行的基础内容,因此假如医院不对成本进行有效管理,就会使得医院走向亏损的状态,从而使得医院的核心竞争力受到影响,因此新实施的财务会计制度必然会提高医院对于成本管理的重视程度。

2.促进医院成本管理系统的建立健全。在新制度对医院成本核算要求的作用下,必定会推动医院成本管理系统的不断完善。通常情况下,医院成本管理系统主要针对医院成本领域的管理及其控制体系,其具体的实现主要通过四个要素的相互作用。首先是成本管理系统的组成,即医院需要按照成本管理机构的智能为其配备相应的工作人员,并且按照职责关系确定各个部门的关系,以更好地实现系统内部机构的相互协调和密切配合;其次是成本管理系统的程序设置,主要包括了管理系统的设置目的、权责范围、管理权限以及具体的工作流程等;再次是成本管理的过程,主要表现为成本发生及其管理的过程;同时医院资源也同样是成本管理系统的要素之一,是成本管理的重要对象。成本管理的根本目的在于通过科学的方法实现对医疗资源的合理配置,同时实现医疗成本的有效控制,达到降低病人费用负担的目标。

3.优化医院的成本分析及成本控制。医院成本分析主要是指通过科学的方法对研究对象的相关信息进行关联分析,这其中包括分析的成本参数、目标完成情况、成本预算情况,将这些目标与往年的数据信息、同行业医院的数据信息进行比较,已确定医院的发展目标完成情况,同时还可以在较深层次上挖掘医院的发展变化规律信息,对于进一步确定医院的低成本对策大有裨益。

4.推动医院奖惩和考核制度的不断完善。在医院的成本考核及奖惩制度中,需要将医院责任与其实际完成情况进行对比,并且根据科学的评价方法对其进行综合性考核。医院考核评价制度的实施目的在于在降低医院成本的同时依据员工的贡献给予奖励,以更好地提高医院工作人员的积极性和主动性,与此同时对于那些缺乏成本控制观念、造成医院资源浪费的科室及相关责任人需要给予处分。

(三)促进医院财务风险防范制度的完善

医院财务风险指的是医院在经营的过程中,由于各种不同的原因导致医院遭受到损失,而这种潜在的财务风险贯穿了医院经营的整个过程,其中主要包括筹资、医院投资、资金回收以及利益分配等四个方面的风险,主要有内部和外部两个方面的因素,其中外部因素主要是指国家和相关部门的一些卫生调控政策;内部因素主要指的是医院自身的管理水平、医疗技术水平、资金运作情况等。随着目前我国社会主义市场经济的不断发展,医院的财务风险是不可避免的,而且还会呈现出加剧的局面,因此要求医院的管理人员必须深刻认识到潜在的医院财务风险,同时提高防范财务风险的意识,加强对于医院财务的监管。加强对医院财务监管和控制的措施,具体而言主要有以下两个方面:

1.建立健全医院风险防范制度。医院财务风险防范的关键在于风险防范制度是否完善,因此构建完善的风险防范制度对于加强医院的财务风险防范是十分有利的。在新的财务会计制度推动下,对于财务的成本核算、预算、考核等都有了新的规定,因此建立健全医院财务风险防范制度势在必行。

2.进一步强化医院的财务风险管理意识。新的财务会计制度对医院的财务管理提出了明确的目标,将进一步提高相关工作人员的财务风险意识,同时医院的各个科室和部门也都将按照财务预算的要求进行财务控制,切实将财务风险防范意识贯彻到医院日常管理中。在此基础上还需要对财务工作人员的专业技能予以强化,使得财务人员具备财务风险的判断和预测能力,进一步提高医院的财务风险防范水平。

四、结语

新财务会计制度在诸多方面的改进极大地影响了目前的医院管理工作,推动了我国医院管理的改革。同时随着财务预算、成本分析、成本控制以及财务风险防范规定的出台,在很大程度上强化了医院管理的规范化和制度化,对于提高我国医院的整体管理水平和市场竞争力大有帮助。

作者:王军 单位:唐山市工人医院

第二篇

1医院内部会计控制存在的主要问题

1.1人员素质不高,制度更新滞后

就目前单位情况,有相当一部分的会计人员综合素质偏低,还有单位会计人员参加学习培训的机会很少,甚至没有,不学习,不交流,会计控制松懈,职责操作意识不强,精通业务、懂会计电算化知识的人才匮乏,工作中缺乏主动性,思想上缺乏责任性,也给实行内部控制带来了影响。

1.2缺少评价、监督机制

目前,医疗机构内部会计控制制度的内部监督和评价机制没有很好地建立,缺乏统一的标准和体系,致使检查监督和评价都流于形式,效果不理想。如对不相容职务相互分离控制原则,制衡机制不健全,缺乏对决策层的约束监督,缺乏部门之间、岗位之间的相互制衡。

2完善医院内部控制制度与管理业务流程的对策

2.1收入管理业务流程控制

2.1.1价格的制定和执行

由财务或物价科物价员根据国家物价政策,制订本院的医疗和药品价格方案,经院长办公会批准后。由门诊收款处和住院处及各临床医技科室执行,住院处根据每名住院病人医药费发生情况打印一日清单,每月物价员要定期抽查价格执行情况。

2.1.2医药收费和上缴

实行电脑收费的收款员,按照计算机固定程序收费,每日终了按医疗和药品分类打出收入日报表,连同现金一并交给财务科出纳员。出纳员将集中的现金交存银行。财务科要定期对收款员收款情况进行对比分析,发现某收款员收款数额经常比他人少时,要追查原因。

2.1.3医疗预收款的收取和退费

住院处收款员要根据病情和医院的规定,足额收取住院押金,住院过程中发现预交金不足时要主动配合临床科室催交,防止坏账损失的发生。遇特殊情况须退费时,要经退费科室及分管院长审查签字批准,收款员方能办理退费,不能由收款员一人经手。

2.1.4收入票据的使用和管理

收款员使用的收入票据,由财务科提出使用计划,由采购供应科购买后交财务科指定专人保管。收款员领用时,建立登记制度,使用后返回票据存根时,履行注销手续,财务科指定专人对收款员交回收据进行复核,防止舞弊情况的发生。

2.2支出管理业务流程控制

在支出预算控制内由经办部门提出支出计划,审批人在授权范围内进行审批,不准超预算支出,严禁无审批支出。支出计划实施后,要取得合法票据,经审核人员审查其合法性、合理性,严禁提高开支标准和扩大支出范围。对购买的物资支出,要将物资交给仓库保管员验收,并开具物资入库单,保证规格、数量和质量符合要求。

2.3货币资金管理业务流程控制

2.3.1现金管理制度

严格掌握现金使用范围,除支出个人工资奖金外,结算起点1000元以上,应当通过银行进行转账结算。

2.3.2银行存款管理制度

每所医院只能在1家银行开立基本户,不准出租、出借银行账户,不准签发空头支票和远期支票,不准套取银行信用。

2.3.3内部牵制制度

管现金的出纳人员不得兼管收入费用、债权和债务等登记工作,以及会计稽核和会计档案保管工作。填写银行结算凭证的有关印鉴,不能由出纳人员一人保管,应实行印鉴分管制度。

2.3.4回避制度

医院领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员,会计机构负责人和会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

2.3.5授权批准制度

建立严格的货币资金业务授权批准制度,明确被授权人的审批权限、审批责任、审批程序、责任和相关控制措施,不得超越权限,一人不得办理货币资金收支的全过程,要由2人以上共同管理。

2.4药品及库存管理业务流程控制

2.4.1组织机构和岗位责任

医院要设立药事管理委员会、药剂科和仓库保管部门。药事管理委员会的职责是审批医院购药计划,监督临床科室合理使用药品。物管科负责编制药品采购计划,按药事管理委员会审查通过的药品采购计划提出申请,参加药品集中招标采购。采购供应科负责药品采购事宜。

2.4.2药品管理

要求药品采购计划中中外合资药品以及贵重药品不得超过一定比例,以减轻病人用药负担;参加药品集中招标采购的品种一定要按要求采购不得少于80%;控制采购药品的数量和金额,要保证药品周转天数不得超过30天;药品购进后,不管采购药品是否支付购货款,都要开具药品入库单,药库会计和财务科依据药品入库单同时登记药品总账和药库药品明细账,保证药品总账中药库药品与药库药品明细账相符,对盘盈盘亏药品按《医院会计制度》有关规定进行处理,同时与财务科药品总账相核对。保证账账相符、账实相符;药品管理业务流程,只有环环相扣,环环制约,才能保证药品的安全和完整,才能减少腐败现象的发生。

2.5固定资产管理业务流程控制

2.5.1固定资产的购入

由临床科室提出购买计划,采购供应科筛选汇总后,提出可行性研究报告,上报院长。经院务会审查批准,大型专用医疗设备的购置还要经职工代表大会讨论通过,然后通过集中招标采购形式进行采购。固定资产实行三级账簿管理,财务科建立总账,实行总分类核算,物管科建立明细账,进行明细核算,临床科室设置卡片账,进行规格数量核算。

2.5.2固定资产的清查

年末对医院固定资产进行全面清查,发现盘盈盘亏的固定资产要按《医院会计制度》规定进行处理。固定资产的调出,由需调入科室提出申请,报分管院长审查同意,才能办理调出手续。固定资产报废,由使用科室提出申请经总务维修及设备科鉴定同意,医院资产报废小组成员签字,报分管院长签字批准后方可报废。

2.6债权债务管理流程控制

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1.1财务管理系统的预算管理部分没有严格的制度

自新中国成立以来,公立医院就步入了长期缓慢的发展阶段,因为受到体制的限制,医院不能形成有效并且规范化的预算制度,医院财会系统当中的财务预算部分非常不透明,并且没有很明确的制度条例管理,这使得国家财政系统为医院的巨额资金买单,医院在国家财政的支撑之下,并没有明确的改革意识,并且没有改进的动力,不能优化医院的运作机制,提升市场竞争力,所以公立医院的医疗水平也受到影响。公立医院的领导团体对于医院的财务管理的关注度不够,使得医院的财务预算部分的管理一直处于灰色地带,而且财务系统本身就没有积极性对医院的财务预算工作付出应有的努力,而且公立医院当中的各个系统交错运行,使得财务管理工作更加复杂,财务系统不能对医院整体的财务预算状况做出把握与控制,这更加使得医院财务预算准确度下降。当前,公立医院的财务问题当中,主要是其流程不够规范,预测没有方式方法,大多数情况只能依靠猜测与估计,预算方法不够合理,预算过程趋于形式化,许许多多的问题都要促使医院内部的财务预算收到严重影响。

1.2医院财务系统缺乏人才,人员素质偏低

公立医院的财务系统里,很多工作人员都没有经过严格的审核以及培训就进入工作岗位。医院的财务系统人手配备不够充足,如果财务人员不够专业,那么难以找到替代的人手,耽误工作效率,医院没有先进的管理概念,而现实当中的财务管理工作十分繁重复杂,如果工作人员没有专业的水平和高超的能力是不能完成的。当下的医院人员管理系统对医务人员的重视度过高,而并不重视医院的财务系统,在这样的情况下,医院的财务系统的工作人员只能归置在医院的后勤系统当中,而且对于很多业务不能进行定期培训,财务工作人员不能对自身技能进行提高,这就使得医院的财务系统人员的素质越来越低,不能使医院在自身运行上发现问题,积极反思并且解决问题,对于我国的公立医院的长久发展没有丝毫好处。

2新财务会计制度对医院财务管理产生的影响

2.1公立医院的财会管理系统需要建立集中化的制度系统

医院的财务会计管理系统当中,对于医院财会方面的领导制度进行明确规定,要求医院进行总会计师的选定。这样一来,财务会计管理制度就出现了两个新的特色:第一,医院院长是整个医院的第一负责人,进行医院的制度改革,使得医院建立了完整的法人管理机制,使得医院的管理工作的责任落实到具体的负责人身上,能够建立起医院的管理系统,使得管理层能够共同决策、管理,并且能够互相监督,制约彼此的行为;第二,重视医院的负责人对于财务会计系统的管理责任,医院的财务管理工作落实到医院负责人与医院总会计师的身上。

2.2财务会计管理机制的监督性得到提升

新颁布的财会制度明确规定了医院要进行财务会计监督机制,医院要对内部的财务系统进行严格控制,杜绝在进行财务会计管理当中滋生腐败现象。而且对于医院负责财务的工作人员的工作范围进行明确划分,使整体的财务管理系统更加规范化。这样使得医院财务管理系统趋于透明化,财务管理也更加规范。

2.3医院财务系统做出及时规划

医院的财务系统进行计划的制定,也就是对于医院相关数据资料进行财务分析,并且对于医院财务支出的未来进行及时预测,还要针对未来一段时间内的财务业务进行正确的决策,这样使得全体医院的财务发展具有计划性。财务规划能够使得医院进行合理的财务运行,这样也能够使得医院做出正确的财务决策,这样医院的财务计划才能够发挥出其价值。

2.4分析财务会计系统的工作,总结财务业务的过程及结果

新的财会制度对于医院内部的财会系统的管理评测指标展开明确规定,医院内部的结余、收支明细、财务预算与发展潜力展开详细分析。一系列的制度能为医院财务会计工作的发展产生重大的作用,能够对于医院过去与未来的发展情况进行总结,并且进行合理科学化的分析,这样使得医院的经营管理工作得到检讨与矫正。

2.5建立有效的医院业绩评价和激励制度

新财会制度当中,在医院的成本支出、预算与补贴等多方面都展开了规定,把医院的财务会计管理系统与绩效考核系统挂钩,而且进行高效的奖罚制度。所以,进行新制度系统的实施时,医院要进行责任机制的建立,使得医院发展更加健康。

3结语

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(一)方法上的不同

1.财务会计公允价值

在财务会计中,公允价值计量主要是指资产、负债在公平交易的环境中自愿进行交易,并对其资产或是负债的金额进行计量,在特殊情况下也会采用估值技术对公允价值进行计量。公允价值的确定方法主要有三种,第一种是市价法,用相同或形似功能的资产或是负债对活跃市场中的公允价值进行估值技术。第二种是类似市价法,如果活跃市场中没有相同的资产或是负债,可以采用类似的活跃市场报价,并对此进行适当的调整。第三种方法是现值法,若资产或负债的报价在活跃的市场中没有相同或是相似的,那么就要采用其他的估值技术来对现金流量进行控制,并且用适当的折现率确定金额作为公允价值的计量。

2.税务会计公允价值

在税务会计中,对其公允价值的估值方式只有前面两种,在实际运用中,对其使用方法的选择也不能自行进行判断,要根据税务机关的要求进行运用。另外在有些情况下,例如货物出口,税务机关可以根据情况的不同选择其方法来确定公允价值。在视同销售中的销售额如果没有获得,或者纳税人的销售价格偏低,同时还没有正当理由,那么按照税法的规定,要按照下面的顺序来确定销售额。首先是按照纳税人在当月销售货物的平均价格来确定。其次还可以按照同一时期内的销售平均价格来确定。最后可以按照计税价格来确定,如果计税价格是同期消费税,那么可以由国家税务局确定。

(二)表现形式的不同

1.财务会计公允价值

财务会计的公允价值主要强调的是在自愿的公平交易环境中进行的交易,而不是因为强制进行的交易价。这种情况下的公允价值是一种估值价格,是买卖双方自愿达成的交易金额。它所代表的价格类型是一种模拟市场的价格,在交易金额没有算清的情况下,可以采用公允价值估值技术对活跃市场中的资产或是负债进行估值。其主要的表现形式不是一种特定的计量属性,还包括了其他的计量属性,例如可变现净值、历史成本、重置成本等都是公允价值的其他表现形式。公允价值并不是实际意义上的价值,是在资产负债表中表示对资产或负债的估值。

2.税务会计公允价值

在税务会计中公允价值的应用是十分常见的。其主要是指在企业的经济生产中商品的出售价格,应按照活跃市场中的估值来计算。根据税法的规定,在同时期内企业的这种视同销售的行为如果没有合理的价格偏低理由,应该按照市场价对其进行评估。在进行交易时,可以根据不同的市场条件对其价格进行处理分配。税务会计中的重置成本,主要是指购置与原资产功能相同的资产,对于在购置过程中所支付的金额可以称之为市价。但是税务会计与财务会计的现值不同,因为税务会计没有减值准备,且信息的真实性更高一些。

(三)使用范围的不同

1.财务会计公允价值

在我国的会计法规定中,公允价值属于资产类也属于负债类,而且对于其属性还要适当的进行运用。公允价值的计量属性既属于初期计量又属于后期计量,其他金融工具的计量属性也是如此。财务会计信息的真实性主要是为了帮助企业在使用财务报告的过程中对企业财务状况的了解,并且可以对企业未来情况作出有效预测,可以在一定程度上影响使用者的决策,满足使用者的需要。公允价值计量方法,可以将无法计量公允价值的无形资产纳入到财务报表中,并对其进行估值。财务报表的使用可以更加全面的反映企业的财务状况以及经营成果。

2.税务会计公允价值

在税务会计公允价值的使用范围中,一方面要考虑历史成本所带来的优势,既材料的真实性。另一方面还要考虑财务会计的基本职能,也就是其核算职能,核算公允价值的历史成本。只有在历史成本无法进行核算时,才会用到公允价值,而这种时候仅仅限于资产的使用不包括负债。无论纳税人用哪种方式取得的收入,是产品形式还是非货币形式,都应该按照公允价值来计算。税务会计与财务会计不同,涉及的公允价值只是计量的初级阶段,对数据的真实性要求是极高的。税务会计的这种特性主要表现在历史成本计量上,但是没有特殊情况是不会使用公允价值的。

二、财务会计与税务会计公允价值的相互借鉴

(一)范围上的借鉴

财务会计与税务会计的使用不同之处在于,财务会计的公允价值既适合实体经济又适合资本经济,而税务会计只适用于实体经济,这也是税务会计主要要借鉴的地方。税务会计在资本市场中的应用主要注意税款缴纳的公平性,在目前的活跃市场中,公平交易是任何活动的前提,税务会计在借鉴了财务会计理念的同时,还要接受其交易的金融工具,例如交易性金融资产。

(二)技术上的借鉴

在公允价值的两种级次中,第一级次中由于可以获得市场报价的真实性,所以公允价值的计量是完全可靠的。第二级次中由于报价可以参考市场中的价格,所以其价格是有可以核实的依据的。虽然在其调整中会受其他因素的影响,但是对于计量结果的影响不大。目前我国对于公允价值的使用及其广泛这也是未来的一种发展趋势,为了增强公允价值的稳定性以及可靠性,可以借鉴税务会计的使用方法,对其进行控制,并且随着价格的波动及时进行公布。

(三)操作上的借鉴

目前我国财务会计除了采用公允价值进行计量价格外,还应该制定具体的操作计划对此进行指引。使用公允价值时思路要非常的清晰,以便可以按照其具体要求进行操作。使用时,只有在上一级次失败时才可以运用下一级次,税务会计使用的这种方法是可以在财务会计中借鉴的,这种方式的优势在于可以避免利用公允价值操纵利润的现象发生。

(四)控制程序以及信息上的借鉴

财务会计采用公允价值进行价格计量后,为防止企业挑选计量方法,还需要对企业的内部控制程序进行完善,保证计量可以更好地实施,与此同时还需要接受来自外部的社会公众监督。税务会计公允价值在使用时还要受到法律的限制,这种限制重点体现在控制程序上,这是值得财务会计借鉴的。财务会计公允价值还要重点注意会计信息的真实性。在企业管理者严重缺乏理性知识的情况下,公允价值波动的比较大,因此这种非市场因素会显示出来,所以要在财务报告中加强会计信息的真实性。

三、结束语

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(一)会计计量

企业的会计计量是指:用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程,其主要内容包括资产、负债、收入、费用、成本、所有者权益等,如今各个企业都面对着如何计量其经济收益的问题,而在会计计量工作中,一旦出现错误,就直接影响了企业的经济效益,因此财务会计人员在进行会计计量时要按照其计量的质量标准来进行,首先计量人员要使会计计量所提示的数量关系与被提示的物品或事项的内在数量关系保持一致,其次就是要保证在给定条件相同时,不同的会计人员对统一客体的计量应得出相同的结果,最后,会计人员在计量时,计量方法要保证前后一致,以免使用者对会计信息产生误解。因此,在财务会计工作中,只有保证了会计计量的准确无误,才能够使企业利润达到最大化。

(二)成本控制

企业在日常生产中,为了使其经济利益达到最大化,都会对企业的相应成本进行科学、合理的控制,而成本的核算以及控制成本都是需要财务会计来完成的,成本控制出现失误,会严重影响企业的经济收入,因此,在财务会计进行成本控制中,要对公司的运作流程进行深入的了解,使相关的数字报表可观而准确,无论是任何企业的成本控制,无非是对料、工、费的控制,而如今竞争市场也来也激烈,大多数企业也意识到了控制成本的重要性,而会计的职能就是核算、统计和监督,这就要求财务会计人员在工作中严格把好成本控制的质量关,准确的核算企业生产中各项所需的费用,将成本控制在最低,通过会计职能的实现来使企业成本管理系统得到进一步的完善,从而促进了企业经济的快速发展。

(三)财务管理

在企业的日常管理工作中,财务管理是其最为重要的组成部分,直接关系着企业的经济利益,财务管理的主要工作内容就是对企业的资金运作过程中,进行预测、决策、控制、分析等,在企业的财务管理工作中,企业的管理人员要建立健全的财务管理制度,以此来提高财务管理的工作质量,由于财务管理是企业管理的重中之重。因此,企业管理人员在财务管理人员选择时,要选择技术知识强、自身素质高的财务管理人员,这就使得其在日后的财务管理工作中,凭借自身的素养以及相关的技术方面知识,使企业的财务管理达到最优化,以此来提升企业的经济效益。

二、提高财务会计工作质量,促进企业经济发展的措施

(一)科学合理进行会计分析

所谓的会计分析就是指:会计人员根据会计核算的成本、资金、利润、损益等一些会计信息,应用一定的分析方法,对企业的经营过程及其经营成果进行定量和定性的考核和分析。通过科学合理的进行会计分析,可以客观的了解到某一时间段内该企业的经营情况,在进行会计分析工作中,相关人员可以通过实际的数字与计划的数字进行对比,从而了解到计划工作完成的情况,也可以通过本期的数字与上期的数字相比,来分析本期企业经营的好坏,找出与上期的差距,这样就能了解到某一时期内该企业在日常工作中存在的不足,并对其不足之处进行深入的剖析,这样就有利于企业的管理人员认识到企业在经营中存在的问题,在此基础上,提出相应的解决措施,来促进企业经济的持续发展,而在企业的具体经济活动中,财务会计要通过科学、合理的分析来核算该企业具体的经济运营情况,通过相应的措施使该企业尽量降低其劳动消耗,以此来达到提高企业经济效益的目的。

(二)完善会计监督机制

会计监督职能就是指会计人员在进行会计核算的同时,对特定主体经济业务的真实性、合法性和合理性进行审查的功能,然而由于我国会计监督机制不够完善,这就严重的影响了会计监督工作的顺利开展,从而影响了企业的经济利益。因此,要想企业的经济稳定发展,建立完善的会计监督机制也至关重要。建立完善的会计监督机制,就要求相关企业加强法律建设工作,明确会计人员在监督时的职责和权限,将会计工作的具体责任下发到每个人身上,如果在会计监督中相关人员出现违规、违法现象企业管理部门要给予严厉的惩处,加大会计监督的法律力度,同时,国家的相关部门对于企业的连带人也要给予相应的处罚,加大其财经法规的宣传工作,为企业创造良好的遵纪守法氛围。在完善会计监督机制时,可以建立公共会计信息平台,通过信息平台的数据来进行监督,这就避免了会计人员在开展监督工作时,由于受到一些外在因素的影响导致数据的不真实性,在会计监督工作中,要明确会计责任的主体为企业的负责人,作为企业的负责人,要对企业的会计工负责,这就保证了会计资料的真实性和准确性,同时要加强企业负责人在会计监督中的责任,这就给会计人员行使会计监督职能提供了强有力的保障。

(三)提高会计人员的综合素质

各行各业中,人都是一切工作的载体,企业的财务管理中亦是如此,在会计人员的选拔中,企业管理人员要严格把关,要选择专业知识过关,有专业证书的人员进行财务会计的工作,而在进入财务管理工作中时,也要对其进行定期的专业知识培训,及时更新知识,提高会计人员的专业业务素质和综合能力,也要定期的进行相关法律知识的培训,使其在今后的会计工作中,能按照相关的法律、法规严格规范自己的行为,杜绝违规、违法的现象发生,而随着社会的快速发展,我国知识经济发展的也十分迅速,这就使会计人员的相关工作也越来越复杂。因此,在企业的会计工作中,相关管理人员也要对其定期的进行思想上的教育,使其面对如此繁重、复杂的工作能一直保持认真、谨慎的态度,综上所述,通过对会计人员专业知识和相关法律知识的培训以及思想上的教育,可以使会计人员熟练的掌握会计知识、及时了解法律法规,在实际工作中,遇到问题能保持严谨、积极的工作态度,利用相关知识有效的解决问题,从而来提升企业的经济效益,促进企业的良好发展

三、结束语