一、事业单位青年职工思想政治工作面临的问题
（一）需要对观念陈旧、创新观念弱的青年进行思想政治教育
近几年来，青年员工在事业单位中普遍存在懒散的工作作风，其主要的表现为，缺乏创新意识，惯性地完成规定的工作。事业单位为其员工进行的思想教育内容、形式单一，大多实际的效果不大，青年员工对企业进行的思想教育也仅仅是随便听听，左耳朵进右耳朵出，没有任何效果，同时也浪费时间和精力。其实，对于青年员工来说，思想教育可以改变一个更容易接受的方式，将思想教育融入到员工的实际生活和工作中去，并且通过实践来知道思想政治教育。
（二）缺乏完善的运行和激励制度
社会在发展，而企业单位的人员的构成和教育程度也发生了改变，接受过高等教育的青年员工比例越来越大。而在这时，如果事业单位继续沿用以往的制度来运行的话，那就可能行不通了。因为现代的青年员工需要更大的发展空间，有了更大的激励措施能激起他们的对于工作的热情和斗志。必要的激励措施能将思想政治教育工作做得更容易一些。
二、事业单位思青年职工想政治工作的完善对策
（一）使青年员工重新认识思想政治工作的地位
新一代的青年都缺乏一定的思想政治教育的知识，但是对于单位员工来说，思想政治工作是非常重要的，是实际生产工作的前提和指导思想，应该说它比工作更加重要，没有良好的思想就不会做好工作。因此，青年员工必须进行一定的思想政治教育。思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人和服务育人的合力。
（二）鼓励青年职工积极参与管理活动
青年员工是富有激情和活力的一代人，他们接受了先进的思想，仍不断学习着一些潮流思想，拥有远大的抱负和志向，对梦想有着不懈的动力和追求。然而，长期生活、工作在不思进取的单位里，潜移默化地也会变得缺乏积极性。这就要求事业单位对青年员工的工作进行鼓励，切合青年员工的实际情况，激起他们的自主性、积极性。所以说思想政治教育是非常有必要的。多多组织一些青年员工喜爱、感兴趣的户外活动，锻炼身体，增强活力和动力。并且鼓励青年职工主动来参加，而不是教育者靠行政命令来强迫其参与，不断鼓励其参与到这些活动中来。另外，青年职工精力充沛，单位要还可以通过组织各种劳动、技术竞赛，开展读书、演讲比赛等文体活动，运用互联网、手机短信等现代传媒手段，开展活动来使文化生活更加丰富。通过给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工团结合作精神、爱岗敬业精神。
（三）积极为青年职工排忧解难
政治教育工作应该似春风化雨，在思想政治工作者和职工之间建立起沟通的桥梁。青年员工刚刚毕业来参加工作，一定有很多不适应和不熟悉的地方，面对这些情况，政治教育工作者应充分地换位思考，积极去解决青年员工的这些问题，而且积极应对员工们提出的一些生活、工作的问题，而不是摆出一副骄傲自大的姿态。既要做到保障青年职工的根本利益，也要重视青年职工的现实利益，要根据思想状况的不同、需求的不同，设身处地的为职工着想，不断为职工谋取利益。
（四）推陈出新抢占职工文化教育阵地
社会在发展，时代在进步，而人们的观念也在与时俱进。因此，创新思想政治教育的策略和体制是非常重要的。第一，要研究与引导网络文化占领网络文化阵地。随着二十一世纪信息时代的到来，网络也逐渐普及了，网络世界几乎遍布了人们生活的各个角落，没有了网络，这世界还不知变得如何混乱。因此，思想政治教育也要抓住网络这一主流，利用网络的诸多特点来对青年员工进行教育和指导。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。事业单位组织一些有益的活动，让员工们投入其中提升自信心和活力，在这其间可以融入思想方面的教育，即通过休闲文化引导思想。
三、结语
总之，随着我国社会人口结构的改变和受教育程度的提高，青年员工成为事业单位的主要工作人员和中坚力量，青年人的思想教育、文化程度都关系到整个社会、经济、政治的发展。因此，事业单位要对其青年员工认真进行思想政治教育，使其符合社会道德、法律和主要的思想观念，积极为事业单位发展而努力，向着更加辉煌的未来前进。
作者：范琳琳 单位：安徽阜阳市机械研究所
