一、以科学发展观为指导，创新企业党建工作。
首先，要创新党建思维,提高企业党建水平。要以全新的党建思维，用全新的视角观察研究企业党建工作,不断打破旧的模式，寻求新的突破，以思维方式的创新带动党建工作和各项工作的创新。要进一步明确企业党建工作指导思想,实现企业思想政治工作效率最大化。[1]再次，要创新活动方式，提高党建活动吸引力。要创新活动方式，采取多种多样的活动形式，增强党建活动的吸引力、感染力和辐射力。其次，要创新学习方式，丰富学习内容，引导和教育党员转变思想观念，提高理论素质和业务素质。最后，要创新活动载体，提高党建活动实效性，扩大党组织的影响力，增强党组织的向心力和凝聚力。
二、树立科学发展观，推行现代企业党建管理模式。
首先，运用科学发展观的指导思想，建设和推进党务管理信息化。在党员教育学习方面，要完善企业党组织的基本信息，将建党对象纳入现代化系统管理体系中，使党务管理具有创新性、科学性和系统性，使企业党务工作有一个新型管理模式。其次，运用现代考核管理模式，促进企业的党政工作统一化。党员量化考核一直是企业党建工作中的一个普遍性难题，因此，要重点掌握量化考评可衡量、细分化、可操作的特点，将其从生产管理领域引伸到党建领域，形成党建工作的量化考核模式。再次，运用现代科学管理知识，促进党组织系统化的学习基本理论知识。积极建立以“贯彻落实科学发展观，创建学习型党组织、培养知识型党员”活动为企业党建创新的新平台，坚持“科学知识推动企业进步，学习成就员工未来”的新理念，努力实现在企业改革的新形势下，全面提升党建水平。
三、立足科学发展，确保员工根本利益。
按照科学发展观的要求，企业党建工作必须融入中心促发展，坚持以人为本重民生的思想，确保员工的根本利益。企业党建工作要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发，正确把握三种关系之间的辩证统一，从社会需求中谋取企业的发展，从企业发展中谋取职工利益，再通过职工利益调动职工的积极性和创造性，为社会创造和提供更好更多的产品与服务，就能把企业推上持续发展的良性循环轨道。产品和服务满足了社会需求，企业就拥有了市场，拥有市场就拥有发展，企业有了发展，企业职工利益也就有了保障。
