国有企业基层党建工作不足及创新对策

国有企业基层党建工作不足及创新对策

摘要:随着我国经济社会等各项事业又好又快发展,国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势,以往政治指挥经济、经济政治高度统一发展管理模式不再适应当前国有企业发展需要,在社会经济和政治的不断发展下,党的执政环境发生了深刻变化的背景下,大多数企业的基层党建工作存在一些问题。本文主要结合国有建筑施工企业基层党组织在无锡地铁城际党建工作实际情况,研究了存在的问题以及相应的创新发展措施,为如何优化国有企业基层党建工作发展进行策略分析,旨在能够更好地促进国有企业发展。

关键词:国有企业;基层党建工作;创新策略

在当前形势下,新问题、新矛盾层出不穷,对国有企业党建工作而言,既带来了机遇,也带来了新的挑战。国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”,国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分,只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合,才能促使企业更快、更好地发展,从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。而基层党建工作的稳健发展,是国有企业党建工作的重要环节,就国有建筑施工企业而言,项目经理部作为基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口,是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新,从而更好地发挥项目经理部党建工作在企业创效中的作用,就成为国有建筑施工企业党建工作的重中之重。多年以来,无锡地铁3号线一期工程08标项目经理部(以下简称项目部)在中铁十四局集团大盾构工程有限公司党委的领导下,在无锡轨道交通市场始终重视基层党组织的建设和工作的有效开展。本文就项目部在无锡地铁城际党组织联盟党建工作中的创新点进行探讨。

一、项目部党建工作基本情况

2016年1月份以来,项目部在工程建设的过程中始终坚持“和谐建设,幸福工程”理念,积极探索与周边街道、内外资企业党建联创的新机制、新模式,通过共建共促、联创互动等方式,有效促进了项目部党建工作的顺利开展,为项目施工生产创造了良好的外部环境,有力推动了和谐幸福项目部建设及各项工作的顺利推进。但问题和矛盾也一直存在:

(一)意识薄弱

党建思想政治工作在基层组织中,没有得到足够的重视。项目部更多的是追求企业经济效益的产出,忽视了思想政治工作的重要性。没有为党建工作的开展提供重要的人力、物力和财力支持,使得基层工作人员的工作热情和工作积极性不够,严重影响了党建工作高质量推进。

(二)人员薄弱

基层党组织的工作人员是企业党建思想政治工作中最重要的,但是,由于基层岗位的特殊性,项目部的党员素质差异明显,对新事物接受能力比较低,知识更新速度较慢,对基层党建思想政治工作中的相关问题不甚了解,因而在政治觉悟和能力方面会有较大差别,进而影响到了工作质量。

(三)制度薄弱

一方面,党建工作的开展缺乏完善制度的支持,同时支部支委均是身兼数职,党建工作实效大打折扣;另一方面,由于缺乏完整的培训体系,政工员没有受过系统的培训,在工作中缺乏主动性、系统性和创造性,工作方法和手段也过于简单,很大程度上影响了党建工作的有效开展。

二、基层党建工作开展创新发展措施

(一)强化思想建设,提高基层党员的认识

解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来,就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性,而且思想也没有合理的树立,这就会导致企业发展的滞怠性,进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设,统一员工的思想认识,将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先,融入驻地文化,深入领会驻地城市建设理念,并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次,加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练,对于思想方面的负面影响进行合理的清除,进而提升其各项工作的完成程度,保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后,在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议,积极交流和讨论其他单位的发展经验,汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。

(二)加强党建队伍的建设

1.强化对党员的教育

通过对党员的教育来增强党员的责任感和事业心,鼓励党员在具体工作中能够找准自己的发展优势和地位,并将党建责任制考核作为衡量党员干部工作能力的重要一环。第二,提升党员领导班子思想政治素质和业务管理素质。督促、引导党员干部队伍学习应用最新技术手段来开展党员领导班子队伍建设,更好地发挥出党员在企业改革发展中的作用。第三,加强对企业基层党建队伍的学习培训,使其掌握党务知识及其理论与时俱进,更好地服务于企业发展。

(三)重视党建工作实效,树立良好企业形象

在党建工作过程中,要经常进行相对积极地实践活动,保证党建工作的合理建设,重视党建工作的实际效果,从而树立良好的企业形象。国有建筑施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时,要切实开展有效地党建活动:第一,在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动,提高员工自身思想认识的同时,对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用;第二,发挥自身资源优势作用,将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起,借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动,邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流,展现项目部安全文明施工成果,进一步增进了彼此互信。

(四)完善基层党建制度,创新党建工作形式

基层项目党组织在现有党建工作的基础上,逐步探索新型党建工作运行机制,力争建立效益型党建工作运行模式。首先,要把经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准,以这个标准为基点落实和检验思想政治工作的效果,使党建工作和企业管理有效结合,从制度上改变过去单纯依靠“书记”做思想工作的状态,实行专兼职结合的“一岗两责”制度。其次,进一步完善党建工作制度,建立系统的工作行为规范和约束激励机制,使“建议”和“口号”变成硬指标,从而形成良性工作循环。最后,要加强信息化在党建工作中的合理运用,利用网络手段提高党建工作的效率,加强党建工作人员与党员、党建工作人员与群众、党员与党员之间的联系。工作的顺利完成,一方面,要及时做好对党员更快、更及时的合理化思想建设;另一方面要进一步提升群众对党建相关政策的理解,从而保证这些政策合理实施。

三、结束语

综上所述,国有建筑施工企业的基层党组织,要结合企业发展现状和经济目标,进一步完善基层党建工作体系,优化企业基层党建工作方式,以强化责任落实为关键,完善和落实企业基层党组织建设责任制,以科学的考评机制为保证,加大对企业基层党组织评价考核的力度,塑造适合自己的党建工作机制,有效地发挥党建工作在企业管理发展中的作用。

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作者:胡建华 单位:中铁十四局集团大盾构工程有限公司