建设方案范例

建设方案

建设方案范文1

一、建设计划、项目选址和建设方式

(一)廉租住房

今年省下达建设任务为200套,我县今年计划建设204套,廉租住房套型建筑面积以50㎡以下为主。计划采取政府统建方式进行,选址在环东一路东侧中兴小区南边建设花园廉租住房200套,计划投资2,800万元,由县房产局负责组织建设。

(二)经济适用住房

今年省下达建设任务为600套,我县今年计划建设650套,经济适用住房套型建筑面积以60㎡为主,根据我县人均住房面积将套型建筑面积控制在90㎡以下。计划采取政府统建和单位自建两种方式进行。其中单位自建394套(其中:县饮食服务公司60套,县新兴供销社60套,县广播电视台12套,县热作发展公司10套,县生产资料公司120套,县粮食局96套,县新华书店18套,县土产公司18套),政府统建在环东一路东侧中兴小区南边建设花园经济适用住房256套,计划投资5,570万元,由县住建局负责组织建设。

(三)限价商品房

今年省下达我县建设任务为300套,计划在环东一路东侧中兴小区南边建设花园限价商品住房300套。花园限价商品住房均为框架结构18层带电梯房住宅。套型建筑面积以90㎡为主,根据我县人均住房面积适当控制套型面积,总建筑面积27,000㎡,计划投资8,100万元,以项目法人招标的方式组织建设。

二、时间要求

列入2014年建设计划的保障性住房,所有的保障性住房项目要在8月底前全部动工。

三、工作要求

(一)各项目建设单位每月要向县保障性住房建设领导小组办公室汇报送一次保障性住房的建设情况。

(二)严格按有关规定标准进行户型面积设计,严禁超标准建设。

(三)县保障性住房建设领导小组办公室每月组织对全县的保障性住房进行检查并通报检查情况。

建设方案范文2

 

为进一步优化金融生态环境,强化金融支撑和服务作用,实现经济金融的快速、健康、协调发展,结合我市实际,特制定本实施方案。   一、指导思想   全面落实科学发展观,以加快“全面转型、跨越崛起、富民强市”进程为目标,以“政府主导、人行推动、各方联动”为基本原则,以增强我市吸引金融资源的竞争力为着力点,以深入推进金融产品和服务方式创新为抓手,进一步加快信贷结构的优化和产业结构的调整,提高金融服务能力和水平,提升经济金融运行效率,防范和化解金融风险,提升对资金的吸引力和竞争力,实现经济金融的良性互动。   二、总体目标   深入开展全省县域金融产品和服务方式创新试点工作,加快推进“信用”建设,全力整顿民间资本市场,力争通过2到3年的努力,全市政银企合作进一步密切,信用环境进一步优化,民间资本市场进一步规范,金融市场主体行为不断规范,金融创新能力显著提升,对外部金融资源的集聚效应显著增强,实现经济金融的良性互动和协调健康发展,将打造成为全省投融资环境最佳城市,力争成为全国县域金融生态环境建设的典范。   三、工作步骤及主要任务   结合我市实际,金融生态环境建设分三个阶段进行.   (一)宣传启动阶段(年10月—12月)。   主要任务:   1、组织召开创建活动工作启动仪式,开展金融生态环境建设宣传月活动,动员全社会力量,投身于金融生态环境建设,营造浓厚的建设氛围。   2、大力开展“农村青年信用示范户”的评选活动,充分发挥信用示范效应。   3、出台鼓励和扶持金融业发展的相关优惠政策,并抓好落实。   4、在政府网站、金融网、《今日》等新闻媒体上开辟“金融生态环境建设”专栏,开展创建工作目的、重要性及相关知识的宣传活动。   5、强化全民金融投资风险意识。开展金融投资者风险教育活动,出台《市金融投资者教育工作计划》,增强金融投资者的风险意识和自我保护能力,营造金融生态环境建设的良好氛围。   (二)建设实施阶段(年1月—年8月)。   主要任务:   1、加强“信用”建设。大力推进农村信用体系建设工作,切实提高企业、工商户和居民的信用意识。继续推动信用评价工作,广泛开展“农村青年信用示范户”的评定和信用村、镇创建活动,加快建立“政府公信高效、企业守信经营、公民诚信自律、社会有效监督”的诚信体系,提高社会信用程度,营造良好的社会信用环境和金融发展环境。   2、建立社会信用维护机制。充分利用新闻媒体和金融网络平台,对逃废债企业和个人实施公开曝光和内部通报制度,采取“不开户、不贷款、不结算、不提现”的联合制裁,强化失信惩罚机制;加大金融案件的执法力度,严厉打击各种非法金融活动,依法保护金融债权,建立良好的金融秩序。   3、深化政银企合作。充分利用“金融网”等载体,宣传货币信贷政策,介绍信贷产品、金融服务方式与种类,及时掌握企业生产经营和信贷需求信息,为银企对话开辟信息窗口。通过召开政银企对接会、银企推介会、座谈会等形式,搭建银企合作平台。积极向银行推荐重点项目和企业,促进信贷资金与重点企业、重点项目的有效对接,构建平等、互利、互信、双赢的银企合作关系。   4、健全金融稳定协调机制。建立金融风险监测分析指标体系,加强经济金融运行的动态监测和分析;建立重点事项研究机制,对金融机构风险处置中的重大问题进行联合调研、综合分析,提出切实可行的政策建议;建立紧急磋商机制,对可能发生的重大金融问题和紧急问题,提前制定处置预案,一旦事件发生,立即启动预案,及时采取措施,确保全市金融稳定;完善反洗钱工作协调机制,从源头上监测异常或可疑资金活动,及时发现并截断资金链条,防止其扩大和蔓延,严厉打击洗钱犯罪,维护正常的经济金融秩序。   5、全面清理整顿民间资本市场。深入推进打击和处置非法集资工作,坚持疏导结合的原则,大力开展民间准金融机构的清理整顿专项行动,进一步规范民间借贷行为,引导民间资本市场健康有序发展。   6、加强中介机构规范化管理。积极引进、培育中介服务机构,实现中介服务的规模化、集约化。培育依法规范经营,公平有序竞争的环境;要严格中介机构市场准入、退出和行业监管,提升服务水平,增强中介机构的权威性和公信力。   7、大力推进金融创新。继续深入开展全省县域金融产品和服务方式创新试点工作,不断丰富金融产品,大力提升金融服务水平。   (三)巩固提升阶段(年8月—年12月)。   主要任务:   1、全面总结金融生态环境建设工作,结合工作实施过程中形成的经验和存在的问题,进一步整理完善并形成制度,巩固金融生态环境建设的工作成果。   2、组织申报省级金融生态环境达标县市。   四、保障措施   (一)成立工作机构,强化组织领导   市政府成立以市政府主要领导为组长,分管金融的副市长为副组长,政府办、人行、银监办、金融办、宣传部、法院、检察院、公安局、统计局、财政局、经信委、农委、商务局、工商局、国税局、地税局、各金融机构主要负责同志为成员的金融生态环境建设工作领导小组,负责全市金融生态环境建设的组织领导工作。领导小组定期召开工作会,通报情况,研究解决存在的问题,部署工作。领导小组下设办公室,办公室设在人行,人行主要负责同志兼任办公室主任。#p#分页标题#e#   (二)广泛宣传发动,营造浓厚氛围。   各乡、镇、街道、市直各部门要根据市金融生态环境建设工作领导小组的部署和安排,广泛宣传金融生态环境建设的重要意义,积极推进金融生态环境建设工作。按照“大力宣传、循序渐进、整体推进、注重实效”的原则,运用多种宣传形式,深层次、全方位宣传金融生态环境建设情况,增强社会各界对金融生态环境建设的责任感和自觉性,形成良好的金融生态环境建设舆论氛围。   (三)明确责任分工,扎实有效推进。   金融生态环境建设是一项系统工程,市金融生态环境建设工作领导小组办公室要落实好各成员单位的职责和目标任务,组织开展有关专项活动,搞好调研、协调与服务,做好年度创建工作安排与考核。各成员单位要结合各自工作职责,进一步落实政策,采取有效措施,认真履职尽责,全力推进金融生态环境建设各项工作。

建设方案范文3

一、建设内容

新建70万立方米水库一座,铺设30千米供水管道。

二、建设模式

采取“建设—移交”的方式实施:即项目管理单位采用招投标的方式,面向社会选定投资建设单位,与其签订相关投资建设合同,并提供项目建设用地;投资建设单位作为项目的投资、建设主体,按照项目管理单位的要求开展工作。

三、实施步骤

为确保项目顺利实施,按照合理划分、分步推进的原则,按照五个阶段组织实施:

(一)编制可研报告阶段(2014年3月—2014年4月)。联系协调有资质的设计单位,全面进行可研报告的编制工作,并完成评审。

(二)编制初设报告阶段(2014年5月—2014年6月)。联系设计单位,商讨建设方案,编制完成初设报告,并完成评审。

(三)落实报批手续阶段(2014年7月—2014年9月)。领导小组各成员单位,认真履行职责,完成水库建设的水资源论证报告、建设用地预申报告、规划选址意见、环评报告等13个报批文件,完成项目建设手续。

(四)项目实施阶段(2014年10月—2016年6月)。完成招投标工作,落实开工前的各项准备工作,全面进入施工阶段,按期完成建设任务。

(五)组织验收及移交管理运行阶段(2016年7月—10月)。组织省市县相关部门开展三级验收,完成项目审计工作,并确定水库运行管理单位,移交管理单位管理运行。

四、保障措施

(一)加强组织领导。为确保水库项目顺利实施,县上成立以县政府分管领导任组长、县水务局局长任副组长、各相关部门领导为成员的水库建设领导小组,负责项目实施的协调工作。各有关部门既要各司其职、各负其责,又要相互支持、密切配合,通力协作,坚决杜绝各行其是,推诿扯皮现象,努力提高工作效率,形成推动工作的强大合力。

建设方案范文4

一、指导思想

以实施国土绿化提速行动建设森林为抓手,认真践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,紧紧围绕“五年增绿山川平原,十年建设森林”的总体目标,努力实现“山区森林化、平原林网化、城市园林化、乡村林果化、廊道林荫化、庭院花园化”的建设目标,实现市委、市政府提出的“林下、林木、林果”三林经济快速发展。结合“不忘初心牢记使命”主题教育,坚定不移贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,坚持以法治林、生态立林、改革强林、创新兴林、经营富林。大力实施乡村振兴战略,加快创建省级森林城市、君文省级湿地公园步伐,充分发挥林业在生态建设中的基础作用,扩容量、提质量、调结构、增效益,建设天蓝、地绿、水净,宜居、宜业、宜游的森林。

二、建设目标

2020年,全县安排林业生态建设项目总规模4.25万亩,其中新造林2.7万亩,森林抚育1.2万亩,栽植花卉苗木0.35万亩,建设森林乡村12个。

三、重点工作

(一)生态廊道绿化完善提升工作

1.结合全县1200公里扶贫通村公路升级改造工程和万村通客车工程,继续做好2019年原规划立项项目区内的通村廊道建设,对2019年未完成通村廊道绿化建设的乡镇路段,按照原可研和规划设计完成补植完善工作,对去冬今春没有栽植的廊道断档部分进行栽植,对去冬今春已经栽植的廊道死亡树木要补植补栽到位,实现通村公路生态廊道无缝连接和全覆盖。林业局要做好督促、指导工作,严把廊道建设进度质量关,各乡镇政府要做好项目区内所需土地的流转工作,原建设单位县发投公司、荣泽水利公司、文投公司、宝新公司、金地公司要立即行动,春节前所有新栽植的路段和补植地块要大头落地,春节后,各公司查漏补缺,确保高质量完成1200公里通村公路生态廊道建设工作。

2.做好去年实施的宁洛高速、郑尧高速等11条主干路网生态廊道和赵庄镇、肖旗乡通村廊道的补植补造工作。推进省政府提出的“三纵五横”等主要廊道绿化,特别是宁洛高速、郑尧高速生态廊道2020年实现全面提升。要科学规划,优化树种、品种结构,多设计混交林,积极采用新品种、新技术,以大径级用材林为主,落叶与常绿结合、防护与美化亮化结合,以本地乡土树种为主,适当引进外来树种,实现由绿化向美化升级。由县发投公司牵头,县林业局配合,继续做好廊道的补植工作及围网、水井、管道的建设。按照设计要求完成廊道建设补植补造任务,确保廊道提档升级工作顺利完成。各国有公司要吸取去年重栽轻管的教训,对2020年栽植后仍出现苗木大量死亡造成国有资产损失严重的建设单位,追究其主要负责人和项目标段负责人的责任。

(二)农田防护林建设工作

建设任务0.5万亩。农田林网是创建省级森林城市的重要测评指标之一,也是粮食稳产、增产的必要保障。要结合高标准基本农田建设,对全县平原区农田林网进行提档升级,完善平原农田防护林体系。乡镇是建设主体,各乡镇要坚持林、田、水、路统一规划,村庄、道路、河流、沟渠、农田统筹考虑,按照“一路无沟两行树、一路一沟三行树、一路两沟四行树,不大于300亩一个网格”的建设标准进行科学规划,农田林网道路两侧应恢复拓宽路肩、整理边沟,并进行科学栽植。重点抓好各乡镇空档、断档农田林网建设,提升平原绿化档次和农田防护能力。树种选择上,坚持因地制宜、适地适树原则和优先栽植高大乔木的大径级乡土树种(主要包括楸树、白蜡、泡桐、榆树等,胸径大于4公分)。

(三)“四项创建”工作

1.创建省级森林城市

坚持以森林城市建设为抓手,对造林绿化和生态建设进行统一规划、统一实施、统一管理,积极改变城乡生态建设二元结构,逐步消除城乡人居环境差距。在城区,重点要通过拆旧建绿、拆违增绿,实现森林进城、森林绕城、森林围城,形成城市绿芯、城区绿网、城外绿带,并积极推进森林步道系统、绿道网络和生态服务设施建设,让居民共享森林生态建设成果。在乡村,重点要抓好“四旁”(村旁、宅旁、坑旁、路旁)植树、村屯绿化、庭院美化等身边增绿行动,建设路河沿线风景林、村中空地休憩林、村庄周围护村林,拓展乡村公共生态游憩空间,提升生态宜居水平。确保2020年,我县成功创建为省级森林城市。

全县各有关单位要按照《创建森林城市实施方案》要求,积极推进省级森林城市建设各项工作。通过省级森林城市创建,进一步改善我县城乡生态面貌,提高人居环境质量,传播生态文明理念,实现绿色发展。

2.创建君文省级湿地公园

力争用一年半时间,从现在起到2020年上半年,完成君文省级湿地公园相关建设工作,确保2020年下半年申请省级验收,并投入试运行;要把湿地公园建设成集保护、宣教、生态旅游为一体的生态型公园,让保育区得到良好保护、重建区得到快速恢复、宣教展示区发挥宣教功能、合理利用区得到合理开发,构建起生态保护与经济社会协调发展的新型关系,为2021年申请创建部级湿地公园打下坚实基础。

3.创建省级森林特色小镇

根据《省绿化委员会省林业局关于印发省级森林城市申报考核办法、评价指标、总体规划编制技术要点和森林特色小镇申报考核办法的通知》(豫绿〔2019〕2号)精神,以赵庄镇大黄村为中心,以部级林业重点龙头企业荣欣农业科技发展有限公司为主体,2020年完成创建省级森林特色小镇工作。

4.创建国家森林乡村

开展国家森林乡村建设是推进乡村振兴战略和农村人居环境整治的重要举措,要深入贯彻落实关于持续推进森林乡村建设的指示精神,加快乡村绿化美化,促进提升村容村貌,建设美丽宜居乡村。2020年,在全县范围内创建12个国家森林乡村。

(四)国家储备林建设工作

由县林业局和县发投公司负责我县11万亩的国家储备林前期准备工作,共同推进国储林建设项目尽快落地。

今冬明春的国储林建设项目主要放在大营镇西部山区和汝瓷两馆、汽车拉力赛表演场地周边,重点建设2万亩,相关乡镇政府要组织动员村组及群众做好土地流转,相关部门做好开工前的各项准备工作。按照国储林树种目录的规定,造林树种包括银杏、楸树、泡桐、刺槐、榆树、油松、杜仲、侧柏等。

(五)优质林果建设工作

建设任务0.2万亩。主要在虎狼爬岭区域因地制宜扩大优质林果种植面积,推广优质林果品种,加强产业化经营。利用虎狼爬岭特殊土壤条件、地理位置和欣荣种植专业合作社比较成熟的梨树种植管理技术,以商酒务镇北部虎狼爬岭为核心区,大力发展秋月梨产业。从今年冬季开始,把大力发展秋月梨种植纳入2020年的重点工作发展目标,通过公司+农户+产业的模式建设和经营,打造梨特色名片,加快林果经济发展,形成支柱产业乃至全国高品质梨产品基地,助力我县乡村振兴、脱贫攻坚、经济可持续发展。

(六)森林抚育建设工作

建设任务1.2万亩。坚持质量优先、效益优先的原则,通过森林抚育,大力推进森林结构优化调整。对近年来新成林的幼林地,采用割灌、修枝、定株、松土除草等方式进行抚育,改善幼林生长条件;对郁闭度过大的中幼龄林,采取透光伐、疏伐、生长伐等方式进行抚育,调整林分结构;对遭受森林火灾、林业有害生物等自然灾害危害的林分,采用卫生伐方式进行抚育,不断调整树种结构,提高林分质量和林地生产力,维护森林生物的多样性。

(七)林木种苗花卉建设工作

建设任务0.35万亩。相关乡镇政府应大力发展林木种苗和花卉苗木产业,培育一批有地方特色、区域优势、技术支撑的苗木花卉产业基地。

(八)廊道管理运营和发展林下经济工作

加强生态廊道项目的管理运营,加大林地林木管护力度。同时利用资源优势在林下发展种植业、养殖业,提高林下资源经营管理水平。积极探索创新生态廊道管理运营模式,最大限度为林地所有者和使用者创造最大化收益,促进国土绿化提速提质提效工作高效开展,推动我县生态文明建设高质量发展。

(九)全民义务植树工作

全面开展全民义务植树工作,在今冬明春至少开展2次大型全民义务植树活动。县林业局要及早规划、选择区域、精心组织、做好准备;县财政局要将义务植树活动经费列入年度财政预算,并确保资金足额到位。县绿化委员会办公室要将今冬明春义务植树任务科学分解,并采取得力措施,督促指导各单位认真完成义务植树任务,鼓励企业积极开展义务植树活动。各乡镇要规划建设本乡镇的义务植树基地,同步开展义务植树活动。通过有效开展全民义务植树活动,提高广大群众参与国土绿化的积极性,确保全县义务植树尽责率达到90%以上。

(十)森林资源保护和管理工作

1.实施最严格的林地使用和管理制度。按照全国林地一张图管理规定,依法加强林地资源的保护和管理,严格落实林地占用审批制度,确保森林面积不因占用、征收、征用林地而减少;严格落实国家、省、市森林督查规定,做好林业卫片执法和案件处理工作;严格执行林木采伐许可证制度,杜绝无证乱砍滥伐林木现象。

2.加强野生动植物保护。严禁乱捕滥猎野生动物和任意毁坏野生植物,促进全县野生动植物资源不断丰富,维系生物多样性。

3.森林防火实行行政首长负责制,一岗双责,党政同责。森林火灾受害率控制在0.9‰以下,森林火灾24小时内扑灭达到100%。各乡镇要建立专业或半专业的扑火队伍,定期培训。森林防火紧要期实行24小时值班和领导带班制,发现火情,及时上报。加强火源管理,做好森林火灾隐患排查,堵塞火灾漏洞,杜绝森林火灾发生。特别是做好香山景区周围历年来市级、县级义务植树基地的防火工作。林业部门要及时组织人员清理林区内的杂草,消除火灾隐患,保护造林成果。财政部门要及时拨付森林防火经费,为森林防火工作做好保障。

4.加强美国白蛾、松材线虫病等重大林业有害生物的预防和监测,严防侵入我县。一旦侵入,确保及时发现,迅速处治,避免扩散。做好林业有害生物防治,林业有害生物成灾率控制在3.5‰以下。

四、保障措施

(一)明确责任,形成合力

加强对国土绿化的组织领导,各乡镇党政主要负责同志要负总责、亲自抓,分管领导要具体抓、靠前抓,确保目标任务落实落地。要完善国土绿化领导机制,建立健全由党政“一把手”负责的领导小组,充分发挥统筹协调作用。各相关部门要各司其职、密切配合,发改、财政部门要推动建立多元化投入机制,加大对林业生态建设资金的投入力度;自然资源局要协调解决造林绿化用地工作,抓好露天矿山的生态修复工作;交通运输部门要重点落实好公路两侧行道树的绿化工作;水利部门要做好绿化项目区内的用水基础设施建设等工作;乡镇政府要做好本辖区生态廊道的抗旱、防火、病虫害防治等工作。生态廊道内禁止栽植任何农作物,特别是小麦等对树木生长有致命影响的农作物,对已经栽植的,由乡镇政府负责全部予以清除,确需发展林下种植的,由廊道所属公司规划种植方案,有计划的进行林下种植。林业部门要充分发挥专业优势,加强对各乡镇造林绿化工作的业务指导和技术服务,确保造林绿化专业化、科学化和规范化开展,形成林业生态建设的强大合力。

(二)加大宣传,营造氛围

大力开展生态文明建设宣传活动,深入宣传生态文明思想。充分发挥新闻媒体作用,大力宣传植树造林在落实科学发展观、推进生态文明建设进程中的重要意义。倡导“植绿、爱绿、护绿、兴绿”的新风尚,营造人人关心生态建设、人人参与生态建设的浓厚氛围。

(三)加大投入,多元融资

坚持政府引导、社会参与、市场运作的原则,创新完善造林机制,积极探索以资代劳、共建、捐建、认养、冠名等形式,广泛吸收社会资金参与林业生态建设。重点在荒山荒地、双违拆迁腾出的土地上栽植新造林,加大对围村林和公益林的建设。对连片面积在50亩以上的大面积新造林,经验收合格后,县财政按照500元/亩的标准给予一次性补助;对完成建设的森林乡村,经验收合格后,县财政给予每村5万元的奖补资金。历年已享受造林补助的造林地块,因后期天气、灾害等原因,造成保存率低于40%的,重新造林后,可申报2020年国家、省、市造林补助资金,经国家、省、市核查验收合格的,均可享受2020年县级造林补助政策。

(四)加强管护,确保成效

各乡镇及有关部门要充分认识林木管护的重要性,加强护林队伍建设,落实管护责任,加大新栽幼树和成材林管护力度。严格执行林木采伐制度,认真做好森林抚育、病虫害防治和森林防火工作。坚持依法治林,加大林业行政执法力度,严肃查处涉林违法行为,依法打击涉林犯罪,确保林业生态建设成果。

建设方案范文5

 

为认真贯彻落实县委、县政府《关于加强廉政文化建设的意见》,切实加大从源头上预防和治理腐败的力度,积极探索反腐倡廉教育新路子,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用,进一步营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围,结合我镇实际,特制定如下实施方案。   一、指导思想   以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大二中、三中全会精神,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用,突出思想教育,强化道德建设,整合各方资源,营造崇廉氛围,优化从政环境,深入开展党风廉镇建设和反腐败斗争,努力建设与社会主义市场经济相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相传承、与党的优良传统和时代精神相统一的具有漆工特色的廉政文化,为建设和谐漆工,实现全面建设漆工小康社会的宏伟目标提供坚强有力的政治保证。   二、目的意义   廉政文化是社会主义先进文化的重要内容,是新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的一种新载体和途径。加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是党的先进性建设的客观需要,是构建社会主义和谐社会的重要保证。加强廉政文化建设,旨在进一步提高全镇党员干部的思想境界、文化素养和道德情操,筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步营造良好的反腐倡廉社会环境、舆论环境和人文环境,营造廉洁从政的文化氛围,促进党风廉政建设的深入开展,实现党风、政风和社会风气好转;进一步打造漆工廉政文化品牌,丰富民族文化内涵,提倡积极健康的文化、生活方式,逐步构建与法律规范相协调、与社会主义市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与时代精神相统一的具有漆工特色的廉政文化体系。   三、主要内容   年是廉政文化建设全面实施年,按照县廉政文化建设领导小组的安排部署,结合我镇实际情况,今年的主要工作任务是:深入开展廉政文化进机关、进农村、进校园、进企业、进医院、进家庭“六进”活动,全面推进廉政文化建设。主要从以下六个方面开展工作:   (一)明确“六进范围”。年廉政文化建设“六进”推广范围是:进机关推广到全镇各站所;进农村推广到全镇12个村委会3个分场184个自然村;进校园推广到镇中学和小学各校点;进企业推广到连胜、玉龙公司和矿山;进医院推广到卫生院和各农村卫生所;进家庭推广到全镇机关干部职工家庭。   (二)把握“三个重点”。一是社会主义新农村建设。以廉政文化建设为契机,以规范村务公开为切入点,结合“风清气正新农村计划”的实施,建立健全农村各项规章制度,加强对村组干部的教育管理,规范村组干部的履职行为。在广大群众中提倡艰苦朴素、勤俭节约、移风易俗,反对奢侈浪费、互相攀比,努力建设乡风文明、管理民主、风清气正新农村。二是领导干部作风建设。继续大力倡导领导干部八个方面良好风气,着力抓好领导干部工作作风、思想作风、生活作风和学风建设,扎实开展理想信念教育、权力观教育,加强革命传统教育、反腐倡廉教育、党政纪条规教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢拒腐防交思想道德防线,树立领导干部勤政廉政、公道正派的良好形象。三是机关作风建设。继续通过机关廉政文化建设,完善机关工作制度,提高机关工作效能,转变机关作风,规范行政行为,树立为民、务实、廉洁、高效的良好形象。   (三)突出“三个结合”。一是把廉政文化建设与我镇传统文化发展相结合。发掘传统文化中廉政文化的缩影,用最直接、最简便、最容易让干部群众接受的方式推向全镇,形成规模,打造具有漆工特色的廉政文化;二是把廉政文化建设与我镇民间花腰文化发展相结合。把廉政文化融入到我镇源远流长的民族民间文化之中,融入民族民间歌舞,打造具有漆工特色的廉政文化;三是把廉政文化建设与“苦干、实干、巧干”的务实作风相结合。在人民群众中倡导艰苦朴素、勤俭节约的作风,在党员干部中倡导勤政廉政、团结干事、务实为民的作风,营造人心思进、人心思富、人人敬廉、人人廉洁的社会氛围,激励干部和群众奋发工作、建设漆工的热情。   (四)着力“四个抓”。即抓总结提炼,抓成果运用,抓长效机制,抓活动创新。坚持点上做得实,面上做得亮,认真借鉴以往工作经验,抓好成果运用推广,加强制度建设。结合实际,突出特色,开展贴近工作、贴近生活、贴近思想,具有艺术性、趣味性和大众性,有较强的吸引力、渗透力和感染力的主题活动,发挥廉政文化润物无声的作用,进一步增强廉政文化宣传教育的效果。   (五)打造“四个载体”。一是把廉政内容融入花腰民歌,实现廉政文化教育的时代化、乡土化和通俗化,增强廉政文化建设的吸引力和感染力;二是丰富廉政文化长廊内容。把廉洁、勤俭、诚信、为民的思想,以直观形象的格言漫画等融入在镇政府驻地和各村委会人口密集地段制作的廉政文化宣传长廊内容中,使人民群众在潜移默化中受到感染熏陶。三是开展廉政宣传教育,组织廉政文化作品征集。四是廉政文化理论调研组组织开展活动,积极撰写廉政文化理论调研文章,提高论文质量,积极投稿进县网站,为廉政文化建设提供理论支持和保障。五是打造廉政文化网络平台。充分利用手机短信、广播、电视等现代传媒,进一步加大廉政文化建设宣传力度。将廉政文化渗透到社会每个角落,形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好风尚。   (六)开展“六项活动”。一是举办一次廉政文化农村文艺巡演活动;二是举办一次廉政文化文学作品征集活动;三是开展一次党风廉政警示教育片农村巡放活动;四是举办一次廉政文化进家庭廉政座谈会;五是结合“风清气正新农村计划”在镇政府及各村委会所在地开辟“廉政文化建设”黑板报专栏;六是开展一次农村基层党员干部党纪、国法及廉政、勤政教育活动。#p#分页标题#e#   四、实施步骤   我镇年廉政文化建设工作分三个阶段进行:   (一)动员部署阶段。(3月12日至3月31日)   各单位、村委会根据实际,结合工作部署,按照任务目标要求,制定年开展廉政文化建设工作具体实施方案;成立“廉政文化进农村理论研究组”;召开会议,传达各级关于廉政文化建设工作会议精神,做好宣传发动,使广大党员干部群众进一步充分认识开展廉政文化“六进”活动目的意义、主要内容和方法步骤。   (二)组织实施阶段。(4月1日至11月30日)   各单位、村委会要紧密联系实际,围绕中心、服务大局,把廉政文化建设有机地融入各项工作中,投入必要的人力、物力和财力,着力抓好廉政文化工作硬件和软件设施建设。要根据各级的安排部署,严格按照《实施方案》的活动内容和方法步骤,有计划、按步骤卓有成效地开展各项活动。   (三)检查验收阶段。(12月1日至31日)   各单位、村委会要对廉政文化建设工作进行自检自查,认真总结经验,并形成书面材料报送镇廉政文化建设办公室。镇廉政文化建设领导小组将组织相关人员对各村委会、单位工作情况进行检查验收、考核评比。   五、几点要求   (一)加强组织领导。镇成立以书记为组长,镇长为常务副组长,为副组长,各村支部书记为廉政文化建设领导小组负责全镇廉政文化建设的组织、协调、指导工作,定期不定期对各村委会、各部门开展廉政文化建设工作的情况进行督促检查。各村委会、各部门要进一步建立相应的机制,建立健全廉政文化建设工作小组,切实解决廉政文化建设中存在的困难和问题,抓好各项工作的落实。   (二)健全完善廉政文化建设长效机制。各单位、村委会建立完善工作汇报制度、学习制度、激励机制和经费保障制度,促进工作的制度化、规范化和科学化,形成长效机制。   (三)坚持廉政文化建设工作进展情况月汇报制度。各单位、村委会每月25日前向镇廉政文化建设领导小组办公室报送工作进展情况,镇廉政文化建设领导小组每季度通报一次上报情况。   (四)各单位、村委会要注意总结好的经验和做法,及时向镇廉政文化建设领导小组办公室报送廉政文化建设方面的信息。同时做好廉政文化建设方面音像资料和文字材料的收集管理工作。   (五)动员广大干部职工通过镇廉政文化建设办公室,积极向《县纪检监察信息》、等刊物投送稿件,加大反腐倡廉宣传力度。

建设方案范文6

1.时间。从2013年~2014年,经过两年的专业建设,逐渐构建起适应需要、结构合理的专业教学体系,成为院级特色专业。从2015年~2017年,经过三年的专业建设,根据行业的发展和地方经济建设的需要,以校企合作为基础,在专业建设自身条件的基础上,力求做到“人无我有、人有我优、人优我特、人特我新”的建设目标,专业毕业生在知识结构和能力水平方面要明显优于省内同类院校相同专业的毕业生。

2.层次。与同类学校、专业相比,力求做到“人无我有、人有我优、人优我特、人特我新”的较高层次目标,专业毕业生在知识结构和能力水平方面要明显优于省内同类院校相同专业的毕业生。

3.规模。从2013年~2015年招生总人数达到310人以上;从2015年~2017年争取招生总人数达到360人以上。

4.实习实训基地。计划在5年内增加景观设计创意中心、景观工程公司等两个实训基地(工作室),增加高配置计算机辅助设计机房2间,图书馆再增加园林景观类书籍2000册,校企合作单位再增加2家规模较大、行内影响力较强的企业,与长沙园林景观协会进行深度合作,开发面向行业企业的岗前培训工作。

二、建设思路

通过广泛调查、认真研究,根据目前市场对人才的需求,以及岗位的需求,分析将来行业人才需求前景,不断优化专业人才培养方案,全面提高专业办学水平、质量和影响,突出办学特色与人才培养特色,使本专业的人才培养工作更好地适应经济建设、社会发展的需要。拓展深化多种形式的校企合作专业办学模式,努力开发各种类型的产学结合的教学模式;在课程建设中以校企合作课程为龙头,力争更多教研创作成果;在专业实践教学体系建设中,硬软结合,以现有实习实训室更新改造为基础,建设生产性实习实训基地。

三、建设内容

1.校企合作体制机制创新

1)继续开展与企业的人才培养合作,强化校企合作的技能培养模式、不断完善就业顶岗实习的相关内容。2)深化“校企合作”内容,在课程开发、实训教材编写等方面积极与公司合作,继续开展与长沙绿洲公司合作的“校企合作开发基于工作过程的‘空间设计’系列课程”开发工作。并争取申报省级精品课程,申报省级教学科研奖。3)以“校企合作课程开发”立项为基础,面向基层一线拓展“产学结合”内容与形式。如:与企业合作,逐步融入或加大订单式教学培养模式。

2.人才培养模式改革

在原有人才培养方案的基础上,紧跟本专业市场、行业发展步伐,根据岗位需求变化,不断调整、优化人才培养方案,继续探索“走出去、引进来”的校企合作人才培养模式和“产学结合”教学模式,广开门路,拓展渠道。理论与实践结合是人才培养的基本途径,积极探索深化“校企合作”的人才培养模式是学院对办学模式的总体要求,本专业积极推行并逐步完善“产学结合”的教学模式,采取“走出去、引进来”的方式,与合作企业联合开展学生职业技能的强化培训,并推行毕业生“双证制”。

1)构建“项目引导、学做合一”的人才培养模式。按照典型工作任务来组织教学内容,按照行业和企业的工作过程来组织教学过程,是目前设计艺术教育领域都在探讨的人才培养与教学模式改革的方向。本专业结合我院实际,长沙及湖南行业、合作企业的特点,在本专业的人才培养、教学过程中实施了一套“项目引导、学做合一”的教学模式。

a.“学中做,做中学”教学一体化的专业基础课教学模式。课程初级阶段为软件操作的“学练”,以案例导入,分解主要操作方法与步骤,边学边练———“学中做”;课程后期,以综合性、实用性较强的实际项目案例为作业选题,让学生在实做中去寻找方法去学习技能,教师指导为辅,从“学中做”过渡到“做中学”阶段。

b.“任务驱动,项目导向”的人才培养模式。一是把来自于公司和校外实训基地的典型项目直接引入教学内容、教学过程。二是将面向学生的专业设计竞赛选题直接引入教学内容、教学过程。

c.“企培鉴成效、以培促就、以培促教、校企双赢”的订单式培训校企合作人才模式。校企合作强化培训目的是使学生了解我国园林设计行业基本情况,强化培养学生的工作实践能力、创造能力、就业能力和创业能力,使每一个学生培训后都能具备设计行业员工的基本素质,熟悉园林行业市场营销基本理论,能与客户交流沟通,根据客户要求协助主案设计师做出优秀的设计方案,并全程介入施工管理工作。通过培训缩短学生进入企业公司的实习、试用时间,学生进入公司就能上手操作,努力做到校企间的零接轨;同时,在以企业人员教学为主的前提下,学校派专职教师参与部分教学、管理工作,学习企业一线经验与方法,促进教学改革,提高教学质量,从而达到校企双赢。

2)“实践为师”提升学生职业适应能力。学生在实践中消化理论知识,在实践中不断提升提出问题、分析问题、解决问题的职业能力。学生实践成为主要学习形式。课程实习—专业实习—顶岗实习三位一体构成本专业实践教学主线,同时提倡和鼓励学生做兼职业务、假期打工、参与设计项目等。

3)“教、学、做、鉴”融通,提升学生职业能力。落实和推广“双证制”,将职业技能鉴定的内容贯穿到对应的课程中去。提高了学生参加职业技能鉴定考核的通过率。

3.师资队伍建设

根据学院对教师队伍建设实行的“专兼结合、引进(招聘)与培养结合”建设方针,本系鼓励要求专业教师参加进修培训和实践,提升专任教师水平,从而保障师资队伍的良性建设。主要表现在学历提升、挂职锻炼与技能提升、教学技巧提升三方面。1)加强制度建设。制定和完善专业师资队伍建设与管理的各项规章制度,使之更加科学化、规范化。2)教师总量稳中略增,在保证教学质量不断提高的同时,到2017年,争取师生比达到1∶12左右。3)通过培养、选留和引进等途径,逐步提高具有研究生学历的教师比例。在3年~5年内努力使教师队伍的年龄职称结构更加完善合理。4)重点培养2名~3名专业骨干教师,专业和专业基础课教师得到各种培训,不断提高“双师型”教师的比例,力争2017年本专业双师型教师达90%。5)已于2011年~2013年组织部分教师参加Adobe,3DMAX,AutoCAD等ITAT技能方面的培训,并组织学生参赛,获得了佳绩。计划在2013年~2015年间,我们将继续组织教师参加培训,从而促进上机操作课程教学质量的提高。6)为新教师、青年教师安排公开课,组织老教师听课评点,促进新教师快速成长。

4.实习实训基地建设

1)校内实习实训室及建设。在2013年~2015年,计划在已建计算机辅助设计实训室、材料实训室的基础之上,陆续再建景观设计创意中心等实训工作室,计算机辅助设计实训室电脑进行更新换代,数量达到4间。在2015年~2017年,计划进一步完善校内实习实训室的基础设施建设,不断更新内容,增加工艺性、综合性、设计性实习实训。根据专业需求增建如苗圃实训室等专业实习实训室,从而不断完善专业课程校内实践教学需要。

2)校外实习实训基地建设。从2008年开始,本专业就陆续与企业开展校企合作,建立校外实习实训基地,以基地为基础,建立“产学结合”的教学模式,提高学生的实践能力与技术应用能力。在2013年~2015年,计划进一步完善“校企合作”的专业实习、顶岗就业实习基地的建设,不断改革探索实习实训基地管理体制与模式,构建多层次实践教学体系,从而加强与校外企业公司的合作、内引外联,强化校外实践教学环节。

3)教学设备配置规划。a.增加计算机80台以上,保证教学用机保持在160台以上。b.根据学校整体多媒体教学技术应用的发展趋势,计划再建4个多媒体教室及相关设备。c.专业图书资料和教材。计划学院馆藏图书中艺术设计(景观)专业纸质图书达到4000册以上、电子图书达到30000册以上。本专业在教材选用方案方面将更加规范,优先选用省部级以上获奖的高职高专教材,以及能够反映先进技术发展水平、能够满足高职教育培养目标要求的教材,选用近三年出版的高职高专教材面要在70%以上。配合专业各课程建设,逐步制定创新、实用教材的编写规划。与相关行业、企业联合建设一批有特色的实用型教学资料。同时注重多媒体课件、计算机辅助教学的引入与开发。

5.社会服务能力建设

建设方案范文7

深入贯彻落实中办、国办《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》和省委办、省政府办《关于加强和改进新形势下我省档案工作的意见》精神,进一步落实和明确:县级以上党委和政府是本级国家综合档案馆的建设主体,要把加强档案馆建设摆在重要位置,按照《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》要求,到2018年,将我区国家综合档案馆建成面积达标、设施完善、功能齐全、安全保密、服务便捷、节能环保的档案保管基地、爱国主义教育基地、档案利用中心、政府公开信息查阅中心、电子文件备份中心。

二、工作目标

按照《档案馆建设标准》和上级要求,我区现有的国家综合档案馆达不到要求,要在2018年前建成新的档案馆。具体时间要求为:

(一)完成新档案馆建设的工作方案、立项、选址、落实土地等工作。

(二)完成新档案馆建设的设计(含审核批准)、报建、招投标等工作。

(三)新档案馆要正式开工建设。

(四)完成新档案馆要主体结构建设工程。

(五)完成新档案馆要内部装修、竣工验收等工作。

(六)完成新档案馆要搬迁等工作,新馆正式启用。

三、工作职责

为顺利推进我区国家综合档案馆新馆建设工作,各有关单位要高度重视、扎实推进,做到各司其职、各负其责、协调配合、圆满完成此项工作任务。具体职责如下:

(一)区政府:明确国家综合档案馆建设的主体责任,加强对新档案馆建设工作的组织领导,充分发挥主体作用,严格规划,积极协调,筹措资金,加大投入,大力推进工作力度,严格落实建设目标责任,按进度完成新档案馆建设任务。

(二)区档案局:加强与省、市档案局的请示汇报与协调,争取上级档案部门的大力支持,负责新档案馆建筑设计方案的初审及报省、市档案局审定。

(三)区财政局:负责向上级财政部门争取财力支持。

(四)区发展改革局:负责协调新档案馆建设的立项工作,提供快捷方便的工作程序。积极争取中央预算内投资计划,按原中央苏区政策给予补助。

(五)区国土资源局:负责协调新档案馆建设的用地报批和供地工作。

(六)区住房和城乡建设局:负责协调对新档案馆建设的项目审批;协调对新档案馆建设的规划、选址等工作。

四、工作要求

为更好地推动我区国家综合档案馆馆舍建设,及时掌握本区馆舍建设进度,对我区国家综合档案馆馆舍建设工作提出如下要求:

(一)建立馆舍建设定期通报制度。及时向市档案局上报国家综合档案馆馆舍建设情况。

(二)建立馆舍建设重要进度报备制度。区档案局于每年6月30日、12月31日前,将新馆建设的实际进度向市档案局报送。新馆建设的实际进度按以下节点描述:“完成立项”、“完成选址”、“落实土地”、“完成初步设计”、“完成施工招投标”、“正式开工”、“完成主体结构”、“完成内部装修”、“竣工验收”、“新馆启用”,以准确了解跟踪相关情况。

(三)强化建筑设计方案审核责任。根据档案馆国家建筑标准和规范及档案局《关于加强市、县(区)综合档案馆馆舍建设的意见》的要求,区档案局要切实履行职责,并对建筑设计方案进行初审、修改,按照要求逐级上报备案审核。

(四)加强宣传,提高对档案馆舍建设的认识。充分利用电视、广播等媒体,大力宣传档案法律、法规、政策,营造开展国家综合档案馆馆舍建设工作的良好氛围,自觉接受社会监督。

五、保障措施

(一)加强领导,落实责任。区档案局要高度重视,把档案馆新馆建设工作列入重要议事日程,加大档案馆建设工作力度,按时完成档案馆建设目标任务。同时要制定新档案馆建设工作方案,并于2015年12月前报区政府备案。

(二)分步实施,加大投入。区档案局要以方案为依据,有计划、分步骤落实各项指标任务,想方设法,加大档案馆建设的资金投入,加快新档案馆建设工作进度。

建设方案范文8

关键词:石油企业;班组文化建设;设计探究

0引言

随着新世纪的到来,企业之间的竞争愈发强烈,相关人员对自己企业文化的研究以及为建设企业文化做出的实践,企业文化的重要性日趋彰显[1]。对于企业而言,良好的组织文化有助于建立良好的企业形象,提高自己公司的声誉,并为公司的稳定,改革,创新和发展提供无限的精神支持。因此,建立石油公司的班组文化变得越来越重要。

1企业班组文化概述

企业文化是公司的灵魂,企业班组文化是推动企业发展的无限动力。它包含非常丰富的内容,关键是企业班组的精神和价值观[2]。价值观在这里通常不是指公司管理的各种文化现象,而是公司员工或公司团队在商品生产和管理中所拥有的价值观。企业班组文化是一种独特的文化形象,由企业员工的价值观,信念,意识,符号,工作方式,合作精神,语言等许多要素组成。

2企业班组文化的构成和特点

2.1企业班组文化构成。企业班组文化通常可以分为物质,制度和精神三个层次,物质文化层是企业班组文化的最外层,精神文化层是企业班组文化的最里层。精神文化层是企业班组文化的核心层,制度文化层夹在物质和精神文化层中间,具有联系沟通的作用[3]。物质文化层主要是指公司在开发过程中生产,提供的服务以及创造和购买的产品由生产设备和设施组成的人工文化。公司的制度文化层体现在其管理体系和倡导所形成的价值观以及相关概念和感知,即反映系统中的企业文化。企业的精神文化层是企业文化的最内层,是企业文化的核心。它是在长期生产和管理过程中形成的基本信念,价值观,职业道德和精神观念,是企业理念总和。

2.2企业班组文化特点。(1)系统性。企业班组文化不是单一存在的,它由物质文化、制度文化和精神文化这三大基本内容构建而来,这三个基本内容里也包含很多因素。(2)历史性与时代性。在公司的长期运营和发展过程中,企业班组文化慢慢形成,发展和完善。同时企业班组文化的形成和完善离不开整个社会环境和历史传统。随着时代的进步,企业班组文化不断发展,完善和改革。(3)民族性。经历多个世纪的洗礼,不同地区形成了有地方特色的民族文化。企业在某个地区成立,都不可避免地会受到当地民族历史,文化和社会文化的影响。因此,民族特色将不可避免地融入企业班组文化。(4)差异性。不同公司在环境、特征、历史发展等方面存在差异,从而不同的公司都有自己独特的企业文化。尽管某些公司的企业班组文化(例如公司精神和公司理念)相似或者相同,但在特定的实践活动中通常也存在不同程度地差异。(5)相对稳定性。企业班组文化的形成和发展离不开公司自身的进步,这不是一蹴而就的,而是经历很长时间的检验实现的。企业班组文化一旦形成,它将在很长一段时间内保持相对稳定,并成为公司所有成员所遵循的规范。(6)整合性。企业班组文化是一个综合的,多维的复杂系统,因此,企业班组文化的研究和实践也应从整体着手,进行多方面的综合探究。这是企业班组文化具有整合性的体现。

3企业班组文化建设方案措施

3.1将文化融入工作全过程。在石油企业班组文化建设中,班组负责人首先要对公司核心内涵进行整合与凝练,企业班组文化手册的制作与印刷、统一的企业标识的制作只是企业班组文化建设的基础。重点是文化的软着陆。要扩大文化建设,必须坚持“全员参与,工作一体化,注重团队现场实施”的基本原则[4]。通过多种方式,将企业文化的核心概念和基础与实际工作相结合,从而使每个人都能理解不同的概念性句子和词汇。尽管企业文化具有约束力,但必须将其与公司的不同管理系统集成在一起。在班组文化建设中,公司的核心内涵和基础作为指导思想,按照一定的工作标准和制度规则,制定有关系统。在工作前给员工进行相关工作的预警教育,让他们学会检查相关设备和设施,更好地了解自己的工作,保障员工可以正确操作程序并在发现问题后迅速纠正问题。如果问题普遍存在,将启动高级补救警报,调整生产过程,操作程序和设备,并对员工进行知识,技能和安全意识方面的培训,直到解决这个问题。工作后,让每名员工发言,将自己工作中遇到的困难说出来,及时总结相关工作经验,避免威胁事件的发生。每个员工在自己工作过程中也要树立安全意识。在保证工作顺利进行且符合工作要求的情况下,尽量控制成本。还可以建立相关奖励机制,对在工作中表现良好的员工进行相关奖励,增加员工工作的积极性,员工的积极性提升了,石油企业也会得到较好地发展。

3.2开展各种形式的文化活动。进行各种文化活动是促进企业班组文化建设的行之有效的方法之一。开展与石油相关的文化活动可以使员工更容易理解石油企业班组文化,增强员工对安全生产,学习,维护的意识,员工通过参与相关石油文化活动增强了对石油企业班组文化的认同感。员工在活动过程中培养起团队意识并提高了自己的学习能力。举办的文化活动可以包括:组织企业文化意识竞赛,企业文化朗诵,企业文化论文,企业文化书法竞赛以及评选先进的企业文化建设单位和班组等其他活动。开展节能减排活动,技术创新团队研究活动,爱心奉献示范,先进班组选拔工作等,在这些活动中可以适当地将公司理念添加进来,这样员工可以加深对公司理念地理解。用公司理念来要求自己,自我指导,自我完善,最终得到共同发展的结果。

3.3选用合适的班组负责人并不断提升素质。建立班组文化需要有相应的负责人进行规范管理。企业班组文化的建设是企业文化建设的重点,企业的良好稳定发展,离不开健康有益的企业班组文化。班组负责人在建设企业文化中的作用尤为重要。班组负责人的整体素质的不断提高已成为企业班组文化建设前要解决的问题。首先,在任命负责人时,要根据负责人的职务说明,明确对班组负责人在组织,管理,技能水平等方面的要求标准。通过上级领导直接任命,员工民主选举以及毛遂自荐的形式选择班组负责人,必要时需要对知识和技能进行评估,并对其过去的工作表现进行综合评估。选择热爱工作,愿意贡献,个人能力强,有团队精神以及具有强烈的管理意愿和更好的管理潜力的员工成为班组负责人。任命后,可以给班组负责人适当的权力,当然还要给这些班组负责人在工作上一定程度地引导和帮助,逐渐提高班组负责人组织,管理,技能水平的能力,以便使班组负责人的领导地位得到保证,减少带动员工进行工作的阻力,更好地领导其他员工。通过班组负责人的有利带动,加之各种奖励机制的实施,班组成员的工作积极性得到有效提高,对企业文化的理解也逐渐加深,促进了个人和企业共同进步。

3.4建设班组家文化。家庭是员工日常生活中不可或缺的部分。所以企业班组员工内部也同样要以和谐为核心建设家文化。员工住宅要注意保持环境良好,在员工住宅安装员工全家福展示板。每张全家福下方是家庭成员说明,这样员工能体会到家的温暖,增加他们的工作动力。员工间要以微笑相待,在其他员工有困难时及时帮助,让他们感受到同伴带来的温暖。班组负责人可适当调整时间让员工带自己的家人参观公司,让员工的家人了解他们的工作,增进员工与家人、员工与企业的感情,使得员工与企业更好的发展。也可以适当组织郊游和其他活动,以使家庭成员融入企业,了解和支持公司的班组文化建设。

4结语