银行招聘自荐信范文1
如今，社会竞争压力越来越大，找工作是一件难事。可以用求职信全方位更好地介绍自己，增强自己的优势。下面是小编为大家整理的2021年大学生应聘银行求职信精选范文的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
大学生应聘银行求职信范文一
我是来某大学的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。
我很希望能到贵公司（银行）去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的`飞跃。我相信贵公司（银行）的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔！
随信附上个人求职简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。
此致
敬礼
求职自荐人：__
大学生应聘银行求职信范文二
尊敬的某某银行：
您好！
祝您阅信愉快！我是__学院国际金融专业__届应届本科生。我于近日从贵行网站获悉正在进行的20__校园招聘，大学期间我一直关注金融行业市场的发展，也特别希望能应聘对公客户经理一职。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国内外客户的肯定；深圳分行不断创新产品和服务品种，建立起良好的行业区域优势。我认为适合贵单位的工作必须恪守诚信，正直忠诚；工作富有责任感，踏实肯干，具有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力；做事认真、谨慎、细心、稳重，能为集团创造更多的价值。我自信我符合以上素质要求。
以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：
良好教育背景：将于20__年7月获得国际金融专业经济学学士学位。连续三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%（共200人）。
金融行业工作经验：在瑞典银行上海办事处兼职、中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理，从事客户接待、国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融、贸易等行业有了较深了解。
较强的沟通策划能力：在校期间担任班长、学生党支部书记，策划组织了系列班会和晚会，组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者“三下乡”服务，较多地进行对外沟通联系、项目>策划、人员管理和任务分配等工作，培养团队意识和社会责任感。
扎实的个人技能：多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑、校新闻中心记者；学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用Word， PowerPoint进行大量文案工作。
我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。
尊敬的招聘经理，我非常希望能得到面试机会，供你们考察我在各方面的能力是否适合贵单位的需要。感谢您拨冗阅读我的求职材料，恳切期盼您的回音。
大学生应聘银行求职信范文三
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫__x，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。
大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒暑假参加了大连团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了大连日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行大连分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行大连分行的招聘考试（点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题），顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。__年8月——__年8月被大连团市委调往__市纪律检查委员会监察局执法监察室（学校推荐优秀毕业生，大连团市委确定为支援北三市大学生志愿者）。
希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意！
此致
敬礼！
银行招聘自荐信范文2
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫XXX，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。
大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒暑假参加了**团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了**日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行**分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行**分行的招聘考试(点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题)，顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。8月 ——8月被**团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执法监察室(学校推荐优秀毕业生，**团市委确定为支援北三市大学生志愿者)。
希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介:
良好教育背景:将于200*年7月获得__大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位.连续三年获学校优秀大学生综合奖学金,综合排名列专业前5%(共200人).
金融行业工作经验:在瑞典银行上海办事处兼职,中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理,从事客户接待,国际结算业务操作和会务操作等工作,对金融,贸易等行业有了较深了解.
较强的沟通策划能力:在校期间担任班长,学生党支部书记,策划组织了系列班会和晚会,组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者三下乡服务,较多地进行对外沟通联系,项目策划,人员管理和任务分配等工作,培养团队意识和社会责任感.
扎实的个人技能:多年的文学写作中练就较强的文字表达能力,曾任校报编辑,校新闻中心记者;学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力,并能用word,powerpoint进行大量文案工作.
我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能,以及自身的刻苦,进取精神,为贵公司的未来发展贡献力量.
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意!
此致
敬礼！
银行招聘自荐信范文3
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。
大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒暑假参加了**团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了**日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行**分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行**分行的招聘考试(点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题)，顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。8月——8月被**团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执法监察室(学校推荐优秀毕业生，**团市委确定为支援北三市大学生志愿者)。
希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介:
良好教育背景:将于200*年7月获得xx大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位.连续三年获学校优秀大学生综合奖学金,综合排名列专业前5%(共200人).
金融行业工作经验:在瑞典银行上海办事处兼职,中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理,从事客户接待,国际结算业务操作和会务操作等工作,对金融,贸易等行业有了较深了解.
较强的沟通策划能力:在校期间担任班长,学生党支部书记,策划组织了系列班会和晚会,组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者三下乡服务,较多地进行对外沟通联系,项目策划,人员管理和任务分配等工作,培养团队意识和社会责任感.
扎实的个人技能:多年的文学写作中练就较强的文字表达能力,曾任校报编辑,校新闻中心记者;学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力,并能用word,powerpoint进行大量文案工作.
我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能,以及自身的刻苦,进取精神,为贵公司的未来发展贡献力量.
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意!
银行招聘自荐信范文4
一、开头
求职信开头一定要开门见山的写明你对银行有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：
获知贵银行20xx年12月8日在_____网上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。
此外，推销时要适度，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚
在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的方式。
四、收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信时，有几点是一定要注意的：首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。其次切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
下面提供三篇银行求职信范文。
银行求职信范文（一）
尊敬的领导：
您好!
感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职信!贵银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!我是来某学校的某专业应届毕业生。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。
我是来某学校的某专业应届毕业生。21世纪是一个充满挑战的时代，您一定需要充满热情，有能力，有责任心的跨世纪人才。因此，我愿以诚恳和负责的态度把自己推荐给您，并真诚希望成为贵单位的一员。在投简历前我对贵银行进行了一些基本的了解。中国工商银行成立于1984年1月1日。是中国的商业银行之一，是中国五大银行之一，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国的客户群。作为一名将结束学业步入社会的学生，我有信心接受社会的考验和来自自身的挑战。我在校期间学习努力认真，严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。我始终坚持“修德、博学、求实、创新”的治学态度，对知识努力钻研，在广博的基础上力求精益求精，形成了较为完备的知识结构。同时我还积极锻炼自己的动手实践能力，具有独立思考、解决问题的能力和团结协作精神。在业余我有计划的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。
此外，根据银行的特性。我深知，在银行工作，完全依赖于计算机。因此，在学校期间，我积极拓展知识面，熟悉计算机操作，掌握了AutoCAD, 3dmax等制图软件，以及Windows，Office，等其他各种常用软件。以求在工作中立于不败之地。
我很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔!
随信附上个人求职简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。恭候您的佳音!
此致
敬礼!
银行招聘自荐信范文5
经过近半年的低调运作，富国基金即将迎来上海金融国资系统内首个市场化竞聘产生的总经理。
8月25日，富国基金召开董事会，讨论并通过了新一任管理层人选。原嘉实基金副总经理窦玉明出任富国基金总经理，原富国基金副总经理谢卫、富国天益基金经理陈戈、督察长林志松将分别担任主管市场、投资研发与营运的副总经理。上述任职尚需证监会审核。
富国基金此次高管更迭，始自其三年一轮的正常换届。因股东对高管人选意见不一，上海市金融工委介入，并借机推行金融机构高层竞聘的市场化试点。今年3月左右，富国基金的高管竞聘即已启动，因故久拖未决，加上高管层矛盾公开化，从而备受外界关注。
此次竞聘，富国基金将“一正三副”――总经理，分管市场、投研与营运的副总经理等最重要的职位拿出来竞聘，其开放程度为基金业少有，更为上海金融国资系统所仅见。
竞聘的结果，“空降兵”窦玉明成为总经理，正合上海政府时下倡导的“积极引入外来人才”的政策基调；三个副总经理则由原内部人员担任。
富国基金的内部矛盾，成就了上海金融人才体制改革的一次市场化试点。但高管竞聘全程由上海市金融工委主导，竞聘过程中诸多环节秘而不宣，则暴露出上海市金融企业在公司治理方面的缺陷，也令这次市场化试点留下遗憾。
富国内讧
成立于1999年的富国基金，是上海“老三家”基金公司之一，也是国内“老十家”基金公司中第一家外资参股的基金公司。
富国基金本由海通证券有限公司、申银万国证券股份有限公司、江苏证券有限责任公司、福建国际信托投资公司、山东省国际信托投资公司（下称山东国投）五家发起，各持股20％。后经变更，目前股权结构为海通证券、申银万国、加拿大蒙特利尔银行三足鼎立，各占27.775％；山东国投为小股东，占16.675％。截至2007年底，注册资本1.8亿元，管理资产规模超过600亿元。
股权相当的两家上海本地股东，都希望扩大在富国基金中的股权和话语权。此前，申银万国还曾筹划曲线增持在富国中的股权，因时机不佳，未能成功。知情人士称，目前也没有股东愿意出让股权，三足鼎立的架构仍将维持。
在富国基金的高管人选上，申银万国和海通证券曾有默契：由申银万国委派董事长，海通证券委派总经理。
成立九年以来，富国基金先后两任董事长虞志皓、陈敏均由申银万国高层调任，连任九年总经理的李建国则曾任海通证券副总裁一职。
富国基金成立后，较长一段时期内业绩平平，在“老十家”中处于垫底的地位。直到2003年，富国基金成功引入加拿大蒙特利尔银行，并获前中国人寿资金运用中心基金投资部投资总监陈继武加盟。更重要的是，2006年后证券市场经历了一轮蔚为壮观的“牛市”，富国的投资业绩在随后几年颇有起色。
但由于两大本地股东势力均衡，加之素来不合，股东方意见长期不统一，富国基金董事会和高管层明争暗斗，积累了一些矛盾。
时至2008年初，富国基金面临换届。董事会提出，公司业绩不理想，现任总经理李建国难辞其咎，要求换人。但股东层面并未就此达成一致。
富国基金一位高管称，公司管理层无心于提升销售，扩大规模，其业绩并未达到董事会所期望的建设一流基金公司的标准。截至2007年底，仍然停留在其不足600亿元的资产管理规模，以李建国为首的管理层应为此承担责任。而由于股东之一海通证券支持李建国，管理层未能早作调整。
另一位高管则表示，富国基金无论业绩、规模还是销售，在60家基金公司中均为中上水平，不能说差。“董事会长期以来被个别人所把控操持，成为个别股东整人的工具。”
除申银万国与海通，另两家股东并未深层介入争端。
知情人士介绍，蒙特利尔银行主要关注如何保证富国基金人员队伍和投资风格的稳定，对发展战略提出建议，但并不干涉具体业务运行。
山东国投方面介绍，山东国投在董事会的话语权较小。在山东国投投资的金融企业中，富国基金属于很不错的；业绩排名在整个行业尚可，每年都有回报，盈利能力很好。山东国投对此较为满意。
两大股东争执不下，遂求助于上海市金融工委。上海市金融工委属党委系列，主管上海本地金融机构干部的人事任免事项，与上海市政府金融服务办公室合署办公。
富国基金的内部矛盾，恰好为上海市金融工委提供了一个机会。彼时，上海市金融工委为了响应上海市委书记俞正声所倡导的“引入外来人才”政策，正在寻找试点单位。上海市金融工委即希望以富国为试点，推广其高层竞聘的政策。
低调“选秀”
在股东方的邀请下，上海市金融工委遂成为富国基金高管竞聘的组织方。
今年初，上海金融工委先到富国基金组织调研，然后小范围竞聘消息。高管人选均由股东推荐、内部员工自荐以及猎头推荐三种方式产生，相关人选均集中在金融行业内部。
最终参与竞聘富国基金总经理共有五位，包括来自股东方的海通证券风险控制部总经理张向阳、富国基金现任副总经理李长伟、嘉实基金副总经理窦玉明、安信证券前副总裁钱华和上海证券交易所监察部总监陈宁群。
此次竞聘3月即已低调启动，但由于上海金融工委的领导班子换届等因素，一再延迟。
其间，上海市金融工委组织专家组评审人选，就拟任人选进行调研，与股东方协商。评审和调研等相关过程，上海市金融工委秘而不宣，据称富国基金高层亦不得而知。终于在8月初确定拟任人选，新高管的任职将由股东方报证监会审核通过后正式。
即将出任富国基金总经理的窦玉明，曾任大成基金经理助理，2000年10月加入嘉实基金后，历任投资部总监、总经理助理和公司副总经理。
离任在即的李建国目前去向未定，料将由上海市金融工委安排。现富国基金主管投研的副总经理陈继武的离职公告，也将在近期。据一位业内人士称，陈继武将不再留在公募基金行业。
知情人士称，对于目前的竞聘结果，两家本地股东都没有想到，“对申万、海通双方都不好。”海通证券方面推荐的人选固然落空，申银万国方面也并未获益。
有富国基金内部人士则表示，并不希望公司成为股东方斗争的工具，也不希望其中一家股东坐大。
目前申银万国、海通证券各自“一控一参”两家基金公司，除了共同参股的富国基金，申银万国控股申万巴黎，海通证券控股海富通基金。富国基金内部人士称，“一股独大”的申万巴黎和海富通，业绩相较富国基金并不更佳；还是富国基金目前的股权结构更为合理，“斗斗也不错，至少有民主。”
上海金融人才体制待变
富国基金的内部矛盾，成就了上海市金融系统人才体制改革的一次市场化试点。
知情人士介绍，富国基金此次高管竞聘，为上海市金融系统人才体制的第二次市场化试点。
第一次试点在去年下半年，申银万国拿出三个副总裁职位面向全球招聘，并在媒体上刊登招聘广告，李永飞、朱敏杰、陆文清在竞聘中胜出。
比申银万国市场化竞聘更进一步的是，富国基金此次竞聘职位包括总经理。
在上海市诸多基金公司中，此前惟有“老三家”――富国基金、国泰基金及华安基金的人事任命权直接握于上海市金融工委手中。后国泰基金股权易手，不再为上海本地基金。“老三家”之后，富国、华安与申万巴黎，仍归属上海市金融工委管理。
上海市金融系统内一直存在两种干部体制，一为组织任命干部，一为市场竞聘干部。
“一把手”由组织直接任命的情况屡见不鲜，如2006年出任华安基金总经理的俞妙根、2006年履新太保集团董事长的高国富，以及2007年调任上海国际集团董事长的吉晓辉。
据知情人士介绍，上海市金融企业人事管理沿袭了“党管干部”的传统。根据企业规模或级别，大致可分为三种情况，一种是市管干部，如浦发银行、上海银行、太保等，高管都是市委直接任命；一种是正职由市委任命，副职由金融工委任命，比如国泰君安、申银万国和海通证券等；还有一种是委管干部，高管都是金融工委任命。
党管干部与市场干部两种体制之间向来存在矛盾。市场干部待遇高，党管干部则不必通过公开竞聘程序。
党管干部常不满于薪酬水平受限，据悉，在去年一轮牛市中，上海市基金业几位党管干部的奖金即未全额发放。由于干部任命并未充分市场化，上海市屡屡苦叹以目前的薪酬水平，难以吸引国内外金融领域的高端人才。
一位研究人士介绍，上海市数年前曾经进行一次改革，在两种干部体制中做小范围的融合。改革的主要内容为，党管干部可放弃本来级别，参与同一职位的市场化竞聘，从而获得市场化待遇。此次改革以失败告终。
“虽有很多干部抱怨薪资水平，但如果真正放开，走上该位置的不一定是他们。”一位业内人士直言。
2007年上任的上海市委书记俞正声曾经多次提出，上海国资国企改革要更加开放性和市场化，并倡导“引入外来人才”。上海市金融工委亦积极响应，遂有2007年申银万国证券全球招聘副总经理之举。
此次富国基金的竞聘，是继申银万国招聘副总后，上海市金融系统人才体制改革又一次突破。一位知情人士称，今后上海市所有国资金融机构的干部任命可能都将放开。
但与数年前不同的是，此前改革只涉及部分干部的“位子”问题，而此次改革，如全面推开，将会涉及政府机构自身利益。在干部任免以及建议上的权力，是上海市金融工委的核心权力。如果市场化竞聘全面推开，则无异于其自我革命。
银行招聘自荐信范文6
关键词：招聘 信息 云端平台
1 招聘网站现状分析
1.1 招聘网站的现状
招聘网站诞生于上世纪90年代末，是随着电脑的普及和网络的兴起而出现的。据统计，目前中国使用招聘网站的企业已超过250万家，约占整个招聘市场的80%，并且近年来都保持着10%以上的增长率。从求职者来方面，在2011年已经超过了7800万人。可以看出，网络招聘已经成为人力资源的主要入口，并且这种趋势会继续加剧，最终完全取代传统的现场招聘会。
1.2 传统招聘网站的格局
据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市场近年来由于优胜劣汰、资本涌入、推广大战，全国综合性求职网站市场已经基本被51job、智联招聘、中华英才所瓜分；其余全国性质的网站主要以行业招聘（行业英才网）、专属身份招聘网站（如大学生求职网）等为主；地方市场一般在一个区域内呈现一家独大的局面。
目前的全国市场，前程无忧是唯一实现盈利的网站，第二名的智联，由于大量的广告宣传，目前仍处于亏损的状态；在地方市场，以河北省举例，第一名的河北搜才网有不错的盈利，而第二名的银河人才网就被远远落在后面。
在竞争格局上，目前由于京津冀地区的竞争异常激烈，全国级网站已经向地方化发力；同时国外网络招聘巨头的入驻中国（如美国的monster、爱尔兰的尚龙集团旗下的myjob等），势必造成和本土巨头的竞争、收购，从而加剧产品形态的转变。
1.3 传统招聘网站的问题
目前传统招聘网站的形式，依然维持了最初的信息平台、广告展示平台的形式。这种产品形态存在诸多的问题，如同质化严重、盈利模式相同、功能迭代速度慢、用户粘性差、推广效果缺乏持续性等诸多问题。目前的招聘网站的形式，已经严重滞后于互联网的整体发展，新模式呼之欲出。
2 招聘网站的新模式
由于人才招聘网站传统模式存在的种种弊端，以及激烈的市场竞争，大量的传统人才网站都在尝试新的产品形式；再加上新兴的人才网站不断涌现，给这个十几年来未曾革新的领域，带来了全新的活力。下面我们就简述一下这些网站的类型以及典型的代表。
2.1 商务SNS
首先要介绍的是商务SNS网站。在美国的商务人脉网站Linkedin上市后，国内蛰伏了许久的商务SNS网站跃跃欲试，从最早“楚现”等一批网站，到后来在学生群体中兴起的“大街网”，可以说是百花齐放，就连全国用户量最大的传统招聘网站智联招聘，也结合了人脉网站人人网了商务SNS“经纬网”。
商务SNS主要是利用了六度人脉理论，将人与人通过利益关系进行链接，在人与人相互关联的基础上，以推荐和悬赏等模式，引入招聘的功能。
优劣势：商务SNS从一定程度上解决了人才网站的用户粘性、传播性等问题，但作为招聘来说，商务SNS的效率过于低下，且主要适用于有一定工作经验的人群，无法作为传统招聘网站的替代品。且作为社交网站，其核心依旧为人与人之间的关系的发展，而商务SNS很难在线上实现人与人之间的弱链接到强链接之间的转变。
这类的网站在国内的数量较多，具有代表性的有：经纬网、猎聘网、优仕网、大街网等。
2.2 企业展示
此类网站在国内比较具有代表性的网站为分智网。分智网以企业展示为主，并由企业员工及注册会员对公司薪水等各方面信息进行分享、查阅。同时分智也引入了SNS的思想，根据兴趣将不同的人群进行分组、交流。
优劣势：分智在招聘模式的切入点，主要在于薪资、办公环境信息的全面展示及社会化的评论，能够满足求职者与公司在信息对等方面的需求。这个模式虽然某些方面有一些优势，但仍然没有从根本上解决传统招聘模式的粘性问题，在用户评论的真实性、信息积累以及对中小型公司的关注上都无法和传统招聘网站相比。
2.3 分行业的垂直领域招聘
细分用户是互联网发展的整体趋势之一。目前在某些特殊行业中，通过垂直论坛实现招聘信息的模式来实现招聘已经十分流行，常见的有CSDN的招聘模块等。
优劣势：对于某些特定行业，通过垂直的门户网站进行招聘人才，可以获得求职者的诸多信息，如：项目经验、业内知名度、实际能力等多种维度的信息，且可以在短时间内得到最高的精准度和人才试岗度。但这种招聘模式对于大多数的行业和职位是难以做到的，并且对于企业的人力资源部门来说，使用此种招聘方式会增加过多的招聘渠道，难以对各个渠道进行有机的整合与评估。所以垂直门户的招聘方式长期以来一直只存在特定行业中，且只是常规招聘行为的一个补充，难以成为主流。
2.4 全新的企业2.0模式
随着微博形式的大热，国内外涌现出了多家以微博作为信息传递形式的企业内部交流平台，“企业2.0”模式。近期，企业社会化网络服务Yammer获得融资，国内相继涌现出多家以企业内部交流为中心、以内部推荐和招聘信息社会化为招聘手段的2.0模式招聘网站。典型的代表有明道、金蝶、北森等公司。
优劣势：2.0模式带来的是高粘性、高扩展性等优势，并且其企业内部推荐、外部悬赏等机制具备了类似商务SNS的高效率。其不足主要在于招聘的开放性和企业内部沟通的私密性上。对于大部分公司，使用此类交流软件代替传统的沟通软件作为唯一的招聘入口，显得很吃力。作为招聘网站的替代产品，2.0模式在招聘上更多地采用集合第三方招聘平台方式，如智联、51job等，但它自身没有求职者的储备，这就导致了平台只有做到足够大才可以实现自身的招聘职能，没有大量的求职者作为入口，很难实现平台的扩展。所以，目前的企业2.0在找到突破口之前，依然较好不叫座。
