就业创业工作思路范文1
一是全力促进重点群体就业。通过推荐培训、政策扶持多渠道帮扶包括年青人、零就业家庭、登记失业被征地农民创业就业。认真做好无业青年特别是高校毕业生在我区的求职和失业登记工作，符合条件的纳入本地免费提供公共就业服务和各项政策扶持范围；建立困难群体就业帮扶长效机制，做好城乡就业困难人员帮扶就业，探索发展家庭服务业促进就业的有效途径，鼓励和引导有就业能力的困难群体从事家庭服务业。
二是落实积极的就业政策。提升预防和调控失业工作水平，做好就业和失业动态监测，做好帮扶企业稳定就业岗位的政策储备，积极开展预防失业工作。完善重点企业用工需求调查制度，及时掌握企业用人状况，建立完善外省劳动力输入基地，进一步扩大劳动力富余省份劳动力引进力度，逐步缓解企业用工难问题，为辖区企业健康发展做好服务。
三是深化载体建设，加大创业带动就业示范基地建设。巩固深化创业载体建设，加大各类创业载体政策宣传落实力度，逐步提高孵化基地企业入驻率，推动更多有创业意愿创业，鼓励载体吸纳就业，促进失业人员、高校毕业生、返乡农民工等就业。
就业创业工作思路范文2
目前,铁路非运输企业面临着优秀党务工作人员缺失严重，而且选拔一批政治能力强、精通业务的党务工作人员比较难、容易流失等问题,甚至有些铁路非运输企业出现了党务工作人员后继乏人的局面,另外有些铁路非运输企业的党建活动经费越来越少,铁路非运输企业的党建工作难以继续。因而出现一些党务工作人员对工作不专心,有些精通业务与思想政治教育的党务工作人员转行，有些党务工作人员只能处理日常事务性工作,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,难以胜任铁路非运输企业党组织的工作。而在新的形势下，进一步推进铁路非运输企业的改革必须要依赖于铁路非运输企业的党建工作的创新，因此急需一批政治能力强、精通业务的党务工作人员充实到铁路非运输企业党组织中去。铁路非运输企业党组织应该注重对党员的日常培训工作，使铁路非运输企业的党务工作人员也熟悉企业的主要业务，这样才能更好的融入到企业的生产之中，这样才能更好地完成对其他工作人员的思想政治教育工作，可以有效提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质。
2铁路非运输企业党建工作创新在新形势下的意义
在社会主义市场经济的形势下，推进铁路非运输企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时展的体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。首先，要充分结合铁路非运输企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；其次，在新形势下铁路非运输企业的党组织要得到发展，就必须加强对铁路非运输企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；再次，推进铁路非运输企业的党建工作创新可以保障铁路非运输企业实现自身发展目标。新形势下，铁路非运输企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决铁路非运输企业现实中存在的问题和困难，从而使铁路非运输企业的党建工作更加充满活力。因此，铁路非运输企业的党组织应该充分依靠铁路非运输企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为铁路非运输企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动铁路非运输企业的可持续发展。
3推进铁路非运输企业党建工作创新的建议
3.1提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质为了顺应社会主义市场经济的发展，铁路非运输企业要加快转变经营机制以及建立现代企业制度，合理设置铁路非运输企业党建工作的机构以及党建工作人员的编制。铁路非运输企业在改革党建工作时，要坚持创新的意识与理念，要结合铁路非运输企业的实际情况,要坚持党的领导,坚决按照党中央指示，合理安排。铁路非运输企业党组织要在提高党务工作人员素质上下功夫,努力培养一批既有政治眼光,又能熟悉市场经济业务流程的党务工作人员。同时要注重培养、选拔优秀的大学毕业生充实党组织,充分利用各级各类党校对铁路非运输企业党务工作人员进行培训,确保铁路非运输企业党务工作人员的合理流动。与铁路非运输企业的普通员工一样，铁路非运输企业的党建工作人员应该具有相应的工资待遇应，同时也要设立相应的目标责任和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。要使每一名党务工作人员都要增强荣誉感、时代感、使命感和责任感,善于创造性地开展活动。要加强对党务工作人员的思想品质的教育，具有优良的社会品质与社会责任感的党务工作人员能自觉加强各方面的素养。因此要切实加强培养党务工作人员的高尚的思想品质、觉悟和道德操守,这些能有效提高党务工作人员在铁路非运输企业工作人员中的威信，他们才可能做到先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样才能掌握铁路非运输企业党建工作创新的主动权,引起广大工作人员的共鸣，有力增强党务工作人员的工作的针对性和有效性,促进铁路非运输企业党建工作不断适应现代企业改革发展的要求。
3.2加强铁路非运输企业党组织领导班子建设推进铁路非运输企业的党建工作，首先要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是铁路非运输企业的一面旗帜，好的领导班子能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致铁路非运输企业的倒闭破产。铁路非运输企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论“、三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要引导广大党员和干部职工贯彻落实党的十八届三中全会精神，瞄准工作目标，实现“中国梦”，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督铁路非运输企业领导班子的“三重一大”决策制度，要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于铁路非运输企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，铁路非运输企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了铁路非运输企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善铁路非运输企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强铁路非运输企业的党风廉政建设，严格执行中央八项制度，提高党员领导干部在铁路非运输企业中的威信，铁路非运输企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。
3.3推进铁路非运输企业党建工作的思想创新铁路非运输企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔铁路非运输企业创新工作思路，进一步推动铁路非运输企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，制定切实可行的创新制度，以思想观念的创新推动铁路非运输企业党建工作创新。要以促进改革发展为指针，围绕铁路非运输企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，不断丰富铁路非运输企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠铁路非运输企业的载体，把握好铁路非运输企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使铁路非运输企业党建工作创新能更好地促铁路非运输企业的改革，完善社会主义市场经济。
3.4完善铁路非运输企业党建工作的制度创新完善一套健全有效的工作制度可以保障铁路非运输企业党建工作创新的顺利进行，有效促进铁路非运输企业党建工作的长久合理发展。同时也要在铁路非运输企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样非运输企业党建工作就会更加的科学化、规范化。加强对铁路非运输企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对铁路非运输企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径。铁路非运输企业党组织还应该不断组织党员学习党的十八届三中全会精神，筑牢“中国梦”，组织观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在铁路非运输企业的工作开展中发挥积极作用。
3.5始终不渝地坚持党建工作与企业发展相结合搞好铁路非运输企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
3.6始终不渝地坚持思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为铁路非运输企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而铁路非运输企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于铁路非运输企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，铁路非运输企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任。
3.7始终不渝地坚持提高党员素质
就业创业工作思路范文3
关键词：铁路企业；党建工作；创新
党的建设是我们整个铁路企业工作的基础，现阶段，我国的铁路企业以惊人的速度不断发展和进步，我们必须深刻认识到这一现状，针对党建工作如果没有创新认识，那么我们就不能跟随时代的脚步。那么，我们应该从哪些方面来进行党建工作的创新是非常重要的突破点，下面我们来一一进行分析和介绍。
1 铁路企业党建工作的创新的必要性
我们都知道，铁路企业党建工作的创新有利于提高铁路企业员工的凝聚力和工作效率，这是目前新形势发展的前提下的必然选择。我们要坚持党的建设过程中的优秀传统，争取“取其精华，去其槽粕”，坚定不移地推进铁路企业党建工作的改革创新，开创党建工作的新局面。一方面，我们要保证铁路企业在党建工作这一方面的领导性。目前，我国铁路行业在经济的带动下不断发展，秉承保证安全与质量的前提下不断推进建设，实现铁路企业快速的发展，因此，整个铁路企业的安全与稳定是十分重要的。我们要保证铁路行业的快速发展，就要注重铁路的安全和质量，而这个过程中，我们必须建立完善的铁路党组织的工作创新机制，主要体现在基层党组织如何实时有效地开展组织生活以及怎样高效地开展党员培训从而提高党员素质。所以，党的建设必须根据时代的发展不断地发展和推动，创新新的方式，推动党员积极参与组织生活，整个党员队伍的建设才会更加有效。另一方面来看，铁路企业的组织结构要求我们进行党建工作的创新，我国铁路企业管理的层次比较复杂和烦琐，而且党员的数量非常多，每个层级结构都有不同的情况，如果我们依然按照传统的方式进行党建工作，就不能跟上企业发展的步伐。因此，我们要创新党建工作的方式和方法，增加党建工作的有效性。除此之外最重要的一点，党建工作的创新是现在内外部各种环境不断变化的要求，随着改革开放的不断发展，我国铁路事业的发展非常迅速，我国铁路工作人员存在着非常多的问题。例如，我们部分普通铁路职工甚至一些党员干部的思想观念陈旧，国家经济发展已经进入新常态，大宗货物运输量正在下降，如果不进行物流运输方面的转型，不亲自走出去，就不能适应国家的发展，这就要求发挥好企业党组织的带头作用，根据国家的路线方针制定新常态下的正确工作路线，才能促进铁路企业的快速转型。
2 找出铁路企业党建工作创新点
铁路党建工作的创新会使我们的铁路企业组织更加具有活力和创造性，我们必须掌握铁路企业创新的特点。一方面，在实际的工作中，我们应该坚持党建工作创新的基本方向是正确的。要充分认识党建工作的科学化，提高创新的实际水平。另一方面，企业的创新性要有质的提高，创新是实践的结果，我们要善于把握传统工作模式的创新，争取探索新的途径和方法，不仅仅应该是形式上的创新，更应该是在真正的工作制度上进行创新，从而使思想工作具有感染力，促进铁路职工积极主动的学习。最重要的一个方面就是要坚持创新的整体效益性，铁路企业党建工作创新的主要目的就是提高企业的活力，只有在党组织合理安排路线的前提下，我们才能有序开展各种活动，在很多时候，我们应该树立党员的安全生产观念和作为一名党员的先进性意识，提高我们党组织的战斗力和凝聚力，从而为我们铁路企业的发展带来更多的好处。最后也是最重要的，我们必须坚持党建工作的时机性。创新应该结合时间和机会，认识我国铁路企业的发展，加强我国铁路企业的创新。只有我们铁路企业的工作人员时刻保持学习的心和端正的态度，我们才能适应国家的发展，提高我们铁路企业员工的整体素质水平。党建工作的创新最终目标是为了企业的发展，我们应该从适用性和便捷性出发，例如我们可以利用微信、微博等新媒体和新技术，突破空间和时间上的限制，让党建工作能够更加扎实有效的推进，从而不断提高铁路企业中党员队伍的能力和责任感。
3 铁路企业党建工作创新的主要途径
现阶段，铁路企业的发展应该始终坚持科学性，避免在创新的路途中出现偏差。主要体现在：①掌握好创新内容的出发点。一是企业改革是现在党建工作的重心，通过改革促进企业持续健康的发展。除此之外，我们要找出企业的生产和经营的难点，然后发挥党组织攻坚克难的战斗堡垒作用，从而解决实际生产中的问题。同时，要利用各种新型媒体不断地开展思想政治教育，努力将党的路线方针与铁路企业自身的文化有机融合在一起，创造铁路企业积极向上的文化氛围，保证铁路企业充满活力。最后，通过选树典型引导党员的发挥先锋模范作用，在铁路职工中树立榜样，时刻传递积极向上的正能量。②在创新的方向上突破自己的难点。我们都知道，整个铁路基层工作是非常重要的，铁路的运输是否安全及铁路企业是否能够提供优质的服务质量都是我们应该去深入探讨的问题，而铁路企业中，党员队伍自身的素质及其专业性影响着铁路企业的发展，因此我们要建立高素质的党员队伍，势必就要加强党员的教育，例如可以通过网络教育平台拓展党员学习业务的途径。③创新机制应该把握好问题的切入点。主要是指在应该创新的事情和时间进行创新，然后把握好具体的问题，应该怎么入手或者是怎么解决等为切入点，对铁路企业工作人员认识的本质进行指导和研究。④创新的活动上要把握支撑点。在创新活动中，不管是哪种类型的，我们都应该把党的建设工作作为一个重大的项目来实施，找出活动的有利性，从而推进党建工作的顺利进行。
综上所述，我国铁路企业的发展非常重要，关系着国家的经济命脉，我们必须从实际出发，坚持党建工作创新的方向；其次掌握企业的创新性要有质的提高；最后党建工作的创新能够应对现在内外部各种环境不断变化的要求。在铁路企业党建工作创新的路径选择过程中，我们要以创新内容为出发点，在创新的方向上突破自己的难点，创新机制应该把握好问题的切入点，最后在创新的活动上要把握支撑点，从而推动铁路党建工作的建设。
参考文献：
[1]王廷权.略论铁路企业党建工作的创新[J].理论学习与探索，2011，05：34-35.
就业创业工作思路范文4
关键词：思想政治工作; 与时具进; 勇于创新
1 创新思想政治工作要贴近公路行业的特点，凸显吸引力和感召力
近几年，由于国家基础设施建设力度的加大，公路交通事业快速发展，公路建设方式、养护方式以及管理方式和运行方式也发生了新的变化，如何把职工的思想统一到党的十七大精神上来，进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，是公路交通事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。需要我们做思想政治工作的人员进行认真的研究和探讨。
做好公路行业职工的思想政治工作，必须掌握公路行业点多、线长、面广、人员分散的特点；职工工作条件、生活环境差别大；职工来源较多，文化层次高低不一，素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路养护、建设、管理和收费工作性质各不相同。因此，公路行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。
2 创新思想政治工作要善于运用方法技巧，提高凝聚力和战斗力
党的思想政治工作从根本上说是做人的工作。在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，各方面的知识越来越丰富，文化素质不断提高，辨别客观事物真伪好坏的能力很强，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，对开展思想政治工作过程中的方式方法提出了新要求。
2.1 要讲究唯物辩证法。思想政治工作面对的是广大的人民群众。他们的思想觉悟、政治素养、文化水平，都存在着一定的差异。他们当中产生的思想问题，也是千差万别的。因此，思想政治工作在内容和要求上，在方法和方式上绝不能一刀切，说好就一切都好，一片光明，不存在任何困难和问题。反之，讲困难和问题，到处都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到颓丧，丧失信心。要遵循思想政治工作基本规律，讲究辩证法，少一点片面性、简单化。公路行业思想政治工作要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习性，采取不同的方法方式，释其所疑，解其所难，帮其所需，绘其所求，真正地把工作做到人的心坎上、渗透到灵魂深处。
2.2 学好和运用心理学。在新时期，一方面那种采用会议“满堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能为干部职工全部接受。而应该注重在广泛宣传教育的基础上，充分考虑公路行业干部职工的主动精神，多采取启发式、案例式、体验式的教育，开展丰富多彩、健康向上的思想教育活动等方式，以及充分利用新闻媒体、文学艺术、图书出版、网络资源等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，入耳人脑，深入人心。另一方面，思想政治工作要为公路行业干部职工所接受，还应该从心理学角度研究把握好影响人的积极因素，建立与公路行业干部职工的和谐平衡关系，民主、平等地待人，对干部职工不摆架子，不高高在上，不盛气凌人，不以权压人。而多一些换位思考，将心比心，与人为善，在和风细雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。
3 坚持与时俱进，实现思想政治工作创新
开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。
3.1 注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平
首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。
第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。
3.2 注重思路创新，积极探索思想政治工作的科学规律
就业创业工作思路范文5
一、煤矿企业基层思想政治工作存在的问题
1.定位方面出现了错误
基层思想政治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想政治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。
2.基层思想政治工作体系散乱
由于煤矿企业基层思想政治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想政治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。
二、加强煤炭企业基层思想政治工作的措施
针对煤矿企业在基层思想政治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。
1.基层思想政治工作加强与生产实际的结合
基层思想政治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想政治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想政治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想政治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想政治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想政治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想政治工作的位置，使基层思想政治工作的作用充分发挥出来[2]。
2.树立大局意识
煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想政治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使党的政策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想政治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。
3.坚持走群众路线和领导干部以身作则
煤炭企业基层思想政治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想政治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想政治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想政治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想政治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想政治工作的说服力和号召力。
4.坚持创新的思想
为了紧跟时代的步伐，煤矿企业的基层思想政治工作也需要具有创新精神，从理论和机制上进行创新，一是加强运行机制的创新，使思想政治工作“活”起来。二是观念的创新，只有在观念上实现创新，基层思想政治工作才能走在时代的前列，具有生命的活力，在社会实践中取得真正的实效性，广泛应用于社会实践当中。三是思路的创新，为了适应时代的发展需要，必须努力提升员工的文化水平，才能紧跟时代的步伐，思路才不会滞后，才有可能灵活运用协调法、预防法、感化法、激励法等多种方法，思路才会活跃起来。才能为企业树立良好的企业形象和品牌形象，促进煤矿企业的健康发展[3]。
就业创业工作思路范文6
关键词：公路文化，创新方法，创新途径
加强公路文化建设，必须积极推进公路文化创新，一方面要注重开发干部职工的思维能力和创新能力，培育行业精神、行业价值观、荣辱观、职业道德。通过文化的力量和精神作用，为行业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动职工的积极性、创造性，促进行业深化改革，推动行业技术进步，培育“四有”职工队伍，增强行业活力；另一方面，要在用人标准和观念上进行创新，体现以人为本，惟才是用，激发职工在公路文化建设中的自觉性和主动性，逐步建立一套适应公路行业的公路文化建设新机制。具体讲，就是要重点从以下几个方面抓起：
在文化观念上创新。文化观念创新是文化创新的前提。能否推进公路文化创新,关键在于思想是否解放,观念是否更新。近些年来，随着我国市场经济的不断完善和公路建设的飞速发展，各地交通公路管理部门对公路文化建设越来越重视，各种形式的公路文化建设活动层出不穷，公路文化的建设与发展，为加快我省公路建、养、管提供了不竭的精神动力和智力支持。但由于公路管理部门受现行体制的制约，对公路文化的建设与发展就其认识上来讲，显得复杂而又混乱，局限于对其表象的认识，公路职工及其管理单位创建公路文化的工作积极性完全靠道德的自觉性和工作责任感、单位的荣辱感而自发形成。由于各级公路管理部门单位与单位之间所管养路段等级不同，路况质量差距较大，职工综合素质参差不齐、经济状况有好有坏，公路文化创建的物质形态与知识形态基础千差万别，进而使公路文化的发展与创新将受到严重的制约。因此，推进公路文化创新，只有从传统的公路文化观念的桎梏中解放出来，对现有公路文化特色进行归类分析，科学界定，多角度的探索和挖掘，才能够在传承现有行业精神及表现形式的同时对其公路交通的物化形态（公路、桥梁、隧道、构造物等）建设过程中潜意识和创造性形成的知识形态的劳动成果进行提炼和升华，探求公路文化创新发展的内在动力，公路文化事业才能够健康发展。
在文化理念上创新。公路文化建设的核心是“以人为本”，突出行业核心价值理念的塑造；就是要在公路各项工作中坚持以人为中心的管理。持“以人为本”的核心理念在工作中要教育他们爱国、爱路、爱岗，具有无私奉献精神，以饱满的工作热情、高质量的水平完成生产任务。。以求真务实的工作作风，为职工做好事、办实事。要在全体职工中讨论和明确公路行业所追求的理念和精神，使行业理念与精神成为全体公路人的共识和行动指南。要寻找和挖掘好的创新文化理念，定期整理好的文化创新理念、经验、成果，促进共同提高。
在文化内涵上创新。公路行业作为一个公益性、服务性行业,奉献精神在任何时期都是其主旋律。。公路行业长期以来一直大力提倡弘扬的“铺路石”精神正是这一精神的集中表现。“铺路石”精神曾经,也必将成为今后培养 “四有”职工,培养敬业精神和职业道德 ,引导职工树立“八荣八耻”的思想观念提供精神动力。但是,由于各方面的因素的影响,在某种程度上,我们对这一精神实质与内涵的拓展 与创新方面还远远不够。往往以“吃苦耐劳、艰苦朴素、任劳任怨、老黄牛”等文字宣传与倡导这一精神。广义地讲公路文化建设的成果,其本身就是科学技术、人类智慧和辛勤劳动成果的历史积淀。特别是改革开放以来,公路文化建设过程更是一个对新管理思想、新理念、新技术、新工艺的研究、发明与广泛应用的过程,甚至很多代表着当今世界的先进水平,极具挑战性和创造性。因此,在公路文化建设中,我们要根据公路行业所处的内外形势的变化在继承优良传统文化的同时,要不断赋予其新的内涵,使公路文化价值核心更能体现时代特征。
在方式上创新。要把公路文化建设与创建文明单位结合起来。第一，要结合行业实际。要根据创建公路文化建设的内容和形式，精心设计具有时代精神、体现行业特色、便于组织操作、乐于参与接受的活动载体，把教育内容、管理手段、争创目标、奖罚机制融合到活动载体之中，实现行业管理与文化创新的有机结合，从而使文化创新有最佳的表现形式：第二，要突出行业特点。要按照国家交通部《交通文化建设实施纲要》的总体要求，要突出公路管理行业的特点，充分利用有效载体，把文化建设和创新工作搞得有声有色，努力塑造文明行业的形象，积累公路文化建设的新鲜经验，并在面上逐步推广。第三，要体现行业优势；要通过公路建设塑造文明、通过公路养护展示文明、通过路政管理规范文明、通过改革创新发展文明，形成具有地方特色的公路文化建设体系，推进行业文明创建取得新成果。
在制度上创新。文化创新一定要有制度保证，要不断完善和推出适应新的竞争形式的管理制度，例如人本管理的模式、创建学习型组织等。公路文化创新的一个重要任务就是对公路交通行业现行的管理制度和价值观念进行更新和拓展，使之更加符合文化建设和职工精神需求。一是从完善和创新工作制度入手，不断健全法规。公路法规作为制度文化的法律形式，为公路交通行业确定了明确的行为规范，是依法管理公路交通工作的重要依据和保障。二是完善管理制度和管理理念。。
在形式创新。文化建设的形式是指丰富多彩的文化活动形式，文化建设的内容则是价值观、行为规范和精神面貌的总和。要建立富有行业特色的公路文化，必须做到内容与形式的有机统一。如果只讲内容，不注意形式的生动活泼和丰富多彩，就无法激发广大职工的参与热情和兴趣，公路文化建设就不可能取得初次。随着公路行业广大职工文化素质的提高，他们的文化需求正在躲避高层次发展，这就要求开展一些生动活泼、丰富多彩的技术型、思想型文化活动，如知识竞赛、书法绘画、美术摄影、文学创作和新闻写作，陶冶职工情操，提高精神境界，满足多层次的需求，调动工作积极性和创造性，形成互相学习、互相激励，追求一流竞争氛围，使广大职工掌握先进的专业和管理知识，培养正确的价值观，树立远大的理想。
在机制上创新。公路文化建设目标任务的实现，最关键的就是要健全完善制度，强化落实机制，促进公路文化建设与单位管理融合。在机制上创新，一是要强化教育机制。充分利用分局局域网络教育等现代化教育手段，加强干部职工文化教育，增强干部职工的公路文化创新意识，使公路文化创新活动形成共识，形成合力，富有特色，讲求实效。二是规范运行机制。根据不同时期的中心任务，在深入调研的基础上，制定符合公路建养管实际的公路文化建设规划，使"创新"活动有计划、有组织、有内容、有措施、有检查、有落实，并逐步建立起科学、合理、规范的公路文化创新机制。三是形成激励机制。充分发挥竞争上岗、奖勤罚懒的激励机制作用，真正实现优胜劣汰，职务能上能下，使干部职工切身体会到建设公路文化带来的实惠。四是建立考核机制。把公路文化建设作为一项长期的工作来抓，设置机构，专人负责，加强日常管理与考核，促进干部职工将公路文化建设作为一项重要工作来对待，作为一项重要任务来完成。
在文化载体上创新。公路文化建设，从本质上看，就是通过追求人与人、人与事、人与社会、人与环境的和谐一致，实现系统无缺陷、管理无漏洞、流程无障碍，各思其职，各负其责，实现和谐相处的人性化文化管理。推进公路文化创新，必须要创新载体，深化创建活动。第一，要广泛深入地开展系列创建活动，深化公路文化建设内容，形成强大的创建声势。第二，要全面推进职业道德建设。大力弘扬公路行业精神，进一步加大职业道德建设的力度，将社会主义荣辱观教育纳入公路文化建设创新中来，紧密联系干部职工的本职工作和思想实际，将公路文化建设与职业道德建设有机地结合起来，通过加强荣辱观教育和职业道德教育，促进公路文化创新活动的蓬勃开展。第三，要推进公路文化班站建设。突出重点，选准载体，将养护生产班站作为公路文化建设创新的重点来抓，实施激励机制，重奖管理严、技术精、工作好、效率高的典型，推动公路文化班站建设，带动职工队伍素质的整体提高，从而为公路事业的持续发展提供人力和人才保障。
在文化平台上创新。创新文化平台，就是要打破行业封锁的旧理念，建立公路系统文化资料共享，利用信息化技术，将公路行业发展中所积累下来的好的经验、作法，分门别类，加上对当前存在问题的探索与分析，构成一个相对齐全的共享文化平台。要抓好图书馆、文化馆、阅览室、多功能厅等文化设施的建设，各级公路部门要建立公路文化研究机构，成立各种文化性和艺术性协会，内部文化建设学会、研究小组，经常文学创作座谈会、公路文化座谈会等，互相交流、共同提高。行业的报刊杂志，也应尽可能地扩大公路文化的版面和内容，以满足广大职工学习欣赏的需要。要成立专门的文体活动队伍、每年举办职工论文、书画、摄影比赛，形成浓厚的文化建设氛围。另外，还要重视利用网络等现代媒体丰富公路文化的形式，扩展公路文化的途径。
总之，公路文化创新要结合公路建养管工作和发展的需要，确立以人为本，管理严谨，突出重点，整体推进的观念和思想，建立培育公路文化建设发展的通道，调动干部职工的积极性和主动性，让管理干部、技术人员、广大职工都能根据自己的特点找到创新公路文化建设的最佳位置，变被动为主动，变压力为动力，使其取得事半功倍的效果。
参考文献：
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[2] 屈结元. 浅议公路文化创新[EB/OI]zf.zhangye.gov.cn/zfgb/zyfanzhang/fourQi/disiqi/shehuijianshe/200708/49195.html
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