国企行政管理论文范例6篇

更新时间:2022-05-31 00:43:48

国企行政管理论文

国企行政管理论文范文1

1.提高国企的竞争力

随着经济全球化的发展,社会主义市场经济的稳固发展,我国社会上出现了许多性质的企业出现并相互竞争,国有企业也参与其中,国有企业面临着诸多方面的挑战,主要包括国内其他民营和私营企业、跨国公司等多方面的竞争,但是国有企业仍然处于国民经济的主导地位。这主要是因为国有企业也在不断发展,最关键的问题之一就是核心竞争力,核心竞争力关系到国企的发展,同时也是其他现代企业的所有能力中最根本和最重要的,是一个企业在市场竞争中维持地位和发展前途的重要因素。因此,我国国有企业要想提高自身的核心竞争力,就需要在行政管理方面承担相应的责任,协调各个部门之间的作用,努力塑造创新型企业,与时俱进,随着时代的脚步改变企业的管理理念和发展模式。

2.增强国企的能力

国企是我国国民经济的主导企业,但是国企仍然存在着许多问题,提高国企的适应和生存能力及企业的经济效益是国有企业领导者们所要解决的首要问题。而国有企业的行政管理是解决这些问题的主要途径。新型的行政管理模式有利于增强国有企业的适应能力,提高自主创新能力,建立科学的管理体系,促进国企的发展。

二、行政管理新体制的构建

1.构建国企行政管理新理念

行政管理活动直接或间接上与国家权力相关,是以国家权利为基础的根据国家相关法律推行的组织活动,当然行政管理在执行的过程中也相应的积极参与和响应国家的立法和政治决策。因此,国企在随时展的过程中,要注重行政管理理念的随时转变,更新相关的理念和制度,行政管理人员也要提高企业意识,增强自身的能力,提高自身的素质,服从管理。同时,企业也要经常组织工作人员进行培训,提高行政管理工作人员的办事效率。

2.构建国企行政管理新方式

行政管理主要是通过以下四个方面来发挥作用的:首先是通过制定计划来确定行政管理的相关内容,包括行政管理的内容、目标以及如何实施,通常有下达指示、作出决议、进行安排;其次是通过科学的组织来把已经确定好的计划进行实施,还包括对人员的调配、培训,对机构的设置和调整等等;最后,对工作人员和领导人员之间进行协调,明确各个工作内容,合理地进行分工,同时还对人事、组织、财务等方面的情况进行监督和控制。另外,要从国企自身出发,建立健全国企与其他部门的关系体系,比如国企与政府、市场等的关系,建立企业自身的激励制度、约束制度和管理制度。只有明确了国有企业行政管理的职能,才能实现深化国企行政管理体制的改革,建立科学的行政管理体制。

3.构建国企行政管理新标准

随着社会主义市场经济的发展,国有企业行政管理的标准也要随之进行更新和变换。在当前形势下,国有企业要与现代企业行政管理的目标一致,即通过科学的管理体系,深化企业改革,优化企业结构,提高企业工作效率,实现企业的快速发展。

4.构建国企行政管理新制度

行政管理制度是行政管理方面的基础,对国企正常运营的有着重要的作用。因此,在国企运作过程中,要对行政管理工作进行制度创新。在制定行政管理新制度时,首先要确保制度的正确性,要保证制度符合企业运营的规划和发展;其次要确保制度的实施具有很强的执行力;最后要完善企业行政管理体系,实行行政领导责任制,建立监督管理部门进行监督,确保国企的顺利运行。

5.构建国企行政管理新人力

国企行政管理论文范文2

【关键词】高管薪酬业绩敏感性 产权性质 政府干预

不同产权性质上市公司的高管薪酬业绩敏感性是存在差异的,他们之间的差异一直是国内外学者研究的热点,且研究表明,我国上市公司的高管薪酬制度一直存在一定的不合理之处。本文主要从政府干预的视角进行研究,旨在发现政府干预如何对不同产权性质上市公司的高管薪酬业绩敏感性造成影响。

一、理论基础

随着现代企业制度的实行,我国大多数公司是以有限责任公司为主要的组织形式,这种形式有利有弊,可以提高企业的运作效率,但同时也产生了经营权和所有权分离的问题。问题主要是由于企业的委托产生的。现有的研究显示,我国上市公司的高管薪酬制度一直存在一定的不合理之处,而且在高管薪酬制度的实践过程中也存在着各种各样的问题。国内外学者研究高管薪酬的理论方面的基础,主要包括委托理论和激励理论。

委托理论是解释企业的经营权和所有权分离现象的理论基础。随着所有权和经营权的分离,问题也接踵而来,因为企业的高级管理人员是以自身利益为导向的,他们关心的是自己的薪酬总额而非企业总价值,反之,企业的所有者是以企业价值最大化为导向的,他们的决策是出于对企业整体的战略考虑。如何更有效地激励高级管理人员,使他们的行为符合所有者的预期变成了问题的关键。实践证明,对管理者进行一定的薪酬激励可以有效地激发管理者的工作动机。

激励理论是处理需要、动机、目标和行为之间关系的核心理论。动机是由需要来激发的,同时需要确定人们的行为目标。激励理论主要是从人的内心出发进行激励,它解释了为什么以及什么样的业绩评价可以促进企业业绩的提高。由研究方向的不同,激励理论可以分为两种类型:过程型激励理论和内容型激励理论(沈敏,2006)。

过程型激励理论主要是研究从动机产生到采取行动的整个的心理过程,目标是找出对人们的行为起决定因素的关键因素,从而很好地利用这些关键因素来预测和控制人们的行为。比较著名的是由心理学家弗罗姆提出的期望理论,该理论认为,动机的激励水平来源于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预期的结果,并且这个结果有没有足够的价值,人们积极性的大小取决于期望值和效价的乘积,换句话说,就是人们对目标的把握性越大,估计达到目标的概率越大,激发的动力就越强,人们的积极性就越大。所以,在对高管进行薪酬激励时,要注意目标的设置,设置的目标不仅具有挑战性还具有实现的可能性,在这基础上才能更好地激发人们的工作动机。

内容型激励理论主要是研究激发动机的诱因是什么,比较著名的是在1943年由美国心理学家马斯洛提出的需要层次论,他从人们的需要层次出发,将人们的需要从低到高分别分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、情感和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要(沈敏,2006)。该理论认为,人们的需要具有层次性,满足了较低层次的需要才更能激发出更高层次的需要,所以在高管薪酬的激励中要注意了解管理者的需要,不同层级的人员具有不同层次的需要,而且人们的需要会随着上个层次需要的满足而发生变化,企业的所有者应注意到这些问题,对高管人员进行针对性的激励。

二、概念界定

1.高级管理人员。高管人员是指在公司的管理中担任重要角色,负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,在《公司法》中狭义的高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等人,广义上的高级管理人员还包括公司的董事和监事等。随着现代企业制度的实行,企业的董事人员和监事人员发挥着越来越重要的作用,逐渐成为不可忽视的一股力量。所以在本文的研究中,将高级管理人员定义为公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及董事、监事等人员。

2.公司绩效与产权性质。公司绩效是指在一定的经营期间,企业的生产经营活动创造的经营绩效以及经营者业绩,包括盈利能力、营运水平、偿债能力以及发展能力等。本文研究的是公司所有者对公司经营者的业绩评价,借鉴以往的研究,对公司业绩采取以下指标进行衡量:为了消除盈余管理的影响,选用扣除非经常性损益后的净利润与企业总资产的比值来衡量业绩水平。

根据企业的实际控制人不同,我国的企业性质可以分为:国有企业、民营企业以及外资企业,国有企业在中国不仅仅是指中央政府投资参与控制的企业还包括由地方政府投资参与控制的企业;民营企业是指实际控制人是个人或者集体等的企业;外资企业是指外国投资者投资参与的企业。为了更好地对企业的产权性质进行界定,参照以往的研究,本文将实际控制人为国家、国资委、政府以及地方政府等的企业定义为国有企业,其他的则为非国有企业。

三、研究分析与假设

在国有企业中,高管除了有薪酬激励外,还有更多的其他机会,如晋升、政府奖励等,但是民营企业多数是以薪酬来衡量高管对企业的贡献大小,民营企业的高管薪酬普遍高于国有企业。政府干预的存在,使得国有企业承担着一定的政策性压力,如扩大就业等,导致国有企业的经营绩效和高管人员的薪酬之间的因果关系变得模糊。陈东华(2005)指出,政府干预可能会削弱以业绩为基础的薪酬机制的有效性,而民营企业受到较少的政府干预,高管薪酬和经营绩效之间的因果关系很明显,政府干预对民营企业的薪酬业绩敏感性不会造成显著性影响。由此,本文假设:政府干预对国有上市公司的薪酬业绩敏感性影响更大。

四、样本选择与模型设计

本文以2008―2011年所有A股上市公司为研究样本,剔除被ST或PT的公司336家,剔除金融类476家,剔除数据不全的2 532家,共得到6 532个有用数据,其中,2008年1 308家,2009年1 427家,2010年1 759家,2011年2 038家(具体数据来自和国泰安数据库)。

文章借鉴现有的研究,选取前三名高管和董事的薪酬平均数的对数作为被解释变量(pay),政府干预指标(gov)选取樊纲与王小鲁的《中国市场化指数》中“减少政府干预”的数值,该数值越大表明政府干预越少;对于产权性质(nsoe)的定义,本文借鉴以往的研究将实际控制人为政府、国资委等的公司定义为国有上市公司,其他则为非国有上市公司(其中:国有上市公司取值为0,非国有上市公司取值为1),选取公司规模(size:公司资产的自然对数)、扣除非经常性损益后的净资产收益率(rcear)、财务杠杆(lev)、独董比例(独立董事与董事总数的比值:d)和股权集中度(g)作为控制变量,并对年度(year:以2008年为基数)和行业(ind:以制造业为基数)进行控制,经豪斯曼检验后对全样本以随机效应模型进行回归,并设置gov与rcear乘积项来衡量政府干预对不同产权性质上市公司业绩敏感性造成的影响,将样本按照产权性质不同分为国有和非国有两个样本,经分析,预计国有上市公司的样本中gov与rcear乘积项前面的系数应该显著为正,非国有上市公司样本中gov与rcear乘积项前面的系数不显著。为了检验本文的假说,建立以下模型:

pay=ao+a1gov+a2gov×rcear+a3rcear+a4lev+a5size+a6d

+a7g+a8 year+a9 ind+ε

其中,ai是待估参数,ε是随机扰动项。

五、实证分析

1.描述性统计。对6 532个样本进行的描述性统计(表略,编者注)显示,各变量的最大值和最小值的标准差均在理想范围内,所以本文未对各变量进行winsorize处理。

2.皮尔森相关性检验。由皮尔森检验相关性统计表(表略,编者注)显示,各变量的皮尔森系数均小于0.8,表示各变量之间不存在严重的多重共线性,为了进一步对各变量的多重共线性进行检验,本文求得各变量的vif值均小于3,可以基本肯定各变量之间不存在多重共线性,可以直接进行回归。企业规模、业绩和高管薪酬之间的相关系数比较大,符合实际情况。

3.实证结果分析(实证结果图表略,编者注)。回归结果中R-sq表示模型对被解释变量的解释程度,各数值均在0.2左右,说明国有企业样本中因变量高管薪酬变动中有大约22.52%可以用自变量来表示,非国有企业样本中因变量高管薪酬变动中有大约27.09%可以用自变量来表示,模型还是有一定的研究意义,模型的二次回归中F统计值的P值均小于0.05,表明模型具有统计学意义,

实证结果显示,国有企业的样本中Rcear的系数不显著,表明国有企业中高管的薪酬与业绩之间的因果关系并不是很明显,这正是由于政府干预的原因造成的,政府干预使得国有企业拥有更多的晋升机会等非物质激励,模糊了业绩和薪酬之间的因果关系,然而,非国有企业的样本中Rcear的系数显著为正,说明非国有企业中高管付出努力取得的业绩大小可以用高管取得的薪酬来衡量,另外,Rcear×gov的系数在国有企业的样本中显著为正,在非国有企业的样本中不显著,因为国有企业受政府干预比较多,政府干预的存在又恰恰会对高管薪酬业绩的敏感性造成影响,政府干预多的时候,国有企业的薪酬业绩敏感性会降低,政府干预少的时候,其薪酬业绩敏感性会变大,而且政府干预的数值越大表示政府干预越少,所以Rcear×gov的系数符号在国有企业的样本显著为正,表示政府干预越大,高管薪酬业绩的敏感性越小,符合原有假设。另外,为了更好地检验模型的稳健型,本文模型的业绩指标选取企业的每股收益(eps)进行替代回归,结论依旧符合原假设,由于文章篇幅有限,不再赘述。

六、结论

根据本文的实证结果可以得出以下结论:企业的产权性质以及相应的政府干预会对企业的高管薪酬造成一定的影响,不同产权性质上市公司的高管薪酬业绩敏感性是存在一定差异的,该差异受到政府干预的影响。基于以上的结论,为了更好地发挥企业高管薪酬激励的作用,政府必需减少对国有企业以及非国有上市公司的干预程度,以便充分发挥高管薪酬对高管人员的激励作用。

(作者为硕士研究生)

参考文献

[1] 陈东华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].北京:经济研究.2005(2).

[2] 方军雄.我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗 [J].北京:经济研究.2009(3).

国企行政管理论文范文3

【关键词】

一、基于新媒体开展思想政治工作中遇到的问题

(一)既是机遇又是新的挑战

基于新媒体的信息传播是无障碍的,在新的信息传播媒介中,各种形式的思想文化、价值观念都会在新媒体中得以快速传播,人们在使用新媒体浏览新闻动态时,其价值观观念则会有意无意中受到不良思想观念的冲击,对企业开展思想政治工作来说,则会造成严重阻碍。所以,借助新媒体来开展思想政治工作既是机遇又是挑战。

(二)不可预见性较大

新媒体在成为进行思想政治工作的工具之外,还有可能成为利益群体进行申诉和曝光利益冲突的渠道。在新媒体上信息具有隐蔽性和不可预见性,所以新媒体会成为企业员工进行情绪宣泄、表达不满、制造不正确舆论的工具,则这就会使得思想政治工作难以顺利开展,在一定程度上还会给企业自身的形象造成影响。

(三)传递虚拟信息的载体

国有企业在我国国民经济中占据主导地位,所以社会各界对国有企业的关注程度则会比较高,员工在虚拟世界中对自己企业的评论则会成为外界认识国有企业的直接途径,不正当的言论则会对企业本身的形象造成一定影响,虚假的信息影响社会各界正确认识企业本身。采取积极有效措施,保证国有企业在引领经济发展的同时,又能优化、引领先进文化,是国有企业借助新媒体进行思政工作管理的工作重心。

二、基于新媒体优化国有企业思想政治工作开展的路经

基于新媒体优化国有企业思政工作开展的路经主要从以下几个方面展开:

(一)提高领导基层对运用新媒体开展思政工作的认识

企业思想政治工作的开展离不开领导阶层的支持,特别是国有企业的思想政治工作控制着国民经济领域中先进生产力文化的发展方向,为此需要领导基层对思想政治工作的开展进行决策监督和领导。但是大多国有企业的领导阶层由于年龄结构偏大,对新媒体工具的运用较少,甚至不屑一顾,所以导致企业内部的思政工作依旧沿用旧的管理模式。不能满足现代企业思政工作管理的需要。作为国有企业,特别是领导基层要树立与时俱进的战略眼光,积极做好新时期下的企业管理模式工作的革新,认识到新媒体对当代思想政治工作落实的促进作用,制定完善的基于新媒体优势的国有企业思政政治工作管理制度,从而采取积极有效的措施,来听取企业各阶层不同的声音,满足员工的基本需求,优化薪资结构和完善社会保障体系,给员工提供更便捷的服务,从而摒除企业内部不正确的思想,优化企业文化,来提高企业软实力。

(二)提高企业员工的新媒体素养

新媒体在给企业思政工作的管理带来积极作用的同时,由于新媒体自身的虚拟性和不可预见性,导致新媒体载体中的想关评论带有负面作用,对企业的思政工作管理来说是不利的。为此,需要培养员工养成较高的新媒体素养,对员工普及正确的新媒体知识、强化员工的企业责任意识、宣传新媒体有关的法律常识、培养抵制错误思想观念的能力以及指导员工合理使用新媒体平台,发表客观言论,传播正确的企业文化,摒除错误的思想意识。这些都需要企业将培养新媒体素养落实到对员工培训机制中。

(三)进一步构建思政工作的“新阵地”

在使用新媒体的基础上,将思政工作和新媒体下的媒介工具进行结合,从而创新思政工作落实方式,丰富创新思政工作的落实内涵。目前,根据我国国情,国有企业思政工作的顺利进行需要依托新媒体、新媒介工具来构建“新阵地”,结合国有企业内部思政工作的现状,在虚实结合的前提下,将思政工作的内涵用新媒体工具进行展现,通过完善新媒体工具的建设,促进思政工作朝着数字化、信息化、便捷化和网络化的方向发展。比如通过网络构建企业员工信息情况,通过网络平台进行问卷调查、先进事迹的宣传、先进荣誉的投票选举,保证信息公开透明化,从而在企业内部营造公平公正的企业文化,激发员工的工作积极性。

(四)做好舆论管理

基于新媒体构建的思政工作管理涉及到企业的各个部门,所以要想做好管理工作就需要协调好各领域的管理,也就是做好责任领域划分,从而保证各管理环节各司其职。新媒体下的管理工作重心是舆论管理,为此需要从以下几个方面来把握。一是构建高效的管理机制,将新媒体的舆论管理和其它部门、领域的管理结合起来进行统一部署,做好各部门领域的协调。二是要建立完善的信息管理机制,及时了解员工内部的真实呼声,对员工的网络环境进行适时监督,通过构建的信息平台及时向员工传递文明上网知识和辨别错误信息的方法,通过舆情报送机制和引导反应机制来确保网络环境中的舆论朝着正确的方向发展。

三、结语

综上所述,国有经济不仅仅是国民经济中起到主导地位的所有制经济成分,更是提供社会服务职能,推动我国经济整体快速发展的主要因素。作为国有经济构成者的国有企业,其思想政治工作不仅是党的重要政治优势,同时也是国有企业提高核心竞争力,获得可持续发展的决定性因素。借助新媒体、新工具提高思政工作的覆盖面和宣传执行力度,丰富思想政治工作的落实措施,从而提高国有企业思政工作的落实水平,来更好的为经济的发展提供优良的发展环境和源源不断的高素质人才资源,是思想政治工作的最终目标。

参考文献:

[1]王鹤翔.自媒体时代加强国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2014年05期

[2]徐浩忠.试论国有控股企业思想政治工作的路径――基于新媒体语境[J].韶关学院学报,2013年07期

[3]何源远.新媒体时代下企业思想政治工作研究[J].东方企业文化,2014年15期

国企行政管理论文范文4

摘要:行政管理部门是企业内部的中枢神经,发挥着领导、决策、统筹、协调、后勤补给等重要作用。党的领导机构大部分包含在行政管理部门之中,这使得行政管理部门在国有企业中的地位和功能更加突出。因此要提高国有企业的效率,就必须完善行政管理部门的绩效管理体系,切实发挥行政管理部门的作用。

绩效管理是落实企业战略,强化行政管理部门执行力,充分挖掘企业员工工作潜力的重要举措。本文结合国有企业相关资料,概括了国有企业行政管理人员绩效管理的现状、问题及原因,同时为国有企业行政管理人员绩效管理体系建设提出建议。

关键词:国企 绩效管理 行政管理 问题 对策

一、绪论

(一)研究背景

提出了国企改革的“三个有利于”标准,即“要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能”。行政管理部门是国有企业的中枢神经,具有组织领导、统筹协调、后勤保障等重要作用。行政部门的高效运转是保证国有企业高效率的基础。

绩效管理是企业管理的核心环节,领导人员的分层分类管理制度、薪酬分配制度以及企业内部用人制度都是以绩效管理体系为基础的。通过绩效管理体系对各层级领导进行任务分配和考核,是分层分类管理的一个重要手段,绩效考核的结果又是薪酬分配和选人用人的重要参考依据。完善的绩效管理体系是贯彻落实国有企业战略,强化行政管理部门执行力,激发行政管理人员的积极性,充分挖掘工作潜力的重要保障。

(二)研究意义

国有企业行政管理机构工作职能涉及到企业运行的各个方面。行政管理工作临时性强,难以量化等原因,导致行政管理人员的绩效管理存在诸多难点,严重影响国有企业的健康发展。本文通过分析国有企业行政管理人员绩效现状、不足及原因,提出改进意见,为提高国有企业行政管理水平乃至整个国有企业绩效方面具有参考意见。

(三)研究现状

目前,我国学者在学习和借鉴外国绩效管理研究成果的同时,积极与我国的社会结构、政治体制、经济体制和文化传统相结合,已经形成了中国式绩效管理。针对中国式绩效管理,研究者认为:本国绩效管理具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节的四个特征。这是政治制度、管理、文化多方面作用的结果。而未来发展应是战略驱动的绩效管理是绩效导向,而不是绩效至上,要把绩效作为薪酬的重要依据。

现在在绩效管理的作用、流程、绩效考核的方法、绩效考核结果的应用等方面都取得了很多的研究成果,这些成果对推进我国企业绩效管理机制建设,提升企业的绩效管理水平做出了极大的贡献。但是现有的研究者大多来自于国有企业内部从业人员,他们实践经验丰富,但是理论水平有限,对问题和原因分析不够透彻,所提出的解决措施也明显缺乏科学性、系统性。

二、国有企业行政管理人员绩效管理现状及原因分析

(一)国有企业行政管理人员绩效管理中存在的问题

1、领导对行政管理部门及其员工绩效管理不重视

在国企领导人的考核指标体系中,企业的经济效益、利润等经济财务指标占的比重很大。所以直接生产效益的部门往往是领导最为关心的部门,行政管理部门则沦为后勤服务部门。这导致行政管理部门规模小,行政管理人员薪酬、福利、晋升、培训机会有限。

2、绩效管理计划及指标体系制定不合理

多数国企尤其是分、子公司的行政管理部门没有制定专门的绩效管理计划。“德能勤绩”考核指标过于笼统、简单,不能体现企业部门的战略。关键绩效指标考核法没有抓住“关键”二字。指标体系过于泛化,分散考核的员工精力的同时也加大了绩效管理的难度。没有对各考核主体的考核内容、指标进行分类和细化。行政管理人员的各指标考核标准难以制定,需要运用行为锚定法为各个待考核的行为制定若干个等级。这一过程成本较高,并且对人力资源部门的管理水平要求很高。

3、绩效管理中缺乏动态过程控制系统

行政管理人员的事务性工作较多,过程类指标在整个绩效指标体系中占的比重较大。因此,完善的动态过程控制系统就显得尤为重要。通过日常的动态控制系统,可以完整地收集行政管理人员的工作真实情况,从而做出科学的判断,但是部分国企内部没有一套完善动态过程控制系统。所以我们常会看到年底考核时,行政管理人员都在准备各种考核资料,忙的焦头烂额。由于缺乏动态过程控制系统,行政管理部门的领导往往在考核结束的时候才发现部门或下属的工作任务、工作目标没有完成。甚至一些任务被错误的执行,也没有及时发现。

4、绩效考核结果难以进行有效利用

行政管理人员的周边行为绩效的考核指标多为定性指标,是由内、外进行考核的。由于国有企业内部讲究人情、论资排辈现象比较严重,许多考核者在考核的过程中往往不愿意得罪人,这使得行政管理人员之间绩效考核的结果相差较小,加大了绩效考核结果应用的难度。行政管理部门相对于其他生产性部门来说,规模较小、可供绩效考核优秀者晋升的机会也较少。针对考核不合格的员工进行调岗、辞退是组织代谢的重要手段。但是由于国企内部人际关系复杂,极少有领导对员工进行辞退。绩效管理结果没有有效利用,不但是对绩效管理前期投入的极大浪费,更挫伤了行政管理人员参入绩效管理的积极性。

5、绩效管理主体不清晰

在国有企业改革之前,行政人员绩效管理一直是员工上级的工作,通过员工在考核周期内的表现给予一个综合评价。由于考核的主体单一,完全依据于上级的主观感受,所以绩效管理的科学性不足。随着人力资源部门的建立,上级领导的绩效考核权力逐渐削弱,绩效考核指标体系一般由人力资源部门制定,上级领导成为绩效管理的被动执行者。但行政管理部门的工作内容比较复杂,而且许多工作涉及企业战略决策或党政工作,具有很强的保密性。这就决定行政管理部门的领导在绩效管理中的某些权利应该被保留。虽然许多国有企业综合运用了多种绩效管理方法,但不论采用何种方法,他们都忽视了最重要的主体--也就是员工自身。将员工纳入绩效管理,可以极大的调动员工积极性,促使员工自觉发现自身工作的不足之处并进行完善。

(二)国有企业行政管理人员绩效管理水平不足的原因分析

1、缺乏绩效管理的意识和观念

绩效管理的意识和观念可以通过绩效管理宣传贯彻会或相关培训的方法在企业内部逐渐养成。而大多国企内部没有相应的宣传贯彻会和培训,这使得行政管理部门的领导和员工普遍缺乏绩效管理的意识和观念。行政管理部门领导层因为没有认识绩效管理的重要作用,或对绩效管理的作用认识不全,把绩效管理当做一项任务来应付。绩效管理中涉及到对员工工作的评价时直接与其薪酬、晋升各方面相关,员工缺乏绩效管理的观念,则会在绩效管理的过程中缺乏安全感,导致员工对绩效管理具有本能的抵制。

2、国有企业内部绩效管理的文化缺失

优秀的企业文化是绩效管理机制的支撑。虽然国企的企业文化已几经变革,但对绩效管理的支撑作用有限,甚至导致绩效管理的机制被变相执行。部分国企的行政管理部门不被重视,晋升空间有限,行政管理人员就会抱着“不求有功,但求无过”的想法,在工作上规避责任。绩效突出的行政管理人员则被视为异类,逐渐在部门形成一种不思进取的文化氛围。

3、绩效管理机制不健全

绩效机制不健全的原因主要有三方面:一是国企改革时间不长,现代企业制度尚未完全建立;二是绩效管理的设计者缺乏全局观念,没有依据流程分析的方法,从战略全局的高度来审视制度的制定,使绩效管理的各个环节相互顺承;三是由部门领导者造成,部门领导者缺乏管理规范化、科学化意识,忽视了机制的建设。

4、国有企业人力资源部门管理水平有待提高

人力资源部门是绩效管理机制的设计者和绩效管理的组织者。但是部分国企仍然沿用以前的人事管理机制,没有专门的人力资源部门,而是由党委组织部或者党委办公室代为管理,其主要工作内容是档案管理、薪酬发放、考勤等,人力资源管理水平有限。

三、提高国有企业行政管理人员绩效管理水平的建议

(一)树立正确的绩效管理观念

绩效管理观念对国企行政管理人员绩效管理的实施具有重要影响,正确的绩效管理观念能使各相关主体转变对绩效管理的看法,真正认同绩效管理理念,从而主动参与到绩效管理过程中。

1、协调发展观念

协调发展的观念对国企行政管理人员绩效管理至关重要。首先,国企要处理好社会效益与经济效益的关系,发挥国有企业在国民经济中的主导作用。其次,国企领导层要转变固有观念,加强对行政管理部门的重视,实现行政管理部门与其他部门协调发展。最后,国企管理层要转变管理理念,完善绩效管理机制建设实现绩效管理与其他管理机制的协调发展。

2、以人为本的观念

以人为本的理念要求国企将过去的人事管理的理念向人力资源管理理念转变。将人力资源作为企业发展的核心资源,将绩效管理当做挖掘潜力调动员工积极性的手段,而不是对员工进行控制的手段。在考核方式选择上,可以大胆采用目标管理的绩效考核方式,充分发挥行政管理人员的智慧。

3、全员参与的观念

行政管理工作比较繁琐、保密性较强,这就决定行政管理部门的领导在绩效管理中的领导地位。行政管理普通人员对自身工作更加了解,对部门及个人指标标准的制定具有建议权,行政管理普通人员能及时发现绩效管理中存在的问题,行政管理人员的绩效考核指标体系中周边绩效指标比重较大,这需要与行政管理工作有交集的其他人员也参与到绩效管理中来。

(二)加强企业文化建设

1、团队合作

绩效考核直接关系到员工个人的切身利益。部分企业对考核结果实行强制分布法,导致企业内部恶性竞争,这种恶性竞争反过来会导致绩效管理被变相执行,使绩效管理彻底失去意义。因此,在行政管理人员绩效管理的实施过程中,形成团队合作的文化氛围,通过经常性的集体活动加强部门内部的沟通,鼓励同事之间互相帮助,把绩效管理真正当做提高团队执行力和个人能力的重要手段。

2、学习型组织建设

学习型组织的建设有助于在企业内部形成有利于绩效管理的企业文化。精简、扁平化的组织有利于破除国企内部固有的等级制度。系统思考可以保证国企内部的组织结构和绩效考核指标体系更加科学,利于新的管理方式应用。自我超越则鼓励员工将绩效管理作为自我提升、自我进步的方式,减少绩效管理实施的阻力。团队学习则可以使行政管理部门领导重视对下属的培养,倾听下属意见,建立共同愿景可以增强组织的凝聚力,将企业、部门、个人目标实现有机结合。

(三)全面提行政管理人员绩效管理的专业素养

1、提高人力资源部门管理水平

人力资源部门的管理水平对行政管理人员绩效管理的实施效果好坏有着决定性影响。企业领导层需要加强对人力资源部门的重视,完善人力资源部门各项规章制度建设,明确部门各项职责,规范人员来源渠道,形成合理的人员结构。总部的人力资源部门要指导协助各子公司人力资源部门做好工作,建立完善的针对各子公司的人力资源部门的绩效考核机制。也可以取本行业,本地区,本公司内部卓越的人力资源管理部门作为参照,来审视本企业人力资源部门的各项机制和管理手段上存在的不足。

2、加强绩效管理方面培训力度

培训主要有以下几方面工作:首先是对实施绩效管理的目的、功能进行宣传,使行政管理人员消除不必要的恐慌,树立正确的绩效管理理念。其次,要对绩效管理计划流程、机制、方法等进行培训,其培训主体涵盖范围更广。再次,在培训的过程中,要将绩效考核结果的应用制度进行重点宣传,并协助行将自身的职业生涯规划与绩效考核相结合。最后,要重点对行政管理部门的主管领导进行培训,制定领导力培训课程,提升其绩效管理组织能力,强化其与员工进行沟通反馈的能力。

3、人力资源外包的合理运用

人力资源外包是最近比较流行的一种人力资源管理方法。这种方法就是将企业内一些专业性极强而又具有临时性的工作,通过购买服务的方式交由企业外部的服务咨询公司来完成。企业内部的绩效管理机制一经建立,就具有稳定性,调节的周期比较长,绩效管理状况的诊断、绩效管理机制的设计、绩效管理培训等工作的临时性和专业性比较强,所以都适合用人力资源外包的形式,由专业的人力资源管理咨询公司来完成这部分工作。

四、结束语

绩效管理是一种重要的管理工具,有效的绩效管理能贯彻落实组织战略,提高部门及个人的执行力,发挥员工的个人积极性,挖掘员工的潜力,增强企业内部的凝聚力,同时是人力资源管理其他各项活动实施的基础。

在国企行政管理人员绩效管理中,通过观念的变革,打破领导及员工思想上的桎梏;通过企业文化建设,在行政管理部门形成良好的文化氛围;通过培训、人员调整、人力资源外包等方式提升行政管理人员绩效管理各主体的专业素养。

本文提出诸多建议,只是在理论上可行,并未进行有效试点,这些建议的实际可行性值得探讨。

参考文献

[1]刁田丁,伏宁,潘享清,潘保清.中国机构改革的理论与实践——机构改革调控机制研究[M].北京:法律出版社,2009. 

[2]张志坚.中国行政管理体制和机构改革[M].北京:中国大百科全书出版社,2014. 

[3]张德信,薄贵利,李军鹏.中国政府改革的方向[M].北京:人民出版社,2013.

[4]任杰,梁凌.共和国机构改革与变迁[M].北京:华文出版社,2015. 

[5]星星.改革政府――20世纪末的政治旋风[M].北京:经济管理出版社,2008. 

[6]马啸原.西方政治思想史纲[M].北京:高等教育出版社,1999.

[7]陈纯仁.社会主义制度文明建设论[M].北京:中国社会出版社,2006. 

[8] 迟福林.中国改革的下一步[M].北京:中国经济出版社,2012. 

[9]范贤超,罗兰容.毛泽东晚年思想研究[M].长沙:湖南教育出版社,2004. 

[10]李国华.经济全球化与人的发展[M].北京:中国社会出版社,2005. 

[11]桂世镛, 周绍朋.宏观经济调控政策协调研究[M].北京:经济管理出版社,2011. 

国企行政管理论文范文5

专业

层次

学制

主要课程

音乐教育

专科

两年

大学语文、基础乐理、视唱练耳、基础声乐、基础和声、合唱与指挥基础、基础钢琴、艺术概论、民族民间音乐、音乐欣赏、中学音乐教学法、计算机应用基础、计算机应用基础实践、基础钢琴实践、基础声乐实践、

本科

两年

英语(二)、中外音乐史、中外音乐欣赏、和声学、音乐作品分析、歌曲写作、音乐教育学、音乐美学、简明配器法、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏实践、视唱练耳实践、毕业论文

经济法

专科

两年

大学语文、法理学、宪法学、民法学、民事诉讼法学、公司法、经济法概论、刑法学、合同法、税法、国际经济法概论、劳动法、计算机基础、人力资源管理

本科

两年

英语(二)、行政处罚法、行政复议法学、国家赔偿法、经济法学原理、企业与公司法、行政法学、劳动法、金融法概论、房地产法、环境法学、税法原理、行政诉讼法、财务管理学(辅修)

市场营销专科两年政治经济学(财经类)、高等数学(一)、基础会计学、经济法概论(财经类)、大学语文(专)、国民经济统计概论、消费心理学、谈判与推销技巧、企业管理概论、公共关系学、广告学(一)、市场营销学、市场调查与预测、计算机应用基础(含实践)

本科两年英语(二)、高等数学(二)、市场营销策划、金融理论与实务、商品流通概论、消费经济学、国际商务谈判、国际贸易理论与实务、企业会计学、国际市场营销学、管理系统中计算机应用(含实践)

公共关系本科两年人际关系学、公共关系口才、现代谈判学、公共关系案例、国际公共关系、公关政策、企业文化、创新思维理论与方法、领导科学、人力资源管理(一)、现代资源管理(一)、广告运作策略

行政管理专科两年大学语文(专)、政治学概论、法学概论、现代管理学、行政管理学、市政学、人力资源管理(一)、公文写作与处理、管理心理学、公共关系学、社会研究方法、秘书工作 、计算机应用基础(含实践)

本科两年英语(二)、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、国家公务员制度、行政组织理论、行政法与行政诉讼法(一)、社会学概论、中国行政史、中国文化概论、普通逻辑、财务管理学、秘书学概论、企业管理概论

汉语言

文学

专科

两年

文学概论、中国现代文学作品选、中国当代文学作品选、中国古代文学作品选(一、二)、外国文学作品选、现代汉语、古代汉语、写作等

本科

两年

美学、中国现代文学史、中国古代文学史(一、二)、外国文学史、语言学概论、英语(二)、两门选修课、毕业论文

涉外秘书学

专科

两年

英语(一)、大学语文(专)、公共关系、外国秘书工作概况、涉外秘书实务、涉外法概要、

本科

两年

英语(二)、中外文学作品导读、国际贸易理论与实务、经济法概论、秘书语言研究、公关礼仪、交际语言学、国际商务谈判、中外秘书比较、口译与听力等

对外汉语

本科

两年

现代汉语、实用英语、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、外国文化概论、对外汉语教学概论、英语表达与沟通(实践环节)毕业论文等

英语翻译

专科

两年

英语写作基础、综合英语(一二)、英语阅读(一)、英语国家概况、英语笔译基础、初级英语笔译、初级英语口译、英语听力

本科

两年

中级笔译、高级笔译、中级口译、同声传译、英汉语言文化比较、第二外语(日 / 法)、高级英语、英美文学选读、毕业论文

日语

专科

两年

基础日语(一二)、日语语法、日本国概况、日语阅读(一二)、经贸日语、日语听力、日语口语

本科

两年

高级日语(一二)、日语句法篇章法、日本文学选读、日汉翻译、第二外语(英/法)、现代汉语、计算机应用基础、日语口译与听力、毕业论文

英语

专科

两年

综合英语(一二)、英语阅读(一二)、英语写作基础、英语国家概况、英语听力,口语等

本科

两年

英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、口译与听力、二外(日语)等

外贸英语

专科

两年

综合英语(一二)、英语阅读(一)、英语写作基础、英语国家概况、国际贸易理论与实务、英语听力、口语、外贸英语阅读等

本科

两年

英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、外贸口译与听力、二外(日语)等

公共事业

管理

专科

两年

计算机应用基础、公共事业管理概论、社会学概论、管理学原理、人力资源开发与管理、公共关系、社会调查与方法、行政管理学、文教事业管理、计划生育管理、秘书学概论、计算机应用基础(实践)等

本科

两年

英语(二)、公共管理学、公共政策、公共事业管理、公共经济学、非政府组织管理、行政法学、人力资源管理(一)、管理信息系统、毕业论文等

工商企业

管理

专科

两年

计算机应用基础、基础会计学、经济法概论、国民经济统计概论、企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、中国税制、企业会计学、人力资源管理、企业经济法(辅修)、民法学(辅修);

本科

两年

英语(二)、高等数学、管理系统中计算机应用、国际贸易管理与实务、管理学原理、财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量原理、企业管理咨询、合同法(辅修)、行政法学(辅修)。

国际贸易

专科

两年

高等数学、法律基础、计算机应用基础、英语、国际贸易实务、国际金融、国际商法、中国对外贸易、WTO知识概论、市场营销学等

本科

两年

国际市场营销学、世界市场行情、国际商务谈判、企业会计学、国际运输与保险、西方经济学、外国经贸知识选读、涉外经济法、经贸知识英语等

金融管理

专科

两年

证券投资分析、保险学原理、银行会计学、商业银行业务与管理、货币银行学、财政学、经济法概论、基础会计学、管理学原理等

本科

两年

管理会计实务、国际财务管理、公司法律制度研究、英语(二)、电子商务概论、组织行为学、风险管理、高级财务管理、审计学、政府政策与经济学等

会计(电算化)

专科

两年

英语(一)、大学语文、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、数据库及应用、财政与金融、会计电算化、成本会计、财务管理学、计算机应用基础、经济法概论(财经类)

本科

两年

高等数学(二)、、英语(二)、数据结构、审计学、管理学原理、通用财务软件、计算机网络基础、财务报表分析(一)、金融理论与实务、高级财务软件、操作系统。加考课程:会计电算化、财务管理学、成本会计、基础会计学、政治经济学(财经类)

人力资源

管理

专科

两年

管理学原理、组织行为学、人力资源管理学、人力资源经济学、企业劳动工资管理、劳动就业论、社会保障、劳动与社会保障法、公共关系学、应用文写作等

本科

两年

企业战略管理、人力资源战略与规划、人力资源培训、人事测评理论与方法、人力资源薪酬管理、绩效管理、人力资源开发管理理论与策略、管理信息系统等

文化事业

管理

专科

两年

英语(一)、写作、中国文化概论、文化管理学、文化行政学、文化政策与法规、文化经济学、文化策划与营销、艺术概论、社会学概论、民间文学、计算机

文化产业

本科

两年

英语(二)、中国文化导论、文化产业与管理、文化产业创意与策划、文化市场与营销、外国文化导论、媒介经营与管理、文化服务与贸易

经济信息

管理

专科

两年

高等数学、计算机网络基础、计算机应用技术、计算机软件基础、计算机组成原理、经济信息导论、计算机信息基础、信息经济学等

本科

两年

英语(二)、应用数学、中级财务会计、计算机网络技术、社会研究方法、网络经济与企业管理、数据库及应用、电子商务概论、高级语言程序设计、应用数理统计、经济预测方法。

游戏软件

开发技术

专科

两年

英语(一)、高等数学、计算机游戏概论、高级语言程序设计、游戏作品赏析、计算机网络技术、游戏软件开发基础、市场营销、动画设计基础等

本科

两年

英语(二)、游戏创意与设计概论、可视化程序设计、艺术设计基础、多媒体应用技术、DirectX、Java语言程序设计、游戏开发流程与引擎原理、游戏架构导论、软件工程、游戏心理学等

电子商务

专科

两年

电子商务英语、经济学(二)、计算机与网络技术基础、市场营销(三)、基础会计学、市场信息学、国际贸易实务(三)、电子商务概论、商务交流(二)、网页设计与制作、互联网软件应用与开发、电子商务案例分析、综合作业

本科

两年

英语(二)、数量方法(二)、电子商务法概论、电子商务与金融、电子商务网站设计原理、电子商务与现代物流、互联网数据库、网络营销与策划、电子商务安全导论、网络经济与企业管理、商法(二)

信息技术

教育

本科

两年

英语(二)、物理(工)、数据库原理、数据结构、计算机网络与通信、计算机系统结构、软件工程、数值分析、面向对象程序设计、计算机辅助教育、高级语言程序设计、数字逻辑、中学信息技术教学与实践研究

计算机

及应用

专科

两年

大学语文、高等数学、英语(一)、模拟电路与数字电路、计算机应用技术、汇编语言程序设计、数据结构导论、计算机组成原理、微型计算机及其接口技术、高级语言程序设计(一)、操作系统概论、数据库及其应用、计算机网络技术

本科

两年

英语(二)、高等数学、物理(工)、离散数学、操作系统、数据结构、面向对象程序设计、软件工程、数据库原理、计算机系统结构、计算机网络与通信

电子政务

专科

两年

行政管理学、公文写作与处理、公共事业管理、行政法学、经济管理概论、办公自动化原理及应用、政府信息资源管理、电子政务概论、管理信息系统、计算机应用技术

本科

两年

英语(二)、公共管理学、电子政务理论与技术、政府经济学、信息化理论与实践、网站建设与管理、计算机网络与通信、电子政务案例分析、信息与网络安全管理

国企行政管理论文范文6

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专业

层次

学制

主要课程

音乐教育

专科

两年

大学语文、基础乐理、视唱练耳、基础声乐、基础和声、合唱与指挥基础、基础钢琴、艺术概论、民族民间音乐、音乐欣赏、中学音乐教学法、计算机应用基础、计算机应用基础实践、基础钢琴实践、基础声乐实践、

本科

两年

英语(二)、中外音乐史、中外音乐欣赏、和声学、音乐作品分析、歌曲写作、音乐教育学、音乐美学、简明配器法、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏、声乐实践、歌曲钢琴伴奏实践、视唱练耳实践、毕业论文

经济法

专科

两年

大学语文、法理学、宪法学、民法学、民事诉讼法学、公司法、经济法概论、刑法学、合同法、税法、国际经济法概论、劳动法、计算机基础、人力资源管理

本科

两年

英语(二)、行政处罚法、行政复议法学、国家赔偿法、经济法学原理、企业与公司法、行政法学、劳动法、金融法概论、房地产法、环境法学、税法原理、行政诉讼法、财务管理学(辅修)

市场营销专科两年政治经济学(财经类)、高等数学(一)、基础会计学、经济法概论(财经类)、大学语文(专)、国民经济统计概论、消费心理学、谈判与推销技巧、企业管理概论、公共关系学、广告学(一)、市场营销学、市场调查与预测、计算机应用基础(含实践)

本科两年英语(二)、高等数学(二)、市场营销策划、金融理论与实务、商品流通概论、消费经济学、国际商务谈判、国际贸易理论与实务、企业会计学、国际市场营销学、管理系统中计算机应用(含实践)

公共关系本科两年人际关系学、公共关系口才、现代谈判学、公共关系案例、国际公共关系、公关政策、企业文化、创新思维理论与方法、领导科学、人力资源管理(一)、现代资源管理(一)、广告运作策略

行政管理专科两年大学语文(专)、政治学概论、法学概论、现代管理学、行政管理学、市政学、人力资源管理(一)、公文写作与处理、管理心理学、公共关系学、社会研究方法、秘书工作 、计算机应用基础(含实践)

本科两年英语(二)、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、国家公务员制度、行政组织理论、行政法与行政诉讼法(一)、社会学概论、中国行政史、中国文化概论、普通逻辑、财务管理学、秘书学概论、企业管理概论

汉语言

文学

专科

两年

文学概论、中国现代文学作品选、中国当代文学作品选、中国古代文学作品选(一、二)、外国文学作品选、现代汉语、古代汉语、写作等

本科

两年

美学、中国现代文学史、中国古代文学史(一、二)、外国文学史、语言学概论、英语(二)、两门选修课、毕业论文

涉外秘书学

专科

两年

英语(一)、大学语文(专)、公共关系、外国秘书工作概况、涉外秘书实务、涉外法概要、

本科

两年

英语(二)、中外文学作品导读、国际贸易理论与实务、经济法概论、秘书语言研究、公关礼仪、交际语言学、国际商务谈判、中外秘书比较、口译与听力等

对外汉语

本科

两年

现代汉语、实用英语、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、外国文化概论、对外汉语教学概论、英语表达与沟通(实践环节)毕业论文等

英语翻译

专科

两年

英语写作基础、综合英语(一二)、英语阅读(一)、英语国家概况、英语笔译基础、初级英语笔译、初级英语口译、英语听力

本科

两年

中级笔译、高级笔译、中级口译、同声传译、英汉语言文化比较、第二外语(日 / 法)、高级英语、英美文学选读、毕业论文

日语

专科

两年

基础日语(一二)、日语语法、日本国概况、日语阅读(一二)、经贸日语、日语听力、日语口语

本科

两年

高级日语(一二)、日语句法篇章法、日本文学选读、日汉翻译、第二外语(英/法)、现代汉语、计算机应用基础、日语口译与听力、毕业论文

英语

专科

两年

综合英语(一二)、英语阅读(一二)、英语写作基础、英语国家概况、英语听力,口语等

本科

两年

英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、口译与听力、二外(日语)等

外贸英语

专科

两年

综合英语(一二)、英语阅读(一)、英语写作基础、英语国家概况、国际贸易理论与实务、英语听力、口语、外贸英语阅读等

本科

两年

英语写作、高级英语、英美文学选读、英语翻译、经贸知识英语、外贸口译与听力、二外(日语)等

公共事业

管理

专科

两年

计算机应用基础、公共事业管理概论、社会学概论、管理学原理、人力资源开发与管理、公共关系、社会调查与方法、行政管理学、文教事业管理、计划生育管理、秘书学概论、计算机应用基础(实践)等

本科

两年

英语(二)、公共管理学、公共政策、公共事业管理、公共经济学、非政府组织管理、行政法学、人力资源管理(一)、管理信息系统、毕业论文等

工商企业

管理

专科

两年

计算机应用基础、基础会计学、经济法概论、国民经济统计概论、企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学、中国税制、企业会计学、人力资源管理、企业经济法(辅修)、民法学(辅修);

本科

两年

英语(二)、高等数学、管理系统中计算机应用、国际贸易管理与实务、管理学原理、财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量原理、企业管理咨询、合同法(辅修)、行政法学(辅修)。

国际贸易

专科

两年

高等数学、法律基础、计算机应用基础、英语、国际贸易实务、国际金融、国际商法、中国对外贸易、WTO知识概论、市场营销学等

本科

两年

国际市场营销学、世界市场行情、国际商务谈判、企业会计学、国际运输与保险、西方经济学、外国经贸知识选读、涉外经济法、经贸知识英语等

金融管理

专科

两年

证券投资分析、保险学原理、银行会计学、商业银行业务与管理、货币银行学、财政学、经济法概论、基础会计学、管理学原理等

本科

两年

管理会计实务、国际财务管理、公司法律制度研究、英语(二)、电子商务概论、组织行为学、风险管理、高级财务管理、审计学、政府政策与经济学等

会计(电算化)

专科

两年

英语(一)、大学语文、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、数据库及应用、财政与金融、会计电算化、成本会计、财务管理学、计算机应用基础、经济法概论(财经类)

本科

两年

高等数学(二)、、英语(二)、数据结构、审计学、管理学原理、通用财务软件、计算机网络基础、财务报表分析(一)、金融理论与实务、高级财务软件、操作系统。加考课程:会计电算化、财务管理学、成本会计、基础会计学、政治经济学(财经类)

人力资源

管理

专科

两年

管理学原理、组织行为学、人力资源管理学、人力资源经济学、企业劳动工资管理、劳动就业论、社会保障、劳动与社会保障法、公共关系学、应用文写作等

本科

两年

企业战略管理、人力资源战略与规划、人力资源培训、人事测评理论与方法、人力资源薪酬管理、绩效管理、人力资源开发管理理论与策略、管理信息系统等

文化事业

管理

专科

两年

英语(一)、写作、中国文化概论、文化管理学、文化行政学、文化政策与法规、文化经济学、文化策划与营销、艺术概论、社会学概论、民间文学、计算机

文化产业

本科

两年

英语(二)、中国文化导论、文化产业与管理、文化产业创意与策划、文化市场与营销、外国文化导论、媒介经营与管理、文化服务与贸易

经济信息

管理

专科

两年

高等数学、计算机网络基础、计算机应用技术、计算机软件基础、计算机组成原理、经济信息导论、计算机信息基础、信息经济学等

本科

两年

英语(二)、应用数学、中级财务会计、计算机网络技术、社会研究方法、网络经济与企业管理、数据库及应用、电子商务概论、高级语言程序设计、应用数理统计、经济预测方法。

游戏软件

开发技术

专科

两年

英语(一)、高等数学、计算机游戏概论、高级语言程序设计、游戏作品赏析、计算机网络技术、游戏软件开发基础、市场营销、动画设计基础等

本科

两年

英语(二)、游戏创意与设计概论、可视化程序设计、艺术设计基础、多媒体应用技术、DirectX、Java语言程序设计、游戏开发流程与引擎原理、游戏架构导论、软件工程、游戏心理学等

电子商务

专科

两年

电子商务英语、经济学(二)、计算机与网络技术基础、市场营销(三)、基础会计学、市场信息学、国际贸易实务(三)、电子商务概论、商务交流(二)、网页设计与制作、互联网软件应用与开发、电子商务案例分析、综合作业

本科

两年

英语(二)、数量方法(二)、电子商务法概论、电子商务与金融、电子商务网站设计原理、电子商务与现代物流、互联网数据库、网络营销与策划、电子商务安全导论、网络经济与企业管理、商法(二)

信息技术

教育

本科

两年

英语(二)、物理(工)、数据库原理、数据结构、计算机网络与通信、计算机系统结构、软件工程、数值分析、面向对象程序设计、计算机辅助教育、高级语言程序设计、数字逻辑、中学信息技术教学与实践研究

计算机

及应用

专科

两年

大学语文、高等数学、英语(一)、模拟电路与数字电路、计算机应用技术、汇编语言程序设计、数据结构导论、计算机组成原理、微型计算机及其接口技术、高级语言程序设计(一)、操作系统概论、数据库及其应用、计算机网络技术

本科

两年

英语(二)、高等数学、物理(工)、离散数学、操作系统、数据结构、面向对象程序设计、软件工程、数据库原理、计算机系统结构、计算机网络与通信

电子政务

专科

两年

行政管理学、公文写作与处理、公共事业管理、行政法学、经济管理概论、办公自动化原理及应用、政府信息资源管理、电子政务概论、管理信息系统、计算机应用技术

本科

两年