煤矿汇报材料范文1
下面，我汇报一下今年以来非煤矿山安全监管情况。
原有非煤矿山企业31家，大部分非煤矿山企业采矿许可证到期，国土资源局注销了7家非煤矿山企业的采矿许可证，新批了市富伟石料厂和市木石镇鑫源石料厂2家采矿许可证。今年4月份，富伟石料厂和鑫源石料厂办理领取了安全生产许可证，实有非煤矿山企业26家。由于环境整治等因素，目前允许生产的采石场共17家，主要集中在木石、官桥、柴胡店和东沙河4个镇境内。其中，木石镇6家，官桥镇2家，柴胡店镇5家，东沙河镇4家。
一、基本情况
今年以来，在市局的正确领导下，我们认真贯彻落实上级关于非煤矿山安全生产工作的一系列安排部署，围绕“六抓六好”的工作思路，不断强化措施，加强监管，确保了非煤矿山行业的安全稳定。
（一）理清全年工作思路。今年，我们确定了非煤矿山行业“六抓六好”的工作思路，即：抓源头管控，把非煤矿山和相关行业行政许可和“三同时”制度落实好；抓基层基础，把非煤矿山和相关行业安全生产条件巩固好；抓日常监管，把非煤矿山和相关行业规范好；抓专项整治，把非煤矿山和相关行业突出问题解决好；抓依法治安，把非煤矿山和相关行业非法违法行为治理好；抓职业卫生，把非煤矿山和相关行业“治脏”行动开展好。
（二）及时贯彻上级指示。4月20日，市局召开全市非煤矿山安全生产工作会议之后，我们认真学习领会会议精神，按照市局要求，结合实际，制定了《市非煤矿山“打非治违抓责任”百日集中整治活动方案》和《市非煤矿山行业安全生产大检查活动的通知》，并于23日在柴胡店镇召开非煤矿山“百日集中整治”现场会，公安治安大队、国土资源局、11个有山镇安监中队和所有非煤矿山企业参加了会议。会议传达学习了市局非煤矿山安全生产工作会议精神，安排部署了非煤矿山打非治违抓责任百日集中整治活动和安全生产大检查活动等近期的重点任务，对做好下一步非煤矿山安全生产工作提出了要求。
（三）多措并举防范事故。一是关口前移抓预防。严格非煤矿山新建企业“三同时”工作，督促企业高起点、高标准、高质量建设，确保不产生新的安全隐患。认真按照省政府213号令和有关制度的要求，积极帮助企业完善软件材料，改善现场条件，严格行政许可初审，及时为市富伟石料厂、市木石镇鑫源石料厂两家新建采石场办理安全生产许可证。二是集中精力查隐患。组织开展春季非煤矿山安全生产专项整治活动，以非煤矿山企业采场工作帮、边坡角、台阶高度为整治重点，全面提高非煤矿山企业的安全生产条件。指导督促各有山镇、市直有关部门加大对非煤矿山及其相关行业日常监管力度，提高检查频次，监督企业做好安全生产工作，强化隐患排查治理，对发现的隐患，做到整改责任、措施、资金、时间、预案“五落实”，确保隐患整改落实到位。三是监管注重全过程。春节后，我们下发了《关于开展全市非煤矿山复工督查的通知》，周密部署非煤矿山企业复工工作，继续开展了“五个普遍”活动，即：普遍进行一次复工前的调查摸底、普遍进行一次复工前的设备检修、普遍进行一次安全生产隐患自检自查、普遍进行一次职工复工前的安全教育培训、普遍进行一次非煤矿山企业复工检查验收工作。各有山镇安监中队对企业复工进行验收后，我们于3月上旬对全市非煤矿山春节后复工情况进行一次专项督查，确保各采石企业的复工安全。
（四）提高标准规范生产。根据市局工作安排，在非煤矿山和相关行业继续开展标准化创建活动，新增2家非煤矿山企业确保通过五级标准化验收，力争所有规模以上建材行业通过市级及以上标准化验收。春节后，我们及时安排部署了标准化创建工作，收集整理了验收新标准下发给有关镇街部门和企业，指导帮助企业开展标准化建设。同时，加大已通过枣庄市级安全标准化验收企业的动态管理，充分发挥安全标准化对企业安全工作的规范约束作用。
（五）始终做好应急准备。精心组织非煤矿山应急救援工作预防性检查，采用定期检查与随机抽查相结合、全面检查与专项检查相结合、熟悉救援环境与发现消除事故隐患相结合的形式，深入各采石场进行预防性检查，重点检查各类安全隐患、企业职工安全培训和“三违”情况、应急预案制定和应急演练开展情况。对查出的安全隐患，及时通报采石场和镇安监中队，跟踪监督整改。对一些重大的安全隐患，由安监中队、采石场及专业救护队联合商定的安全保障措施和处置方案，限期整改到位。
二、存在问题
虽然我们做了大量工作，但与市局领导的要求相比，与兄弟单位相比还有不少差距。一是企业安全意识仍待提高。个别企业对安全生产重视程度不够，资金投入不到位，隐患排查治理不认真、不细致，职工劳动防护不够规范。二是安全隐患依然存在。企业安全基层基础比较薄弱，安全生产管理不规范，“三违”现象时有发生，安全隐患仍然存在。三是按标准化运行还不自觉。个别企业在通过标准化验收之后，没能按照安全标准规范运 作，安全管理水平保持不够。四是安全教育培训力度不够。部分企业“三级”安全教育没能有效开展，职工缺乏基本的安全常识，安全意识、自我保护意识淡薄。对于这些问题，我们将在下一步的工作中认真加以解决。
三、下步打算
煤矿汇报材料范文2
一、矿井基本情况简介
王家岭煤矿是山西王家岭煤业有限公司在河保偏矿区建设的大型煤矿，井田位于山西省保德县南部，北界距保德县城关镇约 6km，行政区划属于山西省忻州市保德县桥头镇和孙家沟乡管辖。东部以吕梁山脉与宁武煤田相隔，南部为河东煤田白家沟资源补偿项目详查区，西部邻黄河与陕西神府煤田隔河相望，北部为神华集团神东公司保德煤矿。井田面积为34.4471km2，井田内地质构造简单，共有可采煤层 5 层。矿井设计生产能力5.0Mt/a，选煤厂与煤矿工业广场毗邻，在工业广场的东南侧，设计生产能力 5.0Mt/a。
2006 年，国家发展和改革委员会发改能源〔2006〕352 号《国家发改委关于大型煤炭基地建设规划的批复》，规划新建王家岭矿井，生产能力 5.0Mt/a，并规划与矿井配套、同步建设同规模的选煤厂。2010 年 3 月，国家发改委以发改能源〔2010〕459 号文出具《关于山西河保偏矿区王家岭煤矿及选煤厂项目核准的批复》，核准矿井建设规模 5.0Mt/a，配套同规模选煤厂。
为保障能源稳定供应，优化煤炭产业结构，促进煤炭一体化发展，2016 年国家能源局综合司以国能综煤炭〔2016〕793 号文件《关于山西晋城矿区东大煤矿等 6 个项目承担化解煤炭过剩产能任务有关事宜的复函》，同意王家岭煤矿通过核减投产规模方式承担化解煤炭过剩产能任务，核定王家岭煤矿建设规模 5.0Mt/a，投产产能4.0Mt/a。2019年国家能源局公告2号文核定王家岭煤矿产能为 4.0Mt/a。
王家岭煤矿建于 2010 年 12 月，2014 年 6 月 20 日首采工作面安装完成，开始联合试运转，2017 年 6 月矿井通过竣工验收，正式投产。采用斜井开拓方式，通风方式为混合式，走向综采放顶煤采煤法，后退式开采，采用2完全垮落法管理顶板。保有储量 780.72Mt，设计服务年限 63.15a，2019 年王家岭煤矿生产规模为 2.5Mt/a，截止 2020 年 5 月，王家岭煤矿保有储量763.25Mt，剩余可采储量 424.58Mt，剩余服务年限为 59.15a。
王家岭煤矿相关设计及批复文件具体情况：
（1）产能确定
2006 年 5 月，煤炭工业太原设计研究院编制完成《山西王家岭煤业有限公司保德循环经济工业园区王家岭矿井可行性研究报告》，设计规模5.0Mt/a；
2006 年，山西省发改委以晋发改能源函[2006]60 号文《关于印发晋北煤炭基地河保偏矿区总体规划审查意见的函》，通过矿区总体规划；
2010 年 3 月，国家发改委以发改能源〔2010〕459 号文《关于山西河保偏矿区王家岭煤矿及选煤厂项目核准的批复》，核准矿井建设规模5.0Mt/a，配套同规模选煤厂。
2011 年 10 月，国土资源部发放王家岭煤矿采矿许可证，证号C1000002011101110119237，批准该矿地下开采煤，井田面积为 34.4471km2，生产规模 5.0Mt/a。
2012 年 5 月，煤炭工业太原设计研究院编制完成《山西煤炭运销集团有限公司王家岭煤矿初步设计说明书》，设计规模 5.0Mt/a；
2016 年国家能源局综合司国能综煤炭〔2016〕793 号文件《关于山西晋城矿区东大煤矿等 6 个项目承担化解煤炭过剩产能任务有关事宜的复函》，同意王家岭煤矿通过核减投产规模方式承担化解煤炭过剩产能任务，核定王家岭煤矿建设规模 5.0Mt/a，投产产能4.0Mt/a。
2019 年国家能源局公告第 2 号文公告核定王家岭煤矿产能为 4.0Mt/a。
（2）《环评》
2007 年 4 月，山西省环境科学研究院编制完成《山西王家岭煤业有限 公司 500 万吨/年矿井（含选煤厂）环境影响报告书》，2007 年国家环境保3 护总局以环审〔2007〕438 号文出具《关于山西王家岭煤业有限公司 500 万 吨/年矿井（含选煤厂）环境影响报告书的批复》。
二、矿井水源井取水、用水、水处理、节水系统建设情况
1、王家岭煤矿水源井情况介绍：
王家岭煤矿现有两眼自备水源井，1#水源井位于厂区东南，坐标：N111°07′37″、E38°52′08″，在牧塔村附近，设有井室等地面设施。2#水源井位于厂区110kv变电站东侧，坐标：N111°06′56″、E38°52′31″，布置有深井、井室及配电室，平场标高+968.9m。正常情况下使用 2#水源井供本项目用水，1#水源井作为备用水源井，同时兼顾供付家圪台村用水。水源井位于天桥泉域下游，为碳酸盐岩岩溶裂隙水，地下水天然状态下主要接受东部、东南部裸露灰岩区地下水侧向径流补给。水源井揭露奥陶系灰岩标高303.48m，含水层水位标高 838.26m，抽水试验资料表明，平均抽水量 85.11m3 /h，连续抽水 44h，水位降深仅为 0.71m，16 小时后水位基本恢复。单位涌水量 33.296L/sm，导水系数 T=3310.32m2 /d，影响半径R=87.533m。
2、王家岭煤矿退水系统情况介绍：
本项目产生的污废水主要有生活污水、生产废水和厂区雨水。项目产生的污废水采用雨、污分流制排水体系。
（1）生活污水退水系统
矿井生活污水来源主要包括矿井工业场地办公楼、生活区、食堂、浴室、洗衣房等生活福利设施排水，生活污水送往厂区生活污水处理站处理。
生活污水处理站设计规模 1440 m3/d，生活污水经室外排水管收集后进入生活污水处理站，采用水解酸化+接触氧化+石英砂过滤+活性炭过滤+消毒工艺，出水水质满足《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）中一级 A 标准，达标处理后全部回用于绿化、道路喷洒及选煤厂生产补水等环节，不外排。
（2）生产用水退水系统
矿井工业场地建有一座处理能力 6720 m3/d 矿井水处理站，现状处理能力 2500 m3/d，采用混凝、沉淀、过滤、多介质过滤、消毒工艺。矿井水由井下水仓经过提升进入预沉调节池预沉调节，出水由泵提升进入混凝、沉淀、过滤一体化设备处理，然后经进入中间水池缓存，再经多介质过滤处理后进入清水池消毒后达标用于井下生产、黄泥灌浆及选煤厂生产。选煤厂煤泥水经浓缩机沉淀后溢流液返回循环水箱循环使用，底流经压滤机压滤后清水返回浓缩机继续处理或作为循环水循环使用，煤泥水在厂内循环使用，实现一级闭路循环，不外排。
（3）雨水排水系统
雨水的排放主要采用道路、排水沟和自然散流相结合的方式，经场地内道路两侧带有盖板的雨水沟收集直接排入场地外的公路边沟或泄洪沟。
3、王家岭煤矿矿井水处理站和生活污水处理站情况介绍：
（1）矿井水处理站
王家岭煤矿矿井水处理站由煤炭工业太原设计研究院设计，土建工程由北京城建远东建设投资集团有限公司进行施工建设，污水处理设备安装由江苏金陶环保设备有限公司进行设备安装工程，开工时间2012年10月8日，完工时间2013年10月18日。
矿井水处理站自投入运行以来，井下排水水质常常出现不稳定情况，现在井下排水水质较之前设计水质浊度变大，矿井排水中含有大量煤泥，造成调节预沉池底部煤泥大量淤积，调节预沉池混凝沉淀效果差，出水浊度高，导致后续设备运行负荷高，出水水质变差。自动净水器为混凝沉淀过滤一体化设备。沉淀采用斜管沉淀池，由于斜管长时间运行，造成堵塞，使得沉淀效果变差。过滤为砂滤池，长时间运行造成滤料板结，滤速降低。综合因素造成自动净水器运行效果变差，过水能力负荷降低。另外多介质过滤器滤料也存在板结问题。现有污泥管路及污泥浓缩池也经常堵塞。调节预沉池沉淀分离后的污泥通过行车式刮泥机排泥至池底泥斗，然后用吸泥泵经污泥输送管路提升至浓缩池，现有管径为DN80及DN100。现有浓缩池为长方形池体，底部容易造成污泥沉积，污泥不能及时排出。
针对矿井水处理站的实际情况，山西王家岭煤业有限公司针对滤料板结、斜管堵塞等问题对现有矿井水处理系统进行了提标改造，改造内容主要是对现有设备内滤料、斜管进行更换，以提高设备的处理能力，保证原设计能力。为满足矿井达产时矿井水处理能力需求，保证出水水质达标，处理工艺在原来的调节混凝沉淀过滤多介质过滤杀菌剂消毒的处理流程基础上，增加了超滤、活性炭过滤、次氯酸钠消毒等新工艺，确保矿井水经过处理后满足煤矿井下生产复用标准，处理后的水全部进入清水池，通过两台回用水泵全部回用于井下消防洒水，矿井水处理站的建设满足环评及其批复文件的要求。
煤泥外运
图1-1 矿井水处理工艺流程图
（2）生活污水处理站
生活污水处理站由煤炭工业太原设计研究院进行设计，土建工程由北京城建远东建设投资集团有限公司进行施工建设，污水处理设备安装由江苏金陶环保设备有限公司进行设备安装工程，开工时间2012年12月19日，完工时间2013年10月18日。行政生活区主要产污建构筑物标高约969.50m，排污管道埋深1.5m，生活污水站位置标高约967.70m，污水处理站进口管道埋深约4.3m，行政生活区生活污水通过已建管道DN400汇集后自流进入生活污水处理站进行处理。
污水处理能力60m3/h，采用：调节水解酸化二级接触氧化沉淀过滤消毒处理工艺。处理后的污水，部分回用于场地洒水绿化等，部分通过管道送往矿井水处理站和回用于选煤厂的管道进行联通，之后回用于选煤厂生产用水，另外剩余部分回用于黄泥灌浆站。生活污水处理站环保设施的建设满足环评及其审批文件的要求。
三、矿井水资源节约利用及水处理管理措施经验总结
1、水资源保护措施：
（1）节水措施：
王家岭煤矿及选煤厂取水项目建设和运行过程中全面实施了节水措施，尽最大可能提高水的重复利用率，最大限度减少补水量和新鲜水消耗量，采用了合理可行的水循环使用模式、阶梯利用和废污水处理综合利用系统，合理消耗工程排水量，尽可能减少污废水排放，做到了水资源可持续利用及有效保护。
（2）水资源保护措施 ：
王家岭煤矿及选煤厂取水项目采取的水资源保护措施主要包括：加强煤矿保水开采；设置厂区事故水池及选煤厂初期雨水收集池；制定事故或非正常排水监控预案及事故应急预案等。
（3）水资源管理措施 ：
本项目在水资源管理方面的措施主要包括：设置健全完善的水务管理机构和制度；合理设置和制定水量、水质监控系统和监测计划；加强对矿坑涌水和地下水的动态监测。
2、节约用水管理方面采取的措施：
（1）我单位将进一步完善水资源管理制度，积极开展节约用水教育，加强节水宣传，切实提高职工的节水意识。
（2）尽快细化完善计量设施的安装和修复，尤其是各生活用水项的进、出水计量，做到对水资源的精细化管理，减少“跑、冒、滴、漏、长流水”等现象的发生。
（3）加强对井下采煤、掘进、打钻、冲尘等各个生产环节用水量的管控，严格控制无序用水、浪费水资源等情况的发生。改进生产环节用水工艺，提高井下水在井下现场循环重复利用效率。
（4）加强对导水裂隙的监测和观测，对可能导通的关键位置应加强监测，发现异常及时采取相应措施。并建立应急管理机制，加强地下水水位监控，确保本项目的取水运行满足水资源保护的要求并尽量做到不影响周围居民生活用水。
3、本项目取用水耗各个指标达标方面的情况：
本项目核定后原煤生产水耗 0.095m3 /t，达到《清洁生产标准（煤炭采选业）》中规定的一级国际清洁生产先进水平标准为≤0.1m3 /t（不含选煤厂）和《山西省用水定额标准》（DB14/T1049.1-2015）中规定的 0.25m3 /t 的指标要求。
本项目煤炭洗选用水的指标为 0.044m3 /t，符合《清洁生产标准（煤炭采选业）》中规定的一级标准 0.1m3 /t 指标要求，达到《山西省用水定额标准》（DB14/T1049.1-2015）规定的 0.06m3 /t 的要求。
煤矿汇报材料范文3
煤矿安全生产工作，是我们煤矿行业管理经营的一项重要内容,而煤矿安全培训教育工作，是煤矿安全生产的一项重要内容。近年来，我们靖远煤业集团有限责任公司在上级行业主管部门的正确领导下，认真贯彻落实国家安全有关法律法规，积极落实《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号规定）和《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总令3号）的相关规定，进一步加强培训管理，规范安全生产培训工作，经过多策并举，多管齐下，创新了培训理念，创新了培训方法，创新了培训管理，取得了一定的工作成效，有力地促进了安全生产，推动了集团公司政治文明、精神文明和物质文明建设，使集团公司安全生产经营形势实现了根本性转变。今天借此机会，现就靖远煤业集团有限责任公司安全培训教育工作情况，作以简要汇报：
一、企业基本情况
靖远煤业集团有限责任公司（以下简称：集团公司）是甘肃省重要的动力煤生产供应基地。2001年8月整体改制为靖远煤业有限责任公司，2007年11月更名为靖远煤业集团有限责任公司，是以煤为主，多业并举，综合发展的多元化企业。现有在册职工17586人，下属30个二级单位，其中全资子公司8个，控股上市公司1个。集团公司煤炭地质可采储量4.6亿吨，现开采三块煤田6对矿井，产能达到每年1000万吨以上，采煤机械化程度100%。安全生产连续5年全省领先，2011年实现千万吨零死亡，步入全国先进行列。集团公司先后被评为全国煤炭工业优秀企业、全国节能先进企业、全国绿化先进单位、全国厂务公开先进单位、全国产品质量信誉AAA等级企业；甘肃省优秀企业、安全生产先进单位、能源保障突出贡献企业、保增长调结构先进企业、深入实施工业强省战略先进企业、省级文明单位标兵、全省先进基层党组织。甘肃省纳税百强第10名，2011年名列全国煤炭企业100强65位，煤炭产量50强47位。
二、安全培训教育情况
近年来，集团公司认真贯彻国家有关安全教育培训法律法规和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势稳定好转的意见》、《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》文件精神，把安全教育培训工作贯穿于集团公司方方面面。特别是2012年集团公司再次明确位置，把安全培训教育作为安全生产的重中之重来抓，各二级单位也是对安全培训工作常抓不懈，结合各单位实际，开展了各具特色的安全培训，使员工的安全意识和自主保安能力得到显著提高，为公司实现安全生产创造了良好的条件。
(一）强化责任落实，助推了安全培训，安全培训网络基本形成
近年来，集团公司紧紧围绕安全管理“六大责任体系”落实企业安全生产主体责任，严格执行各项保障措施，强化以安全第一责任人为主的安全管理体系职责、靠实了安全责任。在安全培训上，层层签订了目标责任书，列为安全生产重要考核指标之一，做到人人头上有指标，千斤重担大家挑。
（二）强化了“三项岗位”人员为重点的全员安全培训，人员安全素质得到普遍提升
首先，在高管人员培训上，从2010年起，我们经常性聘请煤矿安全方面的专家、学者，分期分批对高管人员进行了培训，对煤矿事故原因进行专门分析、讲解，进一步提高管理水平，减少或杜绝煤矿伤亡事故的发生。同时，我们集团公司与上海浦东干部学院建立了长期委托培养合作关系，有计划地选派高管人员到院校学习深造，参加行业高级人才研修等形式的技术交流研讨与培训，不断提升专业理论水平和领导的执行力。2010年401人参加培训，8人取得矿长资格证和安全资格证；2011年466参加培训，8人取得矿长资格证和安全资格证。
（三）强制特种作业培训，确保持证率
重点抓了煤矿特种作业、地面特种作业、特种设备作业人员的安全培训。根据特种作业复审的要求，对特种作业按期进行复训。按照特种作业“教考分离”的原则，全部参加了上级主管部门的统一考核，保证了特种作业人员全部持证上岗。目前集团公司六个生产矿、两个基建公司，共有煤矿特种作业人员4698人，全部持证上岗。
（四）在职业技能鉴定上做到“三个结合”
一是职业技能鉴定与单位岗位培训相结合，下达指导性计划开展鉴定。年初根据各单位取证情况，下达给各单位自主培训计划，根据生产情况在不影响生产的情况下开展鉴定。二是职业技能鉴定与职工安全培训相结合，下达指令性计划开展鉴定。三是职业技能鉴定与职工技术比武相结合，在竞赛中开展鉴定。2012年计划培训鉴定1000人次，现已开展职业技能鉴定3期，培训鉴定560人。
（五）坚持开展矿井从业人员的安全资格培训
集团公司在各生产矿采取业余与脱产相结合的培训方式，对矿井从业人员进行了安全生产法律法规知识、矿井概况、工作环境、井下危险因素安全职责、操作技能及强制标准等安全知识和技能的培训。按照应培尽培的要求，组织培训，经集团公司统一考核合格后颁发了《靖集团公司安全操作资格证书》，办理了签证手续。同时，对新上岗员工实行强制性岗前培训，确保培训合格后持证上岗。
（六）强化农民工教育培训
根据《国家安全监管总局关于进一步加强农民工安全生产工作的指导意见》（安监总培训[2009]19号）的规定，对农民工进行了相应的上岗前的安全知识和技能培训，达到了上岗的培训要求。同时，按照国家有关规定，参加了工伤保险并签订了劳动合同。
（七）、加大全员安全教育培训力度
在做好“三项岗位人员”安全培训的同时，采取多种形式，开展全员安全教育培训。推行“白国周班组管理法”，建立班组管理机制，注重班组长选拔任用，纳入基层干部队伍管理，强化班组建设。先后举办了8期区（队、班）长安全管理知识培训班，有1044人在集团公司培训处参加了本次培训，对班组长全部轮训一遍。举办了16期矿井生产骨干安全培训班，对2096名生产骨干进行了培训。另外有628人参加了青工注册培训，分批次组织13名总工程师和27名安检人员到中国矿大进行培训，多渠道加强了人员安全培训。
三、安全培训教育主要措施
安全是煤炭企业的“天字号”工程，必须放在突出位置常抓不懈。近年来，集团公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，牢固树立“生命无价，安全至上”安全生产理念，规范职工岗位行为，巩固安全工作成果，为集团产值超百亿，再造一个新靖煤创造良好的安全生产环境。
（一）注重理念培育，文化引领,为开展安全教育培训工作提供思想观念保证
思想和理念是行动的先导。集团公司为了加强安全理念创新，注重人文环境营造、安全文化力引领、文化载体推进，营造了和谐顺畅的软环境，从而为安全教育培训工作的顺利开展奠定了思想基础。
1、发挥宣教阵地作用，警钟长鸣。形成了以班前会应知应会安全知识培训，贯到生产作业现场“传、帮、带”为主的安全教育“一条线”；以井口到井下运输大巷悬挂安全理念、安全标语为主的安全教育“一长廊”；以地面灯箱、橱窗为主的安全教育“一条街”；以区队、班组学习室、每日一题为主的班前安全教育“一园地”；以广播、电视、局域网为主的安全教育“一阵地”的安全教育系统。使安全警示时时见,安全警句时时喊，安全知识、安全文化处处传，全员安全素质在耳濡目染中得到升华。
2、实行安全文化熏陶，营造氛围。近年来，集团公司积极推进企业安全文化建设，以理念引导为切入点，以提升素质为着力点，营造浓厚的安全文化环境。形成了“尊重赏识，教育引导；制度约束，行为规范；启迪内心，保护自我”和“预测到位，措施到位，整改到位，制度到位”等安全工作理念。同时，集团公司工会和共青团有组织、有计划地实施安全网员和青监岗员的安全知识培训教育，定期举办技术比武、技能竞赛，进一步提高员工的岗位技能和操作本领，举办系列以安全为主题的演讲等活动，增强员工安全素质，在员工心中树立了“我要安全、我会安全”的强烈安全意识。
（二）注重整章建制，建立培训运行体系
严格落实国家及省安全培训管理制度，从建立、健全与完善制度机制入手，整章建制，确保安全培训落到实处。
1、建立培训制度，照章操作。根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令）、《安全生产培训管理办法》等相关法律、法规和国家和省安全生产行业标准，结合集团公司实际，制定了《靖远煤业集团公司安全培训管理办法》、《靖远煤业集团有限责任公司职工培训处章程》、《靖远煤业集团有限责任公司职工教育管理暂行办法》、《靖远煤业集团有限责任公司职工教育培训档案管理办法》、《靖远煤业集团有限责任公司安全考核管理办法》等制度，规范集团公司各单位安全培训工作的开展。
2、制订培训规划，分步实施。为了适应集团公司安全生产和发展的需要，集团公司把开展职工培训工作作为“第一要务”来履行、“第一资源”来开发、“第一责任”来落实，制订了《靖远煤业集团公司人才队伍建设五年规划纲要（2009-2013）》、《靖远煤业集团公司员工教育培训五年培训规划纲要（2010-2014年）》、《靖远煤业集团公司员工教育培训实施细则》等，明确了企业负责人、安全培训负责人和主管部门的职责，突出了重点、细化了标准，量化了考核。
3、形成培训流程，严格标准。充分发挥集团公司培训处三级资质的作用，贯彻国家关于煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训的相关规定，坚持强制培训、统一标准、教考分离、严格程序、规范发证的原则，保证“三项岗位人员”培训工作的落实。
（三）注重安全培训基地建设，为安全培训提供可靠保障
安全培训教育，必须拥有一定条件的培训场地和教学设施，才能确保培训的正常启动。集团公司下属职工培训处，成立于1988年，2001年取得省煤矿三级安全培训机构的资质，是集团公司安全教育培训基地。近年来，我们一直在抓企业安全培训硬件设施的建设，取得了长足的发展。
经过近二十多年的不断发展壮大，集团公司培训处（培训基地）现已成为一个以现代信息技术为主要手段、应用电视、文字、计算机课件、计算机网络等多媒体进行教学和安全培训为一体的新型安全教育培训实体。占地面积2万平方米，其中建筑面积1万平方米，拥有一座面积5582平方米的综合教学大楼，可同时容纳38个教学班，设有微机室、多媒体教室，装备了矿井综合模型综采（综放）开采生产系统及安全演示装置、掘井通风与安全演示装置、回采工作面初次放顶及压顶板管理演示装置、智能型瓦斯（煤尘）爆炸试验装置、灾变风流逆转演示装置、电气防隔防爆示教及操作、矿井避灾路线声、光、电演示板（水灾、火灾、瓦斯事故）等装置。配置了电脑、打印机、DVD、电视机、投影仪等现代化的教学设备；建成了多媒体教室11间。2011年集团公司投入76万元在内部信息办公自动化平台项目中建立了《安全生产技术培训多媒体教学管理系统》，将复杂枯燥的煤矿安全技术管理知识，浅显易懂地表现出来，实现教师按需点播，学员按需使用，为理论、实验教学奠定了良好基础。经过整合教育培训资源，逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。
同时，在培训经费筹集上，注重执行培训文件，合理进行培训收费。根据财建（2006）317号文件规定和集团公司职教工作实际，集团公司所属单位职教经费按工资总额的1.5%提取，煤炭生产矿井按提取额的50%上缴；水电处、总机厂、生活公司按40%上缴，其余经费单位按30%上缴，同时要求各单位按月、足额提取，专款专用，职工教育经费分级管理使用，为开展职工培训工作提供了有力的经费保障。
（四）注重教学管理，不断提高培训教育质量
近年来，集团公司不断加强教育教学管理，为提高培训质量奠定了良好的基础。教学管理、学员管理、培训模式管理、基层单位管理和档案管理，锐意创新，统一规范，确保质量。
1、在教学管理方面，坚持培训班办班审批制度。按照上级主管部门的要求，每期培训班开班前，严格按照统一大纲要求，认真落实场地、师资、教材及实践性教学计划等内容，严格选聘有较高理论水平和丰富实践经验的教师或集团专业技术人员授课。健全完善了《教学常规管理办法》、《外聘教师管理办法》、《短训班学员考勤办法》、《班主任工作考核办法》、《短期培训班补充管理规定》等制度和办法。坚持“四查一评”，即查备课、查教案、查听课、查作业批改、学员对教师授课进行评教；坚持由学员填写《短训班培训质量调查表》；坚持深入短训班听课等制度，及时了解培训教学状况和学员意见建议。在教学过程中，形成了特色化的3类“A+B”教培模式。针对中层管理人员、后备干部和科级干部，采取“专家教授+管理精英”授课的方式；针对技能和岗位知识的培训，采用“培训+观摩体验”的教学模式，针对基层安全生产骨干，采用“培训+拓展训练”的模式，突破了单纯的课堂讲授，提高学员学习培训的积极性。
2、在学员管理方面，加强考核。严格按照《靖煤集团公司短训班管理办法》加强管理，班主任定时点名、不定时抽查，严格学员的请销假手续，加强对学员的纪律约束，如实开据报工单，加强与学员单位的沟通，及时反馈学员出勤及学习状况。对集中调训学员严格执行“教考分离”制度。由教师负责授课，学员管理等工作，职教管理部门负责考试组织、试题抽取、监考人员确定，阅卷登分等工作。考试试题从试卷库中抽取，任课教师不出题考核，不参与监考，做到了教学与监考分离，教学与阅卷分离。同时，我们将短训班的考试及格率与任课教师当月的绩效工资或讲课费挂钩，严格按及格率奖罚兑现，促进了培训教学质量的提高。在集团公司培训处举办的特殊工种作业人员培训班考试都由省局派专人进行监考，在各二级单位举办的安全培训班考试都由集团公司培训处派专人监考，按考试成绩办理证件，不合格者坚决不予发证。目前集团公司培训班学员合格率达到95%以上。
3、培训模式管理方面，推行“21+1+3”。按照集团公司2012年总体目标任务要求，全面推行“21+1+3”全员安全培训模式。即职工每月出勤达21天后，由各生产矿安排脱产带薪培训1天，每年集团公司安排脱产带薪培训3天。培训由各生产矿、各基层单位负责，统筹安排，周密部署，优化方案、靠实责任、抓紧实施。有关单位（部门）积极协商衔接，并制定了具体实施方案。
4、基层单位管理方面，开展自主培训。每年集团公司各单位自主开展的各类安全教育培训达到2万多人次。首先，将基层单位员工队伍进行分层分类，不同工种有不同的培训内容,不同对象采取不同的培训方法,不同层次有不同目标要求,力求避免“一刀切”。其次，在区队开展“四个一”（每日一题、每周一例、每月一考、每季一评）、规程措施、形式任务教育等业余培训活动，由单位人力资源部门牵头负责监督和考核。第三，充分利用《煤矿安全技术仿真培训教学管理系统》软件，由区（队）长、党支部书记、技术员负责组织，利用班前班后会、检修节假日等时间培训，每次培训时间不少于30分钟。结合自身实际自选培训内容，每月组织一次全员安全培训考试，考试成绩纳入单位绩效考核与工资收入分配挂钩。
5、档案管理方面，不断完善。按照《靖远煤业集团有限责任公司职工教育培训档案管理办法》的规定，集团公司培训处和各二级单位实行档案的两级管理，档案内容主要有：教师教案、培训质量反馈表、短期培训登记表等。集团公司培训处对参培学员的信息录入电脑管理，同时建立完善的个人档案，做到了立卷明确、资料齐全、分类存档。
6、增配教师、充实力量做好职工安全培训教育的基本条件。为保证职教工作的正常开展，集团公司培训处积极培养教师。2010年有7名中青年教师赴兰州资源环境学院进修煤矿主体专业课程；2012年有9名教师赴西安科技大学、兰州资源环境学院进修，促进了教师知识更新和业务转型。重新聘任了10余名全矿选拔的业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应新形势下安全知识教学的需要。
虽然我们在安全培训方面虽然做了一定的工作，但离上级的要求和矿区安全生产的需要还有差距，存在的问题也还较多，但最主要的问题我们感到上级对我们认定的培训资质较低，目前的三级资质不能满足安全培训的需要。今年以来，集团公司积极准备，申报煤矿二级安全培训机构资质，以便更好地为集团公司安全生产服务。
四、今后工作思路
煤矿汇报材料范文4
（中煤第五建设有限公司第三十一工程处）
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！
首先感谢大家在百忙中抽出时间进行麦地掌煤矿竣工预验收工作。该工程由合同约定的我公司唐增春同志担任项目经理，我公司承建的设备安装工程7项：主斜井胶带输送机、主斜井架空乘人装置、主斜井排水管路、主斜井井底装载硐室、风井主通风机、副井提升机、北翼轨道大巷无极绳绞车等。现我代表中煤第五建设有限公司第三十一工程处机电安装工区对工程情况进行简单汇报。
一、工程概况：
1、主斜井安装带式输送机设计输送能力300t/h，长度1271.3m，带宽1000㎜，输送机倾角20°，带速2.4m/S，采用硫化接头方式，主电动机2台型号YBBP500-6、功率2×400KW，转速991（r/min)；减速机2台型号ML3PSF120+防爆风冷油站；速比35.5，逆止器2台，型号NJZ450逆止力距450KNm,拉紧装置型号ZYL-01-160,最大拉力100KN，最大行程8000mm。安装配电设备及各种保护装置。
2、主斜井安装固定抱锁器架空乘人装置型号：RJY75-28-1600B，坡度20°运输距离1217.3米，驱动电动机功率75KW，运输速度1.13m/s，驱动轮及迂回轮直径1600mm，尾轮张紧行程19m，防爆电动机型号YBPT-315S6，功率75KW，设备转速980rmin，减速器型号B3HV11-71，减速比71，钢丝绳采用6X36WS+FCФ26,强度1670MPa。安装配套电控设施。
3、主斜井安装两趟Φ273*11mm排水管路共计2350米,管箍间距8米一个，管路安装在猴车梁上方，距井筒中心线1425mm，两管间距450mm
主斜井井底安装两套甲带给煤机型号：Q=800th7.5kw及给煤机平台、溜槽及电控等辅助设施
4、风井安装2台FBCDZ№28/2×500型通风机（由进风筒、主机1和主机2、消音器、扩散筒组成）、12台KYN28A-12型高压开关柜、5台GCS-0.4型低压开关柜、4套800KW/10KV型高压变频器、1套GZDW-100Ah/220V型直流屏、配套电控电缆等设施。
5、副井安装一套矿用提升机，型号：2JK-3.5×31.5，卷筒直径3.5m,卷筒宽度1.7m，提升速度4.3ms，电动机一台，型号：YPT2-500-8，功率450KW，转速743rmin，电压10KV,减速机一台，型号：ZZL1000，润滑站一台，型号：TJ016，液压站一台，型号：TH102A,高压柜4台，型号：KYN28A-12Z,低压柜2台，型号：GGD，变频柜1套，型号：JD-BP38-560T，直流屏一套，型号：100Ah及配套天轮架一座等电控设备的安装，安装防跑车装置8道，型号：ZDC30-2.5D及配套机械电控设备的安装。
6、北翼轨道大巷安装一套SQ-90132B无极绳绞车一套，配套设备有F1-02B张紧器2个，LZ01LZ02水平导绳轮组2个，CQJ900梭车1个，LYZ00主压绳轮组25个，LYS900副压绳轮组25个，LW02尾轮组1个，LPT900拖绳轮组45个，NGC900过岔轮组6个，钢丝绳采用24NAT6×19S+FC1670ZS317,及配套电控设备。
7、装载硐室安装甲带给煤机，Q=800t∕h电机功率7.5kw，给煤机平台、溜槽及电控等辅助设施。
二、施工管理
在施工过程中我公司秉承“安全第一，质量为本”的方针，会同建设、监理等单位严把材料进场关，确保材料质量，严格按照设计文件及施工规范的要求进行作业，对施工中遇到的各种问题，及时确定方案予以解决，对自检过程中发现的问题，也及时纠正完善，在施工过程中未出现质量、安全事故。
三、工期情况：
工程于2016年10月全部验收完成，经各方的不懈努力，工程已完成设计文件和合同约定的施工内容，工程技术资料完整，内容详实，准确。工程质量符合国家规范及相关技术标准要求。
四、工程验收评定情况：
经过建设单位组织施工单位、监理单位和设计院对各单位工程进行联合验收，经太原市地方煤矿建设工程质量监督站质量认证，并经山西省煤炭工程质量监督中心站抽查评定，主斜井胶带输送机安装、风井主通风机安装、副井提升机设备安装、主斜井排水管路安装等4项工程认证为优良工程，主斜井架空乘人装置安装、主斜井井底装载硐室安装、北翼轨道大巷无极绳绞车设备安装等3项认证为合格工程。
五、工程保修：
工程竣工之日，也是工程质量保修开始之时，为维护业主合法权益，本公司本着对业主负责的原则，专门成立售后服务部，确保本工程售后服务的质量和水平，全力做好工程质量保修工作。
建一座工程，树一座丰碑，交一方朋友，在此我代表施工单位对本工程的竣工向建设单位表示祝贺，向在施工过程中给予我们大力支持的质监、建设、监理、设计等单位表示由衷的感谢!向各位领导、专家表示衷心的问候！
谢谢大家！
中煤第五建设有限公司第三十一工程处
煤矿汇报材料范文5
经核实，井田范围内无小窑及老空积水。根据水文地质条件分析，充水因素主要是：（1）主含煤段弱裂隙含水层地下水直接补给矿坑，（2）卡以头组弱裂隙含水层地下水直接进入矿坑。因此，矿井投产前的防治水重点工作为“顶板瓦斯抽采巷”的顶板砂岩裂隙水探控。
二、工作清单、计划及目标
一是抓实井下水害防治各项举措。严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，巷道掘进前将严格执行物探先行，钻探验证的综合探测措施，做到相互验证，准确查清采掘工作面及周边含水层富水性以及地质构造等情况。保证掘进巷道在“两探”的控制与掩护下施工，以确保工作面与危险源（包括突出煤层、水体等）的安全距离，地质前探钻孔分左、中、右三个方位控制工作面前方及附近地质情况，同时必须控制上、下临近煤层层位。当地质构造复杂时应增加钻孔数量对工作面及附近地质情况进行控制，地质前探钻孔采用型号为ZDY-3200S钻机施工，钻孔施工过程中地测科技术员现场跟班、写实、验收，并采取钻孔测斜仪及钻孔成像仪等手段辅助分析地质成果。
当掘进巷道接近地质勘探钻孔时提前20m进行超前探放水工作，利用地质前探钻孔兼做超前探放水孔。首先明确钻孔位置，其次采取针对性探测措施进行超前探水，若探水过程中发现异常水患，则对钻孔水进行疏放或采取井下注浆的手段对钻孔进行封堵，防止发生水害事故。
同时，投产前建成矿井地下水文动态监测智能预警系统，对地下主要含水层水位、水质、水温进行动态监测，确保井下作业安全，实现井上、下水情综合监测预警。
煤矿汇报材料范文6
一、领导重视，在教育管理上做到“四个到位”
__*党委在实践认识到，搞好党员教育的管理，是抓好党员教育工作的基础和保证。为此，他们在党员教育管理上做到了“四个到位”。一是组织到位。专门成立由矿党委书记任组长，纪委书记任副组长，党委组织科、宣传科、纪委和党校等主要职能部门负责人为成员的党员教育工作领导小组。特别是健全完善了以党委书记任校长、纪委书记和工会主席任副校长、教育科长任主任，组织科长、宣传科长任副主任的党校办公机构，并根据成员变动情况，及时进行调整，并下文公布。二是人员到位。为党校这块党员教育主阵地配备了常务副校长、8名专职教师和12名兼职教师，建立了专兼职教师档案。兼职教师大多数是各政工部门负责人，文化程度均在大专以上，每次办班，矿党委都召集专兼职教师会议，分工负责撰写辅导讲课材料，并负责讲课。三是资金到位。对全矿教育经费的投入，按全矿在册职工的1.5提取，一部分用于职工教育，一部分用于党员教育，不足再补，即用即批。四是考核到位。把党员教育培训纳入目标责任制，对党员培训任务、培训人数、培训规划和要求都纳入目标管理。同时，健全了12项党员培训管理制度，对党员学习实行“三听课、三签到”制度，把党员学习纳入工资奖金和双文明一体化的考核内容，使党员学习在严格的约束和良好的激励机制下自觉运行。
二、突出重点，坚持强化了“五个方面”的教育
该矿党委高度重视党员教育的内容和重点，做到从宏观上结合现实需要，注意系统性和前瞻性，不断丰富教育内容，加大教育力度。去年以来，他们主要抓了五个方面的教育。
1、强化了同志“三个代表”重要思想的教育和迎接十六大的宣传教育。他们结合本矿实际，突出“八学”，系统掌握“三个代表”重要思想，自觉用理论武装头脑。这“八学”是提高认识自觉学、领导重视带头学、制度规范保证学、通读讲话系统学、抓住精髓重点学、发动群众普遍学、交流经验促进学和学以致用深入学。充分发挥了党校的阵地作用，重点抓了各级干部和党员的学习，举办了党员学习邓小平理论和同志“三个代表”的重要思想及十五届六中全会精神学习班，分7个专题由矿党委常委对党员干部进行专题辅导，并举办了团干部和青年骨干学习班，使他们较好地发挥了“宣讲员”的作用。同时，利用广播电视、宣传栏、黑板报等多种舆论工具，对即将召开党的十六大进行了广泛的宣传教育，让广大党员群众以饱满的精神状态迎接十六大的召开。
2、强化了市场经济知识教育。该矿党委认识到思想新，一新百新，观念变，一变百变。为此，他们以解放思想，更新观念为先导，把市场经济知识，特别是有关WTO知识作为党员教育工作的重要内容。认真组织党员干部学习社会主义市场经济知识，市场营销知识，《公司法》以及有关WTO方面的知识，分六个专题，由矿党委书记、矿长、经营副矿长、纪委书记、非煤副矿长、和总 会计师轮流辅导。每次辅导结束后，都进行考试，并公布成绩。同时，购买了有关WTO知识的光盘，定期在电视上进行播出，对全矿党员干部群众进行教育。并先后4次开展了集中讨论和交流活动，组织党员干部结合工作实际撰写研讨文章259篇，使广大党员更新了观念，解放了思想，理清了工作思路，明确了工作方向。
3、强化了廉洁勤政教育。搞好廉政建设的根本是抓好教育，在治本上下功夫。去年以来，矿党委把党校作为加强党员廉洁勤政教育的主阵地，对党员干部、“三管”（管钱、管物、管人）人员等党员干部职工采取了不同的教育方法。重点对党员干部进行了增强执政意识和廉洁自律意识的教育，以《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》为主要内容，开展了“一学二考三赛”活动，全矿副科级以上干部都参加了学习、考试和比赛。对“三管”人员重点进行集中教育，专门举办了脱产学习班，系统地学习了有关规定、政策和矿规矿纪。先后举办“三管”人员脱产学习班6期，培训达367人次。举办了“两员”（纪检员、监察通讯员）学习班6期，培训达256人次。对党员重点进行了正反典型的教育，以收看反腐倡廉电视教育片，参观反腐案例展览为主要内容，增强了党员的“免疫力”和正身黜恶的自觉性。先后播放了《痛悔》等反腐倡廉教育片23场次，收看人次达1982人次；举办反腐安全教育展览1次，参观人数达3821人次。通过以上教育，提高了全矿党员、干部的政治素质，增强了搞好廉洁勤政的自觉性。
4、强化了形势任务教育。__*党委紧紧围绕当前形势，采用大党课的形式，分做改革的模范、做双增双节的模范等5个专题，由矿党委常委对党员进行了授课辅导。先后举办了6期党课，历时12天，对全矿1270多名党员进行了培训。还先后结合建党79周年和建国51周年的有利时机，为党员讲国际国内形势，讲改革开放以来我矿发生的巨大变化，讲今年全矿面临的严峻安全形势和艰巨任务，振奋了党员精神，发挥了先锋模范作用，也带动和激发了广大职工的积极性，促进了安全生产。
5、强化了党的基本知识的教育。他们坚持培养党员干部，培养高素质党员的原则，突出了党的基本知识的学习和教育。去年以来，该矿党委始终坚持定期对全矿党支部书记和支部委员进行培训的制度，特别是对新任党支部书记进行及时业务培训，同时，还组织党支部书记参加上级培训。先后举办党支部书记和支部委员培训班及党课8期，培训达1263人次，参加上级培训3次，培训人员38人次。他们还围绕组织发展工作，加强了入党积极分子的教育和培养，坚持凡申请入党的积极分子，由党支部培养教育，列入党员发展对象办班培训。去年以来，共举办4期入党积极分子培训班，组织他们学习党的基本路线和基本知识，有189人参加培训，培训率达100。并且，将该矿入党积极分子、残疾人企业家张业的典型事迹拍成电视专题片《坚定信念跟党走》，参加泰安市精神文明建设“精品工程”的评选，获得入选作品奖。
三、讲究方法，坚持做到了“四个结合”
在党员教育工作中，__*党委采取了灵活多样的教育方法，具体做到了四个结合。
1、集中授课与分散学习相结合，增强教育的普遍性。他们根据不同教育内容和不同时期的实际情况，采取集中授课与分散学习相结合的办法，对党员和职工进行教育。今年8月份，为了学习落实好新颁布的《安全生产法》，该矿党委组织培训班，对全矿党员干部进行集中培训。并将《安全生产法》单行本分发到各个党支部和科室，让广大党员干部职工进行自学，变“要我学”为“我要学”。在组织广大党员群众普遍学习的同时，组织了200余名中层干部参加了集团公司组织的考试。利用班后时间，每天抽调两三个基层单位的党员、团员进行《安全生产法》考试，收到了良好的效果。
2、领导讲、教员讲与大家讲相结合，增强教育的灵活性。该矿党委除每季至少举行一次全矿性党课由矿领导授课，举办培训班由教员讲课外，还围绕党委中心工作开展各项活动。让广大党员和干部讲学习体会，谈学习经验，进行自我教育。去年以来，先后开展了“如何当好一名合格的党支部书记”研讨会、“一区一岗”经验交流会、“红旗党支部”经验交流会、党员“学用创讲”先进典型报告会等活动，让部分党员、干部讲体会，谈认识，先后有28名党员干部在活动中做报告。由于他们来自党员身边，讲的是党员身边的事，看得见，摸得着，使全矿党员群众深受教育和启发。
