人事工作意见范文1
1、创新干部教育培训形式。认真抓好干部教育培训计划、培训内容和培训时间的落实，要把培训的重点放在一线和基层，积极与有关科室配合，年内拟举办12次“周末大课堂”，强化干部职工的政治、业务和法律法规的学习培训。根据业务工作需要，认真制定年度干部学习培训计划，提高教育培训的针对性、科学性和系统性。将采取分层（机关和基层、中层干部和一般干部）、分类（执法岗位和一般业务岗位、一线人员和综合部门人员），努力提升培训质量。为提高培训效果，制定“周末大课堂”考试测评制度，按照每月一学，每学必考的要求，考试方法可采取笔试、抽考、网上答题等进行。同时，建立奖惩激励机制，对缺勤、缺课缺考和有两次考试不及格者，年度不得评为先进，年终不得评为优秀公务员。
2、加强青年干部的教育培训。按照扬州局的部署，今年，将进一步加大对近年来新录用的大学生和新分配的干部的教育和培养。教育培养的重点将放在政治思想和实践教育上，在教育培养的方式上，将积极做好对年轻干部的对流和体验锻炼各项工作，培养其在艰苦、复杂环境下吃苦精神和奉献品质，使他们尽快成长、成热起来。
3、协助组织开展好“强素质、练精兵”活动，通过专题培训、举办业务讲座、进行技能辅导、开展业务能手评选推荐上报、加大考核奖惩力度等，着力提高一线人员实际工作能力。
4、开展创新成果评选活动。鼓励全系统干部立足本职，积极创新工作思路、工作形式、工作载体和工作业绩，大力推进各业务科室和基层分局创新工作的开展，及时协助相关科室做好创新成果的总结和推荐上报工作。
二、抓先进典型的培养，深化“树学争”活动开展。
1、加大新典型培育、宣传、奖励力度。今年是省局三年一次的考核评比年，根据扬州局的部署，要在去年“双十佳”、“业务能手”、“经济卫士”、“服务标兵”评比的基础上，年内市局要求各局要深入挖掘先进典型的事迹和精神内涵，特别要突出对基层干部、年轻干部典型的挖掘和培养，并集中将先进典型事迹创作改编成文艺节目，以艺术化的形式教育人、激励人、感染人，展示工商风貌，树立依法行政，文明服务形象，强化典型宣传，扩大先进典型影响，激发全系统干部的朝气、浩然正气和昂扬锐气。
2、认真组织学习全省工商系统先进人物事迹选编，广泛开展形势教育，对比教育，全面加强干部的政治素质建设，同时，对照公务员五种精神的要求，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，认真履行岗位职责，争当人民满意的公务员。
3、要及时组织机关和指导基层学习和领会党的重要会议精神，开展好专题报告和各种形式的辅导讲座，丰富学习内容，深化思想教育，充分把握社会经济发展对工商工作的要求，提高广大干部执行党的方针政策的自觉性。
三、抓基层建设，推进基层建设的规范化。
1、抓好基层分局形象化建设。结合贯彻市局关于《基层建设管理规范60条意见》，今年要对有条件的基层分局，特别是新建分局搞好标准化形象建设，统一形象设计（统一内容、统一规格），统一内部规范，今年，我们要在去年制度建设年的基础上，进一步抓好基层制度的完善，合理划分内部职能分工,建立机关科室与基层分局更加顺畅的协调机制。
2、进一步加强基层分局领导班子建设。根据省、市局关于《干部人事管理改革意见》的要求，年底要力争有80%的基层分局配备一名35岁以下的分局长或副分局长。在注重培养使用的同时，要年轻干部积极搭建锻炼和施展才华的平台，以提高其履行职责的能力、应对处理复杂问题的能力、承担急难险重任务的能力。对机关和基层干部特别是年轻干部要分别不同对象，采取挂职锻炼、跟班学习、短期交流等形式，给年轻干部创造、提供学习和锻炼的机会。
3、加强基层基础设施建设。今年，我局将进一步推进基层分局新建、改建步伐，本着准备成熟一个，建设一个原则，年内至少要改造、建设2个达标分局。使基层干部的工作条件、生活条件逐步得到改善，以营造拴心留人的环境。
4、推进岗区责任制建设。根据“五定一考核”要求，结合经济户口管理工作，与相关科室一起，着手研究、探讨和制定《经济户口岗区责任制实施意见》和《基层干部绩效考核评价办法》，拟选择一个分局进行岗位目标与工作责任相挂钩的考核奖惩试点，成熟时召开现场会在全局进行推广。
四、抓活动载体创新，进一步深化文明创建工作。
1、按照文明创建三年规划，今年要在评定市级文明工商分局的基础上，对照省级文明工商分局考核标准，要确保有90%的工商分局达到省级文明工商分局。
2、加强内部资料档案建设，切实做好创建文明行业、文明单位各项资料的积累和收集，并积极试行和采用电子档案。
3、强化文明礼仪教育学习，举办文明礼仪规范讲座，开展文明礼仪规范知识测试，在全系统形成讲文明、学礼仪、比规范的氛围。
4、积极开展文明共建活动，机关和各分局要把城市文明共建、结对帮扶摆上创建的重要位置，结合“三下乡”活动，充分展示文明行业、文明单位的示范作用，同时，各分局要做好文明创建的宣传工作，按文明办的要求，各创建单位，每年至少要上报10篇信息到高邮文明网邮箱。
五、抓干部管理工作，进一步推进干部制度改革。以扬州局干部人事制度改革的意见为指导,结合我局实际,将进一步加大干部管理力度。一是要积极推进干部竞争上岗，对基层分局和机关中层职位出现空缺时，将实行竞争上岗。二是要加大干部交流轮岗范围和幅度，有计划、有目的地推进中层干部岗位交流，同时还要推进一般干部的轮岗交流，以优化基层干部的知识结构和能力结构。三是加强干部内部管理规范工作，进一步规范干部提任、选拔的标准和条件、工作程序，提高干部工作的透明度，推行干部选拔任用试用期制度和任用考察制度等。四是要健全局领导与一般干部的谈话谈心制度，及时掌握干部的思想动态，努力做好干部的思想工作，最大限度地调动干部的积极性。
人事工作意见范文2
招聘专员--
1、架构维护及人员招聘需求收集与审核;
2、联系学校、职介所、劳动局、劳动力市场等渠道,了解人才渠道信息,拓展与维护招聘渠道;
3、招聘信息,搜集人才信息;
4、利用多种手段进行人才测评与筛选;
5、根据公司薪酬体系初步审核各岗位薪酬定位的合理性;
6、统计每月的招聘结果、人员需求、招聘计划、进行招聘分析;
7、与离职员工做离职面谈,了解与分析离职原因,作相关统计,并据此搜集公司改进意见,对可挽留的员工进行挽留,办理离职手续;
8、上递录用人员资料,电话通知录用者,跟进审批进程,办理入职手续;
9、接大量应聘者咨询电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。
考勤专员--
1、数据的收集与入录;
2、临时工离职办理;
3、办理入职人员的IC卡;
4、核算离职人员考勤;
5、有时帮助签订劳动合同;
6、出月报表;
7、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。
劳资专员--
1、审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等;
2、签订、与续签劳动合同;
3、办理社保和住房公积金;
4、开出离职者的退保证明;
5、工伤与医疗事件的跟进与处理;
6、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。
劳资专员--
1、人事档案管理,包括所有在职员工/临时工入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的人事系统录入归档、出档;
2、制作每月人事月报表;
3、各部门间沟通、处理上司临时安排的事务。
招聘和培训工作的重点是偏重质量。
考勤和劳资工作的重点是偏重数量。
二、目前一些劳资工作的衔接情况:
1、入职工作衔接情况:
⑴()电话通知入职,登记、填写、交待办理程序与相关福利待遇情况--
⑵()办IC卡、工卡--
⑶()签合同、办社保--
⑷()入人事系统、五大中心,对每一份入职资料进行整理,制作员工档案明细目录。
2、离职工作衔接情况:
⑴()面谈(填《离职调查问卷》、《离职面谈记录表》、登记《离职人员名单》),给《离职审批表》--
⑵()收面谈问卷和离职表,登记,开退保证明,上递审批--
⑶()收退保证明和离职表,给离职者《工作移交表》,办理离职--
⑷()核算考勤--
⑸()离职入系统,原始资料抽出归档。
目前的分工情况,没有清晰的思路,导致了衔接多,内部沟通时间损耗多。衔接越多,效率越低,出错率越高。这是部门工作的一个性质。
三、人事部人员工作内容调整建议
调整思路:招聘、培训工作做专,以提高质量;劳资、考勤工作分清,以提高效率。
具体调整建议:
1、劳资专员一--在职人员劳资关系处理
⑴审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等;
⑵人事档案管理,包括入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的归档、出档;
⑶协助临时工、保安的招聘工作。
2、劳资专员二--入、离职人员劳资关系处理
⑴办理入职与转正;
⑵合同的签订与续签;
⑶办理社保与公积金;
⑷离职与退/转社保和公积金关系。
⑸工伤与医疗事件的跟进与处理。
工作衔接与工作量分析:
㈠入职工作(33分钟)
⑴接收招聘专员给予的可确认入职的职位申请表--
⑵通知入职事项--(3分钟)
⑶填相关表、交待办理流程--(10分钟)
⑷办理与发放工牌、IC卡--(15分钟)
⑸签订合同--(5分钟)
⑹交档案管理者
㈡转正工作(20分钟)
转正人员跟进,向部门递交转正单,办理转正
㈢社保、公积金办理与转移(3天)
㈣离职工作(11分钟)
⑴接收面谈者递来的面谈问卷及用人部门递来的离职审批表,上递审批--(1分钟)
⑵离职流程交待与办理--(10分钟)
⑶交考勤专员结算考勤--
⑷考勤专员交离职档案给档案管理者
办理一个人的入、离职、转正手续约耗时64分钟。
假设每月有100人办入、离职、转正手续,每天用6小时办理(另有1小时接电话,1小时会议、部门沟通、休息),每月实际工作日为24天,则:
3天+64*100/60分钟/6小时=20天
20/24=83%,根据80%饱和工作量原则,此种安排的工作量适宜。
根据此岗设计的工作内容,要求胜任者办事严谨、仔细,灵活性要求不高,同时有一定的对外活动能力。其中的转正若跟进不及时,根据新劳动法,容易引起劳动纠纷,所以对"严谨"的要求最高。
以上分工方式能最低限度的减少内部工作衔接,减少多余的内部时间损耗,提高工作效率。预计此种分工方式能使部门内部劳动时间节约10%左右。
根据目前人员状况,阿蓉更熟悉公司历史与运作,结合目前她的工作内容,接手在职人员劳资关系处理会相对比较适合;
工作认真、仔细、上进、好学,建议接手入、离职人员劳资关系处理。接手新工作内容,会进一步带动她的工作积极性。
3、目前有、负责招聘工作,如果需要把职业态度培训、情商培训、压力管理训练、职业心理训练、职业生涯心理辅导、拓展训练等课程开发并独立讲解,则需招聘一名有资历的培训专员。
四、入职签批流程调整建议
目前的入职签批要求是:
A、通知来面试时要求带齐照片、证件原件和复印件(部分岗位必须要简历)(实际操作中,经常有人带部全或忘记带,而且很多服务员和保安应聘者是不约而来,更不能保证其能带齐证件过来);
B、录用后,通知被录用者准备好照片、证件复印件,办理体检表或健康证(本地的过来交,外地的传真过来),然后上递由蔡总审批;
C、审批下来后,通知过来办入职手续。
从录用通知,到交健康证,最短需要2、3天;从上递吴总审批,到通知来办入职手续,需要的时间不确定,最短也要2天。为办入职,很多人往人事部跑两次。
调整建议:
人事工作意见范文3
为进一步解决好涉及群众切身利益的实际问题，确保学习实践活动第二阶段深入扎实开展，局党组提出人事工作要突出服务特色，坚持群众满意标准，牢固树立服务民生的理念，切实将维护人民群众切身利益作为工作的出发点和落脚点，重点做好四项服务工作，促进社会和谐稳定。
一是做好毕业生就业工作。今年我市需就业的高校毕业生将突破4万人，就业形势十分严峻。为最大限度地促进毕业生就业，进一步强化措施，切实把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。认真贯彻落实上级有关文件和全省毕业生就业工作会议精神，提出我市促进毕业生就业的具体政策和措施。继续组织实施好“三支一扶”计划等就业项目，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。积极协调有关部门，研究制定扶持毕业生自主创业和灵活就业的政策措施，促进以创业带动就业。加强毕业生就业见习基地建设，从今年起，用3年左右时间将我市就业见习基地扩展到200个。加大对特困家庭毕业生的就业帮扶力度，帮助每一名特困生实现就业。
二是做好军队转业干部安置工作。2009年，我市干部安置任务仍然较重。继续坚持和完善“四公开一监督”的安置办法，认真落实安置计划和政策，确保圆满完成安置任务。进一步完善自主择业相关政策，健全管理服务体制，协助有条件的自主择业干部就业创业。加强和改进干部培训工作，切实提高培训实效。继续做好企业干部思想教育和政策宣传，健全解困工作长效机制，确保全运会等敏感时期社会稳定。
三是做好人事考试和职称评聘工作。进一步严格考试管理，严肃考风考纪，确保考试安全和公平公正。以事业单位实行岗位管理为契机，认真探讨职称评聘工作的特点规律，积极稳妥地推进职称评聘改革工作，不断完善专业技术职称评价机制；健全规章制度，探索丰富评价方式，加强评委会建设，努力提高评审质量。
四是做好人才服务工作。按照以公共服务为主导、市场服务为辅助的发展思路，进一步探索建立和完善人才服务体制。加快部门职能转变，强化公共服务职能，重点做好人才市场监管、人才引进服务、人才测评、人才流动、人事与档案管理、人才供求信息分析等事关民生的人事公共服务工作，不断扩大公共服务的覆盖面和影响力。加强人才市场和人才派遣机构建设，健全市场功能，完善内部管理制度，促进市场健康成熟发展，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
人事工作意见范文4
为认真贯彻落实好中组部、省委组织部关于加强干部人事档案管理工作的规定和市领导提出的有管要求，切实解决好目前干部档案管理工作存在的薄弱环节和突出问题，进一步推进我市干部人事档案目标管理工作不断向前发展，现就今后进一步加强和改进全市干部人事档案管理工作提出以下实施意见：
一、加强领导，进一步增强干部人事档案工作意识
干部人事档案工作事干部人事工作流程中的“源头”和“关口”，干部人事档案信息的真实性、准确性和完整性，直接影响到干部人事工作的每一个环节，把干部人事档案管好用好，责任重大。因此，各级党组织及领导干部要带头增强档案意识，真正重视和支持干部人事档案工作，把此项工作摆上议事日程，对人员配备、库房设施、设备添置、经费等重大问题要认真研究，采取有效措施，设法给于解决。同时，要在政治、工作和生活上关心干部人事档案工作人员，合理地解决他们的职级待遇和生活上的实际困难，充分调动和发挥他们的工作积极性和创造性，以保持干部人事档案工作人员队伍相对稳定。各级管档部门要把干部人事档案工作列入本单位年度工作计划和目标考评内容，做到年前有计划、有布置，年终有检查、有落实。从事干部人事档案管理的工作人员，要进一步增强做好工作的责任心和光荣感，必须做到“严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄露档案内容”，不循私情。要大力发扬中组部倡导的“主动服务精神、默默无闻的奉献精神和改革创新精神”，努力在本职岗位上做出新的成绩。
二、强化指导，不断提升干部人事档案工作的整体水平
加强干部人事档案工作的宏观管理，是各级组织人事部门的一项重要工作职能，也是不断提升干部人事档案工作管理整体水平的重要途径。因此，各县区委组织部和市直有宏观指导任务的管档部门，在努力提高自身档案管理水平的同时，要始终加强对本县区、本系统管档单位的宏观指导，认真履行业务指导、监督和检查职责。一是要把好管档人员“入口”关。干部人事档案工作是一项政治性、政策性、保密性和服务性较强的工作，要严格按照岗位职责要求和干部必备的条件，选好配齐干部人事档案管理人员，还要注意做好稳定干部人事档案工作队伍的工作。二是要加强业务培训。随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作遇到许多新情况、新问题。学习和更新业务知识是摆在每一位管档干部面前的问题。各县区、各主管部门要定期或不定期举办干部人事档案业务培训班，组织培训可不拘一格，要讲求实效，可以采取集中培训、以干代训或跟班学习、现场观摩、组织研讨、总结交流和开展传帮带等多种形势，不断提高档案工作人员的政策水平和业务素质。市委组织部将于明年上半年组织全市干部人事档案管理人员普遍轮训以遍。三是要加强业务指导和督促检查。各县区、各部门要认真总结和推广前几年一些行之有效的做法和经验，认真抓好本县区、本系统干部人事档案工作的宏观指导和经常性督查工作。在指导和督查工作种，要明确重点，抓好重点单位，抓住薄弱环节，发现问题及时帮助整改，不断提升干部人事档案工作的整体水平。
三、加大力度，全面推进干部人事档案工作目标管理
各县区和市直各管档单位要继续深入抓紧抓好干部人事档案工作的目标管理，加大工作力度。要按照中组部下发的《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《考评标准》的规定，对本县区、本系统、本单位管档情况进行一次全面自查，认真解决好当前工作中存在的突出问题。目前管档在100卷以上尚未达标定级的单位要切实做好申报达标的各项准备工作，“硬件”和“软件”工作要统筹考虑，全面安排，着力在固基础、抓管理、促规范上下功夫，力争在20*年9月底之前全部申报达标，其中管档在500卷以上的单位申报全国一级标准。当前，各管单位要重点做好的工作是：
1、进一步加强基础设施建设。要把全面改善干部人事档案保管条件继续抓紧抓好，在硬件方面加大投入。目前尚未设置专用库房的管档单位，要根据本单位管档数量和办公用房情况进行调剂或作适当改造，新搬迁办公场地的管档单位要按规定设置好档案库房，并做到“三室”或“二室”分开。同时要配齐库房“六防”设施，购置必备的档案用品，并全部更换使用新型档案卷夹，确保干部人事档案安全保密和科学保管。
2、切实做好档案材料的收集整理工作。要把干部人事档案材料的收集、整理工作作为日常业务和经常性的基础工作来抓，着力解决档案材料不齐全、信息不准确、档案内容不完整、手续不完备、案卷质量不高的问题。一是要做好各类干部人事档案材料的收集工作，按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，对所管的每卷档案缺材料的情况进行认真梳理，集中时间和力量完成档案材料的补充收集工作。在日常工作中，要坚持做到“经常收集”与“定时定内容收集”、“跟踪收集”与“突击收集”、“零散收集与集中收集”相结合，加强与形成材料的相关部门联系，及时将新形成的档案材料收集归档。对新收集的材料要严格按照归档制度认真鉴别，仔细审查，为组织上考察了解和使用干部提供准确依据。二是要做好干部人事档案的整理工作。在去年以来尚未进行档案重新整理的管档单位，要在档案材料收集齐全的基础尚，于明年9月份以前对所管的在职干部档案进行一次重新整理。在整理过程中，要按规定的标准操作，认真运作每一道工序，，做到每卷档案达到材料完整、内容真实、装订整齐、美观实用。今后，各管档单位要坚持每两年有计划、有步骤地对所管的在职干部人事档案进行一次补充整理。
3、认真做好移交档案工作。要按照干部管理权限，及时将新提拔或变动工作单位的干部档案移交有关管档部门。特别是涉及这次市政府部分机构调整而撤并的单位，要认真负责的做好干部人事档案的移（接）交工作，确保“管人”与管档相一致。新接受干部人事档案的单位在接收档案时要严把审核关，对移交的档案材料不齐全、整理装订不规范、信息填写不准确的档案一律退回，待原管档单位收齐材料并按照整理工作细则的要求重新整理，按规定验收合格后方可接收，以杜绝产生新的不合格档案。为严肃工作纪律，市委组织部将于每年年初对各县区和市直单位的档案交接情况进行一次全市通报。
四、巩固成果，努力实现干部人事档案工作的制度化、规范化、科学化
各管档单位要在总结近几年干部人事档案工作的基础上，巩固现有成果，争创一流标准，再上新的台阶。要按照有关规定和要求，进一步加强干部人事档案工作的各项制度建设，加快干部人事管理信息系统软件应用的步伐，积极推行干部人事档案工作规范化、科学化管理。当前，主要抓好以下方面的工作：
1、召开干部人事档案目标管理工作现场会。市委组织部将于明年1季度，在2至3家实施干部人事档案工作目标管理较好的县区或市直单位，召开一次观摩学习现场会，采取巡回观摩的方式，推广好的典型，组织各县区及市直有宏观指导任务的管档单位观摩学习，交流经验，督促各项工作任务的落实。
2、对全市已达标的管档单位进行“回头看”。市委组织部将于明年3月份，对全市已达标定级的管档单位进行抽查，发现不符合规定要求或降低工作标准的要撤消原定达标等级，并收回等级标牌，限期整改并督促重新申报达标。
人事工作意见范文5
一、以激发活力、提高素质为目标，加强干部队伍建设
进一步扩大干部选拔视野，强化干部任职前锻炼。对优秀人才和拟提拔对象通过领导助理、挂职锻炼等形式先行培养锻炼，前移试用期，把好“入口”关。努力畅通干部交流渠道，探索多种形式的干部交流模式，不断调优单位领导班子，激发干部活力。加强培训教育，以领导能力建设为重点，进一步规范中心组学习，创新培训方法，提高教育效果，协助相关部门办好各类干部培训班，不断提高各级班子的管理水平和领导事业发展的能力。加强对市直单位领导班子民主生活会的指导，努力打造和谐奋进的领导集体。
二、以“党建带群建、合力促发展”活动为载体，提高党建、群建整体工作水平
1、加强理论教育，认真开展深入学习实践科学发展观活动。通过组织集中教育、举办辅导讲座等形式，组织广大党员干部深入学习科学发展观和十七届三中全会精神，增强其加快卫生事业发展的责任感和紧迫感。同时，努力创新党员教育模式，通过灵活多样、丰富多彩、寓教于乐的载体，树立先进典型，加强正面引导，不断提高教育的针对性、实效性。
2、加强载体建设，积极开展“党建带群建、合力促发展”活动。在全面加强党的基层组织建设的同时，以“五带”（带思想建设、带组织建设、带制度建设、带文化建设、带作风建设）为重点，指导和帮助工会、共青团、妇女和关心下一代等群团组织搞好自身建设，丰富工作内容，改进工作方式，促进党建和群团工作整体水平的提高，为卫生事业发展提供有力保障。
3、加强考核评比，进一步健全党建目标责任制。完善党建目标责任制考评细则，将党建带群建、服务中心等重点工作纳入党建目标考核，根据考核结果进行表彰奖励。继续深化“党员集体示范岗”品牌创建活动，“七一”前夕表彰一批党员集体示范岗和优秀党员、党务工作者，增强党组织的凝聚力、战斗力。
三、以规范、完善为手段，进一步深化人事分配制度改革
1、根据新医改方案，配合做好公立医疗卫生单位人事分配制度配套改革。根据省厅部署,贯彻实施卫生事业单位岗位设置管理指导意见，指导各单位以公平、效率为主要原则，以完成社会公益任务为主要目标，以综合目标责任制考核为依据，进一步完善分配方案，强化绩效考核，把绩效工资与技术难度、责任大小、工作业绩紧密结合起来，使分配杠杆真正起到调动干部职工积极性的作用。
2、进一步完善毕业生公开招聘工作。在总结往年经验的基础上，调整完善毕业生公招方案，更好地体现“公开公正、竞争择优”的原则。建立不合格毕业生退出机制，与人事部门协调，在部分单位试行，对新录用毕业生试聘一年后经考核和执业资格考试合格方可办理入编手续，对试聘期间考核不合格或连续两年未能取得相关执业资格的毕业生予以解聘清退。
3、积极探索编外人员管理的有效模式。指导和规范市直单位编外卫技人员管理，在规范管理的基础上，今年起相关单位每年拿出少量编制定向用于编外人员考录进编，建立优秀编外人员入编激励机制，逐步缓解编内、编外矛盾。
四、以“深化接轨上海年”活动为核心，切实加强引才引智工作
1、接轨上海，“柔性”引才。开展“接轨上海深化年”活动，制定活动方案，建立工作机制，推进市直单位创新合作形式，拓展合作领域，在专科专病建设上创品牌、树特色，在人才培养和优化管理上有提升、求实效，并促进接轨上海工作从技术层面不断向管理层面、文化层面深入。
2、突出重点，引进人才。继续硬化引才指标，严格考核兑现，促进各单位制订优惠政策、优化人才环境，加大高层次、急缺人才引进力度。组织用人单位积极参加省内外人才招聘活动，强化单位形象宣传，提高招聘成效。
3、以人为本，服务人才。强化卫生人才分市场服务功能，开辟专栏网页，及时卫生人才供需信息和人才招聘工作动态。加强与人事部门、卫生类高校的联系合作，为市直用人单位提供对口硕、博人才信息，为有关高校提供我市医疗卫生单位招聘信息，更好地服务卫生人才和用人单位。对市直高层次人才工作生活待遇落实情况、作用发挥情况进行督查，开展重要节日座谈、慰问等活动。
4、用好政策，强基固本。进一步做好公开招募本科毕业生至乡镇卫生院服务工作，用好省优惠政策，加强基层卫生人才队伍建设。认真落实城市医生晋升职称前到基层服务的规定，加强督查，严格考核，增强基层卫生机构服务功能。
五、以招商引资为重点，认真做好“三服务”工作
1、整合信息资源，努力形成招商引资合力。根据上级要求，进一步明确招商引资工作责任，分解落实任务，确保完成招商引资目标。
2、认真做好“三服务”活动的协调联系和督查工作。统筹协调局机关“三服务”活动的跟踪联系、信息整理和上报工作，完成督查组的相关工作任务。
六、统筹兼顾，认真完成组织人事相关任务
1、认真执行援外任务。做好援外医疗队出国前培训、出国手续办理等相关准备工作，举行仪式欢送医疗队出国执行援外任务。制订管理办法，加强对援外医疗队出国后的跟踪管理，适时开展慰问活动，努力为队员及其家庭解决实际困难。
人事工作意见范文6
2019年宣传工作意见
根据县委政府的安排部署，为切实加强舆论引导，准确把握宣传重点，广泛营造宣传氛围，配合我局服务中心工作持续深入推进，现对我局2019年宣传工作做如下安排：
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县宣传思想工作会议精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持把统一思想、凝聚力量作为中心环节，认真贯彻落实上级各项工作部署，围绕我局中心工作任务，准确把握新形势下宣传工作新特点，进一步创新思路、优化方法、拓宽渠道、提升效果，为推动全市人社事业创新发展营造良好舆论氛围。
二、
组织机构
成立宣传工作领导小组，由局党组书记、局长周科芳任组长，副局长安江燕任副组长，局属各股室负责人为成员。领导小组下设办公室在局行政办公室，安江燕同志具体负责日常宣传和综合协调工作，冷超同志负责宣传工作的具体执行，定期报送宣传信息。
三、宣传重点
（一）认真做好先进典型的宣传。2019年，我局要继续把总结和宣传先进典型作为一项重要工作，通过宣传记录片和先进典型事迹报道的形式，强化宣传效果，营造良好氛围。要根据我局的中心工作和阶段性工作的重点，按照局党组的要求，结合本单位的实际，有计划、有重点的推出先进典型宣传，人人学先进、赶先进，争当先进的良好氛围，为我局的和谐发展营造良好的舆论氛围。
（二）认真做好政策宣传。切实加大党的路线、方针政策、法规及退役军人优抚、褒扬、社保接续等政策、制度的宣传力度，让每一个职工和退役军人都能及时了解党的时事政策、规章制度和退役军人相关优待政策，以推动各项工作更好的开展。
四、宣传形式
充分利用报刊、杂志、电视台、微信、标语、宣传册、政务公开栏等各种宣传工作平台和载体，全方位、多渠道、多层次开展退役军人事务政策宣传活动。
（一）退役军人相关政策的宣传。我局将退役军人事务工作相关政策通过本地宣传谋体，**报、张贴公告等形式进行全方位的宣传。
(二）专题宣传。结合脱贫攻坚大走访、大排查工作，下乡、走村和户、召开群众会议进行阶段性宣传。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。各股室要不断增强全局意识和看齐意识，切实提高对宣传工作的认识，服从宣传工作的组织领导，落实工作责任，形成合力，努力在全局系统形成“步调一致、齐抓共管、上下互动、整体联动”的大宣传工作新格局，确保人社宣传工作“全覆盖、广发声、高频率”。
（二)坚持正确的舆论导向。在政治上把好向，在政策上把好关，在热点难点问题上把好度，着力宣传先进经验、先进典型、中心工作相关政策，特别是要大力宣传基层党组织凝聚力，党员发挥先锋模范作用，在推进当前工作等方面主要做法及取得的成效，在全局上下形成团结奋进，共克困难的舆论强势。
