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事业单位思想工作范文1
关键词：事业单位；青年；政治思想；工作方法
一、前言
在新时期，社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备，切实做好青年的政治思想工作。就目前而言，我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面，变成了形式主义的面子工程。然而，随着社会飞速发展，信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富，也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期，做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。
二、事业单位青年的政治思想工作的重要性
（1）提高青年的的政治思想素养
政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解，帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观，同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年，提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力，为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来，很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念，对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显，很多青年在接受政治思想教育后，收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。
（2）提高青年应对现实问题的思想能力
政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下，复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息，多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑，不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中，事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力；在政治思想中，引导青年辨别是非，坚持正确的思想理念，了解我国政治思想理论的真理性，树立正确的人生观、价值观和世界观，理性应对生活中遇到的思想问题，学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来，关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中，改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用，同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。
三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施
（1）改变事业单位青年政治思想的工作理念
目前，有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题，有效的政治思想教育结合新的时代背景，与时俱进，综合我国政治思想理论体系，并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时，事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位，但是在新的时代背景下，它更像是一种载体，是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出，事业单位的工作理念应该以思想理念为载体，提高青年的思想素质。
（2）做好政治思想工作团队的培养
就目前而言，我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此，事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养，加大培养力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈，对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训，单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会，提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。
（3）组织正规的政治思想教育活动
青年的政治思想工作具有一定的难度，要做好青年的政治思想工作必须组织正规的政治思想教育活动。经常性组织单位青年参观革命烈士纪念馆，组织青年参加爱国爱岗教育。单位可以邀请优秀的政治思想工作者或者道德模范现身说法，传授政科学的政治思想理念。青年政治思想工作不是短期内就能成功的，这是一个长期的过程。青年要形成一系列坚定的思想理念和理想信念也需要持之以恒，经常接受政治思想教育才能使高尚的政治思想理念深入人心，内化为自己的精神内涵。
事业单位思想工作范文2
[关键词]事业单位 思想政治工作 工作方法
改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步；同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。面对体制改革中职工思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者有责任剖析其症结，以便“对症下药”。目前，事业单位体制改革已进入实践阶段，要求我们构建符合市场经济要求的新的工作体系，这是一项重大的历史使命。如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，事业单位体制改革就会处于被动局面。所以，思想观念的更新是实现事业单位改革与发展的前提和关键，急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。
企事业单位的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。它是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。笔者认为，做好事业单位的思想政治工作，以下几个方面应予以注意。
1.建立齐抓共管的思想政治工作网络体系。在事业单位体制改革中，职工的思想问题不再单一化，解决深层次问题的难度不断加大，这就要求我们站在讲政治的高度，充分认识事业单位体制改革中做好思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，并在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。
2.坚持个人利益与集体利益相结合的原则。职工期盼改革给个人带来实惠，提高生活质量是正当要求，因此，在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作的导向相一致，广泛征求群众意见，慎重决策；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时，把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。并对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠，在单位形成人人热爱本职工作，事事讲求质量的良好局面。
3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志，要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”的说法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，科学进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
4.关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
5.解决实际困难是思想政治工作的一条重要原则。关心群众生活包括精神的物质的两个方面，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常了解职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。
6.思想政治工作不能掺杂个人恩怨和私心杂念。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人，绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法会得到不同的效果。
我们能做到了解人、关心人、理解人，并坚持个人利益与集体利益相结合的原则，那我们的思想政治工作就等于抓住了根本。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，要把思想政治工作做深做细，抓出成效，同时要注意调动广大职工提高自身政治素质变的积极性。
事业单位思想工作范文3
本文将从当前企事业单位思想政治工程创新面对的问题入手，讨论其面对的矛盾与挑战，并且提出相应的创新措施，为企事业的政治思想深入做出一定的贡献。
关键词 企事业 思想政治 工作创新
一、新时期企事业单位思想工作问题探究
当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：
（一）思想政治工作认识方面的问题
从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。
（二）思想政治工作中社会环境方面的问题
在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的问题
随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。
二、企事业单位思想政治工作创新措施
通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：
（一）思想政治工作运行机制的创新
任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。
企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式进行创新
在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。
一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。
另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。
（三）思想政治工作与新媒体相结合
在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。
在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和PC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。
（四）思想政治考核机制创新措施
建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。
首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。
其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。
三、结语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1] 华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）
[2] 康二辉.企业思想政治工作经济价值研究[D].郑州大学，2013.
事业单位思想工作范文4
关键词：思想政治工作；科学发展观；以人为本
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0054-01
我国事业单位的思想政治工作的开展是建立在人的基础上的以解决人们立场观点问题为主要目的的社会实践活动。不管其主体还是客体都是我们现实生活中活生生的人，因此，应当把坚持加强事业单位思想政治工作，坚持“以人为本”作为开展工作的根本宗旨。基于此，探讨和分析了“以人为本”理念主导下的思想政治工作的具体实现方法，这有着十分重要的理论和实践意义。
一、新时期思想政治工作必须要与“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”相结合。随着事业单位机构改革在全国范围内的全面展开，一些自收自支或有盈利性的事业单位推行人员聘用制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”，使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受，认为这是在走变相的企业改革之路，思想上有强烈的抵触情绪，大大打击了他们工作的主动性和积极性。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭碗”的陈旧观念，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发他们的精神力量，使得上下同心，最大限度地发挥出单位组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的健康发展。1、转变观念，创新思维是思想政治工作改革创新的内在要求。新时期事业单位政工干部面临的任务复杂而繁重。特别是随着信息化速度加快，各种矛盾和问题交织出现，需要政工干部在实践中解放思想、创新思维。做好思想政治工作，首先要有一批有热情、有水平、有威信的骨干队伍，形成一个上下贯通、运作有序的体系，来推进思想政治工作的加强和创新。其次要有一套行之有效、不断创新的工作方法，如作风培育、职业道德养成、文明单位创建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度规范行业的建设，以机制促进行业发展。2、积极探索，借助各种新载体渗透思想政治工作。针对青年人好学、好动、好胜、荣誉感，自尊心强等的特点，一是在思想教育方面，改变以往重灌输、轻对话沟通倾向，实现思想教育从由上向下的形式向平等交流的形式转变。二是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收最新研究理论和管理方法。
二、坚持以人为本作为工作出发点，充分调动事业单位干部职工的积极性、创造性和主观能动性。在思想政治工作中，积极倡导“以人为本”的指导思想，针对群众关心的热点、难点问题，为干部群众办实实在在的好事。不断丰富干部职工的文化生活，最大限度的调动他们的积极性、主动性和创造性，为事业的发展注入活力。抓好员工思想教育，要从解决具体问题人手，把思想政治工作做深、做细、做实。把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办事的有形载体之中。实践证明，离开人民群众的切身利益和正当需求，空谈理想、信念、道德，往往难以收到预期效果。“以人为本”，就是要真正把干部群众的冷暖和需求放到重要位置。总书记指出：思想政治要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上”。因此，要做好新时期单位的思想政治工作，就须牢固树立“以人为本”思想，紧紧围绕人做文章，把提高人的素质和自觉积极性作为效率增长的源泉，把“尊重人、关心人、理解人、爱护人”作为开展一切工作的前提，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要做好这项工作，首先要学会换位思考，真正站在对象的角度、立场和利益上思考问题，才能打动人、感染人、以理服人；其次要有针对性，要因人制宜。要针对对象的年龄、性格、民族、生活背景等差异，深入了解教育对象的心理动态，形式要尽量灵活多样、生动活泼。此外，在做思想工作时，还要“实”，不能大话套话连篇，要贴近生活，贴近实际，这样才能引起共鸣，达到效果。
事业单位思想工作范文5
关键词：行政事业单位；思想政治；运行机制；以人为本；工作方法
中图分类号：D文献标识码： A
一、积极推进行政事业单位思想政治工作的重要意义
经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得行政事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进行政事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。
为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。
除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进行政事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。
二、新时期行政行政事业单位思想政治工作面临的问题
（一）行政事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提，注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。
虽然在国家政策的要求下，行政事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，行政事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高行政事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）思想政治工作缺乏可持续性以及系统性
新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分行政事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，行政事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多行政事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。
（三）思想政治工作与生活实际相脱节
社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着行政事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍行政事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问行政事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应行政事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
三、加强新时期行政事业单位思想政治工作的对策
（一）提高认识，重视思想政治工作
行政事业单位对思想政治工作认识不足，加上工作压力，故不太重视思想政治工作，从而大大降低行政事业单位思想政治工作，不能提高行政事业单位工作人员的思想政治素养，不能使其本身作用在最大程度上得到发挥。
首先，是要转变行政事业单位的思想工作思想，让行政事业单位上至领导下到普通工作人员，充分认识到提升行政事业单位思想政治工作在企业建设中的重要作用，同时也是促进职工进一步发展的重要途径，从而确保其能够顺利开展。
其次，在提高行政事业单位对思想政治工作认识的同时，加大思想政治的教育宣传与学习力度，在实践工作中切实落实思想政治工作。
（二）建立健全的思想政治工作运行机制
推进行政事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。
首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为行政事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。
其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
（三）应坚持以人为本的思想教育方针
群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，行政事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求行政事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕行政事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进行政事业单位思想政治工作的开展的目的。
（四）革新工作方法，提高思想政治学习热情
突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对分管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。
在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求行政事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，切切实实在实际工作生活中看到思想工作的成效。
参考文献
事业单位思想工作范文6
【关键词】事业单位；思想政治工作；有效方案
伴随着社会市场经济的全面发展与进步，事业单位的思想政治工作体现出越来越重要的作用与意义，与此同时，事业单位对思想政治工作的实行情况给予了越来越多的重视。全面改进完善国家政府事业单位思政方面的培训工作对提高事业单位整体凝聚力，以及推动事业单位整体进步和发展，具有十分积极的作用与意义。针对现阶段我国的基本状态，国家政府事业单位一定要针对自身情况，进行思政工作的培训提升思政工作的实效性，严格保证我国事业单位全体职员综合素质取得实质性的改善与提高。
1现阶段我国事业单位思政工作具体的难题与挑战
1．1事业单位管理层对思政工作不重视
一些事业单位的管理层对增强内部党建工作，没有给予足够的关注与重视，体现在行动与承诺不一致，承诺很重视，但却没有实际的行动。大部分管理层认为部门内工作十分繁多，没有剩余的时间和精力去关注思想政治工作。甚至觉得事业单位党建工作与部门内具体工作没有实质的联系，只需要简单抓抓党员教育以及新党员发展就足够了。与此同时，当今社会各界对党务工作人员具有很大的成见，觉得事业单位党建工作是没有必要的，直接导致事业单位内党建工作相关人员对自身从事的思政工作缺少使命感以及责任感。
1．2事业单位思政工作所有内容没有针对性
我党开展思政工作传统古老的方法是采取灌输式的模式，也可以理解为大体上是运用自上为下的方式，对群众开展关于我党政策、路线、方针以及等方面的教育。当今的党内全体工作职员，特别是年轻的同志思路广、知识含量大，如果继续沿用空洞的空话、大话进行思政教育很难获取良好的效果，所以最合理的方法是大道理与小道理进行融合的方式。摒弃传统的灌输模式，改进为说理扩展的方式。
1．3事业单位思政工作不具有完善的奖惩机制
现阶段大部分事业单位依然存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的不良现象，究其根本原因就是当今事业单位体系不能激发工作人员的积极性。因此，建立健全公平、公正、公开的奖惩体系是势在必行的。要运用建立奖惩机制，最大限度激发事业单位思政工作者的工作积极性，开发工作人员的潜能，完全依靠绩、德、勤、能进行考核评定事业单位政工干部，并且加之精神以及物质的奖励举措。
2改进提高我国事业单位思政工作实效性的具体方案
国家社会经济健康稳定的发展完全依靠事业单位的支持。我国事业单位开展思政工作，一方面可以对全体职员进行十分良好的教育，另一方面还可以对事业单位的发展起到推动作用，在整体上促进事业单位的发展进程。通过对现阶段事业单位思政工作实施基本情况的调查研究，针对的提出以下几方面可以改进提升事业单位思政工作实效性的方案。
2．1提升对思政工作的关注程度
现阶段事业单位对于思政工作落到实处没有给予很大的关注力度，导致对思政工作完全不重视。直接形成事业单位思政工作的实施质量相对较低，非常难改变事业单位工作职员的固有思想观念，降低了思政工作对事业单位持续进步发展的推动作用。想彻底解决这个难题，一方面要转变事业单位工作职员对思政工作的认知，推进对事业单位各项实践工作进步发展的理论指导，这也是新时期我党对事业单位思政工作建立先进性的基本要求。另一方面是在提升事业单位对思政工作认知的过程中，大力宣传思政教育工作，加大思政学习力度，在实践中贯彻落实思政教育工作。
2．2创新以及传承思政工作的方法模式
大部分事业单位在进行思政教育工作过程中，会采取集体会议的模式。透过集体会议对事业单位全体员工灌输以及宣传思政教育内容。但是此类方法没有创新性，会让广大员工缺失学习的积极性和自主性，影响教育的效果。针对这个难题，我国事业单位必须改进完善思政教育工作的开展模式。一方面，针对原本的被动接受、单一宣讲的传统模式，可以积极运用一些互动方式，启发职员在思政教育活动中逐步活跃起来，踊跃表述自身的观点以及看法，形成良好的交流学习气氛。另一方面，可以运用组织趣味活动方式宣传思政教育。比如观看教育宣传片、故事讲述以及知识竞赛方式等等。
2．3贴近职员的工作与生活实际
我国事业单位在进行思政教育工作过程中，一旦脱离了人民群众的工作与生活实际，工作任务就会显得异常无聊乏味，职员也不具有学习的积极自主性。因此，在开展思政教育过程中，事业单位要立足于以人为本的理念，融合职员的工作以及生活实际，发现职员在工作以及生活中和思政工作的连接点，逐步开展思政教育工作。与此同时，要实时关注职员的工作状态，及时发现职员工作、生活以及思想上潜在的问题，通过相关政治理论对职员进行思想疏导，解决职员的实际问题。
2．4改进完善事业单位思政工作机制
事业单位在进行思政教育工作过程中，出现了非常多的缺陷与不足，包括在宣传推广方面缺少比较系统的机制。唯有拥有完整健全的宣传推广机制思政工作才能够顺利开展。所以，需要大力改善思政工作所有流程的运转机制，在实际开展过程中，要落实好职责、科学合理分配任务，各司其职，改进提升事业单位思政工作实效性。
2．5提升事业单位政工职员的综合能力
大力关注事业单位广大政工职员综合素质的培训工作，想要事业单位思政工作顺利开展，必须要提升政工职员的整体素质。因此一定要贯彻落实提升事业单位广大员工的思政修养。在引进政工职员过程中，要确保引进自身思政素养相对较高的人才。除此之外，还需要做好广大在职员工的思政工作，积极规划思政方面的培训，大大提升行政人员思政修养。最后，要设立监督管理机制，建立同事和领导互相评价体系，并加以相应的奖惩机制，对具有突出表现的员工给予奖励，最大限度提升员工的工作积极性。
3结论
在未来的发展进程中，事业单位全体工作员工一定要提升对思政工作的认知，积极转变思政工作的模式方法，逐步的拓宽思政工作的内容，推动思政工作体系机制的改进完善，进而促进事业单位思政实效性的稳步提升。
参考文献:
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