检察人事工作思路范文1
摘 要 本文结合国有企业纪检监察工作的现状进行浅析，针对纪检监察工作中存在的问题提出解决的基本思路，以促进国有企业纪检工作的高效推进。
关键词 国企 纪检 监察 问题 措施
一、国有企业纪检监察工作存在的问题
（一）纪检监察工作外部环境制约。有些干部对纪检监察工作不够理解的现象依然存在，尤其是涉及到个人利益时，总觉得纪检监察工作在找他们的“麻烦”，挑他们的“刺”，造成对纪检监察工作更是不够配合和支持，致使纪检监察工作难于推进。
（二）制度建设有待提高，执行力有待加强。目前，虽然国企都在不断完善制度建设，但纪检监察方面的制度跟不上企业发展需求，而且往往存在操作性不强、重制度轻执行等问题。另外纪检监察工作所需配备办案工具和办公设备有待完善，在一定程度上也影响了工作效果。
（三）纪检监察工作方法守旧。纪检监察工作满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，创新意识不强，创新思路不宽。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能主动深入基层开展调查研究，摸不准基层的真实情况，对出现的新情况、新问题提不出有针对性的对策，在一定程度上束缚了思想，影响工作的深入开展。
（四）纪检监察效果不佳。企业有的领导认为纪检监察机关有权威，重要工作有纪检监察机关参与就能保证廉政安全和效率，所以在企业管理中哪里阻力大，哪里问题多，哪里就让纪检监察机关去抓，致使纪检监察工作存在“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“冲锋队”的角色，这种“包打天下”的现象屡屡发生，造成纪检监察工作重心偏离，这与“三转”要求明显不符，工作职责明显错位。工作中还存在“对上级不敢监督，对同级不好监督，对下级懒得监督”的情况；据悉，纪检监察机关参与事中监督现象居多，存在事前不告知，事后不反馈，只是事中需纪检监察机关作摆设的现象居多，导致纪检监察效果不佳。
二、问题产生原因剖析
（一）纪检监察体系设计不够完善
国有企业纪检监察部门是企业党政领导下的一个内部机构，是领导与被领导的关系，部门业绩考核、人员晋升由企业主导，具体工作归企业及上级纪委双重指导，有时存在具体工作与企业领导思路不相符时，纪检监察工作开展起来就处于尴尬，缺少深入开展工作的动力。同时，由被领导者去监督领导者，工作往往得不到深入，流于形式，部分国有企业纪检监察部门也就自甘清闲，“不惹事”，“做乖孩子”，致使监督无法达到理想的效果。
（二）国有企业考核指标设置不够合理
目前，国有企业经营自相对较大，上级监督越来越少，对国有企业的考核主要看生产经营指标，看经济数据，看企业创造的利润与产值，淡化了对企业管理队伍廉洁性建设的要求，忽略了纪检监察工作在企业长远发展中的重要作用。
三、对策措施
（一）加强廉政文化建设，培养廉洁自律意识。一要加强反腐倡廉宣传教育。大力宣贯《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《工作作风效能建设行为问责暂行办法》等党纪法规相关内容教育学习，进一步筑牢企业领导干部拒腐防变的思想观念。二要开展丰富多彩的廉政文化活动。使党风廉政建设工作做到寓教于乐，并有机地融入到企业文化之中；定期开展喜闻乐见的文体活动，丰富职工健康向上的精神生活，形成风清气正的工作氛围。
（二）健全纪检监察制度，确保工作有章可循。通过不断完善纪检监察制度，健全纪检监察工作程序，确保工作开展有章可循，有据可依。同时，制定制度时，要在企业决策层、管理层、监督层之间构建相互切割、相互联系、相互制约、相互监督的架构，以防止纪检监察部门陷入无休止的过程监督泥潭，并避免国有企业领导干部既当“裁判员”又当“运动员”，导致腐败问题滋生。
（三）加强纪检监察队伍建设，确保队伍能征善战。工欲善其事，必先利其器。一支过硬的队伍就是纪检监察工作顺利开展的前提条件。要做到这一点，一要科学配备纪检监察干部，努力打造一支业务能力强、知识水平高、年龄结构合理、责任心强、心理素质好、作风正派的干部队伍；二要加强纪检监察人员学习培训，使之不断学习和更新财务、法律、审计、造价等方面的知识，确保能有效投入工作。
（四）鼓励纪检监察工作创新，保证工作维持活力。纪检监察工作要想维持活力，必须结合实际，鼓励创新。一要树立创新意识，鼓励拓展新思路，研究新办法。二要树立敢于借鉴创新的观念，把其他企业的成功经验和做法与自身实际相结合，为我所用。三要敢于尝试技术监督新手段，实现制度监督与技术监督有机结合，使监督更科学、更严密、更有效。
检察人事工作思路范文2
一、存在的突出问题
1、思想认识不够。有的基层纪检监察干部认为纪检监察工作是闲职，发挥不了多大作用，工作中存在应付思想。
2、专职专用不够。无论是乡镇、还是区直单位纪委，很难保证纪检监察干部专岗专职，专人专用。基层纪委书记无一例外在班子分工兼管多项纪检监察以外的工作，有的甚至长期在外参与中心工作、负责重点项目、招商引资，全年绝大部份的时间忙于这些“份外”事务，以致自己的本职工作反而成了副业，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地“，基层纪检监察干部能用于监察工作的时间和精力有多少就可想而知。
3、学习知识不足。由于基层纪检监察干部兼职较多，“份外”工作繁重，以至于没有过多的时间学习，自身各方面素质都难以得到提高，这样也在一定程度上影响了监管的质量。
4、工作作风不硬。个别纪检监察干部在实际工作中作风不够强硬，对自身信心不足，又不好意思管自己的同事，怕会影响与其他干部之间的关系，在工作实际中就产生了“多一事、不如少一事”的心态。
5、思想不够稳。在工作方面，基层纪检监察干部工作辛苦，“光栽刺不栽花“，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方不敢去，别人能得到的自己不敢得，有的甚至连一些正常的娱乐活动也不敢参加，总担心别人说三道四，过着一种“苦行僧”式的清苦生活。基层纪检干部常被人认为“不合时宜”、“不合群”，一些秉公执纪，清廉自律的纪检干部还常被亲戚朋友们所不理解，承受的社会压力和精神压力可见一斑。这在一定程度上造成了纪检监察干部不平衡心态，一些基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。
二、加强和改善纪检监察干部职业道德规范的思路与建议
针对学习讨论中反映的基层纪检监察干部存在的突出问题，必须要予以高度的重视。要紧密结合全区“作风建设年“活动，要抓住全区纪检监察系统开展职业道德规范大讨论活动的这一有利契机，采取切实有效的措施，坚持以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为标准，以全面加强纪检监察干部的思想作风、职业道德、业务素质建设为内容，在教育、管理和制度上下功夫。
1、强化意识，不断提高思想认识。纪检监察干部要自觉地、认真地学习和领会总书记在十七届中纪委七次全会上的讲话精神，认识到纪检监察工作的重要性，意识到身为纪检监察干部的责任，并自觉地坚持理论学习与个人思想工作实际相结合，增强纪检监察干部立党为公、执政为民的党性观念。
2、努力学习，不断加强业务知识。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，要求纪检监察干部必须勤奋学习，加强业务知识，精通有关法规和党纪条规，并把所学知识融会贯通并运用到实际工作中去，切实解决在反腐倡廉工作中遇到的情况和问题，逐步把基层纪检监察干部培养和锻炼成政策理论水平高、专业知识系统深厚、专业技能过硬、践行职业道德规范的高素质纪检监察干部。
3、摆正心态，不断改善工作作风。不断改善工作作风，是纪检监察干部队伍作风建设的关健。在规范职业道德建设大讨论中，切实改进和加强纪检监察干部工作作风建设。在大讨论推动下，明确思路、摆正心态，强化作风建设；要敢于碰硬、不能对工作推三阻四、明蜇保身、建立科学合理的考核制度，将干部的工作作风、工作实绩等作为重要考核内容，奖优罚劣。
检察人事工作思路范文3
一、加强教育，强化意识
纪检监察干部思想政治建设的基本内容，取决于建设中国特色社会主义事业的需要，取决于反腐倡廉、忠实履行纪检监察职能的现实需要。主席和总书记对纪检监察干部提出了“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的二十字要求，根据这一要求，纪检监察干部队伍思想政治建设的基本内容应当是加强“五种”教育，强化“五种”意识。
一是加强党性教育，强化政治意识。纪检监察干部队伍思想政治建设的首要内容就是加强党性教育，强化政治意识。纪检监察干部处在反腐败的最前沿，肩负着反腐倡廉的政治责任。反腐倡廉工作关系到党和国家的生死存亡，任何违法违纪行为都是与人民的根本利益相对的，它也必然威胁到执政党的地位和国家政权的稳定。所以必须加强对纪检监察干部的党性教育，使纪检监察干部能坚定正确的政治方向，充分认识自己所肩负的神圣职责，从讲政治的高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，努力达到政治效果、执纪效果、社会效果三者的统一。
二是加强党的基本路线教育，强化大局意识。要把抓好党的基本路线教育思想政治工作作为纪检监察干部思想政治工作的一项长期的根本的任务来抓。要密切联系改革、建设中的理论和实践问题，增强教育的针对性和实际效果，使广大纪检监察干部坚定不移地贯彻执行党的基本路线，更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从服务于发展这个大局。纪检监察思想政治工作要围绕发展来谋划，为发展清除障碍，营造良好思想环境，使纪检监察干部在服务大局和中心工作中勇当促进派，不当局外人。
三是加强廉政教育，强化自律意识。廉洁是纪检监察干部的职业本色，要监督别人，首先要管好自己。对纪检监察干部要特别加强廉政建设有关规定的学习，教育纪检监察干部认真贯彻落实《廉政准则》和厉行节约制止奢侈浪费行为的有关规定，倡导艰苦朴素、勤俭节约的传统，反对铺张浪费，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，狠刹各种不正之风，坚决克服不廉洁现象，做到严于律己，清正廉洁，耐得住艰苦，抵得住诱惑，一身正气，两袖清风，用“四大纪律，八项要求”坚持自己的一言一行，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己也坚决不做。纪检监察干部要模范遵守廉洁自律有关规定，严格办案纪律，决不能以案谋私、以案谋钱，办关系案、人情案、金钱案。
四是加强理想宗旨教育，强化服务意识。为人民服务是共产党人的宗旨，目的是实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益，是实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点，也是纪检监察工作的根本标准。所以要抓好宗旨教育，使广大纪检监察干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线和群众观点，努力做到想问题、办事情、做决策，都以人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴为出发点，严厉惩处那些贪占人民群众利益的腐败分子，查处那些糟蹋人民财产的失职、渎职行为，坚决纠正部门和行业不正之风，制止乱收费、乱罚款、乱摊派等消极腐败现象，维护好人民群众的合法权益、保护好人民群众的民利。
五是加强素质教育，强化进取意识。新时期的纪检监察工作需要有一支高素质干部队伍做后盾。建设一支高素质干部队伍，首先要强化政治理论学习，提高理论政策水平。其次，要刻苦学习纪检监察业务，提高工作能力，坚持学以致用，全面提高理论研究、案件侦破、文字综合、信息筛选等工作能力，尤其是提高在新形势下突破利用高科技手段犯罪方面的工作能力，力争成为本职工作的行家里手。要引导纪检监察干部强化进取意识，努力建立和完善科学高效的工作机制，改作工作方法，减少繁文缛节，简化办事程序，加快工作节奏，提高工作质量，竭尽全部智慧、能力和才干，创优争先。要增强工作的预见性、超前性和主动性，结合实际创造性地开展工作。要在源头防腐、治腐，案例分析、剖析，制度建立等方面下功夫，能力进取，创造性地开展反腐倡廉工作。
二、创新思路，大胆探索
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样，纪检监察干部队伍思想政治工作面临新形势、面对新情况、承担新任务，也贵在创新，特别是在开展思想政治工作的方法上更要创新思路、贴近时代、贴近实际，大胆探索适应新时期思想政治工作的新路子。那么在纪检监察干部队伍的思想政治工作方法上如何做到创新呢？答案是坚持四“创”，力求四“化”：
一是要坚持以思维创新为先导，力求观念的现代化。客观的事实要求我们一定要树立实事求是的开放式的科学思维方式，这样才能用现代化的眼光看待思想政治工作，形成现代化的思想政治工作观念，才能真正加强和改进思想政治工作，才能科学继承思想政治工作的好传统、好作法，并在继承中开创思想政治工作新局面，才能更好地促进纪检监察工作的改革和发展。
二是要坚持以机制创新为主导，力求制度化。建立健全纪检监察干部队伍的思想政治工作运行机制是纪检监察工作的需要，也是思想政治工作有力、有效的保障。建立健全思想政治工作运行机制，使纪检监察干部队伍思想政治工作密切结合纪检监察的其他各项工作做到四“同”，即做到思想政治工作目标与纪检监察工作目标同方向，与纪检监察工作各项任务同布置，与纪检监察工作同考核，与纪检监察其他工作年终同表彰。要继续抓好典型教育，创新典型教育机制，发挥好典型示范带动作用，用先进的典型引导人。要认真组织学习郑培民、湖、梁雨润等先进人物事迹，鼓舞斗志，催人奋进。
检察人事工作思路范文4
其必然性 发展内涵 注意事项
人民检察院的司法警察是基层法院司法警察的管理部门，处于为审判提供服务保障的第一线，是基层法院警务工作指挥部、组织者。法警大队管理专业化水平的高低，将直接影响保障以审判为中心的各项工作任务完成的质量与效率。其职能主要体现在护法和执法两个方面。护法是指司法警察在人民检察院检察工作过程中有效提供安全、稳定、可靠的检察工作环境，保证人民检察院能够严格按照法定程序顺利地完成各项检察工作任务；而执法是指依照法定程序采取一些强制措施。从强化队伍职业化建设着手，切实解决警力不足，进一步理顺现行管理体制，提高司法警察的政治 素质和业务技能，规范司法警察工作内容，推进装备 现代 化建设，以适应新时期人民检察院检察工作的需要。
一、其必然性
人民检察院司法警察在人民检察院公正司法过程中发挥着越来越重要的作用，司法警察只有加快自身的改革，走专业化发展道路，才能适应时展的需要。
首先，走专业化发展道路是司法警察队伍自身发展的必然。检察官职业化改革，从一定意义上说也是检察工作职权的进一步细密化、专业化，在检察官、书记员等组成的检察工作系统中，各司法人员应各司其职，不得越位，否则就会影响司法效率和公正。司法警察在检察工作中也应当占有重要的位置。《人民检察院司法警察暂行条例》第七条规定了司法警察从事保护由人民检察院直接受理的犯罪案件的现场、执行传唤、参与搜查等八项工作，为各项检察工作的顺开展打下了基础。人民检察院司法警察也应当紧紧跟随检察官职业化发展的步伐，探索司法警察专业化的发展之路，使司法警察专业化检察官职业化相互协调、融合。
其二次，走专业化发展道路是司法警察正确履职的必然
由于对司法警察工作的性质、作用认识不一，使得司法警察的发展常常陷入尴尬的境地。首先是对司法警察工作的性质认识不够。《人民检察院司法警察暂行条例》规定了司法警察具有八项工作职责，司法警察从事这些工作指向的是服务、保障于各项检察工作，但这并不等于司法警察在检察工作中只能是配角，没有自己的独立性。检察官的检察工作与司法警察的警务保障应当是相互配合、共同参与的活动，与检察官的检察工作活动是互衔接、沟通的。不可否认，检察官的检察工作活动居于中心地位，司法警察的保障工作要服从服务于检察工作，但是检察官与司法警察不应当存在领导与被领导的隶属关系。《人民检察院司法警察暂行条例》第八条规定：“人民检察院司法警察在检察官的指导下履行职责”，被不少人错误地理解为是一种行政指令，认为司法警察属于检察官领导，司法警察的各项工作仅被看成是检察工作的附属性工作，司法警察工作自身的特殊性得不到应有的重视。《人民检察院司法警察暂行条例》规定了司法警察的工作职责，但司法警察如何在检察官的指导下履行这些职能，没有明确的规定。还有就是司法警察队伍人员学历层次偏低，年龄结构不够合理，影响了司法警察整体素质的提高。
第三，走专业化发展道路是司法警察响应司法改革的必然
随着 法律 体系不断扩大，法律分工的不断细密，对司法工作者的要求越来越具备专业水准，对自身所从事的司法领域业务精通，掌握熟练的技能，具有敏锐、深邃的思维品质，才能胜任本职工作。司法警察专业化的发展正是使司法警察对自身从事的工作性质、特征加以研究、探索，提高自身专业化发展水平的过程，必将能极大地促进司法警察队伍的发展。
二、发展内涵
司法警察的专业化是指通过一定的方式，逐步使司法警察职业形成一个拥有共同的专业 法律 知识结构和独特的法律专业技能，能够快速、高效地完成相关的司法警察工作，保障各项检察工作的顺利开展，维护其正义感和公正力，并形成专属于司法警察群体的特有的职业传统和职业气质。
其一，选任人员要专业化。司法警察专业化，首先是人员要专业化，要不断提高司法警察的整体素质。一是改革用警制度，严把“进人关”。欲进入司法警察队伍的人员必须具有较高的政治 思想素质，有献身司法警察事业的敬业精神，在文化水平上一般要达到法律大专或本科以上学历层次，同时应当有健康的体魄和吃苦耐劳的精神，能胜任司法警察工作。应当从警官学院或法律专业的毕业生中遴选出符合条件人员。二是加强培训，提高素质。目前从事司法警察工作的司法警察，绝大多数是从部队转业的干部和从社会录用的人员，缺少必要的法律专业知识和技能。司法警察的专业化改革，必须从加强对现有警员的教育 培训入手，对他们有计划地进行政治思想、职业道德、法律知识、专业技能等培训。通过培训增强司法警察的政治意识、公正执法意识，自觉服从服务于检察工作大局；通过职业道德教育，做到爱岗敬业、清正廉洁、遵守司法礼仪，提高自身修养；通过系统的法律基础知识培训，使司法警察掌握最基本的法律知识，坚决依法办事，提高工作效率。通过专业化建设，转变司法警察工作作风，培养自身刚正不阿、不畏艰难、勇于奉献、无私无畏的职业气质，树立司法警察良好的社会形象，不断提高自身社会受尊重度、信任度。三是使司法警察工作稳定化、职业化。有些检察干警把司法警察看成与书记员一样过渡性的工作，从事司法警察若干年后，转行从事检察业务工作，导致司法警察队伍不稳定，人才流向了检察工作岗位。司法警察实行专业化选任，就是要使司法警察工作职业化，实行单独序列管理，无特殊情形，司法警察不得被免职调离。
其二，职权行使要专业化。司法警察行使职权具有强制性、单向性、快捷性等特点。司法警察专业化发展，其实就是进一步深化对司法警察行使职权的认识。随着检察官职业化的不断推进，司法警察专业化管理也势在必行。司法警察职权的行使必须进一步提高自身独立性。司法警察作为人民警察的特殊序列，其职权是法律明文规定的国家公权力，同时，法律也赋予了司法警察独立执法的主体资格。因此，司法警察在行使职权时，也应当是独立的、主动的、不受干涉的。从目前现状看，1998年《人民检察院司法警察暂行条例》颁布之后，司法警察职权的行使相对集中，具有了一定的独立性，但是往往更多地是听命于检察官安排。司法警察要更多地提高自身工作的独立性，保障、配合各项检察工作，必须主动地、自觉地承担其他检察工作任务，将司法警察工作与检察工作有机衔接。根据警务工作流程而不是根据检察官的临时指导安排警力，只有这样，才能更好地发挥司法警察工作的独立性，推动专业化改革，为检察官工作提供更加有力的警务保障。同时，司法警察在行使职权时，应当享有自己独立的决定权，司法警察行使权力时就应当根据司法警察的专业要求来行使，有权决定制止检察官的违法行为。
其三，评价机制要专业化。司法警察专业化评价机制首先是对司法警察的工作考核。目前全国检察机关没有统一的标准，大多数检察院一般参照办公室等司法行政人员的评价机制，并不能准确地反映司法警察工作的特点及工作实绩，不利于激发其工作积极性。司法警察的专业化发展，要求建立与之相适应的评价机制和激励机制，对于司法警察工作做出准确的概括，明确司法警察工作的各项标准和奋斗目标。其次，应当建立对司法警察的职业监督和惩戒制度。司法警察职权的独立行使应以受到严格的监督为基础，要建立权威性的监督、制约机制，不只是对司法警察个人进行监督，还要对其行使职权的各个环节进行监督，把预防和惩治滥用、乱用职权寓于对司法警察的日常管理工作之中。
三、注意事项
司法警察专业化发展过程是一个内容丰富、涉及关系复杂的改革过程，要与检察机关的整体改革一道向前推进，不可能孤军深入，而且将是一个较长时间逐步摸索、实践的渐进过程。在司法警察专业化发展过程中，应注意解决以下问题：
一是加强政治学习制度。加强司法警察的政治学习，是强本固基，搞好司法警察队伍建设的重中之重。首先，建立思想、政治工作长效机制，从思想上解决好为谁执法，为谁服务的认识问题，开展职业道德教育 ，司法警察签名表决心，争当职业道德高尚的优秀司法警察；其次，坚持树立身边的榜样，以典型示范引导人，不断增强思想政治工作的感染力和说服力；最后坚持以人为本的工作方法，在工作中注意仔细观察人，深入细致地了解人，实事求是地对待人，找准问题对症下药，因人施教，在工作中互相尊重、互相团结，寻求思想教育的共鸣点。
二是抓住机遇推进发展。司法警察的专业化发展应当与检察官职业化改革密切配合、主动参与、同步运转。检察官职业化的推进带动了检察机关整体的司法改革，也给司法警察专业化发展提供了空间和机遇。司法警察专业化发展离不开检察官职业化改革的推动和支持。因此，司法警察应当积极主动地与检察官职业化改革相对接，充分发挥自己的司法警察职能作用，认真履行好自己的职责，为检察工作改革提供优质的服务，赢得各部门对司法警察工作专业化发展的肯定和支持；同时不断探索、总结 司法警察专业化发展 规律 ，使司法警察工作专业化发展符合、适应检察院工作的要求。
三是以提高素质为重点。在专业化发展过程中，要以提高干警素质为重点，在注重量的扩张的同时，更要注重质的提高，培养司法警察良好的职业技能，使其具备大局意识，忠诚于法律 信仰，有高尚的道德品行，优雅的人文素养，坚决果敢的性格气质。要通过提高司法警察的素质来加快专业化发展进程。专业化的司法警察队伍应当具有较高的专业素质。提高司法警察素质，是专业化发展的关键。
四是着力打好制度基础。要看力抓好制度建设，不断与时俱进，勇于创新，是司法警察专业化发展进程的重要环节。因为司法警察专业化发展是一个稳步推进的渐进化过程，在这个过程中，要加强对司法警察工作规律和特征的实践、总结，并根据时代的需要，适时出台相关的制度，进一步推动专业化的发展进程。
总之，人民法院司法警察职业化建设是人民法院人事制度改革进程中出现的新生事物，顺应了改革的要求，值得探讨和研究。坚决推进人民法院司法警察职业化进程，增强队伍整体素质，人民法院司法警察的专业化道路发展将进入一个崭新的历史阶段。司法警察作为人民检察院内部的一支特有的准军事化力量，在检察工作中一直发挥着重要的作用。
参考文献
[1]张军.警察队伍素质研究[D].大连理工大学，2006.
检察人事工作思路范文5
一年前，我代表机关党委的全体同志向院党组和全院干警许下诺言：要团结、奋进、开拓、创新,要通过我们卓有成效的工作和百分之百的努力，开创机关党建工作的新局面。一年来，党委一班人在马先兰副检察长的带领下，以"三个代表"重要思想为指导，全力推进机关党的建设，为完成各项检察工作任务提供了强有力的思想、组织、纪律保证。被省直工委评为先进党组织。主要采取了以下措施：
一、以思路创新为先导，牢牢把握机关党的工作方向
观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕省直工委的中心工作和院党组的总体思路，结合省院机关的实际，着眼全局抓大事，继承发展创新路，站在时代的高度、全局的高度，去谋划机关党的工作。我们把组织全体党员干部学习贯彻江总书记"七一"讲话、5.31重要讲话、党的十五届六中全会《决定》、省第九次党代会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。采取自学和集中学、请专家辅导、召开学习成果交流会、在网上开辟学习论坛、培训理论骨干等方法，用先进的理论武装全体党员的头脑，使大家在政治上与党中央保持高度一致。把加强和改进党的作风建设放在突出位置，进而使全体党员充分认识到加强和改进党的作风建设极端重要性和紧迫性，增强了时代责任意识，以好的作风推动各项检察工作的开展。
二、以制度创新为保证，塑造一支过硬的党员队伍
为了加强对党员的教育、管理和监督，建立"党要管党，从严治党"的长效机制，制定下发了《省检察院机关党支部工作目标考评实施方案》和《操作细则》，运用制约机制，强化对党员的管理。各支部也都建立了《党支部工作责任制度》、《组织生活制度》、《党员教育管理制度》、《党风廉政建设制度》，使机关党建工作步入规范化、科学化、制度化的轨道。通过对党员的严格管理，使党员队伍的整体素质有了很大的提高，广大党员干部忠于职守、顽强拼搏、开拓进取，为检察事业的新发展做出了贡献。没有违法为纪事件发生。
三、以机制创新为手段，营造奋勇争先、拼搏进取的氛围
在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，有先进党支部的典型、创建学习型处室的典型、办案典型、廉政典型、任劳任怨无私奉献的典型等。采取走出去和请进来的方法，组织支部成员到哈飞集团参观。组织大家学习湖、朱建德、顾双彦等模范人物的先进事迹，在树立典型的同时大力宣传典型。去年以来，通过《机关党的工作》、《省直党建》、《检察日报》、《XXX日报》、《XXX法制报》、《XXX检察网站》等载体以及重要的节日宣传典型、表彰先进、弘扬正气，通过这些活动的开展，激发出全院干警创一流工作业绩的积极性，在院机关营造出奋勇争先、拼搏进取的氛围。
四、以载体创新为依托，大力推进社会主义精神文明建设
检察人事工作思路范文6
一年前，我代表机关党委的全体同志向院党组和全院干警许下诺言：要团结、奋进、开拓、创新,要通过我们卓有成效的工作和百分之百的努力，开创机关党建工作的新局面。一年来，党委一班人在马先兰副检察长的带领下，以三个代表重要思想为指导，全力推进机关党的建设，为完成各项检察工作任务提供了强有力的思想、组织、纪律保证。被省直工委评为先进党组织。主要采取了以下措施：
一、以思路创新为先导，牢牢把握机关党的工作方向
观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕省直工委的中心工作和院党组的总体思路，结合省院机关的实际，着眼全局抓大事，继承发展创新路，站在时代的高度、全局的高度，去谋划机关党的工作。我们把组织全体党员干部学习贯彻江总书记七一讲话、5.31重要讲话、党的十五届六中全会《决定》、省第九次党代会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。采取自学和集中学、请专家辅导、召开学习成果交流会、在网上开辟学习论坛、培训理论骨干等方法，用先进的理论武装全体党员的头脑，使大家在政治上与党中央保持高度一致。把加强和改进党的作风建设放在突出位置，进而使全体党员充分认识到加强和改进党的作风建设极端重要性和紧迫性，增强了时代责任意识，以好的作风推动各项检察工作的开展。
二、以制度创新为保证，塑造一支过硬的党员队伍
为了加强对党员的教育、管理和监督，建立党要管党，从严治党的长效机制，制定下发了《省检察院机关党支部工作目标考评实施方案》和《操作细则》，运用制约机制，强化对党员的管理。各支部也都建立了《党支部工作责任制度》、《组织生活制度》、《党员教育管理制度》、《党风廉政建设制度》，使机关党建工作步入规范化、科学化、制度化的轨道。通过对党员的严格管理，使党员队伍的整体素质有了很大的提高，广大党员干部忠于职守、顽强拼搏、开拓进取，为检察事业的新发展做出了贡献。没有违法为纪事件发生。
三、以机制创新为手段，营造奋勇争先、拼搏进取的氛围
在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，有先进党支部的典型、创建学习型处室的典型、办案典型、廉政典型、任劳任怨无私奉献的典型等。采取走出去和请进来的方法，组织支部成员到哈飞集团参观。组织大家学习湖、朱建德、顾双彦等模范人物的先进事迹，在树立典型的同时大力宣传典型。去年以来，通过《机关党的工作》、《省直党建》、《检察日报》、《XXX日报》、《XXX法制报》、《XXX检察网站》等载体以及重要的节日宣传典型、表彰先进、弘扬正气，通过这些活动的开展，激发出全院干警创一流工作业绩的积极性，在院机关营造出奋勇争先、拼搏进取的氛围。
四、以载体创新为依托，大力推进社会主义精神文明建设
