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企业实习方案范文1
关键词：信息系统安全；防火墙技术；防范
随着计算机技术与通信技术的飞速发展，信息安全已成为制约企业发展的瓶颈技术，进而使得企业对信息系统安全的依赖性达到了空前的程度，但是企业在享受着信息系统给公司带来巨大经济效益的同时，也面临着非常大的安全风险。一旦企业信息系统受到攻击而遭遇瘫痪，整个企业就会陷入危机的境地。特别是近几年来全球范围内的计算机犯罪，病毒泛滥，黑客入侵等几大问题， 使得企业信息系统安全技术受到了严重的威胁。因此，这就使得企业必须重新审视当前信息系统所面临的安全问题， 并从中找到针对企业的行之有效的安全防范技术。为此，笔者首先分析了现代企业所面临的信息系统安全问题，然后提出了企业应当采取的相应防范措施。
1企业信息系统所面临的安全威胁
企业在信息系统的实际操作过程中，威胁是普遍存在且不可避免的。一般来说威胁就是企业所面临的潜在的安全隐患。个人电脑只通过一个简易的应用便可以满足普通用户的要求，但是企业的信息系统一般都要充当多个角色，基本上都得为多个部门提供服务，其中任何一个局部的隐患都可能给整体的安全性带来致命的打击。正是由于企业信息安全系统本身所固有的这些缺陷，必然会导致病毒与黑客的容易盛行。目前，影响企业系统安全的因素各种各样，但是其主要的威胁可以归结为以下几个方面：
①黑客的蓄意攻击：随着信息技术的普及，企业一般都会利用互联网接入来加速提高本公司业务与工作绩效，黑客的恶意攻击行为无疑会成为阻碍这一进程发展最大也最严重的威胁。其中，有来自竞争公司的幕后黑手，或者来自对本企业有怨恨情绪的员工，以及对该企业持不满态度的顾客等，出于不同目的或报复情绪都可能对企业网络进行破坏与盗窃。另外，一个更严重的问题——网络敲诈，正有逐步提升的趋势。许多不法分子利用木马、病毒、间谍软件，或者dos 攻击等非法方式对企业网络进行破坏或盗用企业数据，并以此作为向企业敲诈勒索的交换条件，由于大部分企业普遍存在着信息安全环等薄弱问题，因此很多企业都成为这种违法行为最大的受害者。
②病毒木马的破坏：现今的互联网已基本成为了一个病毒肆虐生长繁殖的土壤，几乎每一天都会有上百种新的病毒或者木马产生，而在很大部分企业中，安全技术不足，管理设备松散、员工安全意识淡薄等问题的存在进一步滋长了病毒、蠕虫、木马等的危害，严重时甚至有可能造成整个企业网络的瘫痪，导致企业业务无法正常进行。
③员工对信息网的误用：如企业技术员工由于安全配置不当引起的安全漏洞，员工安全意识薄弱，用户密码选择不恰当，将自己的账户名与口令随意告诉他人或与别人共享都会对信息系统安全带来威胁。
④技术缺陷：由于当前人类认知能力和技术发展的有限性，要想使硬件和软件设计都达到完美没有缺陷，基本上不可能。其次，网络硬件、软件产品多数依靠进口等这些隐患都可能可造成网络的安全问题。
2企业信息系统安全运行的防范措施
企业信息系统安全运行的防范措施是企业信息系统高效运行的方针，其能在很大程度上确保信息系统安全有效的运行。相应的企业安全运行的措施一般可以分为以下几类：
①安全认证机制：安全认证机制是确保企业信息系统安全的一种常用技术，主要用来防范对系统进行主动攻击的恶意行为。安全认证，一方面需要验证信息发送者的真实性，防止出现不真实;另一方面可以防止信息在传送或存储过程中被篡改、重放或延迟的可能。一般来说，安全认证的实用技术主要由身份识别技术和数字签名技术组成。
②数据的加密以及解密：数据的加密与解密主要是用来防止存储介质的非法被窃或拷贝，以及信息传输线路因遭窃听而造成一些重要数据的泄漏，故在系统中应对重要数据进行加密存储与传输等安全保密措施。加密是把企业数据转换成不能直接辨识与理解的形式;而解密是加密的逆行式即把经过加密以后的信息、数据还原为原来的易读形式。
③入侵检测系统的配备：入侵检测系统是最近几年来才出现的网络安全技术，它通过提供实时的入侵检测，监视网络行为并进而来识别网络的入侵行为，从而对此采取相应的防护措施。
④采用防火墙技术：防火墙技术是为了确保网络的安全性而在内部和外部之间构建的一个保护层。其不但能够限制外部网对内部网的访问，同时也能阻止内部网络对外部网中一些不健康或非法信息的访问。
⑤加强信息管理：在企业信息系统的运行过程中，需要要对全部的信息进行管理，对经营活动中的物理格式和电子格式的信息进行分类并予以控制，将所有抽象的信息记录下来并存档。
3结语
总之，企业信息系统的安全问题将会越来越得到人们的重视，其不但是一个技术难，同时更是一个管理安全的问题。企业信息系统安全建设是一个非常复杂的系统工程。因此，企业必须综合考虑各种相关因素，制定合理的目标、规划相应的技术方案等。笔者相信，信息安全技术必将随着网络技术与通信技术的发展而不断得到完善。
参考文献
[1]肖雪.计算机网络安全的研究[J].科技创新导报，2008，(20):27．
[2]张宗府.电子政务建设的安全对策研究[J].科技创新导报，2008，(9).
企业实习方案范文2
（××单位并盖章）
企业首席代表 职工首席代表
签章： 签章：
日期： 日期：
目 录
第一章 总则
第二章 参加人员
第三章 资金筹集与分配
第四章 账户管理
第五章 权益归属
第六章 基金管理
第七章 待遇计发和支付方式
第八章 方案的变更和终止
第九章 组织管理和监督
第十章 附则
附件①：职工放弃（参加）企业年金计划申请表
附件②：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表
释 义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、 等政策规定，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
第二条 建立企业年金遵循的原则：
（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；
（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；
（三）平等协商。单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；
（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；
（五）适时变更原则。按照国家政策变化，结合单位经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。
第三条 单位建立企业年金的基本条件
（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；
（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；
（三）其他条件： 。
第四条 实施范围
本方案适用于××单位所属 单位（单位列表附后，以下统称本单位）。
第二章 参加人员 第五条 职工参加本方案的条件
（一）与本单位订立劳动合同并试用期满；
（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；
（三）其他条件： 。
第六条 职工参加本方案的程序
符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入本方案。
符合条件但不同意加入本方案的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面申请，经单位审核同意后不加入本方案；放弃加入的职工申请加入本方案，需书面申请，经单位审核同意后加入本方案（附件①）。
第七条 职工退出本方案的条件
（一）职工与本单位终止或者解除劳动合同；
（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；
（三）其他： 。
第八条 职工退出本方案的程序
职工达到第七条退出条件后，单位停止其企业年金缴费，按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第二十九条支付企业年金待遇。
第九条 职工的权利和义务
（一）职工的权利
1.根据法律法规规定及本方案约定，了解、查询企业年金基金个人账户基本情况；
2.在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；
3.在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利；
4.由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消失后，可以申请恢复缴费；
5.职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理。
（二）职工的义务
1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费；
2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；
3.授权××单位选择受托人并签订受托管理合同；
4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督；
5.提供个人相关基本信息。当相关基本信息发生变动时，及时向本单位提供变动情况。
第三章 资金筹集与分配 第十条 企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。
第十一条 单位缴费及分配
方式1：单位年缴费总额不超过本年度、上年度工资总额的 ％；下属单位可根据实际情况，在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法；
方式2：单位缴费分配至职工个人账户的金额为职工个人缴费基数的 %，单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。经测算，方案实施第一年企业缴费为本年度、上年度工资总额的 %；
方式3：单位年缴费总额为本年度、上年度工资总额的 %，按照参加计划职工个人缴费基数的 %分配至职工个人账户，剩余部分记入企业账户；
方式4：单位年缴费总额为本年度、上年度工资总额的 %，按照职工个人缴费基数的 %分配至职工个人账户，剩余部分记入企业账户，用以对本单位建年金后 年内退休且退休时企业年金个人账户中单位缴费部分及投资收益积累额达不到本单位建立年金前自行发放的养老性质补贴标准的职工的补偿。
补偿资金发放办法为： 。
企业账户补偿资金完成积累后，单位调整单位缴费分配办法，履行本方案第三十二条规定程序后实施。
方式5：（其他方式）。
第十二条 个人缴费
方式1：职工个人缴费为本人缴费基数的 %，职工个人缴费基数为 。
方式2：职工个人缴费为单位为其缴费的 %；
方式3：（其他方式）。
第十三条 单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分，记入企业账户。
企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。
第十四条 企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为：
方式1：企业账户余额÷本单位企业年金个人账户（包括正常缴费账户、退休支付账户、离职保留账户，下同）数量；
方式2：企业账户余额×（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）；
方式3：企业账户余额×（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单位缴费总额）；
方式4：（其他方式）。
企业账户余额（每年、（其他方式））分配一次，分配差距按照企业当期缴费分配差距的规定执行。
第十五条 单位按（月、季度、年度）将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。
第十六条 企业年金缴费的中止、恢复和补缴
（一）单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，经与职工一方协商，可以中止单位缴费，职工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额；
（二）职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，需填写《职工中止（恢复）企业年金缴费申请表》（附件②），并经本单位确认后执行。个人中止缴费期间，单位缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。
第四章 账户管理 第十七条 本计划实行完全积累，为每一个参加职工开立企业年金个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。
第十八条 个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。
第十九条 个人账户的转移和保留
职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留。
（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或者职业年金的，其个人账户权益应当转入新就业单位的企业年金计划或者职业年金计划管理；
（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，其个人账户：
方式1：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；
方式2：作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费（由本单位负担、从职工个人账户中扣除）；
方式3：（理事会受托管理的企业年金计划）转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；
方式4：（其他方式）。
（三）在集团公司内部调动新单位未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。保留账户的账户管理费（由原单位负担、从职工个人账户中扣除）。
第二十条 满足下列条件之一时，个人账户注销：
（一）职工领取完其个人账户资金；
（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或者法定继承人全部领取完毕；
（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业年金计划。
第五章 权益归属 第二十一条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属职工个人。
第二十二条 职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的部分，记入企业账户。
权益归属核算时点
N
归属比例
职工与本单位解除
劳动合同
N< 年
××%
年≤N< 年
××%
...
...
N≥ 年
××%
企业年金方案终止
100%
达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡
非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同
劳动合同期满，由于企业原因不再续签劳动合同
（其他特殊情况）
——
备注：
N是指在本单位的工作年限，不得超过8（含）；
（其他需要说明的事项）。
第六章 基金管理 第二十三条 企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。
第二十四条 本计划采取（理事会受托、法人受托）管理模式。本方案所归集的企业年金基金由××单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。
第二十五条 企业年金基金的投资收益，根据企业年金基金单位净值，按周或者按日足额分别记入个人账户和企业账户。
第二十六条 企业年金基金管理运营的所需费用，按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定。其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳，保留账户管理费按本方案第十九条规定执行，退休职工个人账户的账户管理费由（个人、单位）负担，其他费用由本单位和个人共同承担，从企业年金基金中扣除。
第二十七条 企业年金基金实行专户管理，与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或者其他资产分开管理，分别记账，不得挪作它用。
第七章 待遇计发和支付方式 第二十八条 本方案参加职工符合下列条件之一时，可以享受本方案规定的企业年金待遇：
（一）达到国家规定的退休年龄；
（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；
（三）出国（境）定居；
（四）退休前身故。
第二十九条 企业年金的支付方式
职工达到本方案第二十八条规定的企业年金待遇领取条件后，可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
第三十条 受益人的指定和修改
职工自动加入企业年金方案时，应指定本人身故后企业年金个人账户已归属权益的受益人；没有指定的，默认法定继承人为受益人。若职工需要变更受益人的，可在加入后书面申请变更。
第八章 方案的变更和终止 第三十一条 本单位根据国家政策变化，以及本单位经营和企业年金运行情况，经集体协商变更本方案。
第三十二条 变更本方案的程序
（一）企业和职工一方按照《集体合同规定》，经集体协商形成新的企业年金方案；
（二）新的企业年金方案经民主程序讨论通过；
（三）报送人力资源和社会保障部门备案；
（四）通知方案参加职工及受托人。
第三十三条 出现下列情况之一时，本方案终止：
（一）本单位因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；
（三）其他： 。
第三十四条 终止本方案的程序
（一）经集体协商制定终止企业年金计划方案。方案内容应包括终止原因、企业账户资金和个人账户处理办法等；
（二）终止方案经民主程序讨论通过；
（三）报送人力资源和社会保障部门备案；
（四）由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算，对所有个人账户权益进行全部归属，并按照方案规定或者民主程序讨论通过的办法分配企业账户资金；
（五）将个人账户转移至协商确定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；
（六）通知本方案参加职工及受托人。
第九章 组织管理和监督 第三十五条 本单位的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本单位依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。
第三十六条 在接受国家相关部门监督的基础上，由本单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理进行内部监督。
第十章 附则 第三十七条 本方案自××年×月×日起开始实施。
第三十八条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，根据《集体合同规定》处理。
第三十九条 因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第四十条 本方案涉及的相关财税问题，按照国家相关规定执行。
第四十一条 本单位拥有对本方案的最终解释权。
附件 ①：
职工放弃（参加）企业年金申请表 申请人姓名
身份证号码
放弃参加企业年金的声明
本人已认真阅读并理解《××单位企业年金方案》。经慎重考虑，本人放弃参加××单位企业年金。
申请人：
年 月 日
单位
意见
经审核，同意该职工不参加企业年金。
签字（盖章）：
年 月 日
职工参加企业年金的声明
本人申请自 年 月起，参加××单位企业年金。
申请人：
年 月 日
单位
意见
经审核，该职工符合参加企业年金的条件，同意其参加企业年金。
签字（盖章）：
年 月 日
附件②：
职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 申请人姓名
身份证号码
中止企业年金缴费的申请
本人经慎重考虑，申请中止企业年金缴费，并愿意承担由此带来的损失。中止缴费期间为：
年 月 至 年 月；
至本人申请恢复缴费为止；
至退出本企业年金计划为止。
申请人：
年 月 日
单位
意见
经审核，同意该职工中止企业年金缴费。
签字（盖章）：
年 月 日
恢复企业年金缴费的申请
本人申请自 年 月起恢复企业年金缴费。
申请人：
年 月 日
单位意见
经审核，同意该职工恢复企业年金缴费。
签字（盖章）：
企业实习方案范文3
Abstract: There are kinds of risk in process of implementing ERP for real estate enterprise, and that application effect could meet the expected goal or not has become the focus of academic and corporate. According to Xi’an real estate enterprise ERP application actual, we constructed evaluation system of real estate enterprise ERP implementation performance at first, designed BP neural network model. In this way, the objectively evaluation on performance value of real estate enterprise, according to the evaluation and calculation results, presents some suggestions for real estate enterprise to carry out the correspondence policy to improve ERP performance value.
关键词：房地产企业；ERP；绩效评价；BP神经网络
Key words: real estate enterprise；ERP；performance evaluation；BP neural network
中图分类号： F293.33 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）24-0153-02
0 引言
随着经济全球化和信息化建设步伐的加快，很多房地产公司已经开始实施ERP。ERP不同于一般的应用软件，其实施过程会消耗大量的人力、物力和财力，也导致ERP实施效果变得难以评价。房地产是一个资金密集、项目生命周期长、易受政策影响的行业，同时也是一个风险高、利润高的行业，巨大的利润空间和庞大的市场需求使房地产企业对项目建设、成本控制、营销策划等流程的关注大大降低。由于房地产行业其自身的特点，以往普适的ERP实施绩效评价已经不再适用。本文以西安市实施过ERP的房地产企业作为研究对象，建立适用于房地产行业的ERP实施绩效评价模型。
1 房地产企业ERP实施绩效评价指标体系设计
1.1 设计依据 本文在设计西安房地产企业ERP实施绩效评价指标时主要依据ERP的概念来设计一级指标，在此基础上根据西安房地产企业的行业特征来划分二级指标。具体如下：
1.1.1 西安房地产企业ERP实施绩效评价体系的一级指标为人力资源、物资资源、财务资源和信息资源这四个方面。
1.1.2 西安房地产企业ERP实施绩效评价体系的二级指标是根据一级指标所包含的具体内容来划分的。
1.1.3 西安房地产企业ERP实施绩效评价体系的三级指标的具体评价内容主要从以下2个方面考虑：①ERP中各种基础数据是否完整、准确、及时；②实施ERP的企业其运营效益和管理水平有无改善和提高。
1.2 指标体系构成 基于对ERP实施绩效评价选取的指标应具有代表性、可量化性及数据的可获取性的特点，并通过对房地产企业的特征分析，本文提出房地产ERP实施绩效评价指标体系，具体内容如下：
①人力资源管理。使用了ERP软件后，一个明显的变化就是节省了人力资源，主要体现在招聘管理、绩效管理和薪酬管理。
②物资资源管理。ERP的物资资源分为采购和销售两方面，由于房地产企业不涉及库存，所以二级指标就确定为这两个方面。
③财务资源管理。财务指标主要从企业的运营效率、费用管理和报表编制三个方面来提炼。
④信息资源管理。信息自资源管理主要从信息收集、信息处理和信息维护三方面来评价。
综上所述，本文采用4个一级指标、12个二级指标、21个三级指标构成房地产ERP实施绩效评价指标体系，如表1所示。
2 基于BP网络的房地产企业ERP实施绩效评价模型构建
本文利用BP神经网络来建立房地产ERP实施绩效评价模型，该模型是由输入层、输出层和隐含层构成的三层前馈网络。输入层将评价指标归一化处理后的样本数据作为输入层的神经元；输出层是对房地产企业ERP实施绩效的评价结果；隐含层的确定是一个难点，设置多少个隐含层神经元节点个数要依据训练样本数的大小以及复杂程度。本文基于西安房地产企业ERP实施绩效评价BP网络如图1所示，输入层神经元节点数为21，隐含层神经元节点数为14，输出层神经元节点数为1。
3 基于BP网络的房地产企业ERP实施绩效评价实例
3.1 BP网络模型训练 本文选择西安市19家实施ERP系统的房地产企业的调研数据作为模型的基础数据，用问卷调查的方式，共发放问卷380份，回收有效问卷343份。本文利用对10家房地产企业发放的200份问卷所得到的数据来训练网络，用剩下的9家企业的问卷数据来测试网络。
在BP网络模型训练时，首先要设定学习参数，误差要求为0.01，输入节点数为21，隐含层节点数为14，输出节点数为1，训练次数为20000次。经过模型的初始化，对网络进行915次训练后，网络的误差目标达到了0.01的要求。
图2为房地产企业ERP实施绩效评价模型训练曲线。将网络训练出的结果与实际评价结果对比，评价结果与实际结果相符，至此，基于BP神经网络的房地产企业ERP实施绩效评价模型已经成功建立。
表2是从10家房地产企业得到的问卷数据中随意抽选的15组数据的训练结果，代表的是输入后得到的实际评价结果与预期评价结果。
3.2 样本测试及结果输出 样本训练结束后，可以将需要评价的指标数据输入网络，网络便可直接得到评价结果。本文以9家房地产企业ERP实施数据为例，将回收的161份有效问卷得到的数据输入训练好的网络后得到评价结果。
表3为161组样本数据中随意抽选的10组数据所得到的工作结果。
4 结论
本文在问卷调查的基础上，运用BP神经网络理论，结合西安市房地产企业ERP实施实际，建立了西安房地产企业ERP实施绩效评价模型，经过模型训练和测试，结果证明基于BP网络的西安房地产企业ERP实施绩效评价模型能根据相关数据进行绩效评价，该模型对西安房地产企业评价ERP的实施绩效评价有一定的参考价值。
参考文献：
[1]Jaideep Motwani, Ram Subramanian, Pradeep Gopalakrishna.Critical factors for successful ERP implementation: Exploratory findings from four case studies[J].Computers in Industry,2005(6).
[2]陈光会.基于BP网络的客户价值分析[J].统计与决策，2011，(8).
企业实习方案范文4
大清早，我早已经习惯了一个人了，所有人都已经乘着亚仕方舟去往天王星了。吃过早饭，我便开着车开始我人生中的最后一天。今天的任务就是玩。其实我也不知道我要干什么，我能干什么。
夜晚来临，我在街上发现了一只流浪狗，便把它带回了家，回家的路上又遇见了一位老爷爷，我就也把他带回了家。吃完了饭，我们坐在一起，看着表。窗外大水来临，老爷不会游泳，我拉着他，来到了山顶上。离山越来越近，我突然抽筋，老爷爷一跳，爬到了山上，我也放心了。我觉得有什么东西在顶着我。我到了山上，流浪狗却因为救我死了。地震又来了，山被震成了两半，我和老爷爷在的这一半要倒了，我奋力一推，把老爷爷推到了没倒的那一半上。
在我落到水中时，我竟飞了起来，天上出现了彩虹，流浪狗在上边。原来流浪狗是哮天犬，，老爷爷是天神，他们对我说：“你是一位英雄。”
企业实习方案范文5
[关键词]企业人事档案；信息化管理；方法研究
中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0203-01
一、 引言
随着社会水平、科学技术、信息技术等方面的快速发展，企业的管理水平也在发生着非常大的变化，而企业人事档案信息化管理作为其中的重要一员，当然也不能落后，制约企业的管理建设水平，不能保障企业的权益不被损害。为了实现企业利益的最大化，实现企业管理建设的快速提高，我们需要逐步地实现人事档案管理的信息化、数字化、网络化、自动化等，让档案管理向一体化发展，同时实现人事档案信息材料的归档、存放、保存、备份等，如果不能把人事档案信息化管理进行分类来管理，将不利于档案管理的合理化处理，也不利于企业对于人力资源信息的信手拈来，相对应地，就会在这个环节中，浪费企业的信息查询时间。为此，我们需要构建完善的人事档案信息化管理机构，对档案进行合理归档安全存放。
二、 企业人事档案信息化管理的简单叙述
企业人事管理是企业员工信息的重要载体，全面记载员工基本情况，反映着员工个人履历、家庭社会关系、综合能力和德才综合表现，是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着社会各方面的快速发展，企业人事档案管理不断地向信息化、数字化、网络化、自动化发展。
三、 企业的管理与人事档案信息化管理之间是相辅相成的，二者息息相关
1、 企业人事档案管理的影响
随着社会水平、科学技术、信息技术、管理建设、人才资源等方面的快速发展，企业的管理水平也在发生着非常大的变化。为适应逐步发展的社会的脚步，为企业的发展注入信息化的资源，为企业的人力资源保存提供最原始的记录，企业档案管理在企业管理建设中占据着非常重要的地位。为了加快企业管理的发展脚步，我们需要不断地加强对企业的人力资源档案管理，促进其不断地壮大，从而共同为企业的发展壮大而保驾护航。
2、 企业人事档案信息化管理的重要作用
企业人事档案信息化管理为企业的发展提供完整的、准确的、原始的第一手人力材料资源，为企业的发展提供高素质的人才信息，对人才进行合理的安排，为企业建设和培养一批有能力、有文化、有技术的专业型人才而做出自己的贡献。并且运用统一、安全、合理的方式把人事档案资源进行统一规划，保存企业的宝贵财富，为以后企业的发展提供前提条件，促进管理建设的正常、快速、稳步前行。人事档案管理的一体化发展为最大化的信息资源储存、接收资源、备份、管理作出努力，从而为企业的发展壮大尽一份力。
四、 研究与分析企业人事档案信息化管理的优化方法
1、 把企业的人事档案进行收集和归档，便于统一管理
企业档案管理人员对档案进行保存的时候，需要把企业的人事档案材料进行收集和归档，对于不同类别、不同性质、不同价值、不同意义的档案材料，需要采取不同的归档、存放方式，例如：运用不同编码的档案箱对个人履历、具体的行为能力、在企业中的层次等档案进行分类保存。使用不同的档案管理箱对他们进行分类管理，为以后的档案利用、安全的人力资源作保障，也就便于统一管理，进而保障企业的权益。
2、 对于企业的人事档案需要采取备份管理，以备不时之需
对于企业的人事档案需要采取备份管理，针对纸质档案材料容易老化、破损、潮湿、变质等特点，以及电子信息档案的易丢失、易被人窃取、一时的疏忽大意可能使得信息材料全无等特征，需要随时准备两手归档管理，一份做保存，一份供平时的使用，以这样的方式进行档案的管理，可以有效地减少资源的损耗、防止丢失。也可以在资料丢失的情况下，以备不时之需，为后面对档案管理的修复工作作出基本的前提条件。
3、 对企业的人事档案需要进行不定时地检查，对人力资源的循环了解
对于归档、存放的人事档案资源，需要档案管理人员对企业的人事档案进行不定时地检查，以确保档案资源的安全储存，人力资源信息的完好无损，没有出现破损、老化、文字的腐化缺失、霉变，确保电子信息档案文件的存根、备份、原始材料安然无恙，没有丢失一些有价值的人力资源材料等，从而做到对人力资源的循环了解、调查，保证档案管理的安全，尽量地保护企业的人事档案信息化资源的完整而没有外泄，避免引发一些损害企业利益的事情。
4、 对企业的人事档案进行定期地修复完善，以期构建一个完善的人力资源体系
对企业的人事档案需要进行定期地修复完善，为其正常的工作进行做准备，特别需要注意的是：对于纸质档案材料的管理需要注意其腐烂、潮湿等，纸质档案容易破坏、发潮发霉，因此对于这类型的档案保存，需要档案管理人员不定期地对其进行检查、查看；对电子信息技术的档案材料，需要及时地保留、存根、备份、信息检查，确保档案的健康、安全存放，尽量把档案信息资源的损失降低到最小，以期构建一个完善的人力资源档案管理体系。
5、 对于不同类别的企业人事档案，需要分门别类进行安全存放
企业在发展的过程中，需要分门别类，把不同载体的、不同类别的、不同材质的档案材料进行不同的归档、安全存放。特别是对于纸质档案材料的管理需要注意其腐烂、潮湿等，从而导致资料内容的缺失问题以及对于信息档案管理的信息保存等问题，一定要严格地保存完整，并且保证时间的持续性，否则一旦资料丢失的话，处理起来会相当的麻烦。逐步地建立相对应的较完善的档案资料库，从而对档案信息资源进行分别存放，以期对各行各业的信息资源进行分类管理，便于工作需要资源的时候能够顺手拿出来，这样既方便而且便于管理，使得企业的资料管理方面更加健全、完善、稳定。
6、 对于一些特别珍贵的企业人事档案，需要进行特别的保护
企业在对档案进行管理的时候，需要特别注意其中有特别意义的、特别珍贵的、对企业有重大价值的档案，例如：企业的核心人事资料、对企业做出重大贡献的人力材料等进行严格保管，使用加密宝箱，并且对这些特别的档案材料，需要进行特别的保护，专门设置一个特别的档案管理中心，对他们实行重点保护，以防在需要资料的时候，翻遍所有的资料库都找不到需要的资料，那样的话，既浪费了不必要的时间，又浪费人力资源，还不能达到预期的效果，岂不是得不偿失了。
五、 结束语
在企业的发展过程中，人力资源的发展对其起着非常重要的作用，为了保护人力资源的安全、不外泄，我们需要对企业人事档案进行信息化管理，对档案实行归档、存根、备份等，运用多形式的档案管理安全保存方法，以此对人力资源档案资源进行保护，为企业的发展提供完整的、准确的第一手人力材料资源，从而更好地确保公司的正常进行而不被影响。
参考文献
[1] 羊建国；对当前人事档案工作的几点思考[J]；湖南社会科学；2007年第04期.
[2] 郭振民；胡学龙；姜会亮；网络与信息系统安全性评估及其指标体系的研究[J]；现代电子技术；2003年第09期.
[3] 张勇；数字档案信息安全保障体系研究[D]；苏州大学；2007年.
企业实习方案范文6
关键词：视频监控系统；核心交换机双机热备
中图分类号：TP277
1 现有监控系统简介
现有监控系统采用星型网络结构，所有视频数据汇聚到安防专用核心交换机，再通过核心交换机转发给流媒体服务器、存储服务器等。管理服务器采用双机热备，流媒体服务器采用集群方式，视频存储采用IPSAN架构，并通过远程电路专线实现了远程视频信号监视及录像查看，有着较高的系统安全性。
系统网络结构如下：
但是，该视频监控系统仍存在一些问题：
现有系统采用单核心二层网络结构，在这种结构中，核心层是所有流量的最终承受者和汇聚者。同时，由于视频监控传输数据量非常大，如果接入传输链路出现问题，则与这条链路相关联的所有摄像机的录像无法查看；如果这台核心交换机出现故障，会导致整个监控系统不可用，且故障解决时间相对较长，风险较大。
2 视频监控系统的改造
2.1 网络系统的改造
增加1台核心交换机，和原有核心交换机之间采用VRRP协议实现负载均衡和双机热备。接入交换机分别引两条光纤到核心交换机。
其中任意一个核心交换机和线路出现问题，都不会影响网络的畅通，为网络运行提供了更高的安全及可靠性。示意图如下：
2.2 安防平台系统的接入
与原单核心交换机相连的安防平台系统设备主要有：管理服务器、流媒体服务器以及IPSAN存储服务器。
IPSAN存储服务器、管理服务器和流媒体服务器要求双网卡绑定，分别接入两台核心交换机。
如无法满足双网卡绑定则需增加一台接入交换机，用作双核心交换机的接入。
2.3 改造完成后系统拓扑图及说明
（1）前端摄像机、编码器接入方式保持不变；
（2）所有接入交换机采用双链路接入到两台核心交换机；双核心交换机之间采用VRRP协议实现负载均衡和双机热备，实现核心关键设备硬件冗余及主干链路冗余同时也可将2台核心的处理性能叠加，增强核心处理能力。
（3）在实际项目实施的时候，如遇到接入交换机到核心交换机尾纤不足的情况，可采用尾纤式光分路器将原有光纤信号分别接入2台核心交换机。
3 总结
随着经济的飞速发展，视频监控技术在工作生活中应用越来越广泛，对监控系统的稳定性和安全性的要求也越来越严格。
本文结合数字视频监控系统的现状，提出了基于网络数字化视频监控系统双核心交换机热备的技术解决方案，最大化规避了系统存在风险，提高了系统安全性。
参考文献：
[1]西刹子.智能网络视频监控技术详解与实践[M].北京：清华大学出版社，2010.
