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科技创新对策范文1
1存在的主要问题
1.1缺乏资金支持
要想实现农业科技创新，资金是其中的重要基础，如果缺乏足够的资金支持，那么技术创新也就无从谈起。当前，我国地方政府财政支农资金较少，不利于科技兴农政策的开展。现如今，与世界平均水平相比，我国农业科研的经费站农业生产总经费的比重较低。自从20世纪80年代以来，从农业科研的投资与农业总产值的比重来看，世界许多国家在1%以上，但是我国却仅仅为0.17%~0.27%。通常情况下，只有当比重达到2%左右时，才可以使一个国家的农业持续稳定增长获得充足的科学技术支撑，但是我国的农业科研投资强度较低，这就导致了以下几方面的现象：（1）成果推广难以形成大规模、（2）国家级项目争取不到、（3）品种改良更新不到位等等。
1.2创新人才极度缺乏
在农业科技创新过程中，人才是其中的根本，如果缺乏科技人才，那么农业的创新工作也就无法有效开展。从农业方面来看，我国的科研人员无论是从数量上还是从质量上来看，与发达国家相比还存在着较大的差距，所以很难满足农业技术创新的需要。因为国家的支持力度不够，相关的配套政策未能实施，使得农业科研人员的收入不够理想，与其他行业的差距逐渐拉大，这样就会造成人才的流失现象非常严重。
1.3科技成果转化率较低
在我国，科研成果与农业的实际需求相背离，这就使得农民对科技成果的需求不足，使得我国农业科技创新受到了阻碍。之所以会出现这种现象，主要有以下几点原因：（1）农业科技创新效益的显现周期较长，而且农民采用科技成果的成本更大，这就挫伤了农民采用新技术的积极性。（2）由于农民自身知识的不足，使得他们采纳农业科技成果的能力有限，使得农业科技成果的转化受到了一定的限制。
2解决对策
2.1加大对农业科技创新的资金支持
农业科技创新的发展离不开资金政策的支持，所以在今后的发展过程中，我国政府部门要加大对农业科技创新的资金支持，要建立以政府为主导的农业科技投入体系。首先，要走多条投资渠道之路。
2.2加强对科技创新人才的培养
农业科技创新要想取得进一步的发展，离不开技术人才的支持。无论是进行科技创新，还是进行技术成果转化，都需要依靠农业科技人才队伍才能够得以实现。所以，科研院所、大专院校等，要加强对科技创新人才的培养，要为营造一个良好的人才成长环境，并建立激励机制与约束机制相结合的竞争协作机制，以便将人才的潜力进行有效的发挥，使他们最大化的发挥出自己的作用。另外，要加大对人才培养的经费投入，采取相应的激励机制，来激发人才的创新意识，进而组建起一支高素质的人才队伍。
2.3加大对科技成果的转化力度
农业科技创新的根本目的还是为农业的发展所服务，所以加大对科技成果的转化力度也就显得尤为重要。一方面要让广大农民都认识到科技成果的先进性，另一方面要是农业科技展示其强大的吸引力，这样才能够吸引广大农民的兴趣。农业的发展需要依靠农业科技的不断进步，需要相关科研部门不断提供先进的科技成果，并通过提升农民的认知度，来实现对这些科技成果的有效转换，继而促使我国农业生产力水平得到进一步的提升，以实现我国农业的经济增长。但是，农业科技成果受许多因素的影响，一方面受环境的制约，另一方面又受到社会条件的影响，所以其转化过程并不是一蹴而就的事情，而是一个较为漫长的工程。因此，我国各级政府部门需要对农业科技体制进行适当的改革，要加大对农业科研的管理力度，要不断完善农业推广体系，以促进科技成果的转化。此外，还需要广大农民加强学习，要不断提高自身的文化水平，提高自己采用科学技术的意识，这样才可以更好的推动农业科技成果的转化。
结束语
科技的进步与创新推动了我国社会的发展，所以我国农业要想取得进一步的发展，也需要实现科技的创新与突破，针对我国农业科技创新所存在的一些问题，需要我国政府部门加大资金投入力度，要加强对科技人才的培养，并加大对科技成果的转化力度。如此，才能够推动我国农业的可持续发展。
参考文献：
科技创新对策范文2
［关键词］工业企业;科技;研发;创新
1规模以上工业企业科技创新现状与特征
1.1研发投入总量不断增长
2015年，张家港市规上工业企业中有研发活动的436家，占38.7%;研究与试验发展(简称R＆D，下同)经费投入达61.38亿元，比上年增长7.3%;R＆D投入强度有所增加(内部研发经费支出占主营业务收入比重)，为1.3%，较上年提高0.2个百分点;R＆D人员合计为19938人，增长6.1%;R＆D项目数达1677项，增长12.9%;有研发机构的企业485家，增长3.2%。
1.2企业研发主体地位凸显
规模以上工业企业作为全市科技创新活动的主体地位越来越凸显，这不仅体现在R＆D经费投入、R＆D项目总量以及R＆D人员已具相当规模且呈逐年增长的态势，还体现在创新能力的增强和科技实力的提高等方面。发明专利是企业技术创新能力体现的最重要标志，到2015年年底，规模以上工业企业拥有有效发明专利数达2365件，比上年增加502件，增长27%;通过专利所有权转让及许可收入达631万元，增长66.1%。同时，企业在行业中的标杆地位不断增强，到2015年年底，形成国家或行业标准76项，比上年增加15项，增长24.6%。
1.3大型企业依然是科技创新主力
全市36家大型企业，占规模以上工业企业总数的3.2%。从研发投入看，大型工业企业R＆D人员9744人，占48.9%;R＆D经费投入39.3亿元，占64.0%，其中，排名前十的企业R＆D经费投入占50.2%。从研发产出看，大型工业企业新产品销售收入占全市规上工业新产品销售收入的76.7%，其中排名前十的企业新产品销售收入占69.7%;专利申请827件，占33.7%，其中发明专利400件，占37.3%。1.4冶金行业保持科技创新龙头地位2015年，冶金行业依然保持科技创新龙头地位。近年来，冶金行业面临着国内钢材产能过剩的生产压力，企业依托科技创新，主动谋求转型升级。2015年，冶金行业R＆D经费共投入21.0亿元，增长5.0%，占规模以上工业R＆D经费总额34.2%;R＆D人员2757人，增长25.4%，占13.8%。纺织业在激烈的市场竞争下，更加注重创新能力的提升，R＆D经费及人员投入均有大幅度增长。
2规模以上工业企业科技创新存在的主要问题
2.1企业研发投入的产出效益有所下降
多年来，张家港市规上工业企业R＆D投入一直保持稳定增长，增幅在苏州五县市(区)中保持前列。2015年规模以上工业企业共申请专利2454件，同比减少44.1%，其中发明专利1071件，同比减少33.9%;新产品销售收入650.1亿元，同比减少35.1%。对比企业有效发明专利26.9%的增幅和引进境外技术经费支出54.1%的增长，我们或许可以把企业专利申请量的减少，部分归咎于———企业更倾向于引进国外技术而不是自主研发;冶金行业新产品销售收入以占比达64.1%的体量和45%的减少幅度，拉动规上工业企业新产品销售减少29.1%，由此可以部分解释新产品销售减少的原因。总的来说，R＆D投入和产出的不均衡发展现状，还需要进一步深入分析研究。
2.2中小型企业科技创新动力不足
从科技创新活动情况看，2015年，中小型企业有研发活动的企业400家，同比增长13.0%;有研发机构的企业448家;R＆D人员合计10194人，占51.1%;R＆D经费投入22.1亿元，占36.0%;专利申请1625件，占66.2%;新产品销售收入占主营业务收入的比重为9.2%，比大型企业少7.9个百分点。我们可以清晰看到，中小型企业在高于全市规上工业企业平均盈利水平的状态下，研发投入和产出不仅体量小，而且效益低。
2.3企业重技术引进、轻自主创新
2015年，在巨大的经济运行压力下，规模以上工业生产有所下滑，企业重当前、轻长远，重生产、轻开发的发展模式更加明显，科技创新更注重技术引进而不是自主开发。2015年，企业专利申请量减少44.1%，其中发明专利减少33.9%。而与此同时，企业引进境外技术经费支出增长54.1%，但对引进境外技术的消化吸收经费支出大幅削减，减少80.5%。长期来看，会陷入“引进—落后—再引进”的怪圈。2015年，规模以上工业企业技术改造经费支出高达17.8亿元，增长34.5%。技术改造具有投资少、工期短、见效快等特点，其效果更为直接地体现在产品质量的改善、花色品种的增加或者产品的升级换代等方面，并最终体现为新产品数量的扩张及销售收入的增加，但对专利产出等更具突破性的创新影响不大，甚至在一定程度上抑制了专利产出水平，原因在于技术改造延长了现有技术的生命周期并减缓了企业对新技术的需求程度，从而降低了企业自主创新动力。张家港市专利申请数量的大幅下降或许与快速增长的技改经费支出存在一定关系。
3提升张家港市科技创新能力的几点建议
3.1注重本土企业科技创新能力的提升
外资企业出于对核心技术保护的考虑，往往会把其核心技术研发力量留在本国。2015年外商投资企业的R＆D经费支出仅增长2.1%，其中基础研究和应用研究处于停摆状态，研发经费主要用于试验发展。由此可见，外资企业不管在研发投入总量还是在研发技术溢出效应上，都不能成为提升全市科技创新能力的主导力量，科技创新要依靠本土企业。首先，本土企业要注重提升自主创新能力，持续地引进国外技术或国内技术容易导致“技术依赖”，企业因为缺乏自主研发的能力和经验而难以打破依赖技术引进的发展路径。其次，必要的技术引进要尽量在消化吸收过程中实现二次创新，最大化地发挥引进技术的溢出效应，提升专利技术产出水平和新产品经济效益。
3.2平衡大型企业带动与中小型企业崛起
大型企业尤其是集团企业在科技创新上具有资源优势，雄厚的资金投入和高层次的研发人才和机构都是中小型企业所不能匹敌的，大型企业在科技创新中的领头羊作用不能忽视。同时，中小型企业拥有庞大的数量群体，也是最有经济活力、最具创新精神的群体，但由于缺乏资金、人才、信息等优势，在科技创新活动中很难获得外部资源的青睐。因此，政府部门要积极为企业营造创新环境，分担企业创新风险，激活中小型企业创新活力，加快中小型企业崛起，在促进大型企业创新带动和提升中小型企业科技创新能力上做好平衡。
3.3平衡短期生产效益保障与长期自主创新发展
保障企业短期经济效益可以为企业长期的研发投入水平提供充裕的物资基础，因此鼓励产业尤其是传统产业通过技术改造提高新产品销售收入，但不能因为追求技术改造获得的短期效益而放松了对新技术的研发力度。要平衡技术改造与技术创新之间的关系，既要充分发挥现有技术的作用和效益，也要密切关注产业技术发展动态，跟踪产业技术前沿。
参考文献:
［1］陈志光.天津市规模以上工业企业研发转化能力提升研究［J］．城市经济，2016(2):65－68.
［2］张西征，刘志远，王静.企业规模与R＆D投入关系研究———基于企业盈利能力的分析［J］．科学学研究，2012(2):265－274.
［3］项歌德，朱平芳，张征宇.经济结构、R＆D投入及构成与R＆D空间溢出效应［J］．科学学研究，2011(2):206－214.
［4］卢方元，靳丹丹.我国R＆D投入对经济增长的影响———基于面板数据的实证分析［J］．中国工业经济，2011(3):149－157.
科技创新对策范文3
中央企业科技创新的现状
“十一五”期间，中央企业在我国科技创新中的地位日趋重要。2011年度科技进步奖的50个“产学研”结合项目中，中央企业参与的项目有25个，已成为推进国家科技进步的主体。
从规模与体量来看，截至2010年底，中央企业资产总额已达24.3万亿元，营业收入16.7万亿元，实现净利润8 490亿元，境外资产总量已达2.6万亿元，净利润超过1 100亿元，在国民经济中具有举足轻重的地位，具备引领科技创新的经济实力和基本条件。
从创新实践来看，《国家中长期科学和技术发展规划纲要》确定的11个重点突破领域，中央企业都有涉及，在863计划、973计划和科技支撑计划的参与率分别达到29.5%、13.5%和23.3%。除此之外，在载人航天、绕月探测、特高压电网、4G标准以及百万吨级煤直接液化等领域取得了众多具有自主知识产权的和国际先进水平的创新成果。“十一五”期间，中央企业主要专利指标年均增长都在35%以上。实践证明，中央企业是推动行业技术进步和国家技术创新的国家队。
从创新体系建设来看，在“十一五”建设的企业国家重点实验室中，中央企业获批建设47家，占国家总数的49%；先后有64家中央企业成为“国家技术创新工程”试点企业，其中54家被正式命名为“创新型企业”；56个产业技术创新战略联盟中，有24个由中央企业牵头或参与组建。这些成果在社会上起到了良好的示范和带动作用。
中央企业科技创新面临的问题
2011年，入围世界500强的中央企业已有38家，中央企业竞争“国际化”特点凸显，创新能力已成为中央企业参与国际竞争、实现可持续发展的必然要求。与发达国家的先进企业相比，中央企业在科技创新方面还存在一定的差距，主要体现在以下几个方面：
一是创新动力不足。按照2009年的统计，大中型工业企业专利申请、发明专利和有效发明专利数，国有企业分别为18 889件、6 448件和8 602件，私营企业分别为29 398件、6 343件和9 064件。若加上公司制企业中的国有控股和私营控股的专利情况以及小型工业企业的专利情况，国有企业专利数占比可能不足30％。
造成这一现象的原因，一方面，中央企业多数集中于工程、建筑、能源、资源等行业。这些行业既有我国当前市场机制不完善导致的制度性垄断特征，又有资源稀缺性导致的资源垄断性特征，行业周期较长，国家需求旺盛。另一方面，中国经济高速发展使现有经济模式对资源和能源的需求越来越强，导致资源价格涨幅较大，这两个因素叠加使得现有模式收益高、风险小，造成中央企业对技术创新在获取利润和市场份额的重要性认识不足，进而导致创新动力不足。
二是创新投入不足。一般而言，发达国家的大型企业研发费用一般不低于销售收入的5%，高科技公司的科技投入会更高，微软每年的科技投入占销售收入的10%，谷歌公司的科技投入占销售收入的比例更是高达15%。技术创新能够为企业带来“创新性垄断”，使企业在市场竞争中具有竞争优势。
目前，中央企业的科技创新投入明显偏低。截至2010年我国只有三成的中央企业科技投入占销售收入比重超过5%。按照“十二五”规划的目标，到“十二五”末，中央企业科技投入占主营业务投入的比重平均为2.5%以上，这一目标也低于国外先进企业现有的平均水平。
三是人才储备不足。当前，中国每年理工类的应届毕业生人数已是世界第一，具备技术专长的理工类大学毕业生最适合的工作就是工程类。目前，中央企业研发部门每年吸纳的科技人才较少，导致未来技术发展的活力不足。在这一方面，中央企业不仅与国际公司存在差距，甚至不如某些国内民营公司。以华为公司为例，其在高峰的时候一年可以招800人左右的通讯、电子专业的大学毕业生。进入公司后，华为给予其丰厚的待遇和充分的发展空间，一是在研发中心继续从事研究工作，二是派往海外市场参与世界竞争。这种历练对于毕业生来讲相当于又经历了一次大学教育，并且所学知识与市场联系更为紧密。尽管这种大规模的人才引进流失率较高，但是经过多次筛选留下的都是精英人才，且对公司的忠诚度较高。而经过华为的文化锻炼和技术培训后离开公司的人，又有很多进行了二次创业，搞了很多高科技公司，形成了一个良性循环，带来的是生产力发展，创造的是国家财富。与国内外先进企业相比，中央企业在科技人才储备和科技队伍建设方面，还应该发挥更大的作用。
四是科技成果转化率较低。这不仅是中央企业面临的问题，更是我国科技创新体制存在的突出问题。我国目前的创新主体仍然是高校和科研院所，但是作为技术资源提供者的各大高校和科研院所高校，并没有与作为技术资源使用者的企业建立稳定通畅的沟通渠道，科技需求与企业需求衔接错位，企业、科研机构作为技术供需双方难以形成良性互动。从全国范围来看，高校及科研院所每年为国家科技创新贡献出丰富的成果，在自然科学基础创新方面也在追赶世界先进水平，但这些科技创新成果与经济建设的结合并不是很紧密，其专利的转化率普遍低于5%。作为掌握社会研发资源与学术资源的组织，高校及科研机构并未在产业核心竞争力的发展中发挥出应有的作用，科技和经济的两张皮现象依然存在。
五是中央企业科技收购面临的体制性制约较大。在美国、日本等发达国家，中小企业往往是创新的主体，例如过去的贝尔实验室等。许多国外中小企业的成功路径，就是通过科技创新项目被大企业收购。从另外一个角度讲，大企业的创新不一定由自己完成，可以通过投资收购的形式实现科技创新成果的产权转移，这也是国外大型公司科技创新的一个最主要的路径。
2009年，我国国有企业人均科研投入为14万元，私营企业为13．5万元；国有企业研发项目数量为16 537项，而私营企业则达到14 843项。若加上以民营企业为主的小型企业的投入，非国有工业各项指标占比在60％以上。从研发力量、投入状况以及开发数量来看，我国民营企业在科技创新方面已与国有企业基本相当。但在中小型的科技型企业创新成果的收购上，中央企业面临国有资产管理体制的约束，手续复杂、周期较长、机制僵化，需要考虑的非市场因素较多，最终不仅导致中央企业自身在收购科技成果上顾虑重重，而中小企业也对中央企业的收购失去兴趣。
提升中央企业科技创新能力的对策和建议
一是进一步完善和优化中央企业的考核体系。科技创新是一个长期的过程，需要长期的投入和经营。应进一步完善中央企业现有干部考核体系，建立个人、企业、政府在提高创新能力和获取创新成果中的合作共赢、风险共担、利益共享机制，促使企业经营者能够从企业的长远发展出发增加技术研发投入，克服短期行为，增强企业自主创新的内在动力。
二是应按照中央企业的科技创新成绩核定减税力度。中央企业应该由资源型增长向技术创新型增长转移。可以考虑将人才吸纳、技术储备、专利申请及转化率等指标作为核定减税力度的依据，利用税收杠杆对企业的经营投入、增长方式等进行调整，引导中央企业实现由资源消耗型增长、制度垄断性增长向科技创新型增长转型。
科技创新对策范文4
关键词：温州企业 现状 科技创新 产品转型 对策建议
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）11-13-02
一、温州企业发展的现状
1.温州以中小企业居多，缺少科研中心。在温州这块土地上，不管是国有企业还是民营企业，主要是以中小企业居多，大型、特大型、上市企业是少之又少。这些中小企业主们，一般都不愿意拿出一定的资金去搞科研，去成立科研中心。多数企业只是去模仿、复制别的产品或挖走别人的技术人才，很少自创和自主开发。
2.温州企业的产品档次低，附加值低，劳动密集度高。温州企业主要生产的产品为：鞋子、服装、打火机、皮箱、眼镜、低压电器等劳动密集型产品，这些产品主要是以出口为主。近几年随着人民币的升值，原材料的大幅度提价，欧美市场的疲软，金融危机的冲击，工人的工资的增加，大部分企业连2%～5%的利润都没有，再加上用电，用水成本的增加，使得这些企业很难生存，做得多则亏得多，一旦融资出现困难，企业就陷入困境。
3.温州企业的生存环境不容乐观。温州没有能源，没有原材料，没有劳动力等各类资源，另一方面城市管理不细，机关效能不高，基础建设不快，税收、用电、用水成本也高，政府投入不够，融资难，招人难，用地难等一系列问题制约了企业的健康发展。
4.企业家单纯追求眼前利润的思想严重。温州有相当一部分企业家在这两年实体企业生存压力增大的情况下，思想波动大，他们不想再把大部分精力投入到实体产业，投入到新技术、新产品的开发，而是转向房地产、虚拟经济、金融投机方面去追逐高额利润，更有人去进行炒煤矿、炒棉花、炒大蒜等投机行为，不再把实体企业做为自己的终身事业。比如温州的德力西、巨一集团、康奈集团等这些名牌企业也涉足了房地产事业，还有一部分企业利用实体生产线向银行融资，把融资到的钱投入其它行业，造成实业资金严重投入不足，但由于对其它行业不熟悉，风险很大，反过来造成企业难以维持。
二、温州企业如何完成科技进步和自主创新，为完美转型提供经济保障
1.企业家要有长远眼光和战略意识。由于现在的企业利润很有限，企业家们都在想办法，他们很愿意把有限的资金放在广告宣传、产品包装或者是销售费用方面，好一点的会投入到新设备的采购方面，但很少有企业家会把有限资金用到新产品研发方面，因为新产品的研发不但投入大、时间长而且是见效不那么明显，有时还不一定能成功。因此在新产品研发方面一直是企业家们的痛，他们也知道这个道理，但总觉得心有余而力不足，这就要求他们一定要站得高，看得远，要有长远的眼光，并且要坚持下去，不能急于求成，只有掌握了新技术，新产品才能立于不败之地，才能经得起风雨。
2.企业应建立健全组织机构，培育高素质创新人才队伍。建立健全组织机构，是企业实施自主创新的可靠组织保障。温州企业都应建立健全企业技术研发中心、设置精干的研发机构，使其真正成为企业开展自主创新活动的指挥部。同时，要在企业形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”的良好风尚，形成并运行有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的高效机制，通过走出去、引进来等多种有效办法，培育高素质的创新人才队伍，为创新人才施展聪明才智创造机会和提供舞台，还要广泛吸引从事自主创新的国内外各类人才到企业工作，形成人才积聚效应。尊重人才不能只停留在口头上，要制定一系列的制度，让人才有一定的安全感和社会价值的体现，特别是从资金上要有一定的保障。
3.企业应加强管理，建立健全高效的创新激励机制。企业必须进一步严格内部管理，认真建章立制，扎实有效地推进管理制度化、规范化和现代化，以保障自主创新顺利进行。同时，必须建立健全行之有效的创新激励机制。在物质激励方面，要采取切实可行、与时俱进的激励措施，坚持“责、权、利”相结合原则，从改革分配制度入手，按创新贡献的质和量，给予科技人员公正的回报，激励科技人员快出成果、出好成果并迅速转化为现实生产力。在精神激励方面，要帮助科技人员确立正确的人生观、价值观，将自己的发展前途紧紧地捆绑在企业的发展前途上，要与企业共荣。大力宣扬科技创新突出的事迹和人物，以榜样的力量带动广大科技人员刻苦钻研技术，勇于承担风险，不怕挫折失败，形成不达目的誓不罢休的企业自主创新氛围，提高创新能力。
4.企业应创建自主、开放、创新的企业文化。自主创新的企业文化，既能增强员工的创新激情，形成和谐宽松的创新环境，也能将广大科技人员团结在企业自主创新目标之下，形成强大的创新力量。因此，要加强以“创新”为核心价值观的企业文化建设，创建出“人人是创造之人，时时是创新之时，处处是创造之地”的创新文化氛围。要以文化创新推动科技创新，使创新理念深深地根植在每个员工的心中，激发全体员工特别是广大科研人员的创新积极性，推动个人与团体共同创新。
5.企业应千方百计加大企业研发投入。温州企业要努力完善自身的“造血功能”，积累技术创新资金，确保把企业折旧和利润的绝大部分作为研发投入，并开辟多种融资渠道，充分利用能满足技术创新投资风险性和长期性要求的资本市场，千方百计地加大企业研发投入，为企业自主创新提供雄厚的资金保证。
6.企业应坚持搞好引进技术与自主创新的结合工作。引进技术是实现技术进步的一条捷径，但如果不将引进技术与自主创新紧密结合起来，就不可能提高自身的创新能力，反而会增加对技术引进的依赖性。温州企业必须通过多种途径增加对引进技术的消化、吸收再创新的投入，搞好引进技术与自主创新的结合。一要联合科研院所和高校做好技术引进、消化吸收的可行性论证，制定详细的、操作性强的消化吸收再创新计划；二要实现从重视引进硬件技术向主要引进包括专利、图纸、工艺等在内的软件技术和关键技术的转变；三要从系统集成创新的角度出发，统筹安排，突出重点，分散引进，搞好产业链上下游集成、单项技术系统集成、引进技术与已有技术系统集成、相关学科系统集成等，在消化吸收的基础上展开再创新。
企业自主创新是国家自主创新的基础与核心，企业必须站在新的历史起点上，从战略高度牢固树立以创新求发展的理念，以市场竞争为根本动力，发挥创新主体作用，积极主动地跨入科技自主创新的发展阶段，积极探索提高企业自主创新能力的方法和途径，走出一条有中国特色的企业自主创新之路。
三、政府应加大引导企业科技创新的力度
1.政府应加强引导和宣传服务，提升企业创新的意识。建设实力温州，关健要靠科技创新；实现工业”12345”工程目标，关键在于科技创新。各级党委政府要转变理念，把握方向，以观念和体制机制的创新推动科技创新工作。要按照“政府主导、企业主体、人才主力”的要求，着力在打基础、造环境上狠下功夫，营造科技创新工作的良好环境，为企业和社会的创新发展提供阳光、雨露和土壤。要整合政府科技创新资源，改变科技投入方式，集中力量做大公共科技创新平台，发挥政府投入的最大效应。政府要出面协调，做好服务工作，帮助企业、行业组织获取更多国内产业政策、技术信息，做好产业技术预警，进一步强化科技宣传，大力引导企业加强科技投入，加强科技创新。
2.建立和健全科技投入体系，大幅度提高全社会的科技投入。温州经济要保持持续稳定的发展，科技必须超前发展，必须提高温州企业的创新能力，因此大幅度提高科技投入是很有必要的，今后十年，温州的科研经费至少要保持每年25%的递增速度。
在加大政府投入的同时应引导企业以及全社会多渠道、多层次增加科技投入，以财政为引导，企业投入为主体，银行贴息贷款为支撑，社会集资和引进外资为补充，优惠政策做支持的全社会科技投入体系，实现科技投入机制的市场化。同时加强公共创新平台建设，整合高等院校研究院、行业技术中心、高新产业孵化器等各类公共创新平台，市县联动、院地联手，形成比较完善的科技创新平台体系，进一步完善科技中介服务体系，加强科技成果与企业的对接，提高技术供给、产品设计、分析检测、咨询培训等服务水平，为企业特别是中小企业提供技术支撑与服务。
3.确立企业创新主体地位，建立科技人才队伍。政府要继续鼓励和支持有条件的大中型企业建立自己的研发中心，建立企业自己的人才队伍。政府要在财政上，政策上给予大力支持，比如贷款贴息政策，引进人才的户口、家属、子女上学、住房等各方面政策上的支持，要想办法帮助企业解决一些具体的问题。对于有条件限制不能建立科研中心的中小企业，要鼓励他们与一些大专院校、研究机构对接，为他们创造一个平台，实现产、研、学的一体结合。
要创造条件把一些研究成果推向市场，不能只留在研究中心。要创造条件，想办法让他们走向市场，使科研成果转变为现实生产力，产生效益，实现科研生产市场效益的良性循环。对于获得国家，省市奖品的科研成果应给予一定的物质奖励，用以鼓励先进。温州政府要不失时机地建立更多的科技中心、研究机构，建设更多的新科技企业，做更多的实事，让企业完成从低附加值企业向科技企业的转变。
温州企业不但要对现有的产品进行更新，不要推出科技含量高的产品，尤其在高新技术、能源技术、电子技术方面有所突破，如：核能科学技术、电子计算机科学技术、半导体科学技术、激光科学技术、光导纤维科学技术、空间科学技术、环境科学技术、材料科学技术以及建立在分子生物学基础上的现代生物高新技术等，应成为温州企业长远发展的目标。
参考文献：
1.孙丽霞，吕景城.科技创新：构建和谐社会的关键所在[J].温州经济师，2012（1）
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科技创新对策范文5
[关键词]科技创新 现状 对策
[中图分类号]G642.0 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0241-02
屈敏佳（1986-），男，陕西西安人，西安石油大学化学化工学院助教。研究方向：思想政治教育。
解宝（1985-），男，山西山阴人，西安石油大学电子工程学院助教。研究方向：思想政治教育。
科技是第一生产力，科技创新能力是科技发展的核心力，培养学生的科技创新能力是工科院校的育人目的和办学宗旨之一。激发学生的创新思维、锻炼创新实践和创造能力，使学生增长才干，更好地为国家的现代化建设服务。
一、工科院校学生科技创新能力培养的意义
创新能力是一个人全面发展的综合能力，是人们产生新认识、新思想和创造新事物的能力，是具有发展性、创见性和开拓性的能力。[1]《高等教育法》第五条规定：“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。”明确提出高等教育培养人才的任务。同志在十报告中指出“要培养学生社会责任感、创新精神、实践能力”，同时指出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。再一次表明，培养具有创新能力的人才具有重要意义。而在大学生创新能力中，科技创新能力是其核心内容。培养学生科技创新能力是科教兴国战略的需求，是行业领域发展的需要，是优良校园学风建设的需要，是学生自身发展成才的需要。
二、工科院校学生科技创新能力培养的现状
（一）国外大学生科技创新能力培养现状
在美国，大学校园内教学活动与其他活动相互协作以构筑一个“无缝环境”，有利于学生在教室内与教室外获得更多的学习机会， 从而有利于学生创新知识的掌握和创新能力的培养。[2]美国哈佛大学鼓励学生进行不同的实验，得出不同的方案和结论，而以麻省理工学院为代表的高校提供的开放式课程则为学生提供了高效获取知识的场所。在日本，1991年公布的大学设置标准大纲，将培养学生的创新能力作为重点。如日本东京工业大学于1993年在机械科学专业推出“独创机械设计”课[3]，激发了学生的创新潜能。在英国，把挖掘和开发学生的潜能、激励个人的创造精神作为大学教育的指导思想。
（二）我国大学生科技创新能力培养现状
在我国，国家863项目、975项目成为推动高校师生科技创新能力提高的强大动力。为了培养大学生科技创新能力，团中央、教育部等部门组织科技竞赛及项目，如“挑战杯全国大学生课外科技作品竞赛”“大学生创新实验项目”等，为大学生科技创新能力培养搭建平台。但由于学生的知识结构不完整、对此类活动不了解、竞赛导向重科研深度轻创新思维等原因，导致活动的覆盖面不广，其影响力受到一定限制。因而，大学生科技创新能力培养平台多样化和多层次化建设亟需加强。
目前，大学教育尤其是工科院校大学教育中，各高校狠抓课堂教学，认真完成知识传承，在实验和实习环节为培养学生动手能力创造平台。但在学生创新能力培养教育方面着力不够，如面向学生的科技前沿讲座、探索性实验研究等明显不足。要充分激发学生科技创新热情、鼓励科技创新思维、指导创新研究工作。
三、工科院校学生科技创新能力培养对策
（一）加大科技创新能力培养政策支持
随着社会对科技创新人才需求的加大，各高校在制订学生培养计划方面需要加大对学生创新能力培养计划的同时，在政策方面给予支持。以我校为例，我校具有良好的石油化工方面的研究基础和能力，因此，建设大学生创新实验室就非常合理，学生可将自己的想法在此实验室中实现。此外，学校在鼓励教师积极参与指导学生进行科技创新活动方面制订政策，激发教师指导热情，提供宽松的政策和充足的经费支持，有力地推动了学生创新能力培养的质量。
（二）完善科技创新能力评价体系
在高校建立合理的科技创新能力评价体系，有助于明确学生培养方向。目前，大多数学校以创新学分体系来评价学生创新能力，此体系综合性较强，包括科技创新、文体获奖及资格能力的取得。具有评价内容过于宽泛，针对性不强的特点，导致其可操作性不强，因此需建立针对科技创新能力的评价体系。按照学生参与科技创新实验、科技创新比赛及研究，根据级别、实验工作量进行量化，以学期或学年为单位时间进行评价。
（三）优化科技创新能力培养体系
在学生科技创新能力培养方面，需根据学生学习阶段及特点，制订合理的培养体系。例如，对于初入校的大一学生，由于其专业知识不足，因而激发学生科技创新兴趣是培养重点。可通过科技之窗、讲座、专业教育和科技发展前沿介绍等活动，让学生了解科技创新内容。具有一定专业知识和技能的大二学生可开展探索性实验。大三学生可参与到研究性实验中。我院在学生科技创新能力培养方面是步步推进的，大一学生进行基础实验操作；大二时通过实验技能大赛选拔一批学生，进行创新实验能力培养并参加学校科技竞赛；大三时参加省级以上科技竞赛或实验项目；大四进行毕业论文设计，完成创新能力培养过程。
（四）发挥科技创新学生榜样作用
近年来，各高校以挑战杯大学生课外科技作品竞赛、大学生电子设计大赛、大学生数学建模竞赛、工业设计大赛等国内有影响力的竞赛为牵引，对部分学生加大培养力度，学生科技创新能力提升很快，本科生中涌现出多名科技创新榜样。他们在参赛的过程中，将研究形成成果，在老师的指导下发表高质量论文、申请专利等。同时，我们看到由于这部分同学在科技创新方面能力突出，就业考研都备受欢迎，为其他学生树立了榜样示范作用。因此，我们需要在宣传方面加大力度，充分发挥这部分学生的榜样带动作用，邀请此方面表现突出的毕业生回校交流，让更多的学生自觉加强科技创新能力培养。
工科院校大学生创新能力培养关乎我国科教兴国战略的实现，促进行业领域的高速发展，推动校园优良学风的形成，有利于个人能力的提升。借鉴国外经验，在国家的大力推动下，我国工科院校依托科技创新能力培养平台，加强学校科技创新能力培养教育。通过树立科技创新榜样带动更多大学生自觉主动提高自身科技创新能力，取得了一定成果。但由于我国大学生科技创新能力培养起步较晚，因而还需不断进行探索和总结。通过加大科技创新能力培养政策支持、完善科技创新能力评价体系、优化科技创新能力培养体系、发挥科技创新学生榜样作用，以此来加快工科院校大学生科技创新能力培养进程，并扩大其覆盖面。
【参考文献】
[1]王英杰，刘宝存.国际视野中的大学创新教育[M].太原：山西教育出版社，2005：10-13.
科技创新对策范文6
【关键词】中小微企业；科技发展；对策
全球经济不断深化的今天，在日益激烈的市场竞争面前，技术创新己经成为企业生存、发展的关键因素，对于中小微企业来说更是如此。就张掖市而言，近一二十年，中小微企业犹如雨后春笋般蓬勃发展起来，这些新兴的中小微企业拥有充沛的活力，创新更有动力，已经在全市经济发展中处于举足轻重的地位。而中小微企业的兴起与发展将能够改变张掖市工业短腿的现状，能促进和推动生态工业的发展，将会为实现幸福美好家园梦提供强大的经济支撑。
1 张掖市中小微企业运行情况
据调查统计，2012年全张掖中小微型企业约3803户。其中中小微工业企业857户，期末从业人员47808人，中型企业23户，占全部工业企业的2.7%；小型企业268户，占31.2%；微型企业566户，占66.1%；小型微型企业比重达到97.3%，构成工业经济的主体力量。128户规模以上工业企业累计完成增加值59.94亿元，主营业务收入143.13亿元，实现利润总额8.33亿元。规下中小微工业企业729户，实现总产值46.84亿元，主营业务收入40亿元，工业增加值15.8亿元，增长迅速。
2 中小微企业的科技发展状况
近年来，全市中小微企业越来越意识到科技创新对企业的生存、发展及竞争具有至关重要的作用，部分企业已经加大了科研投入，积极同科研院所合作，引进科研人才，改进工艺设备，在科技创新方面取得先机。举例来说，临泽县神光新能源科技开发有限公司每年的销售收入只有73万元，但每年的研发投入都在10万元左右；三强化工建材有限责任公司2011年研发投入高达482万元，占销售收入的11%；年销售在千万以上的企业其每年的研发投入都占到销售收入的10%以上，年销售收入在500万-1000万的企业研发收入达到5%，500万以下的企业每年也都拿出一部分资金开展研发。至目前，部分企业已经取得了一系列科技成果，例如河西制药公司开发的国家三类新药前列泰片年均销售收入占企业销售总收入的60%左右；锦世化工公司开发出了具有自主知识产权的铬盐无钙焙烧清洁生产工艺，取得发明专利23项；宏丰蔬菜加工公司引进了混联式高效太阳能集热箱式果蔬干燥设备和相关技术成果，年节能达到35%以上；高台格瑞斯公司开发出了主导产品番茄红素胶囊。
从全市大的创新环境看，中小微企业创新环境进一步优化，科技成果转化的能力不断增强，科技服务平台建设日趋完善，正向着一个良好的方向发展。至目前，已建成省级工程技术中心1个、省级中小微企业公共服务示范平台9家，培育高新技术企业9家、全国企事业知识产权试点单位2家、省级技术创新示范企业1家、省级企业技术中心7个，认定市级民营科技企业41家。已有26家企业获得国家科技型中小微企业技术创新基金无偿资助资金2230万元。企业申报专利数量占全市专利申请总量的65%，拥有自主知识产权的企业达到82家，实现技术贸易额12.3亿元。中小微工业企业的技术创新活力明显增强，科技研发财力智力投入增长加快，创新项目支撑得到进一步加强。
3 中小微企业科技创新发展的难题
在各个中小微企业对技术创新日益重视、加大研发投入的同时，我们也必须清醒地认识到全市科技发展所面临的挑战日趋严峻。科技创新能力和科技供给能力不足已成为经济社会可持续发展最重要的瓶颈性约束。中小微企业技术创新遇到了前所未有的困难和矛盾。
3.1 小微企业生存困难，综合经济实力弱。目前，科技成果中的大部分都是占2.7%的中型企业取得的，比重达到97.3%、构成工业经济的主体力量的小型微型企业的科技成果微乎其微。企业运营成本增高，生存周期短，淘汰率较高，使得小微型企业的生存压力增大，阻碍了小微企业的创新之路。
3.2 科技投入资金不足。目前全社会R&D支出占GDP的比例仅为0.16%（全省平均水平为0.97%），是甘肃省R&D投入强度增速最慢的三个市州之一。近几年来，虽然市财政每年拿出一部分资金专门用于科技创新，但与科技发展的要求相比，只是“杯水车薪”。
3.3 科技服务体系不够完善。科技推广机构、科技中介服务机构还不够完善，职能作用发挥不够，科技服务组织存在量少、运行不规范等问题。
3.4 科技人才不足。全市各类专业技术人员2.15万人，而从事工业科技的才1376人。科技人才严重不足，尤其是高层次创新人才不足或大量流失，成为影响中小微企业科技创新的重要障碍因素。
4 中小微企业科技创新发展的对策
4.1 加强政策落实，加大中小微企业资金投入。逐步建立起以政府投入为引导，企业投入为主体，民间融资为基础，货币资本、知识技术资本合作的全方位、多元化、多形式的投入机制。积极落实支持小微企业各项金融政策，加强银企沟通，创新金融产品，为小微企业提供个性化金融服务。
4.2 进一步优化科技创新的环境氛围。大力宣传和贯彻落实国家、省、市关于促进科技创新的优惠政策，使企业重视科技成果的开发应用同重视生产经营一样，并把它作为决定企业生存与发展的关键要素来抓，从而推动企业的发展真正转移到依靠科技进步的轨道上来。
4.3 坚持引进消化吸收再创新原则，增强企业的自主创新意识。全市大部分中小微工业企业从事加工和初级产品开发，要迅速提升产品市场竞争力，提高产品附加值，必须采取拿来主义的作法。积极引进国内外先进技术、管理经验，加强引进技术的消化、吸收和进一步的技术研发工作，鼓励企业开展自主创新和引进消化吸收和再创新。
4.4 进一步完善中小微企业创新服务体系服务水平。大力发展技术中介机构，为企业提供多样化的科技成果转化和人才服务，提供技术咨询、信息服务等技术创新服务。整合生产力促进中心、科技孵化器及中试基地等各类科技资源。紧紧抓住现代科技大发展的机遇，引导中小微企业创造、吸纳、承接和转化科技成果。
4.5 进一步构建科技人才体系。一方面，结合省市高层次创新创业人才引进计划，重点引进学科带头人和拥有领先成果的高层次技术领军人才，加速区域人才集聚；另一方面，加速培养既懂科技又懂管理的复合型企业人才。健全科技人才流动机制，鼓励科研院所、高等学校创新人才到中小微企业兼职或自主创业，强化创新人才引进和培养力度。
【参考文献】
