宣传企业文化的意义范文1
摘 要 企业博物馆在中国从无到有经历了一段时间，其在企业宣传思想领域发挥着重要的作用，意义重大，本文简单探讨了企业博物馆，并重点强调了其在企业宣传思想领域的作用和意义，仅供参考。
关键词 博物馆 企业 宣传思想 作用 意义
企业宣传思想方面的工作重点就是要统一企业内部思想，并在外界塑造良好的形象，对于企业来说，这个领域的工作十分关键。近些年，企业出于自身发展的需要，纷纷设立企业博物馆，
一、企业博物馆
企业博物馆这个词组在中国已经出现有些年的时间，但是距离成为热词还要走很长一段路。当下还有相当数量的企业博物馆还处在“养在深闺无人识”的阶段，据国家文物局相关负责人介绍，中国目前有几千家博物馆，其中企业博物馆大概有三分之一。
英国学者VictorJ.Danilov在其书中《Corporate museum and Exhibithalls》（1992）最早提出企业博物馆的概念，当时定义为企业为自身历史的保存与传达设立的展览场所，用此来提升员工对企业的归属意识，并以身为其中一员而骄傲。互联网时代，不仅明星要经营粉丝，企业同样需要经营粉丝，企业博物馆就是将企业文化以及企业品牌历史展示出来，让参观者深入认识企业，进而在潜移默化中培养粉丝。所以从企业宣传思想领域来说，企业博物馆具有重要作用和意义。
二、博物馆在企业宣传思想领域的作用和意义
中国不缺历经百年的老牌企业，但是相比老牌资本主义国家来说是少之又少，如欧美国家，超过两百年的企业，德国有837家，法国有196家，荷兰222家，而中国超过150年的老牌企业一共就5家，中国企业平均寿命只有2.5年，集团企业只有7到8年，相比欧美的40余年差距甚远。所以对于中国企业，想要长久生存，除了要明确企业的市场定位外，更为重要的是定位企业文化，并使企业文化能够一代代传承下来。
（一）企业博物馆的兴起源于企业宣传思想工作的根本任务
从国外的经验来看，企业博物馆的兴起，最根本的宗旨在于宣传企业文化，塑造企业形象，这与企业宣传思想领域的工作是一致的。中国企业博物馆的兴起同样如此。例如武钢，1955年开始建设。1958年投产，2008年武钢50周年之际建成并开放了第一家中国钢铁博物馆，其创办的宗旨在于保护、发掘、研究以及传播中国璀璨的冶金历史。同时展示新中国成立以来我国钢铁事业的发展成果和企业本身的创业发展历程。武钢钢铁博物馆的建立既强化了武钢职工对企业的归属意识，激发其干事业的热情，又为当地精神文化建设提供了极大的助力。
（二）企业博物馆的馆藏是企业宣传思想领域的主要内容
企业宣传思想工作最终的目的就是要向公众乃至企业职工展示企业精神以及文化，在公众面前塑造良好形象。企业博物馆中的馆藏，面向公众所展示的主题几乎都与企业所生产的主要产品息息相关。不同于国内的企业博物馆，日本的企业博物馆基本上没有奖杯或是锦旗的展示，而是最大限度地追求达到博物馆本身所能够达到的效果，通过展示更多与本行业有关的历史文化间接介绍企业的产品和历史，一些有实力的企业还会建立专门的文化享受展馆。
（三）企业博物馆是全新的宣传思想领域的载体与平台
博物馆的职能是多方面的，以目前来看，其核心在于教育。针对企业宣传思想领域来说，企业博物馆肩负着宣传教育的责任。其拓宽了企业宣传教育的途径，不仅面向企业职工，同时面向社会人士。对企业职工而言，企业博物馆中的馆藏传承着一代代人艰苦奋斗的精神，对于加强企业凝聚力，弘扬企业文化具有显著的作用。企业博物馆向公众开放，利用馆藏向公众展示企业的品牌历史，更有利于塑造企业形象，而且这种形象更多是正面的，十分有助于提升品牌价值，企业博物馆逐渐成为企业的文化营销载体。例如2014年Dior品牌创始人故居博物馆举办的“迪奥印象”展览，在场的一位中国企业家决定将期间关于迪奥的艺术作品带到中国，并在当年的上海实现。这位企业家在感受品牌文化的同时也在思考，中国品牌想要冲出世界，不缺厚重，而缺灵动。
（四）企业博物馆在企业宣传思想领域具有显著优势
博物馆本身是一种公益性质的机构，企业博物馆虽然主要由企业担纲经营角色，但是其也带着公益性质，相比企业宣传思想领域的其他渠道如报纸、网络等，其优势十分显著。例如说传播面广，拥有广大的受众，基于博物馆的开放性，企业博物馆不仅面对企业职工，更需要面对广大人民群众。又如润物细无声，强大的文化渗透能力，可以在潜移默化中让受众认识企业，认可企业。
三、结语
博物馆，尤其是企业博物馆对于企业宣传思想领域具有十分@著的作用和意义，当然对于国内的企业博物馆来说，还有很长的一段路要走，在实践中总结经验教训，真正实现企业博物馆对企业宣传思想领域的作用。
参考文献：
宣传企业文化的意义范文2
[关键词]：安全宣传教育 煤矿企业 安全文化氛围
煤矿企业安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成的，并且为企业职工所认同的安全价值观和安全行为准则[1]。安全宣教活动在提升煤矿企业安全文化氛围的建设中具有积极的意义，煤矿企业要高度重视安全文化的建设工作，保证职工作业中的安全，降低煤矿安全事故的发生。
一、煤矿企业安全文化建设的重要意义
1、煤矿企业安全文化建设有利于落实“以人为本”的管理理念
安全文化的建设对于煤矿企业的发展有着至关重要的意义，而煤矿企业由于行业的特殊性和作业的危险性等特点，在正常作业的情况下保障工人的生命安全显得尤为重要[2]。要建立完善煤矿企业的安全文化建设就要坚决贯彻落实“以人为本”的管理理念。大力宣传安全生产知识，提高工人的安全生产技术水平，形成有效的煤矿企业安全生产体系，使以人为本的管理理念在煤矿企业安全文化建设上落到实处。
2、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全生产
煤矿企业安全文化建设是煤矿企业安全生产的前提。在煤矿企业的生产过程中不断加强企业安全文化建设，使工人了解安全文化建设的必要性，通过煤矿企业安全文化建设使工人自主的改变安全思想观念，主动去遵守安全制度和操作规范，这样既为煤矿企业节约了大量的人力物力资源又能保证工人的工作安全，同时还有利于企业的安全生产。
3、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全可持续发展
通过安全文化建设可以使煤矿企业形成良好的安全文化氛围，为煤矿企业安全生产和可持续发展奠定良好的基础。煤矿企业的发展离不开生产，而生产过程中的安全隐患是阻碍生产的最大因素。只有通过煤矿企业的安全文化建设来加强工人、企业等各方面人员的安全素养，提煤矿工人的高安全意识，掌握安全生产技巧。这样才能在生产过程中减少安全事故的发生，保障煤矿企业的安全可持续发展。
二、煤矿企业安全文化建设的误区
1、煤矿企业安全文化建设当作文体活动建设
煤矿企业在安全文化建设的过程中，对安全文化的理解认识不足，从思想上不够重视安全文化的建设，对安全文化的建设停留于表面。有的煤矿管理者通过定期组织一些文体活动当作煤矿企业的安全文化建设活动，这是对企业安全文化建设的误解。虽然文体活动对企业安全文化的建设有积极作用，但文体活动绝不等同于企业安全文化建设，企业的安全文化建设是通过丰富活动的文化内容，使工人们深刻的认识到安全生产的重要性，从而自发的形成安全意识。煤矿企业只有通过全方位的安全文化建设，才能达到安全生产的目标。
2、煤矿企业安全文化建设看作思想政治教育活动
煤矿企业在安全文化建设工作上经常把安全文化工作当成是思想政治工作来抓，认为对工人经常进行思想上的教育，经常搞一些思想座谈会，进行安全文化建设的思想报告就可以做好企业的安全文化建设。这种做法是有偏差的，企业的安全文化建设要想做好就要付诸行动，单纯的思想建设是没有实际效果的，往往使企业的安全文化建设落不到实处，趋于形式化。
3、煤矿企业安全文化建设看作安全制度的建设
煤矿企业的安全文化建设离不开煤矿企业安全制度的完善，安全制度的完善对企业安全文化建设有着重要的意义。但安全制度的建设并不能涵盖企业安全文化建设的全部内容，企业安全制度的建设只是企业安全文化建设的一部分。有的煤矿企业再抓安全文化建设的过程中，只注重企业安全制度的建设，认为抓好安全制度建设也就抓好了企业安全生产的建设，这种认识不足必将缩小企业安全文化建设的范围，影响煤矿企业安全文化的有效建设。
三、提升安全宣教活动在煤矿企业安全文化氛围建设的途径
1、宣传教育活动要普及安全政策、安全知识
在煤矿企业进行安全文化建设的过程中，要对工人做好安全宣传教育工作，这是安全文化建设的前提。在宣传教育工作中不仅要让工人们了解国家的政策方针，使工人认识到安全生产文化建设的必要性，同时还要加强工人们的安全知识、业务知识的学习，提高工人的业务技能，规范操作程序，为煤矿企业的安全文化建设发挥出工人应有的作用。
2、安全宣传教育活动要从正反两面下手
由于煤矿企业的作业特点是在地下，发生安全事故都会产生比较严重的后果。所以，煤矿企业安全宣传教育活动就要从正反两个方面去进行，正面的行为企业要大力弘扬，宣传引导大家积极的学习，同时为煤矿企业安全文化建设奠定一个良好的氛围[3]。反面的行为也不要隐藏，要通过以往的或者其它煤矿企业的反面行为所引起的严重后，来教育工人，使工人了解到这种行为会引起多么严重的后果，通过反面教育使工人认识到煤矿企业安全文化建设的重要性。
3、安全宣传教育活动要循序渐进、持之以恒
煤矿企业安全文化宣传教育是一项长期的工作，不是一蹴而就的，只有循序渐进、持之以恒才能取得成效。煤矿企业通过安全宣传教育活动，加强企业安全文化的建设只有在长期的安全生产过程中才能逐渐形成。安全文化建设能在宣传的过程中使工人逐渐的转变思想，提高认识形成明确的安全生产意识，为煤矿企业的安全文化建设扫清障碍。
4、安全宣传教育活动要有制度保障，赏罚分明
在煤矿企业安全文化宣传过程中离不开制度的保障，在煤矿企业的安全宣传教育活动中，必然会出现各种各样的问题，要使问题都能有效的解决，就离不开制度的建设。任何工作的进行都是在制度的前提下，所以煤矿企业安全宣传教育的进行要建立相应的制度措施，按照制度来进行安全宣传教育活动，对已安全宣传驾驭活动做得好的就进行奖励；反之，就进行处罚。形成赏罚分明的安全宣传教育制度保障。
结束语：
煤矿宣传教育工作的重点是营造良好的安全氛围，担负着宣传安全发展观、安全方针政策、安全基本知识等的任务，煤矿企业的安全稳定发展离不开宣传教育[4]。煤矿企业的安全宣教活动能够提高企业职工的安全意识，打造煤矿企业安全文化氛围，保证企业的安全生产，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师.2014，1（1）：225-226.
[2] 贾化南.媒体企业安全文化建设浅谈[J].企业改革与管理.2014，9（9）：64.
宣传企业文化的意义范文3
关键词：石化企业 矿区 法治 建设
油田企业一直被称为没有围墙的工厂，长期以来，一些不法分子在非法利益的驱使下，无视法律法规，大肆盗油、偷窃油田设备物资、破坏电气设备等，给企业的生存和发展带来了极为不利的因素。企业虽然针对不同时期、不同地域、不同特点相继采取了各种防范措施，但面对不断变化的新形势，运用巡逻、蹲点守卫、围追堵截等老方法已不能适应现阶段油田保卫工作的实际需要。如何大力推进法治文化建设，充分发挥法治文化的力量，提高全社会及整个企业的法治文化素质，显得尤为迫切。
一、企业法制教育、法治理念的提升是法治文化建设的关键
十报告中指出：深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识。提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。社会主义法治理念是党中央在深刻认识中国国情的基础上，总结多年来的治国理论和实践后所提出的创新理念。这一理念铸成了社会主义法治文化的内在灵魂，为构建社会主义和谐社会提供了坚实的思想保证。
化工集团公司法律事务部主任张吉星指出：领导人员的法制教育、法治理念的提升是法治文化建设的关键。企业法治文化建设的目标，要在正确处理企业文化、企业法治文化、企业发展战略、企业竞争力之间关系中加以确立。企业领导人员对法治文化的认识高度和重视程度，对企业法治文化建设具有极为关键的意义。中国石化在法治文化建设中鲜明提出“领导重视是关键，重视领导更为关键”的警句，就是基于这一认识。
石化企业本身的特殊性要求员工更要牢固树立法治文化理念。防范和打击是治标，建设法治文化是治本。油区的长治久安、安宁和谐最终取决于员工群众法治文化素质的提高，自觉遵纪守法意识的增强。作为油田保卫工作者，要努力学习法律知识，结合“六五普法”，深刻领会法治文化的内涵和精神实质，不断提高法律知识水平和普法宣传、参与法治文化建设的能力，使自己真正成为油田的保卫者、法治文化的建设者、普法教育的宣传者。作为石化企业的员工，要用自己的行为做石化企业法治文化的践行者。做到知法懂法守法，根据自己日常工作中发现的蛛丝马迹和不良势头，拿起手中的法律武器，及时准确地为保卫工作者提供相关线索，捍卫和保护来之不易的劳动果实。
这些理念和共识高度概括了日常法律工作，并上升为法治文化的层面和高度，强化了领导干部和职工的法律观念、法律意识，成为在法律系统内外广为认可、传颂和推崇的中国石化法治文化的重要内涵和精髓。
二、认真贯彻落实十精神，扎实开展企业法制宣传教育和依法治理工作
党的十报告明确指出：“法治是治国理政的基本方式。”这充分显示了党坚持依法治国基本方略的决心。贯彻落实党的十精神，必须广泛深入地开展法制宣传教育和依法治理工作，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法遵法守法用法的意识。作为石化企业，我们要把开展企业法制宣传和教育作为推进石化企业法治建设常抓不懈的一项工作。
加强普法宣传，强化警示教育。要切实加强法律风险防控，突出“事前预防”。在日常管理工作中，把“强化管理”摆在突出地位，切实下真功、出硬招、求实效，把关口前移，变“事后救火”为“事前预防”。在日常工作中要加强对我们的员工进行法律普及与教育，增强他们的责任感，不断强化重要管理岗位人员的法律意识、风险意识。通过典型案例分析和宣传，使员工认识到他们不当行为不仅会使自己走向犯罪，而且有可能给企业造成巨大的经济、信誉和形象损失，做到事前提示，警钟长鸣。增强员工的使命感和责任感。
广泛深入地开展法治文化宣传活动。法治文化建设必须精心规划，统筹安排，建立起循序渐进的长效机制。要在潜移默化中增强油区居民的法治意识，把工作做实做细做到位。开展法治文化宣传活动要采用群众喜闻乐见的形式，如利用宣传车、宣传周、宣传月、宣传单、“送法进油区、进村庄、进家庭”等活动，积极引导广大村民学法用法，增强法治观念。可以制作法治台历、春联、雨伞等，发放到村民家庭。在油井较集中的井场设立法治警示牌，在集输站点设立法治文化专栏，积极建设法治文化广场、法治公园，在油区的城镇街道、中小学校建设一批法治文化宣传的基础设施，全方位宣传法治思想、法治理念，充分发挥社会主义法治文化的教育、熏陶、示范、引导作用。
将法治文化建设融入新农村建设。要树立共建双赢的理念。要做构建和谐油区的使者，做社会主义新农村的建设者。地下的石油是油田发展壮大的根基，地上的庄稼则是农民赖以生存的基础，两者互为依存。要从油区群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，使油区群众真正分享到企业改革发展的成果。特别要帮助那些需要救助的油区群众中的弱势群体，经常送去油田员工的关爱，增进油地感情，使法治文化建设不断渗透融入新农村建设。
三、 充分发挥法治文化建设的保护职能
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摘 要：企业廉洁文化是企业在长期发展过程中，遵守国家法律、法规，依法经营、廉洁经营，积累形成的以廉洁为导向的价值理念和行为规范。做为企业文化的一部分，企业廉政文化包括企业员工关于廉洁从业的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的综合。企业廉洁文化是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障，是企业党风廉政建设的重要抓手。
关键词：廉政文化 科学发展观 社会主义
一、企业廉政文化建设的重要意义
加强廉政文化建设是树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。作为上层建筑的廉政文化，既是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，也是树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要促进力量。
1.加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业党风廉政建设和健康发展的重要保证。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。
2.加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。
3.加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张，问题频频发生的企业，能够保挣决速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。
4.加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。
二、如何抓好党风廉政建设
纪检监察宣传教育工作是一项基础性工作和治本性工作．对促进党风廉政建设各项任务起着重要的思想保证作用。
1.完善宣传教育工作制度。形成稳定的工作格局和运行机制，党风廉政宣传教育要同企业宣传部和组织部门紧密配合，形成合力。
2.宣传教育要紧贴企业实际，宏扬企业主流意识。要以提高党员、干部素质为出发点和落脚点，注意针对性，因地制宜、因人制宜开展宣教工作；注意思想性，及时了解目前企业职工中的思想倾向，及时采取应对措施，提高宣传教育的实效件；抓好超前教育，提高预防能力。
3.分清层次、突出重点。对不同层次、不同岗位的党员干部，教育的内容和教育方式也就不完全一样，要特别强调加强时各级领导干部的教育。因为领导干部所处的位置使他们的行为、作风、人格都有很强的示范性，要增强其组织观念、权力观念、价值观念和奉献意识；抓好部廉沾自律。
4.结合生产经营实际，选择有效形式和方法。如：组织开党课；运用利用电化手段开展案例臂小教育；组织文艺演出和讲演；开展知识竞赛活动；利用报刊、广播等舆论宣传工作；组织宣传教育月活动；通过各种活动寓教于乐，提高党员、干部接受教育的积极性。通过党的条规和普法教育，使党员、干部懂法、守法，从思想上树立和增强了纪律和法制意识。通过正面典型教育，使党员、干部学有榜样，赶有目标。通过解剖案例教育，在党员、干部面前敲起了警钟，使他们认识到了违纪后果的严重性，为企业党风廉政建设深入开展打下了思想基础。
参考文献：
[1]郑培.浅谈如何加强国有企业党风廉政建设[N].平顶山日报.2006年.
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关键词： 新常态； 宣传思想工作； 主动权； 软实力
中图分类号： A81 文献标识码： A DOI：10.13411/ki.sxsx.2015.02.016
Abstract： Chinese economy has come to the new normal.Propaganda and ideological work is to adjust to the new normal，having a knowledge of overall situation，positioning and tendency，consolidating the foundation，improving ideal belief and the sense of public opinion with efforts，promoting cultural strength，leading social new fasion and playing a siginificant role of "life line " while well developing the State-owned enterprises.
Key wods： the new normal； propaganda and ideological work； initiative； soft power
随着我国经济发展进入新常态，经济增长速度正从高速转向中高速，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构调整正从增量扩能为主转向调整、做优增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。[1] 面对经济发展的新常态，国有企业宣传思想工作如何主动适应新常态，做好与企业生产经营管理融入融合这篇大文章，更好地凝聚改革共识，坚定发展信心，激发改革活力，为增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力和国际竞争力服务，是一个值得思考和研究的问题。
一、新常态下企业宣传思想工作应把握好三个问题
宣传思想工作历来是我们党的政治优势。民主革命时期，“一支笔”唤起工农千百万，宣传思想工作成为夺取革命胜利的重要法宝；改革开放初期，“真理标准”大讨论拉开了改革开放的大幕，宣传思想工作为推动改革开放和社会主义现代化建设提供了有力思想保障。改革实践启示我们：越是以经济建设为中心，越是要抓好宣传思想工作；如果只抓物质，不抓精神，犹如鸟无双翼，难飞高远，经济建设最终也搞不好。如今，我国经济发展已步入新常态，新的变化使企业面临的外部环境更加复杂，宣传思想工作要适应新形势，必须要把握好三个问题，这样才能顺时而动，创新有为。
（一）知大局
大局事关事业的长远发展。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域。不谋长远者，不足以谋一时。” 唯胸怀大局，才能在复杂形势面前方向明确，行稳致远，才能在大是大非面前头脑清晰，立场坚定。服务大局是宣传思想工作的基本遵循。目前，企业的大局应是紧紧围绕“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党这个战略布局，包含以下四个方面的工作。一是全面深化国资国企改革。今年国家将陆续出台深化国资国企改革的政策及配套措施，迫切要求宣传企业面临的新形势新任务，宣讲深化国资国企改革的思路、目标、举措和成效，统一思想、凝聚共识，确保各项改革顺利推进。二是依法治企。党的十八届四中全会开启了建设社会主义法治国家的新征程，也对依法治企、加快法治国企建设提出了更高要求，迫切要求宣传思想战线加大对依法治企的宣传力度，教育干部职工树立法治理念、法治思维，努力营造依法治企的良好氛围。三是从严治党。对反腐倡廉建设特别是加强国企反腐败工作作出了许多重要指示，迫切要求宣传思想战线坚决贯彻中央部署，教育广大党员干部强化党性观念，坚决纠正“”，着力营造风清气正的发展环境。四是稳增长。自全球金融危机以来，国有企业一直是稳增长的主力军。今年国有企业稳增长的任务依然很重，迫切要求宣传思想战线更加积极主动地开展工作，把干部职工的热情调动起来，把干劲鼓舞起来，把信心激发出来，为企业稳增长提供强大的推动力和舆论环境。今后一段时期，企业宣传思想工作应紧扣这四个方面展开，推动中央各项决策部署的贯彻落实。
（二）明定位
找准定位是宣传思想工作无过无不及的前提。如定位不准，则事倍功半，工作的效能难以发挥。宣传思想工作应始终把工作定位在提升企业软实力上。任何工作都要人去做，一个企业，资金再充足，技术再过硬，管理再先进，但如没有高素质的管理团队和优秀的职工也是发展不起来的。企业发展既要有硬实力，更要有软实力。这软实力就是人心，就是信心，就是精气神。近年来不少国有企业发展很快，靠的就是领导有坚定信念，职工有拼搏精神。可见宣传思想工作不仅关乎职工的精神面貌，而且对提升企业的凝聚力和战斗力、对增强企业的发展活力和后劲、对提高企业的执行力和竞争力都具有十分重要的意义。宣传思想工作是提升企业软实力的一湾源头活水。企业发展搞不好要出大问题，宣传思想工作搞不好同样也要出大问题。越是深化改革，越要坚定不移地加强和改进宣传思想工作，在任何时候都不能丢，不能削弱，不能停滞，必须与时俱进，改革创新，全面加强。
（三）识大势
“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，这些古语都形象地说明了环境对人的影响。当前社会环境十分复杂，宣传思想工作面临的挑战异常艰巨。一是意识形态领域很不平静，社会思想意识日趋多元多样多变，不同价值观念和制度模式的较量依然激烈，西方敌对势力对我国思想文化渗透一刻也没有停止，维护我国意识形态安全的任务很重；[2] 二是我国步入了经济新常态，一方面要加快转变发展方式，优化产业结构，实施创新驱动，推动企业提质增效，另一方面又要使经济稳定增长并处于合理区间，引导心理预期、增强发展信心的任务很重；三是全面深化改革进入深水区，国家和各省将会陆续出台一系列改革措施，这必将会触及一些深层次的矛盾和问题，凝聚改革共识、维护和谐稳定的任务很重；四是随着经济社会持续快速发展和信息传播的多样化，思想道德领域出现了一些不容忽视的现象。为此，引领社会思潮、弘扬社会正气的任务很重。身处这样的大环境，一些干部职工势必会产生这样那样的思想问题。因此，必须要正视挑战，积极应对，有针对性地开展工作。
二、新常态下企业宣传思想工作应加强四个建设
企业要做强做优做大，关键在人。宣传思想工作要发挥凝神聚魂和激励带动作用，担负起企业发展“生命线”的使命，就必须要找准着力点，有的放矢，才能充分发挥宣传思想工作的效能。
（一）以强化理想信念为着力点，大力加强理论武装建设
指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。” [3] 总书记这句话高度概括了坚定理想信念的重要性。防止理想信念缺“钙”的关键措施就是加强理论武装。当前，一些企业领导干部不重视甚至轻视理论学习，认为理论是虚的、空的、软的，业务工作才是实的、硬的、出政绩的；认为企业发展是大事，理论学习是小事。这种以实用主义、急功近利的态度对待理论学习是十分错误的。理论就像大脑，大脑一旦出问题，人轻则会行为异常，重则会患精神疾病。因此，对理论学习必须要予以重视和加强。
用理论补精神之“钙”，目前首要任务就是要把学习宣传贯彻系列重要讲话精神引向深入，坚持用中国特色社会主义凝聚思想共识，坚定道路自信、理论自信、制度自信。[4] 要自觉把学习贯彻系列重要讲话精神同中国特色社会主义理论学习、中国梦学习教育活动、延安精神学习教育活动和即将开展的“三严三实”专题教育活动结合起来，更好地用讲话精神解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，引导大家把个人奋斗融入到党和国家事业发展进步之中，融入到企业改革发展稳定之中，切实做到学而信、学而用、学而行。
深入学习宣传贯彻系列重要讲话精神，必须坚持分类要求。企业领导干部要以中心组学习为重要载体，把《谈治国理政》、《系列重要讲话读本》等作为必读书目，全面系统地学习领会讲话精神，坚定信仰信念，强化责任担当，努力提高在新常态下依法推进国企改革发展的能力。党员干部职工要通过学习，加强党性修养，提高思想道德水平，增强学识才干，努力用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
深入学习宣传贯彻系列重要讲话精神，必须要坚持问题导向。问题是时代的声音，企业各级党组织和广大干部职工要自觉把学习讲话精神同贯彻落实中央和我省关于深化国资国企改革的决策部署结合起来，同企业改革发展中遇到的实际问题结合起来，指导解决企业改革发展中的深层次问题、社会公众和干部职工关注的热点难点问题，在回答和指导企业改革发展的现实问题中展现理论的生机活力。
（二）以营造良好发展环境为着力点，大力加强舆论氛围建设
近年来，国企发展很快，但仍未摆脱舆论困境。国企在搞不好的时候有人骂，现在发展好了为什么还有这么多社会苛责？这是因为大多数国有企业重发展、轻宣传，重经济指标、轻品牌建设，重正面宣传、轻形象公关，重传统媒体、轻新兴媒体与市场化媒体，舆论意识不强，害怕与媒体打交道，看到记者就怕，出了问题就躲，不及时澄清解释不实信息，使一些小问题被热炒或放大，影响了整个国企形象。
企业需要良好的舆论环境，尤其是在爬坡过坎、追赶超越的关键时期。今年，我国经济下行压力很大，企业面临着有效需求不足、市场竞争激烈、产能过剩严重、价格波动频繁、潜在的风险凸显等问题。对此，一定要增强舆论意识，综合运用各种宣传手段，不断壮大主流思想舆论，为企业发展营造良好的舆论氛围。一是要加强经济形势宣传。要深入宣传中央对今年经济工作的总体要求和主要任务，宣传国有企业在转方式、调结构、促发展等方面取得的新成绩，引导职工科学认识新常态、适应新常态，坚定对我国经济发展的信心和决心。二是要加强正面宣传。近年来，国有企业改革发展取得不少靓丽成绩，要主动邀请媒体记者和一些网络“大V”走入国企，展现企业立足经济发展新常态，在稳增长、转型升级、提质增效、创新驱动、管理创新、履行社会责任以及落实“一带一路”国家战略等方面的举措和成效，展示企业在“十二五”期间取得的发展成就，通过他们把国企改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展告诉社会公众，使国企“墙内开花墙外香”。三是要加强热点问题引导。今年中央和地方将出台国资国企重大改革方案和举措，企业要及时跟进，认真梳理涉及本企业本行业的热点敏感问题，积极做好政策解读工作，使广大干部职工拥护和支持改革。对发生突发事件和负面舆情，要迅速启动处置预案，通过召开新闻会等，在第一时间权威信息，积极主动引导社会舆论，变事后“灭火”为提前预警，变被动应付为防患于未然。企业主要领导干部要高度重视突发事件和负面舆情处置工作，在机构建设、人员配备、资源整合、物质投入、宣传规划等方面给予大力支持。企业具体工作者要加强学习培训和实战训练，努力提高应对能力。四是要加强舆论场建设。要进一步提高同媒体打交道的能力，主动同媒体加强联系、建立良好关系，加深媒体对企业的了解，使企业发展能得到当地媒体的支持。要加快企业微博、微信等传播平台建设，加快培养一批坚持正确导向、熟悉网络语言、了解网络传播技术和传播技巧的企业自己的意见领袖和网评员队伍，对网上的谣言歪理、污蔑攻击及时跟帖评论，放大正面声音，引导网上舆论，维护国企形象。
（三）以提升企业软实力为着力点，大力加强企业文化建设
企业发展靠什么？管理学上有这样的说法：管理一个小企业靠权威，管理一个中型企业靠制度，而管理一个大企业必须靠文化，这足以看出文化软实力在企业持续发展过程中的重要地位。自改革开放以来，我国有些企业在培育企业精神、提炼经营理念、塑造企业形象、提升企业管理水平等方面进行了深入研究和探索，且大多数已形成了各具特色的企业文化。但同时也要清醒地看到，企业文化建设水平还参差不齐，具体表现在：有的企业很成熟乃至成为本行业的全国示范点，而有的企业文化体系则尚未完全形成。因此，企业文化落地步伐还需加快。有些企业的企业精神、发展愿景等还多是挂在墙上、喊在嘴上、写在文件里，没有制度支撑，没有融入生产经营，没有成为企业品牌的基石，像假花一样好看但不实用；企业文化管理还较薄弱，不少企业还没有形成“制定―落实―完成―反馈”的闭环管理系统，不能根据企业发展环境的变化、战略目标的变化，及时进行企业文化升级。
企业文化是企业的根和魂，要加快企业文化建设，必须提升企业文化软实力。一是要抓整合。各企业特别是新并购重组的集团公司，要进一步加大集团内部文化整合力度，尽快建立既能保证整个集团的统一，又能充分体现所属企业特点的集团文化。已建立了集团文化的，所属企业要积极做好集团文化的承接工作，着力构建完善“一主多元”“共生共荣”的集团文化体系。混合所有制是今后国企改革的重头戏，各企业在发展混合所有制经济过程中要同步做好国有企业与非公企业的文化整合，最大限度地消除文化冲突，以彼此高度认同的企业文化增强企业的凝聚力、向心力。二是要抓落地。企业文化要成为企业核心竞争力，关键是要落地，即融入企业生产经营管理，落入职工心坎，形成高度的文化自觉。因此，要大力探索文化落地的有效途径，重点是在构建质量文化、安全文化、诚信文化、班组文化、创新文化、廉洁文化等子文化上做文章，把企业文化交融于企业管理、科技研发、销售服务等生产经营管理全过程，为企业发展注入不竭动力。三是要抓品牌。品牌是质量的结晶，当今市场的竞争，无不靠品牌说话。企业要坚持把自主创新作为培育品牌的内核，把精益管理作为创建品牌的保障，善用广告、新闻、公关三种渠道传播品牌的核心价值，认真做好品牌保护工作，努力形成一批产品优质、服务上乘、具有广泛影响力的知名品牌，培育一批拥有自主知识产权和国际竞争力的自主品牌，努力提高企业的竞争优势。
（四）以引领社会新风尚为着力点，大力加强社会主义核心价值观建设
宣传思想工作要引领社会新风尚，就是要大力培育和践行社会主义核心价值观。价值观建设是一项很难的工作，它与搞项目、干工程不一样，是在人脑里搞建设，绝非一日之功，必须要有韧劲，像钉钉子一样，持续用力，久久为功，才能逐步见到实效。
坚持以社会主义核心价值观引领新风尚，一是要注重宣传教育。知是行的前提，要通过策划开展以社会主义核心价值观为主要内容的宣传活动，教育广大职工确立共同理想，凝聚精神力量，遵守基本道德规范，为塑造良好社会风尚提供“主心骨”、“精气神”和“主旋律”。二是要注重典型引领。典型是有形的正能量，是鲜活的价值观。“动人以言者其感不深，动人以行者其应必速。”因此，引领社会新风尚，必须要抓典型示范，推出一批精神文明建设先进典型，推出一批学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵，推出一批最美志愿者、最佳志愿服务团队等，通过彰显先进典型正能量使“一花引来百花开”，让一个典型带动一批典型，让一批典型成长为一种积极的力量。三是要注重诚信建设。诚信是企业的立身之本，“无诚则有失，无信则招祸。”践踏诚信耍小聪明也许能得一时之利，但终将作茧自缚，自食其果。实践证明，小胜靠智，大胜靠德，没有厚德企业永远走不远也做不大。因此，企业一定要把诚信作为美德，把诚信理念渗透到生产经营各环节，抓产品质量，抓服务水平，抓合同履行，以诚信赢得客户的信赖，以言必信、行必果的企业行为推动社会形成诚实守信的良好风尚。四是要注重讲好国企故事。国企中有许多感人至深的故事，这是我们宝贵的精神财富。要通过道德讲堂、专题片、文艺作品等形式，生动地讲好国企领军人物、基层优秀职工的故事，讲好国企产品、品牌发展历程的故事，讲好国企改革发展、做强做优做大的故事，讲好国企牢记使命、履行社会责任的故事，让这些故事在感动我们的同时，也感动社会，把诚信国企、阳光国企、文化国企、责任国企的新形象树起来，让阳光的、美好的、高尚的思想在全系统蔚然成风。
三、新常态下企业宣传思想工作必须要夯实三个基础
百尺高台，起于垒土。坚实的工作基础是宣传思想工作创新发展的根基。做好新常态下的宣传思想工作，比以往任何时候都更加迫切要求抓组织领导、抓工作机制、抓方法创新，管好阵地、管好导向、管好队伍，着力推动企业宣传思想工作上水平。
（一）夯实组织领导基础
党管宣传是我们党在长期实践中形成的重要原则和制度。企业各级党组织特别是主要负责同志，要以强烈的责任感和担当精神认真抓好宣传思想工作。企业各级党委要对意识形态工作负总责，党委主要负责同志要承担起第一责任人责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党群部门和业务部门要各尽其责，积极配合，形成合力。要加强对宣传阵地的有效管理，对企业所有宣传阵地以及报告会、研讨会、论坛等做到可管可控，决不给错误思想提供任何传播渠道。
（二）夯实队伍建设基础
加强和改进宣传思想工作，归根到底要使宣传思想工作队伍强起来。一是要政治强。宣传思想工作是政治工作，讲政治是第一要求。宣传思想工作者一定要把思想政治建设摆在突出位置，加强政治理论学习，增强政治意识，恪守政治规矩，坚守政治红线，做到对党忠诚、个人干净、勇于担当。二是要业务强。要加强新知识学习，努力钻研业务，特别是要加强新媒体知识学习，强化互联网思维，积极探索如何运用新媒体推动宣传思想工作“转型升级”，努力使自己成为让人信服的行家里手。三是要作风强。文风方面要大力提倡短实新、克服假长空，作风方面要力戒虚假浮夸，不搞华而不实的“形象工程”，要以好的文风和作风使宣传思想工作接地气、沾土气、贴民心、顺民意。
（三）夯实工作创新基础
创新是宣传思想工作永恒的主题。当前，随着信息技术的飞速发展，各种新兴传媒蓬勃兴起，为宣传思想工作带来了严峻的挑战。企业宣传思想工作必须要与时俱进，改革创新。一是要创新工作方法。要运用分众化、对象化的方式，通过抓项目、办实事的做法，一个项目一个项目去落实，一个问题一个问题去解决，聚精会神地抓，弛而不息地抓，确保工作任务落实，增强宣传思想工作的实效性。二是要创新语言表达。要多用接地气的语言，说群众愿意听的话，写群众喜欢看的文章，讲群众能听懂的事，多用事实说话，多用典型说话，多用数字说话，让群众喜闻乐见、愿闻其详，增强宣传思想工作的亲和力。三是要创新传播渠道。要把新兴传媒运用作为宣传思想工作的重中之重来抓，善于借助手机报、微博微信、微视频、微电影等传播信息，增强宣传思想工作的吸引力。
参考文献：
[1]顾海良. 新境域 新判断 新布局 经济思想全新内涵[J].人民论坛，2015， （9）.
[2]刘云山.把握全局 科学安排 突出重点 和抓落实 推动宣传思想工作质量上水平[J].党建，2007，（1）.
宣传企业文化的意义范文6
【关键词】榆林能源；宣传工作；企业文化；思想工作；品牌形象
中图分类号：G241.1 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2013）10-0040-02
一、宣传思想工作在企业和谐发展中的意义
一是宣传思想工作是企业打造外部品牌形象的主要途径。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业承揽工程，实现持续、快速、健康发展的重要手段。一方面，企业要通过良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及职工群众的拥护和信赖；另一方面，企业要通过自己的综合实力赢得足够的市场份额，取得绝对的竞争优势，这就需要很好地发挥企业的内外宣传功能，实现自身现有价值。通过有效地宣传，在企业内部营造一种勇于创造、敢于争先的舆论氛围，在企业外部树立起良好的竞争形象。
二是企业宣传思想工作是营造良好内部发展环境的主要手段。面对激烈而有充满挑战的市场竞争，企业如何创造一个良好的发展环境来保证每一项政策的有效执行和贯彻落实？发挥好企业的宣传功能可以收到事半功倍的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式、适当的手段可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传载体将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系职工切身利益的职工利益需求、热点难点问题等及时进行有效传播，以达到鞭挞落后，激励先进的目的，久而久之形成良性的发展机制，推动企业健康、和谐发展。同时，还可以将职工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。
三是企业宣传思想工作是培育企业文化的主要方式。文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从技术竞争越来越多转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。如何将和谐、健康的企业文化理念、精髓和内容导入职工的头脑中，宣传思想起了至关重要的作用。
二、做好企业宣传工作应重点把握的方向和坚持的原则
1.正确的政治方向。当前，坚持正确的政治方向就是要牢牢把握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真贯彻落实党的十、十八届三中全会精神，坚持党的路线、方针、政策，坚持和谐、科学的发展观，坚持以正面宣传为主，坚持“三贴近”的原则和求实创新的态度，围绕中心，服务大局，找准工作的切入点和着力点，因势而谋、因势而动、顺势而为，唱响主旋律，打好主动仗，充分营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的和谐、持续、健康发展氛围。
2.服务生产中心。服务生产中心是指企业宣传思想工作要在围绕生产经营中心的前提下进行，主要体现企业安全生产、经营管理等方面的价值，说白了就是经济建设的“呐喊器”，因为企业生存最终要靠经济建设，脱离了生产经营中心的宣传是空无虚渺的宣传，那也就必然失去了他的现实意义和重要价值。
3.以人为本。以人为本是和谐社会观的重要内容，以人为本就是把人的第一需求、利益作为第一根本，并把人当达标工具，视人为合作伙伴，以人为服务对象。具体到企业宣传而言，就是要坚持服务于职工群众的原则，利用有效载体、手段宣传职工中的典型事迹，让他们充分感觉到企业的兴荣与自己的关系，从而无愿无悔地为企业贡献力量，奉献青春。
4、实事求是。实事求是是邓小平理论的精髓，它贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程。它是在建立有中国特色社会主义的实践过程中不断发展和丰富起来的，“三个代表”重要思想、科学发展观的提出，也是贯彻这一思想路线的结果。实事求是，就是要求一切从实际出发，把实践作为检验真理的唯一标准，企业宣传工作就应该坚持实事求是的原则，既不要夸大其词做宣传，也不要过于谦虚地做宣传，要讲求实际，真正在工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性。
5.创新发展。创新发展具体是指要在观念上创新、内容上创新、方法上创新、体制上创新。观念上创新，指的是我们应该尽快的更新自身思想观念，摒弃传统的理念，从过去的体制和做法中解放出来，从一些主观理念中解放出来。只有从思想认识上得到了切实的改变和提高，我们的实际工作才能够有所提升；内容方面的创新主要是通过一些丰富多彩、具有一定价值的新闻事件报道来对舆论进行科学的引导，更好地实现用正确的舆论引导人；方法上创新，就是要充分运用高科技手段，新老并用，实现传统载体和现代载体的相互融合，既要运用板报、条幅、标语、宣传栏，同时还必须要尽可能的丰富宣传思想工作的手段，比如说我们可以充分利用网络的力量，以企业网站平台和内部论坛为载体开展宣传工作；体制上的创新主要说的是要积极探索和创新具有经营活力以及科学导向的微观运行机制，完善新闻宣传宏观管理体制，使企业宣传思想工作沿着正确的轨道前行。
三、如何做好现阶段企业宣传思想工作
1.是强化舆论引导，开辟健康向上的企业文化领域。一是要不断宣传企业精神，向企业内部职工和外部社会各界展示我企业的精神面貌。我们可以积极的举行一些职工喜闻乐见的文化娱乐活动来实现这一目标，从而让职工的业余生活更加丰富多彩，如：组织职工开展各种形式的体育活动、举办各种形式的文化展览等。要通过各种途径使企业文化走出去，让社会进一步了解企业、认可企业，营造一种有益发展的社会声誉；二是树立品牌意识。通过选树典型来实现，深入挖掘基层施工中涌现出来的典型人和事，加以提炼，树立典范，从而进一步引导广大职工爱岗敬业的积极性，在企业内部营造一种适合当前社会主义市场经济需求的，又符合现代管理内涵的合作精神，在企业内部努力营造一种和谐向上的文化氛围；三是加强安全文化建设。施工单位安全是关键，要充分运用宣传网络，开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如：安全文化知识竞赛、基层安全巡回慰问演出、安全演讲等，着力培育管理人员、一线职工人性化思想和安全生产价值观，用安全文化激励职工远离事故、重视安全。
2.创新宣传方法，提高宣传思想工作的有效性。我们必须要培养和坚持以人为本的思想观念，将尊重员工、帮助员工、理解员工，满足企业职工精神需求，确保和帮助职工全面自由发展作为企业宣传思想工作的指导思想。我们必须要积极创新和改革企业宣传思想工作的新方法，必须从企业员工最关心的问题以及企业发展最关键的问题出发，将上级领导的指示和企业实际情况、职工的真实需求相联系，将传统的工作手段和现代化的工作手段有机的融合在一起，将企业广大职工需要处理的实际问题与具体存在的问题联系起来，将企业生产经营活动的开展与企业安全生产的要求联系起来。必须从大局出发，从小事着眼，从细节抓起，在开展企业宣传思想工作的过程中，尤其必须要做好企业广大职工的思想稳定工作，要努力提高企业宣传思想工作对职工的吸引力以及对职工的凝聚力，从而确保企业宣传思想工作能够更好的符合当前市场经济发展的实际需求。
3.健全审核制度，做好宣传思想工作的考核工作。我们应该结合企业宣传思想工作的内在要求和目标，紧扣企业发展中心，根据企业特点以及生产经营的实际情况来创新绩效考核制度。从而寻求一种既可以与职工意愿相符合，又能够与企业干部选拔任用挂钩的考核评比制度。我们应该进一步完善新闻把关审核制，实行逐级审核，层层把关，确保新闻稿件质量。另外，我们该应该进一步建立和完善企业宣传思想工作的责任追究机制，结合和谐企业建设的实际要求，从企业管理人员和普通员工的思想认识实际情况出发，科学的制定能够保障企业稳定和谐发展的宣传思想责任追究制度，从而让企业管理人员明确自身责任，实行分级负责的制度并且定期开展考核屏蔽工作，从而提高企业宣传思想活动的严肃性与感染力。
