【摘要】在企业内部，廉政文化宣教工作是企业廉洁工作在文化方面的延伸，对于提升企业文化内涵，提升干部员工素质，营造风清气正、干事干净的廉政氛围具有极其重要的推动作用。然而对于不同层次的干部员工来讲，廉政文化是具有一定区别的，实际的约束状况也不同。因此，论文就加强企业廉政文化宣传教育工作的必要性进行论述，探讨企业廉政文化宣传教育工作中存在的问题，提出优化企业廉政文化宣传教育工作的具体策略。
【关键词】企业；廉政文化；宣传教育工作
1引言
企业在开展廉政文化宣传的过程中，要根据不同的管理层人员以及相关工作人员利用不同的方式方法进行廉政宣教，并且需要建立对应的监督方案，确保廉政文化宣教充分发挥作用，使企业形成崇廉尚廉氛围，为企业的长期健康发展作出贡献。
2企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性
①在企业中营造良好的党风政风，能够建立更好的工作风气，干部员工之间能够更好地互相学习，各管理部门也能够更好地起到监督作用，只有这样各项工作才能更加科学合理地运行发展。②在企业中一定要建立廉政工作的思想，有力开辟廉政宣教新思路，有力助推企业党风廉政建设活动的开展。③相关企业可以对廉政制度文化进行大力建设，形成不同的规章制度，做到合理的优化与改善，并且将不同的优化措施进行准确落实，更好地培养企业党员干部以及相关工作人员的整体工作素质，企业内部中的工作风气也会变得更好。④企业加强廉政文化宣传教育工作，能够更好地实施相关项目，在企业中能够有力防止腐败现象的发生，可以加大纪检部门对党员干部和工作人员的监督力度，加大惩治腐败的力度，进而促使企业经营管理的质量和实际工作效率大幅提升。
3企业廉政文化宣传教育工作存在的问题
3.1廉政文化宣传教育的内容和形式较为单一
通过具体的数据分析可知，很多企业在对廉政文化进行宣传的过程当中，其所应用的宣传方式和宣传内容过于单一，和过去几年的宣传内容基本是一致的。例如，企业着重讲解廉洁的重要性，让全体工作人员观看与廉洁相关的视频，传达廉洁具有的文化性质，这种并没有创新性的宣传内容，很难激发工作人员观看的兴致。此外，在对廉政文化进行宣传时，一定要注重方式方法，如很多领导人员利用开会的形式向工作人员讲解廉洁文化，对他们传播党的思想。然而通过这种方式只能让工作人员感受到廉洁的高尚性，并不能和工作人员的实际工作内容相结合，在领导讲解的过程当中，部分工作人员的参与度与积极性较低。
3.2廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性
在很多大型的企业中，工作人员所从事的领域以及部门具有多项工作职能，根据他们职务的不同，在廉政宣传工作方面，就需要根据不同的角度进行策略设计，一定要将宣传工作具备的作用发挥到极致。但是在企业的具体宣传工作当中，廉政文化基本上只能传输到企业管理层，在具体的管理工作当中并没有得到很好的应用或者不具备时效性和针对性，使得廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业中的反腐倡廉状况并没有得到很好的改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。
4优化企业廉政文化宣传教育工作的策略
4.1建立监督举报制度，动员职工群众的力量
在部分企业中存在不同程度的贪污腐败问题，这对于企业中的公共资源会产生很大的危害，甚至可能影响到干部员工自身的福利待遇。针对这种状况，企业在开展廉政文化宣传的过程当中，一定要将基层工作人员的监督作用和警惕性进行积极调动。让员工更好地了解到在企业中自身具备的哪些权利，并且对于自己发现的问题要主动进行揭发和举报。所以企业也应该建立对应的调查机构。对于员工所检举的信息作出详细的调查和分析，将腐败行为进行全面打击并给予严厉惩处，让员工的合法权益得到良好的维护，同时，企业的监督管理制度也能够得到良性的落实和更好的发展。
4.2加强党风廉政制度建设
第一，建立科学合理的党风廉政制度。企业在宣传廉政文化的背景下，必须努力建立党风廉政监督机制，认真开展监督管理工作。党组织领导干部必须和企业员工进行深度的交流与沟通，及时地了解员工内心真实的想法，及时获得职工反馈的所有信息与问题，并结合实际问题，有针对性地优化廉政文化建设。企业中的高层管理领导一定要起到带头作用，对于群众内心的想法要认真聆听，要锻炼员工，使其积极参与到企业廉政文化的实际建设当中，将集体的团结力量发挥出来，在员工和领导干部之间大力倡导廉政文化，促进员工与管理人员之间的相互监督。第二，在企业中一定要对关于廉政管理的内部规则和条例不断地进行优化和完善，建立问责制度和奖惩制度，并且坚决地执行具体制度。此外，可以成立专门的反腐工作组，对于企业中不同的工作环节进行有效且全面的监督和规范，将廉政风险管理制度落到实处。针对反腐败工作的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效和及时的预防和控制措施。不同的企业中在业务方面有着不同程度的廉洁风险，一定要及时采取有效的防护措施，在发现问题时，能够及时拿出对应的策略进行解决，以便有效地形成科学预防和合理解决机制。企业中不同岗位人员要严格行使其权利，不同部门的领导人员在具体工作当中一定要按照制度规范自身行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业形成良好的风气。
4.3强化理想信念，挖掘传统文化的闪光点
对于大多数企业来讲，如果想要做好党风廉政建设，不仅需要制定有效的监督机制，而且需要大力加强廉政文化宣教，在企业中构建具备特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和传统文化进行良好的结合，可以选取其中的优点，制作出更好的传播方案。企业在传统文化底蕴的基础上，再结合现代企业具备的特点，让新时代的廉政文化和企业发展的实际要求得到良好的匹配，不仅使人们思想深处的理想信念得到良好的激发，而且也能够对贪污腐败现象进行遏制。共产党员要做到对优秀传统文化的有效借鉴，树立终身学习理念，并且提升自身的党性修养，不断地提升自己的觉悟和能力。
4.4开展形式多样的廉政文化活动
在企业文化建设过程当中，最重要的内容之一就是廉政文化建设，为了让企业形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的工作氛围，同时，使企业领导人员更具亲和感染力，可以开展丰富多彩的廉政文化活动，让企业在廉政文化建设方面得到更多的支持。例如，可以开展劳动竞赛、安全生产等特色活动，在企业中建立对应的廉政文化基地。对于实际开展的活动要针对性地进行部署，再根据企业自身具备的优势和特点，提高活动开展的实效性，且能够调动员工的积极性。此外，企业可以制作和廉政文化相关的视频，在企业的官网平台上，让员工能够及时地进行学习。同时，可以在企业网站上定期一些有吸引力的与廉政文化相关的事件。此外，企业可以组织学习电视或者广播当中的廉政文化活动，让员工的日常生活变得更加丰富多彩，也能够有更大的兴趣去了解廉政文化。
4.5培育廉政文化建设的现念
第一，在企业中一定要充分发挥社会主义核心价值观的良好作用，只有在企业中落实社会主义核心价值体系，才能让广大共产党员自身的价值理念得到体现与强化，才能更好地发挥它所具备的作用。首先，要对工作人员加强廉政方面的教育与指导。要充分了解员工自身的精神需求，挖掘宣传教育工作中潜在的规律，据此更有针对性地制定工作方案。其次，要长期坚持廉政文化的宣教工作。为使社会主义核心价值观完全融入共产党员的心中以及日常生活当中，要让员工在实际生活工作当中主动进行理解和实践。最后，要对价值观进行良好的示范，在人民群众之间发挥领导干部实际行为的带头作用，干部必须以身作则，不断引导和影响广大员工。第二，有效地转变员工的思想理念。随着当代民主政治的发展，需要通过对员工的思想理念进行良好的培养和转变，让廉政文化的实际建设得到全面的推动。对于普通员工来讲，要想不断地提升他们的政治意识和能力，就需要他们具有充分的权利意识，在廉政文化的实际宣教工作当中，不断地培养其学习精神。第三，员工一定要具备良好的法制观念。在廉政文化宣教工作当中，员工一定要充分掌握我国未来改革的方向，对社会关系、政策方针进行全面整合和梳理，通过强化法制观念，加深对廉政文化建设的理解。
4.6建立廉政文化宣传长效机制
廉政文化建设是一个长期的工作过程，往往面临许多挑战，为更好地应对新出现的挑战，有关工作人员应建立长效机制，建设适合企业发展的廉政文化，同时，考虑到企业的现实情况做好目标管理工作，将廉政文化建设纳入企业文化建设和党建工作，根据实际情况为廉政文化建设作出长期规划安排，完善相关制度，进行完善检查评价。与此同时，有必要在企业中建立廉政文化，实行问责机制，确保工作顺利开展，并为相关工作提供充足的资金，以便更好地促进企业发展。对于工作机制存在的问题，企业可以通过网络、电视、广播等渠道了解最新的相关政策，并通过在某些网站和平台上学习改进廉政文化机制。
4.7抓典型学先进，发挥领导干部的示范作用
近年来，企业内部出现了一些先进典型，员工应向先进典型看齐，在大力弘扬先进的廉政精神的同时，也要注意员工周围的好人好事。结合最新的网格化管理模式学习周围出现的先进典型，使每个员工能够进行自我评价，找出自己思想和行动上的差距，突出其先进行为与优良品质，为全体员工树立典范。打铁还需自身硬，领导干部要有良好的头脑，发挥良好的示范作用，主动联系群众，保持群众意识，实现服务群众的目标，只有这样才能在企业与员工之间架起沟通的桥梁，优化廉政文化的宣传教育效果。
4.8多渠道开展廉政文化宣传教育
各公司应充分利用报纸和杂志在行业内促进廉政文化宣传，及时报告廉政工作，并在各部门之间交流关于廉政建设的新措施、经验、教训和影响等信息。此外，必须合理利用电视、广播和因特网等渠道，利用其优势，建立一个多层次的综合平台，加快建设廉政文化，以提升廉政文化的渗透力。通过观看反腐败电影、参加反腐败知识竞赛和开展廉政文化宣传课程，企业员工提高了对廉政文化的认识水平，并加深了对抵制腐败思想的必要性的认识。
4.9提高全体员工对廉政文化的重视程度
提高全体员工对廉政文化的重视程度对企业开展廉政文化宣教非常重要，直接影响到企业的工作环境、工作质量和可持续发展。因此，企业领导人员必须强调宣传和教育廉政文化的重要性，建立各种制度，增进员工对将廉政文化纳入企业主流工作的重要性的认识。同时，使全体员工树立廉政观念，并且不断创新和优化廉政文化的内容和工具，使所有员工积极参与企业廉政文化的宣传教育工作。
4.10强化执纪问责，开展常态化警示教育
第一，领导干部要当好“婆婆嘴”，常念监督“经”，常咬耳朵、常扯袖子，甚至猛击一掌、当头棒喝，加强党员干部的日常监督管理，做好思想政治工作，了解和掌握干部的思想动态。多措并举强化监督执纪问责，对于违法违规行为严格追究其责任，并按照规则和条例认真处理，坚决维护纪律的严肃性和权威性。第二，必须定期开展示警教育，只有开展常态化警示教育，才能不断提高管理人员和员工的纪律性和责任感，增强管理人员的自律意识。具体形式包括讲好党课、观看警示视频、参观教育基地、分析发生的具体案例。以案例分析为例，员工可以对身边的事例进行总结提炼，用身边的事例教育身边的人，让党内大多数干部自觉提高自律守法意识，在思想上划红线，明确行为界限。
5结语
对于廉政文化的宣传来说，企业必须建立和廉政文化宣传相对应的长期宣传机制，将廉政文化宣教作为企业日常运行中的一项重要工作。与此同时，为发挥廉政文化宣传教育的作用，需要在企业内部建立监督举报渠道，尽可能地规避违法违规行为的出现。
作者:张焱 陈淑玲 单振宇 单位:国网辽源供电公司