廉政教育案例分析范文1
《贵州预防职务犯罪》由贵州省预防职务犯罪工作委员会和贵州省人民检察院主办，旨在宣传贵州开展反腐倡廉、预防职务犯罪工作成效，研讨贯彻执行有关法律、政策。刊物共有政策传真、工作研究、经验交流、预防在线、警钟长鸣、他山之玉、廉政文化、历史借鉴、贵州风光等十个栏目，每季度出版一期，每期发行3600本，其中，向个人赠阅707本，向485个单位赠送2893本。
毕节市每季度发行一本专刊，发放至各乡镇，以全面深入的宣传预防职务犯罪工作。此外，织金、余庆、贞丰等基层检察院预防部门也在本县（区）内编辑、印发相关专刊。
2.贵州省预防职务犯罪警示教育案例选编
2012年，贵州省院编辑、印刷了《贵州省预防职务犯罪警示教育案例选编》1800本，发放至各省直机关、有关企业。该书收录36个发生在机关、企业、学校等不同行业、领域的案例，并选取了9个有代表性的职务犯罪人员的忏悔录。最后还收录了有关惩治职务犯罪的相关法律规定，供相关人员参考。
3.贵州省水利系统典型案例警示录
2012年，贵州省检察院与贵州省水利厅共同编辑了《贵州省水利系统典型案例警示录》，印发5900册，发放至全省水利系统。《警示录》编选了贵州省水利系统发生的10个典型案例，每个案例都介绍了罪犯的人生历程和腐败轨迹，并附有警示教育分析，还穿插了廉政漫画，图文并茂。
4.廉政短信
贵州省预工委办公室与贵州省院预防处依托10086服务热线，共同创建了廉政短信发送平台，每半月向全省副县（处）级以上领导干部发送一次廉政短信。廉政短信以温馨提示的方式增强干部的廉洁自律意识，做到警钟长鸣。
5.廉政短片
贵州检察机关预防部门共拍摄制作廉政宣传短片及公益广告59部，并在各地主流媒体进行播放。贵州省院预防处精选的十部优秀作品在贵州省电视台法制五套频道、大众生活频道、电视剧频道进行公映。在高检院组织的全国检察机关首届廉政宣传短片评选活动中，贵州省共有六部作品获奖。
6.反腐启示录
2010年，贵州省人民检察院与中央电视台12频道《第一线》联合制作拍摄了以预防职务犯罪为主旨的特别节目――《反腐启示录》。该片共选取五个案例，重点反映贵州检察机关在查办和预防职务犯罪工作中，注重打防并举、从源头上治理腐败的反思和对策。全片共分五集：一个年轻有为的国土官员的堕落轨迹――冯爱国受贿案剖析；迷失――黄保勤受贿、巨额财产来源不明案剖析；收钱县长万高山――万高山受贿案剖析；迷失于饭局之间的“交易”――杨锦福受贿案剖析。摄制结束后，该片在中央电视台12频道播出。
7.廉政海报
贵州检察机关预防部门积极开展廉政海报的制作工作，全省共制作廉政海报324张。这些预防职务犯罪的廉政宣传海报主题清晰，紧贴现实生活，警示教育性强；既通俗易懂，又寓意深长；既有艺术性，又有教育性。
廉政教育案例分析范文2
为深入推进以案促改工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好氛围，深入巩固“高质量办案年”和“精准监督年”工作成果，一体推进“三不”体质机制建设，阿荣旗北通行费收费所按照自治区纪委监委驻国资委纪检监察组工作要求，结合总公司、分公司《关于“以案促改治理年”活动方案》，阿荣旗北通行费收费所对活动开展情况汇报如下：
一、组织实施到位、深刻认识“以案促改”的重要性
针对性结合工作实际，组织部门全体同志认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关规定。通过学习，让全体党员真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，深刻认识“以案促改”的重要性。不断加强思想作风建设，进一步提高党员的政治自觉。从提高政治思想素质入手，紧抓作风建设，防控廉政风险。
二、以案为鉴，深刻吸取典型案例教训
以案为鉴知敬畏，以人为鉴明是非。通过了解案情，剖析案件，使全体员工受到警醒，明白底线，知道敬畏，找到违纪违法行为的根源、原因，认识到违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，进一步认清了强化权力监督制约，增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性的必要性。深刻认识到一定要汲取典型案例的教训，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，构筑拒腐防变的思想防线。
三、明确岗位职责、狠抓风险防控落实
明确领导班子成员分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。把推行廉政风险防控作为加强惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制的一项重要任务来抓。领导班子成员切实履行“一岗双责”，承担起各自分管范围内相关工作的具体督促、指导和审核等工作，确保廉政风险防控工作的整体推进，推动各项工作有效开展。
根据本站的工作实际，将党风廉政建设工作进行细化分解，明确廉政责任，明确要求各科室做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。
党员干部要严于律己，当好廉政表率，筑牢拒腐防变的思想防线。要求人事处全体人员做到自重、自省、自警、自励，严格教育与适时互相提醒相结合，将人事处党风廉政建设落到实处。
四、加强廉政教育，建立健全防范长效机制
让制度长牙、纪律带电，建立反腐倡廉长效机制、完善各环节的监督审查、提高执行力及约束力是重中之重。针对本站实际情况采取组织开展学习国家方针政策、学习法律法规、观看警示教育片等方式加强廉政教育，构筑思想道德防线。严格按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，统一员工思想，落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来,着力形成一批制度成果,建立坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化工作机制。
五、剖析查摆，加强自身建设
廉政教育案例分析范文3
一、总体目标
通过各种形式的倡廉教育，使党员干部能够保持清醒的头脑，明确目标，增强廉洁自律的自觉性，遵纪守法，牢记自己的身份，做反腐倡廉的表率。通过查找廉政风险点、制定防腐措施、廉洁从政报告、定期财务审核、廉政举报等制度，筑牢廉政防线，防微杜渐。通过自我监督、相互监督、家庭监督、上下级监督、社会舆论等监督，达到源头预防、风清气正的目标。
二、方式方法
1.开展读书思廉活动。选择推荐富有哲理、文笔优美的廉政文章让党员干部学习，要求大家在认真自读的基础上，切实联系科室和自身实际，认真思考廉政建设有关问题，撰写心得笔记，适时开展学习体会交流活动。
2.开展典型示范教育。结合创先争优、晋位争先、公务员职业道德教育、学雷锋等活动开展多种形式的征文、演讲、书法、绘图展，充分发挥先进典型的激励感召作用。特别是要注意挖掘、总结宣传身边的先进典型，使示范教育更加形象具体，更有说服力。
3.开展警示教育活动。组织“走出去”，参观反腐倡廉警示教育基地、反腐倡廉展览、廉政文化教育基地等，也可以去公开审判法庭、监狱、劳改所等地，通过观摩、聆听、采访、体验等方式让干部亲眼目睹、亲耳所闻、亲身感受违法违纪所带来的一系列后果。
4.开展案例教育。采用比较典型或社会关注度较高的违纪、违法案例，通过以案说法、现身说法、通报案情等不同的方式，对违纪、违法者的思想动机、行为、后果等进行剖析，算清前途账、经济账、良心账、亲情账、名誉账、自由帐，引导党员干部根据个案中的价值观、是非观等容易产生分岐的问题展开讨论。
5.推动廉政谈话制度常态化。这几年，各级党委、纪委开展了对新任职干部的廉政谈话并出台了相应制度，取得了很好的效果。我们可以将这种做法推而广之，每年对分局中层以上主要负责人开展一次廉政谈话，领导班子成员每年对所分管科室、中队开展一次廉政谈话，尤其注重对新提拔中层干部进行任前廉政教育谈话，对新进人员也应进行上岗前的廉政教育谈话，对苗头性问题进行诫勉谈话等，推动廉政谈话常态化。
三、具体措施
（1）分局党总支每半年召开一次专题廉政形势分析会。排查风险点，制定相应的整改措施；对新提拔中层及新进人员及时进行廉政谈话。各支部要定期分析本支部的廉政建设形势，对新加入党组织的预备党员加强廉政教育，端正入党动机。
（2）分局党总支办公室(监察室)是分局党风廉政建设职能部门。负责对分局党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况进行了监督检查，党员干部每半年需要进行一次自我检查，各科室、中队须上交一份廉政分析报告，接受监察室督查。
廉政教育案例分析范文4
根据《驻省卫健委纪检组2019年以案促改制度化常态化工作实施方案》的安排部署和要求，结合我院实际，院党委高度重视，迅速行动，认真开展各项工作，现将2019上半年度工作总结汇报如下：
一、工作开展的整体情况。
1、高度重视，迅速行动。及时组织召开党委会，研究部署关于推进以案促改制度化常态化工作。会议决定成立以党委书记、院长何平为组长，党委副书记、副院长李颖为副组长，班子成员为成员的领导小组，办公室设在监察室，会上传达《驻省卫健委纪检组2019年以案促改制度化常态化工作实施方案》的要求，明确工作任务与目标。会后印发《河南医学高等专科学校附属医院2019年以案促改制度化常态化工作实施方案》，明确我院以案促改制度化常态化工作的步骤和方法，要求各支部、各科室，全体职工应按照方案要求认真将以案促改工作落实落细。
2、廉洁教育，提高思想认识。6月14日上午，我院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，认真贯彻落实党中央、省委及省卫生健康委有关精神，动员安排我院主题教育工作，时间6月至8月，为期3个月，组织引导党员干部把思想和行动统一到中央、省委及省卫健委精神上来。委第三巡回指导组长、委监察专员袁立波、委第三巡回指导组副组长、委医改办副处长郑晓龙、指导组成员、委妇幼处白志强，在院领导班子成员出席会议，百余名党员干部参加会议。会上委第三巡回指导组长、委监察专员袁立波同志提出了六点要求，党委书记、院长何平同志讲了四点意见，党委副书记、副院长李颖同志主持会议。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以以案促改制度化常态化工作为抓手，有效推进主题教育取的实实在在成效。
3、加强廉政风险防控，规范权力运行。结合工作岗位，在全院范围内开展廉政风险防控工作。认真梳理岗位职权，排查廉政风险点，制定防控措施，促进权力规范运行，做到防控重点全覆盖。从决策、执行、监督和行政管理事项、业务工作流程、相关制度等方面入手，分级深入进行排查，成立廉政风险防控管理工作领导小组，对重点科室、重点岗位重新梳理风险点，以科室为单位建立全院廉政风险点管理措施表，落实廉政风险预警处置制度，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，有效预防腐败。
4、全面从严治党，落实“一岗双责”。深入推进全面从严治党，进一步细化主体责任清单与监督责任清单，结合廉政风险防控工作，做到责任明确、操作性强，真正把主体责任、监督责任落到实际工作中。制定2019年党风廉政建设目标，根据责任分工，纪委要发挥以案促改制度化常态化的工作特点，认真落实监督责任，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，主动向党委提出工作建议，加强执纪监督、案件审查、执纪问责，认真落实党内问责条例，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律及“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，严肃追责，并按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行一岗双责。严格执行党风廉政建设责任制，细化分解，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到年初任务分解“践廉”，年中抓调研督促“查廉”，年末抓考核“评廉”。同时，与中层以上党员干部签订《党风廉政建设承诺书》40份，与各科室签订《纠风目标责任书》40份，进一步从思想上提高清正廉洁的自觉性和主动性。
5、专题民主生活会深入开展剖析。积极组织按时开展好专题民主生活会。围绕重点领域、重点岗位和关键环节，深入查找执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的问题和不足。重点科室、重点岗位人员做好关于马存锁违纪违法案例剖析及自我启示报告。进一步强化责任意识、纪律意识、规矩意识，严守政治纪律和政治规矩，推进以案促改制度化常态化工作落到实际工作中。
6、落实上级精神，做好重大节日期间廉政谈话工作。每逢重大节点，纪委书记按要求约谈办公室、财务室、后勤保障部、食堂等重点岗位负责人，通报违反中央八项规定典型案例，督促其认真履行监管职责，管住手、管住嘴、管住腿、管好车，把好第一道关口，杜绝违反中央八项规定，“四风”问题等违规违纪问题的发生。并要求纠正“四风”工作负责人及相关人员节日期间要保持手机畅通，严格落实“四风”问题值班、报告和督办制度。同时要求各党支部做好节日期间违反中央八项规定、“四风”问题等违规违纪问题的监督检查工作。
7、加强宣传教育，营造浓厚氛围。院纪委坚持在元旦、春节、五一等节日期间给院领导班子成员、全院中层干部及护士长发廉政短信；通过观影片、学习身边模范典型等丰富多彩的廉政文化活动，大力宣传廉政工作动态、先进典型，树立正确的舆论导向，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围；创新廉政文化载体，利用医院网站、宣传栏、微信等载体，及时党风廉政建设相关规章制度，报道反腐倡廉的重大举措，增强廉政文化的宣传声势和效果。
二、案件反思存在的问题。
通过对原副院长马存锁案件剖析，深刻认识到教训惨痛、发人深省，通过案件深入反思还存在以下几点问题：
1、工作开展力度有所欠缺。虽然制定了相关的工作制度，但是还是不够全面和完善，并且在制度的执行层面上还是有所欠缺。在平时工作中，主要领导和班子成员存在对业务工作安排部署的较多，跟踪落实方面做得还不够，廉政宣传文化氛围不够浓厚；虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设暨反腐倡廉的教育力度，但宣传力度不够，形式单一，自觉性、主动性不够。
2、学习不够深入。理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；忙于具体的业务工作，疏于学习。
三、下一步计划。
1、严格执行和完善相关规章制度，规范权利运行，构筑监督体系，进一步提升政治站位。教育全体干部职工深刻理解坚持推进以案促改制度化常态化工作的重要性，加强党纪党规学习，增强党性观念，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；认真学习相关法律法规，严格遵守法律法规，不越雷池，不碰红线，避免违纪违法行为发生。
廉政教育案例分析范文5
一是加强对廉政风险防范管理工作的预防，建立长效预警风险机制
预防是廉政风险防范管理工作的重点，预见性防范又是预防之中的重中之重。其实，通过许多案例分析，能够滋生腐败的人群多数是掌握实权的干部和一些重要岗位的人员，或者两者为了利益相互掩护、共同参与形成结伙作案，隐蔽性强不易察觉，使防范和监督工作防不胜防，产生被动的局面。因此，做好这部分人员的防控是做好廉政风险防范管理工作的关键所在。领导干部和重点岗位的人员要加强学习，提高综合素质，从自身的思想、认识、行为和行动上做好风险预防工作。应建立一套行之有效的思想教育和学习体系，用教育和学习的方法方式，使之经常保持清醒的头脑，做到警钟长鸣。定期组织学习党的方针和政策，每月或者每季度组织重温《》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》等，多组织警示教育活动，组织观看反腐倡廉宣传教育片以及到监狱进行警示教育，利用反面典型案例分析与剖析，促进党员干部深刻反思和心灵震撼。同时，利用办公室电脑为载体，制作廉政屏保。时刻保持清醒的头脑和高度的政治觉悟，增强法律法规和责任及服务意识，做到慎微、慎独、慎行，自觉抵制腐败。对思想和行为稍有变化，或者对员工稍有反映的人和事，要认真对待作出正确的判断，通过谈心、教育、警示等方法方式做好预防性的思想工作，使隐患消除在萌芽状态。建立健全廉政风险防范的预警机制，是防止腐败发生最有效的途径，从思想、教育、制度、行为上做好前期预防、过程监控、后期处置“三道防线”，形成坚不可摧的风险防范体系。常言道：“磨刀不误砍柴工”，只有加大力度做好主动预防、超前防范工作，才能有效的遏制、减少和降低腐败的发生。
二是落实防控制度，建立动态防控监督措施
也是一种隐形腐败。危害性大，管理制度不落实；或者执行力不够；或者行政不作为。腐蚀面广，产生的不良影响。通过一些些典型的案例分析和剖折，制度不落实，监督流于形式。甚至，怕监督、不敢监督、不知道如何去监督。不过，现行的管理机制下，试想，有几个人敢去指责提醒领导的过错？又有几个人敢去监督领导的行为？这是一个相当严重的现实问题，也是当前管理机制的问题，甚至是一个社会问题。如何去进一步创新监管和监督“一把手”规范用权的管理措施，值得大家进一步去深思和探索。建立动态防控监督措施、廉政风险信息档案库、制定防范措施及相关制度、进行廉政风险公开公示、公开承诺自己的行为规范，接受群众真正监督。也是加强廉政风险防范管理工作的一种手段。其实，综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。制定前期预防措施要认真分析本单位实际和岗位实际的风险点”更是加强廉政风险防范管理工作关键是
可能会导致隐患的产生，预防措施与管理稍有松懈。制定切实可行的防控措施也是加强廉政风险防范管理工作的一个重点。如今，对资金进行预算规范管理，清理小金库、专项资金专用和审批程序合理规范以及监督制度到位，为堵住腐败的源头，防止腐败的生长起到决定性的作用。其实，规范有序的管理和监督措施，不仅对稳步发展有很好的促进作用，也对社会形象有很好的宣传导向作用。各项管理和监督以及宣传制度都很健全，对反腐倡廉也起了积极的推动作用。
三是建立廉政风险防范管理考核机制，构建廉政文化建设体系
要实行综合考核评估，因此。去基层抽查人员进行了解实际的情况。不能图形式，走过场，这种工作方式的缺陷真的要引起高度重视。许多案例可以说明，有些领导来检查指导工作，只是现场有领导陪着转一圈，让人感到困惑和不解。不知道这种缺陷的工作方法检查了什么？又指导了什么呢？当前，要着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的约束力强的考核机制。比如加大对资金运作的监督和控制，规范和完善工程招标、物资采购、等各项工作的实施程序和监督制度，做好各项财务监督和经济责任审计工作等等。同时，要真正接受员工的监督和质疑。
良好的廉政文化能营造一种“以廉为荣、以贪为耻”文化氛围，廉政文化建设是做好廉政风险防范管理工作的基石。能够增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，从而推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。充分结合以“高效做事、规范用权”为主题的廉政文化月”活动，全面提升党员干部廉洁为公的意识，提高拒腐防变和抵制各种风险的能力。建立健全廉政风险防范管理考核机制，把责任落实到个人，甚至到整个领导层面。如果主要领导出现问题，同样视情况要追究其余副职以及监督部门未及时提醒和观察不力的责任。任何人走向腐败堕落不是一瞬间之事，都有一个漫长过程，过程的控制尤为重要。
四是建立举报制度，坚持预防和打击相结合的方针
廉政教育案例分析范文6
油田公司纪委就有关领导干部廉洁自律工作提出了具体要求，从不同角度、不同侧面对案例进行了剖析和挖掘，情景生动，各具特色。足以说明，油田公司纪委、检察院对加强和推进反腐倡廉工作的支持和重视，对他们的意见和思路表示赞同，对他们提出的意见和要求要在下步工作中认真加以落实。围绕如何进一步加强反腐倡廉教育，推进惩防体系建设和预防职务犯罪工作，我有以下三个方面的思考。
一、要认清形势，明确任务，切实增强反腐倡廉教育的针对性和实效性
加强反腐倡廉教育，是推进惩防体系建设，提升党员干部廉洁从业意识的首要措施。以上案例表明，多数领导干部走上违法犯罪道路，其主要原因就是丧失理想信念，丧失道德水准，丧失法纪意识，导致思想上动摇，认识上空虚，心态上失衡，最终行为上失控。可见放松自我教育、放松自觉学习、放松自我警醒多么可怕。同志曾经指出：“党员干部并不是生活在真空里，在腐败问题上没有天然的免疫力，如果思想防线不牢，意志不坚定，就很容易受到腐败病毒的感染。”这充分说明，党风廉政教育是预防腐败的第一道屏障，必须以求实创新的思维，持久深入的抓紧抓好。
当前，油田上下面临的反腐倡廉形势十分严峻，就企业而言，党风廉政建设面临的任务也十分艰巨。从油田公司纪委和检法机关全年查办案件和涉法案件中可以看出，涉及处、科级干部的量和涉案率占绝大多数，占总量的72%，立案案件占总量的88%；由司法机关全年移送的违法案件总量同比上升较大，这些发生在我们身边的案例，都是利用职权插手工程、物资，为亲朋好友经商谋利，收受贿赂等。一些我们较为熟悉的干部，工作了一二十年，也做了一些有益的工作，就是几件事没把握好，结果一失足成千古恨，追悔莫及。因此，企业各级干部要正确认识当前的反腐倡廉形势，正确认识和提升对强化反腐倡廉教育的认知程度，强化自身教育，重视开展教育，带头示范教育，推动反腐倡廉教育扎实深入持续开展。
二、结合实际，注重实效，努力探索反腐倡廉教育的新方法，新途径
“讲腐败结局，悟清廉人生”主题教育活动，是油田党委全年围绕强化反腐倡廉建设，提高干部廉洁从业水平的一项重要工作，活动开展以来，企业各级党组织、党员领导干部认真贯彻油田党委、纪委工作要求，结合实际，创新载体，精心组织，层层推进。活动覆盖了党员干部群体，侧重于重点岗位人员，突出于科级以上干部。通过学悟结合，讲剖互动，使教育活动由表及里，由浅入深，逐步展开，循序推进。活动中，要形成机关科室部门领导、基层大队班子成员带头参加案例讲解，精心策划活动方式的氛围，特别是基层单位党政正职都要亲自登台参加宣讲，亲自动手收集制作案例材料和多媒体资料，充分体现“有形领导”的行为风范。目前，部分基层单位的领导已经开始尝试案例警示分享的预期做法，让警示教育的意义得到升华。继续保持和推进主题教育活动取得的阶段性成果，探索和研究今后警示教育的接替性措施，使警示教育更具创新性和实效性，推动教育活动的常态化、制度化，最终实现和达到案例警示分享的规范化目标。要充分利用好电视、教育基地资源，充分发挥好媒体和平台的作用，通过开辟反腐教育专栏，定期开展反腐基地系统学习培训，与纪委、检察机关协同开展预防职务犯罪等形式，促进案例警示教育活动向纵深发展。
三、围绕中心、突出重点，扎实推进惩防体系建设和职务犯罪预防工作
前不久，油田公司分别召开了惩防体系建设推进会和预防职务犯罪专门会议，分别就下步落实油田公司“惩防体系基本框架实施意见”、学习贯彻“领导干部廉洁自律‘六个三’要求”和加快推进预防职务犯罪工作提出明确要求。为深入贯彻落实好上述会议精神，结合年终岁尾加强干部廉洁自律的工作要求，我们要深入学习领会油田公司党委惩防体系建设方面的要求，深刻明晰体系框架承载的目标、任务和工作定位，认真总结和提炼企业在推进体系运行和预防职务犯罪工作上的经验成效，承前启后，立足创新，改进充实，力求实效，认真研究确定明年的工作思路和跟进措施，力争在体系推进和源头预防上有所建树，推动企业惩防体系建设和预防职务犯罪工作整体水平提升。
