廉政企业文化建设范文1
廉政文化是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强廉政文化建设，旨在用文化的形式来增强廉政教育的亲和力，渗透力和感染力，形成以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，使廉政文化渗透到工作和生活的每个层面，进一步推进党风廉政建设工作。现就邮政企业如何加强廉政文化建设浅谈几点看法。
一、融合经营理念，构建廉洁高效的廉政文化。廉政文化是经营理念和服务理念为核心的制度形态和廉政文明总和，内涵包括精神、制度和物质三个层面，其核心是依法经营、廉洁政管理、优质服务的价值观。为此，结合实际，要从四个方面加强廉政文化建设。一是培养正确的人生观和价值观。加强对干部职工的廉政文化素质、生活观念、价值取向等教育、引导，提高对廉政的认知度。廉洁从业和诚信、守法经营是邮政企业廉政文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同。要把营造廉政氛围、形成良好的风尚，为企业创造健康、和谐、科学的发展环境，作为企业廉政文化建设的重要目标。二是健全完善廉政文化的约束力。加强廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等制度建设，把制度建设作为基础，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉政文化建设的长效机制。三是加强廉政教育场所、廉政文化景观等建设，提升廉政文化建设的亲和力。邮政企业应充分利用企业内部的有效宣传媒体（内部报刊、宣传栏、邮政信息等）开辟廉政文化专题宣教园地；在会议室、办公楼大厅和楼道等公共场所设置反腐倡廉宣传牌及廉洁警句标示牌；在对外宣传标示牌、电子显示屏等设施上增加廉政文化内容；利用“职工之家”建立廉政文化活动角等，为廉政文化建设提供有效平台，促进企业经营管理效能的全面提高。四是强化宣传教育，促进廉政文化入脑入心。要充分利用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部职工踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。例如：在中层以上领导人员中开展“读书思廉”活动，谈体会、讲收获，以读书促领导人员思廉、明志、养德、敬业；举办职工廉洁书画摄影作品展、演讲比赛、文艺联欢会、组织收看警示教育片、辅导讲座等，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰，不断扩大廉政文化的影响力，在企业内部形成人人以廉为美、以廉为乐的良好文化氛围。
二、狠抓廉政实践，保证廉政文化建设顺利开展。廉政文化依托于廉政实践，廉政实践反映廉政文化。从加强组织领导、学习教育、开展执行力建设和强化基础监督四方面入手，积极推进廉政实践活动的开展。一是加强组织领导。廉政文化是侧重于领导干部的廉政教育活动，加强组织领导是关键。建立党政齐抓共管，纪委组织协调、有关部门各负其责共同参与的组织领导体系，成立由纪检监察、党群、工会、人力资源、办公室、团委等为成员单位的企业廉政文化推进工作小组，制定目标，分解任务，落实责任，形成企业廉政文化建设的整体合力。二是加强学习教育。系统地组织学习、“三个代表”重要思想、同志在中纪委七次全体会议上的重要讲话、中央纪委八条禁止性《规定》等，举办廉政文化专题辅导讲座、组织干部职工参加法院对腐败案件公开审判旁听、听取服刑人员现身说法、廉政文化警句格言征集和开展“两个务必”教育和依法经营、廉洁诚信教育活动，促进邮政企业各级领导人员正确处理好国家，企业和个人三者的利益关系，增强对国有资产保值增值、企业发展的责任感，以及对个人前途和家庭幸福的责任感，形成以国家利益为重、企业利益为重的价值观念。三是开展廉政文化执行力建设。落实惩防体系，按照《实施纲要》的要求，研究制定任务分解表，认真制定贯彻落实的具体措施。落实党风廉政建设责任制，制定明确了党委成员的责任分工及机关科室长和各县（市）局长的责任分解，强化对各部门的党风廉政建设工作考核。四是强化监督。发挥纪委和监察室的监督作用。认真开展反腐败抓源头工作，对重点部位、关键环执行规章制度情况进行检查等工作。发挥广大干部职工的监督作用。从政务公开和财务公开入手，确保广大干部职工的知情权、参与权和监督权，着力加强对行使干部任免权、物品采购权等权力的全方位、全过程监督，防范权力失控、决策失误、行为失范。发挥社会力量的监督作用，通过组织开展行风评议活动、聘请廉政监督员、定期不定期走访用户等，力求在实效上下功夫。
三、积极创新探索，推进廉政文化建设不断深入。廉政文化有其普遍性，也有其特殊性。结合本单位特点和工作实际，有针对性地开展廉政文化建设，往往可以达到事半功倍的效果。为此，要紧密结合工作实际，认真分析廉政工作中的热点、难点问题，重点围绕政务公开、干部管理、物质采购、工程招投标、纪检监察等重点积极创新，确保廉政文化全方位覆盖。一是经营管理方式创新。通过改进经营管理方式，形成和谐管理、激励相容管理和廉洁管理的氛围。经营管理工作要按照“八个坚持、八个反对”，即：坚持科学管理，反对片面武断；坚持依法经营，反对一团和气；坚持集约化经营，反对零打碎敲；坚持开拓创新，反对固步自封；坚持文明经营，反对粗俗莽撞；坚持实事求是,反对弄虚作假；坚持高效经营，反对形式主义；坚持廉洁管理，反对。二是在提高透明度方面的创新。建立政务公开机制，公开行政管理事项，运用公开栏、阳光政务等渠道，告知并接受干部职工监督；建立财务公开机制，财务执行情况定期公布，并向职工代表大会报告；建立工程招投标公开机制，纪检监察部门全程跟踪监督招投标管理；建立廉政建设通报会，聘请廉政监督员，定期如开廉政建设工作座谈会；建立了防案分析机制，定期不定期召开会议，集中分析排查案件隐患。三是在领导干部廉政管理上创新。强化领导干部“六关”教育，要求党员领导干部过好“六关”，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、人情关、政绩关，按季汇报思想、政治、纪律等方面的学习体会，筑牢思想防线；建立领导干部述职述廉和廉政档案制度，及时公开领导干部作风建设情况，按受群众进行监督；组织开展家庭助廉活动，通过发放廉政短讯、慰问家属、廉政座谈等方式，加强领导干部作风小时以外监督。四是在纪检监察工作方面的创新。积极扩大横向互动，与市纪委、检察院及财税、审计部门建立广泛的联系，做到定期与不定期的沟通交流；加强与新闻媒体的联系，通过新闻舆论强化对邮政经营行为和管理工作的监督。
四、总结积累，坚持不懈地抓好廉政文化建设。开展企业廉政文化建设是一项长期的系统工程。要通过对推进廉政文化建设工作的回顾，总结了五个方面的经验体会：一是廉政文化建设必须与时俱进，不断创新。把创新意识贯穿于廉政文化建设的全过程，在原有经验的基础上，不断探索、大胆实践，如推行政务、工程招投标管理、经费管理等富有特色的工作，极大地丰富了廉政文化建设内容。二是廉政文化建设必须上下齐心，全员参与。要建立了以局长为组长的精神文明建设领导小组，制定具体的创建规划和措施，加强对廉政文化建设的领导，确保廉政工作的顺利开展。同时，充分发挥党支部的堡垒作用和党员的模范带头作用。从健全党的生活入手，加强支部建设，规范党员言行举止，确保党员标准在每位党员的工作、学习、生活中充分体现。三是廉政文化建设走“群众路线”。要充分发挥党工团各级组织作用和优势，开展廉政文化建设的同时，积极开展了争做“文明员工”和争创“文明家庭”活动。该局全体干部职工“从我做起、从小事做起、从本职做起”，人人参与，扎扎实实做好本职工作。三是把廉政文化建设与建立廉政制度相结合。廉政制度是廉政文化的外在表现形式。加强廉政制度建设,不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求,也是廉政建设取得实效的有力保障,二者相辅相成。当前,企业要着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位,建立起一整套有效的、约束力强的制度机制,比如加大对资金运作的监督和控制,规范和完善工程招标、物资采购、软件开发等各项工作的实施程序和监督制度,做好各项财务监督和经济责任审计工作等等。四是廉政文化建设必须注重积累，操作规范。廉政文化虽然不只体现在表达上，但建设的过程却少不了记录和表述，这就需要在廉政文化建设过程中十分注重各项资料的积累。一方面，把纸质的文字材料积累和磁介质保存有机地结合起来，并充分利用分局局域网，既保证了资料的保存，又有利于干部员工实时阅览。另一方面，把图片资料积累、图片档案管理和数码技术有机结合起来，增强可读性、趣味性，广大干部职工更易接受、认可。五是廉政文化建设要为企业发展服务。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。企业廉政文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员干部员工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉政文化建设活动，积极倡导廉政文化，树立清风正气防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向；同时通过企业廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。
廉政企业文化建设范文2
关键词：企业；反腐倡廉；文化；
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0035-01
反腐倡廉工作关系着企业的生存发展，企业管理人员特别是领导干部又是反腐倡廉工作的重点，那么我们如何来加强监督呢？我想，除了从组织、制度、教育等方面加以制约和保障外，还应拓展预防和监督领域，把“家庭助廉”纳入构建企业惩防体系框架，促进企业廉政文化建设。下面，笔者结合川交公司开展的“廉政文化进家庭”活动，谈一些粗浅认识，以抛砖引玉。
一、充分认识企业领导干部的“两个关键”，是保证“家庭助廉”得以实施的基本前提。
（一）企业领导干部是做好党风廉政建设和反腐败工作的关键。这个“关键”有两层意思。一是“正人必先正己”。企业领导干部处于事业中心、权力中心、矛盾中心，必须坚持从我做起，廉洁自律，做好表率，把事业、权力、矛盾“三个中心”统一到“强管理促效益、树廉政重形象”上面来；二是要重视职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，领导者是“舵手”，是“火车头”，要敢抓敢管，认真负责，才能保证成功地开展各种反腐倡廉工作。
（二）企业领导干部是开展“家庭助廉”活动、促进廉政文化建设的关键。企业要立足于创新形式、搭建平台、突出特色，广泛深入地开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化建设活动，就必须要有坚强的组织保证。因此，加强企业廉政文化建设，首先就要成立一个廉政文化建设领导小组和职能机构，对企业的廉政文化建设工作进行总体部署，对包括“家庭助廉”等各种助廉活动的开展进行指导、安排与领导，助廉活动才不会杂乱无章、流于形式，从而不断丰富企业廉政文化内涵。
二、正确把握“家庭助廉”的重要作用，促进企业领导干部廉洁自律。
绝对的权力导致绝对腐败，权力必须受到监督。对领导干部行使权力进行有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在。我们要按照建立合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制的要求，对领导干部管理行为的全过程进行有效制约和监督，真正做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。家庭既是社会稳定的细胞，又是企业稳定发展的基础，也是企业管理者坚强的后勤保障，其在监督中的地位和作用显得非常独特又十分重要，而配偶的作用在其中就更显重要。领导干部在单位比思想、比作风、比贡献，干部配偶在家中讲治家、讲素质、讲孝廉，那么这样的干部在工作中必定会清正廉明、勤政廉洁，这样的配偶在家庭中必定是位勤俭持家的“廉内助”，这样的家庭就会成为我们领导干部幸福而温馨的港湾。但是，如果我们不通过“企业助廉”去不断促进“家庭助廉”，就可能出现“贪内助”的现象。很多事实证明，“贪内助”是导致领导干部“落马”的关键因素，其危害甚大。因此我们要充分发挥组织的职能作用，通过“助廉家庭”，在领导干部配偶中树立“廉内助”是爱、“贪内助”是害的助廉观点。同时通过开展丰富多彩的廉政文化进家庭活动，深化“家庭助廉”意识，营造良好的家庭监督环境，促进领导干部廉洁从业，清白做人。
三、不断丰富“家庭助廉”的内容和形式，打造远离腐败的温馨港湾。“家庭助廉”内容丰富，形式多样，我们要在实际工作中正确掌握，灵活运用，笔者所在单位开展的廉政文化进家庭活动就很具代表性。
（一）倡议“家庭助廉”。公司纪委向各级管理人员发出了以“清廉勤俭、和谐家庭”为主题的《廉政文化进家庭倡议书》，倡议公司广大家庭树立“家庭助廉”意识，自觉做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员，不、不、不收不义之财、不拿非分之礼，倡扬文明新风、带头移风易俗，以德育人、言传身教，将家庭建成温馨廉洁的港湾。
廉政企业文化建设范文3
文章阐述了中国传统廉政文化，提出企业继承优秀文化传统，进行廉政文化建设的对策：建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导；制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制；加强教育，让廉洁理念内化于心；开展形式多样的廉政文化创建活动。
【关键词】
传统廉政文化；继承；企业廉洁文化建设
一、中国传统“廉政”文化传统
1、“以廉为本”：古代先哲对“廉政”文化建设的贡献
儒家倡导“为政以德、以廉为本、廉政必先廉吏”的思想，法家提倡富民安邦、礼义廉耻是国的“四维”的思想，道家推崇知足常乐、抵制贪欲、清心养廉的思想，墨家则践行节用爱民、“廉、爱、义、哀”君子之道的“四行”思想等等，这些都为中国古代廉政文化建设做出了贡献。如北宋的范仲淹，为人正直不阿，他的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，已熔铸成中华民族的传统美德，一直激励着无数的后人和为官从政者。顾炎武提出的“天下兴亡，匹夫有责”这一口号，成为激励中华民族奋进的精神力量。
2、“大官廉则小官守“：古代君臣对“廉政”的倡导和实践
唐太宗贞观之治，其核心内容就是善于总结历史经验、纳谏和用人，这些都与廉政有着直接的关系。唐太宗对侍臣说：“自古帝王凡有兴造之事，必须贵顺物情。昔大禹凿九山，通九江，用人力极广，而百姓没有怨气，为什么会这样呢？是因为百姓造福。秦始皇营建宫室，引起民怨，其原因是为徇其私欲。我今天准备修建一宫殿，材木都已准备齐全，但一想到秦始皇之事，遂作罢。”正是皇帝的倡导，在此后20年间，出现了社会风俗简朴，衣无锦绣，财帛富饶，无饥寒之弊的清明景象，为贞观之治的形成打下了良好的基础。
在中国历史上，治吏最严、惩贪最严者非朱元璋莫属。明朝政权建立伊始，即制定详细的法律条文，对官吏加以严厉处罚。如官员贪污赃银60两以上者，将被处以枭首示众、剥皮实草之刑。尽管由于封建社会体制等多种因素，官员贪腐行为不可能杜绝，但在当时这些规定对官员贪腐行为的震慑作用是极大的。
3、“治国之道，务在举贤”：中国古代重才的思想火花
（1）“治国之道、务在举贤”的重才思想。早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安家，得人也。亡国破家，失人也”的思想。墨子认为。治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义：“自古选贤任能，为治之大道。”故“致治之道，首重人才”。这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，即使今天的人读起来仍觉获益匪浅。
（2）“德才兼备”、“以德为先”的选才标准。坚持全面看人，慎选贤才。荀子提出贤才需是“谏、争、辅、拂之人”是“社稷之臣，国君之宝”。孙武提出为将者，必须具备“智、信、仁、勇、严”的基本素质。司马光进一步提出了“道德足以尊主，智能足以庇民”的人才标准。
坚持德才兼备的选人标准，并不是将德与才等量齐观，而是非常重视德对才的统帅和主导作用，把德放在首位。司马光在《论选举状》中明确表述了“德帅才资”的思想：“取才之道，当以德行为先，其次经术，其次政事，其次艺能”。明初在选举官吏把也把“德行”作为选任官员的首要条件。
（3）“唯才是举”、“量才授官”的用才路线。“唯才是举”是隋唐时期确立的科举制，宋明时期得到逐步完善。不论什么人都可以通过国家考试获得“入仕”资格。取得这一资格的人，绝大部分还要通过铨选，即“量才授官”才能担任官职。北宋初，太祖赵匡胤为得到大批人才，除要求各级官员及时向朝廷积极推荐各类人才外，主要是通过考试将大量有用的文人收罗到自己周围，为宋朝服务。明朝初期，统治者在官吏的铨选和考核方面建立起一套严格的制度，考核由吏部负责。明初的考核制度之完备和严密为前代所不及，通过考核制度的认真贯彻执行，惩处了一大批贪官污吏，同时选拔了一批清正廉洁之士。
“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”中国古代廉政思想和文化经过漫长历史的积淀，在历代思想家和一些明君贤臣的直接倡导及身体力行实践下，不断得到丰富和发展，为后人留下了廉政文化建设的宝贵经验，也为今天企业所进行的廉政文化建设提供了有意义的借鉴。
二、继承中国传统廉政文化，完善当今企业廉洁文化建设
1、建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导
党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题，于企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制。要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
2、制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制
以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。其次是加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。
3、加强教育，让廉洁理念内化于心
廉洁文化是全员的文化。企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，工作中自觉发扬艰苦创业精神，主动维护企业形象，做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键（敏感）岗位的员工，有针对性地开展教育，提高按程序办事的意识，增强拒腐防变能力。企业领导干部、尤其是党政主要领导干部要率先垂范，认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展理想信念教育，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服务的宗旨，倡导与职工攻坚克难的企业精神，以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化，切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任，一级示范一级，上行下效，层层推进。
廉政企业文化建设范文4
在整个油田企业廉政文化建设过程中，全面认识廉政文化建设的重要性，采取有效的措施，完善企业廉政文化建设工作，让企业内部广大党员干部和员工能够及时地获取廉政文化信息，接受文化的感染和熏陶，端正企业内部干部和员工的价值取向，真正做到廉洁自律。本文通过分析油田企业廉政文化建设的作用，进而探索油田企业廉政文化建设的有效路径。
关键词：
油田企业；廉政文化建设；途径
推动企业廉政文化建设，是新时期反腐倡廉工作深化和取得成效的基础工作，更是强化党风廉政建设的重要举措。油田企业廉政文化建设工作是反腐倡廉工作在新形势下的要求，也是现阶段惩治和预防腐败前提下的有效措施，为企业反腐工作的开展提供了有效的精神动力和智力支持。
1油田企业廉政文化建设的作用
1.1监督制约作用伴随着廉政文化建设工作的开展，廉政文化的传播，企业内部干部和职工自身的监督意识也在不断提升，他们自身支持和参与反腐工作的意识也在不断提升。尤其是伴随着廉政文化活动的深入，给那些心存侥幸的人以沉重的打击，能够帮助这些人改过自新或是悬崖勒马，更好巩固了反腐败斗争的阵地。
1.2价值导向作用价值理念作为文化的核心，在油田企业廉政文化建设工作中，广大干部职工接受和获取廉政文化信息中，也在不知不觉中接受了文化的熏陶，给企业内部员工和领导干部的价值取向和人生观念都产生了影响，帮助他们做到廉洁自律。此外，各类主题教育活动和思想政治教育活动的开展，更是帮助广大党员干部和职工改造了自身的观念，特别是党员领导干的利益观、权力观等，真正将“为人民服务”的宗旨和“三严三实”的作风贯彻到了自身工作中去。
1.3教育规范作用廉政文化本身作为一种特殊的文化，在人的思想和行为方面都产生了极大的影响，首先是要发挥道德规范的作用，多样化形式的廉政文化活动，在职工干部情操陶冶和道德行为约束上都发挥着重要的作用。其次就是起到了思想规范的作用，廉政文化承载着思想政治理论，并用其自身鲜活的方式对思想政治理论工作进行传播，让企业内部广大员工自觉地接受正确的思想理论，规范自身的行为。再次就是价值规范作用，廉政文化除了是一种道德观念外，更是一种价值尺度，它从文化等多个角度审视着廉政工作，并将廉政工作作为一种尺度进行企业干部和职工行为、思想的规范，为企业营造了一种廉洁为荣的浓厚氛围，对腐败现象起到了很好的遏制作用。
2油田企业廉政文化建设的途径
2.1提升对廉政文化建设工作的认识强化油田企业廉政文化建设工作，需要紧紧抓住“认识是前提、领导是关键”这个环节，其中榜样本身具有较强的示范效果，各级领导干部需要充分发挥榜样的作用，自觉获取廉政文化中的营养，培养自身健康的生活情趣，并将廉洁作为一种习惯。企业领导干部只有通过完善自身的形象，发挥自身人格的魅力进一步带动企业员工的廉洁自律，进而实现整个油田企业廉政文化建设。新形势下，构建一个以党员干部作为主体，面向全体员工的廉政文化，做好员工的廉政文化教育工作，提升整体的廉政教育质量，减少或者消除和官僚主体等腐败行为的出现，做到抵制个人主义、拜金主义对企业领导干部的侵蚀，从源头上做到预防工作。此外，还需要油田企业内部各党组织提升认识，用强烈的使命感和责任感，做好领导工作，践行科学发展观，创新企业发展方式，构建一个完善的防腐败体系，进一步推进企业廉政文化建设工作，优化企业环境。
2.2进行资源整合，营造浓厚廉政文化氛围在开展油田企业廉政文化建设工作中要学会做到各类资源的整合，不断丰富廉政文化的内涵，带动企业廉政文化建设朝着优秀的方向发展和前进。油田企业内部领导干部更是做好廉政文化建设工作倡导者、传播者和实践者，对自己严格要求，规范自身行为。纪检监察部门也要做好配合工作，对企业廉政文化建设认真谋划，统筹兼顾，协调组织。企业内部的宣传、组织、共青团等部分也要做好积极性配合，相互推动和带动企业廉政文化建设工作的开展。此外，企业还可以利用图书室、活动室等全面提升员工对廉政文化建设工作参与程度，让企业员工全面了解和掌握廉政文化。此外，就是要利用现代媒体如报纸、网络等做好廉政文化建设的宣传工作，建立廉政文化建设的专栏，刊登一些勤政廉政典型先进事迹，让企业内部员工得以学习和了解，营造一个浓厚的廉政文化建设氛围。
2.3创新载体，发挥廉政文化的阵地作用将创新活动作为载体，强化阵地，充分发挥廉政教育的作用，除了采用传统的党课和培训班等教育行为外，更重要是要做好创新工作，创新出更多的教育形式，充分利用油田企业各级党组织，做好系列主题教育实践活动以及廉政教育宣讲工作，结合现实中的实际案例进行廉政工作的讲解，运用更多手段做好廉政文化建设工作。此外，结合当前社会主义核心价值体系教育，做好品牌建设工作，结合油田企业自身的实际状况，做好自身企业特别是廉政文化建设工作，提升企业内部员工的廉洁意识，营造一个廉政建设的浓厚氛围。
2.4建立企业廉政文化建设的长效机制优秀的企业廉政文化建设机制是确保油田企业廉政文化工作顺利开展的保证，要做到充分重视，建立有序廉政文化管理机制，完善廉政文化建设工作，并将廉政文化建设作为企业制度建设的重要部分，同物质文明、精神文明以及政治文明的有效结合，定期给予企业内部廉政文化部分的部署和安排工作，并同油田企业内部其他中心工作一起落实和共同检查、考核。此外，就是要建立完善的评估考核和协调联系制度，明确油田企业内部各部门的责任，做好责任考核、追究等一系列工作，确保油田企业廉政文化建设工作同企业内部其他各项工作的共同完成。此外，还要做好油田企业廉政文化建设方式创新工作，始终坚持与时俱进、求真务实原则，对企业内部员工做好正面引导、侧面警示等工作，创新油田企业廉政文化建设方式，带动油田企业廉政教育工作向纵深迈进，推动油田生产建设的健康发展。
3小结
廉政企业文化建设范文5
关键词 电力企业 廉政文化 文化建设
企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等宣传教育方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。
1 企业廉政文化是企业文化的重要组成部分
企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导干部率先示范和员工行为规范体现出来。
由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。企业廉政文化建设必须坚持以马克思主义基本理论为指导；必须接受廉政理论的指导，吸收世界范围内廉政理论、我国历史上廉政思想和不同企业廉政经验的营养成分；必须接受企业文化理论的指导，遵循企业文化运行的一般规律，突出企业廉政文化的内涵和特征。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。
2 国有企业廉政文化建设的意义
文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。
3 加强电力企业廉政文化建设的着力点
最近，党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。笔者认为要加强企业廉政文化建设应从以下四个方面着力：
3.1 以廉政理论为指导，着力提高干部职工思想认识
我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，电力企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造性，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。
3.2 以廉政思想为核心，着力构筑防腐拒变体系
首先，企业要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督，尤其是当前要认真贯彻落实党内监督条例，加大对领导干部特别是一把手的监督力度，要进一步畅通信访渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。
3.3 以文化活动为载体，着力营造廉洁自律氛围
企业要将党风廉政建设教育的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3.4 以廉政制度为基础，着力规范制度建设
廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、有效、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。
3．5 以培育优秀企业文化为目标，提炼核心的价值观
廉政文化是企业文化的重要组成部分，只有不断培育先进的企业文化，才能为廉政文化的发展营造良好的环境。电力行业是关系到国基民生的垄断行业，长期积累下来的优秀文化传统，为廉政文化的培育提供了良好的基础。笔者认为，企业的廉政文化应从企业的价值观入手。企业价值观就是最基本的要求与内核，一般来说，企业选择核心价值应考虑以下因素：①根据企业性质，判断企业文化的类型；②要考虑企业成员及构成；③要考虑企业外部环境对企业成员的思想意识和行为影响。总之，核心价值观的提炼既要体现企业特征，又要体现企业员工和社会所接受的价值观。只有树立了正确的企业价值观，在一个企业内部，才能够形成一种积极向上的氛围，企业员工个人在世界观、人生观、价值观等方面才有了一个正确的方向。“以廉为荣、以贪为耻”就容易被全体员工所接受，我们应该看到在社会上的一些企业、行业所发生的“窝案、串案”，就是企业廉政文化出现了偏差，价值取向发生错位，“廉不荣、贪不耻”。因此，我们只有从企业核心价值观入手，以培育先进的企业文化为目标、以廉政文化入手，才能保证企业的长治久安。
3.6 以现代信息技术为载体，着力渗透性建设
在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。
总
之，加强企业廉政文化建设，不能急于求成，要整体设计、稳步推进；不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与；不能舍本求末，要标本兼治、重在治本；不能贪大求全，要量力而行、贴近实际；不能照搬照抄，要学会拿来、继承创新；不能固步自封，要丰富内涵、持续发展。企业廉政文化建设是一个大课题，也是一个新课题。这个课题的研究意义重大。我们坚信：只要大家努力去探索、实践、创造，企业廉政文化建设就一定会结出丰硕的成果。
参考文献
1 钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊，2007（5）
廉政企业文化建设范文6
【文章摘要】
廉洁文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。大力推进企业廉洁文化是提高企业软实力的有效途径，也是落实科学发展观的现实要求。本文分析了企业廉洁文化的内涵及开展企业廉洁文化建设的必要性，提出了政府推进企业廉洁文化建设的新思考。
【关键词】
政府；企业廉洁文化；建设
党的十六大以来，中央高度重视廉洁文化建设。要求把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，促进全社会形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》则明确提出，“要大力加强廉政文化建设。积极推进廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村”。由此可见，深入推进企业廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建和谐企业文化、提高企业软实力、保证企业持长足发展重要举措。如何将企业文化与廉政文化建设相融合，推进企业廉洁文化的开展与建设，是一个非常值得深入探讨的重要课题。
1 是什么：企业廉洁文化的内涵
廉洁文化，是人们在思想、知识、信仰、价值观念和行为规范上都以清白、自律、公正标准的文化总和。它以廉洁思想为内涵，以文化为表现形式，是一种廉政建设与文化建设相结合的产物。廉洁文化古来有之，古语有“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”，强调了廉政的重要性。新时期又赋予了廉洁文化新的内容，它以先进的廉洁思想为指导、以先进的廉洁制度为保障、以丰富的社会实践为载体，是社会主义政治建设、经济建设、文化建设的重要组成部分。
企业廉洁文化建设，就是要把廉洁文化融入到企业的生产、经营、管理之中，打造公正不贪、清白无污、诚信廉洁的企业文化。企业廉洁文化是与企业制度相结合，通过建立健全企业规章制度，牢固树立企业员工严格自律、反贪拒腐、奉公敬业的行为规范；企业廉洁文化是与企业生产经营相结合的，通过文化在生产中的渗透，牢固树立企业员工安全生产、干净做事、勤俭高效的职业道德观念；企业廉洁文化是与市场经济秩序相结合的，通过诚实守信的依法经营，形成于现代市场经济发展相适应的企业道德规范。
企业廉洁文化是企业文化重要的组成部分，也是企业在激烈的市场竞争中能够获得长足发展的制胜法宝。企业文化为企业廉洁文化提供了基础和发展空间，企业廉洁文化对企业文化形成有益的补充。企业廉洁文化以营造清正廉洁、公道正派的企业氛围为指向，将反腐倡廉内化为企业员工的道德标准和行为准则，有力地促进了廉洁企业的形成和发展。企业文化中是否具备廉洁文化的理念，已经成为判断一种企业文化是否先进的重要标准。
2 为什么：企业廉洁文化建设的必要性
在瞬息万变的市场竞争中，企业的发展不仅依靠人力、物力、财力等硬实力，还需要具备文化、品牌、价值理念、社会公信力等软实力。对于想要取得长远发展的企业来说，这种软实力甚至比硬实力具备更持久和更深远的影响力。要求企业及时形成健康的文化氛围，进一步规范企业的价值观念和行为准则。倡导公平、正义、诚信的企业廉政文化成为现代企业文化建设的必然选择。
2.1 廉政文化是企业营造和谐氛围的有力支撑
企业的和谐包括企业员工身心、企业与员工、企业与社会等多方面的和谐。在企业中大力倡导廉政文化，开展多种形式的廉洁文化的宣传与教育活动，以健康向上的思想内容充实员工的精神世界，有利于促进员工的身心和谐；通过倡导廉洁文化，打造一支战斗力强，凝聚力强，受员工爱戴的领导班子，建立紧密的干群关系，有利于促进企业与员工之间的和谐；将廉洁文化贯穿于企业发展之中，不仅净化了企业的人文环境，规范了企业的生产行为，提高了企业的生产效能，更在社会上树立了良好的企业品牌和形象，实现了企业发展、员工受益、客户信赖的共赢局面，有利于促进企业与社会之间的和谐。
2.2 廉洁文化是企业建设现代公司的有力支撑
一是廉洁文化影响企业组织机构的优化。企业的组织机构不仅能够规范每个员工的行为规范，激发每个员工的潜能，更能够改变整个群体的思想和行为。廉洁文化促使企业建立合理、规范、充满活力的组织机构，提高企业管理水平，带动企业劳动生产率。二是廉洁文化提高企业员工素质和经营管理水平。廉洁文化渗透在企业员工的思想中，对员工的行为起引导作用、规范作用、激励作用。在长期的影响下，廉洁公正的品质必将内化成为员工自觉遵守的道德标准和职业要求。高素质的员工为企业树立了良好的企业形象，使企业在市场竞争中处于有利地位。三是廉洁文化增强企业活力。廉洁文化提倡克己奉公、勤劳奉献，要求企业员工树立主人翁意识，积极主动地参与到企业的共建中，为企业发展担起责任。企业的凝聚力和向心力不断增强，给企业注入了更多的活力。
2.3 廉洁文化是企业深入反腐倡廉的有力支撑
多年来，反腐倡廉都是党风廉政建设的重要课题。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多问题。单纯依靠教育时，教育内容陈旧和教育手段落后，使教育缺乏感染力和号召力，教育成果无法真正影响和改变受教育者的行为。单纯依靠制度时，缺乏文化的支撑，再科学严谨的制度都会在执行中失去约束力，成为腐败分子利用的保护外衣。只有大力开展廉洁文化建设，让廉洁文化在反腐倡廉工作中起到导向作用、辐射作用、凝聚作用、约束作用，促使企业员工理解、接纳并自觉遵守树立廉洁奉公的道德标准和行为准则，才能与教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一体的综合机制，增强企业防腐拒变的能力。
3 怎么办：关于政府推进企业廉洁文化建设的新思考
企业廉政文化，是企业自身发展的文化支撑力，也是社会主义和谐文化的重要内容。推进企业廉政文化建设，是对中国商业传统文化的传承，也是贯彻落实科学发展观的现实要求。政府应该采取有力措施，积极推进企业廉洁文化建设，促进企业持续、健康、快速发展。
3.1 巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，形成企业廉洁文化的大格局
企业廉洁文化建设是一项基础性、长期性的工作，需要形成科学完备的管理体系。当前，我国企业廉洁文化建设活动的一方面开展得不扎实，水平不高，质量不好。另一方面活动开展零散，政策紧就抓一抓，政策不紧就放手不管，没有形成体系。造成这种现象的原因是多方面的。一是由于部分领导对企业廉政文化建设的重要性认识不足，措施不得力。他们认为开展廉政文化建设工作是不能量化的“虚功”，不能像抓经济发展那样立刻取得明显成效，对个人前途和政绩没有足够的帮助，是一种狭隘的认识。二是由于部分党员缺乏工作的主动行。在很多普通党员的印象里，开展廉洁文化建设的对象是党员领导干部，自己没有官职也没有权利，接受廉洁文化教育没有什么意义。而进行廉洁文化教育和监督的是纪律监察部门的职责，自己也没有监督的责任，因此对廉洁文化建设活动参与度不高。三是由于宣传不到位，许多企业员工对廉洁文化概念模糊，一提到“廉洁”就认为是政府的事，是领导的事，跟自己没有什么关系。因此，抓好企业廉洁文化建设，首要环节就是提高认识。必须要在惩治和预防腐败体系的构建中，突出廉洁文化的基础地位。建立健全企业廉洁文化建设的领导机制和工作机制，成立由纪委牵头、宣传、督查、工商、广电中心等多个部门参与的工作领导小组，详细制定企业廉洁文化建设的指导思想、总体目标、工作方法、阶段任务、保障措施，形成企业廉洁文化建设的大格局，推进企业廉洁文化建设常态化和制度化发展。
3.2 开展廉洁文化主题教育活动，发挥企业廉洁文化的教育性和实践性
廉洁文化是一种政治文化，也是一种大众文化。企业廉洁文化建设想要真正在群众中发挥作用，就必须注重以人为本，贴近实际。通过开展内容丰富、形式多样的主题教育活动，能够有效地将企业廉洁文化的建设在玩乐中渗透到群众的日常生活中去。
3.2.1树立正反典型。一方面，以当前商业经济发展中大型的企业案件为反面教材，向广大党员干部和企业职工开展警示教育。通过对反面教材的情景再现和深度剖析，起到警钟长鸣的作用。
3.2.2抓好重点对象。我国社会是以家庭为基本单位建立起来的人情社会，企业廉洁文化的重点对象应该延伸至企业领导的配偶、子女、亲属。要把廉洁文化建设同家庭文明建设结合起来，把廉洁文化活动放到社区中去开展，形成家家争当廉洁文明家庭的良好氛围。
3.2.3开拓教育载体。廉洁文化建设要紧跟时代，积极开拓与时俱进的教育载体。充分利用电台、电视、报纸等传统媒体，设立廉政热线电话、廉政专题栏目，打造便捷和贴近生活的教育平台；创建互联网廉政建设平台，通过微博、微信公共账号、政府门户网站专栏等形式，宣传企业廉政文化建设理念，提供企业腐败案例举报渠道，为群众提供很多的沟通方式；积极开拓企业廉洁文化宣传新战地，采用墙体标语、施工围挡、宣传车等多种方式的宣传教育，把企业廉洁文化建设当作人尽皆知、随处可见的公众活动。
3.3 促进廉洁文化转化为企业生产力，促进企业可持续发展
廉洁文化必须运用到实践中去，与解决实际问题相结合，将廉洁文化的建设成果切实转化为在市场经济竞争的中的生产力。这就要求把廉洁文化融入到企业的每一个项目中，保证项目资金的科学合理使用，使每一笔投入都能产生直接的经济效益。为此，政府部门要严格审查项目立项的调研报告，科学审定项目责任书。审计部门要严格监理和审计工程的资金使用和结算情况。财务部门、法律部门对企业经营的财务管理和合法经营情况严格监督，纪委对整个运营过程进行督查，确保企业廉洁文化成果转化为生产力。
【参考文献】
[1]周山河.高度重视廉政文化建设[J].决策导刊2006（1）
[2]刘克权.加强廉政文化建设构建惩防腐败体系[J]冶金企业文化，2007（6）
【作者简介】
