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民营企业与私营企业范文1
民营企业融资难是一个世界性的问题, 特别是那些规模较小和成立时间较短的中小型企业, 除了利用内源融资方式外, 很难得到银行等提供的外源性资金支持。改革开放以来，我国政府一直致力于从间接融资和直接融资两个方面解决企业经济增长和发展的资金瓶颈制约问题，企业的融资环境大为改善。但到目前为止，银行贷款仍然是企业资金来源的主要渠道。我国企业贷款、国债、企业债券和股票融资的比重中，银行贷款比例仍高达八成。然而长期以来，银行贷款都受“重大轻小”、“重国轻民”经营观念支配，银行贷款主要供给国有企业和大型企业，民营企业一般规模都比较小，经济实力不强。在现行体系下，民营企业难以从银行等中介机构中筹措到满足生产经营需要的资金。世行研究表明，中国私人公司的发展资金包括信用社在内的银行贷款仅占1/5左右。有81%的中小企业认为“一年内的流动资金不能满足需要”，60.5%的企业认为“没有中长期贷款。”据全国工商联一份调查报告显示，在2400家私营企业中，有约80%的企业认为“融资难”是他们面临的主要制约因素。另一方面，民营企业规模仍然普遍较小，经营也有待规范，因此，在规模以及规范经营方面，多数民营企业无法达到在资本市场发行股票或债券融资的最低要求。目前在沪深两市通过直接上市和买壳上市的民营企业所占比例只有16%左右。“融资难” 已成为民营企业加快发展的关键性制约因素和严重现实障碍。
民营企业“融资难”的局面是多种因素造成的，既有民营企业自身发展不足的原因，也有金融制度和政策限制的因素。
首先，部分民营企业信誉、形象欠佳，使银行对民营企业态度冷淡。我国早期的民营企业是在传统体制的边缘和缝隙中成长起来的, 经营者多为工人、农民、小商贩或供销人员, 很多是政策催生, 他们缺乏现代企业经营者的理念, 执行的是家族垄断的产权制度、隐私式的财务会计制度、任人惟亲的人事制度和家长式的治理制度, 企业形象先天不足。从财务来看, 不同程度地存在资料不全、数据失真、信息失实的问题;从抵押来看, 明显薄弱;从经营手段审视，粗放、技术落后、设备陈旧。甚至一些民营企业为急于完成资本原始积累而不择手段, 从而失去诚信, 败坏了民企整体信誉。中国人民银行研究局焦璞先生提供了一个数据, 60%以上民营企业的信用等级是3B或者3B以下的等级，银行难免对其谨小慎微, 贷款自然举步维艰。
其次，我国金融业市场化程度低，民营企业资本市场直接融资受到方方面面的限制。我国现行证券市场设立的初衷，主要是为了解决国有大中型企业面向社会公众直接融资问题，入市门槛较高。2005年10月通过修订的《证券法》和《公司法》规定,企业发行股票上市时发行前股本总额不少于3000万元人民币;企业发行债券时股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元。一般民营企业，特别是广大中小型民营企业是不能进入现行证券市场直接融资的。
解决民营企业融资难问题最终仍然需要以市场化的方式解决，因此，完善资本市场，引导资金资源的有效配置，是为民营企业拓宽融资渠道的重要方式。私募股权基金的出现，无疑为民营企业融资提供了新的工具。
私募股权投资，简称PE(Private Equity)，是指按照投资基金运作方式，直接对非上市实业企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。在我国，私募股权基金也被称为产业投资基金。《产业投资基金管理暂行办法》将产业投资基金定义为“一种对未上市企业进行股权投资和提供经营管理服务的利益共享、风险共担的集合投资制度，即通过向多数投资者发行基金份额设立基金公司，由基金公司自任基金管理人或另行委托基金管理人管理基金资产，委托基金托管人托管基金资产，从事创业投资、企业重组投资和基础设施投资等实业投资。”私募股权基金一般投资期限较长，投资期限通常为3～7 年，所以说它是民营企业融资的最佳途径之一。
首先, 私募股权基金的迅速壮大为民营企业融资提供了先决条件。近年来，通过各方面的努力，《信托法》的颁布，《公司法》、《证券法》以及《合伙企业法》的修改，基本消除了各类私募股权基金及产业投资基金设立与运作的法律障碍，发展私募股权市场的条件有了很大的改观。资本市场监管机制的不断完善，信息披露和监管更加透明，以及创业板即将设立，使大批机构投资者不断涌入到直接股权投资市场中来。目前，在私募股权基金中，不仅有凯雷、软银、鼎辉、清科等国内外著名私募股权基金的身影，保险公司、社保基金等从资产配置和提高收益的要求考虑，也开始进军私募股权投资领域，政策性银行、商业银行、证券公司等金融机构从探索综合经营提高竞争力的角度，在政策逐渐放宽的情况下，积极开展直接股权投资试点，甚至丰富的民间资本也积极地参与到私募股权基金的运作中来。经过近一年多来的暴发性增长，中国的私募股权基金拥有的资金规模已经很大，大规模的资金为民营企业在资本市场直接融资提供了丰富的资金来源。
民营企业与私营企业范文2
一、*区中小民营企业安全培训情况与分析
目前*区有中小民营企业近3000家，其中属于高危行业的有近300家，据统计，企业负责人经过安全培训的有400多个，不到总人数的20%，从业人员6万多人，经过培训的近3万人，接近总数的50%，特种作业人员1200多人，经过培训的1000多人，占总数的80%多。从以上数字可以看出，企业负责人经过安全生产培训的比例很低，从业人员经过培训和比例高些，而正是由于企业负责人自己没有受过安全教育培训，导致对企业安全生产管理不重视,埋下生产安全生产事故隐患。
（一）部分企业法律法规意识淡薄。个别企业主不履行《安全生产法》职责，没有把安全生产宣传教育纳入企业工作日程，不重视安全生产投入，不安排安全生产教育培训经费，不对从业人员进行安全教育。对政府部门进行的生产教育培训的宣传无动于衷，甚至对监管部门进行安全培训检查持抵触情绪，认为企业只要把生产搞上去就行了，进行安全教育培训没有必要。
（二）部分企业对安全生产教育培训认识不高。由于以前没发生过事故，一些企业产生了严重的麻痹侥幸思想，看不到存在的问题及潜在的不安全因素。相当一部分企业对员工的安全教育培训工作重要性认识不足，积极性不高，存在重生产、轻安全，重技能培训，忽视安全培训的问题。特别是现在员工流动性大，企业不愿花费成本进行培训；而大部分员工安全意识差，维权意识薄弱，对参加培训的积极性不是很高，甚至不愿参加培训，员工未经培训就上岗作业的现象尤为突出。
（三）部分企业对安全生产教育培训认识偏差。认为安全教育培训是政府之间的事情。由于安全生产的法律法规宣传教育不到位，加上政府部门经常性地发文，老生常谈地重复安全生产的重要性、强调安全教育培训的重要性，似乎安全教育培训是上级部门的事。持“安全教育培训是上级部门的要求和任务”观点的不在少数，在对待安全教育培训的问题上，往往政府部门很积极，企事业单位被动应付，把安全教育的主次位置给完全颠倒过来了。殊不知，安全教育应该是企业事业单位自己的事情，政府只是行使监督管理的职责。
（四）部分企业对安全生产宣传教育投入不够。安全培训需要钱、需要时间，而不少生产经营单位负责人片面追求经济利益，追求成本投入的最小化，无视有关安全法律法规的规定，只用工不培训。
（五）部分企业安全培训制度不全。通过调查，相当一部分民营企业没有完善的培训体系和培训部门，在培训制度方面，半数以上的民营企业声称有自己的培训制度，但是经座谈和深访发现，几乎所有的企业都承认自己的培训制度流于形式；相当一部分企业虽然有自己的年度培训计划，但是大部分的年度计划都没有得到有效的执行；有的企业每次培训的计划是临时制定的。
（六）政府部门对安全教育培训监管不到位。*辖区面积82.4平方公里，户籍人口100.34万，中小民营企业近3000家，但安监局工作人员只有七个，监管对象过多，监管范围过大，监管力量严重不足，这是监管不对位的客观原因，主观原因是现在政府都在强调服务企业，监管多了怕影响单位的评分，有时甚至担心影响与招商引资企业的合作关系或被认为“投资环境不良”，而对安全监管工作不积极、不主动、不彻底。
从上述调查情况看，中小民营企业安全生产培训存在问题的主要原因是企业负责人法制意识淡漠，不知道进行安全生产教育培训是法定要求；安全意识不明，安全培训与保障生产安全的关系没有理顺；企业责任意识不强，企业是安全教育培训的责任主体落实不到位；政府监管部门对企业培训情况执法检查不够等等。
二、加强*区民营企业安全培训的对策和措施
安全生产的长期性、艰巨性和复杂性决定了广大从业人员的安全意识、安全素质必须不断地得以强化和提高。安全教育培训，作为促进和实现安全意识、安全素质提高的主要手段就显得尤为重要。抓好广大从业人员的安全教育培训，保障人的生命安全，是“以人为本”的重要体现，是促进社会稳定，建设和谐社会，实现安全发展的内在要求，必须增强做好安全培训工作的责任感和紧迫感。
（一）加大宣传力度，大力营造安全生产教育培训氛围。加大对安全生产的法律法规宣传教育，充分利用报纸、电视、网络等大众宣传媒体，普及安全生产的基本知识，培养全社会的安全意识。把《安全生产法》内容纳入普法教育计划，组织开展一些丰富多彩、形式多样的宣传活动，促进安全生产宣传进社区，进入千家万户，开展全员培训教育活动，使大家认识到安全教育的重要性及现实意义。
（二）加大执法力度，进一步落实企业安全培训主体责任。开展安全培训是防治生产安全事故发生的治本之策，重视和加强安全培训是我们安全监管部门的法定职责。将安全教育培训纳入监察执法的重要内容，安全监督管理部门要开展经常性安全培训专项督查，督促企业按照国家有关规定，落实企业安全生产教育培训，要把安全生产培训责任制度、计划制定落实情况和“三项岗位”人员安全培训持证上岗情况作为执法检点，加大检查和处罚力度，督促企业主要负责人认真履行安全培训的主体责任，从而提高企业开展安全培训的主动性和积极性，为安全培训工作营造有利的法制环境。
（三）扩大企业安全生产达标面，加强企业安全生产基础工作。企业员工安全素养的提高不是一朝一夕、一蹴而就的，需要在安全生产的各个环节中加强教育培训，进行正确引导。通过推进企业安全生产基础工作达标活动，督促企业履行安全生产主体责任，建立健全安全生产各项制度，夯实企业安全生产基础。
民营企业与私营企业范文3
【关键词】 民营企业 政府职能 竞争能力
目前，学术界许多学者将民营企业平均寿命短、难以做大做强的原因，主要归结于民营企业经营者自身综合素质不高、家族化管理严重、人才匮乏、资金短缺、产业层次低，品牌意识弱、诚信度低等方面，并没有着重从政府方面考察导致民营企业成长缓慢的深层次原因。笔者认为，要使民营企业实现跨越式发展，必须在重新定位政府部门职能工作的同时，着力提高民营企业的综合素质。只有抓好两方面的工作，才能使民营企业的数量、提供的就业岗位和生产总值大幅增长，真正成为经济发展的重要力量，实现劳动力战略转移的主要渠道，国家财政收入的重要来源。
一、政府职能工作的定位
（1）加快政府职能转变，强化政府对民营企业的服务功能。政府部门既是经济发展政策的制定者、管理者和监督者，又代表国家掌握着自然资源和经济资源的控制权，政府发展经济的主导思想，政策导向，服务功能定位，营造的投资环境，以及对民营企业的监管行为，直接决定和影响着民营企业的发展。政府部门应处理好有所为与有所不为的关系，积极推进政企、政事、政社分开，把政府的主要工作转向研究发展战略、制定发展规划、实施宏观调控、加强社会管理和提供公共服务上来；减少行政干预，切实把生产经营权交给企业，资源配置权交给市场。充分发挥工商联、行业协会、社会团体和中介机构的作用，赋与商会一定的行政职能，为政府和民营企业搭建桥梁。建立和完善社会化服务体系、信用体系，为民营企业提供创业指导、企业诊断、信息咨询、投资融资、贷款担保、产权交易、技术支持、人才引进、人员培训、对外合作、展览展销和法律咨询服务。要从根本上扭转“门难进、脸难看、事难办“的局面，为民营企业提供一条龙服务，简化办事手续，提高办事效率。
（2）放开民营企业的市场准入条件。应采取“先放后收”的策略，不限比例、不限速度、不限规模、不限经营方式，先放开后疏导、先发展后规范、先繁荣后管理，加快发展民营企业总量。凡是国家法律法规没有明令禁止的，都应允许民营企业经营。要鼓励民营企业向新兴的第三产业，如城市基础设施建设、邮电通讯、信息、中介、金融、旅游等产业投资，有序实现“国退民进”。要积极引导民营企业参与国有中小企业的产权制度改革，改变国有企业“一股独大”的局面，应制订更加优惠、更加实用的政策，允许民营企业兼并、控股竞争性产业的国有企业。与此同时，要通过政策导向促进民营企业发展与推进再就业工程相结合。对吸纳被兼并或被控股国有企业下岗人员较多的民营企业，在社会保障、工商管理、税收减免等方面实行优惠政策。应把发展民营企业与控制失业率、增加就业岗位、落实再就业优惠政策和增加促进再就业的财政投入，作为各级政府的工作目标责任制的主要内容，并相应建立考核制度加以落实。
（3）切实解决民营企业发展中的资金“瓶颈”问题。各级政府应设立以面向民营企业为主的中小企业发展基金和风险投资基金，为民营企业提供财政支持。各级政府设立的各类面向企业的基金等财政性投资，应向民营经济倾斜。各部门争取国家和省级财政性补助扶持资金，应把民营企业纳入规划，与国有企业同等对待。应引导市商业银行和农村信用社，把民营企业作为主要服务对象，新增贷款主要用于民营企业。鼓励多元化筹集资金，允许依法建立互助风险金和不发生存贷业务的民间投资公司。鼓励民营企业以行业协会，同业商会为依托，以一些规模大、经济效益好的企业为核心出资组建担保公司来争取银行贷款；引导推广以互保，联保为基本形式的担保贷款模式。
（4）营造全社会重视民营企业发展的舆论氛围。政府部门应通过广泛宣传报道民营企业的重要地位和作用及对社会贡献，引导人们转变观念，消除偏见。通过宣传优秀企业和民营企业发展中涌现出来的模范先进人物、先进事迹，为民营企业正名，为他们撑腰、壮胆，树立民营企业的良好形象。通过舆论宣传，扩充民营企业获取信息的渠道，充分反映民营企业和职工的呼声和意见。对那些依法经营、照章纳税、有空出贡献的民营企业及其业主，各级政府每年都应大张旗鼓地给予表彰奖励，并纳入中央、省、市劳动模范等先进人物表彰范围，评先表彰一视同仁。
二、提高民营企业竞争能力的途径
（1）努力提升产业升级和产业结构转换能力。民营企业大多数是从对劳力、资金、技术等生产要素要求相对较低，或以资源型开发为主的竞争性产业领域中生存和发展起来的，其形成的低成本性、低技术性、轻战略化设计的发展过程，决定了民营企业在日渐激烈的市场竞争环境中，必然存在着自身难以克服的缺陷和相对的竞争劣势。因此，要逐步实现产权结构由单一的业主制和“家族经营”向投资主体多元化和所有权与经营权相对分离的现代企业制度转变；经营领域由过度集中传统第三产业向现代工业、现代农业、新兴第三产业转变；发展方式由小型分散为主向集约经营转变；规模扩张由过去主要靠自身积累向利用现代分工进行联合扩张和实施资本运营的方向转变；产品研发由过去经验型和模仿型向依靠高新技术手段，特别是产学研相结合的模式转变。
（2）着力抓好产品开发和技术创新工作。产品是企业的根基，技术是推动企业发展的重要因素。产品开发和技术创新必须瞄准市场，并针对市场发展趋势，善于发现和引导消费需求，创造与众不同或新奇独特的产品。产品开发在心态上切忌急功近利；在技术上要精益求精；在思路上要在明确产品研发的方向、目标、重点和内容的基础上，着重在改变产品结构、增加新用途、节约成本方面做文章，处理好产品价值、功能和成本的关系，并积极开展产品质量认证、产品商标注册和争创省、国家级名优品牌等增强企业整体素质的工作。与此同时，要在企业内部创造一种鼓励职工不断开发新产品和技术创新的良好氛围和激励机制，将全体职工所具有的创造性思维全部释放出来，促使企业能在良性的创新循环中研发出市场需要的新产品，提高企业的竞争力。只有不断提高产品开发能力和技术创新水平，企业品牌才能扎根于广大消费者的心坎里，企业经营才能立于不败之地。
（3）实施“以人为本”的管理。人才是企业最重要的资本，公司之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才成为公司能否在竞争中获胜的决定性因素。在我国，民营企业基本上实行的是以血缘关系为纽带的控制，管理模式尚未摆脱传统式的家长制管理，决策权力基本掌握在企业所有者手中，重要岗位由近亲所占据，“任人唯亲”现象较为严重。造成的后果是：既吸引不来人才，又使现有的人才流失，严重制约了企业的发展。因此，要在深刻认识人才是推动企业向前发展的重要力量的同时，在企业内部大力营造有利于人才的潜能和价值充分发挥和健康成长的体制、机制和环境。在引进人才方面，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才。在人才使用方面，要打破家族管理模式，充分尊重人才的特殊秉赋和个性，注重发挥其特点和特长，不求全责备，鼓励他们开拓创新，大胆探索，使各类人才创业有机会，事业发展有空间。在留住人才方面，要给人才提供发挥聪明才智的平台，营造一个“拴心留人”的宽松环境――良好的工作环境、和谐融洽的人际环境、比较舒适的生活环境、尊重理解的社会环境。通过有效的激励机制，用事业凝聚人才，用真挚的感情关心人才，用适当的物质待遇吸引人才，真正做到人尽其才，才尽其用。
（4）建立具有特色的企业文化。企业文化是指导和约束企业整体行为的价值理念和行为规范。一个企业的凝聚力往往来自于企业的文化，没有一套成功的企业文化，企业的生命力是有限的。良好的企业文化，既有助于使企业全体职工形成共同价值观，共同遵守职业道德准则，产生一种凝聚力和向心力，又有利于管理制度的有效贯彻执行和经营目标的实现，促进企业向更高层次发展。企业文化可分为四个层面：首先是物质文化建设；其次是行为文化建设；第三是制度文化建设；最后是深层文化，即精神文化建设，这是精髓部分。企业文化建设，一定要遵循循序渐进、先易后难，“深入浅出”、由表及里的原则，要从看得见、摸得着的地方做起，从物质文化和行为文化方面开始启动，用实际的进展来赢得广大员工的支持和理解，以免让广大员工产生空洞说教、形式主义等印象。要以精神文化为核心，有针对性地加强企业精神、价值观、组织信念、目标和理想等方面的凝练和总结，通过制度、行为、形象等形式深入浅出地反映出来，并将先进的观念贯穿到企业改革与发展的实践之中。
（5）努力提高民营企业家的综合素质。我国民营企业家的自身素质参差不齐，差异较大。早期下海创业的企业家，一般文化层次较低，大多数缺乏系统的经营管理专业和知识的培训，比较重视经验和个人能力，缺乏理论修炼的动力与时间。由于我国实行市场经济的时间不太长，市场经济本身还不太成熟，导致民营企业家所接触到的方面，范围、所处理的市场关系等，总体上看还有一定的局限性，市场运作经验积累还有限，特别是对资本经营运作、国际市场经营运作还有相当多的人不是内行。此外，有些民营企业家仍然存在小生产观念残余，尚未跳出家庭式管理等樊篱，其管理方式和手段，逐渐与大企业、大经济运作不相适应。民营企业这些年来出问题的不少，有些是由于环境不公造成的，有些则是因为投资决策失误造成的。因此，要采取自学、参与各种各样的培训班、研修班等形式，努力提高民营企业家自身的综合素质。只有在实践中学，在实践中用，在实践中提高，不断总结经验，提高科学决策水平，才能审时度势，具有敏锐的洞察力和准确的判断力，适应瞬息万变的市场环境，确保企业长盛不衰。
参考文献
[1]李晶晶，柴俊武，井润田．我国民营企业高层管理团队内聚力之案例研究[J]．管理学报．2007（2）
民营企业与私营企业范文4
关键词：股权结构 企业绩效 成本 民营公司
一、引言
我国经济的持续稳定增长为民营经济的发展提供了一个良好的宏观环境和广阔的市场，在过去十多年间，我国民营经济所创造的国民生产总值年均增幅超过20%以上，成为我国经济增长与发展的生力军。随着我国证券市场的发展，民营企业上市的速度逐步加快， 越来越多的民营企业想通过上市，来解决企业发展的资金瓶颈，并希望通过上市来完善企业的治理结构。与国有上市公司相比，大多数民营上市公司是在家族式企业的基础上发展起来的，企业上市并没有完全改变企业内部治理机制的家族特征，企业的治理效率仍然存在着制度上的缺陷。股权结构是影响公司治理的最基本要素，决定着企业问题的类型和成本的大小，合理的股权结构能够减少企业的各种成本，有效地促进公司治理结构的完善、治理效率和企业绩效的提高。当前对股权结构与企业绩效关系的研究，很少有专门针对民营企业的，但由于治理结构上的差异，民营企业股权结构对企业绩效的影响机制与国有企业相比存在较大差异。为了进一步探究股权结构影响公司绩效的基本原理，完善民营企业的治理结构，本文将我国民营上市公司作为研究样本，以两类问题为基本出发点，来分析股权结构与企业绩效之间的关系。
二、研究设计
（一）研究假设 股权结构及由此产生的问题，一直是公司治理研究的热点。基于成本视角，国内外关于股权结构与绩效关系的研究主要体现在管理层持股、股权集中和股权制衡方面，本文据此提出这三个方面的研究假设。
（1）管理层持股与企业绩效之间的关系。国外研究中，Jensen和Murphy（1990）指出，无论是股票所有权还是股票期权的形式，管理层核心人员持股都有利于促进企业绩效的提高。Mehran（1995）利用美国制造业公司数据研究得出高管持股比例与企业绩效存在显著的正相关关系。但也有学者得出了不同的研究结论， McConnell等（1990）以托宾Q值来度量公司价值，发现托宾Q值与管理层持股比例之间呈倒U型关系。国内研究中魏刚（2000）、李增泉（2000）以及李良智和夏靓（2006）等的实证研究表明我国上市公司管理层持股与公司绩效之间不存在显著的正相关关系，但是刘国亮和王加胜（2000）、张俊瑞（2003）等的实证结果却表明了管理层持股与公司绩效正相关。还有学者认为二者呈非线性关系，如吴淑琨（2002）的研究表明管理层持股与公司绩效呈显著的倒U型关系。理论上分析，管理层持股可以将高管人员与股东的利益更好地结合起来，使管理者的目标函数与股东的目标函数达到内在一致，从而可以降低管理层的成本，提高企业的绩效，但是当管理层持股比例超过一定界限时，管理层可能会为了获得更多的收益，损害股东的利益。为了检验这两种截然相反的效应对企业绩效的影响，本文提出假设：
假设1：管理层持股比例和公司绩效之间呈倒U型关系（二次曲线关系）
（2）股权集中与企业绩效之间的关系。投资者要在大股东所取得的控制权收益和分散投资的收益之间进行权衡，投资者成为大股东的动力是其所获得的控制权利益大于分散投资的利益。控制权收益主要有两部分构成：对管理人员的“监督收益”和对中小股东的“收益”。对管理人员的“监督收益”来自于大股东对公司管理层的的监督效应。当股权较分散时，由于单个股东持股份额较小，监督成本大于监督产生的收益， 缺乏对公司监督的动力。当存在大股东时，由于大股东占企业收益的份额较大，大股东有较强的搜集信息监督管理者的动力，从而在一定程度上可以解决信息不对称所导致的管理层的问题，降低管理人员的成本，提高企业的绩效。对小股东的“收益”是指大股东利用其对公司的控制权，通过关联交易、盈余管理、利润分配等手段转移公司资产谋取私利，损害中小股东利益，并使公司绩效降低。国外研究中：Berle和Means早在1932年就提出，股权过于分散会给公司股东造成福利损失，因为公司股权越分散，股东拥有决策控制权的成本就越高，管理人员越容易使用其它目标代替股东财富最大化的目标。Gorton等（2000）研究发现德国上市公司股权集中度与公司绩效有正向关系。Barontini等（2005）对欧洲多个国家的上市公司研究后发现，家族控制对企业业绩存在显著的正向影响。Demsetz和Lehn （1985）通过对美国大公司实证研究发现，股权集中度与净资产收益率不相关。国内研究中，Xu 和Wang（1999）研究表明，用前五大股东和前十大股东持股比例表示的股权集中度与公司绩效正相关。徐莉萍等（2006）的实证结果也显示，企业绩效和股权集中度之间呈现出显著的正向线性关系，而且这种线性关系在不同股权性质的控股股东中均明显存在。但是孙永祥和黄祖辉（1999）的实证研究表明，第一大股东的持股比例与公司的托宾Q值呈倒U型关系。白重恩等（2005）的研究结论却是第一大股东持股比例与公司绩效负相关而且二者是呈U型关系。大股东的出现解决了股东分散带来的搭便车问题，降低了管理者的成本，但同时又带来了大股东与小股东之间的问题。当大股东持股比例较高时，会利用小股东无法分享的控制权来谋求私利。大股东带来的监督收益容易被大股东的“成本”所抵消，企业绩效的变化取决于两种效应的强弱，如果大股东持股比例增加为公司带来的监督收益持续大于其成本，那么企业绩效也会不断提高，股权集中度与企业绩效存在正相关的关系，反之股权集中度与公司绩效之间则很可能存在区间效应。为了从整体上考察股权集中度对企业绩效的影响，本文提出假设：
假设2：股权集中度与公司绩效呈倒U型关系
（3）股权制衡与企业绩效之间的关系。国外研究中，Bloch等（2001）的研究表明，当公司存在多个大股东时，为了获得其他股东的支持，大股东会做出更有效地使用公司控制权的承诺，大股东之间的竞争能够减少控制权的私人利益。Maury等（2005）通过对芬兰上市公司的实证研究发现，外部大股东的存在有利于提高公司绩效，尤其是在家族控制公司，在没有外部大股东监督的情况下，家族控制者更易于攫取私人利益。国内研究中，孙永祥和黄祖辉（1999）研究表明，当股权集中度较高时，股权制衡有利于公司价值的提高，黄渝祥、李军等（2003）通过实证分析，得出股权制衡能抑制大股东的掠夺行为，保护中小投资者的利益的结论。白重恩等（2005）的研究结论也表明股权制衡对公司绩效有正向影响。从减少大股东的成本角度分析，当大股东持股比例较高时，股权制衡在一定程度上能够抑制大股东对小股东的剥削行为，提高企业的治理效率，从而有利于企业绩效的提升，因此本文提出假设：
假设3：当大股东持股比例较高时，股权制衡度与公司绩效正相关
（二）样本选取与数据来源 对于民营上市公司的界定本文依据所有权的实际行使主体，如果企业最终控制人非国家（含代表国家的机构或企、事业单位）和外商投资企业，则认为该公司是民营上市公司。本文以2010年沪深两市民营上市公司作为研究样本，样本选择过程如下：考虑到新上市公司的不稳定性，剔除了2010年上市的民营上市公司；由于金融保险行业获利方式的特殊性，剔除了金融和保险行业的上市公司；剔除了在2010年发生过资产重组和生产经营环境发生过重大变化的上市公司；剔除了ST、*ST以及其它财务异常的上市公司，最后得到578家样本。本文数据主要来源于国泰安数据库和深沪证券交易所。
（三）变量选取 本文选取了如下变量：
（1）股权结构变量（自变量）。本文使用公司高管持股比例来反映管理层的持股状况，公司高管主要包括董事长、董事、监事会主席、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，在计算高管持股比例时，包含了其关联股东持有的公司股份。使用第一大股东持股比例来反映公司的股权集中度。当前的研究大多采用S指数（第二至第十大股东持股比例之和）比上第一大股东持股比例来反映公司的股权制衡情况，但是由于第一大股东的持股比例不能完全反映其对公司的控制权大小，为了更加真实地反映公司的股权制衡情况，本文使用S指数比上实际控制人拥有上市公司控制权比例反映公司的股权制衡程度。
（2）企业绩效变量（因变量）。为了能够尽可能地对企业绩效进行全面衡量，从企业盈利能力、成长性以及市场评价三个维度构建了企业绩效评价体系。企业盈利能力方面，首先选择了净资产收益率作为最基本的评价指标，同时为了反映企业真实的盈利能力，考虑到非经常性损益对企业当期利润的影响，增加了营业利润率指标。另外，为了避免盈利能力类指标可能存在的会计操纵问题，反映企业收益的质量，增加了资产现金率指标。在评价企业成长性方面，选择了营业收入增长率，反映企业在开拓市场方面的成效。最后，使用托宾Q值来反映市场对企业价值的评价，并用主成分分析法对企业绩效指标进行筛选。
（四）模型建立 根据假设1，为了检验两者之间的倒U形关系，本文构建了如下回归模型：F综合=α1 + β1MER + β2MER2 +ε
这里，F综合是企业绩效综合得分，MER是管理层持股比例，平方项的引入是为了检验倒U型关系是否存在。根据假设2，本文构建了如下二次非线形回归模型：F综合=α1 + β1CR1 + β2 CR12 + ε
根据假设3，本文以ERR表示股权制衡度，构建了如下线形回归分析模型：F综合=α1 + β1ERR + ε
三、实证检验
（一）描述性统计 为了便于分析，本文分别对单变量和分组的描述性统计结果进行了分析。
（1）单变量描述性统计。单变量描述性统计结果如表（1）和表（2）所示。第一，表（1）对我国民营上市公司上述股权结构指标进行了统计分析。可以发现：样本公司高管持股比例的均值为25.74%，与国有上市公司相比，我国民营上市公司管理层持股比例较高，这主要是由于民营上市公司大多是从家族企业的基础上发展起来的，其所有权和控制权相对来说比较统一；第一大股东持股比例均值为33.02%，并且绝大部分民营上市公司的第一大股东持股比例在20%至50%之间，占样本70.8%；实际控制人拥有上市公司控制权比例均值为36.63%，S指数比上实际控制人拥有上市公司控制权比例的均值为72.72%，小于1，总体上来看，我国民营上市公司外部大股东对公司控股股东制衡程度较弱。第二，企业绩效评价指标体系见表（2）。可以发现，我国民营上市公司在2010年取得了良好的业绩，其中样本公司净资产收益率平均为10.75%，资产现金率为3.9%，营业收入增长率平均为24.94%，民营上市公司良好的成长性也得到了市场投资者的认可，样本公司平均托宾Q值高达3.53。在对企业绩效进行综合评价时，通常需要对评价指标体系中的各指标进行赋权，但是赋权存在着较强的主观性，从而使得评价结果不准确。为了避免这种情况，本文使用因子分析法中的主成分分析来提取主成分，通过对民营上市公司绩效指标体系中5项指标进行因子分析，提取了4个主成分，累计方差贡献率约89.04%，能够较好地反映原企业绩效评价指标体系所包含的信息。然后以各因子方差贡献率比上4个因子累计方差贡献率作为权数，计算因子的综合得分，将因子的综合得分（记为F综合）作为企业绩效的综合评价指标，综合得分越高，表明企业绩效越好。
（2）按管理层持股比例分组比较公司绩效。为了从整体上考察管理层持股与企业绩效的关系，按照高管持股比例的不同，将研究样本分为四组，第一组的持股比例小于5%（即管理层持股比例较低）；第二组的持股比例大于5%但小于等于20%（即管理层持股比例中等）；第三组的持股比例大于20%小于等于50%（即管理层持股比例较高）；第四组的持股比例大于50%（即管理层持股比例非常高）。表（3）列出了各组企业绩效F综合得分均值以及组间均值比较T检验结果。从总体上看，民营上市公司管理层持股比例越高，企业绩效越好。独立样本t检验结果显示，第4组与第3组企业绩效显著好于第1组；第2组与第4组、第3组与第4组，在10%的统计水平上差异是显著的，在5%的统计水平上不显著；第1组与第2组、第2组与第3组之间的企业绩效表现则没有显著差别。
（3）按股权集中度分组比较公司绩效。由于第一大股东持股比例小于5%的只有1家，为了便于分析，按照第一大股东持股比例将研究样本分为三组，第一组的持股比例小于等于20%（即股权相对分散），第二组的持股比例大于20%但小于等于50%（即股权较为集中），第三组的持股比例大于50 %（即股权高度集中）。表（4）列出了各组企业绩效F综合得分均值以及组间均值比较T检验结果。可以看出，组3的F综合得分均值最高，组2次之，组1最小，也就是说总体上看，第一大股东持股比例越高，企业绩效越好。组间均值T检验结果显示，第3组企业绩效显著好于第1组和第2组，第1组与第2组均值差异在统计意义上不显著。
（二）回归分析 本文采用前述回归模型，分别验证了研究假设。（1）管理层持股与企业绩效的回归结果如表（5）所示。可以发现，当二次项被引入回归模型时，模型的解释能力比较差，两个自变量在5%的统计水平上都不显著，因此，将二次项剔除重新进行回归，回归结果如表中模型2所示，管理层持股比例的系数在1%统计水平上显著为，并且F统计量也明显高于之前存在平方项的二次曲线回归模型。回归结果表明，民营企业管理层持股比例和企业绩效之间存在显著正相关的线性关系，不存在显著的倒U型曲线关系。（2）股权集中与企业绩效回归结果如表（6）所示。模型中CR1代表第一大股东持股比例，当模型中存在二次项时，二次项系数在5%的统计水平上不显著，将二次项剔除，重新进行回归，结果如表中模型2所示：第一大股东持股比例的系数在1%统计水平上显著为正，F统计量也明显高于之前存在平方项的二次曲线回归模型。因此，认为民营企业股权集中度和企业绩效之间存在显著正相关的线性关系，不存在显著的倒U型曲线关系。（3）由于股权制衡受到外部大股东持股比例和公司控股股东持股比例两方面的影响，当公司控股股东持股比例较低时，外部大股东持股比例即使很低，计算得出的股权制衡度可能仍然会很高，而事实上此时公司很可能不存在股权制衡；相反当公司控股股东持股比例较高时，即使外部大股东持股比例较高，股权制衡度也可能会比较低，因此，如果不考虑控股股东持股情况，简单对股权制衡度进行分组比较和回归分析，无法真实地反映股权制衡与企业绩效之间的关系。按照第一大股东持股比例的高低，本文将研究样本划分成3组，分别进行了股权制衡与企业绩效回归分析，结果如表（7）所示。可以发现，当第一大股东持股比例大于20%小于等于50%时，模型F统计量值为11.047，自变量股权制衡度系数为0.181，在1%的统计水平上通过了显著性检验，股权制衡度与企业绩效存在显著的正相关关系。当第一大股东持股比例大于50%和小于等于20%时，模型F统计量值较小，自变量系数不显著，股权制衡度与企业绩效不存在显著的线性相关关系。
四、结论与建议
（一）研究结论 股权结构中管理层持股、股权集中度和股权制衡度三个方面与委托问题联系最为密切，本文围绕管理人员和大股东所产生的两类问题，探究了上述三个方面影响公司绩效的机制，并通过实证分析得出了以下结论：（1）民营上市公司管理层持股比例和企业绩效之间存在显著正相关的线性关系，而不是倒U型曲线关系。这主要是因为我国民营上市公司大多是从家族企业的基础上发展起来的，家族的部分成员通常在公司担任要职，能够直接行使对公司的管理权或者能够对公司的管理层形成有效的监督，这在很大程度上，降低了管理层的成本，有利于企业绩效的提高；另一方面，随着我国证券市场相关法规的不断完善，管理者牺牲股东利益追求自己控制权私利的成本和风险在不断加大，管理层持股所产生的激励效应占据了主导地位。（2）民营上市公司股权集中度和绩效之间存在显著正相关的线性关系，不存在显著的倒U型曲线关系。也就是说，我国民营上市公司较高的股权集中度对公司绩效的影响更多地体现为正向的激励效应，而不是负向的侵占效应。主要原因在于，民营上市公司股权集中度越高，对大股东基于控制的监督利益所产生的正向激励作用越大，大股东也就越有可能保持对公司管理层的有效控制；同时，随着持股比例的增加，大股东通过各种手段掏空上市公司的边际成本也越高，这在一定程度上限制了大股东为追求控制权私利侵占中小股东利益的能力。（3）当第一大股东持股比例介于20%和50%之间时，民营上市公司股权制衡度与绩效存在显著的正相关关系，主要原因在于此时任何一个大股东都无法对公司形成绝对控制，外部大股东持股比例越高，越能够发挥股权制衡的作用。一方面是由于第一大股东存在较大的外部威胁，为了获得其他股东的支持，会做出更加有利用于公司发展的决策；另外一方面，外部大股东持股比例越高，其对公司控股股东的监督效应越强，从而能够减少控制权的私人利益。而当第一大股东持股比例小于等于20%或大于50%时，两者不存在显著的相关关系，此时股权制衡的作用难以发挥，原因可能是当第一大股东持股比例较低时，如果外部大股东股权制衡的程度过高，在一定程度上会降低控股股东的努力程度和对公司管理层监督的积极性，增加了管理层的成本；如果外部大股东股权制衡程度过低，第一大股东又可能会利用对公司的控制权谋取私利，损害其他股东利益。公司控股股东这种“择机”行为，使得股权制衡难以有效地发挥公司绩效的促进作用。而如果第一大股东持股比例大于50%，此时第一大股东保持对上市公司的绝对控制权，能够制订符合其意志的公司决策，外部大股东同样难以起到制衡的作用。
（二）政策建议 为了进一步提高我国民营上市公司的治理效率，结合本文的研究结论，提出了以下几点建议：（1）逐步推广和实施管理层股票期权激励计划，适当提高管理层的持股比例，使公司高管与股东利益目标一致，完善内部人持股制度，对高管减持公司股票进行严格限制。同时，建立和健全企业重大事项决策机制，约束管理者的行为，抑制内部人控制现象对股东利益造成的侵占。（2）由于现阶段我国资本市场还不够完善，上市公司在股权结构优化过程中，保持较高的股权集中度，更有利于企业绩效的提高。因为公司股价上涨会使股东财富增加，股权集中型公司的大股东，能够获得更高的激励去参与企业的经营管理并对管理层进行有效的监督，这使其相对于股权分散型公司具有更好的盈利水平和市场表现。（3）引入以法人和机构投资者为主体的外部战略投资者，充分发挥股权制衡的作用。与个人投资者相比，法人对外投资通常作为其实现生产经营战略的一种手段，以从实体经济中获利为主要动机，注重从投资中获得长期稳定的投资增值回报；而机构投资者多由专业人士组成，拥有信息、研究以及科学完善的决策、监控体制优势，更注重投资的长期利益和安全边际，因此他们对公司管理层和大股东进行监督的积极性更高；另外，一些战略投资者在参与公司治理过程中积累了很多治理经验，这些知识的分享能够进一步提高公司的治理效率。
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民营企业与私营企业范文5
参加调查的1 050家民营科技企业共分布在57个领域，其中企业数量前20位的是：医药制造业，软件业，化学原料及化学制品制造业，非金属矿物制品业，专用设备制造业，通信设备计算机及其他电子设备，农副食品加工业，食品制造业，电气机械及器材制造业，通用设备制造业，有色金属冶炼及压延加工业，仪器仪表及文化、办公用机械制造，木材加工及木竹藤棕草制品业，农业、科技交流和推广服务业，纺织业、科技交流和推广服务业，农、林、牧、渔服务业，饮料制造业，塑料制品业，金属制品业，计算机服务业。
其分别占总企业总数的百分比分别为：9．52％、7．43％、7．24％、5．9％、5．33％、5．24％、4．86％、4．67％、3．62％、3．43％、3．33％、3．05％、2．86％、2．76％、2．67％、2．29％、2％、2％、1．81％、1．52％、1．52％。
二、基本财务状况
（一）资产情况
资产总额过亿元的企业分布在29个领域。其中资产总额过10亿元的行业12个，分别为：医药制造业，交通运输设备制造业，商务服务业，电气机械及器材制造业，化学原料及化学制品制造业，通信设备、计算机及其他电子设备，有色金属冶炼及压延加工业，电力、热力的生产和供应业，通用设备制造业，非金属矿物制品业。前四个领域资产总额接近50亿元。
（二）收入概况
1、总收入情况
企业全年总收入为：323．89亿元。年总收入1亿元以上的行业领域分布在27个行业，其中总收入过10亿元的分布在10个领域，分别占总收入额的比率为：15．67％，11．67％，8．69％，8．41％，7．32％，7．23％，6．33％，5．31％。3．43％，3．29％。
2、科技收支情况
①科技经费情况
全省当年科技经费总额为：12．17亿元，其中排前20位的为：交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，医药制造业，通信设备、计算机及其他电子设备，专用设备制造业，有色金属冶炼及压延加工业，通用设备制造业，化学原料及化学制品制造业，电力、热力的生产和供应业，商务服务业，农副食品加工业，软件业，非金属矿物制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，化学纤维制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造，食品制造业，渔业，饮料制造业，娱乐业。当年科技经费总额分别为：2．523亿元，1．57亿元，1．43亿元，1．36亿元，0．51亿元，0．50亿元，0．49亿元，0．46亿元，0．41亿元，0．40亿元，0．39亿元，0．38亿元，0．23亿元，0．18亿元，0．16亿元，0．15亿元，0．14亿元，0．12亿元，0．11亿元，O．10亿元。
②技术性收入情况
2004年全省技术性收入为8．44亿元，其中技术性收入总额1千万元以上的行业为：软件业，医药制造业，食品制造业，农副食品加工业，化学原料及化学制品制造业，纺织业，有色金属冶炼及压延加工业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，通信设备、计算机及其他电子设备，非金属矿物制品业，电气机械及器材制造业，非金属矿采选业，专用设备制造业，计算机服务业，塑料制品业。技术性收入分别为：2．24亿元，0．82亿元，0．68亿元，0．58亿元，0．54亿元，0．53亿元，0．45亿元，0．42亿元，0．39亿元，0．25亿元，0．24亿元，0．23亿元，0．15亿元，0．14亿元，0．13亿元。
3、出口创汇
当年出口创汇总额为4．72亿元，有出口创汇额的行业有27个，其中创汇额1 000万元以上的行业11个，分别占总出口创汇额的：20．14％，15．22％，14．16％，11．71％，9．79％，6．34％，4．31％，3．94％，3．14％，3．13％，2．31％。
4、税金情况
全年已纳税总额为18．04亿元，纳税1 000万元以上的行业分布在23个行业，其中纳税过亿元的行业分布在：医药制造业，化学原料及化学制品制造业，电气机械及器材制造业，商务服务业，有色金属冶炼及压延加工业，交通运输设备制造业。就比例而言：医药制造业排利税大户之首，占全部企业已纳税额的24．72％，其次是化学原料及化学制品制造业，占9．53％，再次是电气机械及器材制造业、商务服务业分别占7．43％，7．32％。
5、利润情况
有利润企业存在于27个行业，其中净利润过亿元企业行业分布在6个行业，分别是：医药制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，化学原料及化学制品制造业，商务服务业，废弃资源和废旧材料回收加工业。亏损行业4个，分别为：环境管理业，工艺品及其他制造业，造纸及纸制品业，娱乐业。其中亏损最严重的行业为娱乐业，亏损额约为1 000万元。
三、对我省民营科技企业行业分布的情况的思考
1、资产净利润率
在考察的行业中资产净利润率高于10％的行业有11个，其中废弃资源和废旧材料回收加工业此指标高达1 400％，此指标与净利润成正比，反映出此行业在各行业中的全部资产获利能力较强，在各行业中名列前茅，折射出社会投资看好资源回收利用产业。
2、净资产收益率
排前11位行业中废弃资源和废旧材料回收加工业是最高的，达到了约2 300％。超过100％的还有文化艺术业达到124％，但其资产负债率达到约100％，这与其经营行为、行业运作的惯例有一定关系。上述两个行业对投资者来说是值得关注和研究的。
净资产收益率未超过100％的行业中零售业，建筑装饰业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，其他金融活动，燃气生产和供应业，畜牧业，卫生，计算机服务业，橡胶制品业是其它行业中投资者获利相对较高的行业。
企业数量排前20位的行业中净资产收益率超过10％的行业为10家。超过30家企业的行业中，净资产收益率大于10％的行业为：软件业，化学原料及化学制品制造业，非金属矿物制品业，农副食品加工业，食品制造业，通用设备制造业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业。
资产总额过10亿元的行业中，净资产收益率大于10％的行业有4个：化学原料及化学制品制造业、通用设备制造业、非金属矿物制品业、软件业。而资产总额近50亿元的行业的四家企业中，净资产负债率：医药制造业为3．49％，交通运输设备制造业为6．47％，商务服务业4．94％，电气机械及器材制造业8．84％，都不到10％，但相对较高的为电气机械及器材制造业、交通运输设备制造业。
年总收入超过10亿元的行业中，净资产收益率大于10％的行业有4个为：化学原料及化学制品制造业，农副食品加工业，通用设备制造业，软件业。
企业长期职工人数超过1 000人，净资产收益率大于10％的行业为：橡胶制品业，塑料制品业，软件业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，纺织业，农副食品加工业，通用设备制造业，食品制造业，金属制品业，化学原料及化学制品制造业，非金属矿物制品业，净资产收益率从高到低排序为：22．91％，18．85％，16．06％，14．74％，13．70％，13．41％，11．95％，11．86％，11．06％，10．62％，10．55％。反映出人均净资产收益率从高到低排序为：橡胶制品业，塑料制品业，金属制品业，软件业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，纺织业，农副食品加工业，食品制造业，通用设备制造业，非金属矿物制品业，化学原料及化学制品制造业。
由以上可见：企业数量、资产总额、年总收入、企业长期职工人数都达一定规模的净资产收益率较高的行业是化学原料及化学制品制造业、通用设备制造业、非金属矿物制品业、软件业。
技术性收入超过1 000万元的行业中，净资产负债率超过10％的为：软件业，食品制造业，农副食品加工业，化学原料及化学制品制造业，纺织业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，非金属矿物制品业，计算机服务业，塑料制品业。分别为16．06％，11．86％，13．41％，10．62％，13．70％，14．74％，10．55％，22．96％，18．85％。其中软件业、计算机服务业和塑料制品业为此比率最高的，但前两个行业的技术性收入占总收入的比例是10％以上，而塑料制品业只占5％。
由此看出：软件业和计算机服务业的经营主要是靠技术技撑的，比其它行业技术及服务平均水平要求要高。
纳税过亿元的行业中净资产收益率大于10％的行业只有一个化学原料及化学制品制造业为10．62％，此行业为传统的工业行业，传统纳税大户。纳税总额超过1 000万元的行业中，净资产收益率大于10％的行业有12个，规模化的具有良好纳税的行业为：通用设备制造业，非金属矿物制品业，农副食品加工业，纺织业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，软件业，渔业，食品制造业，塑料制品业，有色金属矿采选业，金属制品业。
由此看出：具有良好的收益且为国家创造大量税收的行业是化学原料及化学制品制造业、通用设备制造业，非金属矿物制品业，农副食品加工业，纺织业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，软件业，渔业，食品制造业，塑料制品业，有色金属矿采选业，金属制品业。
四、几点建议
（一）对还没有形成规模化的但具有良好前景的行业
①直接注入资金，国家参股，政策支持，税收保障。在树立科学发展观，建立健全全面协调可持续发展前提下，对社会有一定影响的有良好前景的行业，政府采取建立国有参股企业，引导社会资金，让政府和企业共同摸索经验。
②政策支持，税收保障。此类行业国家无需参股，但应给予一定的政策和环境支持。间接对社会发展有积极因素的行业，投资者有投资愿望的行业实行政府引导，政策保障。
（二）规范行业秩序、营造经营环境
对已形成一定规模，但回报率不高的行业，政府首先应关注其引起现状的原因。某种程度上讲，不正当竞争在经济运行过程中对局部的运行可能会形成利益，但就总体来说是有损社会发展的。就局部服从全局，短期服从长远的观点来看应根据原因有目标有目的改进现行行业运作状况，减少行业在不正当竞争中所受到的影响。
（三）长期扶持
具有一定规模并具良好的收益且为国家创造大量税收的行业政府应给予长期的扶持。如：化学原料及化学制品制造业等。
民营企业与私营企业范文6
【关键词】民营企业 管理 会计
一、中小民营企业的重要经济地位
据中国企业联合会统计，截至2004年上半年，中国在工商部门注册的中等规模以下企业已超过320万家，个体工商户也已达到2300万家，占全国企业总数的99%以上。中企联常务副理事长孙延祜指出，中国以民营、私营和个体工商户为主的中小企业，已经成为促进中国经济持续快速健康发展的重要力量。
孙延祜近日在此间的一个研讨会上介绍说，目前，中小企业创造的最终产品和服务价值已占到中国国内生产总值55.6%的份额。2003年，中小企业还缴纳了全国46.2%的税收，完成了62.3%的出口总额。中小企业对中国的更大贡献是提供了最多的就业机会，目前，中国有四分之三的城镇就业人口在中小企业工作。统计数字还表明，中小企业在中国各经济主体中最具发展活力。目前，中国有65%的专利技术是由中小企业拥有的，有75%以上的技术创新由中小企业完成，80%的新产品是中小企业开发的。
二、中小企业管理会计应用的现状
就目前状况看，管理会计在我国中小民营企业中的应用其效果还不很令人乐观。其主要问题在于：
（一）财务制度不健全， 会计行为不规范。我国民营企业大多产权单一， 表现为封闭式的个人及其家族控股。这使得民营企业无法建立规范的财务制度。另外， 企业账簿的设置、记账、核算、调账、销账等会计行为随意性较大； 财务考核大多缺乏责任指标， 且不以考核结果为依据确定员工薪酬； 收入分配也多向家族成员倾斜， 从而严重挫伤了员工的工作积极性。
（二）资金管理不严， 财务控制薄弱。有些民营企业资金闲置， 未参加生产周转； 有些民营企业的资金使用缺少计划安排， 过量购买不动产， 无法提供经营急需的资金， 陷入财务困境； 有些民营企业的赊销政策贯彻不力， 导致应收账款不能兑现或形成呆账。
（三）会计信息严重失真， 难以取信于社会， 致使企业的一系列投融资活动受到限制。我国民营企业会计基础工作薄弱、会计资料不完整、会计报告体系不完善、财务人员素质不高，这都影响了政府宏观管理和社会监督的效果， 致使银行及社会公众对民营企业缺乏信任， “惜贷”现象严重， 极大地限制了民营企业的发展。
三、推行现代管理会计制度，完善中小民营企业管理
企业管理怎样才能走出困境，使现代管理会计在我国中小民营企业管理中广泛应用，发挥其作用？笔者认为，结合我国市场经济发展的趋势特征，应认真加以思考。
（一）改变会计职能。现代管理会计是会计职能的变化引起的。其主要职能已由信息支持向管理决策转移，财务部门被赋予决策权，而且对工作结果负有不可推托的责任。相应地，财会人员由管理系统中的专业信息支持人员转变为决策者与合作伙伴，新的职责与角色要求财会人员更多地了解企业各个方面，以制定正确的战略计划，为内部顾客提供有关他们应该作什么及将会怎样的服务，而不能只反映是什么或过去怎样。
（二）以“目标成本”为起点和核心，深入挖潜增效。
管理会计区别于传统会计，在于管理会计既注重对成本的“数量管理”，也注重对成本发生的前因、后果追踪分析，能够从源头上寻找到产生差异的数额及原因，从而达到持续降低成本的目标。因此，我们在对企业成本进行目标管理时，首先要把成本管理的每一项目深入明晰地落实到每一个具体作业环节上；其次，我们对每一生产环节的标准成本制订，应有科学性和可行性。只有经过充分市场调研和技术测试，并且发现执行差异随时修正后，才能作为标准成本，否则，可能使企业员工产生不当的行为。
（三）全方位进行成本控制。
1.充分运用量本利分析法、成本——效益分析法等现代管理会计所用的方法，从动态上来掌握企业生产经营中形成的现金流动，及时有效地进行成本控制。
（1）本。量。利分析法：将成本、产量、利润这几个方面变动所形成的差量相互联系起来进行分析。其核心部分是确定“盈亏临界点”，从动态上掌握有关因素变动对企业盈亏消长的规律性的联系。这对帮助企业在经营决策中根据主、客观条件有预见地采用相应措施实现扭亏增盈，有重要意义。
（2）成本——效益分析法：在经营决策中，适应不同的情况形成若干独特的‘成本“概念（如差别成本、边际成本、机会成本、沉没成本等）和相应的计量方法。以此为基础，对各种可供选择方案”净效益“（总效益与总成本之差）进行对比分析，以判别各有关方案的经济性。
（3）折现的现金流量法：将长期投资方案的现金流出（投资额）及其建成投产后各年能实现的现金流入，按复利法统一换算为用同一时点的数值（现值、终值或年值）来表现，然后进行分析对比，以判别有关方案的经济性，使各方案投资效益的分析和评价建立在客观而可比的基础上。
2.认真推行责任会计制度，将企业成本控制与责任部门有效结合起来，从而达到提高经济效益目的。责任会计制度的最大优点，就是将企业日常工作分权管理，使高层管理人员集中精力抓长远，各层管理人员在权限内，放开手脚搞管理，并通过绩效考核，发挥激励作用。主要有以下几种形式：
（1）科学地制订责任目标成本，分解成本指标。产品成本目标的确定，可以根据同行业先进水平确定，也可采取市场法来计算，即“售价—目标利润—税金费用”，并将产品质量、生产费用及数量、结构指标按照一般独立生产经营企业的常用方法逐级分解。科学的责任目标必须满足的原则：责任目标的可行性；责任目标的明确性；责任目标的可控性；责任目标的激励性；责任目标的整体最优性。
