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民营科技论文范文1
企业要发展，人才是关键。笔者对水产民营企业的人力资源管理及发展情况经过调研后，深刻感到，人才是中小企业做大做强的关键。中小企业不同于实力雄厚的大型企业，大多处于资金积累的成长期，规模较小且缺乏资金和技术实力。我国小型水产民营企业平均寿命仅为3年，大中型民营企业平均寿命为7年。水产民营企业之所以难以长期生存发展下去，一个关键因素就是人力资源管理不完善。因此，如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急待解决的问题。基于这样的思考，笔者展开了本论文的写作，以期与大家共同探讨。 （一）水产民营企业人力资源管理的重要性 国际经济普遍认为，民营水产企业是二十一世纪经济发展的主角。近年来，我国水产民营企业迅速发展，并呈现出以下新特点：1.各个地区发展不均衡，东部地区明显快于其他地区；2.发展规模越来越大，自1998年以来，水产民营企业发展规模日趋扩大，资本投入、集团化经营增长明显；3.涉足的产业增多，近年来，水产民营企业在第一产业中所占比重有所提高，第三产业仍占主导地位；4.水产民营企业科技化程度提高，在全国高新技术开发区中,民营科技企业占到80%以上，已成为经济增长和高新技术产业化的生力军；5.民营企业多以公司制为主要组成形式，近年来，有限责任公司、股份有限公司发展速度快、比例大，独资企业稳步增长，合伙企业逐渐减少。在水产民营企业种种新特点下，企业中人的因素越发重要起来。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，戴尔卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”，松下幸之助也曾说“企业最好的资产是人”。这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。在新经济时代，企业强调以“人”为本，而水产民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势，相反还存在一定的劣势，因此，对于水产民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。只有通过人力资源管理的完善，水产民营企业才能提高其效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 （二）水产民营企业人力资源管理存在的问题 水产民营企业从创业到成长、成熟等各个时期表现出不同的特点。创业阶段由于资金紧张，企业的发展战略不是很清晰，因此这一阶段完全靠的是企业老板的个人魅力和感情留人；成长阶段是企业经营业绩快速增长的时期，也是人力资源管理的重要时期，容易出现忽视员工素质的提升，忽视对人力资源的投资，同时也容易出现家长式管理模式，对人力资源规划不到位；成熟阶段是企业经营业绩相对稳定的时期，容易出现人力资源管理机制的不健全，未能建立长期有效的激励模式，企业文化陈旧，让员工失去信心。如果在企业发展的几个阶段都未能突出重点，抓好企业的人力资源管理，很容易出现员工对企业失去希望而频繁离职，对企业发展造成影响，其存在的问题主要表现在以下几个方面： 1、家族式经营导致人才晋升难，发展空间小，企业招不到人才 由于大多数水产民营企业属于家族式企业，因此，在人才选用和晋升时，最为担心的是这些人才对企业老板的忠诚。一方面，企业感到原有的亲戚朋友创业元勋的能力、学识和素质已难以胜任企业的持续发展，急需从外部选聘人才；但另一方面又顾虑从外部选聘的人才是否和自己一条心，能否忠于企业，忠于职守，在这种心理影响下，导致企业以家族成员利益为中心，企业内从财务到人事等核心部门充斥着本家族人士，从而造成“近亲繁殖”，在晋升、培训机会的分配与安排上，外聘人员真正成为了“外人”。 2、激励约束机制不健全，企业用不好人才 组织行为学中最著名的“激励-保健”理论，说明了个人具有自我实现、工作成就、受到尊重的需要，而组织应该设法通过各种途径去满足人们的这些需要。个人只有在更高层次的精神需要得到满足的情况下，才会释放最大的工作能量，才会心甘情愿的长期为一家企业工作。由此可以看出激励的方式多种多样，但在水产民营企业，最主要的是物质激励――金钱，而缺乏精神激励。与激励机制相对应的是约束机制，水产民营企业约束机制比较单一，主要是解雇，在今天这样一个人员流动频繁的经济社会中，这种单一的方式并不能够真正发挥强有力的制约作用。 3、绝对权力的存在导致员工流失快、人才稳定难，企业留不住人才 最能影响企业前途命运的问题是企业是如何对待“人”的。企业从员工身上得到才智、劳动和创造力，而员工要从企业身上得到薪酬、工作经验、个人价值实现、成就感等。而现实是，大部分水产民营企业过多要求员工尽力奉献、付出，而很少强调企业要给员工什么。这样的后果是高层人才的频繁流动，普通员工也会考虑新的选择。有数据表明，外资企业员工流失率在5%-10%，而民营企业员工流失率却在10%-30%。 （三）完善水产民营企业人力资源管理的对策 市场经济的发展，促使企业不断进行改革，水产民营企业也必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身优势，采取有效措施加强人力资源管理，吸引更多、更优秀的社会人才。只有不断完善、改进人力资源管理制度和措施，不断提高企业管理水平，提高自身的实力，水产民营企业才能在市场经济的激烈竞争中处于不败之地，具体来说： 1、不断提高企业领导者的自身素质 一个企业的老总是企业的领导者，其个人素质的高低，决定着企业是否能够生存和发展壮大，当然也反映在企业对人力资源管理的态度和方式上。当代企业需要的是能够主动学习、接受新的理念，与时俱进，具有极强的人文思想和现代企业家精神，以自己的人格魅力、个人感召力带动企业发展的企业家。#p#分页标题#e# 2、建立有效的激励约束机制 首先，要明确企业聘用和留用员工的标准，对员工进行科学的招聘、选拔和任用。明确在什么情况下解聘，在什么情况下长期聘用，在什么情况下予以提升等等，使员工明确自己在企业中的地位和前途；其次，要建立科学的业绩考核体系。实行具有客观性、可操作性和可检验性的考核标准和考核办法。在评估考核中，对家族内外的人员，对企业资历深浅的人员要做到一视同仁；最后，还应建立员工对话制度，广泛听取员工意见，让员工对管理提出问题和建议，采用民主的管理办法。 3、淡化家族式管理 一个员工只有在工作失误就会被公司辞退的压力下、因工作失误就会遭到同事的指责和公司制度处罚的前提下，才有动力做好工作。而家族成员在企业中工作，这两个条件对他们来讲都难以实现，在家族成员自己的个人利益与整个家族式企业的利益发生冲突时，大部分人都是利用自己特殊的身份来维护自己的个人利益，而企业老总往往碍于情面，不会给予他们严厉的制裁。家族成员的特权会对外来员工产生消极影响。所以，当水产民营企业发展到一定规模的时候，可以适当的让家族成员退出企业，采用新的现代化管理方式。 总之，在水产民营企业发展中，人力资源作为一种特殊的资源，必须进行合理的开发和使用，探索有效的管理模式，发挥人的积极性、主动性和创造性。对于民营企业的管理者来说，要树立正确的人力资源管理理念。市场的竞争是人才的竞争，要把人力资源管理作为企业发展的一项重要工作来抓，以人为本求发展，实现企业效益最大化，从而使水产民营企业在竞争中实现质的飞跃。
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【关键词】民营企业；员工敬业度；影响因素
1引言
我国民营企业员工的敬业度不高是一个不争的事实，但是员工的敬业度直接关乎企业效益的好坏，因此，提高员工敬业度应该更为企业所重视。相关数据显示，员工敬业度的高低直接关系到股东投资回报率，较低、中等、较高的员工敬业度的企业在三年内的平均股东回报率分别为76%、90%和112%。密歇根大学的Urlich教授和新泽西州罗格斯大学研究表明，员工敬业度能解释企业生产率的16%变异。上述证据都说明员工敬业度对企业是一个非常重要的指标。公司经营业绩与人力资源管理实践之间的关联性强，如何激励并提高员工的工作效率、提升员工的敬业度，已经成为众多民营企业在管理变革中重点关注的方面。
2民营企业员工敬业度现状及存在的问题
2.1民营企业员工敬业度现状。员工敬业度是在为员工创造良好的环境，发挥其优势的基础上，使每个员工产生一种归属感，产生“主人翁责任感”。该因素是影响人力资源管理绩效和员工忠诚度的一个重要指标，同时，也是企业可持续发展的核心因素。员工敬业度的培养对每个企业都有重要意义，主要表现在两个方面：第一，员工的高敬业度有利于促进企业绩效的提高。提高员工敬业度可以有效降低员工离职率，提升客户满意度及忠诚度，以及提升生产力和利润创造能力。第二，敬业度高的员工有利于企业的长期可持续发展。员工高敬业度会为企业提供长期的、可持续的发展动力，并得到低成本、高效率的工作成效。相关调查结果表明：我国民营企业普通雇员的年流动率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年也有约15%的人跳槽，这基本反映了中国民营企业员工组织敬业度的现状。虽然企业保持一定比例的人才流动率，可以提高企业管理效率，但优秀公司的人才流动率应在15%左右为宜，然而中国民营企业过高的人才流动率，会让企业的员工缺乏一种归属感，企业员工难免会不安心工作、消极怠工等，并在一定程度上损害企业利益，同时，也增加了企业的监管成本。
2.2民营企业员工敬业度存在的问题。①不求有功，但求无过型。这种类型可能是员工缺乏敬业度最典型的表现。这类员工工作按部就班，遵守企业的规章制度，不迟到、不早退、循规蹈矩地工作，但是也缺乏主动的进取精神、创新精神，心里只是想着“当一天和尚撞一天钟”，领导对其也没有办法。这类员工的存在也是对其自身资源的浪费，对其他主动进取工作的员工也是一种负面影响。②三心二意，敷衍了事型。在企业中还有一类员工，做事马马虎虎、草草了事，以应付过关、敷衍了事的心理进行工作。这类员工很明显缺乏敬业度，为企业带来很多麻烦，造成工作中的失误大大增加，顾客满意度大大降低，投诉增多等。这类员工如果在企业中大量存在，将直接影响企业的管理效率，大大增加运营成本。③明哲保身，怕负责任型。员工敬业度低也会导致个人思想中存在“独善其身”的想法，管好自己的“一亩三分地，哪管其他地方天塌地陷”。这类员工不愿主动承担更多的工作，因为他们想的是“做的越多，错的越多，挨批的越多”，所以其他的事情能不管就不管、能推则推。这种情况会为企业带来更高的人力成本，企业高效率运转受到严重影响。
3民营企业员工敬业度的影响因素
3.1民营企业员工自身因素对敬业度的影响。由于敬业度是员工个体对待工作的态度，因而很大程度受到自身特性的影响。有关研究指出个体自身对工作意义、工作安全、工作收获的认识影响着其敬业度的高低。员工敬业度与员工的职业发展阶段、年龄、工作类型和服务年限等有很大关系。此外，员工自身的工作态度是否端正，是否具有责任感、自律性，承受压力的程度都影响员工对工作的敬业程度。①工作态度不端正。企业员工敬业度低，很大程度上是狭隘的“个人主义思想”的泛滥。这种思想造成员工更加自私自利地考虑个人收益最大化，更甚过度的欲望满足。实际上，员工敬业得益的不仅仅是公司和老板，最终受益者是员工本人。员工可以养成一种良好的敬业习惯，在工作中学习更多的知识，积累更多的经验，在全身心工作中寻找到快乐，并有更多机会升职加薪。反观敬业度低的员工只能在原地打转停滞不前，整日消极和悲观，最终也会被企业所淘汰。②缺乏责任感。员工没有养成一种“有担当、敢担当”的精神。这样一种缺乏责任感的因素也造成员工敬业度低，投机耍滑、利己主义、一点不愿多管、一点不愿多出力等。企业在招聘员工时，更多地会甄别出缺乏责任感的面试者，选用责任心强、愿意奉献和乐观开朗的面试者。③自律性差，缺乏自我管理能力。很多企业都有这样的员工，最典型的行为莫过于“领导在与不在两个样”，员工盯着领导工作。领导在公司时，表现为积极主动工作、高效工作。领导不在公司，这类员工表现完全相反，迟到、早退、懒散怠工，甚至上班时间玩游戏娱乐等。这为企业正常运转带来很大的阻力，也为管理者带来很多困惑，大大降低员工考核的真实度，这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。
3.2民营企业的内外部因素对敬业度的影响。①管理者未发挥榜样作用。管理理论告诉人们，企业管理者要承担五种职能：计划、组织、领导、控制、协调。其中，“领导”就是指挥员工完成规定的工作，保护员工的工作热情，以身作则，在员工工作积极性不高时，对员工进行激励。企业管理者应有效运用现代人力资源管理技能管理员工，并制定科学合理的管理制度，通过一系列强有力的人力资源管理程序提升管理者的管理能力。通过科学的甄选方法、人岗匹配、员工激励、培训员工和合理的职业生涯规划等方法，从而提高员工的敬业度，建立起一套高效的企业人力资源管理机制。②缺乏公平有效的薪酬激励制度。现阶段，对于绝大多数中国企业的员工来说，薪酬福利毫无疑问是决定敬业度最重要、最直接的因素。但是不难看出，目前中国企业的总体薪酬水平普遍较低，这也直接影响到企业员工的工作动力和进取心。在很多中国民营企业中，薪酬福利制度也很不科学，没有一套“以人为本”的管理思想。很多企业中，老板认为“企业是他个人拥有的，他们花钱雇来的职员，他们想让员工干什么就干什么，如果不干就开除”。这种旧的雇佣关系和思维，对企业的发展影响很大，是造成民营企业员工敬业度不高的重要因素之一。员工获得的薪水很少，却干着无限的工作，这种情况下，员工抱怨增多，敬业度大大降低，消极怠工等。企业建立一套现代化的企业薪酬管理机制和员工职责岗位说明势在必行。③缺乏公正合理的考核制度。企业的绩效管理是指为实现企业战略发展目标，运用科学有效的方法，对员工或群体的工作态度、行为表现、工作业绩和综合能力等进行全方位监控、考核、分析和评价，进而改善员工和组织的行为，提高员工和组织的绩效，促进员工个人和企业共同发展的过程。公平合理的考核机制需要企业尽快建立起来，从而提升员工的敬业度。暗箱操作、因人而异、打压异己等会极大地挫伤员工的工作积极性和敬业度。
【参考文献】
【1】潘鑫,王奋.餐饮企业员工敬业度影响因素分析———以W企业为例[J].中国民营科技与经济,2008(05):78-79.
【2】丁奕.知识型员工的敬业度探析[J].人才开发,2006(01):13-16.
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关键词：工程监理；安全管理
正文：
1.建设工程安全监理的意义
1.1.有利于健全安全生产管理协调机制。在建筑安全的生产建设体系中，主要的构成部分包括企业内部建立的安全生产保证体系，这其中包括企业自身建立的安全生产和管理的机构，包括企业自身配备的专业的安全管理人员，其次就是政府机关或者的部门在建设工程的安全生产和监督方面制定的相关的安全条例以及相应的安全检查的机制。企业内部的安全生产的责任体系在企业内部受到很多因素的影响，涉及到很多人的利益，这就导致安全的管理错综复杂，安全标准就不能得到正当的维护，管理漏洞百出，现场施工作业过程中，监理人员在现场进行监督，针对在建设中发现的问题可以及时的分析和解决，并且现场指导你、安全作业，针对在安全建设过程中的隐患问题可以及时的进行停工整顿，保证了安全生产作业的顺利开展。1.2可以相应的提升工程建筑的质量。工程生产建设的质量和工程施工的安全之间有着紧密的联系。良好的安全作业生产制度可以保证施工作业人员的安全，保证在工程建设和施工过程中工人的利益，这样让工人可以放心的去投入到建设中，没有后顾之忧，这样相应的就会提升生产建设的效率和质量。1.3有利于建筑工程整体管理水平的提高。坚持以人为本的理念，保证工程的安全生产和建设的顺利进行。安全事故的发生会导致整个工程的停顿，会对人员造成人身的伤害，无论是从施工进度来说还是对工人的保证来说，做好安全的管理都十分必要，所以，提升安全的管理可以相应的提升整个建筑项目的管理的水平。
2.如何实施建设工程安全监理
2.1增强监理人员的安全责任意识。工程的安全监理即按照工程施工的各项相关的法律法规以及标准制定相应的强制性的规定，然后落实监理。监督工程建设过程中的各种安全生产的情况。监理人员应认识到自身在安全监督方面的责任，这也需要相关的部门加强对监理人员的培训，提升监理人员在安全法律方面的认识，提升自身的安全责任意识，提高监理的水平，获得相关的资格从业证书，促进建筑行业的安全建设。2.2明确各施工阶段安全重心。按照工程开展的不同阶段，安全监理可以相应的分为四个不同的部分和内容，即施工的招标阶段、施工的准备阶段、施工阶段以及工程的验收阶段。根据四个不同阶段的工程建设的不同的内容开展不同的安全监理活动。比如在招标阶段应加强对施工单位的资质的审核。在工程建设的准备阶段应该做好安全协议，根据相关的法律法规明确安全监理人员的责任，制定监理的规划和内容。在施工阶段应该按照之前制定的安全监理的程序和计划有序的开展安全监理的工作，保证总监理工程师可以在各个部门进行相应进度查询，监督监理人员的工作。定期对监理人员开展培训和指导，重点学习“施工安全规范汇编”中“安全生产管理条例”和有关施工安全的强制性条文。监理工程师应将安全措施和安全检查放在同等的地位，就工程开展的各种安全隐患一一排除，并且就这些隐患的存在书写书面报告，上交给相关的部门，要求施工的单位停止作业，对工程进行整改。详细做好监理日记，随时将施工的安全事项上报给监理工程师。针对可能会影响到人身安全的情况应马上停止工作，采用应急的方法处理。在工程的验收阶段应该采取必要的方式对工程开展的过程中各种防火制度、保卫制度、设备的维护制度等进行监督和制定。2.3用危险控制技术确保施工安全。防患于未然是安全监理的重要目的，识别在工程建设过程中的安全隐患，分析和评价危险产生的几率，做好危险的控制。危险额控制技术可以分为宏观控制技术和微观控制技术两大类。宏观的控制技术就是使用经济手段、法制手段、教育手段等方式针对整个工程项目的建设过程中存在的危险进行控制。安全监理则主要是使用法律手段和教育手段进行安全控制。微观控制技术以具体的危险源为控制对象，以系统工程为原理对危险进行控制，所采用的手段主要是工程技术措施和管理措施，安全监理则以管理措施为主，加强有关的安全检查和技术方案审核工作。因为安全监理的对象不同，使用的方式和方法也就有所不同吗，在宏观和微观两个方面进行协调控制，可以达到防患于未然的效果，降低安全事故的产生，保证安全的建设和发展。
3.结束语
安全监理在整个工程建设的过程中起到了十分重要的作用，必须要保证安全监理工作的开展，才能保证在建设过程中的施工人员的安全，才能不断的提升施工人员的安全意识，降低事故的发生几率。对此，相关的监理人员就需要不断的提高自身的业务水平，不断的学习法律法规，将实践和经验相互结合，才能在建筑建设中及时的发现安全隐患，解决安全事故问题，保证人们安全。
参考文献
[1]朱建.建设工程监理当今存在问题及对策探讨[J].民营科技，2013年01期
[2]郑永艳.浅谈工程监理企业的成本控制[A].四川省通信学会2006年学术年会论文集（一）[C]，2006年
民营科技论文范文4
关键词：施工管理；合同管理；项目
0引言
进行项目合同管理不仅代表双方的法律地位平等，同时还为施工的设计与管理以及验收等提供了强有力的法律依据，致使在具体施工的时候有法可依、有迹可循。
1项目合同要点
在项目合同当中，必须要有专门的条款来对相关规章制度和法律法规的应用进行说明，通常而言，施工合同文件主要包括以下几个方面:首先是合同协议书，主要有评标以及谈判期间产生的附件等；再者就是投标书、中标书及其相关附件等；最后工程量清单、合同通用条款、图纸以及专用条款等。在具体实施期间，因为项目工程容易受到其他各方面的影响而使周期产生相应的变化，因此在进行投标的时间无法预测工程项目所存在的风险，所以无法对其进行有效预防。因为风险的不可预估和不可控性，务必需要双方一起承担，同时在合同条款当中对可能存在的风险以及双方所需承担的责任进行充分明确。
2进行项目合同管理的必要性
2.1法律对合同签订要求的必然性
现阶段我国市场经济不断趋于完善化，而作为经济发展下的产物（合同的签订），在确保签订双方利益的同时，还在另一方面体现了对于国家法律的重视。在具体建设社会主义经济的时候，要想有效确保合同签订双方利益的平等，进行合同的签订势在必行。
2.2项目合同涉及的内容广泛
项目工程涉及工序较多，涉及投资较大，涉及工期比较长的工程。项目工程合同涉及到了前期的勘察，整理，设计，招投标，施工，施工管理，检测，验收等等一系列复杂的流程。项目合同作为指导项目施工的核心总则，合同中任何一个环节出现问题，都会导致后期的施工工作受阻，轻则造成经济损失和延误工期，重则停工，造成工程烂尾。
2.3项目合同具有特殊性
由于项目工程所涉及范围较广，同时项目工程和经济水平的提高有着直接的关系，因此社会各个方面都给予了广泛关注，而国家相关部门更是不断加强了项目合同的监管力度，做好项目合同管理工作势在必行。再者，由于签订项目合同的双方具有一定的特殊性，对其资质方面的要求也相对较高，而要想从根本上保证业主和承包商的合法权益不受侵害，合同的签订势在必行。
3合同管理具体措施
3.1建立健全合同管理组织机构
因为在具体实施的时候 项目工程涉及专业和单位较多，具有长期性，在建设阶段需要签订各种各样的不同用途、不同性质的合同，例如常见的材料采购合同、施工合同、劳务合同、分包合同等。就拿施工承包合同来讲，在合同当中包含着各种各样的的条款；所需建设周期较长且实施起来较为复杂；容易出现争执的情况；如此设置专门负责合同管理的部门就十分有必须。在整个项目施工全过程当中都会涉及到施工合同，所以必须要对参建各方应有的权利的义务进行充分明确，作为项目管理中重要组成部分之一，合同管理的系统化实施十分有必要。通过上面的简单分析和介绍我们对于项目工程进行合同管理组织机构建立的重要性和必然性有了一个充分的认识和了解。在设置合同管理机构的过程中需要和公司行政、财务、工程以及经营销售等机构等同。
3.2加强对企业全员的法制知识宣传学习
在企业当中部分人员的法律观念十分淡薄，这也是造成合同签订效果不高的主要原因之一。在企业范围内普及宣传相关的法律知识，让企业所有员工对于签订合同的重要性都有一个充分的认识，明白如果不按合同来进行项目施工的话是违法的。在具体普及和宣传法律的时候，让企业全体员工的合同法进行充分的了解并自觉遵守，同时还要让企业的质量技术、财务、管理、法律以及稽查和工程管理等部门都积极加入到合同法的宣讲活动当中。
3.3规范合同行文的准确性
在具体签订合同的时候，一定要从根本上确保合同行为与合同法相关规范相符，确保各个条款的用词准确、语句严禁无歧义，避免一些人钻文字的漏洞。在具体合同文件内容中需要对项目的招投标，现场勘查、核算、材料的选购以及施工管理和验收等各个环节当中所需要遵守的相关准则进行充分明确，争取做到施工的每一个环节都是严格按照相关规章制度来进行的，确保其有法可依。严格按照国际化管理标准进行合同管理工作，在合同的尾部需要预留出一部分，为后期可能存在追加条款留有足够的余地，从根本上保证可以对施工环节当中所产生的无可避免的人为原因进行合理应对。
3.4抓好合同变更的管理
通常情况下，项目工程都有工期长、投资大的特点，同时容易受天气等外界因素的影响，变更合同的现象也是时有发生，而合同的变更则对工程项目的效益造成了直接的影响，可以为索赔和反索赔提供重要的参考，因此需要科学解决合同变更问题，就近些年来合同变更的具体情况而言，在项目工程当中普遍存在着变更频率高、变更量大的特点，如此以来就要求合同管理部门对项目具体实施中所出现的情况进行充分关注，和工程管理部门做好相应的沟通工作，对和合同有出入的情况进行及时记录和备案，为变更合同做好相应的准备工作。
4结束语
在我国市场经济不断优化的背景下，合同管理已经发展成为项目施工管理中的主要内容。合同的科学管理，能够有效促进项目施工管理的顺利实施。确保项目实施的基础保证之一就是做好合同管理工作，因此需要相关人士对合同管理工作引起足够的重视，将合同管理纳入合法合理的轨道上来。
参考文献：
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[3]窦可.关于事业单位合同管理内控制度的相关探索[J].民营科技,2018(10):210-211.
民营科技论文范文5
关键词:计算机网络;信息安全;防护对策
计算机网络技术的发展与完善，Internet技术的广泛应用，智能手机的普及，改变了人们的生活的方式，网络安全成为社会焦点问题。网络工作者需要提高网络平台的安全性能，让用户放心的在网络平台上进行交易，提高其工作性能。现在网络用户日益增多，给网络平台的发展提供了机遇和挑战，加强网络安全性能是计算机网络安全需要，同时也是社会发展对计算机网络安全提出新要求。
1计算机网络信息安全的重要性
大数据时代，提高计算机网络安全性能是一个关系社会发展的重要问题，现在各个领域的工作都涉及到计算机网络，其信息安全不再是简单的个人信息安全，已经深入涉及到许多重要的领域，例如科学研究、医疗保健、金融、电子商务，以及政务、军事等国家重要机密信息，已然成为一个社会、一个国家正常运行发展的重要保障。一旦网络环境中的重要信息遭受到破坏或泄露，将严重影响该国家的政治、经济、文化，甚至是主权，导致社会动荡。因此，加强计算机网络安全性能，是一项重要工程，现在国家、单位、个人都非常重视计算机网络信息安全，保护数据信息安全是社会的责任，必须科学有效提高计算机网络安全性能，发挥计算机网络安全技术的优势。
2计算机网络信息主要的安全问题
2.1互联网系统具有一定的脆弱性
Internet技术的广泛应用，现在单位办公、个人生活都离不开网络，互联网是一个开发的平台，其本身容易感染病毒和网络黑客的工具，造成网络信息泄露。计算机网络协议TCP/IP，其本身安全性能不足，容易受到网络攻击，网络操作系统的漏洞都是网络黑客攻击的对象，因此互联网系统具有一定的脆弱性，提高网络安全性能是计算机网络发展需要。
2.2计算机病毒
计算机病毒是人为的木马程序，其具有一定的传播性。一旦网络计算机感染病毒，瞬间网络计算机都感染病毒。根据计算机病毒的特点，不是所有的计算机病毒都具有破坏性，现在网络计算机都安装防范病毒软件，能对计算机病毒起到隔离作用。计算机感染病毒不及时进行处理，对计算机数据等有一定的损坏，造成数据丢失等现象，有的计算机病毒对计算机硬件具有很强的破坏性，对计算机主板等进行损害，造成其不能正常工作。
2.3用户失误操作
现在很多网络安全问题都是用户失误操作造成的，现在网络安全技术对计算机网络性能有一定的保障作用，在一定程度上减少网络安全问题给用户带来的经济损失等问题。但由于网络用户日日增多，用户的水平参差不齐，容易上一些钓鱼网站等，造成自己的数据泄露，给用户的网络安全带来一定的问题，加强网络用户安全知识和完全意识培训是非常重要的，这是解决计算机网络安全问题的有效方式。
3计算机网络信息安全的防护策略
3.1加密技术
加密技术是常用的网络安全技术之一，其是指利用相应的技术手段，对重要、机密的信息数据进行加密传输，也称为乱码传输，以此达到保护数据、防止信息泄露的目的。加密技术由算法和密钥两个重要部分组成。其中，算法的主要作用是将信息变成不可理解的密文，密钥的作用是对信息进行编号和解码。现阶段，加密技术主要分为两类，包括对称加密和非对称加密，即私人密钥加密和公开密钥加密。加密技术在实际应用的过程中，根据数据的重要程度，用户通常采用多重加密技术以提高计算机网络安全性能，根据计算机网络技术的完善，加密技术不断更新，加密技术是未来提高计算机信息安全的主要手段。
3.2有效安装防火墙与相关杀毒软件
防火墙技术是计算机网络技术的基础技术，对计算机病毒和黑客的攻击起到隔离作用，防火墙本身不能对病毒进行有效处理，其起到过滤和隔离作用，彻底清除网络病毒需要安全杀毒软件，同时我们需要利用杀毒软件定期对计算机进行查杀病毒扫描，及时查找网络病毒，并清除病毒，减少对计算机网络的危害性。计算机安装防火墙和相关杀毒软件是提高计算机网络安全技术的基本保障，也是有效方式之一。
3.3网络监控、入侵检测技术
网络监控、入侵检测技术是计算机网络安全性能提升的有效方式。网络监控对局域网内的计算机进行监视和控制，通过监控手段保护计算机网络的安全。网络监控的功能强大，除了基本的上网行为管理控制、内容监视、屏幕监视和数据安全等，还具备IP网络监控、多画面的监控效果、灵活的报警联动方式等多样特殊功能。入侵检测技术作为一种新兴的防范技术，其综合了众多技术，例如专家系统入侵检测方法、神经网络的入侵检测方法等。其主要通过获取安全日志、行为等信息来监控计算机，从而推断出计算机网络是否遭受到攻击和入侵，以此达到保护计算机网络安全的目的。
参考文献
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民营科技论文范文6
关键词:暑期社会实践;大学生;感想
大学生暑期社会实践，是大学生利用暑期开展的各种类型实践活动的总称，是引导学生学以致用，将理论所学作用到实际生产、生活的重要途径，能充分激发学生的创新精神，培养学生的创新能力［1］。大学生暑期社会实践，是培养和提高大学生实践能力，实行素质教育，提升学生综合素质的有效途径，能激励大学生成长成才，增强大学生的责任感和使命感［2］。每年暑假，我校各学院都会开展大学生暑期社会实践活动，组织大学生开展不同主题的实践活动，引导青年学生活学活用，将理论与实际相结合，同时也是检验所学专业知识，提高专业技能的重要方式。随着当今社会人们生活水平的不断提高，人们对食品药品质量的要求也不断提高。药品质量一直是大家非常关心的问题。作为制药工程专业的学生，我们团队此次暑期社会实践的地点是武汉九州钰民医药科技有限公司，该公司主要进行药品的研发，及生物医药技术开发、技术转让，生物活性物质提取，医疗器械的开发等，本次实践活动的目的是调研药品生产流程、药品的质量管理程序。
1暑期社会实践行程
暑期社会实践开始之前，我们团队从制药工程专业特色出发，围绕专业培养目标，制定了此行的目的与计划，并以培养理论与实践结合的综合性人才、坚定自我的专业志向、提升自我认识及社会认识为最终目标［3］。此次实践活动的主要内容是调研药品的生产流程由哪些组成，以及对于一个药品而言，它的质量管理程序具体是怎样的。第一天，我们来到武汉九州钰民医药科技有限公司，第一时间与该公司的负责人进行了对接，向他们说明了我们此行的目的。随后主要参观了公司的药品生产、药品管理区域，并初步了解该公司的生产、销售方面的情况。第二天，各实践队员了解并调研了药品生产的流程，以及在生产过程中需要注意的问题，还有在药品储存、运输过程中可能发生的问题及如何解决，并进行了详细记录。同时，还参观了公司的药品生产办公部门。第三天，队员们调研了药品的质量管理程序，并向公司员工询问了一些专业问题，请教了本专业的就业前景，并探讨了自己对本专业的认识与感想。
2暑期社会实践内容及感想
2．1药品管理的重要性
药品，是一种特殊的商品，其质量一旦出现问题，将会对人民的健康、社会的稳定产生非常巨大的影响。药品的生产是一个复杂的过程，包含了研发、生产、检验、仓储、运输等多个过程，所以，影响药品质量的因素必然是多方面的，只有对药品实施全过程的质量管控，才能有效保证药品的安全性［4］。经过了三天的社会实践，我们参观学习了药品的生产过程和质量检验环节，并且同武汉九州钰民医药科技有限公司的负责人进行了关于制药专业有关知识的深入探讨，使我们认识到了药品生产和质量管理的重要性及复杂性。药品生产质量管理规范是以生产为基础的，有生产才有质量。药品的质量是生产出来的，而不是检验出来的。因此，为了保证药品质量，增进药品疗效，保障人民用药安全，维护人民身体健康，药品生产管理尤为重要。
2．2药品生产流程及质量管理程序
《药品生产质量管理规范》是药品生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。大力推行药品GMP，是为了最大限度地避免药品生产过程中的污染和交叉污染，降低各种差错的发生，是提高药品质量的重要措施，制药企业均严格依照GMP进行药品的生产质量管理。在生产某一药品之前，生产管理部门首先按照企业的生产销售情况安排好生产计划，然后编制批生产指令发放到生产、物料及质量等相关部门。同时，将相应的批生产计划发放至操作车间。生产车间按批生产指令、生产工艺规程及岗位标准操作规程，由车间工艺技术员向各工序分别下达生产计划，各工序根据计划向仓库限额领取物料，同时，领料时需核对品名、规格、批号、生产厂家、数量、及检验合格报告单 等，并填写领料记录。特别需注意，对制剂或原料药成品质量有影响的原辅料，在货源、批号改变时，应先进行小样试制，在确认符合要求后再填写小样试制合格报告单，经质量管理部门审核签署后方可投入生产。生产操作开始前，操作人员必须对工艺卫生、设备状况等进行严格检查，包括检查生产场所卫生是否符合该区域卫生要求。在生产过程中，按GMP规定，生产过程中物料的投料、称量、计算等操作，都必须要有人复核，操作人、复核人应在操作记录上签名，车间工艺技术员、质量员均应对此关键操作进行监督，并且每一个生产环节都有严格的质量检测和质量监控。生产出成品，检测合格，符合质量标准后，药品的保存、管理也是每个制药公司的重要任务，不能忽视。如若药品受潮、污染、破损等，带来的不仅仅是药效的改变，更有可能改变药品的理化性质从而造成副作用增大，如若流通到市场，还势必会带来质量危机，严重的甚至会进一步损害病人的身体，严重干扰病人的治疗进程。所以，药品存储要注意温湿度等存储环境的控制，个别药品不能见光、或是有特殊低温要求的，更需尤为注意。总之，不管是与药品有关的哪一个环节，均不能忽视其质量的控制与管理。
2．3实践感想
经过此次社会实践，我更加坚信了实践是认识的来源这一句话。大学生通过参与到社会实践中，亲身感受到自己的价值，使学生真正找到自我价值，这是与社会进行的一次沟通与交流，为大学生毕业后的生活奠定了信心［3］。此次社会实践调研，还使我们加深了对自己所学制药工程专业的认识。制药工业是我国国民经济中发展最快的行业之一，对高素质人才有着更迫切的需求。制药工程专业所培养的学生，是具备制药工程方面专业知识，主要从事药物研发、药物质量控制、药物质量管理、药品生产、药品注册和药品销售等岗位的高级工程技术人才［5］。在与制药企业负责人深入交流后，我们更加肯定了在学校学习的重要性，在学校所学的理论知识是非常重要的，基础知识还必须要牢固。与此同时，所学理论知识还要与实践相结合，只有这样才能更好地从事专业的工作。社会实践是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。另一方面在社会实践过程中，大学生又可以掌握大量书本以外的人文知识和社会实证，为提高自身综合素质奠定基础。这次的社会实践，一晃而过，却让我们从中领悟到了很多，比如如何独立思考问题、如何与团队一起合作、如何进行人际交流等，这些经验都将让我终生受用。此次社会实践促使我们对自己以及自己的专业有了清晰的认知，也让我们开拓了视野，增长了才干，进一步明确了自己的奋斗目标。
3结论
社会实践对于学生个人而言，可以提前感受社会，体会到学以致用的感觉，也可以对自己所学的专业知识进行扩充，增强社会责任感。社会实践还可以为社会注入新鲜血液，增加劳动力，促进各专业人才的培养，为大学生今后步入社会奠定了基础。总之，此次的暑期社会实践，使我们受益良多，所获得的感受都将激励我们在日后的学习和工作中，认真学习，不断进步。
参考文献
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［4］王耀，徐文华．探讨药品生产企业如何实施全面的质量风险管理［J］．管理论坛，2018(38):45．
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【关键词】民用建筑；电气；智能照明控制系统
1引言
在科学技术进步与发展过程中，民用建筑发展得更加智能化，在电气方面很多智能设备与智能手段得到了应用。智能照明作为其中的重要内容之一，在民用建筑电气中应用智能照明，可以为居住者创造良好的居住环境，最大限度地降低能源支出，减少建筑能耗，为民用建筑电气智能化发展创造良好的条件。因此，要注重民用建筑电气智能照明系统的设计，确保更好地满足人们的需求，将智能照明的作用发挥出来。
2民用建筑电气中智能照明的问题分析
2.1照明场所选择问题
民用建筑一般是高层和超高层，内部有很多地方需要照明，若是都运用智能照明，会让设计与施工难度变大，也会提高工程造价。对此，在民用建筑电气中采用智能照明，应该合理选择照明场所，在照明功能与经济成本上实现平衡。民用建筑电气中要运用智能照明与普通照明等方式，不仅能够避免影响建筑照明功能，也会让电气工程造价得到控制，减少工程施工经济成本[1]。如民用建筑中的展览大厅、多功能厅、大堂、报告厅、指挥中心以及宴会厅等场所，均需要智能照明控制系统，上述场所对灯光要求较高，应灵活运用多种照明方式。而走廊、客房、楼梯、电梯等公共空间，只需要普通照明就行，其在灯光上要求较低，只要求满足基本照明功能。
2.2照明功能设计问题
对智能照明系统来说，灯光设计能够将艺术性反映出来，在设计中需要把美学、电工学和建筑学结合起来，体现出人文修养和艺术修养。在智能照明功能设计中应设置多花分灯光回路，让每条回路负载量不超出规定范围，在布置建筑灯光系统时，应确保花纹、图案与建筑环境保持协调，将灯光设计艺术效果凸显出来。智能照明设计上除了要注重调光以外，还要强化其他效果，如采取集中控制、分散控制等方式，对建筑环境进行智能控制，与BAS系统实现联动结合等。
2.3照明灯具选择问题
民用建筑中应用智能照明，控制系统主要确保其能灵活、稳定使用，灯具则关系着实际照明效果。对此，要想提升灯光照明效果，应选择节能环保、性能较高的灯具，且智能照明时需要调节灯光亮度，但并非全部灯具都能够满足调光功能。在民用建筑照明灯具选择的过程中，应该关注能否进行调光，是否可以和照明设备匹配，这样才能提升照明的效果。
2.4配电与安装问题
从照明系统发展趋势可知，传统开关已经不能满足照明系统要求，今后将逐步采取民用辅助器与场景面板。对于照明设备开关的安装来说，安装人员应关注线的布控、敷设与连接，并关注把电源馈线与负载线引入配电盘的问题。且安装人员在荧光灯调光过程中，应该将其与普通开关之间的调光进行分离，防止对调光的控制与效果产生影响[2]。调光设备与可调光电子镇流器内部有零线、火线、地线及2根0~10V控制线，安装人员应该让可调光电子镇流器连接到地线上，不然难以做出调光效果。
3民用建筑电气中智能照明控制系统的应用
将智能照明控制系统应用到民用建筑中，可以减少建筑管理成本费用，这是由于该系统具备节能的功能，可以避免多余的费用支出，在建筑管理中设置自动化控制照明系统，将降低在照明、管理等方面的成本。民用建筑中安装智能照明控制系统，可以实现自然光利用率的提高。以现代化智能民用建筑园区为例，照明设备选择太阳能路灯，可以有效减少照明系统的能源消耗，并通过对良好透光性建筑玻璃的应用，可以增加建筑中的亮度，从而减少照明系统的应用。此外，智能照明系统还可以共享系统资源，将能量提供给整栋建筑内部的照明设备，能够降低设备安装与管理等方面成本。智能照明控制系统对民用建筑所有电路供电，通过照明系统对照明设备进行控制，可以让设备操作变得简单，更好地共享资源。
3.1实现智能控制
民用建筑中安装智能照明控制系统，可以让建筑照明系统实现全自动化，照明系统能够在预设状态下运行，且这些状态能够根据预设时间进行自动切换。如在照明系统运行过程中，智能照明控制系统能够自动由日间转变为夜间运行状态，并对民用建筑内部灯光亮度进行智能化调节，即逐步调节变暗[3]。智能照明控制系统可以自动实现移动探测，通过智能控制，在声控技术支持下无人区灯自动关闭，而有人区则灯光亮度调高。还可以通过编程，自动调节民用建筑中各区域光照度，满足各场合的灯光要求。在民用建筑中应用智能照明系统，照度将自动调整至最佳水平。在民用建筑靠近窗户的位置，通常有较好的自然采光条件，智能照明系统能够通过对自然光照明的利用，把照明系统光照调节至最佳水平。在遇到天气因素等影响时，智能照明系统根据各区域光照需求调节至相应的亮度，在不同场所和天气变化条件下，智能照明系统都能够让民用建筑室内照度达到合理状态，符合预设的要求。
3.2实现环境智能调节
以往民用建筑照明系统一般选择传统日光灯，会通过100Hz频率不断闪动，人们处于频闪的环境中，极易发生头脑发胀和眼睛疲劳等现象，对人们正常休息造成影响。在民用建筑中应用智能照明系统以后，可以安装可调光电子镇流器，让工作频率不超出40~70kHz的范围，从而解决频闪的问题，在开启的过程中也能够让亮度保持稳定，为人们创造舒适、健康的生活环境。在智能照明控制系统中应用现代化电子技术，可以对白炽灯、日光灯、水银灯和霓虹灯等进行智能调光。如果民用建筑室外光比较强烈，系统能够自动将建筑内部照度调小，而室外光较弱时，系统还可以自动将建筑内部照度调大。在此过程中，民用建筑内部照度始终趋于恒定值，从而有效提升自然光的利用率。智能照明系统采取照明装置运行状态的方法，可以进行智能化节能，并通过对智能化管理技术的应用，对建筑中灯具开关进行控制，从而让建筑照明系统运维成本实现减少。
3.3实现建筑节能
智能照明控制系统中通过对自动化照明控制技术的应用，在自然光照的作用下，利用照明网络和计算机设备，提升建筑照明系统能源管理的自动化水平，有效避免多余的耗电开支，降低建筑照明系统的运维费用。从建筑节能角度来说，相比于传统照明控制可以节电至少20%。智能照明控制系统要选择人为设置电压限制的方法，可以减少电网电压、浪涌电压等对照明灯具的冲击，可以有效保护灯具，使灯具使用寿命延长[4]。智能照明控制系统具备开发性特点，利用标准网络接口，可以和BAS系统连接，让智能建筑计算机系统集成顺利完成。
4实例分析
4.1智能照明控制系统施工
某一民用建筑属于上下结构，上层结构一共有19层，下层结构一共有1层，即地下车库。将智能照明控制系统应用于该民用建筑中，为满足公共照明和单户照明等需求，选择网络控制与手动控制相结合的方法，确保与建筑智能照明需求相符。在施工作业中应严格执行智能照明控制系统设计方案，规范用电现场，开展智能终端设备安装，同时做好线路敷设与灯具安装等作业。施工人员应该根据回路系统设计规定，注意线路敷设和电气设备安装作业，尤其是要严格把控质量要点，使各智能照明控制系统顺利完成联动。在施工期间要选用合适的灯具和电气设备等材料，符合质量和型号要求，确保智能照明控制系统能够更加稳定和安全地运行。从各区域施工设计出发，将照明设备和传感器等安装好，施工作业结束后还要进行系统调试，保证照明系统实现自动化控制。
4.2应用效果分析
在民用建筑工程中应用三相类型的照明控制系统，利用先进的电磁调压和电子感应技术，能够对供电进行监测和跟踪，并自动平滑调节电路的电压和电流，有效解决了照明电路中不平衡负荷引起的额外功耗，实现系统运行效率的大幅度提升。该民用建筑中应用智能照明系统，在节能性和环保性上，可以让灯具始终维持在最佳运行状态，且输出的照明功率也最适宜，降低了过压带来的影响，如照明眩光等现象，使灯光变得柔和，且能够使照明分布更加均匀，达到减少电能浪费的目的，节电率为30%~50%。也能让灯具使用寿命延长，减少在灯具维护上的成本。此外，在智能照明控制系统中采用亮度传感器，可以对灯光进行自动调节，提升节能效果。在移动传感器作用下，人们只要进入到民用建筑传感器感应范围中，灯光会自动亮起，而人离开以后灯光则会熄灭。5W节能灯与亮度传感器相比，后者有更高的舒适度，在能源消耗上比节能灯少约1/2。
5结语
智能照明系统除了可以提升民用建筑的技术，还能优化工作环境，促使工作效率不断提升，达到节约能源、节省灯具和降低系统运行费用的目的，为业主带来巨大的经济回报。因此，为了实现可持续发展，在民用建筑电气智能照明系统的设计过程中，应该注重引进新的技术与设备，发挥现代科学技术的优势，研究出高效、节能的电气智能照明控制系统，为我国建筑行业的发展作出更大贡献。
参考文献
[1]王永鑫.建筑电气照明节能设计的研究[J].建材与装饰,2017(48):109.
[2]周宏忠.探讨现代建筑电气中的智能照明问题[J].科技创业家,2014(8):48.
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【关键词】供热采暖；工程；节能技术
1引言
众所周知，21世纪是工业化高度发达的时代，但同样对于能源的消耗越加庞大，尤其是我国近些年城市化进程的不断加快，关于各类建筑供热采暖消耗了大量的能源，在很多建筑的供热取暖系统中，存在着能源浪费、节能工作不到位、节能技术不成熟等问题，这类问题的存在，不仅造成了大量能源的浪费，更是降低了取暖的效果，影响人民群众的正常生活。因此，节能技术在供热采暖领域的推广，不但有利于保护自然环境，更能够节省能源，为国家实现可持续发展打下坚实的基础。
2供热采暖技术
2.1供热采暖技术的定义
供热采暖技术具体是指给建筑物内部以供热采暖系统为主，依靠着各类媒介给建筑物内部传送热量，最终使得建筑物内的温度保持在一定标准的工程技术。论文主要介绍了现阶段较为常见的几类供热采暖技术。
2.2供热采暖技术类型
①现如今使用范围较广,人数较多的采暖方式是集中燃煤锅炉房取暖技术。集中燃煤锅炉房有着成本低、能源利用率较高的特点，因此也就应用最广，但其主要缺点是热效率较低，节能效率差，对环境污染较大。②用电采暖。电采暖方式在现阶段也较为常见，例如较常见到的电暖器、低温辐射电热膜等。其优点是操作简单、方便快捷，而且也不需要水或气作为媒介，不必进行外部管网建设，计量收费直观便捷，缺点是使用成本较高，用电负荷大。③燃油采暖。燃油采暖在现阶段，由于运行成本较高，相对于其他几种采暖方式而言，用户数量较少，但其有着低碳环保、管理便捷、锅炉利用率较高的特点。④燃气采暖。燃气锅炉同样有着对环境污染小、自动化水平较高、劳动强度较低、锅炉利用率高的特点，缺点是建设投入较大，运行成本高。其次还有壁挂式燃气采暖。壁挂式燃气采暖能够节省大范围的空间。节省了热网投资成本，方便节能，计量和收费，较为简单。较之于整栋式燃气锅炉房而言，对环境的污染较小，能够节约大量能源，拥有较高的自动化性能，房间的住户可以自行管理。⑤地源及空气源热泵采暖。热泵采暖技术近年来正在被广泛使用，其优点是热效率高、既能制热也能制冷，运行成本较低，安全性能较高，环保无污染，缺点主要集中于使用调试环节要求较高，需要专业人员维护。下文就以某公司在一项采暖工程中的节能技术应用为例，对采暖工程中节能技术的应用进行分析。
3采暖工程中节能技术的应用
3.1工程概况
某公司响应国家节约能源的号召，承建了山西省太原市某小区集中采暖工程，在该工程的设计施工过程中，应用了多项节能技术，将住建系统在近几年来推行的新技术、新材料，新设备、新工艺应用到这次采暖工程之中。例如分户热量计量技术以及各类装置、水力平衡调节技术、散热器温度控制器应用技术、聚丁烯管及其施工工艺等，以下便是此次工程所应用到的技术概况以及建筑过程的详细情况[1]。
3.2分户热量计量技术
就现阶段而言，我国冬季城市集中供暖一般都是按照取暖用户建筑的采暖面积进行收费，如此收费方式缺乏调节手段和计量设备，热能无法量化监控会造成供热能源的浪费。为此，我国建设部联合其他部门出台了《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》，在该意见中明确了“稳步推行按用热量计费收费制度，附近供热双方节能”的具体要求，此次工程，严格按照该意见的标准，将先进的计量技术应用其中，对每一个供暖用户设计了一套科学的热量计量装置。此装置由磁性过滤器、供回水测温球阀、热量表等多个部件构成，其中最为主要的便是热量表。此次工程所采用德国某公司研发的电子热量表。此公司研发的这种热量表，具有的计算方法和电表、燃气表、水表有着极大的不同。这种热量表不仅能够测量进水回水的温度，同样能够测量水流的流量，并通过分析流量、温差的数据，计算出使用的热量，具备极强的精度。热量表主要有几下部分组成：①水温传感器。该热量表的水温传感器采用了两个精度比较高的温度传感装置，将此装置安装在供回水测温球阀内。随时对回水和进水的温度进行检测。②流量计数器，流量计采用高精度、宽量程的无磁流量计当作流量传感器，可以将流量信号，精确地传递给能量计算器。③能量计算装置。该热量表的能量计算装置拥有着功耗较低的芯片、集成化的模块组成，该装置有可以编辑的界面，操作简单便捷。用户可以在液晶屏上查阅相关的数据，例如输入的流量和温度信号等等。同时此能量计算器还有着储存、记忆的功能，使用用户可以随时打开菜单翻阅历史用量资料或者现阶段的用量资料。而如果选取了脉冲远程热量表，便可以在计算机机房进行集中查看。综上所述可以得知，该热量计量装置具有可靠、方便，精确先进的优点。由于其度量明晰的特点，用户可以直观了解当前的能量使用情况；而其操作简单的特点，使得用户可以根据需求自主控制能量消耗，能有效提高用户的节能意识。
3.3管网水力平衡技术
因为各栋建筑物距离供热中心距离的不同，供暖工况和管路结构的差异性，导致在管网设计的过程中，很难做到精确计算环路的阻力损失。在取暖系统的运行过程中，环路系统并没有装置可以消除剩余压头、调节流量的装置，仅仅依靠手动调节阀门，最终可能会导致远端冷、近端热等流量不均匀的水力失调的情况。在通常情况下，为了解决这一问题，一般采取提高水泵扬程、加粗入户管径的方法，但是此方法并没有彻底解决这个问题，某种程度上反而使得大流量小温差的运行加剧，最终造成整个系统耗电量增加、水泵效率降低、供热品质下降等连锁问题的发生。解决这一问题的关键，笔者认为就是应用好水力平衡调节技术。本工程在建筑物采暖工程设计的过程中，首先采用了同程式采暖运行系统降低水流的沿程损失，针对每栋住宅楼，在主管的布置上确保将水力失衡情况降至最低。室外管线的水力平衡方面，在供水主管道上安装自力式平衡阀，设置流量，坚持“近小远大”的原则，确保小区末端用户供水流量达到设计标准；室内管线的水力平衡方面，在每一个用户的入户表回水支管安装了压差平衡阀，确保近远端用户室内压差恒定，温度达标，避免出现高层穿短裤、底层穿棉衣的不平衡情况，大大降低能源浪费，起到节能的目的。采用水力平衡技术，是采暖供热工程节能方面的一大进步，它对于能耗损失能起到极大的防范作用，使用中节能成效明显，根据相关部门测算，使用平衡阀的采暖系统比传统采暖系统能节电25%~30%，节煤15%~20%，增加供热面积25%~30%。同时，此项技术对于居民住宅投用后的供暖质量的保障也有极大的帮助，末端用户不热的问题能获得良好的解决。
3.4散热器温度控制器技术
所谓散热器指的就是室内采暖中的热交换设备，散热器的具体作用是将供暖热水中的热量传导到室内，使得室内的温度达到合格的标准。但如何在用户已经安装了热量计量装置的情况下，既能达到用户的满意，同时又能节约取暖费，关于这一问题，在此次工程中做了特殊的处理。在此次工程中采用了散热器温度控制器技术。其具体做法是把温控阀门安装在散热器的进水管上，使用旁通管串联供暖干管。如此一来用户在根据自身的需求调节温控阀门的同时，还能帮助多余的热量串联进入采暖系统，以达到降低能耗、提高热效率的目的。此次工程采用的调节温控阀由调节阀和恒温控制器构成。恒温控制器是由高新敏感材料制成，通过自动感应室内的温度，根据事先编订的温度区间数据控制调节阀对阀门开启度加以调整，进而控制热源进入散热器的流量，按照一定的比例对室温加以调整。此项技术的运用，最大的特点就是自动化程度高，无需用户随时调节。用户需要做的就是配合热量表计数，掌握用暖成本，根据自身需求设定室内温度，其余调节工作将全部由恒温控制器与调节阀完成，简单易行、个性化程度高，节能降耗成效突出。
3.5聚丁烯管及其施工工艺
现如今，对于塑料管材在管路系统中的应用愈加广泛，在很多场合中已经逐渐取代了金属制品，例如应用在冷热水系统之中的聚丁烯、聚丙烯等等。聚丁烯塑料管材是被欧美国家共同承认最适合利用于采暖热水管路系统的新型材料，是一种极为先进的节能环保材料，有“塑料中的黄金”的美誉。聚丁烯这种塑料管材近几年在我国得到了广泛的应用，率先应用的地点有北京、上海等等。它的优点首先是寿命长，例如当聚丁烯管路中的热水温度小于或者等于80℃时，许用环应力值是5.46MPa，其使用周期可达到50年之久。其次是不腐蚀、不结垢，聚丁烯管材内表面光滑，所以其阻力相对较小，可大幅度减少功耗。再者，聚丁烯管材保温性能良好、导热系数较小、热损失极小，能耗低。最后，因为聚丁烯管材所具有的高柔韧性、低蠕变特点，使其能够快速的组装，还因为其由环保材料构成，可以回收再使用，大大降低废弃管材对环境的污染、提高再利用率。
4节能技术在采暖工程中应用施工要点概述
施工单位严格按照设计图纸与施工规范进行施工，对于各个施工阶段的要点和质量进行了严格的控制。下文就按照工序要点，进行论述[2]。
4.1准备阶段
4.1.1材料设备的检测
在此次工程中全面采用聚丁烯管材，小口径管材在上海工厂生产，大口径管材在瑞士工厂生产。材料入场时，除了进行常规审查之外，还增加了由瑞士STS机构和国内化学建材测试中心出具的双重测试报告。此外，德国进口的热量表属于精密计量仪器，按照相关规定，在国内采用国外进口计量仪器时，必须要在我国批准注册。所以在上报审查的时候，除具备原产国生产许可证外，还增加了中国质监总局出具的注册证书。
4.1.2施工的相关规范
本工程主要执行以下规范：国内标准方面主要有《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》、《采暖通风与空气调节设计规范》、《冷热水用聚丁烯（PB）管道》、《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》等；国际标准方面有德国《供水设备技术规范》、《聚丁烯（PB）管一般质量要求》；企业标准方面有乔治•费歇尔公司的《聚丁烯PB冷水、热水管道系统》[3]。
4.2施工过程
4.2.1聚丁烯管路系统的安装工序
本工程聚丁烯管的施工工艺采用热熔连接，按设计和施工工艺相应要求，施工过程严格依照规范操作，施工单位成立管材维护小组，主要负责管材表面清洁、切割、标识熔接深度等工作。在熔接操作中，一是严格控制热熔机电压在220V，确保热熔机温度保持在260℃-280℃之间，连接效果好；二是连接完成后，为避免交叉作业破坏管道，需要在墙面、地面上用油漆标注管道位置；三是管道安装时，要避免轴向扭曲，管道在穿越墙壁或楼板时，要设置钢套管；四是管道在与金属管道平行敷设时要保持一定的掩护距离，净距离不宜小于100mm，且聚丁烯管材应布置在金属管道的内侧；五是为防止污染管道，摆设过程中的管道开口处应及时封堵。在管道打压过程中，着重把握两点：一是管道摆设结束前，进行水压试验，确认管道连接状态良好；二是压力试验应在热熔连接结束后的24小时后进行，试验前管道必须固定。此次工程严格按照上述工艺进行施工，经检测合格率为100%。
4.2.2进行系统压力测试
在供暖管道以及相关设备全部安装完成之后，必须要经过严格的压力测试。在此次工程中采用先封板后整体的压力测试方式。每一个用户系统的压力测试必须严格按照GB50242及DIN1988TRW1（德标）进行测试。此次测试压力试验压力：P试=1.5P，系统低区工作压力为0.4MPa，试验压力为0.6MPa，高区和中区工作压力以0.6MPa计算，试验压力为0.9MPa。经测试，压降在规定范围内，通过实验。
4.2.3验收阶段
工程质量方面，按照GB50300、GB50242、CJJ2/T88-2000等标准进行验收，达到验收标准通过验收。在流量调节的过程中，对各个建筑物供水管路的流量调节装置以及用户系统的压差平衡阀等多个设备进行了调试，对末端流量、末端用户室内温度、压力值等多个数据进行了全面的统计调查，确保供热效果能够符合规定的标准（±18℃）。经过一系列的检测，本工程的热水采暖系统达到了热力平衡、水力平衡、室内温度符合设计标准、供暖效果优良。
5结语
通过对此次工程的深入分析可以得出，采暖工程中节能技术的运用其实并非高端科技，在项目设计阶段引入节能设计，采用新型材料和工艺即可达到良好效果。虽然与传统工艺和技术相比，工程造价方面有一定程度的增加，但是笔者相信，随着我国建筑采暖系统更加科学、环保节能意识的稳步提升，节能手段在供热采暖领域中的应用会更加广泛和深入。
【参考文献】
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