民营企业讲话范文1
最近一段时间，省市相继召开了民营企业家座谈会，这几天，我也一直在思考，我县民营企业应该怎么干、怎么抓、怎么发展，最终形成支撑县域发展的“顶梁柱”。民营企业最大的困难是什么?我们应该怎么解决，我想有三个问题需要我们共同破解：民营企业到底缺什么?要什么?靠什么?
第一个问题，民营企业缺什么?关键缺资金，实质缺野心，根本缺观念
一是关键缺资金。刚才，各位民营企业家谈到最多是资金问题，确实是这样，出现这种现象，有全国经济总体形势的原因，有金融机构放贷收紧的原因，也有企业扩张规模的原因，这就需要我们在经济下行压力加大的背景之下，如何一个一个的破解。当然，在这方面，县委、政府一直在做工作，不定期的搞银企对接，争取金融部门的支持;创新推行金园贷、金财通等融资平台，最大限度地给各位老总搞好服务;还有，我们经常邀请全国各大券商来曲传授经验，帮助企业登录资本市场等等。县委、政府这样做，都是想让各位企业家尽快度过当前这道难关，也希望大家发挥好自身造血功能，主动与银行、与券商多沟通、勤对接，争取更多信贷支持。二是实质缺野心。在座的企业家都想干大事，也都是想有大作为，但依我看来，大家的发展信心还不足，发展“野心”还不够。不可否认的是，大家还存在很强的小农意识，不想、也不敢阔步发展，认为一年挣个一二百万够吃够喝就行，不愿意做大企业家，不愿意挂大联强，缺乏抱团打市场、合力求发展的雄心。这里要说说朱计坤，森蔚公司与中轻公司合作，他都不占控股权，心甘情愿地让人家控制，但带来的是企业实力的急剧膨胀，管理模式持续创新，想想与500强企业同发展、共患难，老朱的自身价值不升也难。三是根本缺观念。我们有些企业家发展观念比较落后，认为自家的企业与县里发展没关系，做好做不好无关紧要，顾住自己的摊子就够了。这种观念不可取，也不能要。要知道企业的发展，不仅仅是企业家自身的事情，更关乎全县经济的发展大局。所以，各位企业老总一定要有大局意识、责任意识，时刻保持清醒的头脑，解放思想，认清形势，超越自我，争取为XX经济社会作出更大的贡献。
第二个问题，民营企业要什么?不要指标要土地，不要集资要融资，不要管理要帮扶
一是不要指标要土地。为促进全县经济社会发展，保障企业用地需求，一直以来，县委、县政府都在积极向上争取土地指标。但是就目前情况来说，虽然费了不少劲，花了不少功夫，但一年也就那么多，县里也都分给了大家，大家要想方设法，把有限的指标用足用好。同时，还要说明的一点是，有时候，土地和指标不同步，现在土地已经都给大家了，大家不能成天盯着指标不建设，要先把土地用起来、先让土地活起来，建好用好，发挥效益，只要有机会，县委、政府会给大家解决指标问题。二是不要集资要融资。在当前经济大环境下，各行各业都面临着资金难题，XX也不例外，县委、政府也在想方设法为大家提供帮助。但是有个误区要给大家讲清楚，那就是一定要远离非法集资，可以说这个东西“看上去来得很快，感觉也挺美”，但实际上是洪水猛兽，一点小问题就可能导致崩盘，落得倾家荡产，一句话，这不是正道。大家一定要通过正当途径解决资金难题，比如：通过银行借贷、上市融资、“金财通”、“金园贷”等方式，这些都是合规合法，并且也都是符合企业长远发展的，只要大家在这方面多花点心思，多想点办法，就一定能够克服资金问题。三是不要管理要帮扶。民营经济是无为经济，越是管得多，越是没活力;越是放得开，越是劲头足。工作中，要坚持给政策、给帮扶，少指挥、少管理，放开放活放到底。各级各部门一定要强化服务意识，盯紧企业发展的重点、难点、关键点，从企业最需要的地方入手，帮助解决问题。同时，要严格杜绝阻工扰企现象，少检查、少打扰，多关心、多帮扶，着力营造良好的企业发展环境。
第三个问题，民营企业靠什么?靠市场，靠实力，靠品牌。
民营企业讲话范文2
尊敬的各位领导，各位代表，行业的同仁们,大家好！
今天，我们在这里隆重举行沈阳市民营企业家爱心慈善会成立大会，共商我市慈善事业发展大计。承蒙各位会员的信任和重托，推选我担任慈善会理事长，对此，我感到非常荣幸，也深感责任重大。我将与各位同仁一起，紧紧围绕慈善会的宗旨，严格履行慈善会的章程，务实有效地开展各项工作，努力为全市弱势群体服务，为沈城慈善事业的发展壮大贡献力量。借此机会，我也代表新当选的理事会全体成员，向长期以来关心支持我市慈善事业发展的各位领导，向积极参与支持慈善事业的企业家和各界人士，以及全市的慈善工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意！作为理事会，我们将以本次大会的胜利召开为契机，扎实做好以下五个方面的工作：
第一，完善慈善组织网络，提升慈善救助运作力。
完善组织网络和运作机制是慈善事业发展壮大的关键。我们将牢牢把握当前经济发展越来越快、慈善工作环境越来越好的大好时机，完善内部机构和各项管理制度，壮大慈善志愿者队伍，加快形成与沈城经济社会又好又快发展相适应的慈善工作体系，以完善的机构网络、规范的组织运作，为各界爱心人士投身慈善事业搭建良好的平台。
第二，抓好慈善资金募集工作，壮大慈善救助硬实力。
募集慈善资金是开展慈善工作的基本前提和物质基础，也是慈善工作的重点和难点。我们将进一步创新资金募集机制，健全完善募集形式，坚持企业、社会法人单位捐赠与群众捐赠相结合，在采取“每年一日捐”、“定向捐助”、“设立冠名慈善微基金”等方式引导广大群众参与捐赠的同时，促进更多企业采取“留本付息”、“一次认捐分年支付”、“定向捐赠”、“设立冠名基金”等形式积极参与到慈善募捐活动中来。同时，严格落实慈善捐助的税收优惠政策，加强对慈善行为的精神褒奖，发挥先进典型的示范引导作用，激发各类捐赠群体的积极性，不断扩大慈善资金总量，提高慈善事业的可持续发展能力。
第三，突出扶贫济困重点，增强慈善救助亲和力。
大力开展慈善救助活动是慈善会的宗旨和目的，也是其生命力所在。我们将广泛实施系列救助活动，精心打造“慈善义演”、“慈善拍卖”、“产业扶贫”等慈善救助品牌项目，不断增强救助工作的针对性和实效性；坚持救急与助困、“输血”与“造血”、临时救助与项目救助相结合，进一步提高困难群体的自我救助和自我发展能力，真正把有限的善款用到最迫切需要的群体和项目上，实现慈善救助效果的最大化、最优化。
民营企业讲话范文3
最近，市委、市政府专门召开数万人参加的全民创业大会，对全市上下提出了“全民艰苦创业、全力改革创新、全面争先创优”的要求。这次会议将成为我市民营经济发展史上的里程碑。作为贯彻这次会议精神的具体行动、提升我市民营企业家素质的重要举措，我市和杭州市在中央党校联合举办的民营企业家培训班今天就要开学了。市委对这次办班非常重视，要求各县（市、区）精心推选参训对象。今天在座的各位都是我市民营企业家的优秀代表，在这里，我代表市委对各位能参加这次培训班表示热烈的祝贺！我们完全有理由相信，通过如此大规模、高规格的培训，必将促进各位企业家思想上的进一步解放，必将促进各位企业家素质的进一步提升，也必将促进全市民营经济的进一步发展。刚才，扬力集团的林国富同志代表大家作了很好的表态发言。下面，借着给大家送行的机会，我代表市委再谈几点想法：
一、站在推进“两个率先”、推动全民创业的高度，牢牢把握发展机遇，切实增强加速奋进的责任感和使命感
从历史机遇看，加速发展民营经济新的春天已经来临。党的十五大把民营经济提升到与公有经济同等重要的位置，十六大提出“全面建设小康社会，必须毫不动摇地巩固和发展非公有制经济。”前不久召开的全国人大十届二次会议上，保护私有财产正式写入宪法，更从根本上消除了发展民营经济的理论障碍和思想误区。3月20日，我省召开民营经济工作会议，李源潮书记特别强调，“实现两个率先，富民是关键；加快富民进程，加速发展民营经济是关键。”4月3日，市委、市政府以前所未有的规模召开全民创业大会，号召全市上下思想上放心放胆鼓励民营经济发展、工作上放手放开支持民营经济发展、政策上放活放宽促进民营经济发展。
从*民营经济发展状况看，20*年，全市实际利用民资120亿元，实现民营经济增加值238亿元，缴纳税收23亿多元，分别占全市GDP的36.8％、税收的43％。今年一季度，民资投入62亿元、新增注册资本金24亿元、新开工500万元以上的民资项目215个，同比分别增长139％、132％、85％，成绩喜人。但同时我们必须清醒地认识到，与浙江、苏南等先进地区相比，*的民营企业无论在数量上、规模上，还是在技术上、层次上，都有不少差距，都还是细腿、短腿。例如，温州10个人就有一个老板，而我市40个人才有一个老板。苏州去年销售收入过100亿、50亿、10亿元的规模民企分别达1家、3家和22家，而我市只有1家突破10亿元。
因此，加速发展我市的民营经济，缩小与先进地区的差距，使细腿变粗、短腿变长，已成为全市人民义不容辞的责任，作为有一定发展基础的民营企业家，更要肩负起这一任重道远的使命。特别在当前，从中央到地方，从硬环境到软环境，鼓励、支持民营经济发展的氛围正在形成，影响、妨碍民营企业发展的壁垒正在消除，推动、促进民营企业健康协调发展的措施正在出台，加速发展民营经济适逢其时，*民营企业家一定要当仁不让，抓住机遇，加快发展，为*加快实现“两个率先”目标做出更大贡献。
二、站在适应时展、增强竞争能力的高度，与时俱进，大力提升自身素质
“事业兴衰，关键在人”。面对新一轮的发展机遇和新一波的创业大潮，作为民营企业的所有者和经营者，各位企业家尤其应该把眼界放高一些，把目光放远一些，把思路放宽一些，看准形势加速发展，定准位置奋起直追，瞄准一流再创佳绩！要实现这样的目标，首先要与时俱进，开拓创新，提高素质，增长才干，以此不断适应时展、增强竞争能力。
一要学习先进的经营理念。民营企业家不仅要在创业理念上敢为人先，在经营理念上更要争创一流。要在思想解放上领先一步，确立市场化的思路、国际化的眼光、现代化的理念，只有放眼世界、紧跟大势、胸怀全局，才能以更加开放的眼光审视自己，以更加广阔的胸怀博采众长。只有企业家站得高、看得远、想得深，企业才能发展快、效益好、实力强。二要强化品牌兴企的意识。民营企业家要进一步强化品牌意识，只有创造出越来越响的品牌，企业才能越来越有竞争力。民营企业体制灵活，应在品牌战略上多做文章，加快有自主知识产权产品和技术的开发，争创国内和国际知名品牌，在同行业中争做“领头雁”和“排头兵”。三要提高科技创新的能力。科技以人为本，人是生产力中最活跃的因素。民营企业家要注重以丰厚的待遇吸引人才，靠优秀的人才开发新品，凭开发的新品引领潮流，从而在竞争激烈的市场中，保持持续的号召力和持久的竞争力，实现全面、协调、可持续发展。四要增强善于资本运作的本领。在全球经济趋于一体化的时代，民营企业家要利用好产品和资本两个市场，带领企业走新型化、外向化发展道路。尤其要善于用资本运作的手段，实现低成本扩张，帮助企业成功转制、优化资源配置，搞好产业集聚、扩大产业规模，真正做大做强。
办企业一如搞事业，必须追求卓越、追求完美，而实现这一目标的首要前提是企业家必须要有卓越的个人能力、过硬的个人品质。这次培训班给大家提供了很好的学习机会，希望各位在学习中不断提高素质，在磨练中不断增长才干，从而在商海中游刃有余、挥洒自如。
三、站在树立*企业家形象、展示*企业家风采的高度，珍惜难得的学习机会，努力做到学有所成
市委对举办这次培训班高度重视，市委组织部、市委党校和市工商联为此做了大量细致的前期准备工作。希望大家充分认识市委举办这次培训班的意义，珍惜难得的学习机会，抓紧时间、抓住机遇向中央党校的专家教授学习，向杭州市的民营企业家学习，真正做到学有所获、学有所成。这里，我再提三点要求：
一要严于律己，认真学习，展示*企业家的良好形象。培训期间，每位学员的一言一行、一举一动都代表着*和*企业家的形象，所以，大家务必思想上高度重视，行动上高度自觉，遵守中央党校的规章制度，把这次培训作为提高自身素质的“加油站”和新起点，从平时繁忙的工作状态迅速转入到紧张的学习状态，沉下身来认真学习，静下心来仔细钻研。力争通过学习，能以更广的视角、更宽的眼界、更大的气魄重新审视和定位企业的发展，真正做到学有所悟。
二要潜心研修，广泛交流，切实做到学各方智、交各方友。这次培训班时间不长，但课程安排紧凑，内容丰富实用，给大家授课的是中央党校经验丰富的老师，和大家同班学习的有杭州市的几十位优秀企业家，因此，大家要摆正位置，甘做学生，主动向书本学习，主动向老师求教，主动和杭州的企业家切磋，力争在有限的时间内学到更多的知识，交到更多的朋友，掌握更多的信息，建立更宽的网络。
三要联系实际，积极探索，努力做到学以致用、学用相长。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。参加培训班是否取得了实效，要看通过学习，大家的发展信心是否更足了，发展的思路是否更清了，发展的门道是否更多了。希望大家在学习过程中，理论联系实际，找准本企业在发展中存在的问题，真正把学习的成果，转化为促进发展的强大动力。
民营企业讲话范文4
近年来，市中区人事局从建设服务型机关出发，紧紧围绕“人才强区”战略，牢固树立服务理念，充分发挥人事部门的职能作用，采取多项措施，为发展民营经济创造良好人才环境，促使民营企业走上健康发展的快车道。
一是制订出台人才优惠政策。制定出台了《关于鼓励企业引进人才的意见》、《关于加强人才工作的意见》、《有突出贡献经营管理人才选拔管理办法》，政策规定：对来我区骨干企业工作的优秀本科毕业生，所在单位月工资发放标准不低于1000元，并落实养老保险、医疗保险、失业保险等相关待遇;每三年评选表彰10名优秀经营管理人才，适时分批组织他们到发达地区大型企业和高等院校培训锻炼;每年评选表彰10名优秀高技能人才，举办2期高技能人才培训班。目前，正在研究制订《关于鼓励加快发展骨干企业的意见》、关于加快服务业人才队伍建设的意见》等人才优惠政策，为民企广纳贤才营造宽松的政策环境。
二是积极组织参加各类人才供需见面会。充分发挥人才服务中心的职能作用，为用人单位和求职者牵线搭桥。定期走访城区各类大中专院校，了解毕业生的专业结构、生源数量、就业意向等人才基本状况并及时通报给企业。在此基础上，积极组织企业参加各类人才招聘会，为企业引进急需的人才。今年4月中旬，区人事局组织重点企业在西安理工大学举办了市中区人才专场招聘会，西安交通大学等20所高等院校的400余名应届毕业生参加，共与216名本科毕业生达成就业意向;9月份组织樱花五金、鲁鑫油脂、东宇机械、大道网络等骨干企业携112个岗位参加国际孔子文化节人才交流会，共有山东大学等16所院校的265名毕业生踊跃应聘，签定就业协议106人。
三是建立定期联系企业制度。联合区委组织部制定出台了《关于建立领导干部及组织部门联系专家和优秀人才制度的意见》，区委常委、区政府领导分别与11位区级有突出贡献企业经营管理人才建立了联系，通过建立联系信息卡、走访慰问、举办座谈会和联谊会等方式，听取企业管理者人才工作的意见和建议，帮助企业解决发展中的难题。制定了《人事局与企事业单位联系制度》，适时召开联席会议，就人事人才工作动态、人才需求情况等事项与企业互通信息，交换意见，及时为企业发展做好服务工作。每年年初，区人事局联合组织、科技等部门对城区40余家规模以上企业进行人才需求状况进行摸底调查，制定人才引进计划，取得了较好的效果。
四是完善配套设施和服务措施。加大人才市场建设投入，建立了5个高标准的人才业务洽谈室，并制作重点企业宣传版画悬挂在各洽谈室，搭建人才人事服务平台。抓好企业人员的人事工作，完善转接关系、保险交纳等服务，近两年来新增人员600余人;打破人员身份、单位性质的限制，探索实施企业专业技术人员的职称评审和考核制度。通过推行系列服务措施，有效吸引企业急需的各类人才，基本形成了中区民营企业人才小高地。
民营企业讲话范文5
值此开学之际，我谨代表县委、县政府对参加这次培训班的各位企业家、企业经营管理者表示热烈的欢迎！对专程前来参加我们开学仪式的省经贸委胡渡南副主任、省经管学院郑龙副院长及培训部刘瑛华主任表示衷心的感谢！我们有理由相信，通过这次高规格的培训，必将促进我县民营企业管理者进一步解放思想、更新观念、提升素质，同时，也必将促进全县民营经济的进一步发展与繁荣。借此机会，我代表县委、县政府提几点希望和要求与大家共勉：
一、要站在推动全民创业的高度，牢牢把握发展机遇，切实增强加快发展的责任感和使命感
当前，我县非公有制经济发展正站在新的起跑线上，面临着难得的历史机遇。党的十七大提出毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，为非公有制经济加快发展提供了强有力的制度和政策保证；省里加大对欠发达地区的扶持力度，为我县非公有制经济发展提供了广阔舞台；县委、县政府扶持发展非公有制经济的力度将不断加大，我们在2008年县委工作会议上提出了“把用活用好民间资金作为创新发展模式的一个切入点，放宽领域，降低门槛，加强服务，促进民间资金更多地进入生产性、基础性、服务性领域”，这为我县非公有制经济发展指引了前进方向；随着我县交通条件的持续改善，项目带动战略的深入实施，软硬环境建设不断优化，沿海发达转载请务必注明来自范文中心:/地区产业加快向内地转移，为我县非公有制经济在更高层面上参与区域合作提供了新的机遇。但是，我县非公有制经济发展也面临严峻的挑战和考验，比如，总量不够大，“个子”还偏小，素质不够高，发展质量和效益还有待提升；企业创新创造能力普遍不强，有自主知识产权的产品和名牌产品还偏少，部分企业进取意识不够强，小富即安、小进则满，在等待观望、瞻前顾后中丧失不少发展良机；部分企业家的综合素质还有待进一步提高，还不能安全适应新形势发展的要求，未能有效应用现代企业制度管理企业，对如何进行股份制合作经营企业等探索不够、运作不足；民间资本创业门路不够广，除了依靠政策和资源积累资本，对如何发展先进制造业和现代流通业研究不够、办法不多，缺乏适合民间资本创业的项目；发展软硬环境有待完善，全民创业氛围不够浓厚，创业富民、创业强县的观念还需要进一步强化。为此，加速发展我县的民营经济，缩小与沿海发达地区的差距，使细腿变粗、短腿变长，已成为全县人民义不容辞的责任，作为我县有一定发展基础的民营企业家，更要肩负起这一使命和责任，切实增强加快发展意识，抢抓机遇、趋利避害、大胆作为、增创优势，为实现我县非公有制经济又好又快发展做出更大的贡献。
二、要站在适应时展、增强竞争能力的高度，努力提高企业经营管理水平
“事业兴衰，关键在人”。面对新一轮的发展机遇和新一波的创业大潮，作为民营企业的所有者和经营者，各位企业家尤其应该把眼界放高一些，把目光放远一些，把思路放宽一些，看准形势加速发展，定准位置奋起直追，瞄准一流再创佳绩！要实现这样的目标，首先要与时俱进，开拓创新，提高素质，增长才干，以此不断适应时展步伐，增强竞争能力。一要学习先进的经营理念。民营企业家不仅要在创业理念上敢为人先，在经营理念上更要争创一流。要在思想解放上领先一步，确立市场化的思路、国际化的眼光、现代化的理念，只有放眼世界、紧跟大势、胸怀全局，才能以更加开放的眼光审视自己，以更加广阔的胸怀博采众长。企业家只有站得高、看得远、想得深，企业才能发展快、效益好、实力强。二要强化品牌兴企的意识。品牌，是企业进入市场、占领市场的最有力武器，一个好的品牌产品往往使人对生产该产品的企业产生好感，最终使消费者对该企业的其他产品产生认同，从而提高企业的整体效益和整体形象，因此，民营企业家要进一步强化品牌意识，只有创造出越来越响的品牌，企业才能越来越有竞争力。民营企业体制灵活，应在品牌战略上多做文章，加快有自主知识产权产品和技术的开发，在同行业中争做“领头雁”和“排头兵”。三要提高科技创新的能力。科技以人为本，人是生产力中最活跃的因素。民营企业家要注重以丰厚的待遇吸引人才，靠优秀的人才开发新产品，凭开发的新产品引领潮流，从而在竞争激烈的市场中，保持持续的影响力和持久的竞争力，实现全面、协调、可持续发展。四要增强善于资本运作的本领。在全球经济趋于一体化的时代，民营企业家要利用好产品和资本两个市场，带领企业走新型化、外向化发展道路。尤其要善于用资本运作的手段，实现低成本扩张，优化资源配置，搞好产业集聚、扩[更多精彩文章来自“:/”]大产业规模，真正做大做强。
办企业就是干事业，必须追求卓越、追求完美，而实现这一目标的首要前提是企业家必须要有卓越的个人能力、过硬的个人品质。这次培训班给大家提供了很好的学习机会，希望各位在学习中不断提高素质、增长才干，从而在商海中游刃有余、挥洒自如。
三、要站在提升企业管理水平、提高自身素质的高度，珍惜学习机会，努力做到学有所成
县委、县政府对举办这次培训班高度重视，县委组织部、县委统战部、县委党校和县发展非有制领导小组办公室为此做了大量细致的前期准备工作。希望大家充分认识举办这次培训班的意义，珍惜难得的学习机会，抓紧时间、抓住机遇向省里的专家教授学习，真正做到学有所获、学有所成。
一要认真学习，树好形象。培训期间，每位学员的一言一行、一举一动都代表着**县民营企业管理者的形象，也体现了你们的素质与涵养，所以大家要自觉遵守培训期间的规章制度和各项纪律，树立好作为企业管理者应有的形象。这次培训班时间虽然安排了四个月，但授课时间安排的比较灵活合理，主导课程和讲座都是安排在每周双休日，这样安排主要也是考虑到不影响你们企业正常的经营管理。所以，大家要倍加珍惜这次学习机会，把这次培训学习作为提高自身素质的“加油站”和新起点，真正静下心来，认真听好每一堂课，力争通过学习，能以更广的视角、更宽的眼界、更大的气魄重新审视和定位企业的发展，真正做到学有所悟。
二要加强交流，互相学习。这期培训班，课程安排紧凑，内容丰富实用，给大家授课的都是省里知名的专家、教授和经管学院经验丰富的老师，因此，大家要摆正位置，甘做学生，虚心请教，加强交流，力争在有限的时间内学到更多的知识，交到更多的朋友，掌握更多的信息，建立更宽的网络。同时，参加这期培训班学习的都是来自我县各行业企业的优秀企业家、管理者，大家能聚在一起学习，很不容易，大家要用好这一难得可贵的机会，深入广泛地开展交流与[更多精彩文章来自“:/”]合作，共同探讨企业发展大计，相互学习，取长补短，相互促进，共同提高。
三要联系实际，学以致用。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。参加培训班是否取得了实效，要看通过学习，大家的发展信心是否更足了，发展的思路是否更清了，发展的门道是否更多了。要求大家在学习过程中，理论联系实际，找准本企业在发展中存在的问题，真正把学习的成果，转化为促进企业发展的强大动力。希望大家通过学习、培训、交流，进一步开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟，立足新的起点，踏上新的征程。
民营企业讲话范文6
关键字： 民营企业 有效沟通
前言
有效的沟通是企业管理的实质和核心内容，特别是对民营企业来说，能不能做好沟通工作，关系着各项管理职能能否得到有效的实现。沟通的重要性体现于能促进企业内部信息的有效传递、加强企业凝聚力和竞争力、维护民营企业的领导者权威等。尽管有些民营企业定期开展各项会议和报告来加强各项工作的交流，但这些仍不能全面解决民营企业面临的一些比较棘手的问题，必须全方位的完善企业的沟通体系和渠道，才能有效的防范问题、解决问题。
一、民营企业管理沟通中存在的问题
（一）受主观因素影响存在的问题
1.沟通的抵触性和谨慎性。语意不明确，语句不恰当，都会引起沟通上的障碍，这是一种民营企业中常见的由于职务、职称、学识水平不同而产生的障碍。在民营企业中组织地位低的人与有权威、高职务的人沟通时会特别谨慎，生怕自己说错了什么，被人瞧不起。
2.沟通中的偏见。民营企业中的员工由于受教育程度不同，常常会由于先前的印象而武断的判断一个人，不经过慎重思考就发表意见。由于先入为主，彼此有偏见，不信任对方，使沟通难以持续进行，影响工作效率。
3.民营企业领导的独断性。从实际来看，中国民营企业的壮大往往离不开一个很有能力的创始人，他们对于资源、机会的把握是企业在创业期获得快速发展的根本保证，这也往往奠定了他们在企业中的崇高地位。在民营企业进入稳定发展期后，由于忌惮于这些强势领导人的领袖地位，各级员工往往马首是瞻。于是把沟通当成一种单方的行为，员工只需执行领导的决策。
4.沟通的方式差异。民营企业的领导出于自我学习中成长，因而风格不一，导致上下错节。目前也有很多的民营企业开始引进职业经理人，但由于没有形成上下一致的管理理念和风格，每个层面上的领导自行其是，同样的一句话在不同阶层管理者讲出来往往能让人咂摸出不同的意思。
此外兴趣、气质、能力的差异，也会使沟通的情绪与态度不同，都会导致民营企业中沟通障碍的产生。
（二）受客观因素影响存在的问题
1.沟通的阶级式代沟。民营企业组织机构管理层次多而重叠杂乱，影响信息传达的及时性，降低工作效率。这是因为，在进行这种信息沟通时，民营企业各级主管部门出于自我保护都会花时间把接受到的信息一层一层的过滤，然后将断章取义的信息上报。
2.民营企业的沟通带有传统文化色彩。在交流上，中国人讲究的是“讲者有意，听者有心”、“心有灵犀一点通”的微妙境界。这在民营企业中表现得更加明显，就是领导者对某些事情发表意见时，往往是蜻蜓点水式的，能否把事情做到位，完全靠下属超凡的领悟与会意能力，一旦把脉不准，结果往往就是谬以千里了，严重的可能就是饭碗不保。
二、民营企业管理沟通中存在问题的解决方案
（一）要经常不断地确认沟通信息，保证已经正确传达
很有可能，谈话快结束时，才发现双方考虑的问题、理解的意思出现了重大的偏差。为避免这种情况，在沟通过程中，需要不断地向对方确认求证，明确其所表达的真实意思，所以，“你说的是这个意思吗？”、“是这样的吗？”这样的语句是少不了的。
（二）培养“听”的艺术，注意沟通中的举止行为和形象
民营企业的领导者要摆脱自我的误区，学会耐心的倾听，这样能激发下属的倾诉欲，有利于从下属的谈话中找出说服他的关键，增加沟通的有效性。谈话时尽量不要打断对方，不要过快的做出判断，草率的给出结论，这样不但不能体现你对谈话者的尊重，也会给对方留下你不稳重含蓄的印象，降低对你的信任度的同时也降低了沟通的效率。
（三）用心沟通，换位思考，双向民主沟通，使民营企业的沟通更加民主化
在民营企业，员工与老板是两个不同利益的主体表现极度明显。对民营企业老板来说，因为承担的风险和压力都很巨大，所以他们觉得根本无须与员工沟通。而员工截然不同，他只知道拿自己该得的工资。因而，民营企业的领导者在沟通时一定要注意从员工的利益以及感受出发，即换位思考。
