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企业社会公益范文1
[关键词]社会公益；企业行为；捐赠
[中图分类号]C913.7；F270
[文献标识码]A
[文章编号]1672-2426(2009)08-0062-02
改革开放以来，我国的经济社会得到了全面改善，慈善公益事业随之获得长足的发展，“企业公民观”理念被国内企业逐步地认知和接受。参与社会公益事业无疑是企业社会责任的重要表现，财力支持是企业慈善的一个大的方面，同时还有人力资本投入、物力和智力支持，企业对慈善事业的参与为其提供了多层面的资源。
由于社会领域的分化和发育较晚，我国的社会公益事业还处于成长阶段，因此，国内企业对于“企业公民观”的认同也只是近十几年的事情。1998年的长江流域和松花江流域的特大洪灾过后，众多企业纷纷捐赠，人们第一次对企业的社会责任有了具体的认识。十年后，在2008年的冰雪灾害和四川地震灾害中。更多的企业慷慨解囊，帮助受灾人员渡过难关。在2008年的两次重大灾害中，参与捐赠的企业数量和企业捐赠数额都比1998年有了巨幅提升。这一方面说明，随着社会主义市场经济的发展，我们的企业实力普遍增强；另一方面也说明，众多企业的社会责任意识空前提高。另外，随着重大社会公益项目的增加，众多企业纷纷参与其中，如希望工程、光彩事业、西部的扶贫与开发等公益事业的顺利进行，都离不开企业的捐赠和支持。《胡润慈善榜》显示，参与社会捐赠的本土企业数量逐年增加，捐赠额逐年提高，这也从一个侧面反映了越来越多的本土企业认同了“企业公民观”并自觉承担起了相应的社会责任。
企业参与社会慈善事业实现了企业与社会的双赢。企业慈善促进了社会慈善事业的发展，企业捐款构成了我国慈善公益组织资金的一个重要来源，整合社区资源，促进社区发展，在更为广阔的社会系统中表达了“关爱与和谐”的理想和信念。企业参与社会慈善事业有利于企业提升企业形象，增进企业的内部凝聚力，培育优秀的企业文化。
二、值得反思的问题
我国的社会公益事业正经历着逐步发展和完善的过程，在这一过程中，企业社会责任感的提升固然值得欣喜，但在企业捐赠的风光背后，仍然有一些现象和问题需要企业以及社会进行反思。除了学者们经常讨论的企业慈善理念缺失、外部环境结构制约、慈善机构发展水平制约等原因外，还有一些问题在一定程度上制约了我国社会慈善事业的发展。
1 企业的捐赠往往是对机构负责，而不是对受助对象负责。社会公益项目通常是通过一定的社会组织来承办，通过募捐来资助有需要的个人、社区或者某一项活动。企业对于一项社会公益事业的参与往往是把捐赠的款物赠予社会组织，通过社会组织来拨付捐赠款物给受助对象；同时，项目承办者(社会组织)会通过各种形式对捐赠企业进行宣传给以回报。对于企业来说，宣传其社会公益行为的效果远远好于纯粹的商业广告，很多企业都希望利用好这样的机会来提升企业形象，增强企业凝聚力。在这样一个互动过程中，可以说实现了社会公益组织与企业的双赢，两者各取所得。
由于特定的社会历史原因，目前我国有影响力的社会公益组织多具有官方背景，草根型公益组织在数量、资金、运作能力、社会资本等方面都逊色许多。众多捐赠企业更加注重对具有官方背景的社会公益组织进行捐赠，积极与其进行互动合作，以利用后者的优势在宣传、造势以及获取政治资本上得到回报。正是因为能够带来巨大的积极效应，因此很多企业更关注捐赠中的宣传环节以及利用捐赠所获得的政治资本，而所捐款物如何具体拨付，是否用到了真正需要的受助对象身上，捐赠效果怎样等等，这些问题很少能够引起企业的足够重视，出现了企业只对机构负责而不对受助对象负责的现象。由此就不免使人们怀疑企业的捐赠初衷。其实，无论是企业的捐赠还是公众的参与，对于一项公益事业来说，最重要的价值在于受助对象能够切实地从社会捐助中获益，实现社会资源的有效配置，但这些往往却受到了本土企业的忽视。
2 缺乏制度化、常规化的捐赠行为。本土企业对于“企业公民观”的认同也只是近十几年的事情，大多是一些大型民营企业能够较好地履行自己的社会责任，而为数众多的中小民营企业以及大部分国有企业并没有对社会捐赠予以足够重视，更不消说在企业内部设立专门承担社会公益功能的部门了。在这一点上，本土企业与西方企业以及港台企业相比，就显现出了明显的不足。
从国际经验来看，一个国家社会公益事业能否顺利进行，很大程度上取决于社会公众是否具有较高的社会公益参与意识和企业是否具有常规化和制度化的捐赠行为。如果企业内部社会公益部门缺失，就会造成企业公益行为无法实现常规化和制度化，最终导致整个社会公益事业的非理性化发展。就我国目前的情况来看，内部设立专门执行社会公益职能的部门的国内企业少之又少。企业往往是在突发性事件发生后采取匆忙的应急措施，临时委派相关人员来完成捐赠工作。这种制度化、常规化捐赠行为缺位的企业慈善，往往会是昙花一现，难以成为社会慈善事业的“常青树”。
3 多数企业往往忽视对本社区公益事业的参与。由于缺乏制度化和常规化的社会捐赠行为，我国多数的企业捐赠多集中于突发事件出现以及重大社会公益项目实施之际。企业对于重大社会公益项目以及突发性重大自然灾害的捐赠无疑非常必要，在这些事件中需要全体企业都能够承担起自己的社会责任。问题是，我国本土企业的捐赠却往往只停留在这些重大事件中，而对于本社区的日常公益事业关心较少。这种现象的出现与我国的社会公益环境状况有着一定的关系。一旦有重大事件发生了，整个社会就会把关注的眼光投向企业，人们认为企业捐赠得越多越好，并会利用各种媒介方式“力捧”表现突出的企业。正是这种不成熟的公益环境导致了企业在重大事件中争先恐后地“显现爱心”，力争借助于官方的媒体来宣传企业自身。
然而，国内企业在重大事件中的积极参与又与对本社区事务的漠视形成了鲜明的对比。国内企业往往会忽视在本社区的发展和稳定中来承担自身的社会责任。很少能够对本社区的社会公益提供制度化的捐赠和帮助。社会公益事业并不仅仅指那些有影响的全国性公益项目，本社区社会保障的完善和社会福利的提高也同样是重要的社会公益事业。欧美等发达国家的多数企业在参与重大社会公益事件的同时，也同样
关心着本社区公益事业的发展，既能在关键性事件中扮演好自己的“企业公民”角色，也能在本社区的日常运作中承担着必要的社会责任。而我国多数本土企业在本社区日常社会公益事业中的缺位则反映了我国社会公益事业的不完善以及“企业公民观”的不成熟。
三、促进本土企业公益行为的理性化发展
本土企业公益行为的理性化对于我国社会公益事业的健康发展具有重要的意义。根据前文的阐述和分析，这里拟对实现本土企业公益行为的理性发展提出以下对策性建议：
1 营造良好的捐赠环境。我国企业社会公益行为的偏颇与目前不完善的捐赠环境有着必然的联系。企业捐赠的减免税制度只是在最近几年才被企业所普遍了解，制度立法的落后不利于社会公益事业的发展，无法最大限度地激发企业的公益热情。社会整体慈善意识的不成熟也在一定程度上给企业的捐赠带来了负面的影响，四川地震中的“铁公鸡排行榜”就是一个很鲜明的例子。社会固然应该对企业的公益行为有所期待，但是这种期待应该是恰当的，在社会公益领域应该始终坚持完全自愿的原则，不能够给企业过多压力。整个社会慈善意识的不成熟只能导致企业公益行为的非理性发展。社会公益事业的发展既离不开正式法律法规的建立和完善，也离不开社会慈善意识的发展成熟。因此，通过政府的立法以及正确执行，通过社会公益组织和媒体多方位的正确引导和宣传，才能够在我国创造一个良好的社会公益氛围，为企业的公益行为提供宽松的环境，使企业主动去认识自己所应承担的真正社会责任是什么，进而实现企业社会公益行为的理性化。
2 鼓励有条件的企业建立自己的私募基金会。随着全球化程度的加深，我国具有官方背景的社会公益组织必将退出历史舞台，要么进行改制。要么被纯粹的社会公益组织取代。为了适应社会发展的规律，我国应该逐渐降低草根型社会组织的准入门槛，鼓励有条件的企业建立自己的私募基金会。为企业社会公益行为的多元化发展创造条件。企业建立自己的私募基金会本身就是对自己形象的一个很好的宣传，不必再过分依赖于相关社会组织的宣传了。拥有了自己私募基金会的企业在社会公益事业中更能够较好承担自己的社会责任，真正去资助有需要的群体或公益事件，实现社会资源的合理配置。企业通过建立私募基金会能够实现社会公益行为的制度化和常规化，积极投身于所在社区的社会公益事业。对于没有条件的企业，则鼓励其内部设置能够承担社会公益职能的部门，强化企业的社会公益意识。鼓励企业建立自己的私募基金会并不是否认社会公益组织的存在，而是为了倡导社会公益事业的多元化发展，同时也可以利用企业以及企业家的社会资本来建立更广泛的社会公益支持网，带动更多企业参与社会公益事业。
3 做好对企业捐赠行为的适当宣传。媒体以及社会公益组织对于捐赠企业的宣传是社会公益事业中必不可少的一个环节。但是，在宣传力度和宣传角度上应该有所控制，不可过分渲染企业的捐赠行为，并且既要对重大事件中的企业捐赠予以宣传，同时也应该关注企业的常规化捐赠，为企业的公益行为营造健康、恰当的舆论氛围。对于捐赠企业的宣传需要付出一定成本，在宣传形式以及宣传过程的选择中应该注意对成本的控制，决不能把公益宣传做成“公益秀”。应该确保资源的有效利用，杜绝铺张浪费，否则就远离了社会公益的初衷。创造良好的社会公益舆论氛围，一方面需要企业树立正确的“公民观”，把对社会责任的承担放在公益行为的第一位，而不是通过公益捐赠来沽名钓誉；另一方面则需要相关的社会公益组织以及媒体也能够承担起必要的社会责任，做到以受助对象为本而不是以捐赠企业为本。
4 完善社会慈善事业的评估机制。社会慈善事业的发展离不开评估机制的建立和完善，良好的评估机制能够更科学、更合理地来检验企业公益行为的有效性，进而从受助者的角度来衡量企业公益行为的价值。因此，随着我国社会公益事业的发展和壮大，随之应该建立相应的评估机制，鼓励相关专业机构、专业人员、新闻媒体、社会公众以及受助者参与到社会公益事业的评估中来，不断审视企业和社会公益组织的公益趋向，形成良性的社会公益评估机制，以实现社会资源的有效利用。综观我国社会公益事业发展历程，全社会公益意识较之于上世纪七八十年代已经有了极大提高。人们不能苛求我国的社会公益事业经过短短的十几年就能够发育成熟，走向理性。从历史经验来看，任何一个社会公益事业发达的国家和地区都要经历一个漫长的成长过程，无论是企业公益行为的理性化还是社会公益环境的成熟，都需要从制度上予以规制，从舆论上予以引导，从细微处予以积累。
企业社会公益范文2
社区工作；政策性移交；安置；
【中图分类号】F279.23文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0056-02
根据广东省人民政府办公厅《转发省国资委关于进一步做好省属国有企业分离办社会职能工作有关问题意见的通知》和《关于印发省属国有企业分离办社会职能工作实施办法的通知》以及宝钢集团有限公司和广东省人民政府国有资产监督管理委员会、韶关市人民政府、广东省韶关钢铁集团有限公司《关于广东省韶关钢铁集团有限公司企业办社会移交及主辅分离框架协议》的要求，广东省韶关钢铁集团有限公司将企业管理的街道办事处和下设的居委会移交给韶关市曲江区人民政府管理。
将企业社区移交地方政府管理可以使国有企业轻装上阵，搏击市场，壮大发展，既是符合市场经济发展的规律，大事所趋，也是符合国家政策，理顺社区管理关系的客观要求。但是，在移交工作过程中，就原企业社区的居委会人员的移交安置问题成为各方争执的焦点，如果不能妥善解决居委会人员安置问题，势必给政策性移交埋下隐患，不利于企业发展和社区管理，其原因是：
一种意见认为社区居民委员会是由居民自治的群众性组织，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，对居委会人员的任用，应实行聘用制，按地方标准投保；另一种意见认为曲江区没有街道办事处，社区居委会是委托区城管办代管，其人员身份为事业编制，企业社区居委会移交地方后也应按照地方居委会标准，落实事业编制身份；还有一种意见是借鉴宝钢经验，解决原企业社区居委会人员安置，可以采取反向协力办法，居委会机构移交地方政府，人员保留在企业，地方政府向企业聘用原居委会人员，工资由地方政府支付，按原途径投保。但是，这几种做法都各有弊端，均不能从制度上、政策上和可行性上解决企业社区居委会人员移交安置问题。笔者认为，可以借鉴深圳等大城市在社区设立社区工作站的模式，解决企业社区居委会人员安置问题。
社区工作站是近年来我国城市社区管理体制实践探索中出现的新现象，在深圳等许多大城市社区都设立了社区工作站。在社区设立工作站可以很好地解决企业社区移交地方政府管理人员安置问题，也可以为社区居委会减负，使其回归自治组织特性的理性选择，同时也是街道办事处和政府职能部门完成对基层行政管理的需要。
1社区工作站的主要职能和职责
主要职能是在街道党工委和街道办事处的领导下，承办政府职能部门在社区开展的工作，以及其他由区政府确定需要进入社区的工作事项；其工作人员由政府配备，实行公开招考制度，逐步推行社区工作队伍职业化、专业化；其工作人员的考核评议由街道办事处指导成立的考评委员会来进行。
主要职责是：落实社区居委会提出的工作计划，定期向社区居委会汇报工作，听取意见和建议；充分利用社区内各种社会资源为居民办实事；积极做好社区内群众性公益性和社会性社区管理和服务工作；接受政府社区居委会和居民群众的监督考评；办公经费和场所由街道办事处提供。
2社区工作站的模式和作用
根据社区工作站与社区居委会、街道办事处及政府职能部门的关系，将其归纳为“分设模式、下属模式、条属模式、专干模式”四种。
社区工作站无论采取何种模式，均成为街道办事处的派出机构，完全独立于社区居委会，社区工作站与社区居委会是并行的两个组织，分别担负不同的职能。
3在社区设立工作站的意义
1.在企业社区移交地方后，在社区设立工作站，可以很好地解决原企业社区居委会移交人员安置问题。社区工作站成为街道办事处的派出机构，原企业社区居委会人员可以作为街道办事处派出机构人员，此办法既可以在尊重《四方框架协议》中妥善、合理安置居委会移交人员事实的基础上，可以实现人员和机构一并移交，一步到位，巧妙地解决居委会人员身份问题，又避免了在同一个区（县），同为居委会人员身份不同的问题，给移交工作提供科学依据。
2.在社区设立工作站能减轻当前社区居委会的工作负担，较好的应对社区面临的愈来愈多的工作任务；同时通过政府强大的行政权威，能够迅速提升社区工作队伍专业化、职业化和知识化水平；还能让社区居委会专心做社区自治工作。
3.社区工作站可以解决国有企业主辅分离，原有的一些管理职能转变问题。社区工作站是政府职能部门在社区的办事机构，其工作人员由职能部门派出，并由派出单位考核、管理，工作站的经费由派出机关供给，接受社区居委会的指导和监督。社区管理一些相关职能可以在社区工作站挂牌，帮助社区居委会完成协助政府的行政任务。
企业社会公益范文3
我镇企业职工社会保险工作经多年的探索和努力，现已基本覆盖全镇企业和职工。形成包括基本养老、工伤、失业、生育、医疗“五保合一”工作体系的保险工作。并在维护职工合法权益、削弱企业风险，促进经济发展，保持社会稳定方面发挥了十分重要的作用。为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《省社会保险费征缴条例》和文件精神，全面规范企业用工管理，推进我镇社会保障工作，保持社会稳定，构建和谐社会。经镇党委、政府讨论研究决定，特提出如下意见：
一、凡本镇范围内的所有企业（外商投资企业、集体企业、私营企业、个体工商户）都必须与职工签订好用工合同，依法进行社会保险登记，搞好备案登记。同时依法按规定为职工办理社会保险。但考虑金融危机的影响，又从我镇劳动密集型企业居多的实际情况考虑，照顾企业支付能力，根据各行业情况分别对各用人单位下达“五保合一”任务。机械、化工、食品、建材、建筑行业“五保”参保率100%，毛巾、服装、羊毛衫行业原则上全员参保，但参保率不得低于50%以上，逐年全覆盖。
二、任何用人单位在申领取得营业执照一个月内应主动向社保机构申报社会保险登记。否则，社保机构将责令其限期改正，对拒不改正的将启动监察程序。按国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定，由劳动保障监察大队处以2000-20000元罚款。并转地税部门核定征收，强行按职工全员工资20%划入社会保险统筹基金，企业职工均不得享受。
三、用人单位向社保机构申报保险费基数时，瞒报工资总额或职工人数的，由劳动保障部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳，逾期不缴纳的，地税机关可依法征收滞纳金，并采取冻结账户、扣押、查封等强制措施。
四、2014年参保的对象“五保合一”原则上从2014年1月份起增员。
五、原企业除关闭和参保率100%的企业减员必须减一增一外，已经单险种参保的职工，必须增齐五险。
六、各用人单位必须对照任务排出名单，收好职工身份证复印件，一式三份，带公章、厂长印鉴章集中到劳保所统一办理。
七、对政府下达各用人单位参保任务必须在四月底前完成，逾期将由劳保行政部门启动监察程序，并于五月二十日后对仍不能完成任务的用人单位转由地税部门核定征收。
八、个体户（指10人以下）业主必须参加“五保合一”，其余职工原则上也应参保五险，但至少必须全员参加工伤保险。
九、凡接到举报的用人单位必须全员参加“五保”，另据劳动保障相关法规进行处罚。
十、对全面完成任务的用人单位年底予以通报表彰，申报劳动保障诚信A级企业。对完不成任务的单位，年终评先实行一票否决，直接转由地税核定计征。
企业社会公益范文4
根据上文针对我国当前电力企业社会保险的基本现状和管理制度建设过程之中的核心思想等进行集中性的研究，可以明确相关工作的缺陷和主要现状。下文将针对电力企业社会保险加强相关制度建设的主要内容以及工作开展过程之中需要重点关注的问题等进行系统性的研究，旨在更好地实现工作的发展，实现传统项目的创新与改革。
1.社会保险中养老制度的完善
首先，应当实现对电力企业之内养老社会保险的完善，加强相关养老制度的建设，以更好地实现对相关职工结构的有效调整。在实践的工作之中需要很好地扩大制度的覆盖范围，并且提升工作的绩效和标准。在工作之中应当实施全款的收缴政策制度，不能够出现拖欠等情况。需要注意的是养老金是广大职工退休之后的基本生活保障之一，同时也是很好地体现出电力企业社会保险改革和制度创新的一个重要的层面。所以对于当前电力企业来讲还应当不断加强对养老体制的建设，重点为相关职工提供有效的失业保险、医疗保险等等。电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，在实践的电力企业改革过程之中还应当对制度的相对应层面进行有效的整改，在工作之中应当全面地遵循以人为本的思想观念，面对一些较为落后的职工还应当加强对工作的重视，重点改进保障制度队伍的建设，使得电力企业的社会保险制度改革更上一步台阶。
2.社会保险中医疗制度的健全
此外还应当加强电力企业内部医疗制度的建设，这一点同样是当前社会保险制度改革的关键性环节，电力企业的医疗制度改革可谓是意义重大，是当前企业发展以及职工切实利益的重大体现。同时也是更好地展现出电力企业改革成效的一个重要环节。所以还应当本着以人为本的工作观念，各级领导需要加强对工作的重视程度，在医疗保险实施的过程之中需要不断地发现问题并且不断地改进问题。加强惠民政策的实施，保证工作的开展可以覆盖至不同的范围，并且实现对整个企业医疗保障体系的建设和健全，使得广大职工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得医疗建设的水准可以得到同步性的增强，使得相关工作的建设可以呈现出崭新的姿态。最后还需要注意的是在当前电力企业社会保险改革过程之中还应当注重公共服务建设，注重对基本医疗服务信息的健全与完善，以更好地增强整个医疗工作的水准。在今后的工作开展过程之中还应当以切实的思想和成熟的理念，以职工的满意为最高的工作标准。
3.社会保险中工作思路的创新以及体系的建设
在当前电力企业的社会保险改革过程之中还应当实现对管理思路的创新，加强政策性的引导，不断实现对电力企业保障体系的健全。首先，在实践的社会保险管理工作开展之中应当注重对保障制度的健全，这一点也是保证企业内部稳定和谐的关键点。在工作之中应当建立起多层次的、分明的、清晰的工作标准，及时地创新工作思路，加强对领导项目的重视程度，真正意义上落实责任到人的制度和观点。在工作的进程之中需要很好地明确自身的观点，不断地实现对社会保险管理项目的发展与创新改革，以增强政策开展的完善性。此外还应当注重工作效益的增强，注重对领导体系的建设和完善，针对传统工作之中的遗留问题以及工作的重难点等等，应当注重突出性的改进，并且着重增强资源的利用效益，增强工作开展的水准性和技术性。
二、结语
企业社会公益范文5
关键词：企业文化; 工会工作
Abstract: the construction of enterprise culture and enterprise development strategy, enterprise management are equally important role.
Keywords: enterprise culture; Trade union work
中图分类号：D412.6 文献标识码：A文章编号：
加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是提高工会工作质量的重要保证。本人就如何在工会工作加强企业文化建设作以浅析论述。
一、企业文化的深刻内涵
目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。
企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。
二、企业文化建设与工会工作的紧密联系
1、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。
2、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力。企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求、共同价值和共同利益。企业文化的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情、敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。
企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚员工。关心也是一种管理，关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境，开展对困难员工送温暖及帮扶活动等等，都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。
企业文化具有激励作用，以知识提升员工。企业文化是提高企业素质和员工素质的催化剂。引导员工坚信一种“今天的业绩来源于昨天的学习”的观念。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。同时，企业文化可以满足员工的多重社会心理需要，并通过企业共同的经营理念，及行为准则，形成员工强烈的使命感和驱动力，成为员工自我激励的“标尺”。
3、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证。企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
三、工会参与企业文化建设的途径
一是把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理，通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
企业社会公益范文6
关键词：工会企业；安全文化建设；作用
中图分类号：F279.21 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0127-01
基层工会组织关系着企业的健康发展，涉及职工的生命安全，工会作为维护职工利益和组织、教育职工的群众组织，其自身职能、优势和特点，决定了工会组织在企业安全文化建设中处于重要的地位，发挥着不可替代的作用。
一、发挥群众优势，在安全思想文化建设中发挥宣传引导作用
安全思想文化建设，主要是安全氛围的营造，安全理念的确立，安全指导思想的形成，重点是在企业全员树立“安全第一”的理念，其核心是坚持“以人为本”，这是安全文化建设的基础，决定着企业生产经营决策和职工的行为。
在安全思想文化建设中，发挥工会组织的群众优势，组织职工开展各种活动，营造安全生产的氛围，在活动中潜移默化使广大职工思想得到感染，境界得以升华；通过宣传教育，以不同的方式、不同的载体增强职工的安全意识，树立安全生产的理念，实现“要我安全”向“我要安全”的转变；通过与企业行政沟通，引导经营管理者正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，确立安全是企业发展的基础、安全就是效益的观点，始终把安全作为生产经营决策第一考虑因素。通过教育、引导，形成人人讲安全、处处为安全的良好氛围，使安全生产的理念深入人心。
二、突出维护职能，在安全制度文化建设中发挥参与监督作用
安全制度文化建设，主要是健全各种安全规章制度，确定先进合理的安全管理目标，设立科学有效的安全管理机制，构建奖惩分明的安全责任体系，保证规章制度能够落到实处的有效运行机制。安全制度文化是企业安全文化的重要组成部分，是企业安全生产的机制保障。
在安全制度文化建设中，履行工会组织源头参与监督检查权，认真搞好调查研究，了解广大职工的诉求，发挥桥梁纽带作用，积极协助企业行政建立健全各项规章制度，主要是建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系；分工明确、合力监管的安全监管体系；反应及时、保障有力的安全预防体系。同时发挥监督职能，将维护职工安全健康权益的主张体现在各项制度之中，保证企业所制订的各项规章制度及运行机制在程序上合规，内容上合法，理念上合情，执行上合理，既能体现企业安全发展意志，又要保证职工的各项权益得以维护，从而达到调动职工参与安全管理的积极性的目的。通过职代会、安全生产监督检查委员会、群监网员等多渠道、多形式进行安全生产民主管理和民主监督，促使企业将各项安全规章制度落到实处。
三、组织广大职工，在安全物质文化建设中发挥主力军作用
安全物质文化建设，主要是指使用安全先进的生产设施，配备直观准确的检查仪器，设置灵敏可靠的防护装备，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所等，是安全文化的物态表现，企业安全生产的物质保障。其实质是依靠科技进步，加大安全投入，建设本质安全型企业。
在安全物质文化建设中，工会组织在主动掌握企业安全工作规划、及时了解企业安全生产工作动态，注意发现企业安全生产的薄弱环节，组织广大职工发扬主人翁精神，开展各种竞赛活动，通过竞赛激发职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，为安全生产献策，为优化安全环境出力，消除安全隐患、堵塞各种漏洞。组织职工开展技术攻关，开展群众性经济技术创新活动，依靠科技创新和技术进步推动企业换代升级，加大安全投入，提升安全水平。通过不断的技术创新、持续的安全投入和职工的辛勤劳动，创造一个工艺先进、装备安全、防护可靠、检测灵敏、管理有序、现场文明的既符合国家职业卫生标准又舒适安全的工作环境。
四、强化安全培训，在安全行为文化建设中发挥督促教育作用
安全行为文化建设，主要是规范全员的安全行为，包括科学的安全决策，合理的安全管理，有效的安全教育，规范的安全操作，必须的应急预案等，它是安全思想文化的行为体现，其核心是要把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针贯穿企业生产经营全过程。
在安全行为文化建设中，发挥工会组织督促、教育、引导作用。督促企业科学决策，正确处理安全与生产的矛盾，制定科学有效的安全应急预案；加强职工安全教育，增强对事故隐患的判断和处置能力，培养良好的安全行为习惯，实现“我要安全”向“我会安全”的转变，提升职工的安全素质；引导广大职工开展查隐患反“三违”的活动，抵制违章指挥、纠正违章作业、执行劳动纪律；发挥工会劳动保护三级网络的作用，开展日常的安全监督检查；组织职工开展传、帮、带活动，使职工在生产作业时“不伤害别人、不被人伤害、相互提醒、互帮互助”。创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。
