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基层组织建设年范文1
关键词：企业；青年文化；建设研究
一、研究的背景与概况
（一）研究背景
新时期知识经济时代，科学技术迅猛发展，社会、企业发展给共青团提出了前所未有的挑战和变革要求，赋予了共青团在青年教育培养方面更加重要的使命。青年文化作为一种独具特色和魅力的文化形态，承担了更多的社会责任。共青团组织如何立足于时展，依照科学发展观的精神脉络，研究和审视青年文化的内涵及发展趋势，充分认识社会、企业快速发展给青年文化提出的新要求，不断使青年文化走向开放、走向创新，努力建设高品位的青年文化是企业团组织承担的新任务。
共青团工作的性质本身要求加强青年文化建设。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。共青团组织参与企业文化建设对于做好新时期青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。青年是企业发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式和途径。在社会主义市场经济条件下，顺利推进现代企业制度建设，促进企业改革和发展是我们企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节里，加强企业青年文化建设是一个新的载体。
加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当代建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励企业员工，使员工意识到自身工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。企业青年文化就是在此基础上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点并符合企业建设发展的文化氛围。因此，从现状出发，正是企业团组织青年文化研究的现实要求。
（二）研究方法
本研究课题采用问卷调查、电话访谈、深度专题访谈、资料查阅等多种方式，调研问卷发放范围覆盖铁路公司所属8个项目，共计发放问卷160份，回收有效问卷158份，问卷回收率98.75%。访谈对象为青年团员和兼职团干部。被调查对象男生占65.2%，女生占34.8%，比例合适且具有代表性，符合调研数据分析的科学性要求。此次研究课题的目的旨在探讨企业青年文化建设的有效途径和措施，探索出加强企业青年文化建设的工作思路，避免青年文化建设误区，更好地指导团建创新实践。
二、研究的内容与结论
（一）企业团组织和青工存在的现象与问题
青年职工朝气蓬勃、开拓创新、积极进取、充满活力，是企业发展的中坚力量，随着市场经济的发展，青年职工的观念也在不断更新，保持青年人活力的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足、工作责任心淡化、不安心本职工作、过于强调个人利益、不能吃苦耐劳等问题，甚至存在着对现实不满、困惑消极心态。企业团组织也面临着团员队伍萎缩、团组织凝聚青年作用减弱、工作方式创新少、基层团支部活力不足、作用发挥不明显等现象。
（1）青工的价值取向与当前企业团组织的工作不相适应。当今环境下，价值取向多元化，个人过分强调自我价值的实现，集体利益相对削弱，通过对企业青工问卷调查显示，有86%的青工认为事业有成和经济收入是自己追求的主要目标；对集体活动的调查中有88%的青工认为在不妨碍个人正常生活的前提下积极配合团组织业余时间开展的各项活动。企业青年职工的价值观念也在市场经济的推动下趋于实用化、功利化。
（2）青工在人际关系交流、理想信念等方面的满足感和归属感逐渐迷失。基层青工在业余生活中突显个人化特征，通过问卷调查显示，66.5%的青工业余时间主要用于上网打游戏、看影片、上网聊天等，缺乏群体间的沟通交流谈心，业余文化生活比较单一，会产生空虚和孤独感。
（3）基层青工对自身的职业生涯认知不足。青工在完成本职工作外，不太注重自身素质的提高。经过调查显示41.1%的青工将学习的功利性看得较重，忽视个人努力和自身修炼，31.6%的青工认为获得成功的关键是运气、机遇；认为是人际关系的占9.4%，认为是自身能力的占58.9%，但青工关注能力提升主要体现在业务等专业知识方面的培训忽视了人文、品德方面的提升。另外，多数青工将职业发展规划等同于个人职位的晋升、工资的提高，盲目追求外部条件忽视自身努力，当事业发展不顺利时容易产生挫败感和失落感。调查显示，部分80后青工存在浮躁心理，缺乏踏实工作的态度，基层生产一线的青工扎根现场的意识不强，他们认为现有岗位不足以发挥自身能力，88.7 %的青工认为管理岗位最具吸引力，放松了对施工技术、科技创新知识的学习和掌握。在不切合实际的假想中浪费了学习的大好时机。
（二）建设企业青年文化的必要性
由上述企业青工存在的问题不难看出，青年文化呈现出的多样化发展趋势，同时也对青年文化建设提出了新的更高的要求，对青年人才的培养提出了新的要求与需求。
一是企业发展和人才培养目标对青年文化提出了新要求。企业发展离不开广大青年职工的支持与努力，企业人才培养目标是培养德才兼备的接班人。要想实现这一目标，只有简单的思想教育是不能满足的，这就要求我们企业必须建设良好的、高品位的青年文化。青年文化作为青年群体的行为规范，无论从环境氛围、情感理智还是实践行动都是一种无形的压力。只有将共同的价值观念向个人价值观的内化，在理念上形成一种内在的、自我控制的行为标准，才能无形地控制着青工的活动，规范和约束着青工的行为；只有用青年文化潜移默化地影响着青工才能使其对所承担的社会、企业责任有着更透彻的理解，从而自觉地约束自己的思想、情感与行为，来保证共青团培养目标的实现。二是建设青年文化是共青团的发展要求。青年文化是共青团培养、培育新人工作的重要内容，建设青年文化是团组织对青年团员进行思想道德教育的有效方式。青年文化是将个人和集体的利益结合起来，一方面规范价值取向；一方面判断行为规范，是一种无形的力量把青年的行为引导到培养青年的目标上来。三是企业精神文明建设给青年文化建设提出了新要求。青年文化在企业精神文明建设、在社会精神文明建设中发挥着重要作用，特别是在当前的形势任务面前，在青年文化与社会某些不良风气影响下的各种矛盾面前，建设青年文化成为共青团组织必须应对的课题。
三、相关的对策与建议
青年是青年文化的主体，青年文化建设要充分尊重和体现青年的特点，紧密结合青年成长发展的实际、贴近青年。青年文化建设要以坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观为指导，以凝聚、激励青年的爱国之情、报国之志、爱企之情为目标，构建关注青年、关注进步、关注创新、关注社会的良好机制，弘扬人本理念、铸就企业精神、树立企业形象，达到文化育人的效果。
（一）以人为本，构建青年文化建设内容体系
企业团组织要以注重人本理念为出发点，构建青年文化建设体系，为广大青工构建良好的成长条件。一要，构建好青年文化建设理念层的建设，努力把青年工作的实践转化为青年文化理念。二要，构建好青年文化建设制度规范层的建设，努力把青年文化理念转化为广大青工的实际行为。三要，构建好青年文化建设形象层的建设，努力把青工的实际行为转化为共青团发展的推动力。
（二）准确定位，将青年文化建设纳入到企业整体建设中
在建设青年文化过程中，企业应在物质上支持、思想上重视、组织上配合使青年文化建设真正纳入到企业的整体建设中，将青年文化作为优秀企业文化建设中的重要组成部分，使青年文化建设成为企业发展的重要内容。
（三）制度保障，稳步推进青年文化建设
“无以规矩不成方圆”，青年群体最具活力、充满激情但也最容易放任自流、产生自由主义，为保证青年健康成长、积极工作，促使企业安全生产稳定有序，各项工作活动正常开展，青年文化建设稳步推进，就必须结合青年职工的实际需求制定出科学有效、切实可行、易于青年接受认可的规章制度，以此依据来尊重青年职工的劳动成果，认可青年职工的价值，把青年职工当作企业的主人，为他们提供发展空间，进一步激励他们不但自觉遵守企业规章制度，严格标准化作业，而且积极主动维护企业形象，为企业谋求更大的发展、创造更大的经济效益。
（四）强势推进，探索实践企业青年文化建设
（1）青年文化建设结合团建创新，以文化增强团组织的生机活力。一是奠定基础――团组织机构创新。企业团组织应根据实际工作岗位按项目、部门、兴趣、年龄段等灵活建立基层团支部、团小组，改变团组织一贯机构建立的单一固定模式，将工作重心下移，给基层团组织自我发展空间，使其能够独立自主地开展活动，用基层团组织“自转”带动企业团工作的“公转”。发挥青年文化优势，拓展青年组织。团组织应针对企业青年兴趣广发、需求多元化等特点，鼓励支持团干部、优秀青年团员联系业务精尖的青工，组建兴趣小组、科技攻关协会、创新小分队、爱数码QQ群等，形成以共青团为核心的青年俱乐部，集合企业集体优势，形成合力。二是凝聚内涵――团工作模式创新。在团的工作模式上，企业团组织应由“政工型”向“服务型”“经济型”转变，把青工的思想教育、劳动创造、技术创新等向正常工作时间内渗透。适应青年文化建设需求，丰富青年文化生活。企业团组织应主动把团的主题活动融入青工的文化娱乐活动中，寓教于乐，达到相互配合、相互补充的效果。适应青年职工成长需求，强化服务保障功能。企业团组织应充分发挥桥梁纽带作用，为企业与青工的沟通交流牵线搭桥，为维护青工的合法权益搭建平台，为青工健康成长创造机会。适应当前激烈竞争，倡导学习提升创新。企业团组织应结合发展机遇与挑战，引导广大青工树立竞争意识、品牌意识、创新观念，提高不断学习、终身学习意识，并在条件允许的范围内开展有针对性的专业技能培训，保证青工的竞争优势。三是营造氛围――团活动范围创新。“青年强则国家强”，青年的发展不能脱离社会，青年的活动要结合实践。企业文化建设要结合社会团的工作，为青年文化建设提供良好的社会氛围。团组织应带领青年服务社会，塑造当代青年形象。企业团组织应鼓励、号召、带领青工参加志愿者活动，开展互助活动、公益捐款捐物等，让企业青工为社会需要帮助的群体提供有形服务，展当代青工新风。企业团的工作要置身于企业的改革发展和青工的成长成才过程中，调动多方力量，举办一系列高品位、影响大的青年文化活动，促进团工作地发展和青年文化的提升。
（2）创造青年文化建设环境的影响力。一是构建青年文化首先要大力开展宣传教育活动，积极导入企业文化理念。团组织应该通过发放问卷调查、召开座谈会、基层调研等形式，了解广大青工的工作、学习、生活情况，听取他们的意见建议；坚持以企业价值观引导激励青年，紧密围绕企业生产经营形势及各阶段中心工作，通过形势报告会、青年参与企业发展献计献策、青年先进典型的宣传、企业价值观培育等活动，掀起青工解放思想、转变观念的热潮，激发出广大青工参与活动的热情与信心，提高广大青工对企业的归属感、认同感、忠诚度。二是把握建功成才主线，达到育人目标。企业团组织应将培育青年人才作为团工作的出发点和落脚点。通过确定总体人才培养目标、战略重点，建立开放互联、整体推进的青工培养机制、抓住培养、凝聚、推荐、配置的关键环节，以职业生涯设计为人才培养路径，以青年素质拓展、青工技能提高、青年英才培养为计划，努力培养出一批批思想道德一流、业务技能一流、岗位业绩一流的青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年操作人才。
（3）创造青年文化活动品牌的影响力。企业团组织应该坚持“服务青年、服务企业、服务社会”原则，努力创建青年文化品牌。
品牌一――提倡爱岗敬企文化。以青年文明号创建活动为载体，引导广大青年员工创造一流的工作业绩，推进企业经营发展。一是，要通过拓展青年文明号创建范围，使创建活动覆盖技术、管理、服务等各部门。二是，要通过活动宣传、典型树立，优化创建环境，扩大活动在企业、青年乃至社会中的影响力。三是，要强化管理、健全机制、加强监督，推动青年文明号创建活动走向科学规范化道路。
品牌二――打造施工安全生产文化。作为施工企业，安全尤为重要，我们应充分发挥青年员工对安全生产的监督职能，营造出浓厚的青年安全文化氛围。一是，要通过建立健全各项青年安全制度，以制度保障活动的规范化。二是，要通过加强青工的安全意识教育营造“人人讲安全”的舆论氛围，以达到规范安全行为目的。三是，要结合全国安全生产月活动，不断拓展活动空间，提升青年安全工作的实际效果，注重发挥各级网络优势，并与团的其他活动有机结合。
品牌三――注重科技创新文化。企业团组织应该通过创办“青年科技文化节”“青年科技创新成果周”等平台，对青年员工的科技创新、科技成果加以展示。通过定期举办青年科技文化节，收集青工节能降耗成果、学术论文、安全动画作品等，举办施工技术管理科技论坛，营造浓厚的青年学术交流氛围，为青工提供技术交流和技术合作机会。
品牌四――丰富青春时尚文化。企业团组织应注重实施青年文化行动，丰富青年文化活动，优化青年文化环境，增强青年文化的亲和力、感召力、凝聚力，提升文化深度。一是，要通过跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，引领青年文化发展潮流。通过企业报纸杂志、网络影像等在青年文化建设中的作用，坚持正确的舆论向导，加大青年文化宣传力度。二是，以富有时代特色的青年文化专题和节庆活动，动员青工参与青年文化建设。三是，要通过网络平台积极引导广大青工开展网络文化建设活动。四是，要大力推广青工文化作品，充分调动企业团内外各种力量，创作、推广、展示、展演优秀青年文化作品。
基层组织建设年范文2
同志们：
现在开会。
这次会议的主要任务是，传达全市组织工作会议精神，总结去年创优争先工作，部署今年创优争先任务。参加今天会议的有组织部、人劳局、老干部局、编办全体人员;各党委主管党务工作的副书记，组织委员，县直部门党组书记或主管副职、人事股长。
今天的会议议程有七项：一是由我传达全市组织工作创优争先会议精神;二是县委组织部副部长XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰**年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委**年度抓基层组织建设工作情况的通报》;三是县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局长XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“创优争先”活动的实施意见》;四是县委基层组织建设联系会议办公室常务副主任XXX同志就基层组织建设工作讲意见;五是县委组织部副部长XXX同志就干部工作讲意见;六是县委常委、组织部长XXX讲话;最后是县委副书记、政协主席XXX讲话。
下面，由我和大家共同学习全市组织工作会议精神。
上级有关精神传达完毕。下面，请XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰**年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委**年度抓基层组织建设工作情况的通报》
请XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“保先教育”活动的实施意见》
……
刚才，传达了全市组织工作会议精神，XX同志宣读了表彰优秀组织工作先进单位、先进个人通报和基层组织建设考核通报，XX同志宣读了《深化和拓展“树组工干部形象”活动的实施意见》，XX和XX同志分别就基层组织建设和干部工作提了具体要求，X书记、X部长分别作了重要讲话，对当前组织工作面临的形势和任务提出了明确要求，具有很强的指导性和针对性。今天会议议程进行完毕。同志们，下面，就贯彻X书记、X部长讲话，落实会议精神，提三点要求。
1、要深刻领会。大家回去后，要及时向单位领导汇报，迅速召开班子成员会，认真传达领导讲话、会议精神。进一步统一思想，振奋精神，增强做好组织工作的事业心、责任感。
2、要勇于创新。结合深化拓展“保先教育”活动，在发扬组织人事部门优良传统的基础上，努力推进工作机制和工作方法的创新，以不断的创新实现全县组织人事工作整体水平的显著提高。
基层组织建设年范文3
(二)目标：按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”、“家家有工会，维权能力强；人人是会员，权益有保障”的要求，今年，我社区新发展工会会员人，做到工会组织规模进一步扩大，规范化程度进一步提高，维权能力明显增强。
(三)重点工作任务
1、抓好进城务工人员组建工会工作。进城务工人员工会组建和发展会员工作已成为社区工会组织建设的新领域和新的切入点，任务非常繁重。要以开拓创新的精神，采取分类实施、先易后难、先集中后分散的办法做好这项工作。在进城务工人员中组建工会和发展会员工作，要本着“先建会，后规范”的原则，首先是最大限度地把他们组织到工会中来。
2、加强基层工会规范化建设。规范化建设的内容是落实《工会法》和《中国工会章程》的各项规定。基层工会要将开展“基层组织建设年”与建设职工之家活动结合起来，以加强维权机制建设为重点，进一步健全完善工会的各项组织制度和工作制度，创新基层工会工作运行机制和方式、方法，使基层工会充满活力，切实发挥作用。要解放思想，以改革的精神，积极推进工会组织的领导体制、工作运行机制、活动方式的创新，切实提高工会工作质量和水平。
(四)、制定措施，确保各项工作目标的落实
1、加强组织领导。开展“基层组织建设年”活动是一项综合性工作，我社区已成立了以宋先荣为主席、罗学华为副主席的活动领导小组，切实加强对活动的组织领导。
2、落实目标责任。将开展“基层组织建设年”活动的各项工作目标分解、落实到人，明确责任，确保完成。
3、培育基层组织建设示范点。计划确定适合我社区的活动内容和形式，找准活动的结合点和切入点，开展特色活动。要注意培养2—个典型，作为开展“基层组织建设年”活动的示范点，总结经验，以点带面。
4、建立情况通报制度。每季度对活动开展的情况进行一次检查通报，每月向上级领导汇报工会活动情况信息。
5、评先树优。认真搞好“基层组织建设年”活动的评先树优工作，认真进行总结。
(五)、明确参加工会的各种措施及活动意见细则
1、农民工不论其户籍地域或工作时间长短，都有依法组织和参加工会的权力，任何组织和个人不得阻挠和限制。农民工只要承认工会章程，本人自愿申请，经村(社区)或务工单位工会批准，都可以加入工会成为会员；农民工可以在输出地的行政村(社区)工会入会，也可以在输入地的务工单位工会入会。由于农民工流动性大，推行输出地入会为主的原则。
2、以小组为单位，有工会会员人以上的，建立社区工会基层委员会。集中管理的专业批发市场、写字楼，旅馆、饭店，文化娱乐、商品零售、个体工商户等社会服务机构，可以单独建立工会基层委员会，也可以按区域、行业、性质或管辖隶属关系建立联合基层工会，归属村(社区)工会管理。
基层组织建设年范文4
创建“五四红旗团委”活动是使团的工作机制逐渐适应社会政治经济变化、适应青年群体分布与构成变化的一项长期性基础工作，其根本在于建设，关键在于创新。借此机会，谈几点想法。
一、要加强班子建设。班子建设是任何一个组织自身建设的关键。一个整体素质较高、工作能力较强、思想作风过硬的团委班子对于完成创建任务、加强自身建设、做好团的工作具有决定性作用。要拓宽视野，改进方法，通过公开竞争、组织挑选等方式把那些觉悟高、干劲足、能力强的优秀青年党团员选拔到基层团委领导岗位，放在关键位子，努力做到班长带班子、班子带队伍、队伍促发展。加强班子思想政治建设，注重学习培训，增强理论素养，提高政策水平，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。加强班子能力建设，立足岗位锻炼，强化实践磨练，切实增强班子成员遵守法规、掌握政策、民主议事、服务青年的能力，增强思想教育、组织动员、协调联络、真抓实干的能力，想干事，会干事，干成事。
二、要创新组织形式。团的建设对于推进团的工作是第一位的。组织瘫痪或是软弱，工作就搞不起来，就是搞了，发挥的作用、取得的成效也不大。加强组织建设，关键是要加强支部建设，活跃团建“细胞”，加强对团员的教育和管理，增强团组织对广大青年的吸引力和号召力。积极探索联合建团、行业建团、社团建团、公寓建团等灵活多样的组织形式，广泛联系团员青年，整合各类社会资源，增强支部内在活力。改进团籍管理办法，探索建立流动支部，强化多重组织覆盖，保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的联系。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持团员先进性教育活动，引导团员青年坚定理想信念，增强团员意识。坚持向一切先进青年敞开团的大门，把那些在政治上积极要求进步，学习、工作中表现突出的优秀青年吸纳到团的组织中来，增添新鲜血液，保持旺盛活力。
三、要创新活动内容。活动是团的工作的基本内容和表现形式，是团的工作的重要方面。要围绕党政中心工作，围绕改革发展稳定大局，服务社会，服务青年，做实事，办好事，为党和政府分忧解难，为团员青年提供有形的具体服务。要体现时代特征，反映地方、部门特色，具有青年特点，丰富多彩，生动活泼，形式多样，为团员青年所喜爱和乐于参与。要尊重团员青年的首创精神，不贪多求大，不强求整齐划一，发动团员青年自主设计，开展各类小型、分散、多样的主题活动，以活动求活跃、以活动促团建。
基层组织建设年范文5
我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。
下半年，我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神，扎实开展好各项工作，在做好规定动作的同时，继续抓好自选动作，确保上半年各项工作的延续、完善和深化。
一是乘势而上，拓展领域，继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议，将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作，活化党员教育管理模式，激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制，助推基层组织建设全面升级。
二是创新突破，增强活力，努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度，对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗，力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导，确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备，研究解决超职数配备干部等遗留问题。
三是公道正派，可亲可信，不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动，在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时，继续发挥好牵头抓总作用，组织开展好学习实践科学发展观活动。
基层组织建设年范文6
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党十七届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观，在学院党委、行政正确的领导下，在校团委悉心的指导下，以学校、学院党政工作为中心，以学风建设、安全稳定为基础，以学科竞赛、学生科研为龙头，以培养青年者为抓手，以加强与校本部三科及新校区2010级团学分会联系为纽带，深入开展创先争优活动，争创学习型团组织，争当学习型团干部，与时俱进，开拓进取，奋发图强，开创我院团学工作的新局面，为我党建党九十周年献礼。
二、宏观总揽
（一）将“创先争优”与加强思想引领紧密结合起来。学院团委紧密结合“创先争优”，深入开展创建先进基层团组织，争做优秀共青团员，以广大团员青年的思想引领为切入点，以团内系列活动为载体，用社会主义核心价值体系武装广大团员青年，积极开展爱国、爱校和爱院教育，提升广大团员青年的思想政治素质，为广大青年团员及团干部立足本职岗位作贡献，为基层团组织凝心聚力谋发展提供了强大精神动力。
（二）将“创先争优”与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来。学院团委积极学习深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共青团员的团内创先争优活动精神，密切结合党的十七届四中全会提出的“要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，切实加强“创先争优”活动与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来，进一步促进全院广大团员青年坚定理想信念，锤炼优良作风，提高综合素质，不断提升服务大局，服务青年的能力和建设水平，推动团的工作和事业实现科学发展，为学校和学院的发展和建设做出更大的贡献。
（三）将“创先争优”与提升团员青年的综合素质紧密结合起来。深入开展创先争优活动，积极开展团员意识主题教育，进一步提升学院团委干部的工作能力和整体素质，推进沟通和协作，带头做好学习提高，带头做好争创佳绩，带头做好服务群众，带头做好遵纪守法，带头做好弘扬正气，争做优秀共青团员。
（四）将“创先争优”与基层组织建设紧密结合起来。学院团委紧密结合“高举团旗跟党走、创先争优促发展”的主题团日活动，以“创先争优”为契机，紧紧抓牢“坚持党建带团建、抓好团建促党建”的工作脉络，推动了共青团工作的开展和团组织作用的发挥，积极创建“五个好”先进团组织，争取成为“五个表率”优秀团干部，努力做好“五个带头”团员青年。
三、具体安排
（一）优化学风结合“创先争优”，营造学习型校园氛围。以抓学风建设为中心，树立以学生为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。充分发挥学院教师主导作用和学生主体作用，以严肃纪律为突破口，以规范管理为重点，促进学生全面发展，营造良好学习氛围。
长期目标：通过加强学风建设，建立科学完善的学风监督评估体系，营造优良学风建设，创造优良学风的新格局，是学生学习目的明确，学习态度转变，学习积极性提高，学习实践能力明显提升。
短期目标：培养大学生学习的自觉性、自律性，加强学生纪律教育，初步建立行之有效的学风监督体系，学院内部开展“院团学会抽查、各学生分会自查”，营造积极的学习氛围，提高英语四六级、计算机通过率、研究生考取率。
（二）提升素质结合“创先争优”，提升广大团员青年水平。深入开展创先争优活动，是新世纪新阶段推进团的建设新的伟大工程的重要举措，是加强团的基层组织建设、强基固本的重要抓手，同时也是广大团员青年紧密结合实际提高综合素质和推动科学发展能力的大好机会。提升素质，是党员干部升华境界、完善自我的基本任务。
长期目标：坚定理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，自觉学习党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，始终做到在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，努力成为重品行、作表率的楷模。大力弘扬爱国主义、集体主义精神，积极践行社会主义荣辱观，努力成为道德高尚、无私奉献、勇于实践的模范。
短期目标：通过一系列素质培训、知识讲座，学习科学文化知识，做到勤奋好学、学以致用，努力成为精专业、善管理、肯干事、会干事的标兵。培育过硬的心理素质，做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，努力成为宠辱不惊、百折不挠、勇于拼搏的先锋。
（三）给力基层结合“创先争优”，加强班团组织建设。紧密联系基层团组织、团员队伍建设的实际，切实践行总书记“两个全体青年”的要求。面对党对共青团的要求，学院团委深刻领会加强和改进新形势下党的建设对于团的自身建设具有重要指导意义，充分认识到团的建设是党的建设的有机组成部分，充分认识到团的建设面临的形势和挑战，从党与共青团的特殊关系出发，进一步增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。
长期目标：力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，深入研究，充分调研，力求将共青团的工作对象、工作内容、工作方式具体化，始终坚持抓基层、抓基础，把团的基层组织建设和基层工作作为重中之重。
