摘要:党的十八大以来，就国有企业发展、国企青年员工群体发表多次指示，体现新一届领导集体对国有企业发展、国有企业青年员工群体的高度重视和热切关心。国有企业是国民经济的支柱，是我党执政兴国的经济基础，国企员工是国有企业的鲜活血液，是国有企业和社会主义现代化事业的建设者和接班人。加强对国有企业员工的思想政治教育，改进、提升国企员工的思想政治教育方式方法，对于巩固国有企业发展、推进国有企业文化建设、提升国企员工思想政治素质，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
关键词:国企;青年员工;思想政治教育方式
国有企业占据了世界500强企业的半壁江山，是世界经济总体的重要组成部分，更是国民经济的中流砥柱和引擎支撑。国企员工是国有企业的未来和希望，加强国企员工的思想政治教育，改进国企员工的思想政治教育方式，有助于提升他们树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，成长为新时代的国企青年、热血青年、杰出青年。
一、坚持内外联动的国企青年员工思想教育方式
（一）明确思想政治教育的内外所指及其运动机理
国企青年员工的思想政治教育方式，应坚持内外联动的方式。要明确思想政治教育的内外所指及其运动机理。内外联动的思想政治教育方式即外部教化灌输和内部自我觉醒相结合的教育方式，明确内外联动的思想政治教育方式，外即外部灌输和教化，内即内心觉醒和领悟。外是社会，是独立于人的客观外部环境，是区别于人的主观世界的客观世界。如果说国企思想政治教育者是外部环境，那么相对于这一外部环境的表示接受思想政治教育的国企员工，他们是内部环境，是事物自身、是根本、是内因。根据马克思主义基本原理的观点，内因决定外因，外因影响内因，内外因相互作用，通过推动事物的发展变化。在党的报告中指出，“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”思想政治教育工作就是凝聚人心的工作，坚持人的内在教育和外在引导相结合。
（二）运用内外联动的思想政治教育方式加强对国企员工的思想政治教育
把握好内外联动的思想政治教育方式，即正确处理好思想政治教育施教者和受教者之间的关系。具体说来，包括国企员工作为受教者本人对外发展的两种关系，即人与人的关系和人与物的关系，前者具体是指受教者和施教者的关系，后者具体是指受教者和外部世界的关系。作为思想政治教育工作者，引导国企员工树立思想政治意识，提升思想政治素质，增强思想政治本领，就要从施教者本人和外部世界两大关节做起。就施教者而言，明确党和国家对国有企业的方针、政策，及时解读国有企业内部规章制度、工作条例，对国企员工坚持思想引导、理论武装，增强青年员工的脑力、笔力、眼力，学会运用马克思主义的世界观和方法论来认识问题、分析问题、解决问题。就外部世界而言，国有企业本身的文化建设、环境氛围是对国企员工进行思想政治教育的重要渠道。思想政治教育工作者，要学会运用国有企业的文化建设、环境氛围来教育引导国企员工，青年员工相较于老一辈国企员工，更具开放意识，思想也更具有创新意识，乐于接受新鲜事物，这些都是他们的思想和心理特征，思想政治教育工作者做到关心、理解青年员工，和他们心心相印，思想交流，多些精神交流，提升思想政治教育的实效性、亲和度、感染力。
二、采取启发引导的国企青年员工思想教育方式
（一）明确启发引导的思想政治教育方式的具体内涵
国企青年员工是新时代的方向和航标，体现了新时代的印记，代表了时代的脉搏和律动，是思想政治教育工作的重点对象。启发引导的思想政治教育方式，以国企青年员工为教育的对象，综合运用多种手段方法，注重对青年员工的思想政治教育引导，以引导为主要驱动力，推动感染青年员工自觉学习、自愿接受，激发他们对思想政治教育内容的好奇心、求知欲，培育青年员工树立实现中华民族伟大复兴的中国梦，自觉自愿践行社会主义核心价值观，学习领会新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装自己的头脑，从内心认可党的方针政策，及时学习贯彻党和国家关于国有企业改革的指示精神，增强思想政治素养，提升生产能力、工作效率，为党和国家的大政方针、建设社会主义现代化提供人才资源、骨干队伍，建设创新型国有企业，壮大国有企业力量。2018年，在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话指出，马克思主义是科学的理论、是人民的理论、是实践的理论、是开放的理论。做好思想政治教育工作，有利于学习科学理论、发展科学实践，有利于企业创新发展。
（二）坚持以启发引导的思想政治教育方式教育青年员工
运用启发引导的思想政治教育方式，关键在于以国企员工为主，尊重人才、爱惜人才，给青年员工提供发展的机会。启发和引导，表明思想政治教育注重对国企员工的自身教化，使他们由被动转为主动，自觉接受新时代下的思想政治教育内容和方式，学习领会新时代中国特色社会主义思想，启发他们的思想、头脑和见识。要启发引导国有企业青年员工为国有企业改革发展凝心聚力、献计献策。坚持问题导向，牢记初心使命，推动国有企业党的建设不断巩固发展壮大，以党的建设来引领国有企业青年员工思想政治建设，把党的大政方针贯穿国有企业青年员工思想政治建设内容的全过程全方位。引导国有企业青年员工树立对党忠诚，爱岗敬业，勇于奉献，清正廉洁的工作态度和职业精神，成为国有企业改革发展的排头兵、主战队。做好国有企业的党建工作，把国有企业党建工作和思想政治教育工作结合起来，培养一批又一批国有企业青年党员队伍群体，使青年党员成为国有企业青年员工的模范和先锋。
三、运用潜移默化的国企青年员工思想教育方式
（一）明确潜移默化的思想政治教育方式的具体内涵
对青年员工的思想政治教育要采用潜移默化的思想政治教育方式。青年国企员工作为受教者，在思想政治教育的过程中，不知不觉、悄无声息的受到感染，这体现了思想政治教育方式的艺术和魅力。潜移默化体现了思想政治教育的艺术，要使国企青年员工的思想、认识、行为、性格等都加以改变，提升、振奋人的精神气质，使新时代中国特色社会主义思想深入人心，润物无声，深切领会到伟大祖国、伟大时代、伟大人民的力量，坚持学习党的理论成果，培育“四个自信”，成为文化新人、企业骨干、理论能手。2016年12月7日，在全国高校思想政治工作座谈会上指出，思想政治教育关系党培养什么人，如何培养人以及为谁培养人的问题，立德树人是思想政治教育的中心环节。同理，对国有企业的青年员工进行思想政治教育，也是要为国有企业培养具有新时代风貌、思想理论功底扎实、政治意识和政治方向明确的企业骨干、现代化建设的栋梁之材，要实现这一教育目标，就要坚定党的教育目标，使思想政治教育内容潜移默化的深入青年员工的思想中，发展国企文化，振奋企业精神。2018年12月21日，在中央经济工作会议中指出，加快经济体制改革，特别是国资国企改革，国有企业的目标是做大做优做强，要实现这一目标，转变经济发展方式，贯彻五大发展理念。实现我国资源节约型、社会良好型的建设目标，需要更多有理想、有目标、有使命的青年员工去实现，做好经济工作、完成生产任务，和思想政治教育工作是紧密结合，相互促进的。国企青年员工的思想政治教育工作，注重运用潜移默化的思想政治教育方式，可见思想政治教育工作是一项深远持久、影响人心、改变头脑、培育新时代青年的重要工程和重大任务。
（二）运用潜移默化的思想政治教育方式教育引导青年员工
运用潜移默化的思想政治教育方式，要做好以下几点工作，切实提升国有企业思想政治教育能力和水平。一是壮大国有企业思想政治教育队伍，提升在职企业员工的思想政治教育素养、能力、水平，创新党委领导模式、体制、机制，用党的理论创新成果培育思想政治教育骨干，组织思想政治教育工作者在职培训，不断刷新理论储备，提升教育的时效性、创新性。二是培育企业文化，坚持把思想政治教育作为企业文化的主旋律。思想政治教育的重点在青年员工，青年员工的思想政治能力可以反映国有企业的文化程度，潜移默化的教育方式注重运用外部环境，如用企业文化去塑造人、熏陶人、培育人，文化的力量是惊人的，魅力也是深远持久的。以文化人、文以兴人，说的就是这个道理。企业文化是企业的软实力和巧实力，是国有企业改革发展的航向和基石。发展企业文化，培育企业精神，是潜移默化的思想政治教育方式的重要渠道和主要路径。三是坚持党的领导，党领导一切是新时代党治国理政的基本方略，贯彻党对思想政治教育工作的领导方针，加强党委领导和思想政治教育相结合，注重发展壮大党的队伍，积极发展国企青年员工作为党的新鲜血液，为党和国有企业培养具有高超的政治素养和业务能力的青年党员。将党的组织条例、纪律原则贯彻思想政治教育的全体青年党员之中，运用党的初心使命精神培养青年员工、潜移默化的感染青年员工，为国有企业改革发展提供政治坚定、思想先进、业务精湛的青年队伍。
四、结语
国有企业多作为高新技术企业、部级企业技术中心，是中国骨干成员企业，做好对国有企业青年员工的思想政治教育功能工作，运用内外联动、启发引导、潜移默化的思想政治教育方式引导教育青年，对国有企业而言，是一项深远而有意义的伟大工程。正如所言，“要深入学、持久学、刻苦学,带着问题学、联系实际学,更好把科学思想理论转化为认识世界、改造世界的强大物质力量。”思想政治教育工作是国有企业的重要学习任务，更是国有企业加强党性修养、培养国有企业青年员工的重大理论工程和实践工程。加强国企员工的思想政治教育，特别是涉及国计民生的关键领域和部门，如中国铁路等，有助于提升员工的科研能力，把精力用在自我创造、自我提高上来，以政治意识带动创新意识，扩大国企资本收入，促进国有企业技术创新、文化创新、制度创新，提升生产能力、管理能力、组织能力，积极贯彻落实我国的国际战略、市场战略、人才战略，承担国际责任、繁荣世界市场，贡献中国方案、中国智慧、中国力量。
作者:夏国衡 单位:中铁隧道局集团有限公司市政工程公司
