一、指导思想
以社会主义核心价值观为根本，以阳光文化建设为主线，不断丰富干部职工精神文化生活，着力提高干部职工幸福指数，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良，富有奉献精神和团队精神的高素质干部队伍，为地税事业提供阳光的文化指引，形成强大的精神动力。
二、主要目标
通过实施阳光文化建设，使全县地税系统广大税务干部职工形成阳光健康、积极向上的生活心态；求真务实、团结奋进的工作心态；勤勉互助、和睦友好的相处心态；埋首苦学、精益求精的学习心态。加强全体干部职工之间团结友善、奋发向上的精神纽带，形成具有地税特色的阳光文化合力，营造积极进取、锐意创新、和睦互助的阳光氛围，真正实现阳光文化的内化于心、外化于行、固化于制，塑造地税健康和谐的文化风尚，打造具有地税特色的阳光文化产品，推动地税事业的可持续发展。
三、活动内容
将2015年确定为地方税务局“阳光心态建设年”，开展一系列活动。
1、读书静心活动
开展一系列读书活动：举办读书交流会，每位税务干部推荐一篇好文章或是一本好书籍，进行单位间交流阅读，并对推荐的文章书籍进行投票，评出“2015年度最受欢迎作品”。举办读书心得征文比赛，在全局范围内开展“真情真感”读书心得征文活动，鼓励全局税干多读书、读好书，读有所感、读有所获，营造良好的文化氛围。
2、国学养心活动
在系统内大力推行传统国学经典，以“修身、齐家”为主题，以“礼义廉耻、忠孝仁义”为主要内容，结合实际与社会主义核心价值观要求，开展“道德讲堂”、“国学大讲堂”，邀请国学名家、大学教授开堂授课，讲解礼仪道德、风俗民情、传统文化等国学精粹；建立视频库、文库，鼓励税务干部在业余生活中自主学习国学知识，帮助税务干部从传统文化中汲取现代营养，培养正确的人生观、价值观、世界观。
3、典型明心活动
在系统内开展“最美税务人”先进人物评选活动，寻求榜样的力量，以身边人、身边事为中心，在全局系统内寻找感动你我的模范人物。要求各分局推荐2名、机关科室推荐3名，通过先进报告会、先进事迹展出等方式，弘扬爱岗敬业、无私奉献、敢于进取的税务精神。
4、交流谈心活动
各分局应定期开展谈心活动，设立交心时间。由分局负责人牵头，不限定参加人数，以自由、轻松的氛围、以朋友间的对话，了解税务干部们的所思、所想，鼓励税务干部们“想”无不言、言无不尽，倾诉工作中遇到的问题、生活中遇到的烦恼，以及希望县局明确的事项、建议等，将矛盾和问题解决在萌芽状态。
5、廉政醒心活动
利用廉政文化建设平台，向地税干部传递廉政工作信息，约束和规范干部言行举止；拓展廉政学习方式，积极开展读廉政书、看廉政片、听廉政课、廉政书画展等活动。创新廉政教育形式，以四分式廉政建设为载体，开展先进典型汇报会、参观警示教育基地、法院庭审旁听等，正反结合开展警示教育。组织干部职工学习相关法律知识，提高守法意识。邀请党校、纪委等单位、部门的人员，来为地税干部上形势分析课、廉政教育课，使广大干部职工时刻保持清醒的头脑，认识和分清工作形势。
6、党建凝心活动
开展“党建文化凝心”活动，用党建的“神”来凝聚文化的“魂”，以“文”化人，发挥各基层党组织的凝聚作用，梳理党员信息资料库、健全管理台账、理顺党组织关系、配齐配强基层党组织的班子等，进一步规范基层党建各项工作。号召基层党员在身先士卒，争当排头兵，积极发展党员新力量，为党组织输送新鲜血液，提升青年干部的政治素质。
7、兴趣修心活动
成立各类兴趣活动组织。组织摄影、乒乓球、篮球、自行车骑行等俱乐部开展活动，引导干部职工以健康文明的文体活动，丰富业余生活，加强沟通，加深理解，增进团结。有针对性、选择性的组织开展小型体育比赛、文艺演出、趣味游戏、摄影、书法、绘画作品欣赏以及外出参观等活动，通过群体性活动的开展，展示职工才华，活跃文化生活，和谐全局气氛。
四、相关要求
1．提高思想认识。
地税阳光文化建设是提高个人素质、提升管理水平、构建智慧地税的重要举措。各单位必须切实提高思想认识，增强工作的责任感和主动性，把地税阳光文化建设纳入重要工作议程，渗透到以组织收入为中心的地税工作当中，确保各项工作落到实处。
2．加强组织领导。
阳光文化建设要实行“一把手”负责制，各基层单位主要负责人要充分发挥表率带头作用；要按照注重实效、简便可行的原则制定相关考核评价机制，确保文化建设长期深入开展。各分局在活动开展期间要做好图片、文字的搜集、整理工作，年终县局将对活动的开展进行集中展出。
3．强化统筹协调。
县局成立阳光文化建设工作领导小组，由单位主要负责人任组长，班子其他成员为副组长，各单位主要负责人为领导小组成员。县局人教科为牵头单位，县局人教科、党办室、办公室和监察室共同负责阳光文化建设的组织落实。基层分局以党支部为单位，具体落实各项工作，此项工作将列入考核。各单位要突出以人为本，注重形式与内容相结合，形成各尽其责、相互配合、齐抓共管、共同促进的局面，务求各项工作取得实效。
