财务工作论文范文1
一、企业的经济效益与企业的财务管理
企业的财务管理不仅是指专业的管理和财务指标的实现，也是必须要了解生产的过程，让生产与技术各部门提出降低成本增加利润的目标，使企业各个生产专业和企业的管理进行结合，以此来不断提高企业的利润与投入资金的最大利用率。加大企业财务管理力度是企业提高经济效益的前提。企业合理的经济效益是在调整生产的合理性，加大对新技术的引进力度，推行先进管理制度的基础上获取的。企业不发挥自己生产经营的优势与对技术的更新是无法提高企业的经济效益的。企业财务管理融入到了企业一切的经济活动之中，企业各个部门都会在使用资金时与企业的财务管理部门产生联系，同时，企业各个部门在对企业资金进行使用时也是要接受财务管理部门的监督。
二、如何通过财务管理来提高企业的经济效益
1.在企业里建立一个以管理资金为主的财务管理系统
企业的发展离不开资金不断投入，一个企业资金投入的方向也是企业发展方向的指南针，企业只有拥有好的资金流通度才能让企业得到发展壮大，也只有加强对企业的资金管理，财务管理活动的实施才可以达到预期的目标，企业财务管理措施主要是有以下几个方面：
（1）加大对资金的预算，企业资金预算是企业拥有良好资金流通循环的重要保障，企业资金的预算是由预算编制和调整以及监督考察等组成。企业的财务部门每年都要根据企业发展程度制定资金的使用规划。企业通过对资金预算来确定资金投入的重点，以便于企业日常工作的资金投入与分配，减少对资金的随意占用，控制企业发展所需的资金成本，避免不合理资金的使用，最大限度的提高自己利用率。
（2）实施财务的集中统一管理，把企业所有的活动都归入到企业的财务管理中心进行有效的管理，将企业所属各个子公司的资金进行统一调动，实现企业资金管理的统一化。与此同时在企业内部实行内部银行结算的方法，保证企业生产和建设中所需资金都用到该用的地方，让企业有限资金得到最大的价值体现，降低资金的占用和成本，加快企业内部的流转速度，提高对资金的使用效率。
（3）设定资产责任制的管理，设置科学合理的投资论证体系，坚决避免因为个人想法导致的投资错误。在企业内部建立对应收账款的管理制度，确保每一笔资金都可以得到有效的
落实，加大企业资金回笼的速度，建立企业财产的清查制度，如发现资产贬值等问题要及时进行处理。建立健全企业担保和信用证的管理制度，避免因为企业内部暗自亏损而引发企业资金流通不畅的现象。
2.实行全面的成本管理
一个企业想要提高经济效益就必须加大对生产成本的控制，而全面的成本管理就是在企业里所用员工参与的情况下，用比较全面的方式对整个生产过程进行有效成本管理的活动，这个活动主要是含括以下几个内容：
（1）倡导全面的成本管理，建立起全体员工成本的竞争观念，有效控制企业的生产成本，提高企业经济效益。一个企业只有获取了利润才能得到发展与生存，每个员工的个人利益才能得到有效保证，所以企业的员工应该主动参与到降低生产成本的活动中来。
（2）加强领导的力度，形成全体员工重视成本管理的氛围。企业要建立一个专业的成本管理部门，实行专业管理和员工管理相结合的方式，让企业成本管理融入到企业的各方各面中，形成人人关注成本的好氛围。
（3）用科学方法实施全面的成本管理。企业要经过一系列的科研开发，对影响企业成本较大的因素进行攻破，降低成本提高经济效益，企业采取开办培训班的方法，对企业成本管理有效的方法进行宣传，鼓励员工运用这些方法再结合企业的实际状况来加强对成本管理。
（4）设计出实际可行的全面的成本管理制度。从企业的成本管理的方面来看，一个企业产品成本高和经济效益的低下主要原因就是由于企业内部责任不清楚和管理力度不够强。所以企业应该设计出一套完整有效的成本管理体系，实现对企业内部成本资金进行责任制管理，把成本的费用落实到具体部门，加强企业成本和经济效益的审查，对违纪和虚报成本行为作出严厉的打击，保证上报成本的真实性。
3.建立有效的财务风险管理制度
财务风险就是指一个企业由于没有能力偿还已经到期的债务而引起企业经济损失的风险。当下利用负债进行集资是现代企业发展重要的策略，财务风险是每一个企业面对激烈市场竞争带来的产物，财务风险是无法进行回避的，所以企业只建立起有效的预防财务风险管理机制来降低风险发生时的损失。风险防范机制主要包括：建立健全财务风险的预测机制；对事情的发展分为事前与事中和事后的控制，让企业的每个决策到实行与评估都可以得到有效的控制；对企业经营中的资本走向进行有效监督；对财务报表进行分析，如果发现有异常情况就要进行及时的处理，最大限度的减少风险损失。总之，企业都是根据市场的需求来进行生产经营和提高经济效益的，而加强企业财务管理是提高企业经济效益最直接有效的方法。随着市场经济的不断发展，现代企业经营管理也开始出现新的管理思想以及科学的管理手段和方法，而企业财务管理是融入到了企业整个经营活动过程中，每个企业都应该根据自己的具体状况制定出符合企业发展需求的财务管理制度。一个企业只有关注财务管理，利用好财务管理的职能作用，企业才能实施有效的管理，经济效益才会得到提高。
作者：王洪涛 单位：郑州至远物业管理有限公司
第二篇：网络企业财务
一、网络财务管理的特点
（一）企业的会计功能扩大化
利用互联网进行企业财务管理，扩大了企业在财务管理过程中的会计的功能，为企业的发展和经营管理提供了大量的信息。它不只通过货币来反映企业交易的价值信息，同时也为企业的管理者以及投资者在进行决策的过程中提供了能表现企业竞争力的各个方面的指标。如企业的创新能力、市场的占有率、企业客户的满意度以及虚拟企业的创建速度等。最重要的是，它还代表了企业在未来发展过程中的获利能力。
（二）较大程度地改变了企业会计核算的程序及方式
随着互联网技术的发展，企业使用的各种原始的凭证由以前的书面方式发展为电子档格式。在数据的传递方面，也由原来的利用手工和磁盘进行传播变为利用网络进行传播。由于财务软件系统拥有十分便捷的传送功能，因此，在对企业原始凭证的收集方面，企业不再只依靠财务部门，而是运用互联网的便捷性，直接在企业客户、企业内部的其他部门和下属分支机构以及企业的供应商进行会计核算，这样一来，为企业节省了为了收集原始数据所花费的时间和成本，同时，它也提高了企业的原始数据的准确性，并且保证所收集的信息的适时性和动态性。
（三）电子化的结算和支付方式
互联网的飞速发展使中国各企业的网上销售和电子商务发展势如破竹。这两种交易方式在资金的流通方式不需要现金和汇票，而是通过互联网将应付款项从企业账号或是个人所持有的信用卡支付给对方。这种电子化的支付和结算方式，使得原始的现金、支票和汇票支付和结算方式开始逐渐退出了企业资金的流通领域。
（四）变革财务人员的岗位和工作方式
移动办公：这种通过网络联系的办公方式大大地方便了财务人员的办公。其中最主要的一点即是：它不再针对财务人员的办公时间和地点。财务情况的远程传输和查询：企业互联网财务软件具有许多功能，如远程报表、远程查账、远程报账以及远程审计等。这些功能在一定程度上如同将企业的总公司、分公司或是整个企业集团聚集到一起来办公，这样的一种办公方式十分有利于企业进行财务监控。无线办公：无线系统在当今世界占有十分重要的地位，移动通信的迅速发展使得无线系统得到了数据库产品和操作系统的支持。通过移动电话查询的方式可以使企业财务部门甚至是公司经理在查询企业的相关财务情况时更为便捷。
（五）财务信息的方式多、内容广
由于网络环境下的业务和财务是完全协同的，因此，企业可以按照新的管理方式在公司进行设岗，将企业原来财务部门的收集和处理工作分配给业务部门，使财务部门的工作转向财务监督、财务分析、财务审核、财务控制以及有效利用财务信息资源等。
二、网络环境下企业新的财务管理观念
对于现今网络时代的财务管理来说，它与传统的理财有很大的区别，因而，企业必须树立新的财务管理观念。
（1）随着社会发展过程中理财风险的逐步增加，企业理财人员必须增强自身的理财风险意识。
（2）信息是网络理财的重要媒介，在企业日益发展和壮大的过程中，信息理财逐渐成为企业财务管理思想的主流。
（3）企业财富的主要增长点在于企业的管理人员以及他们所具有的丰富的理财知识。
（4）在企业财务管理过程中，还必须注重将网络环境下的企业内部以及企业间的竞争与合作统一起来。
三、结束语
网络革命给社会经济的发展带来了重大的突破，对企业的财务管理也有极大的帮助。网络信息化使企业的财务管理进入电子化、信息化。企业财务的网络动态化管理是企业财务管理信息化的核心内容。因此，在网络环境下进行企业财务管理，必须对其进行创新，这样才能使企业在发展过程中能够充分利用信息技术，在日益激烈的市场竞争中占优势地位。
作者：梁丽萍 单位：河南金博士种业股份有限公
第三篇：财务共享管理
一、财务共享管理在企业中的重要性
1企业决策所需财务信息及财务的支持可以通过企业财务共享中心的设立来获得，并依据国家相关财务的法律法规使企业中共性交易性的工作的规范化。此外，企业还可以运用其充分发挥人才优势，对财务数据进行有序、简洁、集约化的处理，进一步完善财务信息，以达到降低财务管理成本的目的。
2.保证企业财务管理信息较高的质量企业创造价值依赖财务共享管理所取得的成果，企业可以运用财务共享资源柔性地巩固财务流程的各个环节，做到企业其他环节与财务工作的无缝对接，从而切实做到保证企业财务信息的可靠性及到位性。
二、企业集团财务共享管理中存在的问题
1.企业集团财务管理存在不均等的财权分配
我国具有较强总部控制力的企业集团一般都采用“集权式”经济管理模式，企业各部门都是按照管理层的安排来工作，或是企业进行任何重大的经济活动都需向集团总部提交申请，企业的财权过分集中于领导层的这一问题，严重影响和制约着各部门经济活动的独立性，下属部门在项目中缺乏执行力。甚至因为领导层没有及时审批下属部门投递的投资项目而错失机会，造成企业不必要的经济损失。另外，部分企业采取“分权式”的财务管理模式，也会导致财权过分分散、缺乏对子公司的管理力度，这些都不利于企业财务管理工作的协调控制，应尽量避免。
2.企业集团财务管理没有进行合理的财务控制
企业集团财务不具备健全和全面的管理制度，是财务控制不当的一个方面。企业对日常的经营活动财务工作的管理主要是通过事后来控制，结果会受到市场经济环境较大的影响而缺乏有效性。因为市场经济的影响因素导致预算过程中存在较大的困难，而难以实现，进而影响了公司领导层财务问题的决策。企业进行管理的事中、事后控制也存在较大问题，这些都导致企业无法进行合理的财务管理。企业财务控制不当另一方面主要表现为企业各自管理财务，缺乏统一的管理。随着全球经济一体化的影响，很多公司实现了一体化的发展，管理不同的业务板块，设立了相应的分公司。企业在没有精力和能力管理一个贯通总公司、分公司及分支机构的庞大财务体系，导致各层的企业领导者形成各自为政的局面，且只会按照会计准则来进行财务的管理，易造成财务内部信息失真、资金流向不明、财务核算混乱等问题。
3.企业集团财务管理的监管不严格
企业一般都设有监管机制和财务内控，领导层通过对下属机构的审计和抽查只能针对比较大的问题，因其不具备统一的财务核算体系而不能兼顾财务管理的方方面面。企业因缺乏统一财务的核算体系，各级单位的内控和财务核算也无法保证达到企业规定的标准，进而导致企业要承担一定的财务信息失真的风险。企业在财务管理中还存在重难点和工作量梳理状况混乱的现象，并且存在财务业绩反映不及时以及工作人员工作热情调动不起来等问题，这些都严重影响企业财务的正常管理。
三、企业财务共享管理模式的解决对策
1.建立财务共享中心以制定财务结算流程
企业可通过建立总部财务信息共享中心，可进一步将财务管理推向本规范化、科学化、国际化的发展道路，这有利于企业也实现集成化和标准化的财务信息的管理。企业会计核算的制度和财务内部资料管理平台实现统一管理，就可以将子公司的各种财务信息进行统一的归类、生产及处理，进一步使财务流程做到规范化、集约化和标准化。
2.企业应整合财务核算体系来定位管理层关系
企业财务共享管理依赖研究、分析传统数据和重建财务管理不同环节的共享模式，然后再建立与企业发展相适应的财务信息的核算体系，让企业所有的财务信息共同集中在同一个数据管理平台，不同的企业可以通过平台共享财务信息，还可以进行财务管理决策的探讨和商议。企业利用财务共享的网络系统来定位不同管理层关系，全方位把握和管理企业财务共享的各个流程。
3.企业监控好资产、业务、财务的管理及资金流动
企业集团通过对业务、财务、资产等财务工作的集成管理来实现财务的共享管理模式，在此过程中应制定与企业相适应的会计核算方式，以国家规定的会计制度、财务准则和相关的法律法规为准绳来核算企业的财务信息，还可以将挂账、应受、信息分析、商品销售和相关的数据进行系统和集成化的处理。同时，及时、高效的实现企业内部不同部门之间财务信息的对接及共享，并对相关的财务流程中资金的流动进行集中监控。企业注重和加强以上财务流程的管理，可进行高效财务工作的规范管理，为企业降低成本，争取更多的利润。
4.企业应控制财务预算并提出战略性决策
企业一般通过财务预算来实现战略行动管理，其中主要包括财务预算编制、财务预算控制、财务数据分析以及后期调整等环节。在达到预算项目的预算目标的执行过程中，企业可通过控制财务预算来得到相关的预算执行信息，进一步分析和处理预算信息就可以获得企业所需要的战略性的决策支持，这将为企业带来可持续发展的财务方面有力的支持，可进一步获取财务预算相关的财务信息，提高财务管理中战略性决策的准确性和科学性。
5.企业应注重提高财务人员的综合素质
在企业财务共享管理模式的发展中，财务人员的综合素质在很大程度上影响企业的快速发展。企业相关财务人员的选拔应从长期从事财务管理的人员中挑选，因其经长时间锻炼而逐步积累了丰富的经验。企业所需的财务人员应具备工商管理、金融、税法、经济法、风险管理和内部管理会计等多种学科知识，对相关从业人员的综合素质有较高的要求。企业集团的财务人员专业素质的高低，决定了企业财务的管理模式选择状况和运行的质量。因此，企业应在短期内完成财务管理人员的综合素质的提高，以确保企业财务管理以健康的轨道运行。综上所述，企业利用财务共享模式可有效提升企业的综合管理能力，可在很大程度上降低企业财务的管理成本，使企业实现利益的最大化，更加专注企业业务的发展。企业要利用好财务共享的管理模式对财务各个流程进行科学和规范的管理，采取切实有效的措施处理企业发展中遇到的困难，并积极主动吸收国内外先进的服务管理模式，用先进的管理模式武装企业，促进企业适应全球经济一体化的发展格局，在不断的发展中呈现出旺盛的生命力。
作者：胡敏娜 单位：广东亿迅科技有限公司
第四篇：内控建设与财务管理
一、财务管理与内部控制间的关系
通常情况下，企业主要利用增强利润的手段来实现财务管理目标。倘若企业的盈利水平要比其他同行业高，那么，其内部控制实效性很高，能够促进企业经营水平的提升。财务管理在企业内部控制建设中发挥的作用是：确保企业经营管理效率、维护资产的安全完整性，提高财务报告真实可靠性，贯彻落实企业发展战略目标，对企业内部控制的建设提供了重要保障，所以财务管理在内部控制中属于核心。
二、内部控制特点及目标
（一）特点
内部控制最显著的特点是：牵制性与调整性，内部控制实际通过制度、流程、方法等各方面的彼此牵制、彼此作用来进行风险的规避，属于内部控制的基本原理。广泛性与全局性，内部控制涉及企业内部实行的一切制度、流程、方法等内容，贯穿于企业全面预算和生产经营全程中。
（二）目标
内部控制中包括企业内部所有进行的经济业务，涵盖所属各部门与各岗位，同时将内部控制措施全面渗透于决策、执行、反馈等各环节中。企业必须根据国家颁布实施的相关法规和自身的实况来构建内部控制，相关人员严格执行，做好自己分内之事。内部控制不仅要发挥在企业岗位职责优化设置方面的作用，实现不相容职务相分离，而且还应有效处理企业成本费用与成本效益两者间的关系，通过对成本的科学控制来实现预期的控制效果。内部控制目标主要是增强企业经营活动有效性、保护资产的安全完整性、提升经济信息与财务报告的真实可靠性，共发挥着下列几项功能作用：首先，促进了国家相关法规及企业内部规章制度的有效落实；企业在进行经营活动过程中，应严格按照相关法规办事，实施的交易活动必须达到企业内部规章制度的要求。针对企业的经营活动与管理环节，应积极构建匹配的控制措施及管理办法，规范授权、复核等方面的流程，督促相关工作者将企业明确的各项方针政策落实到实处，从而达到预期的经营目标。其次，提高了企业财务信息的真实可靠性；企业要想提升管理水平，就必须依赖于科学的决策，而要想实现决策的科学性，就必须依赖于真实可靠的信息。企业信息共有内部信息与外部信息两种类型，其中，企业外部信息涵盖市场竞争现状、国家宏观政策环境状况等，企业内部信息就是财务信息，为了保证财务信息的真实性、可靠性、准确性，要求企业必须构建完善匹配的内部控制体系。会计活动的主要职责是及时有效的确认、计量、记录、报告企业一切经济业务，同时整理与加工各会计信息，不仅要提供准确的会计信息，还应积极主动的融入到企业预测与决策活动中，充分发挥监督职能作用，从而促进企业经济效益的提升。另外，增强了企业经营水平；企业在构建内部控制体系时，一般是通过内部控制制度的建立、业务流程的创新，建设高效完善的内部工作机制来促进企业经营水平的提升。一套切实可行的内部控制体系必须能够处理好内部彼此制约、彼此监督的管理机制矛盾，并且严防内部管理缺失现象，推动企业经营管理活动顺利运转，提高企业的经营效率，不断增强盈利能力。再有，保证了企业经营方针与经营目标的实现；一套科学合理的内部控制制度，主要在明确岗位职责及制定业务规范化流程的基础上来提升企业管理功能，会计信息在财务管理系统中可以正常的流动，同时第一时间反馈到企业内部所有管理机构，要求企业通过有效的改进措施，根据正确的方向不断完善企业的经营活动，加快企业经营目标的有效实现。
三、企业内部控制建设的措施
（一）构建内部控制制度执行的激励机制与责任追究制度
首先，构建内部控制制度执行的激励机制；实际应遵循约束与激励原则，不仅要明确适应于内部控制的约束机制，还要清楚的认识到激励机制在企业内部控制中具有的重要作用。另外，构建内部控制制度执行的责任追究制度；通常情况下，企业内部控制制度的执行会经过事前、事中、事后这几个环节阶段。导致企业违纪违法行为发生的主要原因是缺乏高效完善的内部控制，企业要想保障作业流程的规范化，贯彻落实内部控制目标，应根据自身实况构建匹配的责任追究制度。
（二）加强道德规范建设，营造氛围好的文化环境
企业要想保证上下沟通的有效性，应设置专门的内部网站或者员工论坛，以及时掌握了解员工的实际需求及优势，针对各专业安排组织相关的标兵选创活动，同时通过各种途径促进各职工人员间的有效沟通，防止矛盾问题的发生，推动员工队伍稳固前行，培养员工的团队合作精神。只有企业全员的目标得以明确，形成统一的观念，内部控制作用方可得到充分发挥。
（三）设置先进高效的信息系统，提高内部控制效率
信息系统的优劣对企业内部控制的实效性起到了决定性的作用，应通过由上到下、由下到上的方式及时有效传递信息。一方面，企业员工应充分发挥自身的控制职能，并且充分认识自己在企业控制系统中所占的地位及作用。另一方面，企业应及时明确由上而下报告核心信息的渠道。企业员工实际作业过程中或多或少都会涉及到部分重大经营问题，为了保障将这些信息及时的反馈给企业管理层，必须落实相应的信息反馈途径，同时企业管理层应认真详细的聆听员工反映的问题并提出有效的解决措施。这样能及时获悉企业内部控制潜在的薄弱之处，同时通过有效的措施加以预防。
（四）遵循以人为本的思想，增强企业员工执行力
企业内部控制应始终遵循以人为本的思想，注重情感的沟通交流，拉近管理层与员工间的距离。可通过管理人员推荐读书活动对员工进行培训，保证员工的各项技能，激发员工的积极主动性，企业形成强有力的共同体，促进企业整体执行力的增强。内部控制制度主要由企业经理层执行，是发挥内部控制作用的主体，推动企业管理层与员工稳固有序发展，对内部控制的有效执行具有重要的保障作用。
四、结论
综上所述可知，财务管理是企业内部管理的重点，它的目标和企业目标相匹配，都是注重维护企业资产的安全完整性、提高财务报告及财务信息的真实性、准确性，实现企业良好的经营水平，所以不断强化财务管理对内部控制的建设以及企业发展战略的及时有效实现具有重要作用。目前，企业健全切实可行的内部控制制度及内部控制体系已经成为了现代企业发展中的必然要求。
作者：杜明 单位：大连铁龙安居物业管理有限公司
第五篇：临时机构财务管理
一、临时机构财务管理存在的问题
临时机构资金开支的随意性较大，资金无故流失现象经常发生。我国的临时机构虽然在成立之初都有专门的文件对其工作进行约束，但是由于其内部的工作人员都是来自于其他不同的政府部门，这些工作人员在完成一定的工作任务之后都会回到原来的工作岗位，这就使得很多临时机构内部的工作人员存在侥幸心理，随意开支资金。此外，在临时机构完成相应的工作任务之后，各种财务资料、工作设备等都没有设置专门的管理部门，固定资产的流失现象也十分严重。
二、完善临时机构财务管理的建议
临时机构在财务管理方面出现的各类问题是因为其受各方面因素的综合影响，比如，我国临时机构的民主决策机制不健全，临时机构在管理上没有明确的制度可以遵守，加之，缺乏必要的监督管理，为此，笔者从以下三方面提出完善临时机构财务管理的建议。首先，针对临时机构内部的财务管理特点，制定相应的管理制度，严格规范临时机构的财务管理工作程序。在临时机构的日常工作中，各个部门各司其职，按照财务管理规定，在资金支出方面经过财务批示之后，减少不必要财务支出，提高现有资源的利用。其次，提高财务预算认识。所谓的财务预算就是管理者根据临时机构的资金需求情况进行合理的安排和调度，实现资金利用率的最大化。因此在进行财务预算时，工作人员必须实现统筹兼顾，在保证开支的基础上实现收入的增加，比如财务管理部门可以根据自身的实际情况，为各个部门提供规定数额的资金进行设备的采购，从而杜绝暗箱操作和贪污腐败，杜绝不合理的资金支出，提高资金的利用率。与此同时，财务部门还应该加强资金预算工作，不断细化资金项目，严格按照会计科目分类各项财务预算。申报单位也必须注意对申报项目的评审和论证，明确项目实施计划，细化项目开支，进而不断提高财政预算管理的准确性和科学化，维护我国财产安全。最后，加强对临时机构的绩效考核，强化监管工作。比如对临时机构的各项工作实行差异化目标考核，并实行动态管理，财政部门以及审计机关必须顶起对临时机构的财务状况进行检查，以不断提高临时机构内部资金的使用效益。临时机构在推动我国各项工作顺利完成的同时，其本身所具有的财务管理问题也逐渐引起了社会公众的关注，由于缺乏完善的管理机制，很多地方政府纷纷用“指挥小组”“办公室”等名义成立各种临时机构，进而导致临时机构贪污腐败现象严重，为此，我国必须高度重视临时机构在财务管理中存在的各类问题，并积极采取各项有效措施加强临时机构的财务管理，维护国家和人民的财产安全。
作者：郑渊 吴炳 单位：西北工业大学
第六篇：财务风险管理
一、事业单位基于财务管理的内部控制制度现状
1.事业单位内部控制制度的落实不到位
事业单位内部部门的协调能力十分的差，导致内部控制制度没有发挥出原有的作用，一些机构没有针对性的设置风险控制制度，导致制度没有针对事业单位的实际需求来设立，各个岗位的职能分界不清楚，于是许多出现部门推卸自己的责任，各个部门之间不但没有起到相互牵制的作用，还制约了内部控制制度的实施。
2.事业单位内部缺乏合理的绩效考核和监督以及评价制度
事业单位内部控制制度体系的设立是否科学合理主要是体现在考核和监督以及评价等方面，具体摆阔以下几点：第一，事业单位内部的监督力度不够，各个部门之间无法达到信息共享的局面，引起内部控制执行无法一致性，形成了混乱的局面。第二，事业单位内部控制体系是停留在表面，整体监督工作的计划与实行没有发挥出应有的作用，监督和检查经常只是走过场，用小部分来代替整体，监督管理没有进行有效的深入性工作。第三，事业单位缺少有效的奖励与惩罚制度，还缺乏一定的评价体系，一些事业单位表面上是建立一系列的考核与评价制度，但是这些建立起来的制度都是缺乏科学依据的，无法在实际的工作进行实施，所以是难以发挥出原有的作用，这在很大方面降低了内部控制对财务体系进行风险防范的作用。
3.事业单位内部控制制度的建立不完整
目前我国一些事业单位内部控制制度的建立具有片面性，没有一个相对完整的体系，这极大影响了内部控制制度作用的发挥，事业单位内部控制制度的不完整性主要是体现在以下两个方面：第一，事业单位内部控制制度的建立在考核内容方面不够完整，太过于笼统化没有具体的内容，造成在识别与计量财务体系中隐藏风险的能力降低，许多事业单位对风险管理方面的重视度不够，在进行决策和投资方向时没有充分考虑到风险因素的影响，事业单位在不清楚风险的情况下进行投资，势必是会造成事业单位的经济损失，不利于事业单位的稳步发展。第二，事业单位财务体系内部控制制度的内容没有包括事业单位所有部门，而把重点都放在了与财务管理有关的人员身上，最终就导致了内部控制的对象不完整。
二、进口医疗器械检验监管的特点和风险
1.进口医疗器械的特点
第一，医疗器械进口量增长的速度加快，伴随着我国世界贸易交流的频繁化，我国对于医疗器械进口量也有了很大的增加，相对于进口量的增加，在检验检疫方面却没有很大的增加，如何科学合理的分配检验资源成为一个问题。第二，对检验技术的要求不断增强，伴随着我国科学技术的不断进步，许多先进的科技成果对医疗保障能力的提高有很大作用，但是也造成了一定的危害，尤其是一些辐射和生物污染。第三，新的贸易方式对传统检验模式的冲击，目前我国除了一般的贸易外，大部分医疗器械都以暂时的进口和入境维修以及样品等方式输送到国内，在不一样的流通过程中，进口的医疗器械收货人也是不一样的，也增加了进口医疗器械的风险。
2.财务风险管理在进口医疗器械检验监管工作中应用
财务风险管理就是实行预算时面对多种风险进行有效的识别，通过对风险详细研究制定出相应的预防策略，而风险管理的基本过程就是财务风险识别和对风险评估以及对风险有效的控制，对可能面对风险进行识别和整理，对其危险的程度进行鉴定，从而减少由于进口医疗器械而造成的损失，用最小的成本获得最大的安全保证。进口医疗器械的监管就是对其安全性与可靠性的评估，及时找出潜在的风险因素，减少医疗器械进口资金的无效性。
三、以财务风险管理为核心加强事业单位内部控制制度的对策
1.建立科学合理的财务控制管理制度
进行财务支出的预算是目前事业单位工作进行的主要内容，这是因为预算不合理造成事业单位的财务风险概率十分的大。良好的财务预算可以很好的强化事业单位内部控制，可以达到对资源进行优化配置的作用，最大限度的提高了事业单位工作效率，建立科学合理的财务控制管理制度主要有以下几个过程：第一，制定出科学合理的预算风险管理制度。第二，把预算编制的方法进行合理改进，使其可以对预算进行有效的引导，并把单位预算编制具体到每一个项目里。第三，加强预算的强制性，使得资金使用有一定的预见性，避免预算的重复，加强预算的计划性与可行性。
2.完善事业单位法人的治理结构
要加强事业单位内各个部门之间的协调合作性，更好的建立起事业单位法人治理结构，这些是维护好事业单位内部控制系统的主要内容，要想完善事业单位法人管理制度，首先就要对事业单位内部机构进行科学的设置，使得事业单位内部的各个部门都可以进行相互的牵制，把事业单位内部法人监督部门与财务管理部门进行分离，形成两个独立的部门。
3.加大对事业单位会计的审计力度，设置科学合理的资金管理制度
要想建立起事业单位内部的控制制度就要从企业的内部开始，加大单位里人员内部控制的意识，单位内部会计的审计不但是内部控制主要的组成部分，也是内部控制监管的制度需要，事业单位要合理的分配专业的人员与相应机构进行配置，以确立审计部门的独立性，确保可以客观公正的对各项工作进行监督。把资金的支出与个人的责任挂钩，避免挪用公款的现象。
4.设立科学合理的评价和监管制度
事业单位要建立和各个部门之间相互评价和监管的内部控制制度，根据内部控制制度实施所得的结果，对单位内部的风险因素进度有效规避，关于会计账簿的审查要和日常的审查结合到一起，特别要注意到预算落实的状况，事业单位要接受国家相关部门的审查，提升内部控制的有效性。总之，在整个事业单位的财务风险的管理中，要养成良好的风险意识，事业单位财务管理的重点就是设置财务风险防范处理机制和有效的内部控制制度。财务管理是涉及到事业单位活动中每一个环节的，所以财务工作人员要积极的对风险进行法防范，确保事业单位的科学发展。
作者：屈小丽 单位：河南省医疗器械检验所
第七篇：医院财务管理
一、新会计制度的优势和医院实行财务改革的必要性
(一)新会计制度的优势
1、包含的内容更加立体全面
在旧的会计制度的基础之上，新会计制度加入了累计折旧的项目，切实有效的将医院的运营成本做反馈，有利的促进了医院成本核算工作的开展执行，将医院的核算工作准确率提升至最大化，并对医院的经营管理的主体共组地位做强有力的提升，也为医院的可持续发展以及良好的经营控制起到了促进性的作用。
2、核算方式更加的科学合理
之前的会计制度在固定资产以及专项基金的数据审核过程中存在着各种不合理的地方，通常没能重视固定资产的管理费用。新会计制度对此项工作开展了较好的控制调整。新会计制度在管理过程中把收益性支出以及资本性支出当成是分级的标准和依据，并且对医院的固定资产开展了严格的区分。最大的好处就是能够对医院的固定资产以及专项基金做科学合理的分配，促使管理、操作以及审核的方式更加的便利准确，也防范了传统制度中观念不清以及计算混乱的局面出现。
3、加入了成本核算的规定
传统的制度对医院开展了严格的等级区分，借助医学科室、医疗服务内容以及病种等当成是计算单位开展各项核算工作。这种形式的核算内容，一面因为其散乱复杂的特点，造成不同科室的计算指标差异较大，对财务部门的数据审核准确性造成巨大的影响；另外也因为存在着各种不同的标准，造成财务统计工作漏洞百出，也就为个别的工作人员带来了可乘之机，不利于医院财务工作的廉洁公正。但是新会计制度将之前的理念完全打破，使用点线面的方式核算医院的成本，方式更科学，结果更准确，更加有效的促进了医院财务管理工作的展开。
(二)医院财务会计制度改革的必要性
医院改革程度的不断加深，渐渐出现了办医形式多样化，投资主体也渐渐朝着多元化的方向发展。新会计准则的对各种形式各样的医院开展全面详细的管理工作，促进各种形式的医院在发展过程中对新会计准则的要求密切关注。为了切实有效的促进医院在新会计准则的范围内开展正规的发展操作，将医院的财务会计制度进行改革是必然的发展方向。除此之外为了和医院服务市场经济环境的一般现状相适应，切实的满足医疗单位的投资等工作，满足会计信息的服务要求，将各种不同会计制度下出现的问题协调解决，加速订立各种统一完整的医院会计制度是非常有必要的。
二、医院财务会计制度在新会计制度下的改革方式
(一)固定资产折旧方式完善在新出台的《会计准则》中有规定医院的一般理念上需要依照固定资产的性质，在计划使用的年限之内，使用平均年限法或者工作计量法的方式计提折旧。针对医院房屋和建筑物、专业设备及各种一般设备等其他形式的固定资产的折旧，有明确详实的记录。所以，医院在财务会计制度中把新会计准则中有关的固定资产折旧方式优化完善至固定资产的内容之中。借助统一的固定资产折旧方式对我国医院的固定资产做统一计算，促进医院资产计量的标准化实现。
(二)强化无形资产的会计核算
从医院的角度出发分析，无形资产指的是医院的品牌、信誉、服务观念、管理方式以及各种专刊等等。因为国内的医院各种无形资产价值有差异，无形资产同样也是表现医院经济实力的一项重要内容。在医院的资产负债表之中同样需要将医院的无形资产一同纳入考虑的价值范围之内，从而开展全面整体的表现医院经济情况的一般工作。
(三)坏账准备提取工作的优化
医院之中的坏账或者是呆账是无法避免的难点，正确有效的对医院的坏账准备做处理是有效提升医院经济能力的基础性工作。伴随着我国的新会计准则制度的出台，为医院进行坏账处理准备好各种必要的条件。因为受到了会计准则的必要影响，坏账准备从之前以应收医疗款和在院病人的医药费为基础，转化为标准的坏账准备，也就是实际应收的医疗费用加上应收取的在院病人医药费减去之前预收的医疗项目款项及其他应收的账目款项等。标准化的坏账在准备就绪之后，为了防止医院大面积坏账堆积的情况出现，对医院的资金周转情况造成影响。所以在开展医院财务会计制度改革的过程中开展坏账准备的提取限定，对于促进医院的正常发展积极作用明显。
(四)医院财务报告制度的完善
对医院的财务报告做优化完善最主要的作用就是对财务工作人员开展必要的约束工作。因为国内颁布制定的新会计制度准则之中包含了各方面的内容，同时全面完整。在短时间内财务工作人员不能够切实有效的将各种条款内容清楚的了解。所以，我国的财务会计制度中纳入了全面完整的医院财务会计报告制度，借助财务报告制度对工作人员的日常行为做有效约束，切实准确的将此项内容做反馈，保证医院供应的各种财务报表和新会计准则的要求内容相适应。
(五)建立健全财务监督办法
建立健全财务监督办法是开展财务管理对医院内部实行有效控制的必要前提，医院在内部需要建立专项的机构实行财务监督管理工作，借助审核工作对日常工作中存在的问题做审核，并且提出几点具体的应对方式。同时将医院内部的所有业务活动加入进监督机制的管理范围之中，开展各种必要性地审批，同时供应各种原始凭证数据。强化领导层对监督管理模式的重视程度，针对工作人员组建各种有关的奖励惩罚制度，进而有效的确保监督体制正确有效的发挥。
三、结束语
目前我国医院落后的此物管理制度严重制约了我国公共卫生事业的有序发展，新会计制度的开展，属于医院财务管理改革过程中的一个巨大的转机。医院的管理人员需要将会计制度的开展与财会制度的开展做密切结合，改变之前财务管理中存在的缺漏，借助扩大财务管理机制的执行方式，强化成本预算的控制，从而不断的提升医院财务管理水平，促进我国的公共卫生事业朝着健康积极的方向发展。
作者：陈江 单位：浙江省杭州市桐庐县中医院
第八篇：国企财务管控
一、财务管控体系三大构成
监事会是集团财务管控体系设计与运行的监督者。通过观察企业内部控制运行、检查公司财务、监督重大财务决策等方式实现对企业的财务监督。在上海地区，各级国资委监管企业中的绝大部分已建立监事会，并采用内外部结合的人员结构，具有高于内部审计的独立性，业务上接受国资监管机构的指导，成为实现国有出资人监管意图的重要力量。
与财务条线概念相对应，各成员企业审计部门构成集团企业的“审计条线”。虽然，制度设计初衷是将内部审计机构定位于企业内部的全方位监督，但实际上由于内部审计在对上监督和平级监督中缺乏独立性，其作用主要体现在对下监督方面。一些集团因此作出内部审计下审一级的制度安排，以消除同级审计的弊端。对上监督和平级监督则主要借助监事会、政府审计和社会审计的力量。外部审计机构主要是社会审计和政府审计，在集团财务管控体系中发挥辅助监督作用，用外部视角观察、验证企业财务管控设计和运行的有效性，帮助企业保持与外部环境和政策制度的一致性。
可见，集团财务管控体系具有相当的复杂性，其设计、运行和监督三者的良性互动可以不断提高集团财务管控的效果。财务管控难易各异集团财务管控体系的问题在企业各个层面都存在，但其表现程度因企业文化、管控模式、个体特征的不同而不同。
在公司治理层面，一些企业的董事会对内控建设的领导工作流于形式，仅通过经营层报告、审计报告等间接方式了解企业财务管控状况，将会议审议程序作为履职的全部内容，“花瓶式”独立董事现象比比皆是，难以发现真正的问题。企业的监事会力量较为薄弱，信息来源有限，监督手段缺乏，经常面临“不能不说，说了白说”的尴尬，监督成果难以落到实处；由于管理机制的原因，一些外派监事任职时间较短，有的甚至做不满一届任期，使监督效果大打折扣。在企业经营层面，由于终极所有者缺位的体制缺陷，国有企业内部仍然盛行人情文化，“拉下面孔”监督被视为另类。山头文化也是影响集团管控的又一重要因素，有的企业在集团内自立山头，以各种理由逃避执行集团统一的财务制度、财务信息系统等，严重的甚至抵制、架空或收买委派财务负责人。有的企业片面理解企业独立法人的含义，对国有股东的管控要求执行不力。此外，国企领导人行政化的选拔任命机制，也在一定程度上影响到集团财务管控。
在企业外部层面，社会审计由企业委托并付费，独立性受到一定损害；年度审计业务高峰期的人员委派捉襟见肘，审计人员需要同时承担多项业务，一些审计程序被大大简化，有些被审计单位的现场审计甚至只有半天到一天，审计员沦为抄表员，审计公信力日益下降，审计质量可靠性存疑。政府审计虽然具有较强的独立性和公信力，但由于审计频次较低，每家企业通常三至五年才会轮到一次，审计约束严重滞后，而且也增加了审计责任的追究难度。
二、加强财务管控新对策
1、重视企业文化改造
财务管控问题的核心是文化问题，文化问题不解决，思想认识障碍不清除，财务管控就难以真正长久落实到位。当下中央提出的混合所有制、分类监管、成立国资经营平台等具体方向，其目的都是在国资国企中引入市场文化，按照市场规则完善企业治理和经营管理机制。因此，必须从体制和机制入手，用绩效文化、职业文化改造企业，为实现科学的集团财务管控提供良好的环境。
2、建立扎实的财务管控基础
有效管控的前提是信息对称、行为受控，为此必须建立扎实的管控基础，即统一的基本财务制度、统一的财务信息系统、统一委派财务负责人。集团应特别重视委派财务负责人制度的落实，保障受派人员拥有良好的履职环境，充分行使相关职权，特别是对驻在企业的财务人事建议权和考核权；对委派人员反映的重要问题，应认真查实处理，保护人员的工作积极性及职业安全，同时对委派人员进行严格考核，确保人员具有必要的独立性。
3、适度强化财务垂直管控
在尊重企业独立法人地位的同时，对于集团内国有独资、控股和实际控制企业，适度强化财务垂直管控，重点是人事权和评价权。应赋予集团总部财务部门对集团内重要财务岗位的部分人事管理权限，至少对相关人员的招聘、考核、升职加薪等享有一票否决权；集团总部应加强对成员企业财务工作的质量检查，建立统一评价标准和量化评价指标。进一步完善委派财务负责人制度，加强团队建设和职业生涯发展规划。对委派财务负责人的考核，应设计有针对性的量化KPI指标，将履职要求与考核、薪酬更清晰地结合。
4、强化监事会建设
大量实践证明，国有企业实行外派监事会制度比独立董事制度更适合中国国情，对这两项制度进行回顾和调整的时机已经成熟。建议修法部门应适时在《公司法》、《企业国有资产法》等法规中，对国有企业的监事会职权进行修订和细化。同时，应重视监事会专门人才的培养，提高准入门槛，拓宽来源渠道，严格考核，并缩小与企业同类人员之间的待遇差距，对优秀人才提供进一步的职业发展空间。
作者：刘钧 单位：浦东新区国资委董事监事工作中心
第九篇：小企业财务管理
一、会计实务操作中存在的问题
1.财会人员的业务技能和素质不高
由于小企业发展的不健全，加上小企业的经济状况不尽人意、领导在认识方面存在误区，导致小企业的财会人员较少得到专业技能的培训和系统的学习提升，小企业的财会人员的业务技能也相对比较低，整体素质不高。因此，企业要采取措施，加强财会人员财务知识和技能的学习与培训。
2.会计实务操作不规范
会计核算是企业财务管理的基础工作，必须要在实际工作中严格按照规范程序和准则进行操作。但是这项基础工作在很多企业中没有得到落实。在会计实际工作中，大量的小企业只重视企业利润，而不重视会计核算与会计监督工作，会计工作内容没有实现规范化操作。在小企业会计业务的日常工作中，经常会有一些问题出现。比如，会计凭证管理工作不科学，会计账簿设置不合理，会计报表的编制以及审核工作中常有问题发生，会计档案保管不科学。
3.账目登记工作存在问题
一些小企业中的财务人员不了解明细账与总账的区别和联系，在对账目进行登记时，也出现了各种问题。主要表现在以下几个方面：
（1）借方与贷方的具体登记工作不全面；
（2）在对明细账进行登记时不能结合凭证进行具体操作；
（3）业务量比较大时，容易产生漏账以及重账等问题；
（4）每个月末，明细账以及账簿上没有计算结余，有的小企业虽然结了账，但明细账余额和总账余额不相符。这些问题的出现，说明小企业财务人员会计业务处理不熟练或未掌握处理方法。这就要求企业会计实务操作人员必须要认真细致地将平常工作做好，保证每一个数据正确无误。此外，还要强化会计实务规范操作的学习培训，使会计核算真正能为企业的财务管理提供完善、准确的基础数据。
4.企业资产损失的申报与扣除问题
企业的资产损失必须严格按照国家法律规定以及相关准则规定，结合实际情况做好确认工作，并按照规定时间做好申报扣除工作。一些企业在做好各类资产损失计算核对之前就将其交给税务机关，从而导致不能通过审批。因此，企业在对资产损失进行处理时，一定要严格按照国家税务机关的规定，通过税务机关审批之后将资产损失进行扣除。同时，还要注意必须要按照相关规定，在规定时间之内做好申报与扣除工作，不能提前，也不能延后申报扣除。
二、规范会计实务操作的具体措施
1.提高会计人员的业务素质
要想规范小企业的会计实务操作，就要将其岗位责任制在会计工作中进行落实，并将会计管理机构进行完善，利用培训的方式使企业内会计人员的相关业务素质得到提升。第一，在人才选聘方面，企业要选择那些具有较高业务水平的会计人员，保证会计人员与其岗位的匹配。第二，将岗位责任制建立起来，对每一个会计人员的具体工作目标以及每一个会计岗位的责任进行明确，还要在实际的工作中，定期对会计人员的业绩进行考核。第三，还要组织对会计准则的各种学习活动，使会计人员的相关专业素养得到提升。第四，要对会计人员的具体业绩水平进行管理和监督，将职责准则进行规范，并对其加强职业道德教育，从而保证会计工作的顺利开展。
2.会计工作实现规范化
在企业内部业绩考核时，要对会计工作进行规范化。首先，要对会计人员的业绩定期进行考核和评估，对于那些不能适应岗位要求的会计人员，要对其解聘。其次，还要严格审查会计人员的相关资格证书，避免弄虚作假现象的发生。再次，在具体的管理工作中，还要对相关会计人员进行继续教育，保证其工作水平的提高，实现小企业会计准则下会计业务操作的规范化，并依据实际情况做好补充。以此提高小企业对会计准则的具体实际操作能力的执行力度。
3.做好内部以及外部的监管工作
关于内部监管，要以小企业会计准则为指导，加强建设企业内部的相关控制体系，并严格按照新审计准则进行操作，从而避免经营风险以及投资风险的发生，使企业相关整体质量的水平得到提高，并保证企业会计信息具有较高可靠性。关于外部监管，相关部门要在小企业实施会计准则的具体过程中做好监督管理工作，保证政策能够真正在小企业中得到落实。工商管理部门也要严格按照规定在企业的相关营业执照上面对企业的类型进行标注，确保其确实属于小企业。在小企业的信贷方面，财务以及银行必须要加大相关支持力度，使小企业能健康发展。另外，政府相关部门还要就小企业的相关会计准则中的具体内容以及实行意义等对小企业的相关财会人员进行宣传，保证会计的整体工作效率以及质量。降低小企业在筹资方面的压力，从而使小企业在贷款方面的难度得到降低，保证企业的健康有序发展。
4.健全成本核算
第一，要将原始记录制度建立起来，并进行健全。需要进行记录的内容主要有：（1）与成本有关的原材料；（2）人工成本；（3）电的消耗；（4）费用开支；（5）企业内部半成品的转移；（6）产品入库。要使用格式各不相同的原始凭证，并将上述内容的相关数据进行及时、准确的记录。原始记录是对企业的各种生产经营活动进行具体反映的第一手材料。将原始记录制度建立起来，并保证其严密性，能使企业的经营管理工作得到加强，并能对产品的生产成本进行正确计算。原始记录制度的主要注意事项有：（1）填制领料单；（2）对各项具体单据进行填制；（3）将前后手续进行衔接；（4）将成本计算的相关方法进行明确；（5）对于耗费的原材料，要按照产品的品种做好合理的分配；（6）对于水、电以及租赁费还有人工费和制造费用与废品的回收费用进行合理分配。需要注意的是第（6）条，在对这些费用进行分配时候，必须要有合适的标准，因为这直接影响了成本计算的合理性与正确性。第二，要将平时生产过程中急需的小配件以及销售退回时的管理进行明确。第三，当小企业按照上述方法，并已经保证小企业内部的成本核算资料以及原始记录都健全、准确后，还要注意以下几点：首先，要对小企业内部的各项费用发生进行控制，节约企业的相关费用开支。其次，要使用定额法对产品成本进行计算。再次，要将企业的年度计划制定出来，费用一定要明确到部门，将费用支出的目标进行控制。
5.加强对会计实务操作制度的执行力
小企业要将会计实务操作为重点，强化财会人员对企业以及国家会计实务操作规定与制度的执行力，主要做好事中控制、业务授权以及监督检查与整改落实等各项工作，并对重点业务、重点账户以及重点环节、重点时段与重点人员做好控制与防范工作。
三、结语
综上所述，小企业在会计实务操作中存在不少问题，如企业领导对财务工作正确不认识，相关财务人员专业素质不高，实际操作也没有规范化管理等等。针对小企业会计实务操作中的具体问题，必须要采取相应的措施，不但企业领导要端正认识，会计人员要加强专业知识和技能的学习与培训，同时还要规范企业会计实务操作，不断提高会计人员的执行力。另外，还要做好企业内部以及外部的监管工作，多方齐抓共管，提高小企业的财务管理能力。
作者：潘玉金 单位：广西河池市职业教育中心学校
第十篇：基本财务工作
一、事业单位基础建设财务工作的现状
一是事业单位的基础建设资金没有合理的规划，对于事业单位的基建资金本身要进行具体的预算和决算，根据本单位基础建设的需要在年初进行建设项目的具体规划和建设项目资金的具体评估，根据评估制定基建项目的预算，并严格按照预算进行开支，而我国的事业单位基础建设资金并没有合理的规划，同时对于基建的专项资金。也没有进行专项的使用，事业单位财政收支和基建收支共同管理。二是事业单位基础建设财政工作没有专业的人才和管理人员，事业单位的基础建设资金需要有专人进行测算，并督促基建工作的进行，同时对于基建财政工作也应该有专门的财务人员进行具体的负责，才能保证基建财务的明晰，但是我国的事业单位基础建设财政工作和本单位的财政工作是混淆的，因此，造成了我国基础建设资金的混乱和落实的不到位。三是我国的事业单位基础建设财政工作不规范，造成了资金的控制不力，甚至出现严重的资金外流和公款私用的情况，这主要是我国的基建财政管理不够规范和不够透明导致的。对于基建工资没有进行必要的公开和透明化。没有让群众进行合理的监督，造成了事业单位基建财政工作的腐败问题出现，损害了政府的形象和政府的公信力。总之，我国的事业单位基础建设财政工作目前管理比较混乱，基建的财政工作不够独立，基建的财政工作没有进行合理的规划，基建的财政工作没有专业的财务人才进行管理，基建的财务工作不够规范等问题，造成了我国的基建工作现实推行的困难。
二、事业单位基础建设财政工作问题的症结
事业单位基础建设财政工作的现状是不容乐观的，那么问题的存在就要求我们分析问题的具体原因，找准问题的症结，才能提出具体的解决对策。对于我国事业单位基础建设财政问题存在的原因是多方面的：一是认识上不到位，我国的事业单位基础建设财政工作在事业单位的财政工作中的地位是很重要的，但是在现实的执行过程中却没有得到很好的重视，事业单位内部普遍认为基建工作很普通，基建的财政工作更普通，不过只是资金的运作和资金的收支，资金有保证了就可以进行建设，资金不到位了就不能进行建设。忽视了对基建工作的具体规划和收支的预算决算。同时与我国的构建节约型社会的理念是相悖的，只有加强重视，合理的控制资金，才能为社会节约更多的资金和资源。二是缺乏相应的机制，对于事业单位基础建设财政工作管理的混乱就是因为缺少相应的机制，由于事业单位基础建设财政工作没有专门的预算和决算的机制，就使事业单位财政工作本身不能进行规范的管理和运行，导致财政收支的不平衡和基建工作的资金不能顺利到位。三是监管不力，任何工作都是要置于国家和民众的监管之下的，对于事业单位基础建设财政工作同样需要切实有力的监管和监督。保证财政资金的正常使用。单位的基建资金本身涉及钱的使用，对于监管要更加的注重，但是由于基建财政的不够独立，资金和单位的其他资金混用，造成了监管的乏力和监管的模糊，不能进行专项的监管，同时基建财政工作也不够透明和公开。更是使民众不能进行必要的监督。失去了监督的基本权利，造成了基建财政工作的混乱。
三、事业单位基础建设财政工作的建议
1.加大宣传凝聚共识
对于事业单位基建财政工作需要引起足够的重视，让事业单位的基建财政工作在各方的广泛重视下得以更好的推进和落实。一是政府机关内部通过召开会议的方式对本机关和部门的基建财政工作进行宣传，让各级机关和工作人员认识到事业单位基本建设财政工作的问题，对事业单位基建财政工作引起足够的重视，保证事业单位基建财政工作的更好推广和变革。二是新闻媒体也要充分发挥社会传媒的作用，宣传我国事业单位基建财政工作存在的具体问题，制作专题报道的形式来进行基建财政工作的积极探索，使社会各界对事业单位基础建设财政工作引起重视和讨论，在社会各界的重视下，群策群力探索事业单位基础建设财政工作的变革措施和完善的方向。总之，对事业单位基建财政工作的探索首先要引起各方的重视，保证事业单位基建财政工作更好的变革。
2.合理规划，落实到位
对于事业单位基建财政工作要和事业单位的日常工作区分开来，进行独立的规划和财政的预算和决算，保证资金的独立运转和管理。一是对基建财政工作要进行合理的规划，选择最优的基建执行方案，保证基建财政上得到最大的节约，为构建节约型社会作出应有的贡献。二是要保证基建资金的独立和落实的到位，基建财政的独立也要保证基建专项资金的到位和自主分配，让基建工作能够正常运转。对于基建的规划能有足够的资金进行落实，不拖欠工程款。总之，对于事业单位基础建设财政工作的推进要进行合理的规划，让基建财政工作能规范有序的进行，同时保证工程款的专款专用，让工程顺利推进。
3.加大监管力度
事业单位基建财政工作的合理进行需要进行必要的监管，首先单位内部要进行必要的监督和审查，对于基建资金的使用和方向进行合理的控制和监督。保证资金能够合理使用，避免财政腐败和资金的滥用。其次要对基建资金的使用进行公开，让民众参与监督，了解单位基建资金的使用，监督资金的流向，保证基建财政工作的合理有序性。总之，要对事业单位基础建设财政工作进行必要的监督和监管，让财政工作更加公开透明。
四、结语
财务工作论文范文2
在工会经费实行独立管理的方式上，有条件的单位工会，应开设银行基本账户，设立工会会计机构，配齐财务人员。人员编制确实有困难的可委托上级工会成立结算机构，实行集中核算、分户管理，以实现工会对工会经费的所有权、使用权和职工对经费的监督权。
二、要有经费提供保障
工会没有经费或经费得不到保障，规范管理就无从谈起。解决经费收缴难的问题可从以下三方面入手：一方面要不断深入宣传贯彻《工会法》，按照全总扩大收缴面，提高收缴率的要求，收取建会筹备金，扩大应收范围。二是对不予拨缴经费的单位要联合上级工会和税务机关，实行税务，必要时申请法院强制执行。三是要主动把工会工作融入到党政工作中去，争取重点工作与党政一起调查研究、一起布置安排、一起督促检查，共同推进。积极争取行政方面的支持，尤其是对工会大型投资项目的支持。日常救助工作和工会开展的活动还可与本地知名企业、社会机构联系，以取得社会更多方面的支持。
三、要加强财务制度建设
工会组织要结合对财务工作的新要求，不断改进完善本单位财务管理制度，如，规范各项专项资金管理办法，发展壮大职工互助储金会,完善职工帮扶体系建设。另外针对工会经费开支、工会会费收入、经费上缴等方面工作，要健全完善必要的制度、措施和办法，并切实抓好贯彻实施，实现用制度规范，用制度理财，用制度指导工作。在固定资产的购置、验收入账、使用、处置、清查等环节要加强管理，对行政拨付工会的固定资产要做好登记工作，转移、借用、报废的要按规定履行手续，把好资产处置关，确保工会资产不流失。
四、要坚持民主理财
坚持民主理财，要进一步增强经费使用的透明度，可以利用单位局域网、报纸、厂务公开栏等媒介，公开工会助学名单、救助标准等经费使用情况。坚持工会主席“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定。要主动征求经审会对工会经费使用、资产管理等方面的意见。成立专门委员会妥善管理专项资金，制定管理办法，建立健全监督机制、约束机制，保证合理运用。另外还要畅通信息渠道，主动接受群众管理监督。
五、要与经审工作相结合
基层工会在推动财务各项制度的执行与落实过程中，在促进财务规范化建设进程中，要积极争取工会经审组织的支持和配合，不断健全完善工会财务工作年度审检制度，工会经费收缴使用情况向会员大会报告制度，工会主席任期内审计制度等。尊重和支持经审会的工作，积极配合经审会对工会经费、资产情况进行审查和监督。加强工会经审与财务共同对基层工会工作的指导，使工会财务工作得到健康发展。
六、要强化财务规范化考核
工会财务管理规范化建设是一项长期工程，要建有定期考核的评价、验收办法。上级工会应将工会财务要求规范的各项内容细化，逐项设立分值，每年要求基层工会对照开展自查，对扣分项进行说明，制定整改方案。对认为已达规范化要求的单位，可进行规范化单位申报。上级工会组织对申报单位进行考核，考核合格的，发给确认标识。要把财务规范化管理工作同工会主席任期内业绩考核挂钩，使工会主席真正成为工会财务工作的“第一责任人”。
七、要培养高素质的工会财务干部队伍
财务工作论文范文3
(一)监督职能
监督职能就是指企业通过财务会计统计的资料和财务信息反馈的企业经济活动过程对企业进行监督与控制。财务会计的监督职能就是服务于企业的经济效益，全面监督企业经济活动决策合理性，保证企业采用合法的经营手段朝着正确的方向发展。这个监督过程主要根据会计的分析和企业的制度共同实现的。
(二)参与决策职能
企业的经营活动最终目标就是保证企业健康持续的发展，从而保证企业经济效益的最优化，而这其中经营决策有着极其重要的意义。决策的正确性取决于财务会计统计财务数据的准确性和真实性，故财务会计在参与企业决策上有着至关重要的意义，其监督、核算并控制这企业的决策。
二、发挥财务会计工作职能的意义
(一)规范会计工作行为
完善企业的规章制度，从而加强对财务会计的管理和要求，能够在财务会计的工作积极性和责任感两个方面进行提高，约束其行为。《会计法》的严格执行和贯彻能够使企业管理者真实的了解企业自身的经营状况和财务状况，同时可以促进企业健康持续的发展并提高财务工作人员自身的从业素质。
(二)反映企业真实的企业经营成果
财务会计具有监督职能和反映职能，能够为企业管理者提供准确真实的财务数据以供参考，使企业管理者真实的了解企业的发展状况和经营成果，从而为企业的发展做出正确的决策。
(三)优化企业资源配置
先进的管理模式和正确的发展决策能够从根本上保证企业的健康发展，但这远远不够，只有优化企业的资源配置，才能够为企业的发展降低成本，从而提高企业的经济效益。财务会计在这项工作中能够发现企业在资源配置中存在的问题，并对改进提出建议，比便于企业管理者能够及时调整资源的配置，保证企业资源的合理化，从而实现企业经济效益的最优化。另外，财务会计的工作还包括帮助企业管理者认识人力资源的重要性，树立企业的品牌形象，使企业更好的融入社会的发展进程，从而提高企业的社会效益。
三、财务会计发挥工作职能中存在的问题
(一)信息缺乏真实性和准确性
财务会计所统计的信息决定着企业的发展方向和工作决策，应该真实反映企业的利益点和企业内部利益的关系，并客观表达企业的价值运动属性。但企业财务会计信息的失真在电子商务时代为企业的发展带来了极大的安全隐患，加大了企业内部控制的难度。
(二)核算体系有待改善
通过财务会计的核算工作能够准确详实的反应企业的经营状况和成果，并且数据具有真实性和完整性，能够对企业的经济活动进行预测，并参与决策，同时还能够改善企业的经营状况。财务会计的核算应该作为企业一切经济活动的核心，在目前企业财务会计的核算仅仅进行事后核算，严重影响企业核算的功能，不利于企业的发展。
(三)缺乏有效监督
目前企业财务会计的工作涉及的方面十分广泛，但相关人员的责任和权限的界限不够明确，严重影响企业管理，甚至造成企业管理失控。另外财务会计人员对于企业存在的违规或违法行为存在知情不报或者参与其中的情况，这就使得企业的财务会计工作失去意义，同时由于一些认知误区导致企业管理者不能正视财务会计工作真实性的重要意义，从而造成严重后果。
四、改善财务会计工作职能发挥的策略
(一)精确财务会计信息核算
提高财务会计统计信息系统的安全系数，加强监督，保证财务会计信息的安全性。
(二)公开财务信息
在财务会计的工作中，公开透明是反映其工作质量的重要标准。保证财务会计核算信息的真实性和及时性，这样才能保证企业健康持续的发展，并使其决策具有合理意义。
(三)合理划分财务会计的工作职能
企业财务会计部门的职员应该有明确的职务划分和权限划分，做到责任明确才能保证工作重叠。同时能够避免问题出现后无人负责的情况，既浪费人力资源又影响企业的发展。
(四)提高工作人员素质
提高财务会计的专业素质是保证财务信息真实性的根本，通过企业搭建平台，为财务工作人员提供发展机会，使财务会计人员能够与时俱进，确保财务信息的真实性。
五、结束语
财务工作论文范文4
1.面临形势强度大、压力大。
随着这两年国内形势的日新月异，国家法制化进程的步伐加快，对行政事业单位的财务监管力度空前且日益加大，预算公开、决算公开、项目细化、三公经费公开、会议费、培训费、差旅费严控，规范津贴补贴、公车改革、压缩公用支出；国库集中支付，提高支付比例；使用公务卡结算；资产管理系统；非税收入系统；会计制度改革、会计电算化系统更新升级换代越来越多的政策性、技术性要求在为行政事业单位的财务会计人员洗脑，必须在要求的时间内快速接受消化，然后快速贯彻落实。面临突如其来的专项检查、专项审计，诸如地方债务审计、公务卡使用检查、、三公经费审计等，时间紧、任务重、唯有加班加点、熬夜奔波，不敢有半点懈怠，工作强度和压力只有在检查、审计结束；报表审核通过后，自己的四肢乏力，长舒气息后感受的真真切切；正所谓工作时在拼命向前跑，再回首身后已留下长长的足迹。
2.沟通不可能如愿，理解万岁是梦想。
社会的发展，每个人的思想、价值观、世界观，对待规则的意识都呈现出多元化态势，人际关系的复杂多变，追求金钱、待遇、获利想法越来越多，行政事业单位的财务会计人员因长年与数字报表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，说好听是一丝不苟，说不好听是较真。领导从单位全局考虑问题，大家从自身利益出发，而财务会计人员必须从财务角度合法合规考虑问题，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出两全其美的解决办法，底线思维必须牢不可破，“擦边球”的做法依然是要经得起时间和政策的考验。比如，有些名目的补助去年发了，今年就不能发，因为政策在变化在完善，时代不同了，必须换思想了，因为不换思想就要换人的。在其位，谋其政；干啥吆喝啥；财务人员站在财务角度，本着沟通无限的想法，却往往是沟通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解万岁只是口号，难以实现。
3.行业的变化，心理压力重重。
财务会计行业是个更新飞快的行业，处于财务会计的大行业，行政事业单位会计是少数一方；处于行政事业单位，财务会计人员是弱势群体。这世界，千变万化，财务理论、会计制度、软件升级等等，层出不穷，与财务会计人员息息相关，年年干年年变，年年变年年干。行政事业单位的会计越干越精通，自然对企业会计、商业会计、上市公司财务越来越一窍不通。试想，国家在对行政事业单位大刀阔斧的改革，打破铁饭碗，实行聘任制，如果某一天，原有的单位被整合，财务会计人员如何在最短的时间内转型从事其他岗位；或者已经工作近20年，重新寻找工作，如何才能找到新工作呢？这些都不是骇人听闻，杞人忧天；更不是庸人自扰，没事找事，赶上变革的时代，谁能在工作上从一而终呢？除了财务和会计，还能干什么，还有什么竞争力，还能如何养家糊口，赖以生存呢？相信每个行政事业单位财务会计人员的脑海里都会时不时的闪出这些忧虑。
4.职业病缠身，身心俱疲。
财务会计人员因为工作的性质，长期与电脑约会，长期与数字死磕，久坐、熬夜，日复一日、年复一年，颈椎病、腰椎病、肘腕综合症、眼睛干涩近视、内分泌失调、神经衰弱等等，不分年龄，早早的开始与财务会计人员朝夕相伴，身体的不适，造成心情的低落，心理压力和身体的亚健康状况相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到岁末年初，各项报表铺天盖地，财务会计人员已成为年末国人公认压力最大的人群。种种压力之下，在行政事业单位，财务会计人员一旦在财务会计岗位干的时间久了，一般都成为了一颗看似重要却总被忽视的螺丝钉，若遇晋升机会，领导首先会考虑是否有合适人选来接任他。因此，在行政事业单位财务会计人员若要晋升，就必须努力锤炼自己的同时，着力培养同事。可是，财务人员短缺：财务工作准入门槛日益提高，必须拥有会计证才能从事；财务工作涵盖内容日益扩大细化，甚至无人愿意来从事此类工作；最要命的是，财务会计工作已成为一种高风险行业，因为她已越来越成为一种对自己高度自律、对工作高度负责、对结果力求完美的自苛行业；一种对别人监督审核，照章办事，以合法合规为准则的放大镜、探照灯行业；一种时效性强，准确度高的技术型行业。
二、化解压力的最佳途径还是自我减压。
财务会计人员工作压力巨大，作为财务会计人员，早已接受监督别人，同时受审计或检查监督的制度模式，所以，都能洁身自好。但是，置身单位，仅是一员，诸如编制批不下来，领导不重视，同事不理解等等，只能从调整自身，自我减压做起，唯有做到尽职尽责才能问心无愧，唯有内心强大才能来日方长。面对繁杂琐碎的日常工作，要把会计工作的两大职能：会计核算和会计监督发挥到位。一个单位所有的管理状况，通过财务的窗口，可以看到全貌。就是说，管理的好坏，最终都会反映在会计资料上。因此，财务会计人员的工作不单单是财务，更多的是了解单位的各项，尤其是主要业务，以发散的眼光辐射到单位的各个层面，就是在业务工作上，要把自己的立足点放的高一些。财务会计是一项执行力要求非常高的工作，因此，按照时间管理的原则，把时间尽可能多的花在重要又紧迫、重要不紧迫的事情上，就是重要的事情多干赶紧干。一句话，对会计基础工作重视重视再重视，花多大精力都值得，这是个有付出必有回报的环节，通过证、账、表，细微之处看得到财务会计人员的辛苦，工作态度，耐心和细心，就是在业务工作上，要让自己的时间倾斜一些、基础打得牢固一些、会计资料精致讲究一些。还有一些具体的想法做法，写出来，在今后的日子里，也为自己指一个方向。
1.与领导沟通，解铃还需系铃人，借力于领导，以端正的工作态度，以合法合规的底线思维，以为单位服务的大局意识，达成共识；与同事沟通，晓之以理，动之以情，注意方式，学会说话，锻炼语言表达能力，尽可能好言好语解决问题，实在解决不了，提交给领导解决。
2.提高工作效率，大家分工协作，尽可能工作时间解决问题，不把工作带回家中；需要加班，就从心理上安慰自己早干完早省心，尽心尽力就好了。
3.寻求良师益友，上级、同行、财务、审计岗位的，加强与同行的交流，在同行中培养知心朋友、大家都处在水深火热中，相互鼓励，从心理上求得平衡。
4.在一些会计论坛吐槽，每个人都有从众心理，发现大家都一样，甚至比上不足，比下有余。
5.转变精力，倾注于家庭和孩子的教育，认识到家庭对自己的重大意义，孩子教育的成功能带来想象不到的喜悦和幸福。
6.重视饮食健康、营养搭配、加强体育锻炼、适度运动，生活平衡。
7.培养业余爱好。
财务工作论文范文5
1高校财务管理存在的问题
1.1内部控制不健全
教育教学改革的不断推进，我国高等学校已经从依靠财政拨款办学的方式，向多元化筹资办学的方式转变。随着高校经济活动的多元化发展，资金往来量也出现了几何式增长，虽然以往的财务管理制度经过了多年的验证和实践，但面对新的形式仍然呈现出许多不完善的地方，特别是内部控制环节比较薄弱，主要表现在以下几个方面：
（1）高校的审计部门监督职能较弱，高校领导重视程度不足、审计人员编制较少、平均业务水平较低成为审计部门监督职能较低的几个主要因素。
（2）部分高校虽然已经建立的较为全面的内部控制制度，但在执行的过程中缺乏力度，只停留在理论的层面，“重制定，轻执行”的情况时有发生。
（3）领导对内部控制的重视程度不足，由于高校的性质决定了高校不可能过多去重视经济利益回报，而大部分情况下，大部分学校仅仅追求收大于支即可，而往往由于领导的轻视会给学校造成极大的经
济损失。
（4）内部控制缺乏整体性和系统性，财务工作往往涉及多个部门，如果缺乏整体和系统的内部控制系统，各部门之间得不到充分的沟通，当出现问题时就会产生无人负责的情况。
（5）缺乏对预算外资金的有效监管，部分高校由于部门和二级学院设立较多，经常只重视财政性资金，而对各部门和二级学院的创收缺少监督与控制，从而滋生了小金库现象。
1.2债务负担较大
在1999年全国高校大规模扩招以前，高校的财务基本坚持“量入为出，收支平衡”的基本制度，学校的资金来源主要依靠行政拨款，而随着高校办学规模的扩大，部分学校办学资源已经无法满足在校学生的需求，从而催生了新校区的建设热潮，大量建设资金的投入使得高校开始出现入不敷出的情况，债务规模也极具扩大，高校不得不通过向银行贷款的方式来弥补产生的债务漏洞，从而导致学校产生了巨额债务。
1.3高校融资难度大
高校的资金来源结构相对来说比较简单，主要可以分为以下四种类型：一是国家的行政拨款；二是学校的学费收入，也包含了学生的住宿费；三是科研经费；四是学校举办的短期培训班，或者非学历等收入。近年来，国家对高校的财政拨款数额在不断增加，但拨款金额在学校总体资金额度中所占的比例在逐渐下降。同时，除了学费等固定收入以外，短期培训班和非学历教育等的收入又存在很大的不确定性，科研经费基本都实行专款专用等等这些都不能给学校带来长期和固定的经济收入。
1.4缺乏科学性的预算管理
我国部分搞下高校仍然没有专门的预算管理部门，基本上都采取将预算管理部门纳入到学校的财务部门，同时，在预算编制确定后缺乏强有力的执行力度，缺少事后控制功能。预算管理是使高校财务管理的重要环节，它不仅包含了预算的编制、控制、审批，同时也包含了预算的评价与考核等，是学校进行经济活动的依据，具有较强的权威性。预算管理对高校资金的合理有效配置起到重要的作用，直接影响着学校的发展。目前，高校的部门预算虽然取得了一定的成绩，但是任然存在很多问题，主要表现在预算编制的观念守旧和主体错位。我国高校一直以来都是国家财政拨款，因此缺乏经营理念和管理意识，往往停留在各学院或者各部门的个体收支情况，而忽视了学校的整体资金配置情况，缺乏总体战略思维。还有一种思维惯势就是学校各部门各学院，把财务预算当做是财务部门的事情，参与率不高，从而导致学校整体的财务预算不能及时准确的制定，降低了其权威性。目前预算编制存在的另一个问题就是方法不科学、内容不够全面。为了适应高校的膨胀式发展，学校不得不尝试多种经营模式去发展学校的教育事业，无疑这使得学校的资金来源呈现多样化的发展趋势，但学校的财务预算缺不能将所有环节纳入其中，因此无法全面反映学校的整体财务状况。预算执行力度和绩效评价都呈现出弱化迹象，很多高校在预算编制完成后缺乏后期监督，在执行的过程中经常出现随意更改的现象，使其失去了权威性和严肃性。同时，预算评价考核体系没有和学校的奖惩体系相结合，忽视了预算管理目标的主体作用，这些都使得学校的预算管理处于被动地位。
1.5资产管理缺乏科学性
在资产管理方面，我国高校较为突出几个方面为：一是管理体制不健全，大部分高校资产管理都是在进行点上的活动，没有整体规划和统筹协调，往往造成资源浪费和重复建设；二是资产流失严重，随着高校办学资源的扩大，资产丢失和非正常报废的情况经常发生，而鉴于此类情况，学校没有相应的追责机制。
2高校财务管理的问题分析
2.1经营理念不强
长期以来，高校资金来源主要依靠于国家财政拨款和学生的学费收入，但是随着教育体制改革的不断推进和市场经济的深入发展，以及高校的持续扩张致使高校对资金的需求量大大提高，办学经费出现严重不足，如何在资源有限的情况下改善办学条件、降低办学成本以及合理配置资源等方面高校都缺乏科学可行的经营理念。对于重大投资我国高校仍然缺乏科学的决策和分析，学校规模的扩张，资金的大量投入，而投入的回报却与投入相去甚远。一般情况下，高校财务计划的实施由财务部门执行，财务计划的决策由学校的管理层执行，因此在很大程度上，领导层的个人意见往往会对财务计划的制定产生影响，同时，学校由缺乏相应的追责制度，这样就会导致财务计划的制定具有随意性和盲目性，这样一来也对学校教育教学工作的顺利开展带来了隐患。忽视了对高校无形资产的开发，高校是一个智力云集的场所，拥有大量的学者和教授，如何发挥高技术人才的力量为学校创造价值也是各高校面临的现实问题，主要表现在科研成果的转化以及自身潜力的挖掘明显不足。
2.2轻视成本控制
成本的控制也就是在一定的范围内对所有耗费成本的财务活动进行的考核、监督。在高校中，财务控制就是针对学校的各项财务活动的每一个环节进行的成本控制，这样以来有效的成本控制不但可以提高办学效益也可以提高学校的财务管理层次和水平。高校长期以来依靠国家财政拨款的方式来维持生存，再加之其非盈利的性质，致使学校在办学成本的控制方面缺乏意识，造成办学资源的极大浪费。在成本控制方面我国高校较为突出的问题主要表现在以下几个方面，一是轻视人力成本的控制，目前我国高校普遍存在人员编制不合理现象，长期以来的人际社会观念的影响产生了因人设岗，极大降低了人力资源的使用效率，也对正常教育教学工作的推进产生阻力；二是轻视资金成本的控制，高校的财务活动过程中，对成本的控制几乎是所有高校都忽视的工作；三是轻视资产成本控制，我国大部分高校，二级学院相对独立，在资产购置时往往出现重复购置的现象，造成成本的提高和资源的浪费，也降低了资金的使用效率。
2.3财务制度不健全
在高校的财务制度中，国有资产管理办法、校内财务体制、高校财务管理基本制度以及财务人员管理办法等等都是比较重要的内容，我国高校面临的财务管理工作日趋复杂化，但原有财务管理制度的落后和不健全给高校的财务管理工作带来了很大困难。主要问题表现在以下几个方面：一是财务管理核算制度和经营投资建设相对落后；二是预算管理和监督控制制度相对滞后。
2.4财务工作人员素质不高
财务部门是服务于全校师生的职能部门，因此财务工作人员不仅要有较强的专业水准也要有较高的管理水平，但是目前高校的财务工作人员在服务意识和专业技能等方面都存在许多不足的地方。主要表现在以下几个方面：一是责任意识不强和法制观念淡薄，部分财务工作人员不注重自身学习和提高，缺乏自律、对国家政策法规也不能及时了解和学习；二是知识结构不合理、业务水平较低，高校业务的不断扩张，经济活动的多元化，对财务工作人员的个人能力需求也日渐提高，而财务工作人员队伍学历层次偏低，部分高校缺少专业的计算机维护人员对财务管理系统进行管理和维护；三是创新意识和服务意识缺乏，学校的财务部门是面向全校师生服务的部门，也是学校对外的一个窗口服务部门，态度冷漠是财务工作人员表现较为突出的现象，认为师生报账是有求于他，总有一种高高在上的不正常心理，同时由于财务工作的特殊性和严谨性，也致使工作人员不敢尝试创新工作方法，这样一来导致高校的财务工作缺乏创新性。
3提高财务管理水平的方法与对策
3.1借鉴国内外高校财务管理的成功经验
美国和英国是高等教育规模较大的发达国家，在教育事业的资金投入也远远超过发展中国家，这两个国家在高校的财务管理中有很多成功的经验值得我们学习和借鉴，也对我国的高校财务管理工作有许多指导意义。美国在高等学校的财务管理模式上将其分为分权和集权两种管理模式。美国的公立大学经费的预算和来源都集中在校级层面，校级向所在州的政府申请财政拨款，二级学院再向学校申请日常教育教学经费。而美国的私立学校经费来源多元化，二级学院经费的自我支配权利较大，这极大调动了二级学院办学的积极性和主动性。校级行政人员的办公经费来源于各学院按比例上缴的经费，这样以来无形中加强了校级工作人员的服务意识。美国的国家法律规定社会对高校的捐赠可以抵扣个人所得税，所以美国对高校的捐赠额度是比较大的。英国的教育事业发展历史比较悠久，教育体制也比较完善，高校的管理是由学生、教职工、学术评议机构和大学管理委员会四个方面构成的，旨在将行政和学术权力均衡发展。英国有专门的机构负责对高校进行教育经费的划拨，划拨的数额也根据学校的专业建制和学生人数决定。同时，针对不同的专业设定不同的经费划拨标准，并进行定期评估，依据评估结果向学校划拨科研经费，这样的经费使用方式对科研水平的提高起到了极大的推动作用。
3.2加强预算管理
高校的财务活动中，预算管理处于重要的位置，科学可行的预算编制是高校各项工作顺利开展的保障，高校的大规模扩招，新校区的建设，所需的资金数额不断扩大，学校除了国家的财政拨款、学生的学费收入外，还需要尽可能多地去筹集资金，同时，要极大地发挥资金的使用效率，优化资源配置，充分发挥高校预算管理的功能。
3.3加强财务人员素质
高校的财务工作人员要不断根据学校财务活动的多元化发展，努力提高自身业务水平，极力适应学校的发展节奏。首先要加强财务工作人员的职业道德水平，财务人员要充分熟悉法律制度体系，及时了解国家的政策法规和有关制度要求，同时，要严格要求自己，廉洁自律；其次要加强专业知识的培训和学习，会计是一门专业性很强的学科，而且随着时代的进步和发展，它也在不断变化，因此财务工作人员必须进行不断的学习，才能适应时代的发展；第三要提高服务质量，加强服务意识，财务部门是服务于全校师生的窗口单位，因此必须要树立强烈的服务意识，对待前来报账的老师或同学都要端正自己的态度，做到管好钱、做好账，同时要将工作人员的服务质量纳入年度考核之中，全面提升财务部门在学校各部门中的满意度。
作者：山珊 单位：西安电子科技大学
第二篇：高校财务管理策略内部控制分析
一、前言
在高等院校逐步完善和发展过程中，需要运用资金进行教学设施、教学环境、师资队伍、学校管理等各项工作的投入，而且财务工作是整个院校工作中的重点内容，影响着学校的资源配置。在其内部财务工作中，应该加强管理，但是目前面临着一些严峻的问题，因此，要加强内部财务控制的完善措施。
二、高校财务管理内部控制中的问题
（一）缺乏足够的内部控制意识
经济环境日息万变，但是在部分高校中，仍然受到传统思想的影响，财务工作内部控制过程中沿用陈旧的经验，不能与时俱进，改变方法应对变化多端的环境。在财务工作内部控制方法和观念上，财务
管理人员不能及时地更新，认识不到其重要作用，将财务管理工作看作是资金的核算和管理，认识不到财务工作对高校运转的重要作用。一部分财务工作人员认为自身的工作是形式化的，不能在工作中积极探索，对自身的工作义务不能很好地完成，导致财务工作的内部控制不到位。
（二）内部控制活动范围狭窄
部分高校的财务工作内部控制范围过分狭窄，不够全面。在财务管理工作中，按照国家规定的标准和制度进行控制，不能根据实际情况进行变通，影响了内部控制的效果。财务工作不仅仅是简单地财务清算，其与高校其他工作有紧密的联系，应该积极发挥财务工作的额内部控制作用，让其带动其他工作的完善。比如当前高校的财务分配更多地是在学校的教育设施、师资力量建设上，对学校文化建设上的投入较少，这就影响了教职工和学生的积极性，不能促进其积极进行文化建设活动，这就缺少了对校园建设的促进、调节作用。按照国家标准进行财务管理工作的过程中，认识不到非财务性的隐性指标，脱离了学校的最终发展目的。对学校财务资金管理的过程中，不能深入地挖掘深层次的信息，比如学校加大了教育设施的投入，但是财务管理人员往往忽视了教育设施质量和数量的管理，这就造成了一定的财务风险。
（三）内部控制缺乏监督
在高校财务工作中，没有强有力的监督体系，这就不能有效地监督财务内部控制的作用。作为学校，在教育活动上投入更多的关注，忽视了对财务内部控制工作的监督。如果财务工作没有影响到学校的教育活动，通常不会被过多地注意。很多高校财务管人员在工作中态度不认真，不能根据新形势提高自身的工作水平，工作中依旧沿用陈旧的工作方法，严重影响了财务内部控制工作的进步。同时，在财务工作中，其涵盖的范围较小，不能涵盖到学校财务的方方面面，比如对院系开支、班级开支的很多费用不能进行监督和管控。此外，对于财务工作的外部监督通常是形式化的，在实际工作中不能起到实际作用，和内部监督脱离关系，不能相互协调。在社会上对高校财务工作的监督部门，在工作缺乏执行力，而且缺乏统一的监督标准，监督体系比较松散。（四）缺乏风险防范意识高校财务工作在高校发展中发挥着巨大的作用，也面临着巨大的风险。当前高校的发展更加繁荣，全社会非常关注高校教育发展，内部的财务工作必须为其发展做好强大的后盾和支撑。但是现在财务管理内部控制工作中缺乏风险防范意识，没有完整风险评估体系，在工作中造成了很多财务隐患。有些学校在建设过程中不能把资金合理地分配，将大量的资金用于建设，对资金管理和运用缺乏正确的规范，导致在各种育活动、师资建设中缺乏足够的资金，造成了一定的资金风险。
三、强化高校财务管理内部控制的方法
（一）强化内部控制意识
在高校财务管理工作中，首先要强化内部控制意识。这主要是针对于高校的管理人员和财务人员而言的。高校管理人员在做出决策和指示的过程中，要认识到财务管理内部控制工作的重要性，加强内控意识。财务工作人员也应该认识到财务管理内控工作的重要性，强化财务内控意识。作为学校的管理人员，要重视财务学习，强化自身的财务内部控制素养，形成争取额的财务管理意识，在决策工作中融入内控意识，提升财务工作的地位。财务人员应该积极参加培训和学习，更新和提升自身的素质和意识，认识到自身肩负的重要使命。
（二）扩大内部控制活动范围
高校财务管理内部控制应该扩大控制活动范围，保证学校资金的同时，让资金投入发挥最有效的作用，让其在学校发展的各项活动中发挥实际作用。财务工作不仅仅是进行简单地资金核算，而是要延伸到高校建设的很多方面，报货校园文化建设，通过对财务工作的内部控制，对各项活动进行管理和控制。同时要对资金的流动进行规范的审核，任何资金的流动都要经过规范的程序，不能出现私自挪用或批用现象。财务管理内部控制中要对资金的去向，来源做好记录。
（三）创建监督体系
为高校财务管理内部控制工作建立严密的监督体系，严格把控财务工作的程序。首先要发挥审计工作的作用，通过对财务的审计工作监督内控工作，对其工作中出现的失误或纰漏，要及时地发现、指明，采取措施，以免造成更严重的后果。加强外部监督作用，来自国家政府和社会的监督与评价是必不可少的，其能够补足内部监督工作的不足。只有内外监督联合起来，才能在财务工作中发挥强大的监督作用。对财务工作的监督体系一定是规范的、科学的，而且有标准的评价原则，这样在评价过程中才能保证公正和客观，通过对其评价，才能促进其不断地完善和改进。
（四）加强风险评估
在高校各种活动中，财务工作发挥着重要的作用，同时也面临着较大的风险，因此要加强风险评估，减少在投资、管理、使用过程中的风险，保证资金的正常使用。高校要做好财务预算工作，认清潜在的财务风险，做好资金的使用规划，防止后期出现资金不足的情况。在投资过程中，对投资项目做认真的了解，不能盲目投资。在筹集资金的过程中，也要将筹资项目的风险进行合理的评估，这样能够避免一切潜在的财务风险，在运营过程中减少损失，让财务管理内控工作发挥积极有效的作用。
四、结论
我国高校的财务控制工作中依然存在很多严峻的问题，需要加强内部控制，树立风险意识，强化风险防范能力。财务工作是高校工作中的重要内容，只有保证其健康、有序地进行，才能保证其他工作的正常运转。在内部控制视域分析中，要认清现实的周围环境，立足于本校的财政实际情况上，强化财务控制和管理，促进其向健康的方向发展。
作者：赵继平 单位：怀化学院
第三篇：高校财务管理制度的缺陷及对策研究
1高等院校财务管理制度缺陷分析
1.1责任、权力、利益不统一、难落实
首先，就现阶段高校财务管理状况来看，在其财务管理制度执行期间还存在责任、权力、利益等三方面不统一的现象，使得在日常工作中一旦出现问题，就开始互相推诿，由于这三方面失衡，使得制度不能有效实施和执行。其次，由于目前各高校不具备完善的经济财务制度，使得制度在实施方面存在缺陷，其中最为关键的是没有建立完善的奖惩制度，虽然高校设置了相应的监管部分，但责任的分散性、不明确，在一定程度上到了问题出现难追究责任或没有人负责的现象。
1.2资源配置不合理
高校自身资源是其办学的基础，而实际上高校没有对各项资源进行重视，比如人力资源及物质资产等有形或无形的浪费。而从财务方面来说，在对物质资产进行管理的过程中，还存在重视现金管理，轻视资产管理；重视教学设备的购置，轻视对设备的有效使用；重视实际占有资产的多少，轻视相应资产的有效流通等现象。虽然高校开始重视对资产的管理，并逐渐走向正规化、有效化，但在制度制定和实施方面还存在很大不足。例如，资产实际所有权和经营权不统一、资产在实际应用和收益方面上分配不均衡等。
1.3高校经费来源渠道单一
在计划经济体制背景下，高校资金来源都是由国家财政部门拨款，而随着我国经济模式的转变，市场经济的不断完善，使得高校经费来源逐渐趋向多元化，高校经费由原来的依靠国家进行拨款逐渐向财政补助及学生缴费方向过渡。虽然在一定程度上保证了高校经费收入的稳定。但从整体上来看，高校经费还是相对紧张。加之市场由原来的卖方市场逐渐向买方市场过渡，人才竞争及生源竞争已成为现阶段的必然趋势。但是高校财务管理依然使用原来的管理模式，缺少在资金筹措和经营方面的意识，也没有感受到相应的财务风险和行业竞争压力。
1.4核算制度及控制机制不完善
首先，就现阶段实际情况来看，各高校还没有构建起完善的核算制度，使得高校在对教育成本进行核算时，财务会计工作不能满足实际需求。其次，高校成本控制机制不完善，教育成本比较、分析不能有效实施，无法对教育成本加以控制，制度上的欠缺，使得高校在预算、教育经费支出及内部审计过程中存在一定局限性，成本控制机制不完善。
2提升高校自身财务管理制度水平的有效对策
2.1完善管理体制
对管理体制进行创新，引入市场管理手段与原则，不但可以不再受计划经济影响，还能使高校更具办学活力及竞争实力。从体制上将高校的管理职责和地位加以明确，建立新型的管理体制，从以前的政府控制型转变成政府监督型，这成为如今财务制度和大学制度的一个创新基础。只有不断调整和完善管理体制，才能更好地提升高校财务管理水平。
2.2根据市场经济的实际需求制定财务制度
完善、健康的制度环境，能有效促进财务制度的形成和完善，推动高校财务水平的稳定提升，确保高校办学效益水平，这不仅是满足社会主义经济体制的实际需求，也是今后高校发展建设的必然趋势。因此，就要根据实际情况，构建一种切实有效的制度机制，同时，制度质量中的关键所在就是为制度创建最为合适的制度环境。因此，现阶段高校财务管理工作中的不足及欠缺都表明，必须完善高校内部和外部的环境，才能给其财务制度的执行打造良好环境，推动高校发展。
2.3创新财务管理理念
想要提升财务管理水平，就要对其观念进行更新和创新，保证其观念的前沿性，提升高校资金利用效率与效果，推动高校办学目标的实现。近年来，随着高校财务风险的增加，想要走可持续性发展的道路，就一定要进行办学创新。增强自己的创新功能，将以前那种不计成本的财务管理理念和模式加以废除。高校内部是一个非常繁杂的组织系统，任何一个部门都有他们经营的资产，并且还创造着一定的社会效益及经济效益。所以学校自身要创新财务理念，保证其理念和高校发展需求相统一。
2.4完善成本核算制度
高校财务制度、会计制度、事业单位制度组成了高校成本核算制度，因此，要进一步了解高校教育成本的内容，不断深化和改革核算体系，使其逐步趋向成熟和完善，保证其成本核算满足高校发展需要。同时还要完善高校教育成本控制机制，有计划、有目的性地拓宽其资金来源，推动高校发展和建设。
3结语
财务工作论文范文6
1．财务审计制度的缺失
当前财务审计工作存在很多问题和不足，究其原因，可以发现我国大部分的财务审计工作缺乏相关的具体制度。审计工作一般是由当地经济管理部门负责，有很多审计人员本身受教育程度不高，也缺乏与审计工作相关的理论知识和工作经验，因此审计人员执行财务审计工作时通常会忽略上级政府颁布的标准和制度，凭借经验和自身的判断来开展工作，这就难免出现一些纰漏，导致财务状况混乱，小腐小败情况屡禁不止。乡镇一级政府应该加强财务审计工作人员的素质，并且颁布严格具体的财务审计制度，让工作人员在审计财时有律可依，在执行处罚时有章可循。
2．财务审计工作人员自身素质不足
审计工作是一项十分重要的工作，关系到我国的基层财务状况，上级政府必须加强重视。在我国南方一些发达地区，由于经济发展快，发展前景和当地环境也比较好，因此能吸引到一些受过专业教育的高素质审计人员，财务审计工作也能顺利的开展，做到公正公开，财务状况清晰。但是我们也应该认识到一些贫困地区的基本状况：部分地区经济发展落后、财务审计工作缺乏规范制度、财务审计人员素质偏低，由此带来的财务混乱情况会进一步阻碍当地经济的发展。
二、开展财务审计工作的作用
1．审计工作能有效遏制贪污腐败现象
由于我国大部分偏远地区经济发展比较落后，审计工作开展的不到位，财务状况通常十分混乱，贪污腐败等不良现象也时有发生。此外，当前基层单位领导干部多由当地居民担任而非上级乡镇政府派遣，因此出现了大量的拉帮结派现象，一些基层干部利用自身在当地的关系和影响无视法律法规，利用职务之便进行贪污等现象也时有发生，具体体现为公款吃喝、胡乱报销、挪用公款等不良现象。积极的开展审计工作，能够有效的提高财务的监督力度，对这些基层领导干部起到威慑作用，帮助财务工作消除混乱的状况，提高财务工作的公开性和可信度，使财务工作尽快走上正轨，依照国家法律法规和财务标准制度进行财务管理工作。
2．提高财务人员的专业素养
当前我国的基层单位财务工作普遍存在财会人员素质偏低的现象，业务水平较低，财务结算效率十分低下，许多财会人员在进行财务核算和汇报工作时缺乏专业知识，不仅工作效率低下，财务统计结果也缺乏真实性。因此，我国开展改革工作就尤其必要，通过加强财务的审计力度来监督财务统计工作，提高财务工作人员的工作质量。高强度的审计工作也能使基层财会人员认识到自身的不足，积极学习会计专业知识。最后，审计工作还能遏制财会人员的一些不良工作习惯，督促基层财会人员按章办事，依照国家法律和政府财务执行标准执行财务统计工作，提高财务工作的科学性和规范性。
三、对开展财务审计工作的建议
1．改善工作环境，吸引高素质人才
在过去的若干年间，我国偏远地区的经济发展普遍比较落后，工作环境和工作条件也比较恶劣，很难吸引受过高等教育的专业财会人员。根据这种情况，财务审计部门应该着重发展经济，提高自身吸引力；乡镇政府等上级政府也应该制定相关政策，为优秀的基层单位审计人员提供更多的晋升机会和更好的工资待遇，积极改善财会部门人员的发展前景，吸引更多的优秀人才参与到财会审计工作中来。
2．提高财务审计人员的专业素质
我国基层财会部门数量十分庞大，对于高素质财会人才的需求量也很大，但是招募具备专业财会知识的人才需要时间，与此对应的是当前财务管理工作刻不容缓的严重混乱状况。因此，想要改善财务审计工作质量，我们不能仅仅寄希望于招募社会上的人才，也要注重提高当前的财务审计人员的专业素养，政府应该意识到加强财务审计人员专业素养的重要性，积极开展基层财会人员的素质提升工作，多开展财会培训活动，促进财务审计工作的落实和加强。
3．加大财务审计工作的力度
财务工作论文范文7
关键词:财务会计工作;精细化;管理
一、企业财务会计精细化重要意义分析
企业通过财务会计进行监督管理，能够对企业的经济活动严格控制。首先，在会计职能方面做出改变，参与到企业的日常经营管理中，真正的转变到企业内部各部门的全员参与。在日常财务管理的目标制定上，将企业经济效益提升作为主要的目标，力求为企业创造更多的经济效益。首先，企业实现精细化财务会计管理，能够帮助企业有效的控制自身财务风险。通过在企业内部建力一套严密、科学的管理模式，确保企业的自身经营稳定发展。其次，通过实行精细化财务会计管理，能够帮助提高企业自身的经营水平，帮助企业领导者在经营决策方面准确的掌握各种情况。最后，实行精细化财务会计管理，可以更好的实现企业经营目标，确保提升企业的经济效益。
二、财务工作精细化管理中存在的问题
(一)精细化管理认识存在着不足现象
首先，我国的大部分企业管理者在财务精细化管理方面的认识十分缺少，根本没有制定出正确的财务目标和企业发展目标。并且，很多的企业仍然沿用着传统财务管理模式，从而造成财务精细化管理难以发挥作用。其次，企业负责人对于财务精细化管理缺少理解，只是认为企业需要在采购、生产和销售几个环节做出正确的选择即可，财务工作只是进行资金方面的核算，不会对企业的经营起到任何影响作用，导致在实际企业发展过程中难以实现精细化管理，造成企业财务精细化管理不能够得到推广。
(二)管理手段落后
目前很多的企业在实施财务会计工作精细化管理工作过程中，仍然采取传统单一的财务核算方式来进行财务管理，造成了企业在财务管理范围上的缩小，不能够很好的将财务管理运用到实际的企业管理中。虽然，一些企业的管理者已经认识到先进的财务管理的重要性，并且开始进行管理模式的改革，从而希望实现管理效果的提升。但是，实际上这些改革只是成为了传统核算方式的替代品，根本没有发挥出自身的价值，从而难以实现资源的共享，这与我们想要实现的财务精细化管理的实际目的仍然有着非常遥远的距离。
(三)财务规划及监管不到位
一些企业在开展财务会计工作过程中，没有按照企业战略发展规划进行财务管理，造成了会计工作开展过程中缺少相应的指导。并且，在企业的财务会计管理工作中，对于财务的监督严重不足，造成财务管理中出现一些问题得不到有效的解决，直接对企业财务管理目标实现产生严重的影响。
三、财务工作精细化管理的实施策略
(一)重点推进落实全面预算管理
根据企业的实际情况进行财务资源全面整合及控制管理，通过制定相关的管理办法，对企业财务进行整体化控制管理。并且企业在进行全面预算管理过程中，应该加强对预算指标的对比分析，依靠预算分析进行企业财务的及时调控，并且做到及时完善，从而确保预算目标的顺利实现。
(二)重视管理会计在企业财务会计工作中的有效运用
在进程精细化管理过程中，需要高度重视管理会计在企业财务会计体系中的运用。正确认识管理会计预测决策及控制规划功能，这对于提高企业的经济效益有着非常重要的作用。在具体的精细化管理实施过程中，首先要准确的将管理核心掌握，并且搭建一个健康的财务信息平台，来实现财务会计体系的不断创新。
(三)强化企业内部的财务会计监督管理
首先，必须要重视企业内部财务管理制度的制定，尤其是对于各项财务管理职责的明确，通过定期开展财产审查为企业提供一个良好的财务会计工作。并且通过对企业生产活动开展的内部审计，以便能够及时的发现财务会计工作中出现的各种问题，从而有效提高企业财务会计的工作效率。
(四)提高企业财务会计工作的信息化水平
在日常的企业财务会计工作中进行精细化管理时，建立一个完善的企业财务会计信息化系统，来加强企业财务工作信息的处理能力。其次，通过加强对企业生产经营活动中的相关信息分析的力度，达到防范发生的财务风险，确保企业的生产经营的稳定有序进行。
四、我国财务会计的未来发展方向分析
(一)提升员工的职业道德
随着我国社会经济的快速发展，对于各项工作水平的要求也越来越高，而其中对于财务会计专业素质的要求更加重视，尤其是财务人员自身的职业道德水平非常重要。因为其自身职业道德直接影响着其财务工作的状态，因此财务会计专业从业人员的最基本要求就是要求具有良好的职业道德作为基础，这是我们在进行财务工作时的一个重要准则。因此，对于财务会计人员来说，必须要具有诚信、廉洁、公正的职业道德素养。
(二)提升员工的专业技能和素养
随着经济多样化的发展，在财务会计工作过程中，对于各项工作的要求也在不断的提高，因此需要我们不断的提升财务工作人员的自身专业技术以及专业素养。目前财务会计专业的主要日常工作就是分析日常经济活动中的各项数据，并且针对所收集的数据进行财务分析。所以，只有将相关的财务工作与当下经济发展进行联系，才能够真正的将财务会计工作的效果发挥出来，因此必须要提高财务会计专业从业者的自身专业技能与素养。
(三)各国的会计准则要相互协调
随着社会经济的全球化发展，各国家之间的相关经济贸易已经越来越自由，因此国际经济的发展也受到一些相互因素的影响。而跨国企业在进行经济财务方面的交流过程中，因为自身财务会计准则的不同，使其不能够很好的进行融合，从而会给经济活动的交流带来相应的阻碍。因此在未来的财务会计专业发展过程中，必须要不断的与各国财务会计准则进行协调，使其能够在全球化发展中保证企业经济往来的一致性。
五、结束语
综上所述，在企业财务会计管理工作中开展精细化管理模式，能够很好的适应时代的发展需要，并且还能够保证实施的精细化管理策略能与企业长期战略发展相适应，真正的促使精细化管理效果得到相应的体现，为企业的长期稳定的效益提升做出贡献。
参考文献:
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财务工作论文范文8
实践教学是实现人才培养目标的重要途径。实践教学在高等院校教学中与理论教学居于同等重要地位，它既是理论教学学习的继续、补充和深化，也是传授学习方法、技能与经验的教与学的过程；它对提高学生的综合素质，培养创新精神与实践能力有着理论教学不可替代的特殊作用。目前，部分高校实践教学环节安排不尽合理。基本上都是先上理论课程，再上实践课程，实践课程仅作为理论课程的补充和验证，学时少，内容老，多数安排在理论课之中，大多是以实训室、教室为主要场所进行的实训、操作。在实践教学中认知实验、验证实验过多，体现知识综合和问题解决能力的综合性、设计性实验偏少。考核方法往往只重视学生的实践操作结果，而忽视了学生的主动性与创造性，使学生无法真正掌握实践知识，也达不到培养学生能力的目的。在实习、实训方面，我国尚未形成社会力量参与高校人才培养的氛围和机制，实践教学条件尚不充足，通过关系依托少数企业来安排学生的实习，难以满足学生实习的需要。作为财务管理专业的学生，动手能力强被认为是衡量人才培养质量好坏的关键要素。应用型本科院校的财务管理专业的学生，只有以就业为导向，以未来的职业岗位能力培养为目标，才能保证就业渠道的畅通。
二、财务管理专业实践教学中存在的问题
随着国际国内经济环境的变化以及竞争的加剧，企业对财务管理专业人才的知识结构、能力素质要求越来越高，而大学期间学生所学习的专业知识比较有限，实践锻炼的机会较少，导致学生动手能力较差，在毕业找工作时不被录用的现象屡见不鲜。
1.实践教学质量不高。
由于现代企业之间的竞争，对高校的实践教学产生了重大影响，企业更加重视经济效益，导致企业对高校的学生实习和实训积极性不高，多数企业不愿让学生真正深入生产一线，介入企业生产运行的核心过程。尤其是近几年财务管理专业的学生招生数量迅速增长，对实践教学场所和条件提出了更高的要求，一般企业不愿接纳学生去实习。另外生产实习、毕业实都安排在大四年级进行，学生由于考研、就业等多种因素的影响，造成部分学生对实习投入缩水，实践能力培养效果受到影响。
2.实践教学效果不理想。
财务管理专业实践实习是通过深入生产企业实际进行观察和学习，了解企业生产经营的各个环节来完成的。由于财务管理专业学生人数较多，教师很难及时准确地对所指导的学生逐一跟踪检查，学生实践成绩的评定一般根据出勤情况、实习中的表现，最后上交实训报告或小论文判断，无法发挥学生的主观性和创造性，同时也忽视了实践过程中创新能力、协调能力的培养。
3“.双师型”的师资队伍不足。
实践教学质量的高低，很大程度上取决于实践教学师资队伍的整体素质与结构。财务管理实践教学对指导教师要求要有扎实的理论知识，又要有丰富的实践经验。而各高校从事财务管理专业的教师过去绝大部分都是从学校毕业后直接从事教学和研究工作的，从校门进校门，没有参加过企业财务管理实践，对企业实际工作中存在的财务问题认识不足，缺乏解决实际问题的能力。
4.案例教学方法应用不足。
案例教学是一种双向互动式的教学模式，要求教师有深厚的理论知识和丰厚的实践经验，并具备充分调动学生积极性及完成课堂教学任务的能力。而大部分高校教师都没有在企业真正从事财务管理工作的经验，因此对案例的现实性缺乏把握，在指导实践实习过程中显得力不从心。
三、财务管理专业应用型人才培养实践教学体系的构建
应用型财务管理专业实践教学内容主要包括实习（认识实习、生产实习、毕业实习）、专业实训（财务基本技能实训、纳税筹划模拟实训、公司理财综合模拟）、ERP综合模拟实训及毕业论文四大块。财务管理专业应构建以现场形式进行的实习与实训，以财务信息技术为主要手段实现的模拟实训，以目标实现形式进行的毕业论文等形式的实践教学体系。
1.校内基础实训。
为了提高学生就业的竞争力，校内基础实训一般安排在大一、大二学年相关课程结束后进行。具体包括有：
（1）会计基本技能实训。
安排在初级会计课程结束后。实训内容有账户的设置方法，借贷记账法的应用，会计凭证的填制与审核，登记会计账薄和基本的财务报表编制等。通过实训，培养学生的基本实际操作能力和严谨的科学态度，加深学生对会计核算基本原则和方法的理解；熟练掌握财务工作的基本技能；掌握有关企业基本的账务处理和报表的编制，为学生走上工作岗位奠定坚实的基础。
（2）财务管理基本技能实训。
安排在财务管理原理课程结束后2周时间。实训内容主要是财务管理的基本观念货币时间价值和风险价值的衡量以及财务基本函数的计算机操作。通过实训，使学生能利用电脑系统地掌握EXCEL的基本操作、财务计划模型设计、财务预测模型设计、财务分析模型设计等操作，从而提高学生的动手操作能力。
（3）财务分析实训。
安排在财务分析课程结束后或在课程中进行。分析内容有资产负债表分析、偿债能力分析、营运能力分析、获利能力分析、现金流量分析、持续发展能力分析、业绩评价等。通过实训，使学生更好地理解报表中的各项数据所代表的意义，用全面正确的财务分析方法来评价企业财务状况的好坏、经营能力的高低及企业发展前景，找出企业管理中存在的问题，从而作出正确的决策。
（4）财务信息系统操作实训。
安排在会计信息系统课程结束后。通过本实训，使学生能熟练使用财务软件和网络工具，熟练利用计算机网络进行单位财务日常业务工作，并能结合企业实际，进行财务信息的录入、信息存储、财务数据分析和报表编制等。
2.专业模拟实训。
（1）纳税筹划模拟实训。
安排在税法、税收筹划等课程结束后进行。通过本项实训，使学生掌握各税种的税法规定，应纳税额的计算以及纳税申报的全过程。站在纳税筹划师的角度，为指定的企业进行纳税筹划，使学生对纳税筹划的全过程有亲身的感受和了解，具备一个企业的纳税申报与涉税事物的处理能力。
（2）公司理财实训。
公司理财实训是一个综合性较强的实训，主要包括资本结构决策、筹资决策、项目投资决策、证券投资分析、营运资金、利润分配、全面预算、财务分析、并购与重组等内容。通过该实训，使学生将已学过的理财理论知识融会贯通于财务管理实际工作，巩固已学知识，增强学生解决实际问题的操作能力。
（3）ERP沙盘模拟综合实训。
ERP沙盘模拟融角色扮演、情景分析和决策判断于一体，实训的内容模拟企业实战，会遇到企业经营中常出现的各种典型问题。通过实训，学生可以利用所学专业知识，从专业角度发现问题、分析问题、制定方案、组织实施，扮演一个财务管理师的角色，独立提出解决各种问题的对策，从而提高学生对财务信息的分析判读与应用能力。
3.校外实习及毕业论文。
校外实习主要有生产实习和毕业实习。生产实习，是学生对课堂所学的基本理论、基本方法和基本技能通过实践来检验、巩固、深化的过程。通过生产实习，学生了解财务管理工作的具体操作程序和方法；掌握正确处理财务管理业务的能力和技巧；以扩大视野、增强认识，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的基础。毕业实习是学生在完成教学计划所规定的全部理论课程和规定的教学环节的基础上进行的总结性实习，是培养学生综合运用所学专业的基本理论、基本方法、基本技能，理论联系实际，独立地分析问题、解决问题能力的重要环节。毕业实习是拓展学生的专业知识，强化学生的专业意识，目的是培养学生对知识的应用能力和独立思考问题能力，以增强学生对社会的认识能力、适应能力。毕业论文是学生在校期间必须完成的重要教学和实践环节，是学生专业知识、实践能力的综合体现。通过毕业论文让学生结合企业在经营管理方面出现的问题，综合运用所学知识进行分析、研究、评价，探讨提高企业经营管理水平，提出改进建议和方案，特别是培养学生独立分析问题和解决问题的能力以及语言表达和沟通能力。
4.社会调研和实践。
通过社会调研和实践，可以加深理解有关专业课的基本概念和基本理论，了解财务领域的研究动态和理论发展前沿，巩固所学的专业知识，锻炼学生的综合分析能力和写作能力，培养学生综述能力、表达能力、沟通能力及解答问题能力。
四、财务管理专业实践教学体系实施的具体做法
1.树立新的实践教学理念。
应用型本科院校财务管理专业主要是为企事业单位和政府机关培养财务管理专门人才。一个合格的企业财务管理人员，应熟练掌握企业财务核算的基本程序和方法，具有娴熟的业务操作技能，精通企业理财之道，具有较强的运筹帷幄能力。实践教学作为培养学生技能的主要途径，需要按照学生技能形成与发展的自身规律，并根据技能形成不同阶段的特点，科学安排实践教学的形式和内容，构建一个有利于学生能力发展和技能逐步养成的实践教学体系。
2.重视对实践成果的考评。
学生实践能力的形成是量的积累过程，实践教学环节的考核不仅要重视学生运用专业知识解决实际问题的能力，而且要让学生在实践及实习的过程中培养各方面的能力。对学生既要有量化考核，如实践报告或小论文的字数，是否准时完成实践项目等；又要有质的考核，如实践内容的真实性、实践报告或小论文的完成质量等。考评可以多种方式进行。如可以采用自评与互评相结合的方式；也可以采用小组形式进行；可采用以学生取得的一些职业资格证书、国家及省级证书折算成学分，代替相关课程；也可采用现场演示、让学生进行实践成果的介绍及现场答辩等方式，全面考查实践教学的情况。
3.提高实践教学师资队伍质量。
财务管理专业的教师要求较高，既应具有丰富的财务理论知识，又应具有较强的实践能力，因此必须加强财务管理教师队伍建设，提高实践教学质量。为了更好地解决实践教学师资问题，学校应有计划地安排教师定期到企业进行调研或挂职锻炼，提高教师的专业水平和业务能力；或在相关上市公司、会计师事务所、税务师事务所、证券公司等兼职；建立实践教学激励和约束机制，充分调动教师参与实践教学的主动性、积极性和创造性。通过多种方式，提高实践教学师资队伍质量和水平。
4.充分、恰当地利用案例教学。
