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企业党建工作革新的关键点

2012-08-25 17:28 来源:党建行政 人参与在线咨询

 

随着企业的不断发展,企业外部   与内部大量涉及到职工利益的一些新情   况、一些新问题,一些新矛盾出现,诸   如企业实行多元化控股,充实职工社会   保障基金,对职工进行用工社会化,职   工队伍的流动性、解聘合同形式、买断   工龄方式以及职工劳动用工机制、职工   薪酬、职工福利、职工工作环境等等,   这些问题的处理妥否,直接或间接影响   企业健康发展和社会稳定,因此在新时   期下,企业党建工作要根据职工群体队   伍的变化、切实为企业职工说话办事,   以增强企业党组织的生机和活力。   

 

一、创新党建工作的着眼点   

 

在市场经济条件下,企业党建工作   不能被动地为开展工作而工作,要打破   常规,走出原先单一思维模式,大胆地   实践,与时俱进,坚持用“三个代表”   重要思想指导党建工作,认识党建工作,   评价党建工作、创新党建工作。要根据   企业的实际情况“配料炒菜”,根据党   建工作的性质,特点和优势,选择不同   侧面,不同角度,从工作中摸索并开创   新的工作思路、工作方法、工作渠道;   以适应时代需要,适应企业职工需求,   适应社会发展要求。诚然观念创新起着   重要的先导作用,更新思想观念,也就   是要学会掌握与运用好工作理念和工作   方式的现代化,做到在工作中走一步、   想二步、思三步;从实践来看,先行一   步,就是创新作为,就是优势;后行一   步,就是墨守陈规,就是劣势。围绕企   业党建问题重点,抓住职工需求难点,   针对工作方向主攻点,党建工作要进一   步贴进企业生产、经营、管理、质量、   科技工作之中,积极创造以企业职工深   受欢迎,企业现实需要、效果明显的工   作标准;采用多种形式把企业党建工作   创新纳入企业经营活动的全过程,不断   扩大党建工作的创新范围、强化创新的   深度和力度,从而显示企业党建工作跟   上企业形势,工作反映社会形势,作风   适应时代形势。  

 

 二、注重“情感维权”的切入点 

 

  随着企业的不断发展,职工依靠企   业生存,企业依靠职工发展。古人日:“士   为知已者死”。人的首要需求除了物资   需求,在生产工作中,较根本的就是被   人尊重。因此,企业党建管理工作的创   新在于不仅自身具有凝聚力,更重要的   是外力的不断释放,以自身潜移默化的   “敬人”、“爱人”幅射,产生党建管   理工作的潜在力,促使 职工奋发努力,   人人激发劳动热情的同频共振局面。形   成人人“露一手”,个个有特色、相互   依赖、相互“信人”的人本管理党建工   作模式。   俗话说“以君子之心度君子之腹”,   就职工个人而言,因生产工作环境、工   作性质、岗位、文化、素质、能力水平   的有所差异性,但宗旨是一样的,都是   为了做好工作与生产,提高工效,产生   经济效益,在做好生产经营的同时,在   于被人信任度大小的展示,党建管理侧   重人的正确引导,这就要发挥党建工作   的特点,用高尚的机度衡量人,用良好   的愿望体制和期望激励人、鼓舞人,赋   予职工每个人权限责任,任其“露一手”,   使职工在自身抓好管理的同时,因其被   人“信赖”而萌发一种积极向上的潜能。   从而意识到“只有企业不断发展,才有   职工较大利益”。我们说,思想政治工   作是经济工作和一切工作的生命线。人   们常说道“水往低处流,人往高处走。”   这话道出了人类的普遍共性。即有人都   有个向往“高处”要求,要求“上进”   心理。因了个人的境地、经历、综合素   质不同,决定了物质要求“点”不同,   人类这一共性以及企业职工的性质决定   了思想政治工作的落脚点,不断地“诲   人”通过教诲,说服、做思想工作,让   人明白自已偏向了理性行为轨道后,便   会做错事,要知错便改错,不断提高职   工职业道德行为,强化党建工作的实效   性,开发其自身的闪光点,从而树立企   业精神,立企业品德,促成一个职工人   人争做开拓、勇于拚搏的企业人。 

 

  三、加大党建工作的突破点 

 

  《孙子兵法》日:“爱兵如子,则   可共生死”。古人倘且能懂得真情稳人   心,况且今人。企业党建的内聚力在于   本身要懂得以服务职工为出发点,消除   埋怨,使大家心情舒畅。同时,企业职   工中有时遇到的困难,是职工个人无法   解决的,如家庭生活困难、家庭住房、   患病、福利待遇等等,这就要求企业细   心地把安抚人作为实事抓好,“感人心   者,莫过于情。”企业关心员工生活,   为其排忧解难,要做到“小事不出班   门,大事不出厂门。”从而形成职工感   受企业温情,回报企业的真心和实意。   我们常说,企业群众利益无小事,要把   职工的工作做到心坎上,这就需要我们   党建工作者深入职工当中,进一步了解   和掌握人的心理、人的行为和表情,喜   乐哀怨;因为人的行为与表现是人对某   种客观事物的特定反映,是受到人的心   理支配和调节的,是人心理活动的直接   表现,人的心理活动是由客观事物引起   的,又会在人的行为和表情中明显地表   露出来。因此说,企业思想政治工作者,   寻找工作的突破点,对被服务者的心理   状态的心理特点进行研究、分析,可以   事先掌握服务者的心理活动规律和思想   状态,及时抓住其思想的行为的苗头,   这有助于企业思想政治干部,增强工作   的预见性,主动性,把工作做在前面。   这就要求我们在做工作的过程中,要学   会运用心理学知识,对被服务者的思想   动态,控制和引导其行为,提高工作教   育的针对性,推广运用好心理学中的心   理引导,使之心理相容、心理共振,以   其威慑、心理趋同等一系列心理学原则   和心理方法,进一步提高企业思想政治   工作的有效性。

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