集团公司监管形式探究

集团公司监管形式探究

作者:陈光 单位:浙江蓝天实业集团有限公司

选择适当的中国集团公司管理模式

(一)中国集团公司管理模式的类型当前,中国集团公司的管理模式主要分为三种:财务型,战略型以及操作型。财务型是指集团对所属的子公司主要通过财务手段来管控,大多采用分权管理。集团公司总部基本不对旗下子公司进行干涉,将精力主要投放在财务管理方面,根据公司业务的发展情况进行适当地限定和规划。战略型是指集团通过战略协调,在资产管理等方面控制所属子公司。公司总部大多不干预子公司的经营活动,一般只根据整体的发展战略来控制子公司的业务活动,让子公司的业务配合总部协调发展。操作型是指公司总部通常对所属子公司的经营活动进行直接管理,采用集权经营的模式。这种类型更重视公司经营活动的统一,通过集中控制和管理来促进公司的整体发展。一般来讲,财务型管理和操作型管理分别是分权和集权的两个极端,而战略型管理则较为平衡,处于中间状态。

(二)影响集团公司选择管理模式的因素集团公司若要长久发展,就需要根据不同的战略目标采取相应的管理模式。影响公司选择不同管理模式的主要因素有:集团公司的发展目标、发展阶段和经营理念。就发展目标而言,如果公司的战略目标较为平稳,那么对资金运营方面的管理可适当放松;反之为紧缩模式,就需高度集中资金来管理,将重点集中在扩大经营规模上。但是一味的集权不利于子公司的建立和发展,在建立分公司或者开拓新的市场时,公司应采取适当地分权经营。就发展阶段而言,在集团发展之初,规模通常较小,业务也较为单一,公司应集中资源尽快树立起公司的品牌形象。在这一阶段,公司需要采取集权管理的模式,建立健全较为完善的规章制度,以扩大经营规模;等到集团发展较为稳定时,则实施分权管理模式,以便多元化经营,培养各方面的人才,提升各部门的管理能力;当集团发展到一定规模时,分权经营会使集团的统一性降低,不利于内部的团结和战略的总规划。而采用集权的信息化管理,不仅会大大降低成本,而且管理起来更为统一,便利。就经营理念而言,不同的领导者通常具有不同的经营理念,因此管理公司的模式和风格自然也有所差异。例如,性格严谨,危机感强的领导者常常倾向于集权模式的管理;平和中庸的领导者更倾向于分权管理。然而随着集团规模发展壮大,对于一些具有重要影响力的子公司,总公司可选择集权管理;反之,则可采用分权管理的模式。对于中国集团公司而言,由于每个公司的背景、发展状况不一样,所以没有统一标准。但大部分公司可以将重点集中在树立公司的品牌形象上来,这样有利于公司的长期发展,树立良好的信誉和形象,从而逐渐走上国际化。

(三)在中国集团公司管理模式中存在的不足中国加入WTO后,既获得了机遇,也面临着巨大的挑战。我国集团公司在面对国际竞争时,在管理模式方面的问题也日益凸现。第一,部分集团公司盲目借鉴日、欧、美等国的管理模式,虽在一定程度上有所收获,但长此下去不仅不利于公司的自身发展,还阻碍了中国集团公司的长远发展。第二,管理多以物为主,淡薄了“人本”观念。以我国大部分国有企业来讲,大多将管理重点放在设备、场地、资金等方面,忽视了人力资源的管理,也就难以提高公司的管理水平。第三,有些集团公司管理模式单一,毫无特色,不利于创新之路的发展。第四,在“经济转型”的过程中,很多公司的转型速度较慢,仍停留在传统的粗放型管理阶段,使得公司的整体管理显得片面散乱。第五,奖赏机制不鲜明。员工在创出绩效时,如果不能及时受到上级的肯定,积极性会减弱,投入工作的热情也会减少,那就很难最大限度地发挥自己的才能,不利于实现公司人才的价值。

中国集团公司管理模式的发展方向

(一)融会贯通,借鉴西方精华模式就中国的管理哲学而言,将固有的伦理道德之教,重新注释一番可作为公司的根本理念。对于西方一些发达国家的管理模式,应按照中国自己的管理哲学来重新审视,既不能毫无保留地接受,也不能全盘否定。要以一种全面的、系统的眼光衡量,积极吸收其精华部分,为自己所用。持经达变是中国管理哲学中很重要的一种理念,就是要以完整的思想体系来灵活的应对一切事物。例如,我国华为技术有限公司通过借鉴西方国家的R&D管理模式,结合自身实际,最终形成了独具特色的“华为模式”。

(二)以人为本,培养新型管理人才在市场竞争逐渐步入白热化,公司要想脱颖而出,在拥有高端技术的基础上,还需要以人为本,重视人才的培养。其中人才培养不仅仅只重视高层管理人员的培养,还应提高每一位员工的工作水平,以投入成本的最小化实现利益的最大化。其中在人才培养方面,可以采取:一、定期对员工进行培训,提高整体素质;二、加强员工之间的交流,取长补短;三、适度授权进行培养,提高员工的综合能力。以松下公司为例,该公司定期聘请专家为员工讲解经营之道,像一些经营思想、经营心理学、市场学以及顾客接待术和商品推销术等,日积月累,员工的整体素质都有了一定的提高,公司业绩也直线上升,从而使该公司发展越来越大。

(三)结合实际,建立有中国特色的集团管理模式要构建具有中国特色的管理模式,不仅仅只依据某一思想家的理念。儒学、道学、墨学、法学等学说,都有可取之处,将多种思想融合在一起,切合时代的需要择优而取,才能进一步探索出中国的管理模式。“博采众长”向来是中国集团在优胜劣汰的形势下得以立足之道,只有合理地运用中国传统思想文化中的精髓,才能使集团真正处于不败之地。除此之外,还要充分利用中国传统的技术及发明,为公司管理经营提供新灵感、新理念。例如,深圳航空公司创建并实施“罗盘管理”模式,就是以中国传统文化中的独特发明———罗盘为基础,明确罗盘的指向功能,从公司自身独特而宝贵的实际经验出发,集中吸收和改造中国传统文化中有益的成分,从而形成了一套独具特色的管理模式。

(四)提高精细化,实现全面有效的管理实现精细化管理要立足于专业技术,再在此基础上把握细节,进行全面化的系统管理。精细化管理具有全面性的特点,这就要求公司每位员工的工作都要精益求精,力争最优;无论是生产技术管理,还是财务管理,每个管理层面都要落实到位,要将精细化的管理贯穿于公司的每个过程中去。构建精细化的管理体系主要有以下两点:第一,依据公司的经营理念和管理目标制定相应的精细化管理工作思路。公司应经过不断地探索和实践,在明确方向细化目标的基础上,集中注意力强化品牌项目,不断开拓新市场,促进公司内部结构的调整,建立健全管理制度,严格执行,确保集团公司的平稳发展。第二,建立健全管理体系。精细化的管理要求公司注重分配和优化各部门之间的工作流程,依次进行细化分配,将各部门的工作作出明确划分,设置权限划定。具体来讲,就是将部门的工作质量和效率摆在第一位,明确具体工作的负责人和规定时间,通过对具体工作的不断细化,从而提高部门乃至整个公司的工作效率。以浙江巨邦电器有限公司为例,该集团陆续出台了《部门管理细则》等一系列规定,员工依照条款,明确自己的责权,并且每个季度都进行效果总结,通过反馈机制,针对不足再进一步明确管理流程。精细化的管理模式让公司成为国内电器最大的供应商之一。#p#分页标题#e#

(五)完善激励机制,增强积极性对于集团公司来讲,完善激励机制可以全面提高员工的积极性和创新力,使他们能最大化地发挥自己的才能。目前,影响公司效益的一个关键因素就是员工的积极性。如果公司只是盲目地引进人才,不进一步培养和激励,人才的积极性就无法调动起来,反而会导致人才逐渐流失,完善激励机制可以从以下几个方面:首先,要适当提高员工的津贴补偿,加大精神上的关照。当下,集团公司的年轻员工越来越多,由于经验不足,就职时间较短,很容易产生孤独感,将负面情绪发泄到工作中。这就需要领导和负责人经常深入部门现场,与员工进行交流和心理沟通,了解他们的动向和面临的困难,并及时帮助解决,使他们感受到上级给予的关心。从而培养他们对工作的热情度,激发工作的积极性。其次,对优秀员工进行表彰,发挥榜样力量。公司应对优秀员工进行一定的物质表彰和精神鼓励,制定详细的表彰制度,明确员工应享受的待遇和保障,为员工努力工作创造良好的条件。这样不仅能调动员工的积极性,也能充分肯定员工的工作成绩,进一步激发工作的热情。最后,改善工作环境,营造良好的工作氛围。对于公司员工而言,劳动报酬固然重要,但良好的工作环境也是必不可少的。在舒适的环境里,员工自然会尽职尽责地工作。例如,著名的海尔集团认为,人力资源是企业最宝贵的资源。它结合自身的实际情况,通过“斜坡球体人才发展论”和“变相马为赛马”两大理论,完善激励机制,不仅提升了员工的积极性,而且壮大了整个公司的发展。

结语

总而言之,中国集团公司的管理模式,既离不开中华民族传统文化的熏陶,也离不开外来文化的影响。集团公司只有立足于现代市场经济发展的基础上,有选择性的吸收先进的管理模式,在反复实践中锻炼,总结经验,才能走出一条符合中国集团公司管理经营模式的道路。