职工文化范文1
职工文化建设搞得怎么样，主要是看企业的领导层的重视程度。尤其是国有大中型企业，文艺人才并不缺乏，但缺少展示才华的机会。近些年，大连市的很多企业在狠抓经济生产的同时，也牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响中国梦的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，采取多种措施促进职工文化建设。如加大职工文化发展资金投入；完善文化活动的硬件设施；提高职工文化培训的师资力量；将建设先进职工文化、积极关注职工的精神文化需求列入发展规划；将职工文化建设以企业福利的形式写入劳动合同……通过一系列行之有效的举措，确保职工文化建设在企业发展中的地位和作用。大连市某局为加大对职工文化活动的政策扶持力度，组建合唱队，秉着“以合唱为平台，宣传行业文化，打造社会影响力”的精神，多次参加大型职工文化活动。
二、构建企业职工文化交流的大格局
所谓“企业文化交流的大格局”是指多个企业职工文化相互连接、相互借鉴，组成的多企业职工文化体系格局。首先，打破现行职工文化体制下的封闭状态，让职工文化“走出去，引进来”，实现资源整合、合作、共享；其次，创造广阔的职工文化交流平台，逐步打通全市及跨省市、跨地区职工文化交流渠道，采取多样化的合作形式，建立各个企业间互惠互利的职工文化交流方式，既节约职工文化创造成本，又增加企业影响力；最后，以职工文化品牌为旗帜，以职工文化项目合作为纽带，以职工文化乐园为基地，按照“打造职工文化乐园，构建职工精神家园”的目标，在影视话剧创作制作、舞台演出、艺术培训等领域，创造源于职工生活工作的文艺产品。某企业文联的“刺槐漫画小组”深受企业和职工的喜爱，它的所有画作的选材都源于对生产生活的观察和理解，源于生活，高于生活，既活跃了基层职工文化，又弘扬了企业文化精神。三、建立贴近职工文化需求的沟通机制职工文艺工作在围绕大局、服务职工，更好的保障职工基本文化权益方面发挥着重要作用。各级工会从自身角度出发，通过各种手段调动职工参与企业职工文化活动的积极性，为职工做好服务工作。“只要职工需要，工会就做”的宗旨要始终贯穿整个职工文化建设过程，建立起贴近职工文化需求的沟通机制。第一，“自我参与”是基础。工会组织的文体活动要有吸引力，要为员工搭建一个展示才艺的平台，进而吸引职工群众广泛参与，为企业工文化建设奠定坚实基础。第二，“自我管理”是前提。在职工文体活动协会、俱乐部组建和日常管理中，我们要有意识地发挥协会、俱乐部负责人的主观能动作用，实行员工的“自我管理”。实践证明，这能较好地确保职工文体活动始终有声有色。第
三、“自我提高”是动力
职工文化范文2
近年来，公司企业文化在国网公司的统一部署下凝炼形成了符合甘肃公司特色的企业文化，特别是自2009年以来，公司结合国网公司要求和“三个建设”自身实际，创造性地通过“十项主题文化创精品、百个党团支部争先锋、千人比学赶超强技能”活动，全面推进“三个建设”，企业文化建设取得了一定成效。伴随而来的企业职工文化，在企业文化的引领下得到了很大发展，成效显著，并呈现出以下特点：围绕公司中心工作职工文化活动丰富多彩。抓住甘肃电网升级与规模扩大契机，开展了以“大干750、打造坚强电网、促进全省经济社会发展”为主题的甘肃省750千伏输变电工程劳动竞赛活动。突出公司管理创新等工作，坚持常态化开展“五小”创新创效活动，组织广大职工广泛开展以节能减排为主题的“三节约”和“三集五大”、“我为公司献一策”合理化建议征集活动。促进公司优质服务水平提高，组织开展了“真诚服务，岗位创新”供电营业“服务之星”竞赛活动。落实职代会职权，完善总经理联络员制度，用标准化、规范化、制度化的手段有效提升了职工民主管理水平。坚持丰富和扩大企业文化建设的内涵和外延，大力开展文化塑造工程和孝文化塑造活动。坚持劳模档案动态化管理，建立了关心劳模、爱护劳模的常态机制。坚持以人为本，贯彻人才强企战略，开展职工技能和体能素质双提升工程。围绕职工技能素质提升，按照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会的总体部署，承办专业省级技能大赛。举办职工文化艺术节，丰富了职工文化精神生活，弘扬了主旋律，增强了员工归属感。具有较强的政治责任感和社会责任心。进一步发挥国有企业的政治优势、组织优势和群众工作优势，培育符合时代需求的核心价值观。近年来在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、神舟发射、舟曲抗灾、超高压电网建设、援建希望小学、供电优质服务等方面勇于承担社会责任，强化了公司外塑形象内强素质建设，充分展现了甘肃电力职工在重大自然灾害和勇攀科技高峰面前“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌，树立了“我是国家电网人”的意识，以“四统一”为基础的优秀企业文化凝聚力量、团结队伍、树立形象、促进公司发展，被省委省政府誉为“甘肃电力铁军”称号。尽管近几年公司的职工文化建设取得不少成绩，发挥了显著作用，但是职工文化建设还存在着步伐不够快、进展不太大、效果不够好的问题，表现在以下方面：一是重视程度不够。集中反映在对职工文化的重视和宣传远远不如企业文化。强调企业文化的作用，职工的主人翁意识被淡化，造成企业的经营理念和经营思想最终不能转化为全体职工的共识。二是推进速度不够。不少企业认为企业文化完全可以代替职工文化，做好企业文化工作就够了。也有一些企业由于改革发展的任务繁重，没有足够的精力投入到职工文化建设上来，以职工福利代替职工文化，还有的认为工会活动就是职工文化，工作不够全面。三是投入程度不够。过分重视外部形象投入而忽视内在素质提高。事实上，形象是内在的表现，有良好的职工队伍才会有企业整体良好形象。例如，职工文化建设涉及到的企业培训制度、奖励制度、文化环境、文化设施就需要一定投入。企业职工文化建设问题的存在，究其原因主要有四个方面：思想不重视。认为职工文化可有可无，没有把职工文化建设纳入重要议事日程，或简单归结为工会组织的有关活动，对职工的文化需求和精神状态漠然处之。由于思想上不重视，因此缺乏明确的职工文化战略和全面规划。认识不全面。片面认为，只要绩效考核跟上去，职工就会勤奋工作，把企业文化同经营管理人为割裂开来，不懂得企业职工文化氛围对于制度推行同样重要。定位不准确。企业文化建设的主体是全体职工，不光是企业管理者。企业应该主动关爱职工，理解职工的感受，创造条件让职工有发挥才能的机会。企业文化培育的过程要让全体职工共同参与，而不是将职工视为企业经营的工具。措施不到位。企业缺乏常抓不懈的措施，内部没有形成有效的激励机制。有的单位虽然制订了一些有关职工文化建设的制度，但只是做些表面文章。措施没有真正落实到位，职工文化建设自然难有起色。
二、相关建议
近年来，国家电网公司的文化建设取得了丰硕成果，有力推进了公司整体战略目标，在大力开展文化建设的同时，职工文化建设也得到进一步发展，但尚未形成与文化建设协同作战的管理体系和发展规划，亟需进一步改进和加强。增强职工文化的使命感。思想是行动的先导，要搞好职工文化首先必须提高认识，增强企业领导的文化自觉性。真正优秀的企业文化，不是企业领导人的个人文化，而是具有管理者思想和智慧、得到职工认同、符合时代潮流、促进企业全面持续健康发展的文化。企业文化建设只有落实在职工层面上，把职工个人目标融入到企业整体目标，才能提升企业核心竞争力，凸现企业文化的整体效应。将职工文化建设纳入到企业文化建设的总体规划之中。职工文化作为企业文化的重要载体和有机组成部分，需要突出职工文化的专题规划，从政治思想、心理健康、人际伦理、技能培训、责任性、执行力等方面进行整体规划，使职工文化与企业文化两者有机统一和协调发展，相互结合、相互促进。党政工团齐抓共管。职工文化建设牵涉面广，不仅需要企业每个职工的积极参与，更需要公司多个部门的通力协作。一是人力资源部门要加强职工技能提升和企业文化建设知识培训，使企业文化知识和精神理念深入人心，并转化为职工的自觉行为。二是思想政治工作部门要继续发挥好传统的思想教育和组织协调优势。作为企业文化的组织者，要以国家电网公司的核心价值观为引领，教育职工在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥作用，为企业文化建设增添活力。三是新闻宣传部门要努力营造良好的职工文化活动氛围。宣传职工文化活动和企业精神，宣传劳动模范和优秀人物事迹，发挥优秀职工的示范带头作用，促进职工对企业精神和价值观的认同。四是工会组织要发挥好职工的主人翁作用，充分了解和掌握职工的工作状态和业余生活，开展职工送温暖活动，维护职工的正当权益，努力成为职工的贴心人和与企业的桥梁纽带，增强企业凝聚力，弘扬企业以人为本的文化精神。
三、结语
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就企业整体而言，工会、企业文化与职工文化是相互交织的，三者之间具有密切关系。职工文化在表现形式上既具备由工会组织开展的文化活动，同时也具备企业内部非工会组织举办的文化活动，例如文化部门、宣传部门及职工社团等。从工会与职工文化的基本内容出发，两者侧重点不同，工会文化所传承的是职工利益文化，一切文化活动均以维护职工权益为出发点，而职工文化则是代表职工群体文化，更重视职工的精神需求，是社会文化的反映形式。但两者也存在一定的共通，即工会文化与职工文化的建设都是为了维护职工，满足职工需求，在这方面两者具有一致性。工会组织工作对象主要以职工为主，而职工文化又是企业文化的重要内容，三者之间具有包容性，企业文化包含的范围则比较广泛，其在文化活动中需要考虑职工与企业两者的共同发展，肩负着企业可持续发展的责任。在企业经营发展中要合理把控工会、职工文化与企业文化三者的关系，保证三者的和谐发展，共同为企业及员工发展提供条件。
2工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
2.1工会是企业文化职工文化建设的出发点
工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建设，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。
2.2工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁
职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难；另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，培养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时展。
2.3工会是提升企业文化职工文化建设水平的有力保障
工会的出发点是为了满足企业职工的精神需求与生活需求，维护职工在工作中的权益，该出发点能够为工会组织开展职工思想工作打下良好基础。随着我国社会经济的迅速发展，企业不断壮大，在这一形势下需要工会紧跟时展，积极开展一些具有时代性与创造性的文化活动，让职工在活动中充分感受时代气息与创新理念，在实践活动中不断提升职工的现代化素养。企业文化的形成有赖于职工，而工会恰恰是改变职工思想的关键，由此可见，工会在企业文化职工文化建设中发挥着举足轻重作用。工会组织在工会活动开展中应以培养高素质职工为目标，旨在搞好企业文化职工文化建设。在活动中积极引导职工树立统一的企业发展观，有针对性地培养职工素质，确保职工能够满足企业生产经营与发展需求，提高职工工作效率。通过工会各种形式文化活动的开展，强化企业文化职工文化建设，推动企业与职工的健康发展。
3总结
职工文化范文4
由于我公司属于建筑施工行业，项目分布国内外，职工流动性较大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部积极加强组织建设，加大管理力度，严格按照《工会女职工委员会工作条例》有关规定开展工作，使企业女职工工作有声有色，富有成效。目前，公司有1770名女职工，女职工人数占总人数的27.66%，有女职工10名以上的单位33个，均建立了女职工委员会，女职工不足10名的单位6个，均设立了女工委员，女职工委员会和女工委员占应设总数的100%，女职工组织机构健全，做到了有女职工的地方就有女职工干部。由于机构健康，人员到位，保证了各项女职工活动开展的广度和深度。
二、女职工工作在企业文化建设中发挥了重要作用
1.女职工工作有助于彰显人文关怀的企业文化。
女职工工作既体现着工会工作的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。女职工工作的基本任务是提高女职工队伍的整体素质、加强自身建设，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。我公司十分重视女职工工作，将女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，在维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作。在工作中，我们积极学习宣传和贯彻《女职工劳动保护特别规定》，公司工会、各基层单位均与行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并认真履行；公司工会每年坚持组织女职工妇科体检、组织女职工参加女职工特病保险，并根据检查结果，及时通知各单位女工委员按照医师医嘱提示女职工进行后续检查和治疗，我们针对检查之后发现的乳腺增生、卵巢囊肿和子宫肌瘤等常见的妇科病，聘请职工医院妇产科主任讲解妇科知识，全国百名青年中医，中国科学院教授讲授更年期保健知识，中华中医药学会首席专家讲授家庭小药箱和亚健康等女性知识学习活动，同时，利用《中化二建通讯》这一媒体平台，连续两年登载了妇科相关知识和内容。为女职工的身心健康保驾护航。保障了女职工身体健康。且通过“面对面、心贴心、实打实”关心帮助困难女职工工作，提高了女职工组织的影响力、作用力和凝聚力。体现了公司“服务社会、造福职工、创造未来”的企业宗旨。
2.女职工工作有助于营造和谐精彩的企业文化。
女职工组织为开展健康有益的文化体育活动和建设“职工之家”创造了便利条件。在公司女工委参与组织的各项文体活动中，广大女职工有着饱满的参与热情和卓越的参与能力，在女职工“双文明竞赛”活动、巾帼建功等等活动中，女职工展示了公司丰富多彩的企业文化。特别是公司近年来举办了具有很强女性色彩的“三八”妇女节活动，活动内容丰富，参与的女职工人数也较其他活动更多以及在鹊桥联谊活动中，公司设立了红娘奖，召开百位红娘牵线、百对新人牵手的座谈会。女职工活动的广泛开展，传递了正能量，增强了女职工组织的凝聚力和向心力，为建设和谐企业增添了无穷的活力。
3.女职工工作有助于树立巾帼建功的企业文化。
一个国家能否实现长治久安，在很大程度上取决于社会共同遵循的道德规范。一个企业是否实现长期和谐，取决于企业内部和谐的人际关系，也就是以真诚、尊重、宽容、互助为原则。我们倡导干群之间的团结互助、谅解与宽容，努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使女职工能在信任和关爱中形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好局面。为了提高女职工自身素质，女工部一是把实施“女职工素质提升”工程进一步融入到企业职工“创争”活动中去，公司女职工组织紧紧围绕建设和谐企业和加快企业发展这一主题，深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，在繁重的日常工作中，女工部通过组织开展“巾帼建功”活动，充分发挥出了女职工在创新发展中的聪明才智。她们以工作岗位为平台，开展了QC小组攻关、小改小革、技术创新、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，2014年提合理化建议129条，其中采纳53条，创价值235.1万元。女工部还组织开展了女职工岗位培训，技能大赛及读书活动，展示创新才华，发挥聪明才智，提升女职工综合素质，促进了女职工树立创新意识，提高创新能力。通过上述多种方式，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女职工，也为企业的发展融入巾帼的智慧和力量。
三、新形势下进一步提高女职工工作的实效性
1.源头参与，切实维护女职工合法权益。
女职工的各项工作都是围绕企业发展进行的，不同群体的女职工发展状况也各有不同特点。日常工作中，要注重掌握企业实情，深入基层一线，深入调查和研究不同阶段与不同层面女职工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新工作机制，只有遵循新的工作原则，解决因企业深化改革而产生的、影响女职工发展的主要矛盾，才能增强女职工工作的前瞻性、针对性和实效性，才能坚持面向女职工群体，这也是落实“以人为本”的必然要求。首先要加强女职工合法权益的保护。一是大力学习贯彻?妇女权益保障法》、?劳动法》、《劳动合同法》和?劳动合同法实施条例》等有关法律法规和政策，并帮助和指导女职工签订好?劳动合同》，坚决做到依法维权。二是要关注女职工心声，积极帮助解决女职工在工作和生活中遇到的普遍性问题。如企业设立“红娘奖”的初衷是解决因男职工比例高造成的找对象难的矛盾，但企业的福利应覆盖到包括女职工在内的全体职工，经女职工组织努力，“红娘奖”惠及到了女职工。三是在维护好女职工的劳动经济权益的基础上，积极维护女职工的民主政治权。企业中男女职工同工同酬已成为普遍共识，但在企业民主管理中，女职工的权益也应受到普遍尊重。我公司在职工代表选举中硬性规定了女职工代表所占比例，在职代会主席团候选人中，女职工委员会主任必占一席，这些措施都有力地保障了女职工民主管理权益。其次要依法维护女职工特殊利益。这不仅是党和国家的一贯政策，也是女职工组织义不容辞的责任。我公司女工部紧跟企业发展步伐，不断强化女职工特殊权益的维护工作，为广大女职工投身公司生产经营和改革发展工作，提供强有力的保障。工作中，我们积极代表广大女职工参与涉及女职工特殊权益的政策和制度的制定、修改与落实。近年来在女职工婚假、产假、独生子女费、卫生费等工作上，公司女工委积极谏言、全力推动、全程参与、全面监督，收到了良好效果。
2.创新机制，提升服务女职工工作水平。
职工文化范文5
企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中，被企业员工所认同及自觉遵守的价值还念、经营理念和行为规范的总和。主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等。它的宗旨在于通过不断提高于员工素质、创新科学技术、培养员工技能，革新管理制度理念，在这些综合作用下，形成独有的企业传统，使员工遵循执行。简单而言，企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。
2企业文化与企业政工之间的共通性
2.1目的相近
建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。
2.2方向一致
中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是完全一致的。
2.3对象相同
企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学，其工作对象都是人，具体来说就是企业的员工。企业文化和企业思想政治工作的核心都是以人为本，工作中强调尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，强调对员工的集体意识和思想道德素质培养，强调以全面调动员工的工作热情和积极性作为重要工作任务。
2.4途径相通
企业文化和企业思想政治工作的目的实现途径和工作手段绝大部分都是相通的，两者在工作中采用的绝大多数手段都是可以互相借鉴的。例如：开展各种寓教于乐的文艺活动；进行各种相关的知识交流；树先进、立榜样。
3如何结合企业文化来做思想政治工作
3.1结合企业核心的价值体系进行核心价值观教育
企业的文化核心是企业职工共同任何并予以遵循的价值体系，及共同价值观。要明确企业的价值观在哪里？哪些是最重要的东西？哪些元素最能促进企业的发展？这些问题必须予以澄清。我想，对于企业来讲，文化价值观要体现几点：一是以人为本，对于企业来讲，人的创造力与潜力是企业发展的基础，人的团结能爆发出巨大的潜力；二是研究氛围，要有研究创新的精神、机制、氛围；三是职业道德，企业要有职业道德，维护国家集体利益；四是强大有力，在市场竞争中要立足优势，形成自己的品牌与形象。在明白企业核心的价值体系后，再对企业员工尽心企业核心价值观教育就会事半功倍。
3.2结合企业制度文化进行遵纪守法教育
企业的核心价值观需要落实到制度中才能发挥出作用，才能在制度的保证中逐步深入人心，形成文化。所以，要结企业的特点，建立一整套科学管理制度，以章管企。尤其是各级领导干部，模范执行企业的各项规章制度，使规章制度逐步演变成每一位员工自觉的行为规范。对企业在日常运行中出现的焦点、热点问题，如干部竞聘、基建工程、大宗商品采购、招待费等事项，要规范运行，阳光操作，增加透明度。单位要在制度的指导下，实行规范化管理，保证领导层次分明、部门职责明确、内部决策遵循程序、有一个健康、舒适的工作、生活、人际关系环境。通过各种完善的规章制度规范，让员工自觉的形成“遵守”的行为定义，在对员工思想政治进行遵纪守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3结合企业服务文化进行为人民服务教育
共产党讲求为人民服务，同样对于企业来讲服务是非常重要的一种文化理念，也是企业的一种基本的职业道德。服务意识必须深入到每一个员工心中。把这个理念与制度、评价等充分结合，建立违章惩罚制度，逐步形成大家心中的“红线”。通过企业的服务文化，企业员工在接受为人民服务教育时，能够充分明白自己应该怎样去为人民服务，把书本知识落实到行动中去。
3.4结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育
邓小平关于经济的理论，概括起来讲就是社会主义市场经济。社会主义市场经济中的一个重要内容就是鼓励良性的市场竞争。企业应该紧紧围绕市场需求，研究市场、调查消费群体，引导市场消费。把研究更适合市场的产品、研究更加有利于消费者健康的产品、研究更加具有竞争力的产品放在首位。要加大科技推广的力度，促使技术与市场接轨，转化为生产力。市场文化还包括竞争意识。俗话说：发展才是硬道理，不发展就是落后，落后就会在激烈的市场竞争中被淘汰在激烈的竞争和复杂的形势下，在各项工作中都力求做到比竞争对手更快、更好，使职工不断适应形势的发展。企业的竞争文化正是对市场良性竞争的一种最好、最直观、最准确的诠释，结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育可以是员工对邓小平经济理论有一个准确的认知。
3.5结合企业创新文化进行科学发展观教育
可持续发展是科学发展观中的重要观点之一，可持续发展绝不仅仅是一句空话，它必须落实到行动中去。创新是发展的一条主线，是取得发展的动力。在创新工作中始终坚持以市场为导向这条铁律，不断提高企业创新能力。企业的生存、发展之道就在于不断创新，这不仅是企业发展的需要，更是社会大背景下的必然。企业要想实现可持续发展，就要建立文化创新体系，激发内部活力。
职工文化范文6
为适应铁路全面深化改革的新形势，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求，上海铁路局工会组成2个调研组，分赴管内徐州、合肥、南京、上海、杭州5个地区40余个基层单位，采取现场查看、召开座谈会、重点走访等形式，开展职工文化建设专题调研。
一、职工文化建设基本情况
通过深入调研，我们感到上海铁路局职工文化建设较以往明显加强，形成了百花齐放、蓬勃发展的良好局面，呈现出三个鲜明特点：一是高铁文化成为职工文化建设新亮点；二是中青年职工成为职工文化建设的主力军；三是地区间职工文化实现了交流融合。
(一)坚持统筹规划、合力共为，保持了职工文化建设推进力度
上海铁路局一直高度重视职工文化建设，将之作为推进全局改革发展的重要内容。路局党委将职工文化建设纳入年度工作要点，与党委重点工作同部署、同落实，开展经常性的检查指导。路局行政将职工文化建设列为年度实事项目，多方筹措资源，保证必要的资金投入。路局工会把职工文化建设作为服务职工、维护职工利益的重要切入点，担负起牵头落实责任，协调各方抓好推进。目前，全局初步形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局。
（二）坚持上下联动、整体推进，构建了职工文化建设管理体系
上海铁路局工会专门成立职工文化协调办公室，负责全局职工文化建设的规划、指导和推动。各地区成立了体协和职工文化活动协调委员会，由地区办事处工会工委牵头，文化体育馆负责具体实施。各基层单位工会负责本单位职工文化建设工作的推进，成立了书法、摄影、文学、钓鱼、体育等协会。着力规范管理，建立职工文化目标管理考评和日常工作评价机制，出台了重点文艺创作项目申报办法、职工文艺获奖作品奖励办法等制度，形成了全局一盘棋、上下整体联动的管理网络。
（三）坚持建好队伍、筑牢阵地，巩固了职工文化建设的基础
加强队伍建设，利用多种渠道培养文艺人才，通过组建“文艺小分队”，组织各类巡回演出、才艺大赛、体育比赛，举办职工文化大讲堂、文体积极分子培训班等方式，选拔和培养各层面的文体骨干。近年来，先后有4名职工荣获铁总“火车头职工艺术家”称号，10名职工荣获全路职工“才艺之星”称号。2014年，又通过新人新作大赛选拔，组建了一支有150名文艺爱好者参加的职工艺术团。加强文化线建设，先后投入5000多万元，完成了南京、上海、徐州、淮南等地的体育场、文体馆和俱乐部大修，基本实现了各地区场馆全覆盖。
（四）坚持突出特色、打造品牌，拓展了职工文化建设的内涵
针对上海铁路局地域文化和客运大局、高铁大局的特点，广泛吸收各类先进文化的精华，不断丰富职工文化的内涵。近年来，先后举办了全局第八届运动会、职工文化艺术节、职工才艺大赛等活动，组织到一线巡回演出，覆盖了全局各地区各单位。2014年，又以纪念建国、建局65周年为契机，开展了“与祖国同行”群众歌会等系列活动。紧紧依托管内徐州地区“楚汉文化”、上海地区“海派文化”等不同区域文化资源，加强品牌创建，形成了一批富有生机活力、具有上海铁路局特色的职工文化品牌。
（五）坚持典型引路、以点带面，发挥了劳模在职工文化建设中的示范作用
大力弘扬新时期劳模精神，对于职工文化建设可以起到有力的促进和导向作用。近年来，上海铁路局工会积极向铁路总公司和省市总推荐先进典型，一批先进集体和先进个人荣获了国家、省部级劳模等荣誉称号。坚持每年开展“最美上铁人”评选，隆重举办“榜样的力量”颁奖晚会，对劳模先进进行表彰奖励。推进劳模工作室创建，共命名21个劳模工作室，其中上海机务段“国峰工作室”荣获上海市“劳模创新工作室”称号。
二、职工文化建设存在的问题经过调研，我们发现职工文化建设还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）思想认识存在误区
调研中，有部分干部职工对职工文化的概念认识不清，要么外延无限扩展，将职工文化等同于企业文化，将企业文化建设的一些内容、要求作为职工文化建设的标准和依据，甚至把职工文化作为一个“大筐”，凡事都往里面装；要么内涵有所缩小，将职工文化等同于文体活动，认为组织职工开展文化体育活动、贴贴标语就是职工文化的全部，忽视了提升职工综合素质等职工文化建设的核心内容。部分干部职工面对运输生产经营的压力，还存在职工文化建设可有可无的思想和“紧一阵、抓一时”的任务观念。
（二）缺乏系统整体规划
从总体情况看，路局在职工文化建设的顶层设计上还缺乏深入的思考和长远考虑，建设的随意性、临时性，简单化、碎片化现象依然存在，对基层的指导不够，还没有形成以地区为核心的特色文化品牌。从发展情况看，地区之间发展不平衡，全局五个地区中，徐州、合肥、南京地区职工文化建设相对较好，但地区办事处工委的作用普遍发挥不好。基层单位文化建设水平参差不齐，主要运输单位好于非运输业和工程指挥部。从资源的使用看，各单位基本上还是各干各的，没有形成联动机制，没有实现资源共享。从时间来看，部分基层单位在活动的安排上不均衡，往往突出节假日或季节性搞活动，系统性、连续性不强，影响了文化的覆盖面和职工的积极性。
（三）人才培养需要加强
近年来，路局通过成立职工艺术团、举办新人新作大赛等形式，发现、培养和选拔了一大批文体骨干人才，但培养的手段和渠道还比较单一，提供的舞台和平台不够大，具有专业水准、特别优秀的拔尖领军人才比较缺乏，特别是体育类人才还没有形成相对专业的团队。基层单位文艺骨干力量相对薄弱，水平参差不齐，且极不均衡。
（四）阵地建设还有差距
在建设上，高铁客运专线等新线按照生产生活设施一体化同步配套，职工文化设施较为齐全，但既有线沿线站区特别是偏远站区职工文化设施还比较陈旧，相对缺乏。在管理上，整体水平不够高，少数单位重投入、轻管理，认为只要配齐配全职工所需的文化设施设备，工作就算做到位了，至于效果好不好、职工满意不满意没有及时跟踪反馈。（五）文化创新力度不够。职工文化建设内涵不深，不少单位依然还有重形式、轻内涵的现象，大多以文化、体育等娱乐性活动为主，能够触及职工灵魂、对职工人生观、价值观和职业道德产生重要影响的活动较少。部分单位往往局限于“打场球”、“打局牌”、“下场棋”、“唱个歌”、“钓个鱼”，活动形式比较单一，有时引不起职工的兴趣，职工参与率不是很高。
三、下一步的对策与建议针对调研中发现的问题，笔者对下一步加强职工文化建设提出以下对策建议：
（一）在加强顶层设计、提高思想认识上下功夫
职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会组织开展群众工作，有效激发职工劳动热情和创造活力的重要载体。要加强职工文化建设的顶层设计，研究探索总体格局，明确总体思路、基本原则、目标要求和重点任务，提出具体的推进措施。要加强职工文化建设系统理论教育，引导职工准确把握职工文化的内涵和定位，加深对职工文化的理解和认知。
（二）在强化队伍建设、发挥骨干效应上下功夫
职工文化队伍是职工文化建设的重要支撑，而文体骨干队伍则是职工文化建设的关键力量。要按照抓基础、抓重点、抓关键的思路，加强职工文化队伍建设。抓基础，就是加强基层职工文化队伍建设，鼓励各基层单位努力培养自己的文体骨干队伍。抓重点，就是依托职工艺术团、专项体育队伍和各地区文体馆，开展学、讲、传、带，为基层单位培养输送人才。抓关键，就是打造拔尖文化人才队伍，建立各级职工文化人才库，建设一支能够代表上海铁路局水平、具有专业水准的文艺、体育团队。
（三）在突出阵地建设、搭建载体平台上下功夫
建立覆盖全局、设施完备、功能齐全的文化阵地是活跃职工文化活动、满足职工文化需求的重要基础。要进一步加强基层文化阵地建设，按照“行政为主、工会补充、站段负责”的思路，完善各地中心站区、沿线工区的文化配套设施，充分发挥职工书屋、阅览室等文化阵地作用，打造具有地域特征和铁路行业特色的站区职工文化。要进一步发挥铁路文化体育场馆作用，更好地服务广大职工。
（四）在丰富文化活动、突出文艺创作上下功夫
让广大职工积极参与到群众性文化活动中来，是加强职工文化建设、不断提高工会组织吸引力凝聚力的关键。一要突出大众化和参与性，力求做到“四个结合”。“大小结合”，即在路局层面坚持办好职工文化艺术节、职工运动会等大型综合性文化体育活动，组织“送文化到一线”，在基层单位层面坚持开展灵活多变、小型多样的文体活动。“长短结合”，即把日常群众性文化活动与传统节假日等季节性活动有机结合起来，既抓好贯穿全年的重点活动，又组织重大节庆日文化活动。“内外结合”，即积极请进来、走出去，邀请路内外文艺团队演出，组队参加全路和跨局、跨行业的各种联谊赛，推动群众性文体活动深入开展。“横向结合”，即加强相互交流，鼓励地区、系统、单位间联合开展文体活动，实现资源共享，促进共同发展。二要突出社会影响力和辐射面。积极利用党委行政各类资源，充分发挥工会宣传阵地优势，宣传职工文化工作的经验和事迹。三要突出新颖性和创新性。紧密结合铁路行业特性和各岗位各工种特点，鼓励职工艺术家和文艺骨干深入一线、沉到班组，创作出源于生活、高于生活的原创作品，生动展示职工奋发有为的精神风貌。
（五）在健全制度机制、提高管理水平上下功夫
职工文化制度机制是推进职工文化建设的重要保证。要健全领导机制，坚持党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局。要健全激励机制，坚持“五一文化奖”、重点文艺创作项目和文艺获奖作品奖励等制度，提高文体骨干待遇等措施，激励广大职工尤其是文体骨干积极投身群众性文体活动。要健全服务机制，根据铁路点多线长、人员分散等特点，定期开展职工文化到一线等系列活动，与职工互动交流。要健全创新机制，抓住国家鼓励文化产业发展的有利时机，依托上海地区文化产业领先发展优势，在文化活动的形式、内容、载体、手段等方面开拓创新，推动职工文化繁荣发展。
作者:孙曙光 单位:上海铁路局工会
加强职工文化建设篇2
职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。进一步加强职工文化建设，激发广大职工为实现中华民族伟大复兴中国梦的正能量，既是当前和今后一个时期工会工作的重要内容，也是践行中国特色社会主义工会发展道路的一个重大课题。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。
新世纪是个不断学习创新的知识经济时代，学习越来越成为企业的生命和源泉，最成功的企业将是学习型企业。只有创建学习型企业，提高企业员工素质，形成全员参与、全员进取的企业，企业文化才会繁荣发展，企业才会蒸蒸日上。一是针对企业改革和发展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己知识，技能提升方案。二是组织重要岗位，技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训。对有发展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀起学技术、学业务热潮，使全体员工技术业务知识在短期内有明显提高。三是开展以“创新”为主题的大练兵活动，增强创新意识，提高涉外业务水平、业务素质和管理水平，推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在实践中提高技术技能水平。
企业价值观是企业全体职工在长期的生产经营过程中所形成的评价事物与行为的共同标准，是引领企业健康发展理念的统帅，是企业文化的核心，对企业的生存和发展具有极其重要的作用。当企业的价值观成为每个职工的价值观以后，就能融汇成企业精神，外化为企业道德，这里积蓄着取之不尽的原动力，释放着不尽的创造力。这时企业不仅作为经济实体向社会源源不断地提供人们需要的物质产品，而且也作为精神文化群体对社会产生强大的辐射力。建设企业文化是一种软性管理制度，是一种隐形的深层次管理制度，有着自己的特殊结构和运行规律。制度是否科学、合理、实事求是，执行是否原则、公正、公平，能否被职工普遍认同，是企业协调运转的关键。为此，要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，促进企业文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下，才能激发职工高度的工作热忱。激励的真正意义是开发人的行为资源，强化人的行为意识，推动行为向组织目标接近。因此，激发职工自我激励的能动性，给职工提供一个充分发挥自我激励本能的文化环境尤为重要。要探索和建立科学的绩效评价和激励机制，推行年度目标管理考核制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理、提高素质是硬道理”的评价标准理念，将职工发自内心的自我意向统一到组织目标之中，激发个人的自觉性、进取心和潜在能力，推动共同进步发展。正确把握企业文化的特殊结构和运行规律，构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化建设，实施可持续发展的必要工作。同时通过构建科学的企业文化制度，将企业文化的管理以文字的形式约定下来，也是企业文化建设的重要组成部分。
企业文化建设的不变主题就是创新。创新是所有企业保持竞争能力的不竭动力，是铸造企业核心竞争能力的根本途径。当今时代，科技发展日新月异，市场环境瞬息力变，企业竞争日趋激烈，“创新则兴，不创新亡”的经营理念成为企业共同格守的准则，企业要想在未来的市场中占有一席之地，在未来的市场竞争中立于不败，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。企业形象是企业文化的集中外在体现，没有优秀企业文化就不会有良好的企业形象，更不会有良好的企业。良好的企业形象在提高企业的知名度、保证企业信誉度、增强企业的内部凝聚力、提高企业的竞争力等方面无不产生着巨大的影响。因而，在企业文化建设中，必须树立良好的企业形象来展现优秀的企业文化，全面营造勤于工作、乐于创造、甘于奉献的集体环境。
作者:李建国 单位:张家口市阳原县通达公路养护有限公司
加强职工文化建设篇3
多年来枝江市工人文化宫把加强职工文化建设作为一项系统工程抓紧抓实在整合资源、丰富载体、创新思路等方面作了积极有益的探索。主要做法是:完善领导机构健全组织网络为职工文化建设提供保障。市总工会以市工人文化宫作为职工文化建设的主阵地通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络使职工文化建设工作实现全覆盖。由市总分管主席、市总宣教领导和干事、市工人文化宫主任组成了职工文化建设工作强有力的组织领导;将全市工会组织分为四大类即街镇、机关事业、企业和市直管企业吸纳单位会员2000多家实现组织网络横向到边、纵向到底真正做到全覆盖。培育实践载体打造文化品牌为职工文化建设强基固本。职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。近年来枝江市工人文化宫通过不断培育职工文化实践载体努力打造职工文化品牌来拓展职工文化建设途径夯实职工文化建设基础。全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台开展文艺演出、体育活动、礼仪培训法律咨询、安全教育等综合服务总计惠及职工近60多万人次从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。整合各方资源创新工作模式为职工文化建设注入活力。枝江市工人文化宫十分注重借助市委宣传部、文明办、文体局、教育局等部门的资源和专业力量协同配合提高活动的质量扩大社会影响力。创新活动方式。把原来集中统一的活动下移到车间、到班组、到科室既活跃了工余时间的职工生活又达到了娱乐健身的目的。
职工文化范文7
关键词：群众文化；社区群众文化活动；文化阵地
职工群众文化活动与普通群众文化活动有着一定的区别，但是也有着一定的联系。作为工人文化宫而言，应该深入了解群众文化活动的特点以及开展职工群众文化活动的意义，探索如何更好地开展职工群众文化活动。
一、群众文化活动特点概述
1.覆盖性
从群众文化活动的覆盖范围来看，其涵盖了一切社会公众，并且其所包含的文化活动形式亦是包罗万千，如舞蹈、曲艺、书画、等艺术载体形式。受群众文化活动覆盖范围广的影响，因此使得群众文化活动不同于专业的文艺活动，其有着扎实的群众参与基础，而此种基础正是由于其覆盖面广、参与门槛低所最终决定的。
2.功利性和效应性
从社会公众参与群众文化活动的想法与初衷来看，通过对此种活动的参与，使得社会公众的精神文化诉求以及休闲娱乐诉求得到了满足，使其在参与活动的过程之中实现了身体与精神层面的放松，在身心得到了愉悦的同时，亦让社会公众的身体机能得到了提高。群众文化活动作为一种文化活动形式，其内容决定着最终的效用，如若群众文化活动本身是高雅的，则能够收获积极效用，从而有利于社会公众建立彼此之间的友好关系，如若群众文化活动本身是低俗的，则将导致消极效用，从而不利于社会公众的生产与生活。
3.内容和形式多样化
从近年来国内群众文化活动的内容及其表现形式来看，广大人民群众在踊跃参与群众文化活动的过程之中，集思广益、纷纷献计献策，从而极大地丰富了群众文化活动的内涵，同时亦使得群众文化活动的形式变得丰富多彩，既包括了室内活动，又包括了室外露天活动。
二、开展职工群众文化活动的意义
开展职工群众文化活动，能够推动国内整体精神文明建设进程，为企事业单位建设工作提供了助力，因此其意义至关重要。
1.可以推动国内整体精神文明建设进程
如若将我国整体精神文明建设工作视为一个“面”，那么职工群众文化活动则是构成这个面的一个一个“点”，在不同的“点”的共同作用之下，有力地推动了国内整体精神文明建设进程。还有就是，作为职工群众文化活动而言，其主要面向的人群是工作在企事业单位一线的职工，当职工充分参与地社区群众文化活动中时，则确保了职工对优秀精神文化生活的向往与追求得到最大程度地满足。从这个意义来看，推动职工群众文化活动，对于我国整体精神文明建设工作的进程是必不可少和大有裨益的。
2.为企事业单位建设工作提供了助力
作为企事业单位的建设工作而言，其包括了物质层面的建设工作以及精神层面的建设工作这两个方面。其中，职工群众文化活动的组织和发展，正是我国精神层面建设工作当中的重要和关键组成部分。具体表现为，通过此种工作的组织和发展，将使职工之间通过对活动的参与，彼此变得更为熟悉和了解，从而有助于和谐关系的形成，同时，亦能够为企事业单位奠定浓厚的文化氛围。
三、如何更好地开展职工群众文化活动
开展职工群众文化活动，需要发挥群众文化阵地的典范作用，注重开展高品质的群众文化活动，注重对职工文体队伍的扶持，同时要注重对职工群众文化活动的形式加以创新。
1.发挥群众文化阵地的典范效用
为确保职工群众文化活动能够有条不紊、持之以恒地推进和发展，因此，工人文化宫的工作者应当注重发挥职工群众文化阵地的典范效用，以便带动职工工作质量的整体提升。工人文化宫的工作者应当注重转变群众文化活动的活动方式和组织形式，将以往一些陈旧的文化活动内容与形式加以剔除，在充分摸清当代人民群众对精神文化生活追求的基础之上，实现职工群众文化活动从内容到形式的全方位创新。因此，要将熔思想性、知识性、娱乐性于一体的档次较高的，并具有独特风格的社会扩散程度的项目纳入日程。随着项目不断革新、设备不断更新带动活动形式的不断更新，使馆、站办阵地活动具有较强的示范性，目标上更具有导向性、先进性和流动形态超前性等特点，逐步把群众文化活动的最新科技、最新设施、最新形式、最新内容、最新节目、最新动态转送给群众，以充分发挥领袖力量。
2.注重开展高品质的群众文化活动
工人文化宫的工作者应当注重开展高品质的群众文化活动形式，同时，基于调动广大职工参与热情的考虑，工人文化宫的工作者还应当积极为职工搭建各类群众文化活动交流与展示平台，从而达到扩大影响的目的。
3.注重对职工文体队伍的扶持
基于现阶段是构建和谐社会的重要时期，因此，工人文化宫的工作者应当注重对职工文体队伍的扶持，这种扶持既应当包括物质层面的扶持，诸如场地、设备、经费等，亦应当包括政策方面的扶持。文化工作者要坚持与时俱进、不断创新的理念，把团队建设放在重要的工作位置，正确引领职工文体团队开展弘扬主旋律，积极健康向上的文体活动，为职工文体团队建设发展提供有力的支持。
4.注重对职工群众文化活动的形式加以创新
广大工人文化宫的工作者在坚持发挥原有优秀群众文化活动形式的同时，还应当注重同其它职工进行交流、取经，以便从其它职工学习到先进的群众文化活动形式，并以此来实现自身群众文化活动形式的推陈出新。工人文化宫可以以重大节庆、传统节日、广场文化活动等为载体，开展一系列富有特色、贴近群众的公益性亮点文化活动的同时，注重组织固定、规律性的职工群众文化活动，形成群众文化活动的长效机制，通过活动文化魅力和影响力，使广大群众长久的保持参与文化活动的热情与动力。
参考文献：
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职工文化范文8
企业文化是“文化”的延伸和具体化，是企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。企业文化是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。它既是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。每一个可持续发展的优秀企业，都必须拥有优秀的企业文化做支撑。而在每个优秀企业的企业文化中，职工书屋都发挥了重要的支撑作用
（一）为企业文化建设创建阵地。在创建企业文化过程中，企业需要建立很多的载体，而职工书屋作为有型的刚性载体越来越受到企业及各级工会组织的重视。喀左供电分公司从提升员工整体素质出发，致力于打造多层次、多方面地满足职工精神文化需求的载体。2011年，他们投资约30余万元，将传统的图书室扩建成了目前使用面积达220平方米的多功能、现代化职工书屋，不仅为广大职工提供了一个温馨、舒适的学习休闲环境，而且创建了优秀的企业文化建设阵地。经过近两年的改进和完善，喀左供电分公司多功能职工书屋现已发展成为国家电网系统省级优秀精品书屋，并以硬件的方式成为喀左供电分公司向外展示企业文化建设的实体窗口。此例说明，职工书屋已经成为企业文化建设的刚性阵地，是营造浓厚企业文化氛围不可缺少的要件。
（二）为企业文化传播搭建平台。在创建企业文化过程中，职工书屋已经成为传播企业文化的平台。企业文化的形成、企业文化的认同，都会在职工书屋中寻到根源。企业文化手册、企业文化报刊、企业文化建设成果……都可以在职工书屋中占有一席之地，并丰富着职工书屋的内涵。凌源供电分公司在建设多功能职工书屋过程中，就将企业文化作为职工书屋建设的一项重要内容列入规划，使其成为企业文化建设不可分割的一部分。朝阳县公路管理段沥青拌合站的职工书屋，将企业文化的标识、理念都融汇在其中，使其成为有机的整体。职工书屋正在成为企业传播企业文化的有利平台
（三）为企业持续发展提供助力。职工书屋是知识的储备库，是职工的“加油站”，如何充分利用好职工书屋的智力仓库作用，是各级工会组织正在努力实践探讨的新的工作课题。东风朝柴动力有限公司，通过把职工书屋办到生产一线的实践探索，不仅丰富了职工文化生活，也使其成为职工了解世界、学习知识、增长才干的窗口。在参加市总举办的技能大赛活动中，工会为员工购买了《钳工》、《电焊工》、《焊工工艺学》、《企业叉车驾驶与维修》等书；在全国总工会举办的技能大赛活动中，工会为参加全国汽车调试工大赛参赛者购买了《汽车构造》、国家标准GB7258—2004《机动车运行安全技术条件、《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(Ⅱ)》、《汽车发动机可靠性试验方法》等11套书籍，不但解决了职工书籍短缺的燃眉之急，使参赛的职工及时补习了所需的知识点，也使参赛的职工能够全身心地投入到比赛中去，使他们分别取得了前一、二名的好成绩，并获得了晋升技术等级的良机。近几年来，全市有200余名技术工人通过参加技能比赛晋升了技术等级，改善了工资结构。职工书屋在改变技术工人结构、提升幸福指数的同时，也为企业的可持续发展提供了智力保障和支撑。总之，职工书屋既是企业文化建设的刚性阵地和展示平台，也是企业文化建设软实力不可或缺的展示窗口，它在推行企业文化、提高职工素质、推动企业健康发展方面都发挥了不可替代的重要作用。
二、职工书屋在职工文化建设中的作用
职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等，它既是企业文化建设中的重要组成部分，也是企业文化建设重要的实践载体，与企业文化建设水乳交融。职工书屋是职工文化建设的重要载体，在发展繁荣职工文化建设进程中发挥着不可替代的重要作用。
（一）为职工文化建设创建阵地。职工书屋是职工文化建设过程中的刚性阵地和不可缺少的有效载体。在加强职工文化活动阵地建设过程中，朝阳发电厂工会本着“服务基层、服务职工”的宗旨，结合外出检修运行人员多、地点分散、工作条件艰苦、精神生活匮乏等实际情况，投入专项资金订购了书架、书箱，并在生产一线设立了流动书架、图书漂流箱、图书角等多种形式的流动书屋。另外，他们还通过开展赠书捐书活动，使一线职工时时有书读，处处有书看。他们还通过组织开展读书座谈会、读书征文、红诗朗诵会等活动，将职工书屋搭建成了职工增长知识、提升品位、成就梦想的舞台。舞台虽小，却积累沉淀出了具有特色的朝电书香文化，为职工的自我成长、企业的转型发展提供了有力的精神支撑和智力保障。在全市各类企业的职工文化建设中，职工书屋都以其有形的阵地方式为企业和广大职工所熟知与喜爱。
（二）为提升职工素质提供助力。职工书屋是广大职工增长知识、提升素质的“加油站”。在这里，职工可以任意选取自己知识的增长点，可以任意确定自己生产技术方面攻坚的主方向，并为此积淀知识的底蕴，蓄积知识的能量。几年来，凌钢公司数以千计的青工借助职工书屋的各类书籍，攻克了数百个生产经营中出现的难题，为企业节省资金达数千万元。他们在提升自身素质的同时，也赢得了企业的认同和嘉奖，每年都有数十名员工得到重奖，晋升技术等级。其它各类企业的工会和广大职工也借助职工书屋这个载体和平台，不断提升着广大职工的文化素质。
（三）为展示职工才华搭建平台。职工书屋是知识的宝库，也是展示职工才华的平台。在喀左供电分公司、凌源供电分公司的职工书屋里，汇聚职工才华的各类文化作品被陈列在职工书屋这个大雅之堂的一角。企业文化手册、企业文化报、职工文化作品集、精选的楹联、栩栩如生的十字绣……都成为职工书屋最为灵动的一部分。还有读书朗诵会、读书报告会、读书心得等各类读书活动的开展，都使职工享有了展示才华的良机，增强了职工的成就感和幸福感。
