1工会、企业文化与职工文化的相互关系
就企业整体而言，工会、企业文化与职工文化是相互交织的，三者之间具有密切关系。职工文化在表现形式上既具备由工会组织开展的文化活动，同时也具备企业内部非工会组织举办的文化活动，例如文化部门、宣传部门及职工社团等。从工会与职工文化的基本内容出发，两者侧重点不同，工会文化所传承的是职工利益文化，一切文化活动均以维护职工权益为出发点，而职工文化则是代表职工群体文化，更重视职工的精神需求，是社会文化的反映形式。但两者也存在一定的共通，即工会文化与职工文化的建设都是为了维护职工，满足职工需求，在这方面两者具有一致性。工会组织工作对象主要以职工为主，而职工文化又是企业文化的重要内容，三者之间具有包容性，企业文化包含的范围则比较广泛，其在文化活动中需要考虑职工与企业两者的共同发展，肩负着企业可持续发展的责任。在企业经营发展中要合理把控工会、职工文化与企业文化三者的关系，保证三者的和谐发展，共同为企业及员工发展提供条件。
2工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
2.1工会是企业文化职工文化建设的出发点
工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建设，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。
2.2工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁
职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难；另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，培养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时展。
2.3工会是提升企业文化职工文化建设水平的有力保障
工会的出发点是为了满足企业职工的精神需求与生活需求，维护职工在工作中的权益，该出发点能够为工会组织开展职工思想工作打下良好基础。随着我国社会经济的迅速发展，企业不断壮大，在这一形势下需要工会紧跟时展，积极开展一些具有时代性与创造性的文化活动，让职工在活动中充分感受时代气息与创新理念，在实践活动中不断提升职工的现代化素养。企业文化的形成有赖于职工，而工会恰恰是改变职工思想的关键，由此可见，工会在企业文化职工文化建设中发挥着举足轻重作用。工会组织在工会活动开展中应以培养高素质职工为目标，旨在搞好企业文化职工文化建设。在活动中积极引导职工树立统一的企业发展观，有针对性地培养职工素质，确保职工能够满足企业生产经营与发展需求，提高职工工作效率。通过工会各种形式文化活动的开展，强化企业文化职工文化建设，推动企业与职工的健康发展。
3总结
建设企业文化职工文化对企业发展而言具有重大意义，它是企业能否在激烈的市场竞争中生存与发展的关键，所以企业要积极投身于企业文化职工文化建设。工会在很大程度上可以决定企业文化职工文化的建设效果。通过各种工会活动能够不断提高职工在工作中的积极性，培养职工正确的价值观，这些是建设优秀企业文化与职工文化的核心内容。工会在企业文化职工文化建设中的地位与作用显而易见。
作者：李雅洁 单位：江西赣粤高速昌九管理处机场路收费所