摘要:
深入解读，认真思考企业文化建设和企业思想政治工作的内涵、区别以及潜在联系。企业文化建设同思想政治工作相辅相成，互相促进，缺一不可，但同时应该认识到，二者在新时期应该深化内涵，创新发展，不断探索新的工作思路，与时俱进，只有这样才会为企业提供绵延不绝的可持续发展动力。
关键词:
思想政治工作;企业文化;企业发展;核心动力
思想政治工作既是我党的政治优势也是我党的优良传统，在经济发展以及各方方面面工作中起着至关重要的作用。对于处在当今全面构建和谐社会历史时期的企业，要实现自身竞争力的有效提升，所需要的不仅仅是创新管理与技术，更为重要的是要使企业思想政治工作达到与时俱进，赋予符合时代特征的新的内涵，从而不断推动企业文化建设，当二者和谐发展，互相推进的同时，企业中逐渐形成健康、合理、科学的文化氛围、企业环境，企业文化的含义在企业思想政治工作的滋养下，不断发展、创新、丰富，形成推动企业可持续发展的新文化、新思想、新动力，保障实现企业战略目标。近年来，包头市供水总公司将企业思想政治工作作为推动企业文化建设的动力，不断提高企业软实力，创新能力和竞争力，企业思想文化建设有声有色，企业经营目标屡创新高，已经逐渐形成助推企业可持续发展的，不竭的文化支撑力。
1重新认真、了解、解读在企业中，思想政治工作与企业文化的真正意义
所谓“文化”从广义上来讲，是物质财富和精神财富的总和，放至企业，它包含企业的历史、行为规范、意识形态及价值观念等，企业文化需要正向引导、规范，需要不断传承、创新;而思想政治工作属于意识形态，在企业里是科学管理的重要组成部分，正是规范文化发展的正能量。企业中的思想政治工作者通过各种媒介，运用多种方式，解决企业中存在的问题，人员中产生的困惑，通过在企业中树立立场，明确观点，让正向思想在企业中流转，形成洁净的空气，将党的思想政策自上而下贯彻于企业中，以达到规范员工行为，教育并引导员工形成正确的价值观与世界观，作为思想动力和智力支持指导企业的发展前进。一直以来，国有企业正是拥有如此强大的思想政治工作传统，完成了自身所承担的社会责任，在为社会做出了应有贡献，促进国家经济社会发展的同时，也推动了企业自身的发展飞跃;企业文化的终极目标是实现企业经济、社会效益的双赢，属于现代企业管理的概念范畴，将文化融入管理，规范企业的方针政策、经营准则、战略目标等，作用于企业管理，最终实现企业终极目标。综合来看，企业中思想政治工作与企业文化建设工作均与思想范畴有关，均坚持“以人为本”，作用力于企业员工意识形态，提高工作积极性、创造性，通过树立正确的企业及员工的价值观、责任感、使命感，从而助推企业发展，为企业生产、经济管理工作提供科学的、正确的指导、推动和正向约束。近年来，包头供水通过不断努力在企业内部形成风清气爽、全员奋进、积极向上的合力，运动会、各类文体竞赛、书画摄影比赛、节日联欢、公益活动给员工营造出轻松、积极的工作氛围，同时，举办各类培训活动，让员工得到自我修养和技能的提升，为其开辟出上升的通道。企业连续三年获得全国优秀水利企业，全国企业文化创新优秀单位、全国企业党建工作先进单位等殊荣;对外企业积极承担社会责任，为用户提供安全、可靠的供水服务与保障，赢得了社会公众的广泛赞誉。
2正确理解企业思想政治工作与企业文化建设既有区别又有相互依存的联系
企业文化与企业思想政治工作共同作用于意识形态，但认真理解却不尽相同，反映在范畴、使用范围及工作方法上。企业文化属于管理范畴，具有明显的企业自身个性且缺乏强制性;而企业思想政治工作属政治范畴，涵盖所有企业，不尽范围较广且有一定强制性，二者不尽相同，但却有你中有我，我中有你的密切联系。首先，就工作内容而言，二者之间息息相关，关联密切。企业中的思想政治工作与企业文化建设工作都是以坚持“以人为本”作为根本，都要通过各种媒介与方法提高员工的责任心、使命感和团队协作精神建设，从而达到对员工精神世界的正向改造，建设一支以企为家，团结协作，具有强有力战斗力的员工团队。其次，就工作目标而言，企业文化建设工作和企业中思想政治工作均是在企业内部打造适应企业的文化氛围，并将具有企业特征、正能量的内涵融入，形成具有导向作用的文化洪流，通过文化引导和政治思想教育等方式来逐步潜移默化地冲刷员工思想意识，使员工在了解企业、靠近企业、热爱企业的过程中，形成对企业的忠诚感、责任感及与企业同进退的使命感和主人翁意识，形成指导行动的强大的智力支持和精神动力，并不是简单地追求个人效益，而是使个人目标理想同企业目标相一致，把实现企业的可持续发展视为人生价值实现的重要目标，有效深入激发出企业员工的精神动力，使之全身心、高热情地投身到企业发展的过程中，通过自我价值的实现，来共同创造企业的经济社会价值。在包头供水，每年都会涌现出一大批先进集体与个人，得到公司的表彰和奖励，这样一种积极向上的企业思想文化洪流所推动的不尽是员工的进步，更是企业的发展。
3创新发展，实现企业文化与企业思想政治工作的共同建设，协调发展
3．1着手使企业文化和思想政治工作贴近员工，让员工产生共鸣和认同感
通过企业文化精神，自上而下贯彻，自下而上逐步领会、实施，从员工个人工作行为入手，从企业管理的细节入手，逐渐潜移默化地影响每一位员工，提高个人思想及业务素质，培育起员工对企业的主人翁意识、使命感与责任感，形成可以凝聚员工的，符合社会主义市场经济法律法规要求的，具有本企业鲜明自身特点的，旨在实现企业可持续发展的，积极向上的企业文化内涵，同时改变长期以来，企业的思想政治工作与企业的生产经营实际相互脱离现象，打破企业思想政治工作禁锢的瓶颈，不仅要得到员工的认同，而且要赋予企业思想文化工作时代意义，有效提高企业经营实绩。
3．2想员工所想，坚持做到“以人为本”
企业文化是在企业经营发展的过程中，通过总结、提炼、创新等手段，逐步形成的，代表企业的价值观念，并在传承的过程中不断加以发展、完善。在企业中选树先进典型、通过模范的精神和事迹，发挥榜样的力量，感染、带动员工的激情与参与性，在企业内形成爱岗爱企、勤勉奉献的浓郁精神文化氛围，先进模范用自己的行动鼓舞、激励着身边的同事。企业党政工团在开展工作时，处处以员工为中心，想其所想，做到尊重员工，关心员工职业规划发展，从而激发员工潜能，增强团队凝聚力，最大限度地开发达员工的责任感与主人翁意识，让每一位员工将成为一名合格的供水人作为自己的奋斗目标，这与企业成为有价值的优秀供水企业相一致，用个人的努力与进步促成企业的发展、壮大，以达到促进员工与企业共同发展的目的。为了实现这个目标，包头供水不仅每年选树并表彰先进，而且针对新员工、各岗位技术人员、党员干部和所有员工开展形式多样，内容丰富多彩的培训、团队训练及讲座等，让员工在工作中既提升了个人业务实践能力又实现了综合素质的提升，企业为员工的职业发展提供了上升平台，员工用自己的优秀能力回报企业，应该说这是企业与员工的双赢。
3．3开拓思路，不断赋予企业中思想政治工作
更为深刻的内涵和外延，使之能够适应员工队伍的年轻化和思想意识的多元化首先要做到:走进基层群众中间，亲身体会、了解员工急待解决的问题，与一线员工交流谈心，收集他们的真实想法，同时预测有可能发生的问题，提出针对性预防纠正措施，将问题处理在萌芽阶段;其次是要做到:改变固有的僵化落后的工作模式，让思想不落伍，充分利用先进的网络信息媒介，用信息化的手段提高企业思想政治工作的效率及工作质量，网络办公甚至微信办公已屡见不鲜，这样不仅会大幅提升工作效率，而且将会更加吸引员工，特别是年轻员工的学习与参与。
总之，我们应该继承和发扬传统思想政治工作的精髓及好的做法，使之成为企业文化建设的核心，同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。使二者在实际工作中你中有我，我中有你，相互促进，协调发展。
作者：苗英剑 单位：包头市供水总公司
