第一篇：企业文化思想政治工作
1.企业思想政治工作与企业文化建设的关系
1.1两者的相同点
随着社会的发展和经济的进步，社会生产力水平和人们的生活质量都得到了的大幅度的提升。企业之间的竞争也不再只是人力、资金、技术等方面的竞争，而是拓展到了企业文化和员工政治思想领域。企业思想政治工作和企业文化建设都属于企业软实力建设的重要的方面，它们有着共同的出发点，都在于营造企业良好的工作氛围，培养员工乐于奉献、开拓创新的工作精神。由于两者的工作对象都是企业的员工，而员工的工作效率和质量对企业生产和发展有着重要的影响，因此，两者在对员工开展工作时，在工作模式和内容上制定上，往往重点考虑企业员工的切身利益，注重维持员工良好的工作状态。另外，企业思想政治工作和企业文化建设工作还注重对企业员工职业技术水平和思想道德素养的监督，防止员工思想涣散、工作积极性低下等现象的出现，对在思想和工作上存在问题的员工进行及时有效的指导和教育，进而提升企业软实力。
1.2两者的不同点
企业思想政治工作和企业文化建设工作虽然在工作的出发点、工作的方向、工作的目的等方面具有很多相思之处，但这并不能说明企业思想政治工作与企业文化建设工作是相同的，因为两者之间存在着比较明显的差异。企业思想政治工作主要在于从政治层面培养和发展企业员工的思想，而企业文化主要在于从文化层面建立起具有企业特色的工作氛围。企业文化是一个企业在长期发展的过程中，由于企业生产关系的变动、企业生产模式的变化、以及企业社会地位和市场影响力的提升而逐渐演变而来的，其中所包含的各种思想文化，都是为企业员工所认可的、为消费者所熟知的，是企业的一个显著的标志。而企业思想政治工作并不一定贯穿于企业发展的整个过程中，在很多情况下，企业开展思想政治工作都是为了纠正现阶段企业内部员工在思想、行为上出现的错误，使企业员工的思想境界能够与时俱进，解决企业运行和发展的实际问题。因此，企业思想政治工作的内容既不是一成不变的，也不是承前启后的，而是有针对性的、与时俱进的、阶段性的。企业只有充分的认识到了这两者之间的异同，才能将其有机的结合，真正推动企业软实力的发展。
2.企业思想政治工作与企业文化融合时需要注意的问题
2.1全面把握两者之间的关系
企业思想政治工作与企业文化建设工作之间既存在相似之处，又存在明显的差异。在经济全球化发展趋势的推动下，国际市场的竞争越来越激烈。企业要想在行业领域内独占鳌头，不仅要懂得如何提高产品和服务的质量，吸引更多的消费者，同时还应注重企业运营成本的控制，提高资源的利用率。因此，在企业思想政治工作与企业文化融合时，相关运作人员应该具备对这两者关系的充分认识，能够根据企业实际的需要，对两者进行合理的调配，充分发挥出两者的作用。
2.2充分认识企业发展现状
企业软实力建设具有社会性、实践性、长期性和复杂性，需要企业投入大量的资金和人员。为了减低企业运营成本，同时提高企业综合竞争力，企业应该对自身发展现状作全面、科学的分析。充分把握企业运营过程中，员工在思想政治和道德素养方面存在的问题，并就这些问题给企业正常运行和经济效益的获取造成的影响作详尽的探讨。利用这种方式，找到企业思想政治工作的切入点，以及企业文化建设的方向，并将两者的优势互补，进而达到有效解决企业实际问题的目的。
3.企业思想政治工作与企业文化融合的方法
3.1加强相关制度体系的建设
尽管企业思想政治工作和企业文化都是企业软实力中的重要部分，但由于两者在本质和特性上的差异，以及在工作方向、目的、环境等方面的相似之处，导致企业在运用两者进行企业管理时，由于不能充分把握两者之间的关系，协调好两者之间的工作，出现了资源浪费、机构臃肿、工作效率和质量严重下降的后果。因此，为了协调好两者之间的关系，让两者能够有机融合，在企业管理中发挥其应有的作用，企业应该加强企业思想政治工作与企业文化融合相关制度体系的建设。针对企业相关问题设立对应的部门，及时调整部门工作内容和模式，提升工作人员工作能力，升级相关技术手段和仪器设备。
3.2增强对员工的宣传培养工作
现代社会，传媒技术快速发展，信息交流的速度大幅度提升，人们获取信息也变得越来越方便。企业在将企业思想政治工作与企业文化进行融合时，可以利用先进的传媒技术。将工作中需要表达的思想、所要展示的内容以直观、具体的形式展现给员工，让员工能够有效获取相关信息，达到提升员工思想政治素质，推动企业文化发展的目的。同时，企业还可以定期开展一系列丰富有趣的文娱活动，并积极带动员工参与进来，让员工在愉悦心情、放松神经的同时，感受到浓郁的企业文化。并通过精心设计的活动环节，让员工在潜移默化之中学习到思想政治方面的知识，培养其团队精神，增强其工作的积极性。
4.结语
企业思想政治工作与企业文化之间的融合是一个长期的过程，需要企业在运营和发展的过程中，不断深入对两者的研究。同时，企业应该做到与时俱进，全面把握市场局势的转变，及时对企业结构和工作机制进行调整，推动企业思想政治工作与企业文化的有机结合。
作者：黄继东 单位：江苏沪苏浙高速公路有限公司
第二篇：石化企业文化思想政治研究
一、石化企业思想政治与企业文化的统一性
石化企业思想政治与企业文化之间存在统一性，而“人”又是思想政治与企业文化相互融合的出发点。站在马克思主义思想政治价值观来看，社会经济活动离不开人才这一核心要素，通过思想政治来督促人、教育人，就可以带动全社会的进步。就石化企业而言，其思想政治工作开展能够帮助企业员工树立正确的“三观”，确保每一位员工都可以成为有道德的人，从而带动石化企业朝着正确的方向不断发展；而石化企业的企业文化其实就是全体员工的道德、企业精神以及企业价值观，是贯穿企业内部的核心因素。无论是生产车间、产品质量，还是领导管理方式或者是经营模式，同步的企业文化，所带来的精神面貌都会有所差异。
二、石化企业思想政治与企业文化的融合路径
（一）石化企业具体的管理过程
企业思想政治工作与企业文化在管理机构、管理活动以及管理人员等方面相互的交叉与渗透。在实际的工作开展中，企业文化建设都是党政工团部门负责牵头的。企业文化本身需要一个文化网络，尤其是需要骨干组织来加以协调与推动，而石化企业的思想政治工作队伍恰好就是最得力的，最具备严密组织的队伍。企业政工队伍恰好是一个最熟悉员工思想动态，掌握庞大信息量，拥有深入细致工作方法的队伍，在教育与宣传方面积累了丰富的宝贵经验。所以，石化企业的政工干部不仅是本职工作的专家，同时也拥有良好的企业管理知识，在企业的思想政治工作与文化建设上都有所涉及，能够将其卓越的成效完全的发挥出来。因此，企业思想政治工作队伍也就是企业文化的骨干分子，将管理机构与管理人员相互有机的融合，实行“一岗双责”、“专兼结合”，这样才能够避免出现“政出多门”的现象。企业思想政治教育与企业文化都是基于企业生产经营管理这一实践活动的，它们是为企业的经营管理行为而服务，不能独立于企业管理之外。任意企图抛弃企业管理，希望能够让企业思想政治教育与企业文化独立的行为都是徒劳的。在石化企业内部，只有懂得将企业思想政治与企业文化相互的结合起来，才能够在企业具体的管理中渗透两者，推动企业的可持续发展。
（二）企业氛围的营造
第一，在石化企业内部可以树立“榜样”与“典型”。在石化企业内部可以根据企业的价值观来树立典型与榜样，让其成为员工仿效的一种“活样板”。站在心理学的角度来看，在没有任何外界压力的前提下，个体拥有自觉与不自觉地重复他人行为的能力，使得自己出现类似或者是相同的倾向。石化企业的政工部门与文化部门，就可以利用员工的模仿心理，通过先进工作者、劳动模范、党员先锋等荣誉称号的评选，利用这一点在石化企业内部掀起一股学习浪潮。如本公司通过一年一度的优秀员工、劳动模范及“七一”前夕优秀共产党员的评选等活动，都收到了较好的效果第二，利用石化企业专属的仪式或者是典礼来进行渲染与铺张。在企业文化中，仪式与典礼是不可或缺的一部分，同时也是发挥企业思想政治教育功效的活动载体，是一种媒介文化现象，也是人类文化外在的表象之一，拥有“广而告之”的作用，但是却又没有任何明文规定对其加以强调。为企业一种文娱、奖励以及表彰等活动，也是企业本身价值观事件形象化与戏剧化的集中反映。比如石化企业的思想政治教育与文化可以利用颁奖仪式、退休仪式、庆功仪式等，另外党群组织通过开展歌咏、球类以及质量效益年演讲比赛等丰富多彩的活动，调动员工的积极性，增强了企业的凝聚力，实现“寓教于乐”，为员工提供无法忘怀的感觉与体验，并且向员工传达石化企业宏伟的发展目标以及办事原理，将原本抽象的价值观形象化，以此来潜移默化企业价值观教育。第三，张贴口号与标语，发挥视觉文化的熏陶与感知作用。标语可以用很简单的文字写出来，但要注意意义的鲜明性，拥有鼓动与宣传的功效。马克思主义哲学认为：物质决定了意识，而意识对于物质会产生反作用。在石化企业的组织活动之中，就要求了口号与标语的总结性与概括性，如“筑我石化，共建家园”、“美丽石化，梦想之家”。这样的口号与标语都可以让员工感受到企业的氛围，对于鼓励与引导企业氛围的作用非常明显。另外，通过橱窗宣传公司开展部级生物柴油产业化示范项目情况以及国家有关生物能源和生物化工财税扶持政策等，也能起到激励员工热爱企业，为新能源发展献计出力的作用。第四，注重情感关怀，将思想政治与企业文化落实到员工生活之上。如，公司领导想尽办法为员工创造一个舒适的生活环境，解决员工的住宿问题。去年春节前，有500多名员工乔迁新居，搬进新的生活区公寓，并命名为中海家园，使职工感到虽远离家乡，但感到家的温暖。正所谓，关怀也是一种领导能力，企业管理者通过上述的活动，在温馨氛围营造的同时，还能够借用这样的机会促进员工与领导之间的沟通与交流，改善彼此关系，维护彼此情感，这样才能够在基本管理制度落实的前提下，将“感情带队伍”的思想融入。
（三）完善石化企业的制度建设
新的制度经济学认为：人都希望为自己谋取更大的利益，投机取巧，在追求自己利益的同时，会通过一定的手段对别人造成伤害，所以，对于人的这一种行为主义倾向，就需要通过“硬”约束来加以管理。但是，制度并非是万能的，它无法解决所有的问题，但是没有制度的支持却又万万不能。正像石化企业的一线管理者说的：“在实际的生产工作当中，我们往往‘宁愿相信三流的制度，也不愿意去相信一流的人格’。”这是因为并非所有的人都是圣徒，在实际的工作中，人也不是完美的，仅仅依靠“道德”的企业管理是行不通的，只有科学的，拥有强制性的规章制度来引导企业的思想政治工作开展，通过行为准则来引导企业文化，才能够让员工的行为更加职业、更加文明、更加健康。
三、结语
总而言之，石化企业想要实现高效健康的可持续发展，就必须抓好企业思想政治与企业文化之间的相互融合，并且将其贯彻到企业的方方面面，让员工在企业思想政治与文化的共同教育之下，提升员工的道德修养与综合素质，并且通过两者的相互结合，创造石化精神，团结石化员工，提升企业的根本竞争力，同时也能够为石化企业创造更多经济与社会的双重利益。
作者：于为民 单位：中海油东方石化有限责任公司
第三篇：企业文化思想政治教育构建研究
1企业文化建设中实施思政教育的重要性
我国在建党之后，思政教育内容得到了进一步的传承，开展思政教育的主要目的在于培养和提升的人们正确的思想价值观和认识水平，使人们的思想道德素质得到不断的提高，而各企业也只有正确认识到思想政治教育的积极作用，才能够促进使企业文化建设内容得到不断的更新与发展，同时也为未来我国社会经济的进一步发展奠定良好的思想基础。目前，我国思想政治教育体系已经在反复的实践中得到不断地完善，思政教育不仅能够引导人们树立正确的思想价值观，也对引导和改造客观世界的发展方向有着重要的积极作用，面对我国目前的发展局势，必须要加强思政教育，增强实施力度，这样才能够实现我国社会经济的可持续发展。现阶段，我国正处于社会主义现代化建设过程中，教育环境也随着市场经济的发展而发生了改变，我们必须要将思政教育的关键内容不断的继承和发扬下去，运用灵活多变的教育方法，这样才能够使思政教育内容发挥最大限度的教学效果，为企业文化建设提供有力的帮助，增强企业核心竞争力。
2企业文化建设中实施思政教育的价值
面对目前的社会经济发展形势，在企业文化建设过程中实施思政教育，是提升企业核心竞争力推动企业生产经营发展那的关键途径。
2.1确保企业正确的发展方向
政治教育工作的准确实施是企业经济发展，以及其他工作顺利开展的重要前提和基本保障，其对企业的发展与创新有着重要的引导作用，在企业发展过程中，思想政治教育内容为企业生产经营提供了重要的理论指导，确保企业生产经营的方向符合社会发展的各项要求。我国企业文化与西方文化不同，比较容易受到社会主义价值观念的影响，所以我国企业文化建设必然要通过思政教育来完成，以马克思主义为文化建设的指导思想，使我国的企业文化建设内容逐步与科学发展观指导下的社会主义核心价值体系的内容保持一致，并逐步发展成为以科学发展、民族精神发展、改革创新为主要内容的现代企业文化，促进企业文化建设和生产经营等方面的不断发展与创新。
2.2推动企业文化精神的建设
企业文化精神层面的建设主要是指企业正确核心价值观的确立。人类文化的多样性也使得文化精神建设也呈现着多元化的发展趋势，所以，各企业在进行企业文化的建设和发展时也要充分考虑不同行业、发展环境、企业优势所具有的多样性。企业文化建设是一项漫长且复杂的工程，不仅需要探究总结出科学合理的思政教育模式和方法，还要使思政教育内容被广大企业员工所接受和认可，从而让思政教育工作逐渐深入人心，也使思政内容发挥最好的教育效果。首先，要对我国市场经济条件下企业的发展趋势和要求进行透彻的分析和探究，通过开展思政教育，为企业文化精神建设赋予新的民族精神和时代精神，不断提升企业的社会责任感和创新力，让企业文化在企业发展过程中发挥积极的引导作用，增强企业的核心竞争力，使事企业文化和产品不断得到大众的接受和认可。其次，还要通过开展思政教育工作，引导员工树立以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，从而为企业员工构建出勇于奉献、敢于创新、认证负责的良好的工作环境，提升企业的凝聚力和向心力，确保企业文化建设的顺利进行，以及健康全面的发展。
2.3确立以人为本的发展理念
坚持以人为本的文化建设理论是构建中国特色社会主义和谐社会的关键，是我国社会主义价值观的基本内容，在企业文化建设过程中，要坚持以人文本的管理理念，坚持尊重、理解的思政教育工作原则。在思政教育过程中，要充分尊重职工的主体地位，对员工的专业素养和工作价值给予充分的认可和赞许，利用科学的教学理论去提升职工的职业素养和工作水平，用正确的舆论来引导职工树立正确的工作态度和思想价值观念，从而培养和建立起一支四有职工退伍，使职工能够坚定社会主义信念，在接受思政教育过程中形成正确的人生观和价值观。首先，应该根据企业的价值观和经营理念，制定出一套完整的，能够被广大职工接受和认可的规章制度，有效的规范职工的行为，不断提升员工的思想意识和职业素养，逐渐的使员工能够自觉主动的去遵守和规范自身行为，使每位企业职工都能够成为遵纪守法、品德高尚、思想坚定的员工。其次，思政教育工作的开展，也能够为员工专业素养和工作水平的提升提供良好的条件，充分激发和调动员工的工作兴趣和积极性，同时也促进职工能够在工作过程中不断探究、敢于创新，使每位员工的工作潜力和价值都能够得到充分的挖掘和发挥，从而让职工将企业的经济利益和发展作为自身行为的指南，推动企业文化建设和生产经营的进一步发展。
3结语
在企业文化建设过程中开展思政教育，不仅能够引导企业员工树立正确的思想价值观念，不断提升自身的职业素养，使得企业文化建设内容得到不断的更新和完善，进一步提升企业的核心竞争力。因此，各企业管理者在进行文化建设过程中，必须重视起思政教育的开展，从而为企业今后的发展奠定坚实的基础。
作者：张淇然 单位：吉化集团公司物流中心
第四篇：企业文化建设创新思想政治工作
一、引言
在当前的经济形势下，企业的内外部环境都发生了很大的变化，特别是随着改革的推进和国际经济社会的影响，给企业文化的建设提供了新的要求和课题。要不断的加强企业文化建设，力争推动思想政治工作，解决企业在发展过程中所遇到的问题。要紧紧把握思想政治工作的实质，结合企业的实际情况，来积极主动的寻求解决对策，不断的促进企业文化建设的创新，从而来更好的开展企业思想政治工作。
二、企业文化建设与思想政治工作间的关系
1、企业思想政治工作。
企业通过开展思想政治工作，能够不断的提高企业的经济效益和加强对企业员工的思想道德教育，通过发动企业员工，调动他们工作的积极性和主动性，从而来实现企业的奋斗目标。企业的思想政治工作十分重要，直接关系到企业的经济效益和改革的大局。
2、企业文化建设。
企业文化建设能够保证企业的生存和发展，是根据企业的实际情况所提出的，是被企业员工所普遍接受的一套价值观准则。企业文化不仅包括各种业余活动和文化娱乐，还包括企业的精神、企业形象和职业道德等。企业文化是一种精神的东西，能够规范企业员工行为，是企业的一种价值体系，渗透到企业的各个领域。
3、目的作用的一致性。
企业文化和思想政治工作都具有导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能和协调功能。通过这些功能，能够将企业文化和思想政治工作更好的为企业保驾护航，能够为企业提供一种和谐、公平和相互理解支持的环境氛围，促使企业的各个部门和员工在同一个企业文化下，有着共同的价值取向和行为准则，促进了企业的快速发展。
4、彼此间能够相互补充，相得益彰。
在企业的日常运作中，企业思想政治工作能够借鉴企业文化的相关理论，不断的拓宽工作思想，丰富其内容，能够更好的发挥出思想政治工作的作用。同时，通过思想政治工作，也能够不断的丰富企业文化建设。企业文化建设是一种先进的理论，是在坚持以人为本的基础上，不断的调动企业员工的工作积极性和主动性，更好的激发出他们的潜能。通过企业文化建设来创新思想政治工作，就必然要充分的发挥他们的引导、约束、激励和凝聚的作用。
三、企业文化建设创新思想政治工作的重要性
1、通过企业文化能够促进思想政治工作形式和方法的不断创新。
企业文化是让企业员工能够自觉追求的一种价值观念，不断约束企业员工行为规范。企业文化能够改变传统的思想政治工作方法，通过以人为本，不断的来营造一个公平、公正、公开、民主和和谐的工作氛围，从而建立起平等的沟通交流机制，达到良好的效果。同时，通过对企业开展企业文化，能够不断实现教育和自我教育，将企业的先进行为和思想渗透到企业员工思想和行动中来。
2、企业文化能够不断丰富思想政治工作的内容。
素质往往包括科学文化素质、专业技术素质、思想道德素质和身体及心理素质，思想道德素质是企业员工最重要的素质。思想政治工作和企业文化的目的都是发展生产力，建立先进文化，提高企业员工的素质，从而能够更好的促进企业的快速发展。要坚定信念，明确肩负的重要使命，力争体现在思想和行动中，促进思想政治工作更加丰富、具体、实在和生命力。
3、通过企业文化能够更好的增加思想政治工作的文化含量。
企业要改革和稳定的大局进行出发，要正确的处理好个人和集体之间的利益关系，不断的对企业员工思想进行教育，力争让企业员工成为改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化是企业的精神和魂魄，是被广大员工所认可的一种价值观念，只有在坚持先进的企业文化基础上，才能够有效的进行思想政治工作的开展，确保企业文化建设能够健康向上的发展，不断提高企业的核心竞争力。
4、企业文化能够不断解决思想政治工作矛盾。
随着经济的发展和社会的进步，企业员工的生活方式、思维和精神状态也发生了很大的变化，依然依靠传统的思想政治工作方法已经无法达到预期效果。通过将企业文化和思想政治工作相互结合起来，就可以充分的发挥企业文化的优势，能够不断的对企业员工进行凝聚、激励、导向和示范作用，极大的丰富了思想政治工作的内容，不断解决思想政治工作中所遇到的众多问题，促进了企业核心竞争力的提高。
5、企业文化的建设是创新思想政治工作方法实践载体。
通过企业文化建设，能够不断的吸引企业员工来积极主动的参与到各种活动中来，活动的内容也容易被员工所接受。要充分的利用企业文化建设这个载体，思想政治工作就能够紧密的结合企业发展的实际情况和文化活动进行工作的开展，使思想政治工作变得更加生动、有活力，改变了思想政治工作脱离实际情况的不利局面。
四、企业文化建设创新思想政治工作的对策
1、重视企业文化建设。
企业文化是一个企业不断发展的精神动力及其支柱，要重视企业文化的建设，不断的为企业员工提供一个舒适、温馨和人性化的工作环境，实现企业和员工间的和谐发展。要不断的重视企业行为的文化建设，有效的将人本管理和企业管理制度相互结合起来，力争实现员工行为和企业的统一，同时还要不断的施行以人为本管理理念，从而来为企业增强凝聚力和吸引力，增强企业员工对于企业的忠诚度，实现企业核心竞争力的不断提高。
2、重视企业文化的养成。
企业要经常的开展企业文化活动，要采用通俗易懂的语言和身边典型案例，通过开展形式多样的活动，不断的让企业员工正确理解、接受企业文化。在实践过程中，不断的弘扬企业文化，要在实践的过程中，不断的丰富、发展和升华。通过相应的培训教育，不断的对企业员工进行引导，使企业员工都能够将自身利益与企业发展紧密结合在一起，将企业文化体现在各个岗位之上，同时反映在员工的工作之中，始终保持着昂扬斗志，不断为企业的发展贡献力量。
3、管理方法的不断创新。
不断的提高企业管理水平，促进企业经济效益的不断增长，是企业文化建设和思想政治工作的共同目的。在管理的过程中，要不断的进行创新，要坚持以人为本思想，强化制度文化建设和提高企业员工素质。要充分的发挥思想政治工作的导向作用，不断进行制度创新和管理创新，同时实行人性化的管理，不断的建立和健全现代企业的各项管理制度，同时将企业文化的精髓体渗透到企业的管理之中，不断的调动企业员工的工作积极性和主动性，为企业的健康发展提供组织保证。
4、树立典型榜样。
在企业中，通过树立典型榜样，发挥榜样的作用，是企业文化建设的一种有效方法。在思想政治工作中，要善于发现各种典型榜样，要不断的培养和树立各种类型的先进代表人物。将企业中工作业绩突出和能出众的员工树立为典型榜样，通过大张旗鼓的宣传，成为企业员工学习的榜样，从而为企业的发展提供源源不断的动力。
5、将培育企业精神作为思想政治工作的重要环节。
企业精神是一个企业所必不可少的，是企业文化的灵魂，通过培养企业精神，是企业文化建设的核心内容，同时也是现代企业凝聚员工的一面旗帜。通过有针对性进行思想政治工作，能够教育和影响企业员工的思想及其行为，帮助他们树立起正确的价值观、人生观和世界观，同时将责任、服务和不断追求卓越的意识引导企业精神中，使企业精神真正成为企业发展的强大动力。同时，通过对企业思想政治工作内容的不断更新、丰富和完善，使企业文化建设达到外塑形象和内聚人心的目的。
6、提高企业员工队伍素质。
要想通过企业文化建设创新思想政治工作，就必然少不了一批高素质的员工队伍，要不断的吸收和引进高素质的专业人才来为我所用，同时还要经常的对其进行相应的培训和学习，不断的进行经验的沟通交流，通过解放思想和开拓创新，不断的提高企业员工队伍素质，促进企业文化建设和思想政治工作的发展，提高企业核心竞争力。
五、结束语
总之，在当前竞争激烈的市场经济环境下，要想通过企业文化建设来不断的创新企业思想政治工作，就需要不断的解放思想、开拓创新，坚持以人为本理念，要理论和实践相互结合，不断通过企业文化建设来创新思想政治工作，促进企业核心竞争力的提高。
作者：蔡晶 单位：北京市郊区旅游实业开发公司
第五篇：企业思想政治与企业文化建设探讨
一、企业思想政治工作与企业文化建设的现状
当今，在经济全球化的发展趋势下，信息网络化得到快速发展，这也引领着经济时代的到来，这种全新的知识经济让企业思想工作在遇到一些机遇时，也面临着严峻的挑战。从企业思想政治工作的发展形势来看，企业在新形势的发展中遇到很多现实问题：由于人们价值观及信仰等不同导致开展思想政治工作的难度越来越大，再加上思想教育工作者在思想、目标、态度、思维方式等方面没有进一步创新，以致思想教育方式方法相对来说比较落后。此外，一些思想及歪理严重威胁着思想政治工作在企业经营管理中的重要地位，而且，思想政治工作由于缺乏素质较高的继承人，其发展前景不容乐观。企业文化建设在市场经济的快速发展中，需要不断创新才能满足企业发展的需要，但目前我国企业文化建设存在不少问题：很多企业领导及管理者没有认识到企业文化建设的重要性，使得企业文化建设仍处于较低层次的培养及发展时期；企业管理者不重视企业文化战略的实施，企业文化建设的作用也没有得到充分发挥；部分企业虽开展了企业文化建设工作，但工作内容比较片面、工作方式较僵化，以致企业文化建设工作的开展受到阻碍，企业文化建设的重要作用得不到充分发挥。所以，我们要不断探索有效实施企业思想政治工作与企业文化建设工作的新途径，以便企业走出目前困境，走向新的发展道路。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别和关系
1、企业思想政治工作与企业文化建设的区别
(1)基本属性不同。
企业思想政治工作的本质是政治社会化，指人们在社会政治生活中学习政治技能及知识的过程，并将此过程与传播政治文化、教育政治成员进行统一。政治社会化是为了让人们接受和学习政治体制、塑造政治人格、提高其政治生活能力而进行的政治态度、思想体系、政治信念及社会制度的确定。而企业文化建设是企业为企业员工共享而形成的企业本质特征、价值观及思想，是一种最高层次的人本管理体制。企业文化建设以企业核心价值观为基础形成的物质文化、制度文化及行为文化，以此确保企业发展和人员需要的平衡共存。因此，企业思想政治工作与企业文化建设在基本属性上不同。
(2)实施主体不同。
企业思想政治工作是以企业的工青妇组织或者党组织为主体进行实施的，而企业文化建设的实施主体是企业的管理人员。简单来说，思想政治工作是在思想政治素质领域实施的，企业文化建设是在经营管理领域实施的，因此，企业思想政治工作与企业文化建设的实施主体不同。
(3)历史渊源不同。
企业思想政治工作是自建党至今用来提高人们思想政治觉悟及理论水平的主要途径，而企业文化建设是来自西方国家的融合组织管理与社会文化的产物。不管是从世系，还是从出身来看，思想政治工作与企业文化建设的不同一目了然。
(4)合法性的来源不同。
企业政治思想工作几乎都是在中央政府的支持干预下展开的，其合法性渊源来自政治上层建筑。不同的是，企业文化建设是在企业经营管理中由企业本身行使其决策权，赵彩霞它是在企业核心价值观的基础上提高企业的整体竞争力，其合法性渊源来自企业在实际经营管理中的各种需要。
(5)约束力和实践性不同。
企业思想政治工作的开展虽需结合实践，但与实践没有直接的关系，在企业经营管理中的渗透力也不多，而且，对于接受思想政治思想的企业员工，思想政治工作也没有强制性的约束力。但企业文化建设是通过强制制度实施执行的，这也在一定程度上加强了企业文化建设的实践性。
2、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
(1)指导思想相同。
我国的思想政治工作与企业文化建设工作的实施都是以马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”作为指导思想的，以此提高企业及员工的整体素质，增强企业凝聚力和市场竞争力。
(2)目标相对一致。
企业思想政治工作使得企业成为责任心较强的市场主体，但企业文化建设在注重社会认同及文化形象的前提下，更注重企业品牌和坚持社会主义的走向。虽然如此，但企业思想政治工作与企业文化建设的共同目标都是服务于社会主义经济。此外，企业文化在思想政治工作中得以体现，思想政治工作也在一定程度上承担着企业文化职能。
(3)内容有同构性。
从文化方面来讲，企业文化及思想政治文化都属于社会文化，都是在我国传统文化及外国先进文化的影响下逐步发展而来的，企业文化的积极作用也是在思想政治工作中被倡导和学习的方面。
(4)途径作用一样。
企业思想政治工作与企业文化建设都充分体现了对人的尊重、理解及潜能的发掘，反映了在思想文化方面的认同力量，通过对企业人员的思想教育和文化感染，凝聚企业力量，推动着企业快速发展。
(5)部分方法手段相同。
企业思想政治工作与企业文化建设都需要大力宣传，其思想文化的接受方式都属于互动式的灌输，思想文化在传播时的实践性都比较强。此外，企业思想政治工作与企业文化建设工作都是在利益的支撑下将思想教育和企业管理相互结合来展开的。除此以外，企业思想政治工作与企业文化建设之间还有几点不同及联系：思想政治工作的目的是为了确保企业的发展方向是正确的，而文化建设是企业管理方面的创新，二者都在各自的领域内发挥重要作用，不能相互替代；企业文化建设中可利用思想政治资源，思想政治工作中也可将文化建设作为载体和途径以便其更好地渗透到企业管理中，只有将两者有机结合，才能推动企业发展；企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展，必须在遵循相关规律的同时，推动两者独立发展，这样才能在处理好两者关系的基础上，不断推动企业发展。
三、结语
总上所述，只有将企业思想政治工作与企业文化建设相互融合，才能通过两者之间的互相借鉴、取长补短及互相渗透推动企业向更深、更广的方向发展，并在中国特色主义的指导思想下开创企业思想政治和文化建设的全新局面。
作者：赵彩霞 单位：中国神华神朔铁路分公司综合段
第六篇：企业思想政治工作与企业文化研究
一、企业思想政治工作与企业文化融合的重要度
对于目前我国企业来说，诸多企业的技术发展已经进入到了瓶颈阶段，而为了保证今后的发展，企业决策者也将目光投向了效率的提升以及成本的节约方面，这就离不开企业的管理。而企业文化管理也是其中一个极其重要的阶段。因为企业文化，除了包含企业的文化特征以外，还包含了企业的思想价值观念，所以企业将思政工作与企业文化建设相融合，也是企业文化管理发展需要经历的必然阶段。另外，目前一些企业本身存在的思想政治工作过于落后，特别是开展方式上，一味追求理念的灌输以及形式化的考核，也让企业的思想政治教育难以达到重要的成效，所以思想政治工作改革也是企业发展的一个重要需求。而企业文化，则是一种有效提升企业凝聚力以及员工归属感的理念，而将思想政治工作融入企业文化，将会是思想政治工作有效改革的一种途径，能够探寻思政工作的重点以及改革方向，配合企业的现状，解决企业以往思政工作引发的问题。
二、企业思想政治工作与企业文化融合的可行度
（一）作用目标统一
对于企业思想政治工作与企业文化来说，其最终的作用目标都是集团内部的员工，体现出的是发展内部个体的理念，即通过了解、关注以及尊重，让员工能够从细微中体会到企业的和谐，从而保证集体荣誉感以及整体发展思想的形成，增加他们对于自身工作的热情，间接增加工作效率。总而言之，思政工作的开展是需要基于社会主义精神的代入，感染员工，从而促进个人价值观以及企业价值观的形成；而企业文化则是通过和谐环境的构建，让员工主动融合到环境之中，不断感染和体悟，形成高尚的思想道德。
（二）环境条件统一
企业思想政治工作与企业文化的运作都需要基于一定的环境条件，特别是因为企业本身的一些内因，两者在开展和实施工程中或会受到积极的促进，或受到消极的抵抗。此外，两者的工作侧重以及开展方法也具有较大的区别，所以在同一的环境条件下将企业思想政治工作与企业文化进行融合也是较为可能的，同时也会出现不同的效果。
(三)实质内容统一
企业思想政治与企业文化皆属于社会文化的范畴，除了反映我国目前宝贵的社会价值观念以外，也包含了我国传统道德的内容，例如诚信等等，也是目前我国社会中先进文化的重要代表。如果按照两者的具体内容进行区分，前者主要是帮助内部的员工建立起健康的“三观”，其中的道德理念、法制理念以及民主思想也是企业文化中所推崇的内容；而在后者中，内容包含的“以人为本”的理念也是前者实施工作开展的推广内容，所以两者的实质内容存在统一性。
三、企业思想政治工作与企业文化融合需要克服的难题
（一）思想理念方面
就目前我国大部分企业来说，在思想理念的建设还存在较大的问题，表现最为明显的就是思想理念的重视度不够，物质文化及精神文化发展处于失衡状态，从而导致企业出现“利益至上”的严重错误理念，除了无法满足市场竞争的需求以外，也让一些道德文化出现严重缺失，企业无法形成健康的价值观，也阻碍到企业员工的自我价值认定，而且缺乏各方面的支持，所以思想理念的提升，也是企业思想政治工作与企业文化融合需重点克服的难题之一。
（二）发展目标方面
虽然企业文化建设的理念已经不是什么新鲜的话题，但是在我国，企业文化的建设尚处于起步阶段，特别是在发展目标方面，尚未形成明确的体系，很多企业在企业文化的建设发展方面往往仅仅是“纸上谈兵”，发展缺少创新性、服务性以及持续性，与时展相脱节，最终导致发展目标的模糊化。
（三）技术改革方面
技术改革的问题则主要创新方面，沿用老的技术和老的理念也是目前企业发展较大的局限性，特别是对于一些电力、煤炭等特殊企业来说，如果不能体现自身理念的个性化以及自身技术的创新化，就无法实现真正的改革和发展。此外，还有部分企业，对于目前市场状况认识不清，导致摒弃原有先进文化的传承，盲目开展技术改革，最终导致技术改革与市场需求相脱节，而且企业文化的作用也难以突出。
四、企业思想政治工作与企业文化融合的策略
（一）完善内部协调
内部协调是企业思想政治工作以及企业文化形成的重要基础，而要实现企业的内部协调，首先需要有一个引导力以及一个凝聚力。对于引导力而言，主要是指具有较高思想觉悟的党员员工或者是劳动模范，通过利用他们在基层中的榜样作用，带动企业内部协调关系，从而保证员工间互相促进，协调发展；而凝聚力，则主要是指企业内部建立起相关的组织机构，例如工会组织等等，力求通过各种有效手段以及规定维护员工的基本权益，减少内部矛盾纠纷产生，从而为思想政治工作开展与企业文化形成构建一个健康的环境基础。
（二）媒体设备建设
网络与多媒体技术是目前信息化时代背景下的重要产物，也是思想与理念传播的重要媒介，如果企业需要通过长期潜移默化的思想感染，则需要合理利用一些现代媒体技术，例如广播和电视之类，积极开展相关的活动，例如开展企业思想政治知识竞赛，然后通过电视媒体进行直播，其他员工可以通过电视感受到赛事的紧张性，也让企业文化从比赛中体现出来，最终达到企业思想政治工作与企业文化实现有机融合。
（三）价值观念体现
对于企业而言，正确的价值观念将决定科学有效的发展方向，而对于企业价值观念来说，是体现的一个整体观念，这也离不开企业的重要组成———员工的个人价值观的树立，所以企业需要积极鼓励员工进行频繁交流，企业积极解释什么是个人职业责任感，从而让员工能够从个人的价值追求转变为企业的整体价值追求。另外，企业可以加强各方面的文化资源建设，例如：文化宣传栏等文化设施建设、员工活动中心等娱乐设施建设，在文化建设中体现出“以人为本”的价值理念，有助于思想政治工作与企业文化的有机融合。
（四）对外形象树立
对于企业来说，注重外部形象树立，也是实现思政工作与企业文化融合的有效途径，特别是其在社会表现出来的价值理念、发展战略以及企业特色，都将决定企业的公众影响力，也是激发员工提升自我价值的主要动力，所以企业需要格外注重对外形象的树立，特别是在社会的诚信度表现等等，例如：企业可以开展一些具有意义的活动，体现出自身的社会形象，即像开展一些无偿的公益捐款活动、好人好事活动等，同时严格自身对于生产方面的管理，对于产品的问题要主动督促和排斥，坚决以正当竞争作为发展方向，对于存在质量问题的产品或者服务进行相应的整改，若整改难以起效，则可以通过取消和退货的方式保证其诚信形象，企业内部严格杜绝徇私舞弊行为，对于“走关系”、“走后门”的现象要进行严惩，从而保证不良风气难以形成，也能为每个员工带来公平、公正的发展环境，让员工从企业的可持续性发展中感受到自身发展的潜力，从而增强他们对于企业的责任感以及归属感，也能有效提高他们的工作积极性。
五、结语
就企业思想政治工作开展与企业文化建设来说，虽然在作用目标、环境条件以及作用内容三个方面都保持着高度的一致性，但是两者都是文化思想建设的主要内容，所以要将两者有机的融合，必须要将企业的文化思想建设完全融合在一起，这也就需要和谐的内部关系、完善的媒体媒介、正确的价值观念以及权威的外部形象作为基础。
作者：崔恒军 单位：中国船舶重工集团公司第七一三研究所
第七篇：企业文化思想政治工作创新
一、思想政治工作和企业文化各具特色
一个企业在发展的过程中，会遇到各种各样的困难，尤其是人员上的困难，现在企业发展快，内部矛盾也就凸显出来，这就要求要员工正确理解企业的发展方向，同时企业也应该向员工沟通好要有良好的工作态度和良好的职业素养，应该正确、科学的引导员工去工作和生活。而企业文化恰恰就具备这种作用，它能够承载企业在发展、改革中的重负，使企业精神赋予职工的思想与行动，坚定信心，团结一致，共同促进企业的发展。企业思想政治工作是党的工作的有机组成部分，它包括三方面内容，其一就是，它具有社会性，因为企业可以看做是一个小社会，它生存在现实的大社会中，就必然受到现实社会的限制和约束，现在的员工思想比较活跃，容易起伏和波动，这在一定程度上就对企业产生影响，而思想政治工作就可以安抚员工不平衡的心理，并可以让他们提高自己的思想觉悟，为企业分忧解难；其二就是，它具有实践性，实践出真知，只有扎根基础，切实探究其根源，那么就一定能找出解决的办法，让员工在实现个人价值的同时为社会贡献自己的力量。其三是它较为复杂，且时间跨度长。事情的发展总要有个过程，人的思想也一样，但不可否认的是，思想是看不见摸不着的，不确定因素太大，因此，企业要想做的好，做的长久，就应该坚持不懈，常抓思想关卡，要让一切思想都是为了实现企业的目标而努力。在这个过程中，还要做到未卜先知，知道其复杂，那么就要提前找到解决办法，防患于未然。企业文化具有一定的特征，它是在特定的环境和条件下，员工和企业共同遵守的行为准则，他们也都有相同的目标和想法，并且其包含相同的价值观，伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。如何辨别企业文化，可以从以下四点来看，第一，其具有创新性和时代性，它是时代产物，应该有相应时代的特点和特色，具体体现在精神上，让员工和企业站在同一条战线上，让员工认可企业的做法。第二，其具有不同性和个体性，我国的企业有各种各样的，每个企业的特点和情况也不一样，这就导致其企业文化不同，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业就应该摆正自己的位置，找准自己的优势，以此做到深化改革，创建科学化的管理制度，力争让员工个人目标和企业整体目标相一致。第三，其具有多样性和全面性，企业文化所以涵盖的内容比较多，不单是一方面的，应是多方面的，比如经济、政治、文化，道德等等。第四，其具有法制化和人性化，企业文化强调以人为本，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，指定的制度和准则要以法律形式列出来，企业依此执法，员工也依此维权。
二、思想政治工作需要企业文化做助力
随着市场经济体制越来越完备，现在社会的发展也都有很大变动。但是，经济问题一直是最受关注的，尤其是涉及到与自身利益相关联的，其中一些变化确实也给思想政治工作带来很大影响。由于过去做思政工作形式比较单一，而且政治性强，但现在这些已经被社会发展所淘汰，取而代之的是具有充满活力的企业文化来为企业提供源源不断的动力。当前更多的企业加入到创建企业文化的队伍中来，把其作为带动做好思政工作的新介质，这不失为一种好的方式方法，能够给思政工作搭建更好的平台和环境，切实实现党政工团密切结合，这样做也有很好的作用，首先，要想生产经营的好，就必须要有良好的思想政治工作做支撑，而企业文化可以起到此作用，实现真正的把企业文化转化成了生产经营的劳动力。现在要做好思政工作，有这么一说，就是把它和现行的经济政策以及当前的经济工作相互结合，此时企业文化可以充当桥梁作用，很好的把这两方面搭建起来。企业文化内涵比较多，也都很重要，都是为了让员工更好的工作，更好的为企业创造价值，形成共同的、约定俗成的目标和价值观，相互达到认可，企业信任员工，员工真诚服务企业，在生产实践过程中达成共赢。其次，企业文化本身就具有一定的魅力，它可以使思想政治工作做起来更容易。员工一时忠诚企业很简单，也易于做到，但是如何能让员工长久为企业做贡献，这就需要思想政治工作的开展进行，要把思想关打通，渗透到员工内心，让正面积极的影响更持久，令员工有种不自觉的就按企业要求做的那样去干好自己的事情。再次，思想政治工作需要企业文化做基础。做好基础就包括多方面，比如工作生活环境、休闲娱乐、学习环境等一切与员工紧密相关的这些因素，要舍得投入资金去改善上述所说情况，努力为员工营造一个好的条件。别小看这些基础工作，正是这些，才更能从中发现出问题，并依次解决。思政工作的顺利与否，直接关系到员工的向心力和荣誉感，只要深入人心，才能令其工作更扎实。
三、思想政治工作与企业文化相互结合
义煤在企业的发展中，面对目前煤炭市场的严峻形势，如何使广大职工凝心聚力，共同为企业渡过难关贡献聪明才智和各自力量，这就要做到使思想政治工作和企业文化形成合力，你中有我，我中有你。思政工作不仅仅是企业的有机组成部分，而且也是做好其他工作的有利保障。应该去学习好的经验和有效成果，保证企业的价值目标和我们社会所倡导的价值观要吻合，塑造符合新时代的企业精神面貌，营造积极向上的企业氛围，让思想政治工作在实行的过程中大放异彩，充分发挥其应有职能。只有这样，才能使思想政治工作的渠道拓宽，令企业文化建设加强，促进企业又好又快发展。如何做到思想政治工作与企业文化有机融合，需要从以下三个方面探讨。第一，加强好的、科学的、规范的企业制度，并以此保障企业文化建设和思想政治工作的统一。企业制度是按照公司法人制度为核心的，其全责明确、产权清楚、市场管理和导向比较科学。完善制度的建立需要强化思想政治工作的开展，不单要分清主次，把控好主流，把问题解决，更应该要让思想政治工作服务好市场经济，令其激励、凝聚、调节和导向功能得以很好发挥。把现代企业制度引入到企业文化，增强了企业管理科学性、法制性、人性化、生动性。第二，企业文化和思政工作的实践基地是生产活动。为员工安排精彩的业余节目，不同的职业技能培训，还有员工代表大会等形式多样的活动，这样可以让他们感到家一样的温暖和内心的归属感。第三，人无信而不立，企业也如此，企业诚信强调企业文化和思想政治工作相互融合，诚信的价值是无价的，尤其是企业诚信，这是集体的智慧结晶。它让诚信的内容更上一个高度，也为企业的形象增光添彩，思想政治工作的教育和指导将诚信更加深入人心，把员工和企业的利益紧紧联系起来。
四、结语
总之，把企业文化作为创新企业思想政治工作的有效载体，围绕凝心聚力、以人为本，创新开展各种工作，不断强化职工队伍建设，强力提升职工素质，营造一个良好的文化环境，就一定能凝聚士气，让这股强大的力量推动企业不断发展壮大。
作者：牛海霞 单位：河南大有能源股份有限公司
