1企业文化的内涵及重要性
（1）企业文化建设的基本任务是培育社会主义的“四有”新人，为企业的发展提供思想保证、智力支持、舆论环境和精神动力。企业精神文明建设有利于培养企业职工的共同价值观，建立优良的人际关系，加强职业道德的建设，同时也有利于形成良好的社会风气，促进社会的稳定团结，是落实企业文化建设的有效途径。
（2）企业文化强调的是以人为本，在重视企业管理的方法与技术的前提下，更多地注重企业赖以生存的精神环境建设，强调人在企业中的主导作用。加强企业文化的建设，不仅能够全面的开发并利用人的道德观念、情感态度、价值观等精神力量，还可以激发员工的工作积极性和创造力，以此来增强企业的凝聚力。
2工会在电力企业文化建设中的作用
电力企业中的文化建设与工会的工作是密不可分的，在电力企业的不断发展中，两者是互相促进，互相融合的。电力企业中的文化建设不仅给工会带来活力，而且为工会的发展提供着源源不断的机遇。然而，企业文化之所以能够发展起来，也正是因为有工会这一阵地的的支撑，工会不断地开展各种形式的活动，为电力企业营造了厚重的文化氛围。工会在电力企业文化建设中的作用主要体现在以下几个方面：
2.1宣传教育文化，强化企业的文化氛围
工会是电力企业文化建设的重要载体，是宣传企业教育文化的重要途径。工会通过组织开展各种形式多样、喜闻乐见的文化活动，营造浓厚的企业文化氛围，提高企业职工的向心力，增强企业的凝聚力，对于促进电力企业文化建设有着极其重要的意义和作用。
2.2提高职工素质，增强企业的核心竞争力
电力企业在国家经济发展中占据极为重要的地位，是经济发展的命脉。然而，缺乏变革的强劲动力和危机意识的现象在电力企业中越来越突出。在市场化的进程中，大多企业都在为提高自身的竞争力而大力变革，电力企业作为经济发展的命脉，要想保持自身原有的地位，必须顺应社会变革的洪流，不断吸收新思想，增强自身的竞争力。在这种形式下，工会组织应运而生。工会组织是企业进行民主管理的具体体现，是企业员工参与企业管理的有效形式。凡是企业的重大决策、奖金分配以及企业改革等关系到员工自身利益的问题，员工都可以发表自己的意见。通过这种切实有效的自我管理，不仅可以培养员工自身的主人翁意识，还为员工提供了发挥自我才能的机会和途径。
2.3有效树立企业共同的价值观
现如今，部分电力企业片面追逐经济利益而忽视了自身的文化建设，这就导致了企业的凝聚力下降，职工对企业缺乏认同感。工会组织的成立使员工有了更多的实践机会，形成了共同的价值观念，增强了企业的内在精神动力。由此可见，共同的核心价值观念是电力企业文化建设的极其重要的组成部分，它是在电力企业文化的发展中演变而来，是整个电力企业的精神支柱和灵魂，是企业的内在力量。
3工会推进电力企业文化建设的途径
3.1培养员工归属感，增强企业向心力
电力企业的凝聚力是员工对于企业的向心力和企业对于员工的吸引力，它是一种无形的内在力量。在电力企业文化建设中，至关重要的部分就是如何凝聚员工的心，工会在增强企业的凝聚力上有着举足轻重的地位。想要吸引并能留住人才，工会首先要做的就是为企业员工营造一个宽松的工作氛围，使员工真正感受到自身价值所在，这样才能不断挖掘员工的优点，从而使工作状态达到最佳。除此以外，工会还要积极的开展形式各样的文化教育活动，向员工宣传文化建设的重要性，并且要时常开展助困帮贫的活动，让员工在企业感受到家一般的温暖，从而让员工对企业有更强的归属感。
3.2增强工会之间的交流与合作
作为电力企业的工会，应该与上级工会保持密切的联系，不断加强工会与工会间的文化交流。在电力企业文化建设中，上级工会有着更加丰富的经验，可以为下级工会提供更多的支持与帮助，以此提高电力企业工会的工作质量，减少工作中不必要的麻烦与阻碍，从而达到事半功倍的效果。任何一种文化都不是独立存在的，文化与文化之间需要交流与合作。在不断地交流过程中，不断丰富和完善自身条件，电力企业文化建设更加需要交流，以此来不断实现创新与改革。加强工会之间的文化交流，还可以收到取长补短的效果，实现共同目标，从而形成自己特有的魅力与特色。
3.3表彰鼓励优秀员工，提高员工整体素质
电力企业的文化是企业管理者依据企业的实际需要而精心创造的，因此，作为企业工会，要想做好企业的文化建设，必须要转变员工对于企业文化的认识，做好员工的岗位培训与教育，加强对员工的职业道德和思想政治教育，从而提高员工的文化素质。除此之外，在工作中，企业工会要不断挖掘员工的智慧，调动员工工作积极性，工会还可以选拔优秀员工并加以表彰鼓励，让其他员工向其学习，这样可以有效提高员工的自觉性和积极性，整体提高企业员工的文化素质，从而更快更好的实现企业的文化建设。
3.4积极响应党的号召，加强思想道德建设
工会在电力企业文化的建设中，要积极响应党的号召，协助党组织加强员工的思想政治教育和优良传统教育，培养员工敬岗爱业的好品质，引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工的责任感。鼓励并支持员工对企业提出建议或进行技术革新，不断提高企业的经济效益。电力企业工会要增强员工的责任感，使员工与企业在思想上产生共鸣，在行动上同步，从而提高工作效率，增强企业的竞争力。
3.5重视文化建设，理论联系实际
作为电力企业工会：①要建设好表层文化，树立良好的企业形象，提高优质的服务水平，重视环境文化、文化网络与外显文化的建设；②建设优良的内层文化，完善各单位、各部门的管理标准，强化企业规章制度的效力，提高工作的执行力度；③注重建设深层文化，把儒家思想融入到企业的文化中去，培养优秀的企业精神和价值观。总之，要注重实践的作用，把切实可行的工作理念通过实践展现出来，真实有效的推进电力企业文化建设工作。
4结语
电力企业文化的建设离不开企业管理者的精心策划，同时也离不开全体员工的积极参与和支持。电力企业工会作为企业员工利益的维护者和代表者，要与时俱进的把握企业的文化建设在发展过程中所需要的态势，不断完善自身的价值理念，根据企业的需要开展相应的文化活动，使员工更加重视企业的文化建设，真正地把企业文化融入到企业的生产经营、员工的自我教育以及休闲娱乐中，从而促进电力企业更加健康有序的发展。
作者：赵志军 单位：国网四川电力公司达州供电公司检修公司配电运检
