伴随企业转型发展步伐的加快,企业精神文明建设的重要作用愈加凸显。如何创新发展企业精神文明建设,并与企业当前的目标任务紧密联系起来,为企业高质量发展助力,成为当前形势下一项重要任务。为此，要做到以下四个方面。
统一思想，坚持党对企业的核心领导地位。当前世界正处于百年未有之大变局，国际形势呈现格局多极化、政治多元化、经济全球化等诸多特点，国内企业也正面临转型升级全面发展的新时期。面对错综复杂的形势，国有企业必须统一思想，凝心聚力，坚定不移地把精神文明建设放在重要位置，充分发挥党组织自身优势,广泛开展精神文明教育活动,不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在关系企业重大管理、决策、监督等问题上、严格贯彻党的方针政策,坚持把党的核心领导融入企业治理的各个环节，切实发挥党管一切的原则。
教育引导，打造高素质人才队伍。精神文明建设归根到底是人素质的建设,文明建设要突出抓好企业员工队伍建设,教育引导员工树立远大理想,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,开展道德教育实践活动，培养员工高尚的道德品格,提升文明素养,在企业内部形成积极向上、风清气正的氛围。
创新思维，促进企业改革发展。企业正面临升级转型的关键时期，利益格局、思想观念正经历深刻变化，企业推进发展新举措需要贯彻落实，当前信息交流更加开放，员工对待新措施会有抵触心理，企业党建工作者必须创新思维，更新观念，积极配合企业态势,践行“以人为本”的理念,工作方式上要深化人文关怀的意义，把握和了解员工思想问题，强化疏导管理工作。便于员工认可和接受企业管理方针举措,增加员工的认同感和归属感。
以企业文化为载体，搭建沟通桥梁。企业文化是企业的灵魂,是其长期经营管理形成的历史沉淀。精神文明建设和企业文化的融合,为员工搭建起与企业沟通的桥梁。企业文化建设过程中,可以从企业发展的需要和职工的思想实际出发,将开展丰富多彩的活动作为职工思想教育的切入点,使员工更加乐意参与和接受,达到寓教于乐的效果，也是激发职工积极性和主动性,提升工作感染力的有效渠道。将企业文化作为载体,参与发挥自身优势,促使精神文明建设形式多样性,吸引更多员工积极参与到精神文明建设中。
企业精神文明建设是一项长期工作,文中寥寥数语不足以涵盖其丰富深远的内容。在企业不断改革升级的新形势下,企业精神文明建设发展有了更高要求,我们要始终贯彻党中央精神,根据企业自身发展因素,不断探索精神文明创新方式、健全文明创建载体、丰富文明创建内涵,才能开创企业精神文明工作崭新局面。
作者:王瑜 单位:无