群团工作思路范文1
一、探寻驻外企业党建基本规律的实践与成效 云天化股份重庆分公司党总支在探寻和把握驻外企业党建基本规律、推进党建和企业管理发展的实践中，以“围绕一条主线、融入一个中心、复制一个模式、传承一个文化”为党建工作基本工作思路，以“实现一个意图和两个稳定、达到一个境界”为党建工作基本工作目标，即以“围绕创先争优主线、融入生产经营中心、复制云天化股份管理模式、传承云天化企业文化”为党建工作思路。 二、加强领导班子建设，提升班子凝聚力和执行力 领导班子建设是企业党建工作的核心任务，关乎全局。云天化股份重庆分公司按照“四好班子”建设标准，结合“个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋”的目标要求，着力提高领导班子的大局意识、责任意识、忧患意识。通过集中学习、分散学习、中心组学习、挂职学习、自学等方式促进班子成员能力的全面提升。坚持民主集中制，在用人、选人等重大事务上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行议事规则和决策程序。 三、狠抓党风廉政建设，增强队伍廉洁意识 强化风险监控，切实推进党风廉政建设，着力营造廉洁自律的从业环境和舆论氛围，在制度建设上，云天化股份重庆分公司严格执行上级党组织的有关规定和要求，严格执行招投标、用人选人等适用性文件汇编。2011年5月，云天化股份重庆分公司组织开展了党风廉政宣传教育月活动，认真开展高风险岗位（含纽米党支部）自检自查，深入学习（《云南省实施<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>暂行办法》、《岗位风险控制实行办法》、《党风廉政责任制实施办法》、《党风廉政教育制度》、《重大经济活动监督管理暂行规定》等），组织观看违规警示教育片《国企反腐警示录》和先进典范专题宣传片《身边的感动杨善洲》，通过一反一正、一贪一廉的鲜明对比，使参加学习的人员更加清楚地看到贪婪者的丑恶和清廉者的伟大。 四、加强干部管理，推进团队建设 干部队伍是企业发展的中流砥柱，是企业有效实施管理的基石。按照“党管干部”的原则，云天化股份重庆分公司不断推进现有干部队伍评价，加强干部选拔、任用、教育和考核工作。在年初问卷调查、走访座谈的基础上，公司制定实施了《2011年管理团队提升计划》，分层次、分类别加强干部队伍的培养工作。2011年7月上旬，任职资格认证工作在干部队伍中率先启动，通过任职资格认证，促进各级干部自我学习，自我提高，满足岗位工作需求。干部考核方面，根据月度考核、年度履职考核作为薪酬发放的重要指标，提高干部的执行力。 五、加强宣传文化建设与思想政治建设，夯实发展理念基础 云天化股份重庆分公司按照“内聚动力，外树形象”的宣传工作思路，紧紧围绕中心工作，着力开展宣传工作，一是选好载体，充分利用好传统和现代两个宣传载体；二是制度保障，健全宣传工作管理制度和奖励办法；三是全员参与，调动全体员工参与公司宣传工作，形成百花齐放的局面。据统计，仅仅2011年上半年，云天化股份重庆分公司在《云天在线》、《长青之路》、《云天集团》等刊发稿件163篇，在内宣网站《天越之窗》稿件743篇，同时制作了大型电视片《聚甲醛之路》、编印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣传工作有效增强了云天化股份重庆分公司的内聚力，提升了外部形象。 六、加强基层支部建设，夯实党建工作基础 为发挥基层党支部的战斗堡垒作用，云天化股份重庆分公司全面加强支部建设工作，一是配齐配强支部书记；二是健全完善支部工作制度；三是加强指导和引导。四是加强支部考核，增强工作的计划性。随着党建基础逐渐稳固，云天化股份重庆分公司开展了戴党徽、亮身份等富有特色的各项主题活动，丰富了创先争优活动内涵。 七、指导群团工作开展，巩固群众基础 按照“党建带团建、党建带工建”的原则，云天化股份重庆分公司党总支进一步加强对群团组织的领导，指导工会开展组织机构完善工作，建立基层工会，进一步夯实群团工作组织基础，领导群团组织发挥各组织的能动性，及时把握员工思想动态，关心、引导员工成长，为员工创造了展现才能、学习提高的宽广平台。八、驻外企业党建基本规律的的理性思考驻外企业党建工作必须遵循党的基层组织的地位、使命和要求相匹配，实现政治使命与企业战略相一致，党建体系与现代企业管理相适应，并结合地域特点与行业特点，探寻驻外企业党建基本规律，开创党建工作新局面。 （一）必须正确认识党组织的性质、内涵和外延，才能加强对驻外企业党建工作的领导。党组织是政治组织，发挥政治功能是其本质属性，在驻外企业效益实现过程中体现政治功能是其重要使命。其政治属性具有两重含义：既肩负完成总公司的生产经营绩效考核目标，又承担着保证和监督上级党组织方针政策的贯彻和落实，凝聚人心促进和谐推动发展，特别是保证企业正确方向的政治责任。 （二）必须探索适应现代企业管理制度要求的党建工作机制，才能加强对驻外企业党建工作的领导。一是党建工作也必须遵循投入产出规律。二是要增强配置党建资源的能力。三是要积极地把非党资源转化为党建资源。四是要通过党管干部、党管人才得途径和方式，增强培养人才的先进性作用。 党建工作是中国特色现代企业制度的一个本质特征，党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力重要组成部分。只要坚持不懈地探寻并把握国企党建基本规律，坚持不懈地推进驻外企业党建科学化的探索与实践，驻外企业的党建之路必定越走越宽广。
群团工作思路范文2
2020年，我县供销社坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央关于“三农”工作的重要指示精神，牢固树立为农服务宗旨意识，按照县委县政府明确的目标任务，进一步振奋精神、担当作为，为嵊泗乡村振兴发展、高质量建设海洋经济、特色美丽海岛作出新贡献。
（一）主要经济指标。2020年全县供销社计划实现销售25000万元，同比增加1000万元。
（二）“三位一体”改革。继续推进“三位一体”改革，重点落实“渔农合联”工作职责，积极打造富有嵊泗海岛特色的生产、供销、信用综合性为农服务平台，着力提升县乡两级“渔农合联”及会员的提质服务功能，发挥联动效应。
（三）发展产业农合联。充分发挥贻贝产业农合联的带动作用，积极参与县贻贝全产业链转型升级发展五年行动计划（2019年—2023年）的实施，重点做好嵊泗特色贻贝宣传推介工作，配合政府协调处理在贻贝产业发展过程中的生产、加工、销售各方面利益关系，促进贻贝产业健康发展。
（四）专业合作社建设。继续领办扶持发展农民专业合作社，切实加强对已领办的专业合作社的管理。2020年计划对专业合作社组织一次系统的调研，重点培育发展一批有影响力、带动力、成效明显的专业合作社。通过领办专业合作社，大力支持黄龙乡实体经济发展，为渔民转产转业探寻新的出路。
（五）校企合作。继续深化校企合作，充分利用学院的资源优势，帮助企业研发新产品、品牌包装设计、产品销售服务等。2020年计划对“渔农合联”会员组织一期能力提升培训班。
（六）“清洁田园”建设。认真落实废弃农药包装物和废弃农地膜回收处理责任，扎实做好“清洁田园”建设工作，进一步建立和完善在全县范围内对废弃农药包装物和废弃农地膜，实行统一定点回收、统一归集储存、统一无害化处理的工作机制，并加以实施，确保“两废”回收处理率达到100%。
（七）社有企业和社有资产管理。切实加强对社有企业和社有资产的管理，确保社有企业平稳发展和社有资产保值增值。完成对县大洋山商贸有限公司主要负责人任期内经济责任审计和董事会换届选举工作。督促所属各单位严格执行企业内部管理制度和公司章程及董事会议事决策制度，加强企业民主管理力度。指导黄龙合作商店、马关合作商店做好企业解体各项工作，确保社会稳定。做好社有资产租赁工作，盘活利用好系统内现存的闲置资产。
群团工作思路范文3
一、前言
国有企业作为国家的经济支柱，国有企业的青年员工，不仅是企业生产经营的生力军和突击队，更是国家建设发展的中流砥柱。企业的发展需要注入新鲜的活力，更应该做到永葆青春。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。随着国际化发展的需要，国有企业面临的国内外竞争将更为激烈，企业想要得到长足的发展，归根结底还是要有人，从一定程度上可以说，“青年兴，企业兴；青年强，企业强。”所以，如何把青年员工的积极性、主动性、创造性和个人潜力充分激发出来，对企业的发展就显得尤为迫切和重要，需要认真思考谋划。
二、关于青年员工的职场特点的调研
为准确把握新时期知识型青年员工的情况，找准青年工作的方向，某国有能源企业团委开展了青年员工思想专项调研，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工思想情况。面向35岁以下青年员工发放调查问卷约380份，收回有效问卷326份。从回收有效问卷的整理和调查座谈情况分析，某国有能源企业的专业技术人员本科以上占95%，主要来自全国“985”和“211”重点院校主干专业的本科生和研究生，他们大多都是专业基础扎实、素质过硬的应届大学生。团队年轻化的特点越来越明显，青年员工在设计工作、技术创新、项目管理、市场开发工作中发挥着重要的作用，他们当中以“90后”为主要群体，优点突出，缺点明显，思想多元、多变、多样，职场特点十分鲜明。一是个人成长愿望强烈，乐于接受具有挑战性的工作。根据马斯洛需求层次论，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就是比满足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出其激励作用。当一个人的物质需求不再成为限制时，那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。通过分析，青年员工个人收入和家庭情况普遍较好，他们大多不需要过多地承担起家庭重任。因此，渴望有所成就，强烈期望被认可，成为他们体现自我价值的方式。他们愿意发挥自身特长，接受具有挑战性的工作，扮演更具复杂的角色，以此来激发其成就感和使命感。二是有自我提升的想法，敢于大胆创新。大多数青年员工都瞄准了企业的美好前景，自我加压，不断提高自身综合素质。希望公司能够提供公费公派、脱产学习的机会，参加各种与本行业相关的培训，渴望能继续学习、不断深造，迫切要求提高自身素质和技能，以满足其对于提高英语水平、专业技能和提升学历的要求。在工作中，他们追求自由、乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正，具有一定的创新精神。三是部分青年员工工作中自我意识强，而团队、责任意识淡泊。青年员工是生产设计一线的主要力量，但在工作中，有不少老员工反映，当前的部分年轻人做事不愿意从小处着手，也不虚心请教，团队意识淡薄，表现出的责任心不强，工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我，大多数青年员工喜欢按照自己的意愿行事，相对缺乏奉献精神。
三、发挥青年员工在企业发展中作用的举措
发挥青年员工的作用，应当以激发创造力、凝聚力、战斗力方面，有效推动青年员工成长成才为出发点。可以从以下几方面着手：一是始终坚持党的领导，不断提升青年的思想政治教育。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，组织全体团员青年对照党员的标准，深入学习贯彻党章党规和总书记系列重要讲话精神，领会总书记提出的关于加强和改进党的群团工作的一系列新思想、新观点、新论断，深刻理解其精神实质和深刻内涵。同时，结合实际工作开展“青春心向党建功新时代”主题活动，一系列学习教育，让广大青年做到明是非、顾大局、讲政治，真正把广大青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围。二是成立青年工作委员会，推动公司共青团青年工作持续健康发展。依托公司团委进行挂牌和组织机构的设立，采取一个机构，两块牌子的方式，形成“团组织＋青工委”的团青工作体系和组织网络。青年工作委员会是共青团的有效延伸和拓展，强调政治性、先进性更体现群众性，坚持“党建引领、团青结合、青年为本、创新务实”的原则，努力构建“共青团+青工委”的团青工作体系和组织网络。工作宗旨为服务企业中心工作，服务青年成长发展。工作内容为引领青年思想、了解青年状况、协调青年事务、凝聚青年力量、服务青年需求等五个方面。青年工作委员会工作的主体和基础是青年（40周岁及以下），坚持以青年为本，通过组织青年、引导青年、服务青年，关爱青年，促进青年全面发展。三是搭建创新成果平台，引领青年创新创效。青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的实践活动，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来，结合工作需求，针对性开展青字号活动，形成企业、基层单位、团组织组成的“三维联动”的工作模式。创建学习型团组织，营造学习氛围，丰富青年学习手段，构建学习阵地，通过网络共享平台，将知识成果进行共享，扩大创新成果的覆盖面。四是新时代青年要树立远大理想，积极开展“青年学”活动。通过读书会、专题培训、青年大讲堂、交流参观等形式，加强对青年思想政治教育，积极学习团章团规，学习团中央精神，经常性研究、探讨局党委的精神，在青年群体中广泛开展德育和中华传统文化教育。探索开辟青年经常性学习充电的场所和平台，让学习提升成为青年业余生活的重要组成部分。通过开展专题知识学习、青年大讲堂等活动，创造形式多样、灵活生动的学习机会，在青年中营造良好的学习氛围。五是新时代青年要锤炼品德修为，积极开展“青年说”活动。以青工岗位讲述、英语竞赛和演讲比赛为基本形式，丰富拓展青年大讨论、辩论会和青年论坛等青年展示活动，让青年通过各类表达和展示舞台，弘扬企业文化，丰富业余生活，为青年搭建展示自我、锻炼自我、提高自我和激励他人的平台，形成“比学赶超”的积极氛围。六是新时代青年要练就过硬本领，积极开展“青年创”活动。把服务青年创新、创效、创业、创优作为提高团的吸引力和凝聚力的一项基础工作，通过活动让青年提高认识，锤炼本领，努力把广大青年身上蕴藏的正能量和创造活力激发出来。在全局广泛开展青年技能大赛、青年“五小”创新创效成果评选、青年突击队、青年文明号等活动，助推企业创新驱动发展。七是新时代青年要担当时代责任，积极开展“青年乐”活动。开展形式丰富的文体活动、志愿者活动和五四青年节主题活动，营造身心健康、乐于奉献、勤于助人的青年团队形象。以各主题活动日为契机，适时组织愉悦身心、强身健体的文体活动及志愿活动，参加社会公益，积极服务企业、员工及家属。开展各类文化活动、兴趣社团、赛事竞技，积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，实现青年交友需求。灵活筹措活动费用，积极鼓励基层团组织在分支机构、项目一线开展适合其特点的青年主题活动。
四、结语
群团工作思路范文4
随着国内煤矿企业经济持续下滑，煤矿企业经营举步维艰，其经济效益与社会效益大幅度下滑，导致企业内广大职工的思想出现较大程度的波动。因此，在新时期煤矿企业面临着日益严峻与复杂的形势，本文将从新形势出发深入研究和分析煤矿企业党建工作的特殊性，全面把握新时期新形势下煤矿企业党建工作的新情况、新特点与新方法，确保煤矿企业党建工作的特殊性，建立煤矿企业独特的工作优势机制，为煤矿企业党建工作开展挖掘持续性的内在潜力，推动煤矿企业走出困境提供强有力的政治保障和思想服务。
关键词：
新时期；新形势；煤矿企业；党建工作；特殊性
随着煤矿企业经济效益下滑，为煤矿企业党建工作带来了一系列难题，煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势，强化煤矿企业基层党组织建设，是煤矿企业党建工作所必须途径的道路，在一定程度上，有利于煤矿企业团结广大职工，不断深入贯彻党的路线方针，以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒，从而建立健全煤矿企业党建工作责任制，全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设，扩大党建工作的覆盖面，促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务，促进煤矿企业稳定持续发展。
一、突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制
在新时期，强化煤矿企业党建工作，有利于找准煤矿企业市场地位的突破口，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制。其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。
二、突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设
煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。
三、突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设
煤矿企业现有的党建工作载体已经不能满足日益严峻的形势，需要突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设，为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。其一，利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动，促使煤矿企业做好后盾建设，占领广大职工领域，为广大职工提供文化业余生活阵地，为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建其平台，切实培养广大职工的改革创新精神，以市场竞争为条件为煤矿企业营造浓厚的团队精神，促使广大职工爱培养岗敬业的精神，并深入学习一系列重要讲话精神，将煤矿企业党建工作摆在改革发展的重要位置，从紧迫性和艰巨性出发突破煤矿企业党建工作重点，为促进煤矿企业深入改革源源不断提供动力、活力。其二，拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道，立足企业实际有的放矢地建设企业文化，以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点，切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务，从而牢固把握党建工作内容，在创新意识的引导下创新党建工作方法，树立作风标杆，全方位增强党建工作的感召力，做成党政工团齐抓共管的党建工作机制。
四、团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力
依靠基层党支部组织做好煤矿企业的一切工作，抓好煤矿企业党建工作领导班子建设，强化煤矿企业思想政治工作队伍思想建设，在确保煤矿企业安全的基础上有针对性地提升生产效益，从而团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力。其一，引导煤矿企业基层党支部落实好一切党建工作，从区队建设出发搭建好有效的沟通平台，以基层党支部为基础为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用，从而紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动的内涵，团结煤矿企业广大职工的力量，形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动，典型引路，整体推进煤矿企业党建工作。其二，建立联动机制，立足于党建工作重难点设立先进党员的示范岗，以点带线，充分发挥广大党员的作用，以线带面，建立煤矿企业相关的安全责任区，并区别进行质量示范区系列活动，立足岗位，强化煤矿企业广大职工的管理，建立健全党建工作机制，利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动，准确掌握广大职工的思想动态，从思想脉搏上出发有的放失做好煤矿企业党建工作，为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。
五、结语
综上所述，关于煤矿企业党建工作的特殊性研究，应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入，突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制，突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设，突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设，并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力，从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。
作者：翟敏敏 单位：霍州煤电云厦建筑工程有限公司白龙矿建分公司
参考文献：
[1]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016（12）.
[2]杨锦娣.对新形势下国有煤矿企业党建工作特殊性的探究[J].智富时代，2015（12）.
[3]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.
群团工作思路范文5
【关键词】“互联网+”；信息素养；高校工会干部；工会工作
自2015年中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，提出要“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”的意见后，全国总工会和各级工会全面贯彻中央部署，制定和实施“互联网+工会”的《全国总工会改革十点方案》《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》等改革方案和实施计划，充分运用互联网、大数据等网络信息技术，推进互联网与工会工作融合发展，构建“智慧工会”，实践成果不断涌现。高校工会结合智慧校园建设，纷纷探索“互联网+工会”的创新工作方法与模式，以求推进高校教育教学改革、促进党建工作进程、构建和谐校园。在信息化、数字化时代背景下，海量信息不断涌现、信息技术全方位渗透、传统媒体与新媒体高度融合，对高校工会干部的信息知识与能力、技术与道德等提出了更高的要求。
一、提升高校工会干部信息素养的必要性
“信息素养”是一个内容丰富的概念，学术界仍然没有统一的定义。美国信息产业协会主席保罗•泽考斯基于1974年首先提出这一概念，并且给出定义为“利用大量的信息工具及主要信息源，寻找、评价和有效利用信息使问题得到解答的技术和技能。”“信息素养”的概念经各位研究者不断研究和阐释，对概念的认知和评价标准等提出了一系列新的见解。近年来，我国专家学者研究较多，但从国内外专家关于信息素养定义的演化来看，可以从意识、知识和技术三个层面概括总结，信息素养包括一个人的信息意识、信息观念、信息道德、信息知识和信息能力，普遍认可是一种综合的、基本的能力。“互联网+”背景下，信息的搜集与处理、分析与研判是工会干部高效开展工会工作的基础，结合高校特点和高校工会干部队伍以少量专职和大量兼职相结合的模式，探索新形势下高校工会工作的创新，必然要求高校工会干部具有较高的信息素养。
（一）运用互联网思维指导工会工作的需要。互联网的迅猛发展尤其是移动互联网络的快速发展深刻影响和改变了人们的思维习惯、生活方式和学习方式，互联网思维已成为重要的思维方式。与传统思维模式相比，互联网思维主要特征是客户至上、行动迅速、追求极致、平台思维以及创新精神。高校是高知分子聚集之地，对文化生活的内容和活动形式的需求多样化，对于新事务、新载体与新工具接受和使用程度高，网络信息获取与网络意见表达途径多元化。高校工会干部要以教职工需求为出发点，利用互联网建立“互联网+”工会平台，完善工会的网络服务职能，由传统的“行政管理式”向“多方位、多维度”的管理模式转变，切实呼应职工期盼，当好知情人、做好报告人，做好第一帮助人，提升工会工作的实效。
（二）加强高校“智慧工会”建设的切实需求。智慧工会是工会组织通过运用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进信息技术构建的工会智能化服务职工体系，力求形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系，是一个以职工为中心、以网络平台为基础、以会员服务卡为载体，推进职工个性化普惠性服务的工会网上服务新模式，需要一批既精通工会工作又善于利用和管理网络的复合型专业人才。“智慧工会”的内涵应纳入高校智慧校园建设的统一规划之中，这是贯彻落实党中央和全国总工会政策和行动规划的必然要求。网络教学、网络学习、网络生活已成为高校师生的日常，更是高校师生员工获取公共服务的新平台、新习惯、新模式。高校工会干部要充分认识到工会工作阵地已经发生了巨大改变，传统的工会工作思维与方法不适应新形势下工作的变化，网络已经成为服务职工的主战场、主阵地，脱离互联网就是脱离群众，脱离互联网就是因循守旧、不思进取、拒绝与时俱进。高校工会干部应积极用好“智慧工会”的门户网站、微信、微博、OA办公系统以及APP等多种载体，运用并优化“大数据”的采集方式，了解职工之所思、所想、所需，及时把握职工的新趋势和新动向，才能做好引导、教育工作，才能更直接、便捷和快速地服务高校师生。
（三）高校工会干部自身发展的需求。高校工会既有传统工会的特质与职能，又有自身独有的特点。高校工会在建设学习型、活力型、服务型工会方面具有自身的特色，高校工会干部结合高等教育改革和时展特点转变管理思维，既要以“四有好老师”标准树立新时代高校教师形象，又要结合工会工作的变化不断提高专业素养、增长自我才干，从而实现自我发展。面对互联网技术和应用的飞速发展，高校工会干部的专业知识与储备如何在“互联网+”大背景下创新高校工会的管理模式和工作模式，提高服务教职工的满意度，如何增强自身素质与业务能力，如何让自身更快更好地融入“互联网+”大环境中，如何更好地服务于高等教育的改革事业，是高校工会干部做好工作、干好事业的重要基础。
二、高校工会干部信息素养提升策略
高校工会干部是高校工会工作的主导因素，要构建和谐校园、建设智慧校园，增强高校发展活力、赢得师生的信任，提升工会干部的能力是当务之急。“信息素养是一种可以通过教育培育的，在信息社会中获得信息、利用信息、开发信息的修养与能力。”随着“互联网+工会”、高校“智慧校园”建设的不断推进，高校工会干部的信息技术与能力得到大幅度提高，但仍有部分工会干部对于“互联网+”概念认识不清，对其重要性认识不足，仍然依赖传统工作模式，平台建设和应用仍停留在拥有但互动不充分、新信息技术主动探索应用的主动性不足等问题。新形势下，应从以下几个方面着手，提升高校工会干部的信息素养，顺应时展需求。
（一）顺应时展，强化互联网思维。信息观念是人们对信息的看法以及应用、发挥信息的价值和作用的意向。高校工会结合智慧校园建设，积极探索“互联网+工会”的创新工作方法与模式，从而推进高校党建工作进程、提高教职工民主管理程度、构建和谐校园。要做好“互联网+”背景下的工会工作，高校工会干部要顺应时代的发展需要，树立并强化互联网思维，积极看待网络、熟练使用网络、高效利用网络，把“信息就是资源”“信息就是生产力”“信息是决策的基础”等价值观念贯彻到工会各项工作之中，建立“互联网+工会”这种新的工作模式，提高运用网络做好工会工作的能力。网上工会的核心在于工会干部转变工作思路，树立互联网背景下的用户思维与平台思维、服务思维、大数据思维，在具体实践中注重线上线下协调推进、创新工作流程以及实现数据共享等。充分认识到网络话语权的重要性，了解教职工的信息偏好，掌握教职工的信息渠道与平台，变传统说教模式为职工喜闻乐见的娱乐教育模式；利用新媒体沟通和桥梁作用，倾听教职工的心声，在发现网络舆情的时候及时引导舆论健康发展；发挥榜样引领作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神等，展现校园亮点；建立网络舆论预警与监督机制，加强网络舆论的引导能力。
（二）保持信息敏锐性，强化信息意识。信息意识是指工会干部对工会工作信息的敏感程度，决定着工会干部对信息能否自觉敏锐地察觉，并主动与自己所关心的问题、需要解决的问题联系起来思考。高校工会干部时刻保持敏锐的信息意识，发挥自身的信息主观能动性，让信息自觉成为一种习惯，能够从细微的信息中感受到社会和校园的信息变化对工会工作带来的积极和消极影响，从而充分认知信息的价值，积极主动地搜集、挖掘、利用、传播信息；敏锐地发现别人尚未注意到的信息，善于从微小的信息中看到差异，快速准确地找到事物的本质和问题的症结。高校师生习惯于通过新媒体表达所思所想，期盼通过便捷的网络渠道迅速得到“工会娘家人”的回应。时代与技术的发展，传统服务职工的主阵地已经发生改变，网络已经成为服务职工的主战场，高校工会干部要用好“智慧工会”的门户网站、微信、微博、OA办公系统以及APP等多种载体，整合多方资源，运用并优化“大数据”的采集方式，利用网络平台聚焦备受师生关注且与切身利益息息相关的重大问题，了解师生之所思、所想、所需，及时把握师生的新趋势和新动向，进而做好引导、教育工作，从而更直接、便捷和快速地服务高校师生。
（三）坚持终身学习，更新知识结构。信息知识是指关于信息的理论、常识和方法，其掌握程度是衡量信息素养的重要尺度。信息化社会知识更新换代极快，社会形势千变万化，新技术、新知识不断涌现，高等教育改革稳步推进，这要求工会干部树立终身学习的目标，改变自身知识结构单一的现状，及时更新最新知识，避免因部分知识的过时而影响工会工作效率。工会干部首要和根本的任务是学好中国特色社会主义理论，其次要学习和了解相关学科的理论，如系统论、信息论、控制论、可持续发展论、市场学、管理学、人才学、领导科学、行为科学及高等教育学等理论知识，向科学理论要高度；学习专门的工会知识，成为工会工作的复合型人才，向专业知识要精度；学习信息理论、计算机技术和媒体运营等，向前沿知识要新度，建立全面、系统的知识结构体系。
（四）加强实践培训，提升信息能力。信息能力是指工会干部在工作中所应具备的对于工会工作信息的搜集、理解、分析、处理的能力，是知识、意识和观念的具体体现。新形势下，高校工会工作的领域、对象、内容、方式发生了巨大变化，呈现出“广阔、复杂、丰富、多样化”的特点。加强对工会干部的培训，特别是信息技术的培训，是提高工会干部队伍素质的重要环节。培训方式可多种多样，如校内自我培训、联合培训、委托培训、实践考察等。要结合时展特点，与有关机构联合举办学习班，在新媒体的使用、大数据的收集与处理、网络平台的使用方面开展培训，用新的工作思路、新的知识结构完善培训内容，不断提高工会干部的信息修养、网络技术水平、新媒体能力。高校工会自我培训途径和方式可以多种多样，如专题讲座、视频学习、参观考察、集中学习等，形成日常培训和专题培训相结合的多种模式，主动学网、懂网，在学中用、用中学，进而能够管网，提高自身的信息能力。
（五）加强自我修养，坚守职业道德。信息道德是指人们在信息行为实施过程中必须要遵循的社会法律、法规、伦理道德体系，是高校工会干部信息行为正确性的重要保证。高校工会干部应通过自我修养的涵养和自我培养，强化政治素质，将个人思想政治素质、信息道德提升到一个新的水平，在不危害社会或侵犯他人的合法权益基础上自觉保护他人合法权益；从配合学校工作与服务教职工的需求出发，关心师生，办实事，办好事，切实维护师生合法权益；以身作则，从认清做好工会工作的重大意义与职责入手，将党的路线、方针、政策以教职工喜闻乐见的方式进行宣传，将教职工的满意程度作为衡量工会工作得失的依据。
三、结语
群团工作思路范文6
关键词:国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新
一、如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为:国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
二、企业文化建设与思想政治工作相互融合有何积极意义
企业文化建设与思想政治工作相结合，能促进思想政治工作、文化建设与生产经营深度融合。企业文化萌生于企业生产经营各个环节，与思想政治工作相比，更能贴合企业生产经营的实际，因此企业文化建设能将企业生产经营和思想政治工作有机结合起来，让思想政治工作能更有针对性和时效性，积极解决企业发展过程中出现的职工思想波动、消极受挫情绪等问题。在这一过程中，也丰富和深化了企业文化的内涵，推动了企业文化的发展更新，同时保证企业文化建设的发展方向。
三、企业文化建设与思想政治工作相互融合的现实要求
2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要从事放射性同位素产品研发、生产和销售，是中核集团核技术应用产业———中国同辐股份有限公司的核心企业之一。公司经历最初的发展磨合，目前进入了稳步发展、员工齐心共建的阶段，取得了令人瞩目的经营业绩，对公司思想政治工作和企业文化的系统、深入发展有了更高的要求，零星开展、小步进行、形式单一的现状不能适应公司经济不断发展、员工需求的不断提高。2003年公司成立党支部，2007年成立党总支，2018年成立党委，下设5个支部，2007年成立工会组织以及团支部，党群工作更加规范开展。随着公司党员队伍的不断发展壮大，工会、团总支等群团组织的蓬勃发展，对公司党群工作的开展提出更高的要求，寻求企业文化建设与思想政治工作的融合互促成为必然选择。
四、如何推进企业文化建设与思想政治工作的有效融合
高通公司立足于自身实际，深入思考，不断探索，在实际工作中展开了企业文化建设与思想政治工作的融合及创新初步的尝试，取得了一些成效，在推动企业不断发展方面起到了积极作用。
(一)围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础
健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工作和企业文化建设在坚持各自工作特色的同时，充分考虑融合发展、资源共享的可能性，切实围绕年度企业发展经营目标，为公司不断发展贡献力量。
(二)积极开展各项主题活动，努力寻找契合点，为两项工作的融合找到突破口
积极寻找企业文化与思想政治工作的契合点，主题活动为凝结，使两者交融互促。近年来，高通公司认真贯彻落实上级党组织要求，认真开展各项主题活动，在活动中寻找与企业文化建设的切入点，以主题活动开展推动思想政治教育与企业文化的同步深入。如以党课这一传统思想政治工作的手段为切入点，结合公司年度培训工作，在教育内容上与精神学习、与企业形势政策、发展战略相结合，在教育手段上借鉴远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式，在授课主体上不再局限于党支部书记，而是拓展到高校教师、兄弟单位相关专业人士等，从而使得党课成为了普及理论知识、宣贯企业文化的新平台之一。
(三)有机联合相关负责机构，重视团结协作，为两项工作的融合创造条件
从目前公司机构设置来看，高通公司没有设立专门的思想工作部门或是文化建设部门，企业文化建设由人力资源部来担任的，思想政治工作则由党群工作承担，由此带来了公司这两项工作处于相对割裂的状态，两项工作效率都难以提高。针对这一情况，公司将党群工作部、人力资源部、行政事务部以专项工作为凝聚点，在人员调配、活动组织、文化宣传等方面充分合作，促进两项工作有效融合。
五、结语
群团工作思路范文7
一、总体要求
要善谋大局、保持状态、推进事业、敢于担当、严于律己、乐于奉献。善谋大局就是要把目光看远，跳出分局看，要有大局观念，有长远打算和目标，不能盯住眼前看，捡了芝麻丢了西瓜就得不偿失；保持状态就是要始终保持良好的工作状态，要全身心地投入在工作当中，不能“身在曹营心在汉”；推进事业就是要求大家尽职尽责，为推动公路事业的发展不断努力；敢于担当就是要敢于负责任，敢于对党、对国家和单位事业负责任，敢于对人民群众负责任；严于律己就是要用党纪国法、八项规定和单位规章制度来严格要求自己；乐于奉献就是乐于为党和国家及单位的事业作出贡献，不计较个人得失，而且关键时刻还能牺牲个人利益。如果大家能做到这六点，我们的事业就一定能蓬勃发展，我们的工作目标任务就一定能够顺利完成。
二、目标任务
（一）公路养护：公路优良率不低于90.1%，其中国道优良率不低于93.8%；完成市局和市政府年度绿化任务；完成年度养护大中修、危桥改造、安保工程、地质灾害治理任务，合格率达100%；完成年度预防性养护任务；示范路建设：把323国道全线（19.923公里）打造成排名靠前的“畅安舒美”示范路。
（二）路政管理：深入开展路域环境综合整治，严格控制红线内新增违法建筑；规范路政服务大厅建设，做好公路行政执法形象“四统一”工作；加强路政队伍建设，坚决查处纠正各类违法违规行为，杜绝公路“三乱”。路政案件查处率达96%以上，结案率100%，行政许可办理率100%；路政管理有效投诉为零。
（三）党建工作和行业文明建设：落实党建工作责任制，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，以良好的党风带行风促民风。活跃群团组织活动，抓好公路文化建设，树立行业良好形象。
（四）其他工作：年内无重大安全生产责任事件、重大综治维稳事件和违反计划生育的人和事。
三、工作思路和要点
（一）精养严管，狠抓工效，全面提升公路养护水平。
1、推进养护精细化。一是养护作业精细化。全面加强公路路面、路基、排水系统、沿线设施、绿化等养护工作，使公路设施更完好、抗灾能力更强、行车更舒适、路容更美观。二是做好预防性养护。加大油砂封面和灌缝等预防性养护的投入，做好水泥路纵横缝、裂缝和油路灌缝工作，努力延长公路使用周期寿命。三是全面开挖阻塞水沟、清疏涵洞，铲除高路肩，处置路面、桥头跳车，修复小型路基缺口和冲沟，经常性塌方路段要清挖截水沟。
2、推进管理科学化。一是进一步完善了《养护规范化管理办法》和《公路养护检查考评办法》，定期制定养护工作指导意见，加强巡路检查和指导，强化日常养护和季度考评。二是科学划分养护路段和任务。实行养护任务包干制，做到定人、定路段、定经费、定目标，全面实行计量支付，工资浮动，养护经费与绩效考评挂钩，奖优罚劣，做到降低养护成本，提高劳动工效。三是加强养护基础数据的采集工作，如路况技术状况评定、桥梁检查和技术状况评定、交通量调查等，准确掌握公路、桥梁的状况和病害程度，分析其原因，提出较为科学的处治措施；四是抓好道班“一种三养”，鼓励道班发展多种经营，努力提高经济效益，让职工得到更多实惠。
3、推进示范路建设。要认真部署323国道“畅安舒美”示范路建设工作，成立创建工作领导小组，制定创建工作方案，明确养护示范路创建标准、落实工作职责。在创建示范路中，一要学习借鉴于都分局创建经验，实行验收、通报和挂牌制度；二要突出“畅、安、舒、美”的实质内涵，将323国道建设成高标准、高质量，有鲜明的红都特色的示范路。
（二）依法治路，强化管理，大力提升路政管理水平。
1、加强宣传和素质教育培训。对外要加强宣传工作。通过广播、展板、宣传标语、宣传单和宣传片，大力做好公路法规的宣传工作，进一步营造良好的执法环境。对内要加强教育培训。要结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，对全体执法人员开展系统的教育培训，加强对法律法规的学习，进一步改进工作作风，着力解决执法人员中简单、粗暴的陋习，切实提高执法队伍的综合素质，提高服务窗口的办事能力和服务质量。
2、完善一系列路政管理制度。一是要进一步完善路政管理考评、防控、整治、服务和长效管理等“五制”，促进路政工作的规范管理、科学管理。二是要进一步明确路政科及路政人员的工作职责，细化工作要求和目标任务，并实行挂牌公示、考核通报、社会监督制度，从而促进路政管理工作的全面提升。
3、实行“三联动”增强执法合力。一是建立“管养联动”机制。实施路政、养护“两位一体”联合巡查管理，促进路政管理与公路养护良性互补，有效保护路产路权。实行执法人员“驻道班挂线路制度”，确保路面巡查全覆盖。划分责任路段，明确责任对象，设置管理责任牌，实行责任追究制。同时，还要建立路政管理问题报告制。各养护道班发现了管理问题，及时向分局办公室报告，由办公室指定专人负责登记，并通知路政科去落实处理，形成紧密配合、齐抓共管的机制。二是要争取地方党委政府的大力支持，将路域环境整治纳入地方综合治理范畴，建立“政府牵头、部门配合”的联动机制，完善“政府主导、部门联动、标本兼治、治本为主”的路域环境建设责任体系，并形成常态化制度，全年开展活动不少于2个月。三是要巩固好“市局牵头、分局配合”的联动机制，在市局路政科牵头组织下，相关分局执法人员积极配合行动，大力开展片区联合执法，并建立常态化制度，一年开展活动不少于4次。通过“三联动”形成公路执法的强大合力，有效维护路产路权，为振兴发展提供良好公路保障。
（三）自我加压，强化管理，着力提高生产经营效益。
随着绩效工资的普调，政府征收城区道路保洁经费，我们的资金缺口数额越来越大，我们必须更加清晰地认识到做好生产经营工作的重要性和紧迫性，要进一步增强工作信心和决心，坚持发展生产经营不动摇。牢牢把握发展生产经营工作的三条原则：一是规避经营风险。要在项目进入之前做好风险评估，有利润就上，无利润就让，不能陷入经济债务泥潭。二是加强项目管理。管理出效益。对承揽的工程项目，要精心组织，精心实施，精打细算，加强与业主沟通，加强项目管理，争取最大效益。三是规范经营财务制度。严格执行八项规定，加强经营财务管理，树立艰苦创业、量入为出的观念，按制度办事，按规定用钱，不能随心所欲，大手大脚。要注重资本积累，整合筑路机械厂人力、物力资源，做好经营长期规划，不断夯实生产经营发展后劲，确保职工绩效工资足额发放。
（四）联系群众，转变作风，着力提升公路良好形象。
开展党的群众路线教育实践活动，是坚持党要管党从严治党、加强党的自身建设的一项重要活动，是今年党员干部最重要的政治生活。我们一定要将党的群众路线教育实践活动，贯穿于今年党建工作和公路工作的全过程，把活动开展得有声有色，抓紧、抓实、抓好，抓出成效。为此，我们一定要统一思想，提高认识，深刻领会群众路线教育实践活动的重大意义：开展群众路线教育实践活动是贯彻中央和省市重大战略决策的重要举措，是党员干部转变作风、提升工作能力的有效途径，也是推动我们公路事业发展的强大动力和重要保证。我们要在市委、市政府和市局的正确领导下，按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总体要求，从破解“四风”入手，仔仔细细查问题，扎扎实实搞整改，确保活动取得成效，进一步密切党群关系、干群关系，保持共产党的先进性和纯洁性。
群团工作思路范文8
年，是党的十八大召开之年，是巩固发展“十二五”良好开局的关键之年，也是我区实现“三年新跨越”目标决胜之年。区人口计生委党建工作思路是：认真贯彻各级党代会精神，按照在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议要求，围绕区委五届二次全会提出的“要抓好机关党建，提高机关工作效能”，以科学发展观为指导，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，深入推进创先争优活动，不断提高我委党建工作科学化水平，增强机关党建服务经济社会发展能力，为建设现代国际旅游城市“首善之区”提供坚强的政治保证和组织保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 一、围绕迎接党的十八大，深化机关创先争优活动 1、以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题，组织开展表彰委、站优秀党员；做好以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题的创先争优成果板报。 2、开展创先争优季度主题活动。按照区委统一安排，结合全区人口计生中心工作和单位业务，积极开展创先争优季度主题活动，深入推进服务站窗口单位和服务行业为民服务创先争优，认真组织开展公开承诺、领导点评和群众评议等工作。 3、做好创先争优先进典型宣传和表彰推荐工作，全面回顾和总结创先争优活动，对创先争优活动成果及其中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优长效机制。 二、强化机关政治理论和业务学习，推进学习型党组织建设 4、以点带面，确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，从而强化机关政治理论、业务及各类知识学习，深入开展党的路线方针政策教育、形势任务教育、党性党风教育等，推进机关思想政治建设。 5、规范支部“”，加强委、站党员干部培训。把深入学习即将召开的党的十八大精神作为重大政治任务，组织开展专题宣讲等活动。 三、实行最佳党日活动常态化，增强机关党组织活力 6、把最佳党日活动作为机关党组织常年性活动，提高委、站党组织生活质量。委支部结合全区人口计生中心工作和本单位工作，确定一个党日主题，围绕主题积极组织开展富有特色、吸引党员积极参与的党日活动，使机关党建工作更好地服务大局，党员干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。 7、开展纪念建党91周年系列活动。举行新党员集体入党宣誓、老党员重温入党誓词活动，积极向上推荐先进典型，开展慰问老党员和困难党员等活动。 四、坚持结对共建和帮扶，促进联系基层服务群众工作 8、坚持开展我委与屯光镇社屋前社区党组织结对共建和在职党员“1+1”帮扶活动，积极开展政策解答、法规宣传、“一控双拆”、森林防火、抗洪救灾、文明创建、扶贫济困等多种形式的志愿服务活动，把联系基层服务群众落到实处。 五、加大培养力度，加强机关党员发展 9、对委、站中非党人员进行摸底建档，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象名册档案，坚持培养发展情况季度报告制度，坚持发展党员预审制、公示制、票决制、谈话制和责任追究制。 10、加大培养力度，支部把培养工作落实到位，尤其是单位有非党人员的支部，原则上支部要有一名以上申请入党人员（入党积极分子、发展对象）或发展一名以上党员。 六、认真贯彻《条例》，规范机关党组织日常工作 11、组织委、站党组织和党员认真学习贯彻新《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步落实机关党建工作责任制。 12、加强支部书记和党务干部的学习培训，做好支部规范支部换届、组织生活、党员发展、党费收缴、组织关系接转、民主评议党员、年报统计等机关党建日常工作。按照区委组织部屯组字[2010]18号文件要求，推行“机关单位一把手”担任机关党组织书记，选好配强支部班子。 七、落实机关党风廉政建设各项任务，提高党员干部廉洁自律意识。 13、认真学习贯彻各级纪委全会精神，进一步落实“一岗双责”，抓好反腐倡廉建设任务分解，落实党风廉政建设责任制，并与服务站签订党风廉政建设目标责任书。 14、把反腐倡廉教育列入支部书记培训、党员培训、入党积极分子培训计划，纳入党员（新党员）谈话制度和机关主要负责人上党课中。 15、完善“廉政文化进机关”活动示范点，积极组织开展机关党员干部乐于参加，形式多样的“廉政文化进机关”活动，认真办好《机关廉政读文》，着力提高党员干部的思想政治素质和反腐倡廉意识。 16、督查检查委、站干部作风整治和效能建设情况，推进机关效能。 17、积极推进党务公开，把党员承诺、民主评议、党员发展、党费收缴、推荐表彰、党内选举、党组织重大活动等作为重点公开内容，进一步落实党内民主决策、民主管理、民主监督制度。 八、紧抓工委自身建设，提升统揽机关党建工作的能力和水平 18、坚持委党组理论中心组学习制度，提高班子成员理论素养和政治水平。针对机关党建工作的亮点、重点、难点，积极组织开展调研活动，提升班子统揽机关党建工作的能力和水平。 19、健全和落实各项规章制度，加强委机关内部管理，推进委效能建设。完成招商引资和向上争资任务，积极配合有关部门做好文明创建、综治、反邪教育、国防教育、双拥、保密、档案、信访等工作，协助工青妇等群团组织开展工作，完成区委区政府交办的其他工作任务。#p#分页标题#e#
