群团改革工作经验总结范文1
一、建立健全群团工作体系，明确群团组织职责义务
群团工作是农电企业工作的重要内容之一，对农电企业实现可持续发展有着举足轻重的作用。
一是建立健全群团组织领导体系，形成有班子、有牌子、有章子、有办公场所的自上到下分级双重领导体系。群团领导干部带头一级抓一级，一级带一级，承担起引导农电职工听党话、跟党走的政治任务和电力改革发展的企业使命。按照政治坚定、团结务实、信念坚定、为职工服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、能负责、能问责的标准，坚持德才兼备、以德为先，选拔基层工作经验丰富、威信较高、基层职工拥护的同志为群团工作干部和工作人员，尤其加强优秀青年干部的选拔培养，充实基层农电企业群团工作力量。
二是建立科学完善的群团组织工作制度，包括事务公开制度、职工代表大会制度、职工代表巡视制度、直接联系职工和职工民主评议制度、集体协商谈判制度、集体合同制度，群团组织基础信息统计制度、定期分析检查制度，公开承诺整改制度、群团资产和经费监督管理制度、农电职工疾病救助制度、劳动模范管理制度、标准化职工食堂建设管理制度、职工之家（小家）创建管理制度等等，制约、引导群团工作规范化、科学化，从而使群团工作有章可循，按章办事。
三是坚持党对群团工作的统一领导，加强政治领导、组织领导、思想领导，把党的理论路线方针政策及农电企业的发展理念、发展思想宣贯到工作的各方面、全过程。定期召开群团工作会议听取工作汇报，研究调查、决定群团工作重大问题；建立农电职工思想、工作、生活变化情况收集研判机制，密切关注农电职工的思想、工作、生活等动态，服务农电企业和谐稳定发展大局；及时掌握企业生产经营管理、财政运行、物资采购、干部任免提拔、工作绩效考核、重要制度实施等情况，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过一系列工作开展，形成工作有方案，活动有记录的组织，使得基层农电企业群团组织更好联系服务农电职工，同全体职工保持紧密联系，全心全意依靠广大职工干事创新。
二、加强群团干部队伍培训学习，提升群团工作人员业务能力和服务水平
加强基层农电企业群团干部队伍培训学习，一方面定期举办培训班，编制总体培训规划和方案，邀请党校、工运学院、职工大学等专业学校的专业老师讲授群团工作知识；另一方面制定群团干部和工作人员自学制度，督促群团干部和工作人员制定学习计划与详细的学习内容，强化能学习、会应用能力，全面提高群团干部的党性修养。
一是学习中国特色社会主义理论群团发展道路理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及十和十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话，学习研究中央、地方群团工作的理论政策，贯彻落实上级单位和地方政府关于群团工作的意见。
二是学习法律知识，包括电力法，公司法，合同法，以及群团财务及资产管理法律知识和中央地方有关群团财产经费规定、制度等等。开展职工法治文化、普法教育活动，擅于运用法治思维和法治方式，主动引导农电职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。
三是加强基层农电企业群团工作特点、规律调查研究，总结经验，改进工作方法，提高群团工作干部和工作人员洞察能力、组织协调能力，塑造群团工作者优秀的人格形象和博学多能的服务形象，努力打造农电职工信服的坚强领导集体。
四是学习基层农电企业各阶段的发展策略和改革思想。群团组织围绕农电企业发展的内外生存环境，谋大局，识大势，在国家及行业大局下思考，在大局下行动。引导农电职工通过职代会参与企业有关发展规划、重大决策、重要制度调研、论证、制定，提出合理议案，把农电企业的决策部署和发展规划变成职工的自觉行动；监督企业行政落实职代会各项决议，保障职工权益，发展职工利益，更好的推动基层农电企业健康和谐发展。
三、全面提升农电职工队伍专业与素质水平，引导激励农电职工建功立业
团结动员广大农电职工立足本职岗位创新创优、建功立业，教育引导广大职工理解改革，支持改革，参与改革，推进改革，激发职工队伍巨大创造力和强大正能量，动员职工投身农电企业深化改革发展、保持稳增长的主战场。
一是积极开展农电职工知识技能培训。结合变电站无人值守改造、农网升级改造、营销系统的优化升级等工程，深入开展农村供用电科技改革创新、技术比武、“稳增长、促发展、建功立业”和“安康杯”劳动竞赛、合理化建议、科学普及等群众性技术活动，鼓励职工参与农电高低压线路、设备方面的QC以及小设计、小发明、小革新、小创造、小建议等五小科技活动，带动农电职工主动学习，促进自身业务能力提升。
二是加强班组建设，树立模范典型。积极推荐优秀职工参与劳动模范、五一劳动奖状、先进工作者、十大杰出工人的评选，增加一线职工的推荐比例。树立一批先进集体、个人典型，定期组织先进个人、班组开展工作经验轮回交流活动，发挥典型示范辐射作用。加大先进班组、学习型班组、劳模、先进个人、先进集体等宣传力度，在社会主流媒体广泛宣传劳动模范和职工中的先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神和基层一线电力工人的伟大品格。
三是加强对青工的业务能力培训和理想信念教育，培养青工成长成才，重视青工的职业生涯规划和个人才能的充分发挥，督促企业落实名师带徒、传帮带、师徒结对等工作。开展“巾帼建功”活动，引导女职工勤奋工作、 岗位创新、岗位立功，发扬女职工新时期女性美德和自尊自信自立自强的生活态度，培育良好家风，推进家庭文明建设。
四、密切关注农电职工生产生活，积极落实困难帮扶和权益援助
基层农电企业群团组织根据群团所能，有针对性地开展心理疏导，大病救助，法规援助等服务，做好困难职工的帮扶。带头树立经常联系职工，直接服务职工，真诚同职工交友的好作风。
一是建立困难职工帮扶长效机制，当好职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。开展冬送温暖，夏送清凉，金秋助学、大病救助等“四季送”活动，以及节日祝福、生日慰问、退休欢送等人文关怀活动。开展“进职工门，访职工情，结职工亲”为主题的服务活动，及时了解职工的思想、生活等实际情况，并落实好困难职工补助工作，进一步缓解困难职工的生活，以真情赢得农电职工对群团工作的信任与支持，增强群团组织的影响力和感召力。
二是打造农电职工综合服务阵地，建设功能齐全、便捷高效、惠及全体职工的标准化、规范化、信息化服务中心。进一步改善办公条件、生产环境，加大对职工文体活动场所建设和改善的投入力度，建立用好职工之家、标准化职工食堂、职工书屋等生活、起居、学习阵地。建立职工援助中心，做好职工心理疏导、互助保障、法规援助等工作。重视基层班组图书配置工作，不断丰富图书种类、扩大图书数量，定期送好书、影像光盘等到基层、到班组，营造好读书、读好书的浓厚氛围。
三是规范群团经费使用管理，建立健全慰问、救助、帮扶等规章制度，严格执行规定程序、标准、范围。重视职工维权工作，以基层一线农电职工为重点，引导职工学法守法懂法，一方面研究解决职工权益实现上存在的突出问题，另一方面依法开展电力工作，不侵犯他人权益的同时依法保护自身安全，依法维护供用电环境和谐稳定发展。
五、大力开展农电职工文娱活动，自觉践行社会主义核心价值观
基层群团组织结合农电企业文化建设工作，积极开展丰富多彩，寓教于乐的职工业余文体活动。
一是建立并管好用好职工文化活动室、俱乐部等活动阵地和设施，建立适合农电职工兴趣特点的各种业余协会，提高职工的业余兴趣质量，提升职工的爱好水平，凝聚广大职工的才华力量，满足职工精神文化需求。
二是依托“我们的节日”主题活动，开展健康向上，贴近职工的文化体育活动，面向基层一线职工以喜闻乐见，便于参加的形式和方法适时举办球类运动、休闲趣味活动、户外有氧、环保骑行、健步走、琴棋书画才艺表演、摄影等活动，满足职工多元化多层次需求，打造农电职工文化精品化。
三是结合基层农电企业的行业特点及基层电力职工的工作性质，开展服务三农、走访大客户、线路抢修、安全用电、责任保电等供电服务工作，以及慰问孤寡老人和留守儿童、扶危济贫、捐资助学、环境保护和美化等生动活泼、特色鲜明、富有成效的志愿服务活动，壮大职工志愿者队伍，提升农电企业的社会影响力。
六、聚焦行业内外群团活动成功经验，积极宣传群团组织特色工作
群团组织应充分应用互联网、微信、微博等新媒体正向传播作用，聚焦行业内外群团活动的成功经验，积极宣传自身特色群团工作。
一是群团组织应经常关注省市工会、共青团、妇联等网站，了解行业内外有关群团特色工作动态，学习借鉴行业内外成功经验和先进工作方法，反思自身工作不足，创新工作思维，改进工作方法，更好地开展基层农电企业群团工作。
群团改革工作经验总结范文2
随着高等教育规模的快速发展，教育教学质量问题已成为目前教育界关心的主要问题。2007年1月，教育部、财政部颁布了《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程（简称“质量工程”）的意见》（教高［2007］1号），对进一步深化本科教学改革、全面提高教学质量提出了一系列措施。明确提出：“加强本科教学团队建设，重点遴选和建设一批教学质量高、结构合理的教学团队，建立有效的团队合作的机制，推动教学内容和方法改革和研究，促进教学研讨和教学经验交流，开发教学资源，推进教学工作的老中青相结合，发扬传、帮、带的作用，加强青年教师培养。”教学团队建设是推动高等教学改革与教育创新，提高教育教学质量的一种重要组织形式。本文在其它学者关于教学团队的基本概念研究基础上，分析了教学团队的基本特征，结合园艺专业教学团队建设的实践，对专业教学团队建设的基本内容和任务及教学团队在专业建设、教育教学改革和提高人才培养质量中的重要作用进行了初步探讨。
关键词：地方普通高校;专业教学团队;研究与实践
一、教学团队的概念与基本特征
近年来，学术界对教学团队涉及到的理论问题进行了较为系统的研究，主要集中在以下方面：教学团队的概念及内涵；教学团队的基本特征；教学团队建设的内容；教学团队的构建原则；教学团队的价值取向；教学团队在教学改革及提高教育教学质量中的作用；教学团队的管理以及我国在教学团队建设中存在的主要问题等方面。
1.教学团队的概念。综合现有的文献资料，对教学团队概念的界定，大致有两种。一种是基于人力资源管理理论中从“团队”的概念延展的“教学团队”概念。该理论认为“团队（Team）”是由员工和管理层组成的，具有一定互补技能，愿意为某一共同目标而相互协作组成的一个共同体或正式群体。有5个基本构成要素（5P），即目标（Purpose）、人员（People）、定位（Place）、权限（Power）及计划（Plan）。“教学团队”作为团队的一种特殊形式，它具有团队的一般属性，同时体现“教学团队”的特殊性。因此，从这一理论延展，“教学团队”的概念较多的表述方法是“教学团队是由教学科研实践能力互补，并为负有共同责任的统一目标和标准而协作的教师组成的正式群体”；“是以学术带头人为核心，以知识技能互补的教师为主体的学术组织”；“由少数技能互补，愿意为实现共同的教学目标而分工明确，相互承担责任的教师组成的队伍”；“指在高等院校中，由一定数量业务能力互补、教龄年龄梯次和职称结构合理的教师组成。他们认同于专业建设和课程建设等方面的共同目标，并能够积极配合、密切协作、分担责任，其行为和谐统一，为共同打造品牌专业和精品课程而努力的集体”。另一种是基于教育部、财政部“质量工程”中对教学团队的要求进行的概念界定。“教学团队”是“由某一专业或某一课程的教师组成，以提高教学质量为目标而相互协作，共同承担责任的教师群体”；“以教学工作为主线，以先进类重大的教学改革项目为牵动，以专业建设、课程建设、教学基地等建设为重点，开展教学研究和教学建设的核心队伍”；“为完成共同的教学目标、建设目标，由教学任务相近的教师组成，由教学水平高、学术造诣深的教授领衔与负责，有合理的知识结构与年龄结构，有效的沟通与合作机制，有合理配置教学资源的途径，经常性地开展教学内容与教学改革的教研，经常性地开展教学经验交流，经常性地开展学术合作，实现优势互补，实现共同发展，实现携手前进的教师群体”。
2.教学团队的基本特征。近来来，不少学者根据教学团队的概念的界定，对教学团队的基本特征进行了较多的探索，笔者认为，教学团队最主要的基本特征体现在五个方面。①有明确的建设目标。明确的目标是教学团队组建和形成的原动力，也是教学团队建设的归宿。目标应是多层次的，如专业教学团队，其目标是建设具有示范和辐射功能的达到某一等次的品牌专业、特色专业或优势专业，由于专业建设也是一个复杂的系统，可以有下一层次的目标，如人才培养模式、专业基础条件、师资队伍、课程建设、实践教学、教学管理等均是专业教学团队的建设目标；但不论组建何种类型的教学团队，其顶层目标应该只有一个，就是实现教育教学质量的提高，为社会培养高质量高素质的人才。②有结构合理的人员梯队。人是决定性的因素，团队目标最终是通过人去实现的。因此合理的人员梯队，其合理性体现在年龄结构、学历结构、学缘结构、职称结构，专业领域结构，甚至性别结构等多方面。一个结构合理的教学团队是完成团队目标的根本保证，也是团队建设是否可持续的决定性因素。③有分工协作的团队精神。团队的意义所在是成就事业，尽管在成员类型上，有团队负责人、团队核心（骨干）人员和一般人员，在分工上承担不同的任务，但教学团队所承担的任务和所实现的目标随着学科领域的发展、交叉和融合，不是一个人所能完成的，需要团队成员之间的相互协作，共同攻关。分工明确又相互协作，才能形成“整合效应”，达到1+12的效果。即使团队成员是强强组合，但各自为政，一盘散沙，也很难完成团队目标。④有保证团队持续运行的长效机制。教学团队的最终目标是提高教育教学质量，为达到这一目标，教学改革是必由之路，改革的结果或是成功或是失败，成功的成果如何分享、失败的风险如何分摊，如何发挥团队成员的积极性，能动性，就必须建立完善的保证团队持续运行的长效机制。它是实现团队目标，保持团队协作精神的制度保证。⑤有明显的绩效或取得绩效的趋势。绩效明显是衡量教学团队建设成效的指标，教学团队的成果应在教学水平、教学效果、人才培养质量、教学条件建设等方面加以体现，如在具体的教学建设中取得的各级教学成果奖、精品课程、示范中心、品牌（特色）专业等。或者通过教学团队的短期建设，有取得明显绩效的良好趋势。
二、专业教学团队建设的主要任务
教学团队的建设任务，由不同的学者给予了不同的论述，我国目前对教学团队的建设任务大部分集中在课程建设的研究上，而对专业教学团队的建设任务的研究报道不多。以湖北省省属普通高校湖北民族学院的园艺专业教学团队建设为例，我们根据园艺专业建设的基本内容确定的园艺专业教学团队建设的主要任务包括以下五个方面。
1.专业人才培养模式的改革与创新。其基本目标是以先进的教育理念为指导，根据相关产业和领域发展趋势，适时跟踪人才需求状况，改革人才培养模式，构建科学的人才培养方案；制订与生产实践、社会发展需要相结合的课程体系；在校级、省级、部级品牌专业、特色专业建设中取得明显绩效。
2.专业办学条件的建设。其基本建设任务是加大教学经费的投入，加强教学科研设备、专业图书、网络资源和实践教学基地的建设；在校级、省级、部级等各级实验教学示范中心、实习实训基地、重点实验室建设及教学研究成果方面取得明显绩效，达到“设备精良，条件优越”的目标。
3.课程建设。其基本任务是加强课程体系的改革，构建适合专业人才培养定位和规格的核心课程群；深化教学内容、手段和方法的改革，提高教育教学质量；加强教材的选用与建设。在校、省及部级精品课程，优质课程的建设中取得明显绩效.
4.实践教学体系的改革与创新。其基本任务是以培养和提高学生动手能力、创新能力和综合素质为宗旨，构建实践教学体系；加强实验教学内容、方法和手段的改革；在实习实训基地建设、教学研究成果等方面取得明显绩效。
5.教学管理建设：其基本任务是修订和完善教学规章制度，改革教学质量监控与评价系统；使教学管理、教学运行、教学评价达到规范化、系统化。在教学管理方面取得明显绩效。
三、专业教学团队在专业建设中的重要作用
根据教学团队的基本特征和教学团队建设的内容和任务，本文以湖北民族学院园艺专业教学团队为例，论述专业教学团队在专业建设、教育教学改革和提高人才培养质量中的重要作用。湖北民族学院园艺专业教学团队，在园艺专业开办20年后于2003年开始组建，经过7年的建设和发展，目前已成为一支教学经验丰富，教学效果良好，精诚团结，开拓进取，相对稳定，结构合理的教学团队。该团队现有专任教师19人，平均年龄41岁，其中有教授5人，副教授11人，讲师3人，高级职称占专任教师总数的84.2%；有博士11人，硕士以上学历占专任教师总数的73.7%；有享受湖北省政府特殊津贴专家2人，省级突出贡献专家2人，湖北省优秀教师1人，学校第一、二、三届教学明星3人。该团队于2004年确定了园艺专业建设的总体目标：“以先进的教育理念为指导，以提高本科人才质量、培养一批适应经济社会发展需求的专门人才为核心，加强人才培养模式和教育教学改革；通过专业建设工作，使我校园艺专业达到设备精良，条件优越，师资雄厚，教学优秀，在同类型高校中具有辐射示范作用，具有自身特色与优势，且在国内有一定影响力和知名度的本科专业。”并在总体建设目标基础上，确定了五项专业建设的基本任务，根据分块目标和任务，在专业教学团队中，按照团队成员的专业技能和分工，确立了专业人才培养模式改革与创新、专业办学条件建设、课程建设、实践教学体系的改革与创新和教学管理建设等五个小团队。发挥各负其责和通力合作的团队精神，制订了《园艺专业教学团队运行的管理机制和实施办法》，通过七年的建设，取得了明显的成效。通过对人才培养模式的改革研究，先后于2004年、2006年、2009年和2010年4次修订和完善人才培养方案；通过四年的立项建设，2008年完成了“湖北省生物学基础实验教学示范中心”和“生物资源保护与利用湖北省重点实验室”建设任务。随着“高海拔地区蔬菜产业模式的建立与推广”、“武陵地区柚类种质资源圃”和“农业现代化工厂育苗基地”的建立，园艺专业的本科教学实验室、科研创新基地以及实习实训基地的建设，得到了根本改善。在本科人才培养方案、管理制度、课程与教材建设、实验及实践教学、教学方法、手段等方面进行了深度改革；近五年来先后承担湖北省教育厅教学研究项目7项，校级教研项目14项，获湖北省优秀教学成果及教育研究成果3项；共建设省、校、院三级精品及优质课程10门，对人才培养质量的提高起到了巨大的推动作用。该专业2008年被湖北省教育厅授予“湖北省高等学校本科品牌专业”称号，被教育部、财政部确定为“高等学校特色专业建设点”，园艺专业教学团队也被确定为“湖北省教学团队”。
参考文献：
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群团改革工作经验总结范文3
在"一年好景君须记，最是橙黄橘绿时"。在这秋高气爽、气候宜人的美好季节里，在我们满怀豪情地打响四季度安全生产攻坚战之际，乘着十六届四中全会的东风，我们迎来了新中国成立56周年国庆节。在这举国欢腾、普天同庆的美好时刻，我代表矿党政工团向全矿干部职工、家属、师生，向全体离退休老领导、老同志，致以诚挚的节日问候和美好的金秋祝福！向节日期间坚持生产、辛勤工作的同志们，文秘部落表示衷心地感谢！转眼间，共和国已经走过了56年的风雨历程。56年前，灾难深重的中国人民在中国共产党领导下，浴血奋战，前仆后继，了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，建立起人民当家作主的中华人民共和国，开创了中国社会历史发展的新纪元，中国进入了崭新的发展时期。
建国56年来，我们国家发生了翻天覆地的巨大变化，取得了举世瞩目的伟大成就。国民经济持续快速发展，综合国力显著增强，人民生活水平不断提高，精神文明建设硕果累累，城乡面貌发生巨大变化，国际地位空前提高，中国成为世界上最具发展潜力和生机活力的社会主义国家。伴随着共和国前进的脚步，沐浴着改革开放和煦的春风，不断超越的人也取得了令同行瞩目的业绩，呈现出崭新气象，展露出无限生机。多年来，矿井先后获得"现代化矿井"、"全国文本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园明煤矿"、"中国矿井排头兵"、"全国精神文明建设工作先进单位"等130多项省部级、部级荣誉称号。就在刚刚过去的一年里，全矿广大干部职工群众，坚持解放思想，实事求是，抢抓机遇，夺取了三个文明建设的新胜利，显示出超常规、跨越式发展的良好态势。
一是安全生产创出新水平。安全生产始终保持良好运行态势，"双基"建设在全省推广；各项安全经济技术指标再攀新高，2003年原煤产量突破500万吨大关；今年1-9月份，原煤产量完成386万吨，达到了年产560万吨的生产水平，掘进进尺完成14230米，实现生产利润1。61亿元；千人负伤率同比下降83%，胜利实现了安全生产5周年。
二是党建工作实现新突破。以实施党委工作责任制为总抓手，不断加强党的自身建设。在集团公司党委工作检查考核中，我矿以第一名的成绩获得"优秀单位"称号；今年七一，矿党委被省委命名为"先进基层党组织"，成为市唯一受表彰的国有企业。
三是精神文明建设迈上新台阶。"六优"高标准文明煤矿建设的实践与探索通过中煤政研会专家论证，在全国煤炭系统推广经验。学习型企业深化持续推进，被省经贸委授予"全省创建学习型组织示范企业"称号，学习型企业创建课题被省煤政研会授予唯一的特等奖。在中华全国总工会等国家九部委联合发起的"创建学习型组织，争当知识型职工"活动中，我矿进入"创争"活动全国25家示范单位之列，并被定为"创争"活动全国表彰会的6家发言单位之一，取得了"创争"活动的初步成果。
四是群团工作得到新发展。深入贯彻"依靠"方针，民主管理工作积极推进，职工建家工作成绩斐然，被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号，被省总工会授予"富民兴鲁劳动奖状"；团员青年生力军、突击队作用积极发挥，矿团委获得了全国青年安全生产示范岗荣誉称号。
五是干部职工思想境界有了新提升。思想政治工作扎实开展，成效显著，广大干部职工的改革发展意识、市场经济意识、艰苦奋斗意识不断增强，被集团公司评为"思想政治工作最佳单位"。这些成绩的取得，是我们认真践行"三个代表"重要思想的结果，是各级组织系统思考、正确导向、积极应对、主动出击的结果，是历届党政带领全矿广大干部职工团结奋斗、努力拼搏的结果。
在此，我谨代表矿党政向为煤矿经本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园济建设和社会发展付出努力、做出贡献的老领导、老同志表示崇高的敬意!向长期关心支持矿井发展的各界朋友表示衷心的感谢!伴随着共和国的改革开放，煤矿不断地成长壮大。矿井15年的建设发展，凝聚了几代人的智慧和心血。成绩来之不易，经验弥足珍贵，必须倍加珍惜。
一要坚持高举邓小平理论和"三个代表"伟大旗帜，坚持社会主义道路不转向。这是建国56年来，尤其是改革开放20多年来我国经济社会发展取得伟大成就的首要经验，是我们国家建设现代化的根本原则。在全面建设小康社会的道路上，我们一定要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，进一步解放思想，实事求是，坚定信念，扎实苦干，为建设高度文明的社会主义现代化强国而不懈努力。
二要坚持以安全生产经营为中心，加快发展不动摇。发展是第一要务，解决一切问题的关键在于加快发展。作为煤矿，我们更要认真落实党的安全生产方针，抢抓机遇，加倍努力，增强创新能力，增强经济实力，增强发展后劲。只有矿井发展了，职工群众的各项权益才能得到切实保障，生活水平才能不断提高。这一切，都要通过加快发展来实现，都需要各级组织的高度认同和全员参与，都需要每一名职工群众的大力支持和全心投入。因此，不管在任何时候，都要以安全生产经营为中心，排除干扰，克服困难，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断增强矿井的经济实力和竞争能力。
三要坚持以深化改革为动力，大力推进主辅分离、辅业改制。实践证明，改革是矿井发展的动力，改革每深入一步，生产力就发展一步。在新的发展时期，我们一定要认真贯彻落实好党的十六届三中全会、省委工作会议、集团公司改革发展会议精神，坚持以改革为动力，理顺各方关系，激发全员活力，积极自觉地转观念、转机制、转作风，不断破除不适应新形势、束缚生产力发展的条条框框，牢固树立正确的发展观、市场观和创新观，推动各项工作健康快速发展。四要坚持维护大局，切实保障矿区稳定。稳定是压倒一切的任务，是人心所向，是职工群众根本利益所系。没有稳定的发展环境，就没有干事创业的基础。
群团改革工作经验总结范文4
在"一年好景君须记，最是橙黄橘绿时"。在这秋高气爽、气候宜人的美好季节里，在我们满怀豪情地打响四季度安全生产攻坚战之际，乘着十六届四中全会的东风，我们迎来了新中国成立55周年国庆节。在这举国欢腾、普天同庆的美好时刻，我代表矿党政工团向全矿干部职工、家属、师生，向全体离退休老领导、老同志，致以诚挚的节日问候和美好的金秋祝福!向节日期间坚持生产、辛勤工作的同志们，表示衷心地感谢!
转眼间，共和国已经走过了55年的风雨历程。55年前，灾难深重的中国人民在中国共产党领导下，浴血奋战，前仆后继，了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，建立起人民当家作主的中华人民共和国，开创了中国社会历史发展的新纪元，中国进入了崭新的发展时期。建国55年来，我们国家发生了翻天覆地的巨大变化，取得了举世瞩目的伟大成就。国民经济持续快速发展，综合国力显著增强，人民生活水平不断提高，精神文明建设硕果累累，城乡面貌发生巨大变化，国际地位空前提高，中国成为世界上最具发展潜力和生机活力的社会主义国家。
伴随着共和国前进的脚步，沐浴着改革开放和煦的春风，不断超越的*人也取得了令同行瞩目的业绩，呈现出崭新气象，展露出无限生机。多年来，矿井先后获得"现代化矿井"、"全国文明煤矿"、"中国矿井排头兵"、"全国精神文明建设工作先进单位"等130多项省部级、部级荣誉称号。就在刚刚过去的一年里，全矿广大干部职工群众，坚持解放思想，实事求是，抢抓机遇，夺取了三个文明建设的新胜利，显示出超常规、跨越式发展的良好态势。
一是安全生产创出新水平。安全生产始终保持良好运行态势，"双基"建设在全省推广;各项安全经济技术指标再攀新高，2008年原煤产量突破500万吨大关;今年1-9月份，原煤产量完成386万吨，达到了年产550万吨的生产水平，掘进进尺完成14230米，实现生产利润1.61亿元;千人负伤率同比下降83%，胜利实现了安全生产5周年。
二是党建工作实现新突破。以实施党委工作责任制为总抓手,不断加强党的自身建设。在集团公司党委工作检查考核中，我矿以第一名的成绩获得"优秀单位"称号;今年七一，矿党委被省委命名为"先进基层党组织"，成为XX市唯一受表彰的国有企业。
三是精神文明建设迈上新台阶。"六优"高标准文明煤矿建设的实践与探索通过中煤政研会专家论证，在全国煤炭系统推广经验。学习型企业深化持续推进，被省经贸委授予"全省创建学习型组织示范企业"称号，学习型企业创建课题被省煤政研会授予唯一的特等奖。在中华全国总工会等国家九部委联合发起的"创建学习型组织，争当知识型职工"活动中，我矿进入"创争"活动全国25家示范单位之列，并被定为"创争"活动全国表彰会的6家发言单位之一，取得了"创争"活动的初步成果。
四是群团工作得到新发展。深入贯彻"依靠"方针，民主管理工作积极推进，职工建家工作成绩斐然，被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号，被省总工会授予"富民兴鲁劳动奖状";团员青年生力军、突击队作用积极发挥，矿团委获得了全国青年安全生产示范岗荣誉称号。
五是干部职工思想境界有了新提升。思想政治工作扎实开展，成效显著，广大干部职工的改革发展意识、市场经济意识、艰苦奋斗意识不断增强，被集团公司评为"思想政治工作最佳单位"。
这些成绩的取得，是我们认真践行"三个代表"重要思想的结果，是各级组织系统思考、正确导向、积极应对、主动出击的结果，是历届党政带领全矿广大干部职工团结奋斗、努力拼搏的结果。在此，我谨代表矿党政向为煤矿经济建设和社会发展付出努力、做出贡献的老领导、老同志表示崇高的敬意!向长期关心支持矿井发展的各界朋友表示衷心的感谢!
伴随着共和国的改革开放，XX煤矿不断地成长壮大。矿井15年的建设发展，凝聚了几代人的智慧和心血。成绩来之不易，经验弥足珍贵，必须倍加珍惜。
一要坚持高举邓小平理论和"三个代表"伟大旗帜，坚持社会主义道路不转向。这是建国55年来，尤其是改革开放20多年来我国经济社会发展取得伟大成就的首要经验，是我们国家建设现代化的根本原则。在全面建设小康社会的道路上，我们一定要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，进一步解放思想，实事求是，坚定信念，扎实苦干，为建设高度文明的社会主义现代化强国而不懈努力。
二要坚持以安全生产经营为中心，加快发展不动摇。发展是第一要务，解决一切问题的关键在于加快发展。作为煤矿，我们更要认真落实党的安全生产方针，抢抓机遇，加倍努力，增强创新能力，增强经济实力，增强发展后劲。只有矿井发展了，职工群众的各项权益才能得到切实保障，生活水平才能不断提高。这一切，都要通过加快发展来实现，都需要各级组织的高度认同和全员参与，都需要每一名职工群众的大力支持和全心投入。因此，不管在任何时候，都要以安全生产经营为中心，排除干扰，克服困难，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断增强矿井的经济实力和竞争能力。
三要坚持以深化改革为动力，大力推进主辅分离、辅业改制。实践证明，改革是矿井发展的动力，改革每深入一步，生产力就发展一步。在新的发展时期，我们一定要认真贯彻
落实好党的十六届三中全会、省委工作会议、集团公司改革发展会议精神，坚持以改革为动力，理顺各方关系，激发全员活力，积极自觉地转观念、转机制、转作风，不断破除不适应新形势、束缚生产力发展的条条框框，牢固树立正确的发展观、市场观和创新观，推动各项工作健康快速发展。
四要坚持维护大局，切实保障矿区稳定。稳定是压倒一切的任务，是人心所向，是职工群众根本利益所系。没有稳定的发展环境，就没有干事创业的基础。各级组织要始终牢记"群众利益无小事"，牵挂群众安危，倾听群众呼声，关心群众疾苦，既要畅通渠道，又要规范程序，切实履行职责，为职工群众诚心诚意地办实事，尽心竭力地解难事，坚持不懈地做好事，积极营造倍加奋发努力、倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的良好局面。超级秘书网
五要坚持加强和改善党的领导，不断加强执政能力建设。中国共产党是领导我们事业的核心，加强和改善党的领导，是推动改革开放和社会主义现代化事业发展的根本保证。多年来，全矿各级组织在省委、省政府和集团公司的正确领导下，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，带领职工群众不断战胜困难，夺取胜利。今后，我们要认真贯彻落实十六届四中全会精神，不断加强执政能力建设，提高各级领导班子的领导水平，全心全意依靠广大职工群众，增强各级组织的凝聚力、号召力和战斗力，全力推进矿井改革、发展与稳定。
回顾过去，成就辉煌，豪情满怀;展望未来，前景广阔，任重道远。让我们更加紧密地团结在以同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行"三个代表"重要思想，振奋精神，同心同德，抓住机遇，开拓进取，为把*煤矿建设成为世界煤炭最具*的煤矿而努力奋斗!
群团改革工作经验总结范文5
共青团定陶县委的经验和成都量具刃具厂团委的经验给我们的启示是：要使共青团的工作适应新形势，开创新局面，关键在于团的干部要有一条正确的思想路线。要继续认真地清算、“”以及长期以来极左路线对共青团的流毒。要坚持实践是检验真理的唯一标准，正确地对待过去共青团工作的经验教训，敢于破除和丢掉那些已经过时的错误的东西；对过去行之有效的好东西也要根据新的情况加以发展，不要生搬硬套。总之，要认真地研究新情况，从实际出发，大胆地摸索创造新的经验，把共青团的工作推向新的高度。
农村实行生产责任制以后，团的组织怎样适应新的形势，生动活泼又扎扎实实地开展活动？共青团定陶县委用实践是检验真理的唯一标准作指导，通过调查研究，总结实际工作中的经验，摸索出一些新路子。
把思想弯子转过来
党中央关于加快农业发展的两个文件贯彻以后，农村逐步实行了以作业组为单位的管理方式的改革，出现了四种主要形式：一是联系产量计算报酬；二是实行两个基本（基本工、基本肥）的小队四项管理责任制；三是实行大包干，定产量、定征购、定集体扣留、超产部分归作业组支配；四是评工记分和临时包工相结合。这些不同形式的生产管理方式，充分体现了按劳分配的原则，激发了群众的劳动热情；有机地把集体利益和个人利益结合在一起，增强了群众的责任心，加强了财物管理制度，提高了群众关心、维护民主理财的自觉性，不仅对于社员群众搞好农业生产有着明显的促进，而且调动了青年的劳动积极性。青年们劳动出勤多了，劳动效率高了，劳动质量好了。不少青年由热衷外流变成回家归田，安心农村；由对集体漠不关心，变成自觉爱护集体、维护集体利益；由油咀滑舌出工不出力变成脚踏实地、埋头苦干；由爱睡大觉爱拉大呱，变成早起晚睡加班加点积极劳动。
面对这些改革，团的干部议论纷纷，多数主张要根据新的情况来改进团的工作，但也有的认为，这是资本主义的管理方式，搞物质刺
激，怕国家走回头路，怕自己犯错误，怕助长青年的私心。有的认为这样虽然可以调动劳动积极性，但给团的工作带来了困难，青年都在作业组里干活，工作难；干活分散，活动难组织；青年都为工分卖命，好坏难分辨。总之，认为团组织被架空了，团干部难当了，团的活动难开展了。
为了帮助一部分团干部解决糊涂认识，统一大家的思想，团县委组织了两个调查组，深入到四个公社的八个大队进行调查研究，结合实际，开展实践是检验真理的唯一标准的讨论。大家联系实际进行学习分析，明确了检验一项政策是否正确，要看能不能促进生产的发展，是不是有利于四化建设。现在实行的生产管理方式不是资本主义的，而是符合社会主义分配原则的。因为这种管理方式一没有改变生产资料所有制的性质，生产资料仍归生产队所有；二没有改变分配形式，充分体现了社会主义按劳分配原则，产品仍归生产队统一分配；三没有改变人与人之间的关系，社员都是平等的，不存在剥削和压迫。它是总结了农业合作化以来发展生产的经验教训提出的，适应当前农业生产发展的水平。因此实行这种管理方式不是倒退了，复辟了，而是比以前那种大拥班式的管理先进一步，从实际出发，更科学了。实践也证明：凡是哪个单位的生产管理责任制搞得好，哪个单位青年的劳动积极性就比以前高，生产责任心就比以前强，做出的贡献就比以前大。青年付出的劳动量大，创造的财富多，对国家、集体和个人都有利，并不是引导青年为工分卖命。一些同志怕国家走回头路，实际上是受“”穷则革、富则修的极左路线的影响；怕自己犯错误，实际上是对工作不负责任；怕助长青年私心，实际上是怕青年富起来。同时，大家也清楚地看到，在实行责任制过程中，青年中也出现了这样那样的问题，存在着公与私、正确与错误思想的斗争，要求团组织采取多种多样的方式去进行深入细致的思想工作和组织工作。
通过讨论，大家的思想开了窍，认识到生产管理方式的改革，给农村团的工作提出了新课题，团的组织不是架空了，而是要求更高了；团的干部不是没事干了，而是责任更重了。这就要求团的干部必须深入基层进行调查，认真研究新问题，及时总结新经验，才能使团的工作适应生产管理方式改革的新形势，变被动为主动。
把活动重点调过来
群团改革工作经验总结范文6
各们评委：
大家好！今天我怀着激动的心情在这里参加公司党总支书记职位的竟职演讲。非常感谢党委给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会，能够在此就个人能力，优势以及今后的工作思路，向各位领导和同志们作一汇报，我感到万分荣幸。
我叫××*，××岁，××年参加工作，××*任××*团委书记，94年任党总支副书记。根据本人实际情况，对于公司党总支书记这一职位，我认为自己具有以下五个方面的任职优势。
一是事业改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。多年来，组织上的培养，领导和同志们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。自××*年参加工作以来，我立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为工厂的改革和发展作出了自己的贡献，被评为厂十佳青年。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。当前，集团正处于改革发展的关键时期。缩头不前不行，求稳怕乱不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。
二是困难压力面前有股“韧劲”。我特别喜欢的一句话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志”。二十几年来，我充分发挥一个共产党员的“革命乐观主义”精神，以坚毅不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困难和压力。我一直认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚忍不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。
三是业务管理面前有股“钻劲”。在长期的工厂工作中，过车工，当过钳工班长，团委书记，党支部书记，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里，学到哪里，向老师傅学习，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。自走上管理岗位以后，我深刻体会到管理学做为一门应用性较强的学科，对工厂的发展具有十分重要的意义，为此，我主动为自己充电，95年以优异的成绩毕业于企业管理专业，99年毕业中央党校函授学院经济管理专业，多年的学习，在客观上丰富了见识阅历，在主观上增强了管理经验，在实践中提高了领导能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有了自己的见解和方法。
四是大是大非面前有股“正气”。我认为，“正气”是一名书记的基本素质，无论是生活中，还是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老老实实做事，诚诚恳恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检验真理的唯一标准，不利与团结的话不说，有损于团结的事不做，要保持中青年的朝气和活力，更要保持基本的原则和分寸，心底无私天地宽。我坚信，“只有落后的干部，没有落后的群众”，只有我们想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，我们的工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。
五是联系群众，具有较高的政治素质，参加工作二十几年来，由于党的培养、教育和我本人的努力。由一名技术工人成长为一个党务工作者，我坚定了信念，增长了才干，提高了水平。我可以自信的说，多年的基层工作是我这次竞争的显著优势。作为中青年人，我思想解放，勇于探索，开拓进去，富有改革和创新精神，特别是在油管分公司任书记的学习和实践，使我拓宽了思路，开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了宏观管理经验，提高了分析、综合、决策能力，组织协调和领导能力也有了很大的提高，我善于听取大家的意见，善于协调关系，刚柔并济，充分调动伙伴的工作积极性，发挥每个人的特长，营造一个融洽的工作环境，带领大家一起工作，和行政领导一道建成了既有统一意志又有个人舒畅的战斗集体。
在公司两个月来的工作实践，我目睹了公司职工朴实、勤劳，在即脏又苦的工作岗位上毫无怨言，更加坚信了我在公司工作的信念和决心，我深深的感到个人的希望已经与公司的命运连在一起，作为公司一分子，我理应为她的发展奉献智慧和能力，我相信，拥有强烈的事业心，责任感和旺盛的精力，我一定能够全身心的投入到今后的工作当中。在履行职责方面。我决心做到：强化“五个意识”，继承和发扬“四种优良传统”，深化三项改革。
一、强化“五个意识”：在工作研究中，要有谋事意识，主动为行政出谋划策，提供可行的、有价值的参考意见；在业务工作中，要有效率意识，每项工作都要认真抓好落实，提高工作效率；在处理日常事务中，要有揽过意识，一旦工作中有了失误，主动承担责任，开展批评与自我批评，以维护分公司的权威，争取更多主动，以利于问题的解决；在领导班子中，要有大局意识，搞好成员之间的团结，互相补台，形成合力，协调好上下各方面的关系，自觉维护领导班子的威信。在管理工作中，要有“放权”意识，全力支持同志们的工作，善于激发大家的积极性，主动性和创造性。
二、继承和发扬“四种优良传统”：一是继承和发扬团结的优良传统，团结出力量，团结出智慧，人心齐、泰山移，在改革任务繁重的情况下，团结更显重要。二是继承和发扬竞争的优良传统。在市场经济条件下，竞争是发展的基础，是进步的核心，没有竞争，就没有压力，就没有活力。因此，要在分公司内部建立一种良性的竞争机智。三是继承和发扬服务的优良传统。全心全意为人民服务是党务工作的立足点。廉洁为民、真心为民才能取信于民，没有树立为人民服务的意识，就是没有摆正自身的位置。四是继承和发扬创新的优良传统，没有创新。工作将市一潭“死水”，创新是前进的动力保障。
